أبوتركي
18-04-2007, 03:43 AM
البنك ينظم يوماً مفتوحاً أمام الراغبين في الالتحاق بالعمل
40% من الوظائف الجيدة في «أبوظبي التجاري» يشغلها مواطنون ومواطنات
للعام الثاني على التوالي نظم بنك أبوظبي التجاري أمس يوما مفتوحا لاستقبال الشباب المواطنين الخريجين وذوي الخبرة الراغبين في الالتحاق بالعمل بالبنك. وقد لاقى هذا الحدث الذي أقيم في فندق فيرمونت دبي إقبالاً جيداً من المواطنين والمواطنات حيث توافد عدد كبير منهم للتعرف على الفرص المتاحة بفروع البنك المختلفة بالدولة واستقبلهم مديرو الإدارات المختلفة ومديرو عدد من فروع البنك.
وقال سلطان محمد المحمود مدير إدارة الموارد البشرية نائب الرئيس الأول في بنك أبوظبي التجاري إن هذا اليوم المفتوح هو الأول هذا العام وسيتم تنظيم يوم مماثل آخر في قصر الإمارات بأبوظبي يوم 25 ابريل المقبل مشيرا إلى أن البنك بتوجيهات من رئيس مجلس الادارة سعيد الهاجري ينتهج هذه الاستراتيجية للتوطين في ضوء الاستراتيجية العامة للدولة بإتاحة الفرصة أمام المواطنين والمواطنات وضمن خطط التوطين بالقطاع المصرفي التي حققت إلى الآن نجاحات طيبة.
وقال سلطان المحمود إن البنك قد بدأ تنظيم هذه الأيام المفتوحة أمام المواطنين والمواطنات العام الماضي، حيث نظم الحدث مرتين احداهما في دبي للمقيمين في دبي والإمارات الشمالية وأقيم اليوم الثاني في أبوظبي وهو ما سيتم اتباعه هذا العام مع احتمالية رفع عدد الأيام المفتوحة إلى 4 مرات، مرتان في دبي ومثلهما في أبوظبي مشيرا إلى ان الفرص مفتوحة أمام خريجي الجامعات والحاصلين على الثانوية العامة وفق شروط ينبغي توافرها فيهم وحسب الاحتياجات مشيرا إلى ان هناك نحو 200 وظيفة شاغرة حاليا يمكن شغل بعضها بناء على المقابلات التي تتم في هذا اليوم المفتوح. وقال إننا استقبلنا العام الماضي 130 طلبا تم توظيف 60 شخصا منهم مشيرا إلى ان 40 % من الوظائف الجديدة التي تم شغلها بالبنك العام الماضي كانت من نصيب المواطنين والمواطنات.
وأضاف ان نسبة التوطين في بنك ابوظبي التجاري ارتفعت من 9 .14% عام 2005 الى 7 .20% بنهاية عام 2006 ونستهدف رفع النسبة بمعدل 4 % سنويا.
وتقول منال الصايغ مديرة التوظيف ببنك أبوظبي التجاري ان هناك العديد من الوظائف الشاغرة حاليا في مختلف الإدارات بفروع البنك التي تصل الى 40 فرعا بمختلف أنحاء الإمارات ونحن نعطي أولوية كبيرة فيها للمواطنين وان الباب مفتوح حتى أمام حديثي التخرج حيث يجري تدريبهم وتنمية مهاراتهم. وقالت انه تم الإعلان عن هذا اليوم المفتوح بمختلف وسائل الإعلام المرئية والمقروءة والمسموعة لإتاحة الفرصة أمام جميع المواطنين الراغبين في العمل بالبنك ولهذا فإن اليوم المفتوح يلاقي إقبالا طيبا حيث تم تلقي نحو 140 طلبا أمس بالإضافة الى الطلبات التي يتلقاها البنك خلال مشاركته بمعارض الوظائف المختلفة التي تقام سنويا.
وأضافت ان 70 % من قرار قبول او رفض الطلبات يتم اتخاذها في اليوم المفتوح بناء على المقابلات التي يجريها مديرو الفروع والإدارات المختلفة للمتقدمين، ثم تستكمل إجراءات المقابلات بالبنك، أما من لا يتم قبولهم حاليا نحتفظ ببياناتهم في قاعدة معلومات البنك للاتصال بهم حينما تتوفر الفرص الملائمة لهم حيث يتم الاتصال بهم.
وأضافت منال الصايغ أن قطاع البنوك يجذب العديد من المواطنين والمواطنات نظرا للمزايا والحوافز التي يقدمها للعاملين فيه وان هناك إقبالا طيبا عليه.
