هل فشلنا في عمليه التقطير

[ajaqeel]

من فتره قصيره حضرت دوره في الاداره عن طريق العمل و كان اللي يحاضر استاذ امريكي والصراحه كانت طريقته متميزه واللي لفت نظري في المحاضر معرفته بالكثير من المعلومات عن العادات والتقاليد الدارجه في البلد ومعرفته بالكثير من الامثله الحاصله في قطروكانت الكثير من الامثله هي عن العادات السيئه في الموظف القطري وهي قد تكون صحيحه لكن اللي ابغي اوصل له هو ليش دائما مثل هالامور الفرديه هي اللي تنذكر على طول ونوصم بها مع انه يقابلها الكثير من الامور المميزه والنماذج الاداريه الناجحه لمجتمعنا .

والموضوع اللي تطرق له واغاضني جدا هوملاحظته لوجود نظام التقطير عندنا ويقابله السعوده والتكويت .. الاخ.

المهم مثل ماقال:

Qatarization
Saudization
Quitization
Nigerization

كلها تنتهي بالايزيشن وماشاف هالشي الا في بلادنا والدول الافريقيه بس وهو يعتقد انه مافيه مشكله في وجود مثل هالنظام عندنا بس انه يعتقد ان هالنظام اثبت فشله ومامنه فايده فكانت وجهة نظري ان هالنظام موجود في هالدول اللي ذكرتها فقط لانها دول كانت مستعمره لفترات طويله وخيراتها كانت تستغل بواسطه تلك الدول ومن طرق الاستعمار المعروفه ان الجهل يكون هوالسائد في المجتمع المستعمر وبدون ان يكون هناك أي محاوله من المستعمرين لتعليم او تدريب او حتى اشراك افراد الشعب في اداره مواردهم وذلك لضمان استمراريتهم ورجوعهم مره اخرى بعد الاستقلال كخبراء كما هو حاصل الان
فهذه الدول كقطر مثلا ارادت ان يكون هناك برامج تدريبيه وتطويريه لابناء شعبها بعد الاستقلال وذلك لايجاد فرص للعمل للقطريين وضمان الاستمراريه ووضع الكادر الوطني المؤهل في المكان المناسب ولكن الظاهر ان هذه العمليه التطويريه مع الزمن ولعده اسباب تحولت من معناها وهدفها الحقيقي الى معناها اللغوي أي التصفيه للقطريين ورجعنا الى العصر الاستعماري ولكن بشروط افضل و بكل المقاييس للمستعمرين الجدد.

فهل فعلا احنا فشلنا كقطريين في عمليه التقطير ؟:confused:

[hamoor4ever]

انا في رأيي اخوي اي نعم ان فشلنا ،، بتقول لي ليش بقول لك المفهوم اللي صار عندنا ان احنا نوظف القطري بأي شغله ، وهاذه الشي ممتاز لكن طريقه تطبيقه غلط ،، ياليت التقطير يكون بعد اعطاء دورات وتأهيل من جامعه وغيره ،، شنو فيها لو خذنا شباب من الثانويه وعلمناهم بالجامعه علشان ياخذون مناصب حلوه ، واذا مش مناصب حلوه ع الاقل يتعلمون تعليم صحيح اللي حاصل هاليومين ايقولون له روح اشتغل ويعطونه اي شغله بس يمشي نفسه بس تعال تشوف ماعنده اي اساس بالوظيفه ،، بتقول لي اكو ناس يبتعثون من الدوله بقول لك اوكي ،، بس كم نسبتهم اخوي من العدد الكامل للتقطير يمكن 5٪
صح
زين والباقي 95٪
يعني عندك الباقي مايدرون شالسالفه عطوهم اقل سلم وظيفي في الهيئات والمؤسسات وقالوا لهم خذوو راتبكم وبس
زين وبعدين لازم يتم اخراج القطريين ويطلعون منهم افضل الناس والخبراء . ويعطونهم فرص لاداره نفسهم بطريقه صحيحه علشان جذيه بيتمون القطريين لين حتى تيجي بعد عشرين سنه بيقولون لك نبي اجانب وبنتم نعتمد ع التقطير ، اعتقد كلام المحاضر صحيح .

