أبوتركي
16-04-2007, 01:49 AM
ديوان المحاسبة يبدأ خطته التدريبية الجديدة
16/04/2007 اعلن ديوان المحاسبة انه باشر في تنفيذ خطته التدريبية للسنة المالية 2008/2007 والتي تشمل اكثر من 50 برنامجا تدريبيا تتنوع ما بين برامج تأسيسية وتخصصية واشرافية وبرامج في الحاسب الآلي وندوات وبرامج عامة.
وقال: ارتكزت خطة التدريب الجديدة على نتائج تنفيذ الخطة التدريبية للسنة المالية ،2007/2006 وتنسجم اهدافها مع الاهداف العليا والواردة في استراتيجية ديوان المحاسبة الثانية للسنوات 2006 - 2010 وما تضمنته من رسالة ورؤية اهداف استراتيجية وقيم جوهرية ترتكز على صلاح المسار الرقابي من خلال رفع كفاءة اداء الكادر الرقابي بالديوان عن طريق التدريب المبني على اسس علمية واضحة.
وتأتي خطط ديوان المحاسبة التدريبية ضمن استراتيجية متكاملة تهدف الى تطوير العنصر الفني والاداري في الديوان لمواكبة التطورات والمتغيرات العالمية المتسارعة في ظل الثورة التي يشهدها العالم في تكنولوجيا المعلومات وذلك باستخدام احدث وسائل وادوات التدريب المتاحة لتحقيق الاهداف المرجوة من عملية التدريب.
وروعي عند اعداد الخطة عدة اعتبارات منها ان ديوان المحاسبة يقوم بالرقابة على جهات تستهدف الربح واخرى لا تستهدف الربح، مما يستلزم معه التمييز بين البرامج التدريبية الموجهة لمدققي هذه الجهات، كما يميز الخطة الجديدة تخصيص مساحة اكبر للبرامج التخصصية وورش العمل التطبيقية.
وتولي الخطة اهمية كبيرة لجدية التدريب من خلال اتباع وسائل لضمان استفادة المتدربين والتزامهم بالاستماع الجدي والمشاركة الفعالة خلال فترة تنفيذ البرامج التدريبية، كما تركز على العنصر البشري المشارك في الخدمة التدريبية من حيث خبراته وطبيعة عمله وموقعه.
وتم تصميم الخطة الجديدة وفق منهجية حديثة تأخذ بالاعتبار اختلاف طبيعة عمل قطاعات الديوان حيث تضمنت مجموعتين من البرامج والخدمات التدريبية الاولى عامة موجهة لجميع القطاعات والثانية تخصصية موجهة لكل قطاع على حدة. وتهدف الخطة الجديدة الى تنمية المعارف والمهارات والقدرات المهنية للمدققين الجدد، وتطوير وتنمية قدرات جميع العاملين بقطاعات الديوان الرقابية لتكوين كادر رقابي قادر على تحقيق اهداف الديوان الرقابية ومواجهة جميع التحديات في ظل التغيرات المتسارعة، كما تهدف الى الارتقاء بالمستوى الفني والاداري للعاملين بالقطاعات المساعدة وتطوير قدرات ومهارات الاشرافيين.
16/04/2007 اعلن ديوان المحاسبة انه باشر في تنفيذ خطته التدريبية للسنة المالية 2008/2007 والتي تشمل اكثر من 50 برنامجا تدريبيا تتنوع ما بين برامج تأسيسية وتخصصية واشرافية وبرامج في الحاسب الآلي وندوات وبرامج عامة.
وقال: ارتكزت خطة التدريب الجديدة على نتائج تنفيذ الخطة التدريبية للسنة المالية ،2007/2006 وتنسجم اهدافها مع الاهداف العليا والواردة في استراتيجية ديوان المحاسبة الثانية للسنوات 2006 - 2010 وما تضمنته من رسالة ورؤية اهداف استراتيجية وقيم جوهرية ترتكز على صلاح المسار الرقابي من خلال رفع كفاءة اداء الكادر الرقابي بالديوان عن طريق التدريب المبني على اسس علمية واضحة.
وتأتي خطط ديوان المحاسبة التدريبية ضمن استراتيجية متكاملة تهدف الى تطوير العنصر الفني والاداري في الديوان لمواكبة التطورات والمتغيرات العالمية المتسارعة في ظل الثورة التي يشهدها العالم في تكنولوجيا المعلومات وذلك باستخدام احدث وسائل وادوات التدريب المتاحة لتحقيق الاهداف المرجوة من عملية التدريب.
وروعي عند اعداد الخطة عدة اعتبارات منها ان ديوان المحاسبة يقوم بالرقابة على جهات تستهدف الربح واخرى لا تستهدف الربح، مما يستلزم معه التمييز بين البرامج التدريبية الموجهة لمدققي هذه الجهات، كما يميز الخطة الجديدة تخصيص مساحة اكبر للبرامج التخصصية وورش العمل التطبيقية.
وتولي الخطة اهمية كبيرة لجدية التدريب من خلال اتباع وسائل لضمان استفادة المتدربين والتزامهم بالاستماع الجدي والمشاركة الفعالة خلال فترة تنفيذ البرامج التدريبية، كما تركز على العنصر البشري المشارك في الخدمة التدريبية من حيث خبراته وطبيعة عمله وموقعه.
وتم تصميم الخطة الجديدة وفق منهجية حديثة تأخذ بالاعتبار اختلاف طبيعة عمل قطاعات الديوان حيث تضمنت مجموعتين من البرامج والخدمات التدريبية الاولى عامة موجهة لجميع القطاعات والثانية تخصصية موجهة لكل قطاع على حدة. وتهدف الخطة الجديدة الى تنمية المعارف والمهارات والقدرات المهنية للمدققين الجدد، وتطوير وتنمية قدرات جميع العاملين بقطاعات الديوان الرقابية لتكوين كادر رقابي قادر على تحقيق اهداف الديوان الرقابية ومواجهة جميع التحديات في ظل التغيرات المتسارعة، كما تهدف الى الارتقاء بالمستوى الفني والاداري للعاملين بالقطاعات المساعدة وتطوير قدرات ومهارات الاشرافيين.