مطلوب ضوابط لمنع التسرب الوظيفي

[ســـهم]

• كتب - عبدالحميد غانم:

انتشرت في الاَونة الأخيرة ظاهرة التسرب الوظيفي وانتقال الموظفين بين وزارات وهيئات ومؤسسات الدولة مما يهدد استقرار العمل.

وسادت حالة من القلق بين المواطنين وأصحاب الأعمال والشركات بسبب عدم وضع ضوابط لمنع هجرة الكفاءات وقيام المؤسسات الكبرى بتقديم إغراءات ضخمة لاستقطابهم للعمل لديها. وطالب المواطنون بضرورة وضع هيكل ثابت للأجور والترقيات والامتيازات وإلزام جميع الشركات به خاصة ان زيادة الرواتب ومنح الترقيات وتعديل

الهياكل الإدارية تحقق الاستقرار الوظيفي وتحد من الظاهرة. وأشاروا الى أن هناك شركات ومؤسسات مثل شركات النفط والبنوك والاتصالات تقدم رواتب كبيرة ومغرية وامتيازات وظيفية أخرى كبدلات السكن المرتفعة والقروض وتذاكر السفر مما يؤدي لهجرة الكفاءات إليها وتفريغ مؤسسات الدولة منهم. وأكدوا ان هذه الهيئات تتعرض لخسارة فادحة بسبب رحيل الكفاءات منها حيث تنفق مبالغ ضخمة في تدريبهم وإكسابهم الخبرات اللازمة ثم يهجرونها بحثاً عن الراتب الضخم والامتيازات في الشركات الكبرى.

ننتظر ماستتمخض عنه دراسة وزارة العمل لتوحيد الرواتب !!

[miss-qatr]

أكيد كل انسان راح يدور على المكان اللي يلبي له متطلبات معيشته هو واسرته


ولا ليش يمسك وظيفه اللي اقل منه خبره واقل منه مستوى تعليمي ياخذون رواتب اكثر منه بجهه ولا هيئه ثانيه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟


يعني قهر !!!!


وسالفه توحيد الرواتب هذي

NO WAY


يعني حياه غاليه وبعد لازم على الموظف انه يضحي ؟؟؟


كل التحيه والتقدير لك اخي سهم على النقل

وصبااااح الخير :nice:

[رضى]

الله يسلم المحسوبية

[المتأمل خيرا]

• كتب - عبدالحميد غانم:

انتشرت في الاَونة الأخيرة ظاهرة التسرب الوظيفي وانتقال الموظفين بين وزارات وهيئات ومؤسسات الدولة مما يهدد استقرار العمل.


وسادت حالة من القلق بين المواطنين :funny: ..



أ ُسعدت صباحاً أخي "سهم".. وصباح الخير لجميع الإخوة والأخوات..

من بين مالفت انتباهي في "الخبر" هو ذكر أن القلق "ساد بين المواطنين".. بينما يفترض أن يكون النص - عندما نأخذ مقدمة الخبر ونهايته - أن يكون القلق نصيب الأجهزة الحكومية والوزارات.. :) :) ..


فهل عُـدّل النص قبل الطباعة :) .. "وهو ما يسمـّـى بالتحرير" .. أم أن الكاتب تفادى ذكر ذلك.. ؟:con2: ..

[هتـان قطر]

اذا الوظيفة اللي انا فيها عجزت عن سد الحاجات الضرورية لي كمواطن

ليش اتمسك فيها وانا ارى غيري يتمتع بامتيازات وحوافز ابت وزارتي عن

تحقيقها لى...

على كل وزارة ان تعيد حساباتها وتنظر بجديه لحقوق موظفيها المهدرة..


:(

[nor85]

طبعا كل واحد مع مصلحته عندي شهاده في شغلي بيكون 8000 وفي مكان ثاني 12 او 13 الف اكيد باروح هناك

[عبدالله العذبة]

الشيخ فهد بن علي بن جاسم آل ثاني :البحث عن الراتب الأعلى وفرص الترقي أهم الأسباب

ويقول سعادة الشيخ دكتور فهد بن علي بن جاسم آل ثاني:

إن هناك أسباب مجتمعة لبروز هذه الظاهرة منها البحث عن راتب أفضل و تدخل المحسوبية و عدم المعاملة الطيبة والخلافات الشخصية كل هذه الاسباب مجتمعة تدفع الموظف الي ترك وظيفته والانتقال الي مكان آخر.

