إنتعاش
09-04-2008, 07:26 AM
طلبة كلية الإدارة انتخبوا أعضاء ناديهم
http://www.raya.com/mritems/images/2008/4/8/2_338691_1_206.jpg
وسط أجواء ديمقراطية نزيهة وإقبال طلابي كبير.. بدأت أمس عملية التصويت لانتخاب نادي طلبة كلية الإدارة والاقتصاد بفرعيه البنين والبنات وتستمر حتي اليوم علي أن تعلن النتائج يوم الخميس.
وباشر الطلاب عملية الاقتراع منذ الساعة الثامنة صباحاً واستمرت حتي الثانية ظهراً، وكانت الكلية قد حددت شروط عضوية النادي وهي ألا يقل المعدل التراكمي عن 2.00، وأن يكون الطالب مسجلاً بعدد الساعات المعتمدة ولا يقل عن الحد الأدني من العبء الدراسي أثناء فترة عضويته باستثناء فصلي التخرج والصيفي وأن يكون قد اجتاز 30 ساعة معتمدة علي الأقل.
وأشار الدكتور رجب الإسماعيل العميد المساعد لشؤون الطلاب بكلية الإدارة والاقتصاد في تصريح لالراية أن اليوم الأول من الانتخابات شهد إقبالاً ملحوظاً من قبل البنين والبنات، وقدر عدد الذين انتخبوا في مبني البنات بما يفوق 250 طالةب مما يعزز العملية الانتخابية الديمقراطية وفق منافسة قوية بين المرشحين والمرشحات.
وقال: لقد كان لأعضاء هيئة التدريس دور في تشجيع الطلاب والطالبات علي المشاركة بكثافة في العملية الانتخابية قبل المحاضرات وبعدها وذلك في إطار التوجيهات التي أرسلناها لهم بإتاحة بعض الوقت لممارسة حقهم بالتصويت.
وقد أبدي العديد من الطلبة سعادتهم بهذه المشاركة والبرامج الانتخابية الداعمة لقدرات الطلاب من أجل خلق بيئة داخل الكلية ليتواصل فيها الطلاب مع أعضاء هيئة التدريس وبالتالي رفع صوتهم إلي عمادة الكلية وإلي الإدارة العليا بالجامعة.
وأشاد الطلاب بالبرامج الانتخابية وقالوا انها تأتي في إطار تنمية الجوانب الأدبية والفكرية والعلمية وتقوية الجوانب المعرفية من خلال النتوع في الأنشطة والدعوة إلي إقامة حلقات دراسية لمعرفة نقاط الضعف والمساعدة علي تجاوزها والنظر في مقترحات الطلاب ومطالبهم بما يتناسب مع قوانين الكلية ومحاولة حل أهم المشاكل التي تستعصي علي الطلبة بشكل عام، وإقامة اجتماعات دورية بين الطلبة والأساتذة لحل جميع الإشكاليات التي تخص مقرر ما وذلك لبناء جسور من الثقة والتواصل بينهما.
وتمني بعض الطلبة أن تكون البرامج الانتخابية قابلة للتنفيذ وأن يقوم أعضاد النادي الجديد بعقد ورش العمل لاكتشاف المواهب وإقامة مؤتمرات خارجية لزيادة قدرة الطلبة علي الإنجاز والإبداع واستقطاب المحاضرين في المجالات الاقتصادية من داخل وخارج قطر وأن يقوم الفائز بتحقيق برنامجه الانتخابي حتي لا يكون البرنامج مجرد وعود غير قابلة للتنفيذ علي أرض الواقع.
الراية خلال متابعتها للعملية الانتخابية كان لها لقاء مع المرشحة حصة محمد العمادي سنة ثالثة في كلية الإدارة والاقتصاد حيث قالت: لقد رشحت نفسي لانتخابات نادي طلبة الكلية لأنني أرغب في أن أثبت نفسي كطالبة بارزة وأحاول أن أقدم خدمات جديدة للطالبات للارتقاء بالمستوي الأكاديمي وأيضاً توفير أجواء دراسية مناسبة إلي جانب الأجواء الترفيهية الفنية والثقافية والقيام برحلات علمية لصقل المواهب وتشجيع الطالبات علي الحوار والمناقشة وإبراز مواهبهن بشتي الطرق. وأحاول في حملتي الانتخابية منذ اليوم الأول لبدء الترشيح في أول أبريل توصيل صوتي للطالبات والحمد لله لدي شعبية كبيرة وطلبت منهن أيضاً تقديم اقتراحات وجعلتها من ضمن برنامجي الانتخابي ليكون صوتي من ضمن صوت الطالبات.
