هل القطري كسول لايعمل و لا ينتج ؟ ((موضوع للنقاش))

[keep calm]

بسم الله الرحمن الرحيم

في معظم الهيئات والمؤسسات التي يحتل مناصبها من غير القطريين غالب ماتكون لديهم فكره عامه بأن الموظف القطري لايعمل وكسول وانتاجه قليل واذا وجد الموظف القطري الفعال والمنتج تتم محاربته من قبل مسؤوله غير القطري حتى لايحتل منصب مسؤوله الاجنبي من خلال عدم انصافه بالتقارير السنويه او عدم اشاراكه في العمل واخفاء اسرار العمل بطريقه او اخرى وعزله ومحاربته نفسيا حتى يصاب بالاحباط .

مهما بلغ الموظف القطري من الانتاج والعطاء والخبره في مجال عمله وليس في جميع الحالات ولكن اغلب الحالات فأنه محتاج الى برامج وخطط لتطويره طويله الامد وقد تنتهي دون وصوله الى الهدف المرجوا لسبب او لا اخر ويبقى موظف تحت التدريب لسنوات طويله بسبب تغيير المسؤلين عن خطط التطوير في جهه عمله في خلال فتره التدريب ولكل مسؤول طبعا نظره في خطه التطوير ويتم تغيرها وتعديلها واضافه بهارات بحكم ان الموظف الجديد يريد يثت انه فعال على حساب برنامج القطري بطريقه او اخرى يتم اضافه تعديلات الى البرنامج التطويري((مواد حافظه)). حتى لاتنتهي صلاحيته.

ادارة التدريب والتقطير في جهات العمل : غالبا مايتولى قياده هذه الادارات من غير القطريين الذيين لايعنيهم امر مستقبل الموظف القطري وتطويره وهذا امر طبيعي لعدم الشعور بالمسؤوليه تجاه ارتقاءو خدمه هذا الوطن المعطاء مقابل حصوله على مرتب مرتفع.

اقتراح: انشاء ((الهيئه العامه لمتابعه التقطير والتطوير))

يتم من خلالها متابعه جميع برامج التطوير الموضوعه للموظف القطري واعتمادها من قبل الهيئه ولايحق لجهه العمل تغيررها وتحديد فتره زمنيه معينه يلتزم جميع الاطراف بها هذا بالا ظافه الى تسلمهم نسخه من التقارير السنويه ومعلومات كامله عن الموظف حتى اذا لم يتم انصافه من جهه عمله تقوم للجنه من الهيئه العامه للتقطير بمحاسبه جهه العمل من خلال تكوين لجنه متابعه مراقبه دوريه ((هذا طبعا باختصار)) هناك تفاصيل اخرى للهيئه

من مهما اللجنه ايضا:لجنه مختصه في التدقيق في البرامج التطويريه فقط وتعديل ماتراه لاينصف الموظف دون الرجوع الى جهه عمل الموظف في حال تحقق اي خلل في الخطه الموضوعه .

-متابعه سير الموظف في البرنامج التطويري بشكل دوري حتى اجتيازه لفتره التطوير وتسلمه المهما الجديده مابعد التقطير.

متابعه نسبه التقطير ومستوى التطوير للموظفين السنويه من اجمالي العدد الاجمالي ذكور واناث.

-معرفه اسباب ترك الموظفين لجهه العمل في حال ارتفاع نسبه الاستقالات والتحقق من الاسباب. الخ....الخ .........الخ ..........الخ

واتمنى اشوف وجهات نظركم في الموضوع

[طارق]

اقتراح: انشاء ((الهيئه العامه لمتابعه التقطير والتطوير))
اما لو صارت بدشين الجنه على اقتراحج

[الخيميائي]

اذا بتحطه على الرف بدون تدريب ولا تطوير اكيد بيكون عبء على الكادر الوظيفي :p

[keep calm]

اقتراح: انشاء ((الهيئه العامه لمتابعه التقطير والتطوير))
اما لو صارت بدشين الجنه على اقتراحج


