ROSE
19-04-2007, 12:56 AM
ابو عيسى : تعزيز أداء الشركات بالاستخدام الفعال للموارد
في ندوة أقامتها رابطة رجال الأعمال وشركة أموال
نورة المناعي : الشركات القطرية بتامين فوائد للموظفين وفقا لمعايير الدولية
الدوحة- الراية - عقدت مساء امس الأول بفندق الشيراتون ندوة نظمتها رابطة رجال الأعمال القطرية بالتعاون مع شركة أموال تحت عنوان "تعزيز السلوك التنظيمي الإيجابي للشركات"فوائد الموظفين وإضافة القيمة للموارد الرئيسية" .
وقال السيد عيسى عبد السلام أبو عيسى، أمين عام رابطة رجال الأعمال القطرية " انه من الممكن تعزيز أداء الشركات من خلال الاستخدام الفعال للموارد. وفي عالم يفرض على الشركات أن تتنافس ضمن حلبة دائمة التوسع، يبرز رأس المال البشري كالعامل الأهم الذي يتوجب تأمينه، كما أنه يعتبر العنصر الأكثر تحديا والأكبر تأثيراً في النجاح. إن الخطوات السريعة للعولمة والقوانين الجديدة والميزانيات المخفضة وقلة توفر المهارات المطلوبة، بالإضافة إلى عدد آخر من الأسباب، يضع الإدارات العليا أمام تحديات جديدة. وفي ظل هذه الظروف، يصبح عدم توفر الإجراءات المناسبة لقياس الأداء الإستراتيجي للموظفين عقبة كبرى أمام المدراء التنفيذيين وأصحاب الشركات."
وأشار عيسى أن السلام العالمية قامت من أجل تنمية مواردها البشرية حيث بعثت الشركة في صلب هيكلتها إدارة للموارد البشرية ، وعملت كذلك سلام العالمية على تشجيع موظفيها للرفع من أداهم في العمل .
أما نورة المناعي، نائب رئيس إدارة تطوير الأعمال وعلاقات المستثمرين في شركة أموال فقد قالت "لقد أدركت الشركات متعددة الجنسيات الرائدة أن الحفاظ على قدرتها التنافسية يعتمد على إضافة القيمة لأعمالها من خلال موظفيها. وفي الوقت الذي تدخل فيه الشركات العالمية إلى سوقنا المحلي، يصبح من المهم أن تلبي الشركات القطرية المعايير الدولية من خلال تأمين فوائد للموظفين."
من جهته، أشار بسام رمزي مسوح مدير عام رابطة رجال الأعمال القطرية إلى أن احتدام المنافسة في الأسواق يدفع بالعديد من المنظمات إلى ضرورة الوعي بدور الموارد البشرية للمحافظة على استمرارية النمو وهو ما يستدعي المحافظة على مصالح هذه الفئة قائلا في هذا الصدد:" عن في السنوات الماضية أعطت الشركات أهمية بالغة للتكنولوجية من أجل الرفع من أداها للوصول إلى أحسن النتائج .. في مقابل هذا المجهود فإن العديد من الشركات لم تقم بالمجهود ذاته من أجل تحسين أداء الكفاءات البشرية العاملة في المؤسسة..
لي شوري، نائب رئيس إدارة الثروات في شركة أموال قال: "إنه من الصعب التفكير في أي مجال عمل لا يتأثربــ النوعية، الحافز، والإخلاص من قبل موظفيه. إننا كمستهلكين نحكم على جميع الأعمال من الصغيرة الى كبرى المؤسسات من ناحية نوعية الخدمة التي نتلاقاها من قبل الموظفين. إن المؤسسات التي تقدم فوائد الى موظفيها تجذب وتحافظ على نوعية موظفين يقدمون أعلى خدمة في سوق تنافسي. إن النقطة الأهم التي تواجه معظم الشركات هي قلة وجود شركات استشارية قادرة على إظهار كل من الخبرة والتخصص في هذا المجال. إن تطوير العلاقة بين الاستشاريين والعملاء أساسي لتوجيه الشركات على المدى المتوسط والبعيد."
