Love143
24-08-2005, 12:34 AM
البورصة الأميركية ترفع شعار للرجال فقط
فيلادلفيا-(رويترز): تقول نساء عاملات في وول ستريت إن قلة عددهن يرجع لاسباب عديدة بداية من التفرقة بين الجنسين إلى ضعف اهتمام الخريجين· وتمثل الإناث نصف عدد طلبة كليات القانون والطب غير ان النسبة تحوم حول 30 بالمئة فقط في كليات إدارة الاعمال ويتضح ذلك في قلة عدد النساء المؤهلات للعمل في بنوك استثمارية وشركات الاسهم الخاصة وغيرها من مجالات العمل المتاحة للحاصلين على درجة الماجستير في إدارة الاعمال· وفي مجالات مثل المبيعات والمعاملات غالباً ما يختار اصحاب العمل الطلبة من الجامعة مباشرة ولكن هنا ايضاً تكمن عقبة لأن النساء المهتمات بهذه الوظائف يقل عددهن كثيراً عن النصف· وتقول سوزان نورا جونسون، نائبة الرئيس في مؤسسة جولدمان ساكس: ''اتمنى ان يكون هناك عدد أكبر· لا يوجد سبب يمنع ان تكون النسبة العامة 50 بالمئة عند الالتحاق''· وتوظف انجي لونج التي تدير التعاملات في المشتقات الائتمانية ومرتفعة العائد في جيه·بي مورجان في نيويورك نساء في البنك منذ عام ·1997 وتقول إن النساء يمثلن نحو النصف في قسم المبيعات ولكن عددهن في قسم المعاملات ارتفع قليلاً· ولونج احدى سيدتين وردت اسماؤهما ضمن قائمة تضم مئة من اصحاب اكبر دخول في مجال المعاملات ويعمل في ادارتها 12 من سماسرة الاسهم من بينهم سيدة واحدة· وعددت نساء التقت بهن رويترز اسباب فتور حماسهن لهذا النوع من العمل بداية من عدم ترحيب الرجال بهن إلى طول ساعات العمل التي تمتد إلى 90 ساعة اسبوعياً ما يحرمهن من متعة الحياة بدرجة لا تعوضها المرتبات الضخمة·
وقالت كاندانس برونينج، رئيسة ابحاث الاوراق المالية والاقتصاديات في ميريل لينش: ''يكون الامر محبطاً حين يترك الناس العمل ومن الصعب جداً العودة إليه''· ولا يتوقف التحدي عند تولي المرأة الوظيفة بل يتعين عليها التكيف مع ثقافة ذكورية قوية مازالت تهيمن على البورصات· وتقول الين شوبرت من بنك يو·بي·اس: ''من الصعب ان تجد المرأة معلماً جيداً في نشاط يهيمن عليه الرجل''· ولكن من الواضح ان ذلك لم يسبب مشكلة لنساء صعدن إلى القمة في وول ستريت ولا يذكرن سوى حالات قليلة جداً ان وجدت شعرن خلالها بتفرقة بسبب الصورة الذهنية لجنسهن· وتقول جونسون ''تلاشت حقاً اكثر العوامل إثارة للضيق في (نادي الرجال فقط) اعني السخرية من اي شخص علناً او تجاهله فعلياً ''· وتقول لونج ان الصور الذهنية لم تضر بعملها وتضيف ''لا اقول ان مثل هذه الامور غير واردة ولكني نادراً ما اواجهها''·
وفي اسفل السلم الوظيفي تبدو الاحاسيس مختلفة، فلا زالت تظهر دعاوى التفرقة بين الجنسين والتحرش القائمة منذ عقود· ويتبع الرجال نفس الاساليب القديمة لكسب العملاء مثل دعوتهم لملاه ليلية او لعب مباريات جولف او للمقامرة حيث تقتصر الدعوة على الرجال فقط· ودون استثناء تحدثت النساء اللائي التقين بهن ورفضن ذكر اسمائهن عن شعورهن بانهن مهددات بالفصل او اي عواقب سلبية اخرى اذا تقدمن بشكوى· وتقول المحامية اليزابيث جروسمان التي مثلت لجنة فرص العمل المتساوية في دعوى ضد مورجان ستانلي ''من المفهوم ان مستقبل اي امرأة تضع نفسها في هذا الموقف ينتهي في وول ستريت''· وتلمح جروسمان واخرون إلى ان كثيراً من حالات الفصل المنتقاة وغيرها من الاجراءات في وول ستريت ليست سوى تحسينات شكلية· ومن اجل تكثيف وجود المرأة في وول ستريت وتحسين بيئة العمل اقترحت النساء مضاعفة الجهود على مستوى توظيف المرأة وتحسين اجراءات الرقابة في العمل· وأكدت المرأة ضرورة ان يلجأ ارباب العمل الى الاساليب الكمية لتقييم الاداء ومنع المحاباة والمحسوبية والتفرقة في بيئة العمل·