قصدك بدش........................ الله يسمع منك

[رحال]

الفشل في التخطيط يقود الى التخطيط للفشل ، أعطو القطري الفرصة

واليكم الحكم ؟؟؟

[Q6RI-001]

موضوع حلووووووووو واايد للنقاش

من قال القطرين ما يشتغلون ؟؟

والله احنا مظلومين بس من اللي ينصفك ؟؟

لازم في متابعه وبعد في لجنه للتطوير والدراسة

موخصصة لكل هيئه او وزاره او مؤوسسه للمتابعه ورفع التقارير

والله الموظف القطر مهضوم حقة ... وانا عندي الدليل على كلامي ؟؟

يسلمو لصاحب الموضوع .. الله يعطيه العافيه !!

[super jet]

الله يسامحكم بس وين تبون القطري ينتج ويشتغل ويشد حيله وفي بعض المدرا الاجانب رواتب اعلى من رواتب وزرا ولهم بيت وسياره وتذاكر وتعليم عيالهم وعلاجهم على حساب الدوله والقطري في نفس المكان ونفس المنصب مايستلم الا بالكثير 30 الف ومن غير ميزات سكن وتذاكر وعلاج ودراسه ,,, شلون تبون القطري ينتج علموني

[جاسم القطري]

شوف في شريحه من القطريين هم اللي مطلعين هالسمعه السيئه علينا

انا قبل كنت اقول لا احنا مظلومين بس صج في ناس ما يداومون ولا يشتغلوون

والصراحه في شي غريب صاير عندنا تلقى المسؤؤل القطري ما يثق بالقطريين

ومعطي كل الصلاحيات للاجانب (اوروبين وعرب)

وطبعا الاجنبي من مصلحته انه القطري انه القطري يتم قوطي وما يدري بالشغل

وحتى التقطير اللي قاعد يصير الله بالخير

قاعدين يقطرون موظف امن ولا موظف بداله ولا موظف استقبال

ليش ما يقطرون الوظايف المهمه والحساسه واللي تأهل القطري في المستقبل لمنصب قيادي في الوزاره او الشركه

الاجانب عندنا عايشين في نعيم ... بيت وسياره وراتب ...

لو احنا نروح نشتغل عندهم في بلادهم تظنون بنحصل ربع اللي نعطيهم اياه

ما اظن حتى بيعطونا قلاص ماي

خلووووها على الله

[Affable Lady]

أشوف إن أغلبية القطريين معطائين وأذكياء ..
بس يحتاجون معاملة خاصة .. فيها التحفيز والحوافز وإعطاء الفرصة والثقة ..

اقنراح هيئة التقطير والتطوير جميل .. ولو تطبقت الاختصاصات بشكل سليم بنكون بألف خير ..
ولكن أراها تدخل ضمن نطاق وزارة العمل.

نصيحة ..
حتى لو حورب الموظف القطري فلا بد له أن يطور نفسه بنفسه .. ويستمر في عطاءه لأن في الأخير ما يصح إلا الصحيح.

[الخفي]

(( هذي مقوله اطلقها من يريد ان يحل مكان القطري

او يريد ان يكون من تحته ليس قطري لعلمه ان القطري لن يلمعه او سيقوم بمهامه الشخصيه

لكونه مرئوسه فالبعض من المسئولين لايريد القطريين لان القطرين لن يشترو له اغراض البيت

ولن يذهبو لجلب البريد الخاص به ولن يذهبو لكيوتل لدفع فواتيره يريد ان يكون بعيد كل البعد

عن القطري ويريد شخص ( مطراش ) طبعا اجنبي اما القطري فلن يقبل الا المهام المطلوبه منه

فقط ))

[Khalid222]

ليش غير القطريين... هناك من القطريين من هم اشد قسوة على القطريين من غير القطريين.. وموضوع فعلا يستحق النقاش ...