[maryam5]

التقطير تقنية هدفها فصل مواد كيميائية عن بعضها البعض اعتمادا على اختلاف درجة غليانها..

يعني فشلنا بالتقطير..

[عبدالله العذبة]

http://www.weetoysoldiers.com/hosted/2007-02-06_DR_22278_water-drop_500x.jpg
عملية التقطير تسير في خطى ثابتة .. و لكن كم قطرة بقيت لتستمر عملية التقطير؟
:eek5:

[المخفي]

نعم فشلنا في التقطير لان المسئول عن التقطير اجنبي ليس من صالحه التقطير

[ajaqeel]

انا في رأيي اخوي اي نعم ان فشلنا ،، بتقول لي ليش بقول لك المفهوم اللي صار عندنا ان احنا نوظف القطري بأي شغله ، وهاذه الشي ممتاز لكن طريقه تطبيقه غلط ،، ياليت التقطير يكون بعد اعطاء دورات وتأهيل من جامعه وغيره ،، شنو فيها لو خذنا شباب من الثانويه وعلمناهم بالجامعه علشان ياخذون مناصب حلوه ، واذا مش مناصب حلوه ع الاقل يتعلمون تعليم صحيح اللي حاصل هاليومين ايقولون له روح اشتغل ويعطونه اي شغله بس يمشي نفسه بس تعال تشوف ماعنده اي اساس بالوظيفه ،، بتقول لي اكو ناس يبتعثون من الدوله بقول لك اوكي ،، بس كم نسبتهم اخوي من العدد الكامل للتقطير يمكن 5٪
صح
زين والباقي 95٪
يعني عندك الباقي مايدرون شالسالفه عطوهم اقل سلم وظيفي في الهيئات والمؤسسات وقالوا لهم خذوو راتبكم وبس
زين وبعدين لازم يتم اخراج القطريين ويطلعون منهم افضل الناس والخبراء . ويعطونهم فرص لاداره نفسهم بطريقه صحيحه علشان جذيه بيتمون القطريين لين حتى تيجي بعد عشرين سنه بيقولون لك نبي اجانب وبنتم نعتمد ع التقطير ، اعتقد كلام المحاضر صحيح .

يا هلا ياخوي فعلا التقطير يجب ان يكون مدروس ويستهدف الوظائف المهمه في قمه الهرم الوظيفي وهكذا نضمن ان القوانين و القرارات سوف تستهدف الصالح العام وفي هالحاله ما فيه مانع انحنا نستفيد من وجود الاجانب تحت ضوابط ومده زمنيه معينه وليس الاعتماد الكلي عليهم.


التقطير تقنية هدفه
ا فصل مواد كيميائية عن بعضها البعض اعتمادا على اختلاف درجة غليانها..

يعني فشلنا بالتقطير..

اي والله يا اختي مريم فشلنا بس ايش الحل نخليهم يلعبون بحسبتنا



http://www.weetoysoldiers.com/hosted/2007-02-06_DR_22278_water-drop_500x.jpg
عملية التقطير تسير في خطى ثابتة .. و لكن كم قطرة بقيت لتستمر عملية التقطير؟
:eek5:
تهقى يا Arabian ان الخلل في القطاره نفسها (عمليه التقطير)يمكن الى كبرنا القطاره تكبر القطره وبدل واحد يصيرون ميه


نعم فشلنا في التقطير لان المسئول عن التقطير اجنبي ليس من صالحه التقطير
والله انك جبتها يالمخفي

[دلة الرسلان]

وانا مع اخونا هوم فور ايفر اي اننا نحتاج لبرامج تدريبية لخريجي الثانوية خاصة والموظفين

بصفة عامة قبل العمل واثناءه .

نحن نريد قطريين اكفاء ولن يتحقق ذلك بدون برامج تدريبية تغطي سوق العمل .

