زيادة الرواتب 70% في الامارات

[موادع 2000]

رحبت الفعاليات الاقتصادية بالدولة بتوجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ''حفظه الله'' بزيادة رواتب العاملين في الوزارات والهيئات الاتحادية وبقرار مجلس الوزراء الصادر بأمر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله بزيادة رواتب العاملين في الحكومة الاتحادية من مدنيين والعسكريين العاملين في وزارة الداخلية والمتقاعدين بنسبة 70% من الراتب الأساسي، اعتبارا من أول يناير 2008 وتوقعت أن يساهم القرار في زيادة السيولة في أسواق الدولة وزيادة القوة الشرائية للمواطن والمقيم وبالتالي سينعكس ذلك ايجاباً على الاداء الاقتصادي لمختلف القطاعات والمؤسسات العاملة بالدولة.


شكرا للامارت

[الملكي]

رحبت الفعاليات الاقتصادية بالدولة بتوجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ''حفظه الله'' بزيادة رواتب العاملين في الوزارات والهيئات الاتحادية وبقرار مجلس الوزراء الصادر بأمر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله بزيادة رواتب العاملين في الحكومة الاتحادية من مدنيين والعسكريين العاملين في وزارة الداخلية والمتقاعدين بنسبة 70% من الراتب الأساسي، اعتبارا من أول يناير 2008 وتوقعت أن يساهم القرار في زيادة السيولة في أسواق الدولة وزيادة القوة الشرائية للمواطن والمقيم وبالتالي سينعكس ذلك ايجاباً على الاداء الاقتصادي لمختلف القطاعات والمؤسسات العاملة بالدولة.


شكرا للامارت


يستاهلون

و فالك طيب ان شاء الله

[القطوة]

الفال لنا...ويستاهلون هل الامارات

[غزالة الوادي]

خبر حلو ويبشر بالخير

[ajaqeel]

حسب علمي والله اعلم الموضوع مكرر

[إنسان]