[keep calm]

ليش غير القطريين... هناك من القطريين من هم اشد قسوة على القطريين من غير القطريين.. وموضوع فعلا يستحق النقاش ...

خالد كلامك صحيح ولكن النسبه الاكبر غير القطريين وحتى لوكان هناك قطري يقسوى على قطري لمجرد القسوه والتلذذ بالتعذيب في لجنه متابعه ومراقبه اول بأول هذا شغلهم مكلفه من قبل الهيئه العامه للتقطير والتطوير

اما اذا كان الموظف القطري يغيب عن العمل - يتأخر اجازاة مرضيه - اجازات بدون راتب - كل الامور هذي لازم كل هذا بيأثر على مستواه وماراح يكون مديره راضي عنه اما اذا كان الموضوع قسوه كذا بس من هنا والطريق لا طبعا هذا بيكون شغل اللجنه المكلفه بالمتابعه

وبعدين تعال حساب المدير بغض النظر على الجنسيه الامور لازم تمشي على حسب نظام معين ومحكم مب تعال ويالله استلعن مع الموظفين احنا غي الاخير كلنا نعمل لخدمه هذا الوطن الغالي

[smart trader]

الحمدلله للحين ادرس .. ماعندي مشاكل من هالنوع

الله يعين الجميع :)

[هام السحاب]

الموظف لازم يطور نفسه بنفسه ماينتظر دوامه يعطيه دورات و تطوره
والمطلوب من مؤسساتنا تعطي الموظف القطري الفرصه لأثبات وجوده

[كاتم الاسرار]

بالعكس من يقول القطري كسوووووووووول انت عطه حقه وشوووووووف اشلون ينتج والله في قطريييييييييين مظلووووووووووومين في الشغل ضغط عليهم من ؟ ومتحملين ايش ايسون

[هدوء 2]

مفهوم ردود كم العيب من من؟... مع احترامي لكل مدير كان او مسؤول قطري- ليس بالعام - العيب تراه منك جبت الاجنبي وايش ماكانت جنسيتة وحطيتة ورزيتة ايش الغرض مصلحة عامة ولا خاصة والخاص في الوضع الحالي سيطر على العام الشخص القطري يقول لو جبت قطري انشط وافهم مني بياخذ مكاني اما الاجنبي ممكن نسيطر عليه نظرية خطأ وانا اقول القطري اذا خذ المكان في النهاية ولد بلدك وادري ممكن يجي علي وبيوظف ولد عمة ولد خالة حتى جيرانة بس الاجنبي بيوظف من ؟ في احدى الاماكن ئلي اشتغلت فيها كان المفروض القطريين يجون يمسكون المهام الموكلة لهم وكانوا مايقدرون يباشرون العمل الا رسمي عن طريق مدير الادارة للاسف ابن البلد ومعتمد على الاجانب وشغلي انا بذات مع عيال بلدي دخلت على المدير وقلت بوفلان لازم الناس هاذي اداوم وتفهم شغلها من وقت ونستفيد منهم لانهم أهلها واقولكم وبعد ترى احنا من أهلها بس هم زيادة لأنهم معاصرينها سنين وجهة نظري - وكنا ناخذ المعلومات منهم عن طريق اجتماعات وتيلفونات:telephone: ووووو تدرون ايش رد علي المدير قالي لا ئبي كل الشغل انا اسوية واذا طلع الشي اكون انا بأسمي (هو) :omg:بمعنى ادارته في النهاية جاء وقت الجد انتهى بلفشل والخطأ الكبير لي تحاسبت علية الادارة وشماتة بقية الادارات لنا قالوا لو مو ادارتكم جان نجحنا والمشكلة جيت اتابع معاهم وغصب علي بحكم شغلي :telephone:لقيت كلام ومن حقهم لان مسيرتهم في النجاح كانت واضحة:victory: واذكر الغالبية قالولي عطوا الخباز خبزة وان احترق نصه :anger1: ونقلت له الردود يقول عاد لا يكعد يطلع فيها مود والله على ماأقوله شهيد المعذرة للاطالة