الندوة أيضا عرفت تقديم مداخلتان ، اهتمت الأولى والتي تم عرضها من قبل بول بالفونس مستشار بشركة كيوتل بانخراط أو تفاعل الموظفين لتحسبن أداء الشركة التي قال بخصوصها أنها تسعى لأن تكون بين العشرين من كبريات الشركات العاملة في مجال الاتصالات في حدود سنة 2020 .
وابرز المتحدث أن إطار العمل الذي تنتهجه كيوتل للمساعدة موظفيها على انخراط الموظفين تعتمد على 6 نقاط أساسية أولها عقلية وثقافة العاملين في المؤسسة والعلاقات التي تربط بينهم مهما اختلفت درجاتهم، ثانيها ظروف العمل مثل وضوح المسؤوليات والهياكل التي تساهم مساهمة فعالة في تحسين الأداء الشركة ..
وتتعلق النقطة الثالثة بالمر دودية المنتظرة من العمل والتي تشمل الراتب والحوافز وغيرها من التشجيع المادي والمعنوي لجعل الموظف يمر إلى السرعة القصوى في الأداء.
وأكد بالفونس أن نقاط أخرى مثل توفير الفرص للعاملين في الشركة من خلال التكوين والتدريب وتنمية قدرات العلمية والعملية للموظفين وكذلك الممارسات داخل المؤسسات التي تتعلق بالسياسات المتبعة والتواصل داخل المؤسسة... وأيضا بنوعية الحياة بشكل عام... هذه النقاط مجتمعة تصب كلها في خانة دفع الموظف في ما يعرف بانخراط في العمل بشكل فعّال.
وتواصلا مع هذا النسق بين غريغ هانت المستشار المالي بشركة أموال إلى أن وجود قطر على رأس العالم العربي في مجال التنافسية في التقرير الأخير للمنتدى الاقتصادي العالمي إلا دليلا على نوعية الموارد البشرية العاملة في قطر .
وأكد المستشار المالي لأموال في برهنة جديدة على أهمية العنصر البشري بالنسبة للمؤسسة على أن هذا الأخير يعد البوابة التي تتعامل منها المؤسسة مع حرفائها التي تعد الرأس مال الحقيقي لمؤسسة.
في ندوة أقامتها رابطة رجال الأعمال وشركة أموال
نورة المناعي : الشركات القطرية بتامين فوائد للموظفين وفقا لمعايير الدولية
الدوحة- الراية - عقدت مساء امس الأول بفندق الشيراتون ندوة نظمتها رابطة رجال الأعمال القطرية بالتعاون مع شركة أموال تحت عنوان "تعزيز السلوك التنظيمي الإيجابي للشركات"فوائد الموظفين وإضافة القيمة للموارد الرئيسية" .
وقال السيد عيسى عبد السلام أبو عيسى، أمين عام رابطة رجال الأعمال القطرية " انه من الممكن تعزيز أداء الشركات من خلال الاستخدام الفعال للموارد. وفي عالم يفرض على الشركات أن تتنافس ضمن حلبة دائمة التوسع، يبرز رأس المال البشري كالعامل الأهم الذي يتوجب تأمينه، كما أنه يعتبر العنصر الأكثر تحديا والأكبر تأثيراً في النجاح. إن الخطوات السريعة للعولمة والقوانين الجديدة والميزانيات المخفضة وقلة توفر المهارات المطلوبة، بالإضافة إلى عدد آخر من الأسباب، يضع الإدارات العليا أمام تحديات جديدة. وفي ظل هذه الظروف، يصبح عدم توفر الإجراءات المناسبة لقياس الأداء الإستراتيجي للموظفين عقبة كبرى أمام المدراء التنفيذيين وأصحاب الشركات."
وأشار عيسى أن السلام العالمية قامت من أجل تنمية مواردها البشرية حيث بعثت الشركة في صلب هيكلتها إدارة للموارد البشرية ، وعملت كذلك سلام العالمية على تشجيع موظفيها للرفع من أداهم في العمل .
