مغروور قطر
31-07-2007, 04:02 AM
مخاوف من الهيكل الإداري الجديد للبورصة: يقلص فرص الترقية ويتجاهل أصحاب الخبرة والكفاءة
أبدى عدد من العاملين القدامى في سوق الكويت للأوراق المالية تخوفهم بشدة من الهيكل الإداري الجديد والذي تم اعداده من قبل شركة ارنست اند يونج حيث تخوف هؤلاء في تعليق لهم لـ «الوطن» من الهيكل الجديد بما شمله من تحديث كامل لعدد من الادارات والأقسام وتحويل بعض الادارات الى تبعية مدير عام السوق بشكل كامل وهو ما يعني تقليل فرصة ترقية البعض واختيار إداريين ورؤساء أقسام جدد ليسوا على كفاءة أو خبرة قدامى العاملين في السوق وهو ما يعني غبن الكثيرين منهم.
وقالوا في تصريحات خاصة لـ «الوطن» انه بالنظر الى الكادر الوظيفي يتبين ان هناك عددا من الادارات الجديدة التي تم استحداثها منهم 4 مساعدين لمدير السوق و12 ادارة جديدة و17 قسما جديدا وهذا يعني بأنه سوف تتم ترقية مديري ادارات الى مساعدين لمدير السوق بينما سيظل او سيبقى باقي مديري الادارات بدون تغيير.
وذكروا انه مع عدم اقرار الية محدده لاختيار هؤلاء وبتصعيدهم فقط عبر استحداث اداراتهم فهذا يعني أن يكون الاختيار عشوائيا ويتم تجاهل خبرات وقدرة المديرين الذين لم يترقوا أو لم يصبحوا مساعدين لمدير السوق وهم أقدم وأكثر خبرة من الذين تمت ترقيتهم خاصة وان الكثير من الادارات تم اسناد تبعيتها الى مدير عام السوق بشكل مباشر.
وأضافوا ان استحداث أقسام جديدة وادارات متنوعة واسناد ادارات بعينها لمدير السوق يجعل مساعدي المدير الذين تمت ترقيتهم اعلى مراكز وأوفر حظا من الذين لم تتم ترقيتهم حيث ان حظهم الوحيد أنهم في ادارات لم تلحق تبعيتها بمدير السوق بشكل مباشر.
ولاحظوا في الهيكل المقترح ان كل الادارات التي تم الحاق تبعيتها لمدير السوق سوف تتم ترقية مديريها الى مساعدين لمدير سوق وبهذا قد ينسحب هذا الأمر على رؤساء الأقسام والموظفين الذين يتبعونهم والذين لا يتبعونهم وكذلك سيكون الآمر بالنسبة للحوافز المالية والمميزات حيث ان مدير الادارة الذي تمت ترقيته الى مساعد مدير سوق أنشئت تحت ادارته على الأقل ادارتان أو أكثر مشيرين الى أن التخطيط الجديد للهيكل الإداري سيؤدي الآمر الى ترقية رؤساء أقسام أو موظفين بصورة مباشرة الى مديري ادارات وفي هذا الأمر اجحاف بالموظفين الأكفاء ورؤساء الأقسام الذين لم تطل الترقية مديريهم.
وناشد العاملون في سوق الكويت للأوراق المالية ادارة السوق في حال تطبيق هذا الهيكل أن يتم الترشيح لهذه الادارات وشواغرها بناء على معايير مهنية وعامل الخبرة واعطاء الحوافز المناسبة لمديري الادارات الذين لم تشملهم الترقية.
وطالبوا أن ينظر بالترشيح الى الكفاءة والاقدمية التي أساسها الخبرة بغض النظر عن مكانة المرشحين أو جهدهم في ادارات أخرى.
وقالوا أما اذا تم الترشيح لهذه الشواغر على حسب ماهو منظور في الكادر وحسب ما نشر فسيكون له الأثر السيئ على نفسيات العاملين في المؤسسة التي عانت كثيرا من التخبط الإداري.