وفي حال لم أحقق الفوز في الانتخابات سأكون قد استفدت من التجربة الديمقراطية ولا يوجد ما يمنع أن أمثل صوت الطالبات في كل منبر وأن أشارك قدر المستطاع في جميع الفعاليات المتاحة بالجامعة وخارج الجامعة.
وفي ردها علي سؤال أكدت أن جميع أعضاء هيئة التدريس متعاونين معنا ويقومون بتشجيعنا وخاصة الدكتور خالد الخاطر والدكتور رجب الإسماعيل العميد المساعد لشؤون الطلاب كمشجعين أساسيين للطالبات.
وعن رأيها في الطالبة الجامعية اليوم، ذكرت أن الطالبة الجامعية في هذه المرحلة قامت بتطوير نفسها أكاديمياً وثقافياً واجتماعياً وبلغت إلي مناصب كانت من المستحيل الوصول إليها سابقاً، خاصة أن الطالبات والخريجات يشاركن في جميع الفعاليات والمؤتمرات والندوات التي تقيمها الجامعة والكلية إلي جانب المشاركة في الرحلات العلمية العالمية لإثبات وجودهن، والمرأة بتكوينها تتعمق بالتفاصيل أكثر من الرجل.
وقالت: إن طموحاتي عالية جداً ولا أكتفي بمنصب واحد بل أحب أن أصل إلي أعلي المراكز وأكون أول امرأة تصل إليه.
أحب أن يكون لدي مجموعة شركات عالمية كبيرة ومثلي الأعلي والدي محمد العمادي الذي بدأ في استئجار العقارات ووصل إلي مرتبة عالية بفضل رب العالمين وجهوده المتواصلة وكلية الإدارة والاقتصاد تحرص علي دعم جميع الطلبة للوصول إلي مبتغاهم من الناحية الأكاديمية وتحرص الكلية علي تكريم المتفوقين في كل فصل دراسي لتحفيزهم علي مواصلة الاجتهاد وبالتالي حث زملائهم علي التفوق العلمي.
وأكدت أنها تنوي متابعة الدراسات العليا في الماجستير والحصول علي شهادة (CPA) وأؤمن بأن علي الطالبة التواصل مع الأنشطة اللاصفية ليكون لها حس اجتماعي.
والجدير ذكره أن عملية التصويت تتم بطريقة الاقتراع السري المباشر وشمل الطلبة الحاليين وطلبة الكلية في البرنامج التأسيسي ويتم اختيار 4 مرشحات فقط من بين 10 مرشحات وهن:
العنود علي المعاضيد
حصة محمد العمادي
ريم إبراهيم البناي
سارة محمد المانع
سلامة المهيزع
شيماء جليلي
صفاء عبدالسلام العامري
مريم إبراهيم المفتاح
مها عيسي يوسف
هند نادر آل سعد
هند النعيمي
أما الطلاب المرشحون فهم
إبراهيم مسعد النجار
أحمد سليم القيرناوي
محمد عبدالرحمن فخرو
فهد عبدالله الهاجري
عبدالله محمد الجيدة
هاني محمد دلول
يوسف سيف آل سعيد.
= = = = = = = = = = =
تقييم أداء موظفي الحكومة ثلاث مرات سنوياً
http://www.raya.com/mritems/images/2008/4/8/2_338702_1_206.jpg
تعتزم وزارات وأجهزة الدولة البدء في تنفيذ إجراءات جديدة لترقية ومنح العلاوة الدورية والاستثنائية لموظفيها بالاعتماد علي نظام جديد لتقييم الأداء بجميع القطاعات اعتبارا من نهاية الشهر الجاري.
