ROSE
11-06-2007, 02:11 AM
المصرف الإسلامي يقيم حفلاً لموظفيه مع إطلاق الهوية الجديدة
تتزامن مع مرور 25 عاماً
الجيدة : المرحلة الجديدة تفرض مواجهة تحديات التغيير لتحقيق استراتيجيتنا
الدوحة- الراية:
أقام مصرف قطر الإسلامي (المصرف) مساء أمس حفلاً خاصاً لموظفيه بمناسبة مرور 25 عاماً علي تأسيس المصرف وإطلاق الهوية الجديدة للمصرف، حضره السيد صلاح الجيدة الرئيس التنفيذي للمصرف والمدراء العامون لمجموعات المصرف، و الموظفون العاملون بالمصرف وفروعه .حيث تضمن الحفل عرضاً لفيلم وثائقي عن مسيرة المصرف وعرضا للشعار والهوية الجديدة وأهم مؤشرات أداء المصرف في عام 2006 .
وأكد السيد صلاح الجيدة في كلمة له أمام الموظفين علي أن المصرف دخل مرحلة جديدة في مسيرته بإطلاق هويته الجديدة التي ستشكل منطلقاً نحو آفاق جديدة من التطور والنمو، مؤكداً علي أن المرحلة الجديدة تفرض علي الموظفين تحديات التغيير لتحقيق الالتزام بالريادة.
واستعرض الجيدة في كلمته أهم ملامح الهوية المتمثلة في الرؤية والرسالة والقيم .وقال إن رؤية المصرف تقوم علي أننا مصرف إسلامي عالمي رائد وشامل، يتمسك بأحكام الشريعة الإسلامية والمثل والقيم الأخلاقية الرفيعة، ويحقق المعايير الدولية للعمل المصرفي، ويشارك في تنمية الاقتصاد الوطني والعالمي، ويسهم في تلبية احتياجات المجتمع القطري .
وأضاف الجيدة إن رسالة المصرف في ظل هويته الجديدة تؤكد حرصنا علي تقديم حلول مالية مبتكرة تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية، وتقديم خدمات عالية الجودة للعملاء .والعمل علي تعظيم العائدات للمساهمين والشركاء. واحتضان بيئة عمل داخلية متميزة في أفرادها، وفي المستوي التقني المتميز.
كما تحدث الجيدة عن القيم التي تستند إليها الهوية وهي:
الأسبقية (الريادة) : وتؤكد علي أن المصرف رائد الصيرفة الإسلامية .
الشفافية: حيث تقوم المعاملات علي الوضوح والصدق في التعامل .
التجديد : عبر إبتكار الحلول المصرفية وتطوير منتجاتنا لخدمة أفضل للعملاء
العالمية: حيث يسجل المصرف وجوداً عالمياً عبر بيوت التمويل والمحافظ الاستثمارية .
وأضاف الجيدة : إن هذه القيم بلا شك ترتبط بالتزامنا بالريادة، وتؤكد علي عراقة مصرفنا والتزامه بقيمه الإسلامية العريقة في علاقاته مع العملاء والشركاء، ومع المؤسسات المالية داخل وخارج قطر.
وأوضح الجيدة للموظفين بأن المصرف يدخل المرحلة الجديدة وفق استراتيجية طموحة من أهم ملامحها:
اكتساب سمعة عالمية باعتباره أفضل المصارف الإسلامية التزاماً بأحكام الشريعة الإسلامية، وذلك بانتهاج خطط مدروسة للتوسع في أعماله، وتحقيق معدلات عائدات فوق العادية للمساهمين.
احتلال مكان الصدارة في السوق المصرفية الإقليمية بزيادة حصته ليصبح المصرف المصدر الأول للحلول المالية الإسلامية المبتكرة في قطر ودول مجلس التعاون الخليجي.
اعتماد تحسينات منهجية مطردة في كافة المجالات التشغيلية من خلال وضع وتطبيق نظم وأساليب عالية الجودة لتقديم خدمات نوعية للعملاء.
أن يصبح المصرف جهة التوظيف المفضلة من خلال تنمية قدرات الموظفين ومهاراتهم المهنية لإنجاز الخطط المضمنة في استراتيجية المصرف، بما في ذلك بناء القدرة علي التغيير، وزيادة القوة العاملة من المواطنين.
وأكد الجيدة علي أن المرحلة المقبلة بلا شك تفرض علي جميع الموظفين تحديات كبيرة، من أهمها ضرورة الإلتزام بالعمل الجاد لتحقيق استراتيجية المصرف . والعمل بروح الفريق لتحقيق أعلي قدر من الانسجام في العمل، والعمل علي التغيير نحو الأفضل، وتنمية روح المبادرة من أجل تطوير المقدرات لدي كل فرد لتصب في مصلحة المصرف وتعود بالنفع علي موظفيه . مشيراً إلي أن هذا يتم عبر صقل الخبرات بالتدريب وتعزيز الرغبة في التعلم المستمر حتي نواكب جمعياً المعرفة المتجددة في الصيرفة بصفة عامة والصيرفة الإسلامية خاصة.
وقام الجيدة في نهاية الحفل بتكريم الموظفين الذين أمضوا فترات عمل طويلة بالمصرف تجاوزت عشر سنوات، وتكريم الموظفين المتميزين في الأداء لعام 2006 .