تاريخ النشر: الثلاثاء 31/7/2007
أبدى عدد من العاملين القدامى في سوق الكويت للأوراق المالية تخوفهم بشدة من الهيكل الإداري الجديد والذي تم اعداده من قبل شركة ارنست اند يونج حيث تخوف هؤلاء في تعليق لهم لـ «الوطن» من الهيكل الجديد بما شمله من تحديث كامل لعدد من الادارات والأقسام وتحويل بعض الادارات الى تبعية مدير عام السوق بشكل كامل وهو ما يعني تقليل فرصة ترقية البعض واختيار إداريين ورؤساء أقسام جدد ليسوا على كفاءة أو خبرة قدامى العاملين في السوق وهو ما يعني غبن الكثيرين منهم.
وقالوا في تصريحات خاصة لـ «الوطن» انه بالنظر الى الكادر الوظيفي يتبين ان هناك عددا من الادارات الجديدة التي تم استحداثها منهم 4 مساعدين لمدير السوق و12 ادارة جديدة و17 قسما جديدا وهذا يعني بأنه سوف تتم ترقية مديري ادارات الى مساعدين لمدير السوق بينما سيظل او سيبقى باقي مديري الادارات بدون تغيير.
وذكروا انه مع عدم اقرار الية محدده لاختيار هؤلاء وبتصعيدهم فقط عبر استحداث اداراتهم فهذا يعني أن يكون الاختيار عشوائيا ويتم تجاهل خبرات وقدرة المديرين الذين لم يترقوا أو لم يصبحوا مساعدين لمدير السوق وهم أقدم وأكثر خبرة من الذين تمت ترقيتهم خاصة وان الكثير من الادارات تم اسناد تبعيتها الى مدير عام السوق بشكل مباشر.
وأضافوا ان استحداث أقسام جديدة وادارات متنوعة واسناد ادارات بعينها لمدير السوق يجعل مساعدي المدير الذين تمت ترقيتهم اعلى مراكز وأوفر حظا من الذين لم تتم ترقيتهم حيث ان حظهم الوحيد أنهم في ادارات لم تلحق تبعيتها بمدير السوق بشكل مباشر.
ولاحظوا في الهيكل المقترح ان كل الادارات التي تم الحاق تبعيتها لمدير السوق سوف تتم ترقية مديريها الى مساعدين لمدير سوق وبهذا قد ينسحب هذا الأمر على رؤساء الأقسام والموظفين الذين يتبعونهم والذين لا يتبعونهم وكذلك سيكون الآمر بالنسبة للحوافز المالية والمميزات حيث ان مدير الادارة الذي تمت ترقيته الى مساعد مدير سوق أنشئت تحت ادارته على الأقل ادارتان أو أكثر مشيرين الى أن التخطيط الجديد للهيكل الإداري سيؤدي الآمر الى ترقية رؤساء أقسام أو موظفين بصورة مباشرة الى مديري ادارات وفي هذا الأمر اجحاف بالموظفين الأكفاء ورؤساء الأقسام الذين لم تطل الترقية مديريهم.
وناشد العاملون في سوق الكويت للأوراق المالية ادارة السوق في حال تطبيق هذا الهيكل أن يتم الترشيح لهذه الادارات وشواغرها بناء على معايير مهنية وعامل الخبرة واعطاء الحوافز المناسبة لمديري الادارات الذين لم تشملهم الترقية.
وطالبوا أن ينظر بالترشيح الى الكفاءة والاقدمية التي أساسها الخبرة بغض النظر عن مكانة المرشحين أو جهدهم في ادارات أخرى.
وقالوا أما اذا تم الترشيح لهذه الشواغر على حسب ماهو منظور في الكادر وحسب ما نشر فسيكون له الأثر السيئ على نفسيات العاملين في المؤسسة التي عانت كثيرا من التخبط الإداري.
تاريخ النشر: الثلاثاء 31/7/2007