ويضيف: بلا شك العامل الاقتصادي له دور في ذلك فغلاء المعيشة وارتفاع الاسعار سبب كاف للبحث عن الافضل لمواجهة أعباء الحياة وعلى الدولة زيادة الرواتب لمواجهة الغلاء و تحقيق مبدأ التوازن بين الراتب والاسعار حتي يستطيع الموظف القطري أن يعيش في بحبوحة ولا يفكر في الانتقال من وظيفته والبحث عن اخري لرفع مستواه الاقتصادي إذن التوازن هنا مطلوب وليس العكس فمثلا الرواتب زادت بنسبة 20% والاسعار ارتفعت بنسبة
40% وبالتالي مبدأ التوازن هنا غير متوفر وهذا ما يدفع الموظف للبحث عن الراتب الكبير لتحقيق هذا التوازن.

ويري سعادة الشيخ دكتور فهد: أن القطاع الحكومي لم يتطور إدارياً واللامركزية قوية جداً والبيروقراطية والقرار الفردي العشوائي و لا توجد دورات تدريبية من أجل الابداع والتألق.

ووضع سعادته روشتة العلاج وهي أن يكون هناك تعاون بين الجهات المختصة والمواطن
وتكثيف جرعات التوعية وأن يشارك المواطن في صناعة القرار وتكون الشفافية جوهر هذه
العملية.

وأكد سعادة الشيخ أن التسرب الوظيفي ظاهرة سلبية والمجتمع بحاجة الى كل الطاقات
و الكفاءات خاصة في بلد يشهد طفرة اقتصادية هائلة مثل دولة قطر وبالتالي يجب أن يكون
أداء الجهات فعالاً وبشكل متكامل ولا فرق بين الكوادر الحكومية والكوادر التي تعمل في
القطاع الخاص لابد من توفير الجو الملائم والمناسب للجميع لكي يبدع ويتألق في عمله لخدمة
هذا الوطن.

المصدر (http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=338195&version=1&template_id=131&parent_id=19) الراية 7-4-2008

___


أشكر د. الشيخ فهد على قوة الطرح و تطرقه لهذه المشكلة المعقدة و تطرقه إلى القرارات الفردية في الوزارات و المحسوبية و الواسطة و هذه رسالة لمُلمعي وزارة العمل و غيرها من الوزارات التي تغرق في التخبط و الواسطة في التعيينات ..

أما بخصوص الغلاء و التضخم أرجو من الدكتور فهد أن لا يتكلم عن الغلاء و عليه أن يتكلم عن الإدخار في زمن الغلاء حسب طلب المجلس الأعلى للأسرة :eek5:

[عبدالله العذبة]

• كتب - عبدالحميد غانم:

انتشرت في الاَونة الأخيرة ظاهرة التسرب الوظيفي وانتقال الموظفين بين وزارات وهيئات ومؤسسات الدولة مما يهدد استقرار العمل.

وسادت حالة من القلق بين المواطنين وأصحاب الأعمال والشركات بسبب عدم وضع ضوابط لمنع هجرة الكفاءات وقيام المؤسسات الكبرى بتقديم إغراءات ضخمة لاستقطابهم للعمل لديها. وطالب المواطنون بضرورة وضع هيكل ثابت للأجور والترقيات والامتيازات وإلزام جميع الشركات به خاصة ان زيادة الرواتب ومنح الترقيات وتعديل الهياكل الإدارية تحقق الاستقرار الوظيفي وتحد من الظاهرة.

و أشاروا الى أن هناك شركات ومؤسسات مثل شركات النفط والبنوك والاتصالات تقدم رواتب كبيرة ومغرية وامتيازات وظيفية أخرى كبدلات السكن المرتفعة والقروض وتذاكر السفر مما يؤدي لهجرة الكفاءات إليها وتفريغ مؤسسات الدولة منهم.