[كاتم الاسرار]

مفهوم ردود كم العيب من من؟... مع احترامي لكل مدير كان او مسؤول قطري- ليس بالعام - العيب تراه منك جبت الاجنبي وايش ماكانت جنسيتة وحطيتة ورزيتة ايش الغرض مصلحة عامة ولا خاصة والخاص في الوضع الحالي سيطر على العام الشخص القطري يقول لو جبت قطري انشط وافهم مني بياخذ مكاني اما الاجنبي ممكن نسيطر عليه نظرية خطأ وانا اقول القطري اذا خذ المكان في النهاية ولد بلدك وادري ممكن يجي علي وبيوظف ولد عمة ولد خالة حتى جيرانة بس الاجنبي بيوظف من ؟ في احدى الاماكن ئلي اشتغلت فيها كان المفروض القطريين يجون يمسكون المهام الموكلة لهم وكانوا مايقدرون يباشرون العمل الا رسمي عن طريق مدير الادارة للاسف ابن البلد ومعتمد على الاجانب وشغلي انا بذات مع عيال بلدي دخلت على المدير وقلت بوفلان لازم الناس هاذي اداوم وتفهم شغلها من وقت ونستفيد منهم لانهم أهلها واقولكم وبعد ترى احنا من أهلها بس هم زيادة لأنهم معاصرينها سنين وجهة نظري - وكنا ناخذ المعلومات منهم عن طريق اجتماعات وتيلفونات:telephone: ووووو تدرون ايش رد علي المدير قالي لا ئبي كل الشغل انا اسوية واذا طلع الشي اكون انا بأسمي (هو) :omg:بمعنى ادارته في النهاية جاء وقت الجد انتهى بلفشل والخطأ الكبير لي تحاسبت علية الادارة وشماتة بقية الادارات لنا قالوا لو مو ادارتكم جان نجحنا والمشكلة جيت اتابع معاهم وغصب علي بحكم شغلي :telephone:لقيت كلام ومن حقهم لان مسيرتهم في النجاح كانت واضحة:victory: واذكر الغالبية قالولي عطوا الخباز خبزة وان احترق نصه :anger1: ونقلت له الردود يقول عاد لا يكعد يطلع فيها مود والله على ماأقوله شهيد المعذرة للاطالة

والله صدقت يالغالي

[طارق]

(( هذي مقوله اطلقها من يريد ان يحل مكان القطري

او يريد ان يكون من تحته ليس قطري لعلمه ان القطري لن يلمعه او سيقوم بمهامه الشخصيه

لكونه مرئوسه فالبعض من المسئولين لايريد القطريين لان القطرين لن يشترو له اغراض البيت

ولن يذهبو لجلب البريد الخاص به ولن يذهبو لكيوتل لدفع فواتيره يريد ان يكون بعيد كل البعد

عن القطري ويريد شخص ( مطراش ) طبعا اجنبي اما القطري فلن يقبل الا المهام المطلوبه منه

فقط ))


ياخوي حتى الاجنبي يطلب هالسوالف من القطري بس بأسلوب أذكى
من تجربه شخصيه القطري اذا حب يعلمك مليون مره احسن من غيره
والصراحه تنقال
حتى الأجانب بيهتمون فيك اكثر أذا القطري الي فوقهم شجعهم وكافئهم على تطوير القطري

[عاشق Qatar]

بسم الله الرحمن الرحيم

في معظم الهيئات والمؤسسات التي يحتل مناصبها من غير القطريين غالب ماتكون لديهم فكره عامه بأن الموظف القطري لايعمل وكسول وانتاجه قليل واذا وجد الموظف القطري الفعال والمنتج تتم محاربته من قبل مسؤوله غير القطري حتى لايحتل منصب مسؤوله الاجنبي من خلال عدم انصافه بالتقارير السنويه او عدم اشاراكه في العمل واخفاء اسرار العمل بطريقه او اخرى وعزله ومحاربته نفسيا حتى يصاب بالاحباط .


