عبدالله العذبة
03-05-2008, 07:25 AM
كتبت - منال خيري:
انتشرت بصورة مكثفة حاليا ظاهرة انتقال وهروب بعض المعلمات من المدارس المستقلة للعمل بالمدارس الأخري.
تزايدت حالات الانتقال بعد نشر المئات من المدارس الجديدة والقديمة إعلانات تطلب فيها تعيين اصحاب الكفاءات والخبرات الطويلة.
وبررت المعلمات هذه الظاهرة بانها طبيعية في ظل عدم وجود حد ادني او اقصي للرواتب في المدارس المستقلة وبالتالي يكون من حق المعلمة او الادارية الاختيار و سيكون الاختيار بالطبع لصالح الراتب الاعلي فرواتب العاملين في المدارس المستقلة تخضع لرؤية صاحب الترخيص ومدي تقديره للعاملين في المدرسة واكدت أن رواتب المنسقات مثلا تختلف من مدرسة لاخري وكذلك رواتب المعلمات والاداريات ،الي جانب عدم وجود شرط للكفالة التي تقيد بعضهن عند التنقل من مكان لآخر في العمل مما يدفعهن للبحث عن مكان آخر يعطي امتيازات مادية اكبر وخاصة في هذه الفترة تحديدا حيث تقوم ادارات المدارس بتوزيع استمارات تتضمن ابداء الرغبة في الاستمرار في المدرسة او عدم الاستمرار ،كما تقوم بعض الادارات المدرسية باصدار قائمة تتضمن اسماء المعلمات والاداريات المستغني عنهن مما يدفع المعلمة والادارية بابداء نوع من السبق لحجز مكان لها في مدرسة اخري خوفا من انهاء عملها.
واكدت إحدي النائبات الأكاديميات بمدرسة مستقلة والتي كانت تعمل منسقة للغة العربية منذ عام انه من الطبيعي أن يبحث المعلم عن التميز والترفيع في وظيفته ومع مرور كل عام بالمدارس المستقلة يأخذ العاملون بها من هيئة إدارية وتدريسية خبرة اكبر ويصبحون مطلبا لجميع المدارس وخاصة مع افتتاح فوج من المدارس كل عام فالعام الماضي كنت منسقة وهذا العام نائبة أكاديمة فالوضع الوظيفي أفضل إلي جانب الراتب الذي قفز قفزة كبيرة فهل من المتوقع أن أرفض مثل هذا العرض.
وتقول نهله الوهيبي معلمة لغة انجليزية لقد مر علي وجودي بالمستقلة أكثر من عامين وهذا العام عرض علي العمل كمنسقة لغة انجليزية وليس معلمة وهذا شئ طبيعي وقد قدمت لإدارة المدرسة التي اعمل بها استقالتي والغريب أنها غضبت مني كثيرا ولا أدري لماذا تغضب فهل يجب أن اترك وظيفة أفضل براتب أعلي وأظل معلمة.
وتضيف إن هذه الظاهرة لا نجدها كثيرا في المدارس التي يعمل بها رجال حيث يفضل اصحاب التراخيص عمل كفالة لجميع العاملين خوفا من هذه الظاهرة وفي نفس الوقت حفاظا علي استقرارية العملية التعليمية.
المصدر (http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=344870&version=1&template_id=20&parent_id=19) الراية 3-5-2008
____
ركزوا على الجزء الأخير و عدم وجود مدرسين قطريين بكل أسف لأن المدارس المستقلة لا تبحث عن الكفاءات القطرية من الرجال.
انتشرت بصورة مكثفة حاليا ظاهرة انتقال وهروب بعض المعلمات من المدارس المستقلة للعمل بالمدارس الأخري.
تزايدت حالات الانتقال بعد نشر المئات من المدارس الجديدة والقديمة إعلانات تطلب فيها تعيين اصحاب الكفاءات والخبرات الطويلة.
وبررت المعلمات هذه الظاهرة بانها طبيعية في ظل عدم وجود حد ادني او اقصي للرواتب في المدارس المستقلة وبالتالي يكون من حق المعلمة او الادارية الاختيار و سيكون الاختيار بالطبع لصالح الراتب الاعلي فرواتب العاملين في المدارس المستقلة تخضع لرؤية صاحب الترخيص ومدي تقديره للعاملين في المدرسة واكدت أن رواتب المنسقات مثلا تختلف من مدرسة لاخري وكذلك رواتب المعلمات والاداريات ،الي جانب عدم وجود شرط للكفالة التي تقيد بعضهن عند التنقل من مكان لآخر في العمل مما يدفعهن للبحث عن مكان آخر يعطي امتيازات مادية اكبر وخاصة في هذه الفترة تحديدا حيث تقوم ادارات المدارس بتوزيع استمارات تتضمن ابداء الرغبة في الاستمرار في المدرسة او عدم الاستمرار ،كما تقوم بعض الادارات المدرسية باصدار قائمة تتضمن اسماء المعلمات والاداريات المستغني عنهن مما يدفع المعلمة والادارية بابداء نوع من السبق لحجز مكان لها في مدرسة اخري خوفا من انهاء عملها.
واكدت إحدي النائبات الأكاديميات بمدرسة مستقلة والتي كانت تعمل منسقة للغة العربية منذ عام انه من الطبيعي أن يبحث المعلم عن التميز والترفيع في وظيفته ومع مرور كل عام بالمدارس المستقلة يأخذ العاملون بها من هيئة إدارية وتدريسية خبرة اكبر ويصبحون مطلبا لجميع المدارس وخاصة مع افتتاح فوج من المدارس كل عام فالعام الماضي كنت منسقة وهذا العام نائبة أكاديمة فالوضع الوظيفي أفضل إلي جانب الراتب الذي قفز قفزة كبيرة فهل من المتوقع أن أرفض مثل هذا العرض.
وتقول نهله الوهيبي معلمة لغة انجليزية لقد مر علي وجودي بالمستقلة أكثر من عامين وهذا العام عرض علي العمل كمنسقة لغة انجليزية وليس معلمة وهذا شئ طبيعي وقد قدمت لإدارة المدرسة التي اعمل بها استقالتي والغريب أنها غضبت مني كثيرا ولا أدري لماذا تغضب فهل يجب أن اترك وظيفة أفضل براتب أعلي وأظل معلمة.
وتضيف إن هذه الظاهرة لا نجدها كثيرا في المدارس التي يعمل بها رجال حيث يفضل اصحاب التراخيص عمل كفالة لجميع العاملين خوفا من هذه الظاهرة وفي نفس الوقت حفاظا علي استقرارية العملية التعليمية.
المصدر (http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=344870&version=1&template_id=20&parent_id=19) الراية 3-5-2008
____
ركزوا على الجزء الأخير و عدم وجود مدرسين قطريين بكل أسف لأن المدارس المستقلة لا تبحث عن الكفاءات القطرية من الرجال.