وأكدوا ان هذه الهيئات تتعرض لخسارة فادحة بسبب رحيل الكفاءات منها حيث تنفق مبالغ ضخمة في تدريبهم وإكسابهم الخبرات اللازمة ثم يهجرونها بحثاً عن الراتب الضخم والامتيازات في الشركات الكبرى.

ننتظر ماستتمخض عنه دراسة وزارة العمل لتوحيد الرواتب !!


الأخ العزيز سهم حفظه الله

شكرا لك على نقل هذا التحقيق المهم ..

و هذه تعليقاتي المتواضعة بخصوص الموضوع ..

لا أدري إلى متى تبقى الوزارات و بعض الهيئات مكانك سر بخصوص الرواتب التي لا تفي بالإحتياجات الأساسية للمواطن القطري و القطرية و أستغرب عدم حل هذه المشكلة حتى الآن ..

هل ترغب الحكومة مُمثلة في مجلس الوزراء في أن تفرغ الوزارات و الهيئات من الكفاءات القطرية لتعين بدلا عنهم أجانب و تتبخر أحلام التقطير التي تتحدث عنها وزارة العمل؟

أما بخصوص الهيئات و التدريب الذي يتلقاه الموظفون فوجهة نظري أن القطري حتى لو حصل على دورة تدريبية و انتقل إلى مكان آخر فهو سيخدم دولته قطر من موقع آخر بلا شك ..

و بالنسبة لوزارة الشئون البلدية و الزراعة ..

لا يتم إيفاد أي موظف إلى أي دورة خارجية إذا كانت الدولة ستتحمل أية رسوم فأين هو التدريب و التطوير الذي يتحدثون عنه؟

و حتى معهد التنمية الإدارية و الدورات التي يعقدها لا تفي بالغرض لأن المقاعد محدودة و لا يوجد جهة أخرى تدرب الموظفين محليا في غيره ..

و يتكلمون عن التطوير و اللامركزية و المركزية كلها التي كانت في وزارة الخدمة المدنية انتقلت إلى وزارة العمل تحت مسمى آخر ..

و خذ هذا الأمر ..

في برنامج وطني الحبيب صباح الخير بخصوص الحلقة التي كانت مخصصة لمؤسسة حمد الطبية ..

اتصل الموظفون و الموظفات بالبرنامج و استغربوا عدم إيفادهم للحصول على دورات تدريبية و تقوم المؤسسة بإيفاد غير القطريين ..

و على ما أذكر كانت الدولة في السابق لا تسمح بإيفاد غير القطريين للحصول على دورات تدريبية خارجية لأن هذا الموظف أو الموظفة من غير القطريين سيتركون العمل في قطر و سيذهبون بهذه الخبرات إلى جهات خارج قطر تقدم رواتبا أفضل ..

فلماذا يتم إهدار المال العام بتدريب غير القطريين في خارج قطر؟

[ســـهم]

أكيد كل انسان راح يدور على المكان اللي يلبي له متطلبات معيشته هو واسرته


ولا ليش يمسك وظيفه اللي اقل منه خبره واقل منه مستوى تعليمي ياخذون رواتب اكثر منه بجهه ولا هيئه ثانيه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟


يعني قهر !!!!


وسالفه توحيد الرواتب هذي

NO WAY


يعني حياه غاليه وبعد لازم على الموظف انه يضحي ؟؟؟


كل التحيه والتقدير لك اخي سهم على النقل

وصبااااح الخير :nice:

صباح النور

لانتعرض ولا يعترض الكاتب على هذا

بل يطالب بالحفاظ على بعض الكفائات وتوفير لهم الرواتب المغريه وبعض الحوافز

أسوة بغيرهم ..

شكرا لك .