للاسف المسؤلين الاجانب ما تعلموا محاربة القطري الا من القطريين انفسهم الذين حاربوا القطري حتى لا ياتي يوما ليمسك مكانهم

[The future]

للاسف المسؤلين الاجانب ما تعلموا محاربة القطري الا من القطريين انفسهم الذين حاربوا القطري حتى لا ياتي يوما ليمسك مكانهم


:nice::nice:

[مساهمه بالحب]

والله في قطريين مجتهدين ويثبتون نفسهم ماشاء الله عليهم .. وفي منهم اللي ماله مزاج ويبي معاش وهو في البيت واذا داوم نص ساعه وراح الكوفي شبات ولا البورصه ولا تمشي من الصبح مع الربع ويرجع يوقع آخر الدوام هذا اذا رجع .. واعتقد هذول موجودين في الوزارات اكثر من المؤسسات والقطاع الخاص.

والله احيانا يكون مسؤولك اجنبي ارحم من انه قطري .. لانه يبي يكون لازق في مكانه مايبيك تتطور علشان تاخذ مكانه وخصوصا اذا كانت بنت مجتهده وحس انها يمكن تاخذ مكانه حقر منها ومن شغلها وزهق امن جابتها علشان تتملل وتشرد

الله المستعان ..

بس والله لو عطو القطري والقطريه الجاديين .. والله انهم يسوون الهوايل .. بس يخفون يدهم عنا

ويوفرون لنا الطريق السليم راح تشوف القيادات كلها قطريين مميزين في عملهم ..

واذ صارت هذي الهيئه والله بيتغير الحال 100%

مشكور اخوي على هالموضوع الرائع

[keep calm]

اشكر الجميع على المداخلات الحـــــــــــــلوه والمفيده واحنا بصراحه ودنا نطور الاستراتيجيه العامه للتقطير حتى تكون العمليه منظمه من خلال هيئه عامه تعطي كل ذي حق حقه من خلال المتابعه المقصد الاساسي ان الجميع مب متساويين في العطاء من خلال هذي الهيئه كل بياخذ حقه.

والمقصد هنا ليس من هو الافضل المدير القطري ام الاجنبي لايهم اين كان بس المهم آليه التطوير والتقطير تمشي بطريق سلس وشفاف بدون محابه

[SaryQatar]

كيف تنتظر من القطري الإبداع والإنتاج عندما تضعه في قسم شؤون التوظيف وهو خريج حساب كميات؟
كيف تنتظر من القطري الإبداع والإنتاج عندما يكون مسؤله المباشر أجنبي يخشى وان يأتي يوم ويكون مصيره التنفيش؟
كيف تنتظر من القطري الإبداع والإنتاج عندما تضعه في بيئة عمل لا تساعد على العمل اصلاً ... ولا يتم إعطائه اي فرصه لإثبات قدراته؟

كيف .... وإلا اقول مافي داعي تعبنا .....

الحمدلله المعاش يمشي , سواء بإنتاج او بغير انتاج

[keep calm]

كيف تنتظر من القطري الإبداع والإنتاج عندما تضعه في قسم شؤون التوظيف وهو خريج حساب كميات؟
كيف تنتظر من القطري الإبداع والإنتاج عندما يكون مسؤله المباشر أجنبي يخشى وان يأتي يوم ويكون مصيره التنفيش؟
كيف تنتظر من القطري الإبداع والإنتاج عندما تضعه في بيئة عمل لا تساعد على العمل اصلاً ... ولا يتم إعطائه اي فرصه لإثبات قدراته؟

كيف .... وإلا اقول مافي داعي تعبنا .....