نقطة ثانية يجب الحكم على كل مؤسسة او وزارة بنفسها من حيث مدى نجاحها في تطبيق

التقطير والحكم هو عدد موظفيها القطريين .

[الزاجل]

يعتمد ليش انقطر ؟

فلما مثلا الجزيرة محتاجة مترجمين انروح انوظف قطري بشهادة ثانوية
ونقول هو احق بالراتب والوظيفة هالشي مصيبة مب تقطير ..
لما يتم تفنيش مقيم على كفاءة عالية
والسبب القطري اولى منه وفي الأخير القطري توه متخرج ومن غير خبرة
هذا ما يسمونه تقطير هذا يسمونه تحليل ..

فالتقطير فاد في اماكن لكنه ما فاد في اماكن ثانية
وفي اماكن محتاجة للتقطير لكن للحين محد قطرهم ..

وعجبي

[maryam5]

الحل الي راح يجيب نتيجة انهم يودونا راس بوفنطاس

[عبدالله العذبة]

يعتمد ليش انقطر ؟

فلما مثلا الجزيرة محتاجة مترجمين انروح انوظف قطري بشهادة ثانوية
ونقول هو احق بالراتب والوظيفة هالشي مصيبة مب تقطير ..
لما يتم تفنيش مقيم على كفاءة عالية
والسبب القطري اولى منه وفي الأخير القطري توه متخرج ومن غير خبرة
هذا ما يسمونه تقطير هذا يسمونه تحليل ..

فالتقطير فاد في اماكن لكنه ما فاد في اماكن ثانية
وفي اماكن محتاجة للتقطير لكن للحين محد قطرهم ..

وعجبي


عفوا

و من قال أننا مع التقطير في الوظائف المتخصصة بدون التدريب و الإعداد المسبق؟ :eek5:

لماذا لم يبعث هذا القطري ليتعلم اللغة الصينية على حساب الجزيرة أو إلى بريطانيا ليتعلموا الترجمة الحية؟

أين هو الإستثمار في الموظف القطري و الموارد البشرية القطرية؟ :telephone:

هل تعلم أن مؤسسة حمد الطبية تبعث غير القطريين إلى دورات تدريبية على حسابها و يغيب منها الموظف القطري؟

يا تقطير يعمي العين ولا بدون تقطير؟ :eek2:

كلام غير منطقي منك ..

شكرا لكم

[الزاجل]

عفوا

و من قال أننا مع التقطير في الوظائف المتخصصة بدون التدريب و الإعداد المسبق؟ :eek5:

لماذا لم يبعث هذا القطري ليتعلم اللغة الصينية على حساب الجزيرة أو إلى بريطانيا ليتعلموا الترجمة الحية؟

أين هو الإستثمار في الموظف القطري و الموارد البشرية القطرية؟ :telephone:

هل تعلم أن مؤسسة حمد الطبية تبعث غير القطريين إلى دورات تدريبية على حسابها و يغيب منها الموظف القطري؟

يا تقطير يعمي العين ولا بدون تقطير؟ :eek2:

كلام غير منطقي منك ..

شكرا لكم

عفوا يا اخونا عربيان ..
تراني مب ضد التقطير .
ولكن اتحدث عن بعض عيوب التقطير ..

فأنني اطالب بوضع المناسب مكان المناسب ..

ولست ضد التدريب والتأهيل ..

انتهى

[ضوى]

للاسف الشديد التقطير بهيئتنا صار بدون اي تخطيط ولا دراسة

احد يفنش 300 موظف اجنبي مرة واحدة دون توفير بديل ؟؟ مطلوب بالهيئة عندنا ب 1-4-2009ما يكون ولا اجنبي يواحد بوظيفة ادارية ، ولا تي بوي ولا ووكر ولا فراش ؟؟ يعني منهو بيصور لنا والا بيوزع البريد الداخلي على الاقسام ومنهو بيخدم الضيوف اذا احد جانا ؟؟؟؟ انا مع التقطير ولكن وفق خطة مدروسة مش عبط شوفونا احنا احسن هيئة تقطر

[عبدالله العذبة]

عفوا يا اخونا عربيان ..
تراني مب ضد التقطير .
ولكن اتحدث عن بعض عيوب التقطير ..

