عزوز المضارب
12-07-2007, 02:05 AM
الدوحة ـ الوطن
تقوم الهيئة الوطنية للصحة، اعتبارا من اليوم، بتسليم موظفيها في جميع إدارات الهيئة خطابات تحدد لكل موظف منهم وضعه حسب جدول الرواتب الخاص بالهيئة، باستثناء عدد من الوظائف في بعض الإدارات التي تستوجب إجراء المزيد من الدراسة والمناقشة، حيث من المقرر أن يتسلم أصحاب تلك الوظائف خطاباتهم مع نهاية شهر أغسطس القادم. ويجيء الإجراء في إطار استكمال مراحل نقل موظفي وزارة الصحة العامة سابقا إلى كادر الهيئة. وقررت الهيئة أن يكون جدول الرواتب الخاص بها ساريا اعتبارا من الأول من شهر إبريل الماضي، حيث تم الأخذ بعين الاعتبار عددا من العوامل عند تحديد الراتب الأساسي للموظفين القطريين في الدرجة المعنية مثل عدد سنوات خدمة الموظف ومقارنة الراتب السابق في وزارة الصحة العامة مع جدول رواتب الهيئة الوطنية للصحة. وأوضحت هيئة الصحة أيضا أن هناك فرصة للموظفين للتظلم في حالة ظهور أي أخطاء قد تحدث عند تطبيق الهيكل الجديد، أو للإجابة عن أي تساؤلات أو استفسارات الموظفين، على أن يكون ذلك بعد فترة من تطبيق الوضع الجديد حتى يتمكن الموظف من فهم واستيعاب جميع الجوانب المتعلقة بوضعه في الهيكل الجديد. وقد حددت الهيئة عددا من القواعد والإرشادات التي ينبغي على جميع الموظفين الإحاطة بها. والهيئة إذ تعرب عن تمنياتها لجميع موظفيها بالتوفيق والنجاح تأمل أن يقدم كل موظف ما لديه من طاقات في خدمة البلاد من أجل النهوض بالخدمات الصحية في دولة قطر إلى المستوى العالمي الذي نطمح للوصول إليه حتى ننافس الدول المتقدمة في هذا المجال. الجدير بالذكر أنه تم تكوين فريق عمل للموارد البشرية بالهيئة من أجل تحديد تطوير الادوار الوظيفية بشكل يتسم بالتناسق والتناسب في وضع جميع موظفي الهيئة الوطنية للصحة، سعيا لتطبيق جدول الرواتب الخاص بالهيئة، كما عقد فريق العمل خلال الأسابيع الستة الماضية سلسلة اجتماعات مع مديري الإدارات ورؤساء الأقسام لتحديد وتأكيد دور كل فرد من موظفي الهيئة.
تقوم الهيئة الوطنية للصحة، اعتبارا من اليوم، بتسليم موظفيها في جميع إدارات الهيئة خطابات تحدد لكل موظف منهم وضعه حسب جدول الرواتب الخاص بالهيئة، باستثناء عدد من الوظائف في بعض الإدارات التي تستوجب إجراء المزيد من الدراسة والمناقشة، حيث من المقرر أن يتسلم أصحاب تلك الوظائف خطاباتهم مع نهاية شهر أغسطس القادم. ويجيء الإجراء في إطار استكمال مراحل نقل موظفي وزارة الصحة العامة سابقا إلى كادر الهيئة. وقررت الهيئة أن يكون جدول الرواتب الخاص بها ساريا اعتبارا من الأول من شهر إبريل الماضي، حيث تم الأخذ بعين الاعتبار عددا من العوامل عند تحديد الراتب الأساسي للموظفين القطريين في الدرجة المعنية مثل عدد سنوات خدمة الموظف ومقارنة الراتب السابق في وزارة الصحة العامة مع جدول رواتب الهيئة الوطنية للصحة. وأوضحت هيئة الصحة أيضا أن هناك فرصة للموظفين للتظلم في حالة ظهور أي أخطاء قد تحدث عند تطبيق الهيكل الجديد، أو للإجابة عن أي تساؤلات أو استفسارات الموظفين، على أن يكون ذلك بعد فترة من تطبيق الوضع الجديد حتى يتمكن الموظف من فهم واستيعاب جميع الجوانب المتعلقة بوضعه في الهيكل الجديد. وقد حددت الهيئة عددا من القواعد والإرشادات التي ينبغي على جميع الموظفين الإحاطة بها. والهيئة إذ تعرب عن تمنياتها لجميع موظفيها بالتوفيق والنجاح تأمل أن يقدم كل موظف ما لديه من طاقات في خدمة البلاد من أجل النهوض بالخدمات الصحية في دولة قطر إلى المستوى العالمي الذي نطمح للوصول إليه حتى ننافس الدول المتقدمة في هذا المجال. الجدير بالذكر أنه تم تكوين فريق عمل للموارد البشرية بالهيئة من أجل تحديد تطوير الادوار الوظيفية بشكل يتسم بالتناسق والتناسب في وضع جميع موظفي الهيئة الوطنية للصحة، سعيا لتطبيق جدول الرواتب الخاص بالهيئة، كما عقد فريق العمل خلال الأسابيع الستة الماضية سلسلة اجتماعات مع مديري الإدارات ورؤساء الأقسام لتحديد وتأكيد دور كل فرد من موظفي الهيئة.