الحمدلله المعاش يمشي , سواء بإنتاج او بغير انتاج


كل هذه النقاط تحت مراقبه للهيئه العامه للتقطير والتطوير ولها الحق في في اعاده النظر في جميع الامور اللي تعني الموظف القطري وبناء مستقبله بشكل صحيح ومنظم وليس بطريقه عشوائيه تعال وحط فلان في المكان الفلاني ذا تدمير وسوء تخطيط للقوى العامله

[book 1]

سلام عليكم انااشوف عدم الاهتمام و الشك في القدره هي الي اتخلي القطري يتكيسل و لا يهتم في شغله ان طاح عليه ظلم او عدم الثقه فيه في مثل مثل ريلي شغال في مكان و قعد 3 سنوات يوم مديره استقال المفروض هو يكون مكانه لا جابو و احد من برع لا و الي يزرد الطين بله هو يعلمونه الشغل و ين تبون القطرين ينتجون و هم مشكوك في قدراتهم لا و ازيدك من الشعر بيت اخوي متخرج علو سياسيه من امريكا و شغال في مكان ماله خص في تخصصه و امقدم 2 في الخارجيه 1 في الديوان و محد رد عليه اشون تيون القطرين ينتجون و هم يشتغلون في اشيا مب تخصصهم و لكم جزيل الشكر

[Qt.1]

فعلاا وللاسف هذي المشكله الكثير يعاني منها حتى في شركتنا انا موظف في قطر للغاز دائما لااجانب يظنون ان القطري شخص كسول ومايحب يشتغل ولاايعرف شي ايحاولون يحبطون من طموح الشخص علشان يخافون ايجي اليوم الي ياخذ مكانهم ويسافرون الود ودهم يعيشون طول عمرهم في قطر لانها بالنسبه لهم جنه.

:nice:

[ام علي1981]

لايستطيع احد ان يصف شعب باكمله بالكسل وقلة الانتاج -
في كل مكان ستجد الانسان المكافح والانسان الكسول

[بوحارب]

هل القطري كسول لايعمل و لا ينتج ؟

نعم ... ولكن ليس الكل:)

[سماء الدوحة]

ليش ابهاتنا ماقصرو خاضو البحر وفي الاخير شعطوهم بوك ومسباح هاي الكرامية

[Riku3]

هل القطري كسول لايعمل و لا ينتج ؟انا بعد ممكن اقول نعم .. ولكن مب الكل اكيد .

والمشكلة بالنهاية ان المواطن الطموح ينصدم بالواقع المر في الجهات التي يعمل بها ! .. ومع الوقت يتأقلم مع من حولة ويحوله المجتمع لشخص قليل الانتاج كثير التذمر .


اقتراح: انشاء ((الهيئه العامه لمتابعه التقطير والتطوير))
الفكرة موجودة على ارض الواقع بإسم "وزارة العمل والشئون الاجتماعية" وبها ادارة "إدارة تنمية القوي العاملة الوطنية" ..

فهذه الادارة متمثلة بمديرها الاستاذ "فيصل محمد العمادي" تقوم بمراسلة جهة العمل لدي بشكل دوري لاخذ بيانات المواطنين ومعرفة النسب الموجودة ومتابعة تطورهم اولاً بأول ..

والمشكلة ليست في وجود هذه الجهة .. ولكن بإلتزام الجهات الرسمية في تعيين القطريين :) .. ولدي مثال على ذلك .... فبوظيفتي السابقة وكلني المدير العام بتصنيف طلبات السكرتارية لاختيار سكرتيرة جديدة للمدير العام , وبالطبع انا رتبت الاوراق وكان بينهم الكثير من القطريات المميزات ومن كافة الاعمار .. ولكن بالنهاية وبدون مقابلة اي قطرية تم اختيار سكرتيرة عربية الجنسية وبراتب 12 الف ريال من اليوم الاول ^^" .. الله يوفقها ماعملت شي غلط طبعاً وهي محتشمة وممتازة ، ولكن ما ادري ليش مافكر المدير يعطي فرصة للقطريات ! .

[الشقيان]

من علم الاجنبي غير القطري والدليل شبكة الجزيره

[gamal503]

من علم الاجنبي غير القطري والدليل شبكة الجزيره

شبكة الجزيرة 90% اجانب