فأنني اطالب بوضع المناسب مكان المناسب ..

ولست ضد التدريب والتأهيل ..

انتهى


و إن لم يكن مناسب يجب أن يكون مناسب بالتدريب و التأهيل

لكي لا تكون هذه الكلمة مستخدمة ضد إحلال القطري محل في غير القطري ..

ما انتهى
شكرا لكم

[الزاجل]

و إن لم يكن مناسب يجب أن يكون مناسب بالتدريب و التأهيل

لكي لا تكون هذه الكلمة مستخدمة ضد إحلال القطري محل في غير القطري ..

ما انتهى
شكرا لكم

انتهى

[عبدالله العذبة]

انتهى


شكرا :nice:

[المخباط]

التقطير عندما يكون في كل التخصصات سواء الاداريه او الفنيه او المهنيه على حد سواء جميل
والأجمل منه عندما يكون هناك متابعه لتطوير وتشجيع الموظف القطري على العطاء
وليس ماهو حاصل في معظم الدوائر يكتفون يتوظيف القطري لمجرد التقطير ومن ثم ركنه على الرف
للتباهي به عند اللزوم بأن دائرتهم بها نسبه تقطير
البلد ماراح تتطور واهلها مهمشيين في العمل:nono:
شكرا لطرحك المميز تحياتي:)

[الخيميائي]

التقطير عملية مب سهلة والمفروض الدولة تستحدث جهاز جديد مهمته تقطير الوظائف في جميع وزارت وهيئات الدولة ويكون هو المسئول عن متابعة تقطير الوظائف بما يقتضيه هذا التقطير من تدريب وتأهيل وان لا يكون هذا التقطير على حساب سرعة انجاز العمل

وشكرا على الموضوع

[ajaqeel]

وانا مع اخونا هوم فور ايفر اي اننا نحتاج لبرامج تدريبية لخريجي الثانوية خاصة والموظفين

بصفة عامة قبل العمل واثناءه .

نحن نريد قطريين اكفاء ولن يتحقق ذلك بدون برامج تدريبية تغطي سوق العمل .

نقطة ثانية يجب الحكم على كل مؤسسة او وزارة بنفسها من حيث مدى نجاحها في تطبيق

التقطير والحكم هو عدد موظفيها القطريين .

في السابق يا دله الرسلان كان فيه قسم يسمى التدريب و التقطير تابع لشئوون الموظفين وكان له ميزانيه وموظفين وله خطط وبرامج لمتابعه القطريين الجدد وتدريبهم واعدادهم وابتعاثهم للتدريب او لاكمال الدراسات العليا يعني كان فيه مفهوم صحيح لعمليه التقطير والمشكله انه مع التغييرات العشوائيه الكثيره اللي حصت في الاداره انلغى اسم التقطير لانها كلمه حساسه بالنسبه لمؤؤسسه 95% فيها من غير القطريين وضاع معاها التقطير


يعتمد ليش انقطر ؟

فلما مثلا الجزيرة محتاجة مترجمين انروح انوظف قطري بشهادة ثانوية
ونقول هو احق بالراتب والوظيفة هالشي مصيبة مب تقطير ..
لما يتم تفنيش مقيم على كفاءة عالية
والسبب القطري اولى منه وفي الأخير القطري توه متخرج ومن غير خبرة
هذا ما يسمونه تقطير هذا يسمونه تحليل ..

فالتقطير فاد في اماكن لكنه ما فاد في اماكن ثانية
وفي اماكن محتاجة للتقطير لكن للحين محد قطرهم ..

