ســهم عايـــم
17-10-2005, 03:40 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
(التقطير) - تقطير الوظائف
انه مع تطبيق سياسة تقطير الوظائف حظينا بمنافع كثيرة
فقد اصبحنا بفضل الله تعالى نملأ الدوائر الحكومية والشركات وكافة قطاع الاعمال في البلاد....
يحظى بنا اصحاب العمل بكافة انواعنا, سواءً المتعلم منا وغير المتعلم...
يبحث عنا اصحاب العمل لتوظيفنا في مجالات مختلفة...
وقلَّما مانواجه صعوبات في التوظيف...
يستفيد منا الكثير سواءً كنا بخبرة او حتى حديثي التخرج....
وكلٌ في مجال تخصصه...
اصبح لدينا خيارات عديدة لاختيار جهة العمل التي نرغب بها...
وبالتالي اصبح لدينا بدائل وفرص كثيرة يمكننا استغلالها....
ومن هنا نبدأ
من ناحية المهارات الفردية:
نعمل بجد...
نخلص في عملنا...
نحلل لقمة عيشنا...
نلتزم ولا نخالف سياسات جهة عملنا....
منا من يتطور ومنا من يبقى كما هو....
منا من يرتقي به عمله... ومنا من يرتقي هو بعمله
منا من يكافح للوصول لهدفه... ومنا من(ياكلها مقشرة)
من ناحية جهة العمل:
كم موظف حاول اضافة بعض المعايير لتطوير سير العمل؟
كم موظف قدم خطط لزيادة الارباح؟
كم موظف طالب المسؤلين بالقيام بمهام اكبر من حجمه؟
كم موظف قدم اقتراحات لتنظيم واعاده هيكلة ادارته؟
كم مسؤول منح ثقته لموظفيه؟
كم مسؤول اهتم بتطوير وتدريب موظفيه؟
كم مسؤول اخذ بنصيحة موظفيه؟
كم مسؤول لاحظ تميُّز وتفوق موظف عن بقية زملائه؟
كم مسؤول اعطى كل ذي حق حقه؟
كم مسؤول اعتمد بغيابه على موظفيه؟
كم مسؤول طالب بحق موظفيه؟
كم كم كم كم كم ....!!!
اخواني واخواتي
من منكم تعتمد عليه ادارته؟
من منكم لم يصبه احباط؟
من منكم لم يقصر في عمله؟
من منكم يذهب الى عمله صباحاً بتغصب وضجر شديدين؟
من, من , من , ومن؟
في بداية التحاقنا بالعمل الجديد نكون موظفين جدد....
للاسف اننا سنبقى جدد....
لماذا؟
للاسباب التالية:
1-انت مواطن, والمواطن في وجهة نظر الكثيرين (مب مال شغل)
2-انت موظف جديد ولا تفقه شي في امور العمل (وقد مر على توظيفك اكثر من 5 اعوام في نفس الادارة)
3-انت خرِيج (والخريج طبعا ما يفهم شي حتى لوكان متخصص بالاضافة الى ان عظمك طري)
4-لانك جامعي ( وذلك لان مديرك لايحمل شهادة جامعية ولا حتى اي ادنى مؤهل علمي)
5-لانك لست ابن تاجر او مقاول او مدير او وزير!!!
ولانك مواطن يا عزيزي المواطن
فانه غير متوقع منك ان تقدم اي افكار (الذكاء خُلِق للاجانب)
ولانك موظف جديد (فانه غير مطلوب منك التدخل بالامور اللتي هي من اختصاص مسؤولك حتى لو كانت نظرتك صائبة)
ولانك خريج (لااا يبيله وقت لين يفهم الشغل وما انصحكم تعطونه اي مسؤوليه)
ولانك جامعي (فياويلك لو تخطيت مسؤلك ورحت للي اعلى منه لتقديم مقترح)
ولو كنت ابن شخصية مهمة تستطيع ان تعرض افكارك وارائك بكل اريحية وتؤخذ بعين الاعتبار, تستطيع
تختارالمكان الذي تود العمل به, تستطيع التنقل بجميع الادارات بسهولة ويسر, لو قدمت اي اقتراح سيقولون (هذا الشبل من ذاك الاسد طالع على ابوه, ما شاء الله شوف شلون الولد مخه نظيف) وتستطيع ان تصبح مدير ادارة بعد 3 سنوات....... وتستطيع عمل اشياء كثيرة..!!!
وفي النهاية
هل تعلم لماذا اختاروك ووظفوووك؟
لانك مواطن
ويجب على كل جهة عمل ان اضافة نسبة معينة من المواطنين
لتغطية نسبة التقطير المستهدفة بعد 5 سنوات.
وخلاصة الموضوع هي :
اننا اصبحنا تحفاً تزين بها المكاتب
اننا اصبحنا مظهر من مظاهر التقطير وليس من جوهره.
اننا اصبحنا نسبة يجري العمل على تغطيتها.
وان وظيفتنا الرئيسية وكل ماهو مطلوب منا "إِلبس غترتك وعقالك وتعال دوامك)
وفي النهاية نحن مجرد ارقام وضعت من قبل ادارة العمل.