وبحسب النظام الذي سيجري العمل به الشهر الجاري فإن جميع موظفي الوزارات والأجهزة الحكومية ما عدا وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين سيجري تقييمهم ثلاث مرات خلال السنة الواحدة قبل وضع التقرير النهائي لتقييم الأداء بحيث يكون حساب التقرير النهائي لدرجة التقييم بالأخذ بمتوسط التقارير الثلاثة السابق وضعها عن الموظف خلال العام.
ووفقا لمعلومات الراية فإن موعد تقييم الأداء الثلاثة لموظفي القطاع الحكومي سيكون في شهور: أبريل وأغسطس وديسمبر بدلا من النظام السابق الذي كان يتم فيه تقييم أداء الموظفين لمرة واحدة خلال العام.
وتضمن النظام الجديد للتقييم تعديلا لدرجات التقييم لفئات تشمل أقل من 50% للضعيف ومن 50 الي 65% للمقبول ومن 66 الي 75% للجيد ومن 76 الي 89% للجيد جدا ومن 90 الي 100% للممتاز.
وقال مصدر مطلع ان التعديلات الجديدة هدفت لربط المسار الوظيفي بعملية تدريب الموظفين الذين يحتاجون الي تطوير مهاري قبل ترقيتهم الي درجات وظيفية أعلي ومنحهم علاوات دورية واستثنائية.
أضاف أن الحصول علي العلاوة الاستثنائية للموظفين والتي تمنح بعد حصول الموظف علي تقييم امتياز لمدة ثلاث سنوات متتالية سوف يتطلب بذل الكثير من الجهد واجتياز دورات تدريبية لمن يحتاج إليها من الموظفين وفقا لترشيحات جهات العمل في الوقت الذي ستكون هناك متابعة دقيقة لحضور واجتيار الموظف للدورة المرشح لها.
وقال: إن الحوافز في الحصول علي علاوة استثنائية للموظف المجتهد والمتميز ستكون باعثة علي مواصلة الاجتهاد والترقية الي الدرجات الوظيفية الأعلي في السلم الوظيفي بالهياكل الإدارية المعتمدة للجهات الحكومية.
وأشار المصدر الي أن الموظف الذي يقدم عنه تقرير سنوي بدرجة أقل من جيد سيحرم من الترقية في السنة التالية للسنة المقدم عنها التقرير وفقا لنص قانون الخدمة المدنية بعد تعديله.
= = = = = = = = = =
4 حالات توحد لكل 10 آلاف طفل في قطر
http://www.raya.com/mritems/images/2008/4/8/2_338651_1_206.jpg
كشفت د. فضيلة الراوي استشارية طب الأطفال ورئيسة وحدة التأهيل بمستشفي الرميلة ان نسبة التوحد في قطر هي اربع حالات في كل عشرة آلاف طفل.
ولفتت د. الراوي الي ان الاحصائيات العالمية تشير الي ازدياد اعداد الاطفال المصابين بالتوحد مشيرة الي ان احصائيات دولة قطر تعود الي التسعينيات ولاتوجد احصائيات حديثة تحذر نسبة الاطفال المصابين بدقة مع العلم ان هناك 81 طفلا مصابا بالتوحد موزعين بين مستشفتي الرميلة والشفلح.
وقالت د. الراوي خلال احتفال مؤسسة حمد الطبية ضمن فعاليات اسبوع التوعية عن مرض التوحد.. انه وبناء علي توجيهات صاحبة السمو الشيخة موزة بنت ناصر المسند حرم حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدي فقد تم تقديم المبادرة القطرية للجنة الثالثة للجمعية العامة للأمم المتحدة المعنية بمسائل التنمية الاجتماعية ومسائل حقوق الانسان ضمن بند حقوق الطفل وحمايتها باعتبار الثاني من ابريل يوما عالميا للتوعية بمرض التوحد والذي تبنته خمسون دولة وتم الاحتفال ابتداء من عام 2008.
