بوخالد2
05-08-2007, 11:04 AM
http://al7aalm.googlepages.com/yyy.gif
نظام من هيتاشي لمراقبة دردشة الموظفين
http://www.news-all.com/up/2006/upload/news-all.com_258536.jpg
تبدو "ظاهرياً" وكأنها بطاقة تعريف شخصية يضعها موظفو الشركات الكبيرة حول عنقهم،
في المعارض أو المنتديات. بيد أن هذه الشارة(التي تُحمل دلالة على الانتساب الى شركة
معينة) ليست إلا جهازاً إلكترونياً فعالاً قادر على تعقب نشاطات كل من يضعه حول العنق.
ويدعى الجهاز (Business Microscope) وهو آخر ابتكار لشركة "هيتاشي"
اليابانية العملاقة. ويستطيع الجهاز رصد كل ما يتحدث عنه الموظفين في ما بينهم، مع
احتساب مدة الدردشة وموقعهم الجغرافي داخل الشركة. وتقول "هيتاشي" إن الهدف من
ذلك يكمن في إنعاش قوة الروابط داخل فريق العمل. وستسوق "هيتاشي" الجهاز في العام
المقبل. لكن موجة الانتقادات الحادة بدأت تنمو شيئاً فشيئاً. فالجهاز يعمل كالعين التجسسية
السرية التي ترصد في أي مكان، داخل الشركة، جرى الحديث ومع من. هكذا، تتبخر
خصوصية الموظفين. في أي حال، لا تسعى "هيتاشي" الى مراقبة سلوك الموظفين إنما
تحليلها من وجهة نظر "إحصائية". فالمعطيات الوحيدة الحساسة، التي سيتم معالجتها، هي
مدة وتكرر الدردشات بين الموظفين. بذلك، يمكن معالجة بعض المشاكل التي تظهر في بيئة
العمل مما يعزز الوتيرة الإنتاجية فضلاً عن تمييز نقاط الضعف والقوة في العلاقات بين
أعضاء فريق عمل معين، في نفس المشروع.
منقوول
نظام من هيتاشي لمراقبة دردشة الموظفين
http://www.news-all.com/up/2006/upload/news-all.com_258536.jpg
تبدو "ظاهرياً" وكأنها بطاقة تعريف شخصية يضعها موظفو الشركات الكبيرة حول عنقهم،
في المعارض أو المنتديات. بيد أن هذه الشارة(التي تُحمل دلالة على الانتساب الى شركة
معينة) ليست إلا جهازاً إلكترونياً فعالاً قادر على تعقب نشاطات كل من يضعه حول العنق.
ويدعى الجهاز (Business Microscope) وهو آخر ابتكار لشركة "هيتاشي"
اليابانية العملاقة. ويستطيع الجهاز رصد كل ما يتحدث عنه الموظفين في ما بينهم، مع
احتساب مدة الدردشة وموقعهم الجغرافي داخل الشركة. وتقول "هيتاشي" إن الهدف من
ذلك يكمن في إنعاش قوة الروابط داخل فريق العمل. وستسوق "هيتاشي" الجهاز في العام
المقبل. لكن موجة الانتقادات الحادة بدأت تنمو شيئاً فشيئاً. فالجهاز يعمل كالعين التجسسية
السرية التي ترصد في أي مكان، داخل الشركة، جرى الحديث ومع من. هكذا، تتبخر
خصوصية الموظفين. في أي حال، لا تسعى "هيتاشي" الى مراقبة سلوك الموظفين إنما
تحليلها من وجهة نظر "إحصائية". فالمعطيات الوحيدة الحساسة، التي سيتم معالجتها، هي
مدة وتكرر الدردشات بين الموظفين. بذلك، يمكن معالجة بعض المشاكل التي تظهر في بيئة
العمل مما يعزز الوتيرة الإنتاجية فضلاً عن تمييز نقاط الضعف والقوة في العلاقات بين
أعضاء فريق عمل معين، في نفس المشروع.
منقوول