;2539729']الله يسلم المحسوبية


الموضوع ليس موضوع محسوبيات بل فوارق بين موظفي الوزارات وبعض الهيئات

[عبدالله العذبة]

صباح النور

لانتعرض ولا يعترض الكاتب على هذا

بل يطالب بالحفاظ على بعض الكفائات وتوفير لهم الرواتب المغريه وبعض الحوافز

أسوة بغيرهم ..

شكرا لك .




الموضوع ليس موضوع محسوبيات بل فوارق بين موظفي الوزارات وبعض الهيئات


بل إن أحد أسباب انتقال الموظف القطري من بعض الوزارات و الهيئات هو التهميش الذي يتعرض له و تعيين من لا يستحق في مكان ليس له بكفؤ و إن كان تخصصه بعيد كل البعد عن المهمة الموكلة إليه ..

[بنت المنتدى]

اذا الوظيفة اللي انا فيها عجزت عن سد الحاجات الضرورية لي كمواطن

ليش اتمسك فيها وانا ارى غيري يتمتع بامتيازات وحوافز ابت وزارتي عن

تحقيقها لى...

على كل وزارة ان تعيد حساباتها وتنظر بجديه لحقوق موظفيها المهدرة..


:(







:nice::nice::nice::nice::nice::nice::nice:

[ســـهم]

أ ُسعدت صباحاً أخي "سهم".. وصباح الخير لجميع الإخوة والأخوات..

من بين مالفت انتباهي في "الخبر" هو ذكر أن القلق "ساد بين المواطنين".. بينما يفترض أن يكون النص - عندما نأخذ مقدمة الخبر ونهايته - أن يكون القلق نصيب الأجهزة الحكومية والوزارات.. :) :) ..


فهل عُـدّل النص قبل الطباعة :) .. "وهو ما يسمـّـى بالتحرير" .. أم أن الكاتب تفادى ذكر ذلك.. ؟:con2: ..

ربما أخذت هذا المقال بسرعه لذلك لم يسعفه الوقت الى تعديله


ولكنه يعلم بأن الوزارات بأمكانها أستقدام موظفين اجانب بدل هذا القطري عاثر الحظ :(

اي ان الوزارات لاتهتم بالكفائات او حتى رفع معنوياتها بأيجاد الحوافز

صبحك الله بالنور المتأمل .. :)

[غزلان]

اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هتـان قطر




اذا الوظيفة اللي انا فيها عجزت عن سد الحاجات الضرورية لي كمواطن

ليش اتمسك فيها وانا ارى غيري يتمتع بامتيازات وحوافز ابت وزارتي عن

تحقيقها لى...

على كل وزارة ان تعيد حساباتها وتنظر بجديه لحقوق موظفيها المهدرة..


:victory:

[عذب الكلام 1]

احنا صرنا في رحا والاجنبي هو الطحان
الكل يبي بس وين الخبر والاعلان
الحال مايسر لا عدو ولا فتان
اليوم تسمع لكن الله المستعان
كنه في قلبي شي لكن الله المنان

[مواش]

يسمى ذلك الحراك الوظيفي وهو انتقال الموظف من جهة عمله إلى جهة أخرى ، وهي أدق وأصوب من كلمة

التسرب الوظيفي . ويأتي ذلك (الحراك الوظيفي ) للأسباب عديدة منها :

عندما لاتقدر الموظف لديها - عندما لاتضعه في مكانه المناسب -- عندما يرى سوء الإدارة والمحسوبية من

الإدارة العليا في الجهة التي يعمل بها -- وقد يكون للميزات الوظيفية دور ولكن ليس أهمها . تقدير الموظف

وإحترامه أهمها ، ومع وجود فرص وظيفية سيكون الحراك الوظيفي هو الوسيلة الناجعة لرضى الموظف

في عمله الجديد .

[ســـهم]

اذا الوظيفة اللي انا فيها عجزت عن سد الحاجات الضرورية لي كمواطن

ليش اتمسك فيها وانا ارى غيري يتمتع بامتيازات وحوافز ابت وزارتي عن

تحقيقها لى...

على كل وزارة ان تعيد حساباتها وتنظر بجديه لحقوق موظفيها المهدرة..