40% من الوظائف الجيدة في «أبوظبي التجاري» يشغلها مواطنون ومواطنات
للعام الثاني على التوالي نظم بنك أبوظبي التجاري أمس يوما مفتوحا لاستقبال الشباب المواطنين الخريجين وذوي الخبرة الراغبين في الالتحاق بالعمل بالبنك. وقد لاقى هذا الحدث الذي أقيم في فندق فيرمونت دبي إقبالاً جيداً من المواطنين والمواطنات حيث توافد عدد كبير منهم للتعرف على الفرص المتاحة بفروع البنك المختلفة بالدولة واستقبلهم مديرو الإدارات المختلفة ومديرو عدد من فروع البنك.
وقال سلطان محمد المحمود مدير إدارة الموارد البشرية نائب الرئيس الأول في بنك أبوظبي التجاري إن هذا اليوم المفتوح هو الأول هذا العام وسيتم تنظيم يوم مماثل آخر في قصر الإمارات بأبوظبي يوم 25 ابريل المقبل مشيرا إلى أن البنك بتوجيهات من رئيس مجلس الادارة سعيد الهاجري ينتهج هذه الاستراتيجية للتوطين في ضوء الاستراتيجية العامة للدولة بإتاحة الفرصة أمام المواطنين والمواطنات وضمن خطط التوطين بالقطاع المصرفي التي حققت إلى الآن نجاحات طيبة.
وقال سلطان المحمود إن البنك قد بدأ تنظيم هذه الأيام المفتوحة أمام المواطنين والمواطنات العام الماضي، حيث نظم الحدث مرتين احداهما في دبي للمقيمين في دبي والإمارات الشمالية وأقيم اليوم الثاني في أبوظبي وهو ما سيتم اتباعه هذا العام مع احتمالية رفع عدد الأيام المفتوحة إلى 4 مرات، مرتان في دبي ومثلهما في أبوظبي مشيرا إلى ان الفرص مفتوحة أمام خريجي الجامعات والحاصلين على الثانوية العامة وفق شروط ينبغي توافرها فيهم وحسب الاحتياجات مشيرا إلى ان هناك نحو 200 وظيفة شاغرة حاليا يمكن شغل بعضها بناء على المقابلات التي تتم في هذا اليوم المفتوح. وقال إننا استقبلنا العام الماضي 130 طلبا تم توظيف 60 شخصا منهم مشيرا إلى ان 40 % من الوظائف الجديدة التي تم شغلها بالبنك العام الماضي كانت من نصيب المواطنين والمواطنات.
وأضاف ان نسبة التوطين في بنك ابوظبي التجاري ارتفعت من 9 .14% عام 2005 الى 7 .20% بنهاية عام 2006 ونستهدف رفع النسبة بمعدل 4 % سنويا.
وتقول منال الصايغ مديرة التوظيف ببنك أبوظبي التجاري ان هناك العديد من الوظائف الشاغرة حاليا في مختلف الإدارات بفروع البنك التي تصل الى 40 فرعا بمختلف أنحاء الإمارات ونحن نعطي أولوية كبيرة فيها للمواطنين وان الباب مفتوح حتى أمام حديثي التخرج حيث يجري تدريبهم وتنمية مهاراتهم. وقالت انه تم الإعلان عن هذا اليوم المفتوح بمختلف وسائل الإعلام المرئية والمقروءة والمسموعة لإتاحة الفرصة أمام جميع المواطنين الراغبين في العمل بالبنك ولهذا فإن اليوم المفتوح يلاقي إقبالا طيبا حيث تم تلقي نحو 140 طلبا أمس بالإضافة الى الطلبات التي يتلقاها البنك خلال مشاركته بمعارض الوظائف المختلفة التي تقام سنويا.
وأضافت ان 70 % من قرار قبول او رفض الطلبات يتم اتخاذها في اليوم المفتوح بناء على المقابلات التي يجريها مديرو الفروع والإدارات المختلفة للمتقدمين، ثم تستكمل إجراءات المقابلات بالبنك، أما من لا يتم قبولهم حاليا نحتفظ ببياناتهم في قاعدة معلومات البنك للاتصال بهم حينما تتوفر الفرص الملائمة لهم حيث يتم الاتصال بهم.
وأضافت منال الصايغ أن قطاع البنوك يجذب العديد من المواطنين والمواطنات نظرا للمزايا والحوافز التي يقدمها للعاملين فيه وان هناك إقبالا طيبا عليه.