وعن ما هية مرض التوحد وبداية اكتشافه قالت :انه نوع من الاعاقات النمائية المزمنة ويعتقد ان سببه يعود الي خلل وظيفي في المخ لم يتمكن العلم بتحديد اسبابه بعد يظهر خلال السنوات الاولي من عمر الطفل ويتميز وبتأخر في التخاطب وفي النمو الاجتماعي والادراكي والتواصل مع الاخرين.
واضافت ان اول من اكتشف مرض التوحد هو العالم الامريكي كانر في العام 1943 وفي فترة مقاربة وصف العالم اسبرجر في المانيا الاطفال الذين لديهم اعراض مشابهة لاعراض مرض التوحد ولكن يتصفون بذكاء اكبر والمعروفة حاليا بمتلازمة اسبرجر بأنها من حالات التوحد ذات الاداء العالي الجيد في بداية ظهور المرض كان يعتقد انها حالات نفسية في الاطفال نتيجة لعدم تلقي العطف الكافي او العاطفة من الابوين ووصفوا الابوين خصوصا الام بأنهما من النوع البارد او القاسي وكان يعتقد كذلك ان التوحد يحدث في الطبقات الاجتماعية الراقية او الغنية او اطفال الامهات العاملات ولكن ثبت خطأ هذه النظرية فقد وجد ان التوحد يحدث في جميع الطبقات الاجتماعية لان العائلات الغنية المثقفة هي التي تعرض الطفل علي الاطباء النفسيين عند ملاحظة اي تغييرات علي سلوكه كما وجد ان مرض التوحد يصيب جميع الاجناس والالوان والطبقات بصورة متساوية يعتقد ان هناك عاملا جينيا أو وراثيا اذ وجد ان معدل حدوث حالة التوحد في التوائم المتطابقة يتراوح بين 36-90% من الحالات وفي التوائم غير المتطابقة وجد ان النسبة تتراوح بين صفر و10% من الحالات اذ ان نسبة حدوث حالة التوحد في العادة هي حوالي 4 من كل عشرة آلاف طفل وتتراوح النسبة في المجتمعات المختلفة وتكون نسبة اعلي في بعض المجتمعات مثل اليابان حيث تصل الي 12 من كل عشرة الاف طفل وفي قطر النسبة المعروفة الآن هي 4 اربع حالات في كل عشرة الاف طفل.
http://www.raya.com/mritems/images/2008/4/8/2_338691_1_206.jpg
وسط أجواء ديمقراطية نزيهة وإقبال طلابي كبير.. بدأت أمس عملية التصويت لانتخاب نادي طلبة كلية الإدارة والاقتصاد بفرعيه البنين والبنات وتستمر حتي اليوم علي أن تعلن النتائج يوم الخميس.
وباشر الطلاب عملية الاقتراع منذ الساعة الثامنة صباحاً واستمرت حتي الثانية ظهراً، وكانت الكلية قد حددت شروط عضوية النادي وهي ألا يقل المعدل التراكمي عن 2.00، وأن يكون الطالب مسجلاً بعدد الساعات المعتمدة ولا يقل عن الحد الأدني من العبء الدراسي أثناء فترة عضويته باستثناء فصلي التخرج والصيفي وأن يكون قد اجتاز 30 ساعة معتمدة علي الأقل.
وأشار الدكتور رجب الإسماعيل العميد المساعد لشؤون الطلاب بكلية الإدارة والاقتصاد في تصريح لالراية أن اليوم الأول من الانتخابات شهد إقبالاً ملحوظاً من قبل البنين والبنات، وقدر عدد الذين انتخبوا في مبني البنات بما يفوق 250 طالةب مما يعزز العملية الانتخابية الديمقراطية وفق منافسة قوية بين المرشحين والمرشحات.
وقال: لقد كان لأعضاء هيئة التدريس دور في تشجيع الطلاب والطالبات علي المشاركة بكثافة في العملية الانتخابية قبل المحاضرات وبعدها وذلك في إطار التوجيهات التي أرسلناها لهم بإتاحة بعض الوقت لممارسة حقهم بالتصويت.
وقد أبدي العديد من الطلبة سعادتهم بهذه المشاركة والبرامج الانتخابية الداعمة لقدرات الطلاب من أجل خلق بيئة داخل الكلية ليتواصل فيها الطلاب مع أعضاء هيئة التدريس وبالتالي رفع صوتهم إلي عمادة الكلية وإلي الإدارة العليا بالجامعة.
