سيف قطر
12-02-2008, 08:24 AM
آخر تحديث: الثلاثاء12/2/2008 م، الساعة 02:42 صباحاً بالتوقيت المحلي لمدينة الدوحة
25 % زيادة مرتقبة لموظفي حمد الطبية
بانتظار موافقة مجلس إدارة المؤسسة
كتب علي بدور:علمت الراية أن مؤسسة حمد الطبية بصدد زيادة رواتب موظفيها بنسبة 25 % علي الراتب الأساسي وذلك بعد موافقة مجلس الإدارة علي المقترح الذي تقدمت به المؤسسة.
ووفقا لمصادر الراية فان اجتماعا عقد الأسبوع الماضي ضم قيادات مؤسسة حمد تم خلاله تدارس زيادة الرواتب والنسب المقترحة حيث تم رفع كتاب إلي مجلس الإدارة لاقرار الزيادة.
وفي السياق ذاته أبدي أحد الموظفين قلقه من أن تقتصر الزيادة علي الوظائف في الدرجات العليا مشيرا إلي أن هناك معلومات تفيد في أن الزيادة سوف تفتقر علي الدرجات العليا وهو ما سيحرم باقي الموظفين منها.
يشار إلي أن جريدة الراية سبق وان انفردت في عددها الصادر بتاريخ 27-11-2007 بتصريح خاص من مصدر مسؤول بالمؤسسة رفض ذكر اسمه أفاد فيه بأن المؤسسة تدرس زيادة رواتب موظفيها من خلال ربط الأداء بالعلاوة.
ويشار إلي أن لائحة شؤون الموظفين بالمؤسسة تحفظ حقوق الموظف وخاصة القطري بالترقية وخاصة فيما إذا كان قد اتبع دورات تدريبية ويحمل مؤهلات جامعية تناسب الوظيفة وهو ما يتوافر في الخبرات القطرية ووفقا للمادة (65) قواعد الترقيات تكون ترقية الموظف إلي وظيفة أعلي بعد استيفائه لشروطها وفقا للقواعد المنصوص عليها كأن لا تكون الترقية إلا لشغل وظيفة شاغرة بالميزانية المقررة للمؤسسة ولا تكون الترقية إلي درجة أعلي مضي فترة عام بالدرجة التي يشغلها الموظف أو بعد إكمال فترة القيد الزمني المقرر والمحدد في شروط الترقيات الخاصة بالإدارة،
25 % زيادة مرتقبة لموظفي حمد الطبية
بانتظار موافقة مجلس إدارة المؤسسة
كتب علي بدور:علمت الراية أن مؤسسة حمد الطبية بصدد زيادة رواتب موظفيها بنسبة 25 % علي الراتب الأساسي وذلك بعد موافقة مجلس الإدارة علي المقترح الذي تقدمت به المؤسسة.
ووفقا لمصادر الراية فان اجتماعا عقد الأسبوع الماضي ضم قيادات مؤسسة حمد تم خلاله تدارس زيادة الرواتب والنسب المقترحة حيث تم رفع كتاب إلي مجلس الإدارة لاقرار الزيادة.
وفي السياق ذاته أبدي أحد الموظفين قلقه من أن تقتصر الزيادة علي الوظائف في الدرجات العليا مشيرا إلي أن هناك معلومات تفيد في أن الزيادة سوف تفتقر علي الدرجات العليا وهو ما سيحرم باقي الموظفين منها.
يشار إلي أن جريدة الراية سبق وان انفردت في عددها الصادر بتاريخ 27-11-2007 بتصريح خاص من مصدر مسؤول بالمؤسسة رفض ذكر اسمه أفاد فيه بأن المؤسسة تدرس زيادة رواتب موظفيها من خلال ربط الأداء بالعلاوة.
ويشار إلي أن لائحة شؤون الموظفين بالمؤسسة تحفظ حقوق الموظف وخاصة القطري بالترقية وخاصة فيما إذا كان قد اتبع دورات تدريبية ويحمل مؤهلات جامعية تناسب الوظيفة وهو ما يتوافر في الخبرات القطرية ووفقا للمادة (65) قواعد الترقيات تكون ترقية الموظف إلي وظيفة أعلي بعد استيفائه لشروطها وفقا للقواعد المنصوص عليها كأن لا تكون الترقية إلا لشغل وظيفة شاغرة بالميزانية المقررة للمؤسسة ولا تكون الترقية إلي درجة أعلي مضي فترة عام بالدرجة التي يشغلها الموظف أو بعد إكمال فترة القيد الزمني المقرر والمحدد في شروط الترقيات الخاصة بالإدارة،