واسمحولي على الاطالة
ودمتم سالمين
(التقطير) - تقطير الوظائف
انه مع تطبيق سياسة تقطير الوظائف حظينا بمنافع كثيرة
فقد اصبحنا بفضل الله تعالى نملأ الدوائر الحكومية والشركات وكافة قطاع الاعمال في البلاد....
يحظى بنا اصحاب العمل بكافة انواعنا, سواءً المتعلم منا وغير المتعلم...
يبحث عنا اصحاب العمل لتوظيفنا في مجالات مختلفة...
وقلَّما مانواجه صعوبات في التوظيف...
يستفيد منا الكثير سواءً كنا بخبرة او حتى حديثي التخرج....
وكلٌ في مجال تخصصه...
اصبح لدينا خيارات عديدة لاختيار جهة العمل التي نرغب بها...
وبالتالي اصبح لدينا بدائل وفرص كثيرة يمكننا استغلالها....
ومن هنا نبدأ
من ناحية المهارات الفردية:
نعمل بجد...
نخلص في عملنا...
نحلل لقمة عيشنا...
نلتزم ولا نخالف سياسات جهة عملنا....
منا من يتطور ومنا من يبقى كما هو....
منا من يرتقي به عمله... ومنا من يرتقي هو بعمله
منا من يكافح للوصول لهدفه... ومنا من(ياكلها مقشرة)
من ناحية جهة العمل:
كم موظف حاول اضافة بعض المعايير لتطوير سير العمل؟
كم موظف قدم خطط لزيادة الارباح؟
كم موظف طالب المسؤلين بالقيام بمهام اكبر من حجمه؟
كم موظف قدم اقتراحات لتنظيم واعاده هيكلة ادارته؟
كم مسؤول منح ثقته لموظفيه؟
كم مسؤول اهتم بتطوير وتدريب موظفيه؟
كم مسؤول اخذ بنصيحة موظفيه؟
كم مسؤول لاحظ تميُّز وتفوق موظف عن بقية زملائه؟
كم مسؤول اعطى كل ذي حق حقه؟
كم مسؤول اعتمد بغيابه على موظفيه؟
كم مسؤول طالب بحق موظفيه؟
كم كم كم كم كم ....!!!
اخواني واخواتي
من منكم تعتمد عليه ادارته؟
من منكم لم يصبه احباط؟
من منكم لم يقصر في عمله؟
من منكم يذهب الى عمله صباحاً بتغصب وضجر شديدين؟
من, من , من , ومن؟
في بداية التحاقنا بالعمل الجديد نكون موظفين جدد....
للاسف اننا سنبقى جدد....
لماذا؟
للاسباب التالية:
1-انت مواطن, والمواطن في وجهة نظر الكثيرين (مب مال شغل)
2-انت موظف جديد ولا تفقه شي في امور العمل (وقد مر على توظيفك اكثر من 5 اعوام في نفس الادارة)
3-انت خرِيج (والخريج طبعا ما يفهم شي حتى لوكان متخصص بالاضافة الى ان عظمك طري)
4-لانك جامعي ( وذلك لان مديرك لايحمل شهادة جامعية ولا حتى اي ادنى مؤهل علمي)
5-لانك لست ابن تاجر او مقاول او مدير او وزير!!!
ولانك مواطن يا عزيزي المواطن
فانه غير متوقع منك ان تقدم اي افكار (الذكاء خُلِق للاجانب)
ولانك موظف جديد (فانه غير مطلوب منك التدخل بالامور اللتي هي من اختصاص مسؤولك حتى لو كانت نظرتك صائبة)
ولانك خريج (لااا يبيله وقت لين يفهم الشغل وما انصحكم تعطونه اي مسؤوليه)
ولانك جامعي (فياويلك لو تخطيت مسؤلك ورحت للي اعلى منه لتقديم مقترح)
ولو كنت ابن شخصية مهمة تستطيع ان تعرض افكارك وارائك بكل اريحية وتؤخذ بعين الاعتبار, تستطيع
تختارالمكان الذي تود العمل به, تستطيع التنقل بجميع الادارات بسهولة ويسر, لو قدمت اي اقتراح سيقولون (هذا الشبل من ذاك الاسد طالع على ابوه, ما شاء الله شوف شلون الولد مخه نظيف) وتستطيع ان تصبح مدير ادارة بعد 3 سنوات....... وتستطيع عمل اشياء كثيرة..!!!
وفي النهاية
هل تعلم لماذا اختاروك ووظفوووك؟
لانك مواطن
ويجب على كل جهة عمل ان اضافة نسبة معينة من المواطنين
لتغطية نسبة التقطير المستهدفة بعد 5 سنوات.
وخلاصة الموضوع هي :
اننا اصبحنا تحفاً تزين بها المكاتب
اننا اصبحنا مظهر من مظاهر التقطير وليس من جوهره.
اننا اصبحنا نسبة يجري العمل على تغطيتها.
وان وظيفتنا الرئيسية وكل ماهو مطلوب منا "إِلبس غترتك وعقالك وتعال دوامك)
وفي النهاية نحن مجرد ارقام وضعت من قبل ادارة العمل.
واسمحولي على الاطالة
ودمتم سالمين