وأشاد الطلاب بالبرامج الانتخابية وقالوا انها تأتي في إطار تنمية الجوانب الأدبية والفكرية والعلمية وتقوية الجوانب المعرفية من خلال النتوع في الأنشطة والدعوة إلي إقامة حلقات دراسية لمعرفة نقاط الضعف والمساعدة علي تجاوزها والنظر في مقترحات الطلاب ومطالبهم بما يتناسب مع قوانين الكلية ومحاولة حل أهم المشاكل التي تستعصي علي الطلبة بشكل عام، وإقامة اجتماعات دورية بين الطلبة والأساتذة لحل جميع الإشكاليات التي تخص مقرر ما وذلك لبناء جسور من الثقة والتواصل بينهما.
وتمني بعض الطلبة أن تكون البرامج الانتخابية قابلة للتنفيذ وأن يقوم أعضاد النادي الجديد بعقد ورش العمل لاكتشاف المواهب وإقامة مؤتمرات خارجية لزيادة قدرة الطلبة علي الإنجاز والإبداع واستقطاب المحاضرين في المجالات الاقتصادية من داخل وخارج قطر وأن يقوم الفائز بتحقيق برنامجه الانتخابي حتي لا يكون البرنامج مجرد وعود غير قابلة للتنفيذ علي أرض الواقع.
الراية خلال متابعتها للعملية الانتخابية كان لها لقاء مع المرشحة حصة محمد العمادي سنة ثالثة في كلية الإدارة والاقتصاد حيث قالت: لقد رشحت نفسي لانتخابات نادي طلبة الكلية لأنني أرغب في أن أثبت نفسي كطالبة بارزة وأحاول أن أقدم خدمات جديدة للطالبات للارتقاء بالمستوي الأكاديمي وأيضاً توفير أجواء دراسية مناسبة إلي جانب الأجواء الترفيهية الفنية والثقافية والقيام برحلات علمية لصقل المواهب وتشجيع الطالبات علي الحوار والمناقشة وإبراز مواهبهن بشتي الطرق. وأحاول في حملتي الانتخابية منذ اليوم الأول لبدء الترشيح في أول أبريل توصيل صوتي للطالبات والحمد لله لدي شعبية كبيرة وطلبت منهن أيضاً تقديم اقتراحات وجعلتها من ضمن برنامجي الانتخابي ليكون صوتي من ضمن صوت الطالبات.
وفي حال لم أحقق الفوز في الانتخابات سأكون قد استفدت من التجربة الديمقراطية ولا يوجد ما يمنع أن أمثل صوت الطالبات في كل منبر وأن أشارك قدر المستطاع في جميع الفعاليات المتاحة بالجامعة وخارج الجامعة.
وفي ردها علي سؤال أكدت أن جميع أعضاء هيئة التدريس متعاونين معنا ويقومون بتشجيعنا وخاصة الدكتور خالد الخاطر والدكتور رجب الإسماعيل العميد المساعد لشؤون الطلاب كمشجعين أساسيين للطالبات.
وعن رأيها في الطالبة الجامعية اليوم، ذكرت أن الطالبة الجامعية في هذه المرحلة قامت بتطوير نفسها أكاديمياً وثقافياً واجتماعياً وبلغت إلي مناصب كانت من المستحيل الوصول إليها سابقاً، خاصة أن الطالبات والخريجات يشاركن في جميع الفعاليات والمؤتمرات والندوات التي تقيمها الجامعة والكلية إلي جانب المشاركة في الرحلات العلمية العالمية لإثبات وجودهن، والمرأة بتكوينها تتعمق بالتفاصيل أكثر من الرجل.
وقالت: إن طموحاتي عالية جداً ولا أكتفي بمنصب واحد بل أحب أن أصل إلي أعلي المراكز وأكون أول امرأة تصل إليه.