وعجبي
سؤال وجيه يالزاجل فأذا احنا مب عارفين ليش نقطر عجل نستاهل اللي قاعد يصير وترى التقطير موب عمليه احلال القطري مكان شخص اخر بطريقه عشوائيه وبعدين يقولون فشلت عمليه التقطير هو فعلا مثل ما قلت الشخص المناسب في المكان المناسب وهذا يبغي الاختيار من الاصل يكون صحيح يعني شخص كمل الدراسه الاساسيه بنجاح وعنده طموح وقابليه للتدريب والمواصله ويا كثرهم هذا هو الاساس اللي نشتغل عليه ونهيئه لشغل مناصب اساسيه ومهمه بعدين



عفوا

و من قال أننا مع التقطير في الوظائف المتخصصة بدون التدريب و الإعداد المسبق؟ :eek5:

لماذا لم يبعث هذا القطري ليتعلم اللغة الصينية على حساب الجزيرة أو إلى بريطانيا ليتعلموا الترجمة الحية؟

أين هو الإستثمار في الموظف القطري و الموارد البشرية القطرية؟ :telephone:

هل تعلم أن مؤسسة حمد الطبية تبعث غير القطريين إلى دورات تدريبية على حسابها و يغيب منها الموظف القطري؟

يا تقطير يعمي العين ولا بدون تقطير؟ :eek2:

كلام غير منطقي منك ..

شكرا لكم
اتفق معاك في اللي قلته

للاسف الشديد التقطير بهيئتنا صار بدون اي تخطيط ولا دراسة

احد يفنش 300 موظف اجنبي مرة واحدة دون توفير بديل ؟؟ مطلوب بالهيئة عندنا ب 1-4-2009ما يكون ولا اجنبي يواحد بوظيفة ادارية ، ولا تي بوي ولا ووكر ولا فراش ؟؟ يعني منهو بيصور لنا والا بيوزع البريد الداخلي على الاقسام ومنهو بيخدم الضيوف اذا احد جانا ؟؟؟؟ انا مع التقطير ولكن وفق خطة مدروسة مش عبط شوفونا احنا احسن هيئة تقطر
وهذا هو مربط الفرس يا ضوى اللي قاعد يصيرتخبط عشوائي وترى احنا قاعدين نقطر يا ريت يكون فيه محاسبه لمتخذي مثل هذه القرارات الجماعيه وترى صارت عندنا بعد في مجال السكرتاريه كونا مؤؤسسه مهنيه وتعتمد اللغه الانجليزيه تم تقطير كل وظائف السكرتاريه مره واحده وفي كل الاقسام واللي صار بعدها ان كثير من الاقسام رفضت وجود القطريات لان العمل كان يقتضي درايه كبيره باللغه العلميه للتخصص وهذا كان فيه ظلم كبير لعمليه التقطير



وليس ماهو حاصل في معظم الدوائر يكتفون يتوظيف القطري لمجرد التقطير ومن ثم ركنه على الرف
للتباهي به عند اللزوم بأن دائرتهم بها نسبه تقطير
البلد ماراح تتطور واهلها مهمشيين في العمل:nono:
شكرا لطرحك المميز تحياتي:)

وفعلا نقطه جدا مهمه يالمخباط وهي عدم تطوير الموظف بعد تعيينه ومن ثم تهميشه والاسؤاء بعد هو ابتعاث الاخرين للتدريب وتركه والعذر اقبح من الذنب

التقطير عملية مب سهلة والمفروض الدولة تستحدث جهاز جديد مهمته تقطير الوظائف في جميع وزارت وهيئات الدولة ويكون هو المسئول عن متابعة تقطير الوظائف بما يقتضيه هذا التقطير من تدريب وتأهيل وان لا يكون هذا التقطير على حساب سرعة انجاز العمل

وشكرا على الموضوع

معاك يالخيميائي وياريت يكون على راس هالجهاز قطري كفؤ ويخطط وينسق مع المؤؤسات والهيئات والوزارات في الدوله ويرجع اداره التدريب والتقطير في ادارات شئوون الموظفين ومن ثم يحاسب هالجهات اللي تسئ لعمليه التقطير لان الهدف استراتيجي يعني الكيف قبل الكم والاهداف تبغي مدد زمنيه مب احلال مثل ما قال بعض الاخوان علشان النتائج تكون صحيحه