أما نورة المناعي، نائب رئيس إدارة تطوير الأعمال وعلاقات المستثمرين في شركة أموال فقد قالت "لقد أدركت الشركات متعددة الجنسيات الرائدة أن الحفاظ على قدرتها التنافسية يعتمد على إضافة القيمة لأعمالها من خلال موظفيها. وفي الوقت الذي تدخل فيه الشركات العالمية إلى سوقنا المحلي، يصبح من المهم أن تلبي الشركات القطرية المعايير الدولية من خلال تأمين فوائد للموظفين."
من جهته، أشار بسام رمزي مسوح مدير عام رابطة رجال الأعمال القطرية إلى أن احتدام المنافسة في الأسواق يدفع بالعديد من المنظمات إلى ضرورة الوعي بدور الموارد البشرية للمحافظة على استمرارية النمو وهو ما يستدعي المحافظة على مصالح هذه الفئة قائلا في هذا الصدد:" عن في السنوات الماضية أعطت الشركات أهمية بالغة للتكنولوجية من أجل الرفع من أداها للوصول إلى أحسن النتائج .. في مقابل هذا المجهود فإن العديد من الشركات لم تقم بالمجهود ذاته من أجل تحسين أداء الكفاءات البشرية العاملة في المؤسسة..
لي شوري، نائب رئيس إدارة الثروات في شركة أموال قال: "إنه من الصعب التفكير في أي مجال عمل لا يتأثربــ النوعية، الحافز، والإخلاص من قبل موظفيه. إننا كمستهلكين نحكم على جميع الأعمال من الصغيرة الى كبرى المؤسسات من ناحية نوعية الخدمة التي نتلاقاها من قبل الموظفين. إن المؤسسات التي تقدم فوائد الى موظفيها تجذب وتحافظ على نوعية موظفين يقدمون أعلى خدمة في سوق تنافسي. إن النقطة الأهم التي تواجه معظم الشركات هي قلة وجود شركات استشارية قادرة على إظهار كل من الخبرة والتخصص في هذا المجال. إن تطوير العلاقة بين الاستشاريين والعملاء أساسي لتوجيه الشركات على المدى المتوسط والبعيد."
الندوة أيضا عرفت تقديم مداخلتان ، اهتمت الأولى والتي تم عرضها من قبل بول بالفونس مستشار بشركة كيوتل بانخراط أو تفاعل الموظفين لتحسبن أداء الشركة التي قال بخصوصها أنها تسعى لأن تكون بين العشرين من كبريات الشركات العاملة في مجال الاتصالات في حدود سنة 2020 .
وابرز المتحدث أن إطار العمل الذي تنتهجه كيوتل للمساعدة موظفيها على انخراط الموظفين تعتمد على 6 نقاط أساسية أولها عقلية وثقافة العاملين في المؤسسة والعلاقات التي تربط بينهم مهما اختلفت درجاتهم، ثانيها ظروف العمل مثل وضوح المسؤوليات والهياكل التي تساهم مساهمة فعالة في تحسين الأداء الشركة ..
وتتعلق النقطة الثالثة بالمر دودية المنتظرة من العمل والتي تشمل الراتب والحوافز وغيرها من التشجيع المادي والمعنوي لجعل الموظف يمر إلى السرعة القصوى في الأداء.
وأكد بالفونس أن نقاط أخرى مثل توفير الفرص للعاملين في الشركة من خلال التكوين والتدريب وتنمية قدرات العلمية والعملية للموظفين وكذلك الممارسات داخل المؤسسات التي تتعلق بالسياسات المتبعة والتواصل داخل المؤسسة... وأيضا بنوعية الحياة بشكل عام... هذه النقاط مجتمعة تصب كلها في خانة دفع الموظف في ما يعرف بانخراط في العمل بشكل فعّال.
وتواصلا مع هذا النسق بين غريغ هانت المستشار المالي بشركة أموال إلى أن وجود قطر على رأس العالم العربي في مجال التنافسية في التقرير الأخير للمنتدى الاقتصادي العالمي إلا دليلا على نوعية الموارد البشرية العاملة في قطر .
وأكد المستشار المالي لأموال في برهنة جديدة على أهمية العنصر البشري بالنسبة للمؤسسة على أن هذا الأخير يعد البوابة التي تتعامل منها المؤسسة مع حرفائها التي تعد الرأس مال الحقيقي لمؤسسة.