باركوا لأشقائنا الإمارتيين ... زيادة 100%


قرار اصدره امير دولة الامارات الشقيقة بزيادة الرواتب 100% لموظفي الحكومة, يستاهل الشعب الاماراتي والله يزيده من فضله. وإليكم نص القرار: بناءً على توجيهات حضرة صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حاكم أبوظبي حفظه الله أصدر الفريق اول سموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد ابوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي قرارا رقم / 16 / لسنة 2007 في شأن تعديل جدول الدرجات والراتب الشامل للدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي لتصحيح نظام الرواتب المعمول به في ضوء المستويات العادلة للرواتب بسوق العمل . وبناءً على توجيهات الفريق اول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان تم إجراء الدراسات المطلوبة والمقارنات بسوق العمل لتحقيق مستوى عادل للرواتب بغية استقطاب الكفاءات والكوادر المتميزة وتفعيل نظام رواتب تنافسي يحقق العدالة والمساواة لموظفي الدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي . ولقد استهدف هذا القرار إحداث نقلة نوعية لتطوير الأداء الحكومي في الإمارة لمصاف الدول المتقدمة من خلال تغيير جذري في فلسفة نظم الرواتب مقارنة بالجهات الرائدة محلياً وإقليمياً ودولياً مما يعد اهتماما بالعنصر البشري وتحقيق التنمية المستدامة كأحد ركائز نجاح العملية الإدارية وتحقيق الأهداف المرجوة . إن النظرة المستقبلية لاستراتيجيات الإمارة تتجه نحو أن تكون إمارة أبوظبي رائدة ومتميزة على كافة الأصعدة والمجالات وأن تصبح مرجعاً للدراسات المقارنة ومثالاً يحتذى للدول الأخرى .. ويعتبر نظام الرواتب الجديد لموظفي الجهات الحكومية بالإمارة جزءً حيوياً لاستكمال منظومة متكاملة من برامج التطوير الإستراتيجي على مستوى الحكومة، ومكملاً لهذه البرامج ويضاف لإنجازات حكومة الإمارة للارتقاء بالأداء الحكومي ، بهدف إجراء نقلة نوعية في الأداء ويتلاقى هذا مع برامج الحكومة الأخرى لرفع مستوى الإنتاجية واستقطاب الكفاءات المتميزة بما يعود بالنفع على المجتمع وتحقيق الرفاهية الاقتصادية . وعلى الجانب الإداري، فإن نظام الرواتب الجديد للجهات الحكومية بالإمارة سوف يترتب عليه إلغاء كافة الإجراءات البيروقراطية لأكثر من 40 بدلا وعلاوة وميزة ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد الأمر الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات والقضاء على الروتين وإلغاء هدر الطاقات والوقت في مراجعة ألاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب العادل للموظف . إن هذا النظام يدعم الجهود الحثيثة لقيادتنا الرشيدة لإثراء بيئة العمل بالكفاءات والكوادر المتميزة وحفز جميع الموظفين لتحمل المسؤوليات والمهام المنوطة بهم ووضع أسس من الجدارة والإنتاجية لاستحقاق رواتب عادلة وإلغاء التمييز على أسس غير موضوعية إلا بناءً على الكفاءة والجدارة في العمل والمساهمة الفاعلة ضمن منظومة العمل ، وتشجيعاً لهم على بذل المزيد من الجهد والتفاني في العمل ، خصوصاً بعد إعادة الهيكلة للجهاز الحكومي ، وزيادة الأعباء الوظيفية لمواجهة متطلبات المرحلة القادمة من تغيير وتطوير مستمر ، لتحقيق الخطط الإستراتيجية الطموحة لحكومة إمارة أبوظبي . ومن مزايا جدول الراتب الشامل الجديد كونه موحداً يطبق على كافة الموظفين مواطنين وغير مواطنين ويحتوي على جزئين : الأول يشكل الراتب الأساسي، والثاني : العلاوة التكميلية ، والتي تحلّ محل كافة العلاوات والبدلات والمزايا العينية والنقدية السابقة. لمواجهة الأعباء المالية الملقاة على عاتق الموظفين مثل أعباء تكاليف السكن وتعليم الأولاد وغيرها من البدلات والعلاوات والمزايا التي يتمتع بها موظفي بعض الهيئات والمؤسسات والجهات الأخرى . ويحقق نظام الراتب الشامل الجديد تطبيق الحوكمة على الدوائر والجهات الحكومية ، من حيث الشفافية وإدارة الأداء بها على أسس من الموضوعية والكفاءة الإدارية والمالية . ومما لا شك فيه أن نظام الراتب الشامل الجديد يعد عنصراً جاذباً للمواطن للعمل بالدوائر والجهات الحكومية ، الأمر الذي يؤدي إلى الإسراع بمعدلات التوطين بهذه الجهات في ضوء توجيهات قيادتنا الرشيدة . الراتب الجديد للمواطنين :


الخريج الجديد يبدأ من الدرجة الرابعة : 28750 درهم


الدرجة الثالثة : 33250 درهم


الدرجة الثانية : 42000 درهم


الدرجة الأولى : 55250 درهم


الدرجة الخاصة : 84000 درهم


تضاف لهم جميعا العلاوة الاجتماعية طبعا بنسبه معينه على حسب الراتب


بالإضافه إلى معونة الابناء للطفل الواحد:600 درهم

[على قد حالها]

ماشالله الخريج الجديد يبدأ من الدرجة الرابعة : 28750 درهم ....
الله يزيدهم والفال لنا ...الصراحه الفرق كبير بينا وبينهم!(كن الغاز عندهم مب عندنا)

[الدوحه 2006]

الله يوفقهم ويزيدهم

عقبلنا كل يوم نسمع ولا شي صار

[أم حمد]

مشاءالله

الفال لنا ان شاءالله

ونسمع خبر قريب من الوالد الكبير

بخبر احلى من هالخبر

بس قولوا امين

وشدوا حيلكم

لان مانبي زياده فالرواتب وزياده فالكسل ;)

نبي طموح وكفاءات مثل طموح وكفاءات الشعب الاماراتي

:)

[موادع 2000]

المثل يقول اذا حشر يارك حشرك قريب

وهذا الموضوع غير مكرر لان الزيادة الاولى كانت للدوائر الحكومية وهذه الزيادة للاتحادية

وعقبال اخوانا في قطر

[سهم عربي]

الله يزيدهم ...يارب يكون لنا نصيب في زياده الراتب

الواحد صار مايلحق على المصاريف والله المستعان

[blueZircon]

الله يهنيهم ويستاهلون الصراحه