أحب أن يكون لدي مجموعة شركات عالمية كبيرة ومثلي الأعلي والدي محمد العمادي الذي بدأ في استئجار العقارات ووصل إلي مرتبة عالية بفضل رب العالمين وجهوده المتواصلة وكلية الإدارة والاقتصاد تحرص علي دعم جميع الطلبة للوصول إلي مبتغاهم من الناحية الأكاديمية وتحرص الكلية علي تكريم المتفوقين في كل فصل دراسي لتحفيزهم علي مواصلة الاجتهاد وبالتالي حث زملائهم علي التفوق العلمي.
وأكدت أنها تنوي متابعة الدراسات العليا في الماجستير والحصول علي شهادة (CPA) وأؤمن بأن علي الطالبة التواصل مع الأنشطة اللاصفية ليكون لها حس اجتماعي.
والجدير ذكره أن عملية التصويت تتم بطريقة الاقتراع السري المباشر وشمل الطلبة الحاليين وطلبة الكلية في البرنامج التأسيسي ويتم اختيار 4 مرشحات فقط من بين 10 مرشحات وهن:
العنود علي المعاضيد
حصة محمد العمادي
ريم إبراهيم البناي
سارة محمد المانع
سلامة المهيزع
شيماء جليلي
صفاء عبدالسلام العامري
مريم إبراهيم المفتاح
مها عيسي يوسف
هند نادر آل سعد
هند النعيمي
أما الطلاب المرشحون فهم
إبراهيم مسعد النجار
أحمد سليم القيرناوي
محمد عبدالرحمن فخرو
فهد عبدالله الهاجري
عبدالله محمد الجيدة
هاني محمد دلول
يوسف سيف آل سعيد.
= = = = = = = = = = =
تقييم أداء موظفي الحكومة ثلاث مرات سنوياً
http://www.raya.com/mritems/images/2008/4/8/2_338702_1_206.jpg
تعتزم وزارات وأجهزة الدولة البدء في تنفيذ إجراءات جديدة لترقية ومنح العلاوة الدورية والاستثنائية لموظفيها بالاعتماد علي نظام جديد لتقييم الأداء بجميع القطاعات اعتبارا من نهاية الشهر الجاري.
وبحسب النظام الذي سيجري العمل به الشهر الجاري فإن جميع موظفي الوزارات والأجهزة الحكومية ما عدا وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين سيجري تقييمهم ثلاث مرات خلال السنة الواحدة قبل وضع التقرير النهائي لتقييم الأداء بحيث يكون حساب التقرير النهائي لدرجة التقييم بالأخذ بمتوسط التقارير الثلاثة السابق وضعها عن الموظف خلال العام.
ووفقا لمعلومات الراية فإن موعد تقييم الأداء الثلاثة لموظفي القطاع الحكومي سيكون في شهور: أبريل وأغسطس وديسمبر بدلا من النظام السابق الذي كان يتم فيه تقييم أداء الموظفين لمرة واحدة خلال العام.
وتضمن النظام الجديد للتقييم تعديلا لدرجات التقييم لفئات تشمل أقل من 50% للضعيف ومن 50 الي 65% للمقبول ومن 66 الي 75% للجيد ومن 76 الي 89% للجيد جدا ومن 90 الي 100% للممتاز.
وقال مصدر مطلع ان التعديلات الجديدة هدفت لربط المسار الوظيفي بعملية تدريب الموظفين الذين يحتاجون الي تطوير مهاري قبل ترقيتهم الي درجات وظيفية أعلي ومنحهم علاوات دورية واستثنائية.
أضاف أن الحصول علي العلاوة الاستثنائية للموظفين والتي تمنح بعد حصول الموظف علي تقييم امتياز لمدة ثلاث سنوات متتالية سوف يتطلب بذل الكثير من الجهد واجتياز دورات تدريبية لمن يحتاج إليها من الموظفين وفقا لترشيحات جهات العمل في الوقت الذي ستكون هناك متابعة دقيقة لحضور واجتيار الموظف للدورة المرشح لها.
وقال: إن الحوافز في الحصول علي علاوة استثنائية للموظف المجتهد والمتميز ستكون باعثة علي مواصلة الاجتهاد والترقية الي الدرجات الوظيفية الأعلي في السلم الوظيفي بالهياكل الإدارية المعتمدة للجهات الحكومية.