:(

صحيح وانا معك

ولكن لابد وأن تتحرك وزارة العمل بطلب المزيد من المخصصات الماليه وخاصة

هذا العام الذي يشهد طرح اكبر ميزانيه في قطر

لكي يتم تعديل رواتب موظفي الوزارت ومساواتهم بغيرهم لكي يتم الحفاظ عليهم

وعدم هجرتهم الى مواقع أخرى


ان كان للموظف الحكومي اهتمام ..:(

[ســـهم]

طبعا كل واحد مع مصلحته عندي شهاده في شغلي بيكون 8000 وفي مكان ثاني 12 او 13 الف اكيد باروح هناك

شرطي لايملك من الشهادات سوى الابتدائيه يعادل راتبه او يزيد

على موظف جامعي في احد الوزارت الحكوميه !

[ســـهم]

الشيخ فهد بن علي بن جاسم آل ثاني :البحث عن الراتب الأعلى وفرص الترقي أهم الأسباب

ويقول سعادة الشيخ دكتور فهد بن علي بن جاسم آل ثاني:

إن هناك أسباب مجتمعة لبروز هذه الظاهرة منها البحث عن راتب أفضل و تدخل المحسوبية و عدم المعاملة الطيبة والخلافات الشخصية كل هذه الاسباب مجتمعة تدفع الموظف الي ترك وظيفته والانتقال الي مكان آخر.

ويضيف: بلا شك العامل الاقتصادي له دور في ذلك فغلاء المعيشة وارتفاع الاسعار سبب كاف للبحث عن الافضل لمواجهة أعباء الحياة وعلى الدولة زيادة الرواتب لمواجهة الغلاء و تحقيق مبدأ التوازن بين الراتب والاسعار حتي يستطيع الموظف القطري أن يعيش في بحبوحة ولا يفكر في الانتقال من وظيفته والبحث عن اخري لرفع مستواه الاقتصادي إذن التوازن هنا مطلوب وليس العكس فمثلا الرواتب زادت بنسبة 20% والاسعار ارتفعت بنسبة
40% وبالتالي مبدأ التوازن هنا غير متوفر وهذا ما يدفع الموظف للبحث عن الراتب الكبير لتحقيق هذا التوازن.

ويري سعادة الشيخ دكتور فهد: أن القطاع الحكومي لم يتطور إدارياً واللامركزية قوية جداً والبيروقراطية والقرار الفردي العشوائي و لا توجد دورات تدريبية من أجل الابداع والتألق.

ووضع سعادته روشتة العلاج وهي أن يكون هناك تعاون بين الجهات المختصة والمواطن
وتكثيف جرعات التوعية وأن يشارك المواطن في صناعة القرار وتكون الشفافية جوهر هذه
العملية.

وأكد سعادة الشيخ أن التسرب الوظيفي ظاهرة سلبية والمجتمع بحاجة الى كل الطاقات
و الكفاءات خاصة في بلد يشهد طفرة اقتصادية هائلة مثل دولة قطر وبالتالي يجب أن يكون
أداء الجهات فعالاً وبشكل متكامل ولا فرق بين الكوادر الحكومية والكوادر التي تعمل في
القطاع الخاص لابد من توفير الجو الملائم والمناسب للجميع لكي يبدع ويتألق في عمله لخدمة
هذا الوطن.

المصدر (http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=338195&version=1&template_id=131&parent_id=19) الراية 7-4-2008

___


أشكر د. الشيخ فهد على قوة الطرح و تطرقه لهذه المشكلة المعقدة و تطرقه إلى القرارات الفردية في الوزارات و المحسوبية و الواسطة و هذه رسالة لمُلمعي وزارة العمل و غيرها من الوزارات التي تغرق في التخبط و الواسطة في التعيينات ..