تتزامن مع مرور 25 عاماً
الجيدة : المرحلة الجديدة تفرض مواجهة تحديات التغيير لتحقيق استراتيجيتنا
الدوحة- الراية:
أقام مصرف قطر الإسلامي (المصرف) مساء أمس حفلاً خاصاً لموظفيه بمناسبة مرور 25 عاماً علي تأسيس المصرف وإطلاق الهوية الجديدة للمصرف، حضره السيد صلاح الجيدة الرئيس التنفيذي للمصرف والمدراء العامون لمجموعات المصرف، و الموظفون العاملون بالمصرف وفروعه .حيث تضمن الحفل عرضاً لفيلم وثائقي عن مسيرة المصرف وعرضا للشعار والهوية الجديدة وأهم مؤشرات أداء المصرف في عام 2006 .
وأكد السيد صلاح الجيدة في كلمة له أمام الموظفين علي أن المصرف دخل مرحلة جديدة في مسيرته بإطلاق هويته الجديدة التي ستشكل منطلقاً نحو آفاق جديدة من التطور والنمو، مؤكداً علي أن المرحلة الجديدة تفرض علي الموظفين تحديات التغيير لتحقيق الالتزام بالريادة.
واستعرض الجيدة في كلمته أهم ملامح الهوية المتمثلة في الرؤية والرسالة والقيم .وقال إن رؤية المصرف تقوم علي أننا مصرف إسلامي عالمي رائد وشامل، يتمسك بأحكام الشريعة الإسلامية والمثل والقيم الأخلاقية الرفيعة، ويحقق المعايير الدولية للعمل المصرفي، ويشارك في تنمية الاقتصاد الوطني والعالمي، ويسهم في تلبية احتياجات المجتمع القطري .
وأضاف الجيدة إن رسالة المصرف في ظل هويته الجديدة تؤكد حرصنا علي تقديم حلول مالية مبتكرة تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية، وتقديم خدمات عالية الجودة للعملاء .والعمل علي تعظيم العائدات للمساهمين والشركاء. واحتضان بيئة عمل داخلية متميزة في أفرادها، وفي المستوي التقني المتميز.
كما تحدث الجيدة عن القيم التي تستند إليها الهوية وهي:
الأسبقية (الريادة) : وتؤكد علي أن المصرف رائد الصيرفة الإسلامية .
الشفافية: حيث تقوم المعاملات علي الوضوح والصدق في التعامل .
التجديد : عبر إبتكار الحلول المصرفية وتطوير منتجاتنا لخدمة أفضل للعملاء
العالمية: حيث يسجل المصرف وجوداً عالمياً عبر بيوت التمويل والمحافظ الاستثمارية .
وأضاف الجيدة : إن هذه القيم بلا شك ترتبط بالتزامنا بالريادة، وتؤكد علي عراقة مصرفنا والتزامه بقيمه الإسلامية العريقة في علاقاته مع العملاء والشركاء، ومع المؤسسات المالية داخل وخارج قطر.
وأوضح الجيدة للموظفين بأن المصرف يدخل المرحلة الجديدة وفق استراتيجية طموحة من أهم ملامحها:
اكتساب سمعة عالمية باعتباره أفضل المصارف الإسلامية التزاماً بأحكام الشريعة الإسلامية، وذلك بانتهاج خطط مدروسة للتوسع في أعماله، وتحقيق معدلات عائدات فوق العادية للمساهمين.
احتلال مكان الصدارة في السوق المصرفية الإقليمية بزيادة حصته ليصبح المصرف المصدر الأول للحلول المالية الإسلامية المبتكرة في قطر ودول مجلس التعاون الخليجي.
اعتماد تحسينات منهجية مطردة في كافة المجالات التشغيلية من خلال وضع وتطبيق نظم وأساليب عالية الجودة لتقديم خدمات نوعية للعملاء.
أن يصبح المصرف جهة التوظيف المفضلة من خلال تنمية قدرات الموظفين ومهاراتهم المهنية لإنجاز الخطط المضمنة في استراتيجية المصرف، بما في ذلك بناء القدرة علي التغيير، وزيادة القوة العاملة من المواطنين.
وأكد الجيدة علي أن المرحلة المقبلة بلا شك تفرض علي جميع الموظفين تحديات كبيرة، من أهمها ضرورة الإلتزام بالعمل الجاد لتحقيق استراتيجية المصرف . والعمل بروح الفريق لتحقيق أعلي قدر من الانسجام في العمل، والعمل علي التغيير نحو الأفضل، وتنمية روح المبادرة من أجل تطوير المقدرات لدي كل فرد لتصب في مصلحة المصرف وتعود بالنفع علي موظفيه . مشيراً إلي أن هذا يتم عبر صقل الخبرات بالتدريب وتعزيز الرغبة في التعلم المستمر حتي نواكب جمعياً المعرفة المتجددة في الصيرفة بصفة عامة والصيرفة الإسلامية خاصة.
وقام الجيدة في نهاية الحفل بتكريم الموظفين الذين أمضوا فترات عمل طويلة بالمصرف تجاوزت عشر سنوات، وتكريم الموظفين المتميزين في الأداء لعام 2006 .