وأشار المصدر الي أن الموظف الذي يقدم عنه تقرير سنوي بدرجة أقل من جيد سيحرم من الترقية في السنة التالية للسنة المقدم عنها التقرير وفقا لنص قانون الخدمة المدنية بعد تعديله.
= = = = = = = = = =
4 حالات توحد لكل 10 آلاف طفل في قطر
http://www.raya.com/mritems/images/2008/4/8/2_338651_1_206.jpg
كشفت د. فضيلة الراوي استشارية طب الأطفال ورئيسة وحدة التأهيل بمستشفي الرميلة ان نسبة التوحد في قطر هي اربع حالات في كل عشرة آلاف طفل.
ولفتت د. الراوي الي ان الاحصائيات العالمية تشير الي ازدياد اعداد الاطفال المصابين بالتوحد مشيرة الي ان احصائيات دولة قطر تعود الي التسعينيات ولاتوجد احصائيات حديثة تحذر نسبة الاطفال المصابين بدقة مع العلم ان هناك 81 طفلا مصابا بالتوحد موزعين بين مستشفتي الرميلة والشفلح.
وقالت د. الراوي خلال احتفال مؤسسة حمد الطبية ضمن فعاليات اسبوع التوعية عن مرض التوحد.. انه وبناء علي توجيهات صاحبة السمو الشيخة موزة بنت ناصر المسند حرم حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدي فقد تم تقديم المبادرة القطرية للجنة الثالثة للجمعية العامة للأمم المتحدة المعنية بمسائل التنمية الاجتماعية ومسائل حقوق الانسان ضمن بند حقوق الطفل وحمايتها باعتبار الثاني من ابريل يوما عالميا للتوعية بمرض التوحد والذي تبنته خمسون دولة وتم الاحتفال ابتداء من عام 2008.
وعن ما هية مرض التوحد وبداية اكتشافه قالت :انه نوع من الاعاقات النمائية المزمنة ويعتقد ان سببه يعود الي خلل وظيفي في المخ لم يتمكن العلم بتحديد اسبابه بعد يظهر خلال السنوات الاولي من عمر الطفل ويتميز وبتأخر في التخاطب وفي النمو الاجتماعي والادراكي والتواصل مع الاخرين.
واضافت ان اول من اكتشف مرض التوحد هو العالم الامريكي كانر في العام 1943 وفي فترة مقاربة وصف العالم اسبرجر في المانيا الاطفال الذين لديهم اعراض مشابهة لاعراض مرض التوحد ولكن يتصفون بذكاء اكبر والمعروفة حاليا بمتلازمة اسبرجر بأنها من حالات التوحد ذات الاداء العالي الجيد في بداية ظهور المرض كان يعتقد انها حالات نفسية في الاطفال نتيجة لعدم تلقي العطف الكافي او العاطفة من الابوين ووصفوا الابوين خصوصا الام بأنهما من النوع البارد او القاسي وكان يعتقد كذلك ان التوحد يحدث في الطبقات الاجتماعية الراقية او الغنية او اطفال الامهات العاملات ولكن ثبت خطأ هذه النظرية فقد وجد ان التوحد يحدث في جميع الطبقات الاجتماعية لان العائلات الغنية المثقفة هي التي تعرض الطفل علي الاطباء النفسيين عند ملاحظة اي تغييرات علي سلوكه كما وجد ان مرض التوحد يصيب جميع الاجناس والالوان والطبقات بصورة متساوية يعتقد ان هناك عاملا جينيا أو وراثيا اذ وجد ان معدل حدوث حالة التوحد في التوائم المتطابقة يتراوح بين 36-90% من الحالات وفي التوائم غير المتطابقة وجد ان النسبة تتراوح بين صفر و10% من الحالات اذ ان نسبة حدوث حالة التوحد في العادة هي حوالي 4 من كل عشرة آلاف طفل وتتراوح النسبة في المجتمعات المختلفة وتكون نسبة اعلي في بعض المجتمعات مثل اليابان حيث تصل الي 12 من كل عشرة الاف طفل وفي قطر النسبة المعروفة الآن هي 4 اربع حالات في كل عشرة الاف طفل.