أما بخصوص الغلاء و التضخم أرجو من الكتور فهد أن لا يتكلم عن الغلاء و عليه أن يتكلم عن الإدخار في زمن الغلاء حسب طلب المجلس الأعلى للأسرة :eek5:

شكرا اريبيان على الأضافه

ولكن كيف يكون هناك أدخار في وقتنا الحالي بعد أن أصبح الادخار من المستحيلات ؟

[عبدالله العذبة]

فيصل الرويلي:زيادة الرواتب ومنح الترقيات.. يقللان من الظاهرة


ويشير فيصل عايد الرويلي موظف علاقات عامة بالمجلس الأعلي للبيئة والمحميات الطبيعية الى مسألة ضعف الرواتب ويعتبرها السبب الجوهري الوحيد ربما في انتقال الموظف لمكان آخر ربما الاسباب الأخري أسباب ثانوية من وجهة نظره لكن ضعف الراتب وعدم وجود امتيازات وحوافز وتشجيع يدفعه للانتقال الى وظيفة أخري.

وضرب الرويلي مثلاً بالمجلس الأعلى للبيئة بأن الراتب الذي يعطيه للموظف قليل جداً
بالمقارنة بالراتب الذي يحصل عليه زميله في أشغال لأن النواحي المادية مهمة جداً في ظل
حالة الغلاء التي نعيشها حالياً وارتفاع الأسعار يوماً بعد يوم.

ويرى: أن الانتقال من مكان لآخر بحثاً عن الأفضل ليس عيباً لا شك في النهاية ستخدم بلدك في مكان آخر يعطيك راتباً اكبر وامتيازات أفضل وحوافز وترقيات هذا كله سيدفعك للاجتهاد والابداع في العمل.

ولكنه في نفس الوقت يؤكد أن ظاهرة التسرب الوظيفي ظاهرة سلبية فعلا وليست ايجابية على
الاطلاق فليس من المعقول أن أدرب وأعطي الخبرة وغيري يأخذ على الجاهز و بالتالي لمنع
هذه الظاهرة والقضاء عليها يجب زيادة الرواتب وحصول كل موظف علي حقوقه في الترقيات
والحوافز والامتيازات لاننا كقطريين لدينا معاني الرجولة ونعطي عملنا حقه ونخدم بلادنا
ونفديها بأرواحنا المهم هو تهيئة جو العمل والمناخ الصحي والطبيعي له.

المصدر (http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=338195&version=1&template_id=131&parent_id=19) الراية 7-4-2008

[هتـان قطر]

:nice::nice::nice::nice::nice::nice::nice:



اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هتـان قطر




اذا الوظيفة اللي انا فيها عجزت عن سد الحاجات الضرورية لي كمواطن

ليش اتمسك فيها وانا ارى غيري يتمتع بامتيازات وحوافز ابت وزارتي عن

تحقيقها لى...

على كل وزارة ان تعيد حساباتها وتنظر بجديه لحقوق موظفيها المهدرة..


:victory:



:shy:

[لامار]

؛‘

؛‘

؛‘


لا أدري كيف أصبحنا.. ؟!

وإلى أي الطرق ســــنصل ..؟!

فبعد أن كنا مجتمعاً بعيداً عن المشكلات .. أرانا الآن ننغمس فيها لنرى الكثير منها ... يطفــو على السطـــــح .. كــــ هذه المشكلـــــة التي تطرقت إليها في موضوعك..!!
هي مشكلة مهمة .. واضحة .. لا ..لا .. بل وجلية لكل العيون ..!!

فـــ بعد أن كان المواطن يعيش في رفاهية.. يحسدهـ عليها .. القاصي والداني .. أصبح محاصراً بالديون والقروض.. و {وحش الغلاء }....

كل هذهـ الأسباب مجتمعة.. جعلت منه يتطلع لما يسد حاجتهـ... لهذا نراهـ يتسرب من وظيفتهـ الحكومية ليبحث عن وظيفة .. ربما تكون أقل من وظيفتهـ الحكومية .. ولكنها تغنيهـ .. وتغني أبناءهـ عن الحاجة.. وذل السؤال .. وليـــــــسد باب الدين ...{لأن راتب الوظيفة الجديدة وإن كانت أقل .. سيكون أكثر }
لهذا نراهـ يلجأ لها.. لذا اناشد كل الوزارات في الدولة ... أن ترفع رواتب أبناء شعبها.. .. وتقوم بعامل جذب لهم.. بدلاً من عامل الطــــــرد الذي تمارسهـ عليهم .. حتى أصبحوا يعزفون عن كل الوظائف الحكومية.. لضعف المردود المادي فيها .. مقارنة مع باقي الشركات التي تقدم عروض أفضل .. لــــــتأخذ أصحــــــاب الخبرة والسنوات الطويلة .. وكأن تلك الوزارات قد قدمت موظفيها { المواطـــــنين } على طبق من ذهـــب .. لأصحاب تلك الشركات .