فيلادلفيا-(رويترز): تقول نساء عاملات في وول ستريت إن قلة عددهن يرجع لاسباب عديدة بداية من التفرقة بين الجنسين إلى ضعف اهتمام الخريجين· وتمثل الإناث نصف عدد طلبة كليات القانون والطب غير ان النسبة تحوم حول 30 بالمئة فقط في كليات إدارة الاعمال ويتضح ذلك في قلة عدد النساء المؤهلات للعمل في بنوك استثمارية وشركات الاسهم الخاصة وغيرها من مجالات العمل المتاحة للحاصلين على درجة الماجستير في إدارة الاعمال· وفي مجالات مثل المبيعات والمعاملات غالباً ما يختار اصحاب العمل الطلبة من الجامعة مباشرة ولكن هنا ايضاً تكمن عقبة لأن النساء المهتمات بهذه الوظائف يقل عددهن كثيراً عن النصف· وتقول سوزان نورا جونسون، نائبة الرئيس في مؤسسة جولدمان ساكس: ''اتمنى ان يكون هناك عدد أكبر· لا يوجد سبب يمنع ان تكون النسبة العامة 50 بالمئة عند الالتحاق''· وتوظف انجي لونج التي تدير التعاملات في المشتقات الائتمانية ومرتفعة العائد في جيه·بي مورجان في نيويورك نساء في البنك منذ عام ·1997 وتقول إن النساء يمثلن نحو النصف في قسم المبيعات ولكن عددهن في قسم المعاملات ارتفع قليلاً· ولونج احدى سيدتين وردت اسماؤهما ضمن قائمة تضم مئة من اصحاب اكبر دخول في مجال المعاملات ويعمل في ادارتها 12 من سماسرة الاسهم من بينهم سيدة واحدة· وعددت نساء التقت بهن رويترز اسباب فتور حماسهن لهذا النوع من العمل بداية من عدم ترحيب الرجال بهن إلى طول ساعات العمل التي تمتد إلى 90 ساعة اسبوعياً ما يحرمهن من متعة الحياة بدرجة لا تعوضها المرتبات الضخمة·
وقالت كاندانس برونينج، رئيسة ابحاث الاوراق المالية والاقتصاديات في ميريل لينش: ''يكون الامر محبطاً حين يترك الناس العمل ومن الصعب جداً العودة إليه''· ولا يتوقف التحدي عند تولي المرأة الوظيفة بل يتعين عليها التكيف مع ثقافة ذكورية قوية مازالت تهيمن على البورصات· وتقول الين شوبرت من بنك يو·بي·اس: ''من الصعب ان تجد المرأة معلماً جيداً في نشاط يهيمن عليه الرجل''· ولكن من الواضح ان ذلك لم يسبب مشكلة لنساء صعدن إلى القمة في وول ستريت ولا يذكرن سوى حالات قليلة جداً ان وجدت شعرن خلالها بتفرقة بسبب الصورة الذهنية لجنسهن· وتقول جونسون ''تلاشت حقاً اكثر العوامل إثارة للضيق في (نادي الرجال فقط) اعني السخرية من اي شخص علناً او تجاهله فعلياً ''· وتقول لونج ان الصور الذهنية لم تضر بعملها وتضيف ''لا اقول ان مثل هذه الامور غير واردة ولكني نادراً ما اواجهها''·
وفي اسفل السلم الوظيفي تبدو الاحاسيس مختلفة، فلا زالت تظهر دعاوى التفرقة بين الجنسين والتحرش القائمة منذ عقود· ويتبع الرجال نفس الاساليب القديمة لكسب العملاء مثل دعوتهم لملاه ليلية او لعب مباريات جولف او للمقامرة حيث تقتصر الدعوة على الرجال فقط· ودون استثناء تحدثت النساء اللائي التقين بهن ورفضن ذكر اسمائهن عن شعورهن بانهن مهددات بالفصل او اي عواقب سلبية اخرى اذا تقدمن بشكوى· وتقول المحامية اليزابيث جروسمان التي مثلت لجنة فرص العمل المتساوية في دعوى ضد مورجان ستانلي ''من المفهوم ان مستقبل اي امرأة تضع نفسها في هذا الموقف ينتهي في وول ستريت''· وتلمح جروسمان واخرون إلى ان كثيراً من حالات الفصل المنتقاة وغيرها من الاجراءات في وول ستريت ليست سوى تحسينات شكلية· ومن اجل تكثيف وجود المرأة في وول ستريت وتحسين بيئة العمل اقترحت النساء مضاعفة الجهود على مستوى توظيف المرأة وتحسين اجراءات الرقابة في العمل· وأكدت المرأة ضرورة ان يلجأ ارباب العمل الى الاساليب الكمية لتقييم الاداء ومنع المحاباة والمحسوبية والتفرقة في بيئة العمل·