ترى أهــذهـ سـياسة جديـدة تهدف إلى إقفاء { القطــــــري } من مكانهـ لتحل العمالة الأجنبية محـــلهـ!! ؟؟؟

أم هي تـجارة رابحة .. تتخذها بعض الوزارات للحد من الإنفاق.. ؟؟!!

فنراها تستقدم من يرضى بالقليل {{ لتضمـــــن التــــــــرشـــيد في المزانية}} !!


وبـــــــعد هـــــذا كلــــــهـ..

كــــــــيف يطالبون { القطري } بالتمسك بالوظائف الحكومية .. وكل الوزارات { كما نعلم ونرى } تعمل على نفيهـ وإقصائهــ ؟!!


؛‘

؛‘

صــــــــــــــــوت ربمــــــــــــا يصـــــل ...!!

وربما يمـــــــــــــــــــــــــوت


قـــــبل الوصـــــــــول !!



شكــــــــــــراً لك أخي ســــهم .. لإثارة مثل هذا الموضوع ؛‘

بإنتظار مـا يجود بهـ قلمــــــــــــــــــك ؛‘






لامــــــــــــــــار

؛‘

[ســـهم]

بل إن أحد أسباب انتقال الموظف القطري من بعض الوزارات و الهيئات هو التهميش الذي يتعرض له و تعيين من لا يستحق في مكان ليس له بكفؤ و إن كان تخصصه بعيد كل البعد عن المهمة الموكلة إليه ..

كاتب الموضوع يتكلم عن الفوارق

والسبب الرئيسي الى هذه الهجره هو أختلاف المخصصات الماليه بين الوزارت والهيئات ..

شكرا اريبيان .

[ســـهم]

يسمى ذلك الحراك الوظيفي وهو انتقال الموظف من جهة عمله إلى جهة أخرى ، وهي أدق وأصوب من كلمة

التسرب الوظيفي . ويأتي ذلك (الحراك الوظيفي ) للأسباب عديدة منها :

عندما لاتقدر الموظف لديها - عندما لاتضعه في مكانه المناسب -- عندما يرى سوء الإدارة والمحسوبية من

الإدارة العليا في الجهة التي يعمل بها -- وقد يكون للميزات الوظيفية دور ولكن ليس أهمها . تقدير الموظف

وإحترامه أهمها ، ومع وجود فرص وظيفية سيكون الحراك الوظيفي هو الوسيلة الناجعة لرضى الموظف

في عمله الجديد .

اصبحت هجرة من الوزارت الحكوميه للهيئات والشركات وذلك للمغريات التي اتيحت لهم

من قبل هذه الهيئات والتي يفتقدونها في وزاراتهم

وهذا حق مشروع

ولكن اعتقد ان التسميه الأفضــل هي هجرة سمك السلمون :)

شكرا لمداخلتك ...

[بوعيسى]

الله كريييييييييييييم

[الشقيان]

شرطي لايملك من الشهادات سوى الابتدائيه يعادل راتبه او يزيد

على موظف جامعي في احد الوزارت الحكوميه !

هههههههههههههههههههههههههه

والله شي يضحك لا ويقولك التسرب الوظيفي شكله الحبيب حلمان بتوحيد الروااتب :rolleyes2:

[عبدالله العذبة]

ويقول سيف محمد اليافعي رئيس قسم العلاقات العامة بالمجلس الأعلي للبيئة:

هناك أسباب كثيرة منها البحث عن راتب اكبر وامتيازات أفضل وهذا هو السبب الرئيسي الأول الذي يدفع الموظف للانتقال الي مكان أخر أما مسألة المعاملة فهي تختلف من مكان لآخر وما أراه أنا أن رئيسي في العمل يعاملني بشكل طيب ومحترم وأخوي وقد يراه موظف أخر العكس.

ويضيف: لابد أيضاً أن نبحث عن الاسباب التي تدفع مسؤولاً الي معاملة موظف بشكل مختلف عن الآخرين أكيد أن هذا الموظف ربما قصر في أداء عمله أو يتغيب كثيراً أو لا يؤدي عمله بالشكل المطلوب وبالتالي لا يجب أن نعلق الظاهرة علي التسرب الوظيفي وهي ظاهرة سلبية بكل تأكيد علي شماعة سوء المعاملة.

ويري اليافعي: إذا كنا نريد أن يبقي الموظف الذي دربته وربيته وأعطيته الخبرة ويأتي غيري يأخذه علي الجاهز علينا توحيد الرواتب علي مستوي الدولة لأن الاسعار والغلاء في ازدياد مستمر والراتب لا يكفي متطلبات الحياة فضلاً عن المكافآت والامتيازات لأن الموظف القطري يحتاج الي التشجيع وبالتالي سنغلق الباب أمام هذه الظاهرة وأمام هذا الموظف من الانتقال، الي جهة أخري لأنني قدمت له نفس الاغراءات والامتيازات التي حاول الآخرون اغراءه بها وبالتالي لن يترك عمله الذي تربي وترعرع فيه وكان صاحب فضل عليه في اكتساب خبرته وكفاءته.

المصدر (http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=338195&version=1&template_id=131&parent_id=19) الراية 7-4-2008

[ســـهم]

ويقول سيف محمد اليافعي رئيس قسم العلاقات العامة بالمجلس الأعلي للبيئة:

هناك أسباب كثيرة منها البحث عن راتب اكبر وامتيازات أفضل وهذا هو السبب الرئيسي الأول الذي يدفع الموظف للانتقال الي مكان أخر أما مسألة المعاملة فهي تختلف من مكان لآخر وما أراه أنا أن رئيسي في العمل يعاملني بشكل طيب ومحترم وأخوي وقد يراه موظف أخر العكس.

ويضيف: لابد أيضاً أن نبحث عن الاسباب التي تدفع مسؤولاً الي معاملة موظف بشكل مختلف عن الآخرين أكيد أن هذا الموظف ربما قصر في أداء عمله أو يتغيب كثيراً أو لا يؤدي عمله بالشكل المطلوب وبالتالي لا يجب أن نعلق الظاهرة علي التسرب الوظيفي وهي ظاهرة سلبية بكل تأكيد علي شماعة سوء المعاملة.

ويري اليافعي: إذا كنا نريد أن يبقي الموظف الذي دربته وربيته وأعطيته الخبرة ويأتي غيري يأخذه علي الجاهز علينا توحيد الرواتب علي مستوي الدولة لأن الاسعار والغلاء في ازدياد مستمر والراتب لا يكفي متطلبات الحياة فضلاً عن المكافآت والامتيازات لأن الموظف القطري يحتاج الي التشجيع وبالتالي سنغلق الباب أمام هذه الظاهرة وأمام هذا الموظف من الانتقال، الي جهة أخري لأنني قدمت له نفس الاغراءات والامتيازات التي حاول الآخرون اغراءه بها وبالتالي لن يترك عمله الذي تربي وترعرع فيه وكان صاحب فضل عليه في اكتساب خبرته وكفاءته.

المصدر (http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=338195&version=1&template_id=131&parent_id=19) الراية 7-4-2008


هذا هو الحل الوحيد والأفضــل لكي لايحس موظف الوزارة بالأنتقاص والغيره

والبحث عن الأفضـل راتبا

تسلم اخوي اريبيان على الاضافه ..

[عذب الكلام 1]

الصراحه كل شي قيد الدراسه لكن وين الحل الجذري ومتى لا جواب وكله تعطيل بغرض انه قيدالدراسه