مافي هالبلد الا هالولد [الأرشيف] - منتديات شبكة الأسهم القطرية

مشاهدة النسخة كاملة : مافي هالبلد الا هالولد

عساف

31-07-2008, 07:46 AM

موظف...و10 مناصب...!!!!!

--------------------------------------------------------------------------------

سلام للطيبين...إبش حالكم ..طااب حالكم إن شالله...

(موظف.....و10 مناصب..)..

يمكن بالغت....لكن هو ..أقرب للحقيقة..

كل إنسان يجازى بقدر عمله..لشهاداته..وإجتهاده..يكون له النصيب من الترقية والتنصيب..

لكن...

أن تنصب الترقيات والترفيعات لشخص واحد من دون البشر الموظفين...ويبقى الباقي من الموظفين قيد الترقية..

هذا لا يمكن للموظف أن يقنع به...!!!!!!

الكل يعمل ويجتهد..ويطمح للترقية والترفيع..ويكاد يصل..وبغمضة عين..

..آسفين..ما شي نصيب..؟؟؟

وردة فعله ..الحمد لله على كل حال...رزق من رب العالمين..

لكن أن تصيب هذه الترقية أشخاص واصلين لللنفوذ والمناصب..وهم في غنى عن الترفيع..

هذا لا يمكن للعقل الباطن أن يقنع به..

بالعقل...موظف..في نفس الوقت..(مدير - مسؤول - مشرف - عضو - زميل...طبعا لعدة دوائر..وجهات.

كل هذا في آن واحد...)..

كيف..؟؟؟

كيف سيوفق هذا الشخص بعمله لكل جهة.؟؟؟
كيف سيعطي كل ذي حق حقه..من رأي..وتنصيب..وكتابة تقارير الكفاءة..؟؟
كيف سيفكر بالتطوير..والأبداع..وهو ملتحق بعدة جهات ودوائر..وأقسام....؟؟؟؟
أي خطة للعمل ممكن أن تحقق أهدافا أستراتيجية ناجحة..؟؟

يا أخوان...

العمل المركز هوالأكثر نجاحا...لأن ستنصب عليه الأهداف..وتتمركز عليه الأفكار ويطور..وبالتالي ينجح..

سؤال...الموظفون ما في مجال لهم بالترقية..؟؟

إذا كانو ا بحاجة للتطوير..بإلإمكان أقدر أطورهم..(االدورات - المحاضرات- البعثات - عمل البحوث - ومن ثم أقيمهم...)

ومنها احصل على نسبة ممتازة أستطيع أوزع لها العمل بالوظيفة والترقية المناسبة لها...

هل هذا يجوز يا أخوان..؟؟

تنصب الترقيات على أشخاص ويبقى الموظفون الباقون ينتظرون وينظرون خلف الكواليس..؟؟؟؟

ما ذنبهم...؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لا تقولون لنا ..شهاداتهم رفعتهم..بإمكاننا تفريغ الباقين للحصول مثل شهاداتهم..وأفضل...
ولا تتهمونهم بالتقصير...سنضطر لعرض شهادات الإمتياز والشكر التي منحت لهم....؟؟

أشخاص ترتقي..وأشخاص تستقيل..لكي ترتقي..

هؤلاء زادت مناصبهم وأمتيازاتهم المادية..

وآخرون ما زالو يبحثون عن من يقدرهم ويجدد طاقاتهم ليستفيد من إبداعاتهم..

عملنا وعملنا..ولم يكن لنا نصيب بالترقية..وإن كنا نصل للقمة..ولكن...
لنا قناعة نصيب ورزق من رب العالمين...

يمكن لم تتوج أعمالنا بالدنيا..لكن نحن على قناعة إننا سنجازى بها يوم القيامة....

أسمحوا لي أنا أسميها مسرحية..

أبطالها الأشخاص المعنيون بالترقية..وجمهورها الموظفون الكادحين..

يا اخوان لا تحسبوه إنتقاد ولا تثبيت لمبدأ الواسطات..لا ..والله..ما تهون علي بلادي..

عطت خيرها للكل..ولكن..حسبي الله على إلي..ببالي...

بظل أعمل و أعمل لله وثم لبلادي..وما بستسلم..لأنه بعملي..إثبات لذاتي..وإثبات لحبج يا إماراتي..

وهذا صوت من آآآالاف الأصوات اللي ما زالت تتغني بالترقية..وغيرها وصل للعشر..وإن بالغت...

منقووووووووووول

الزعفراني82

31-07-2008, 09:02 AM

عطنا مثال حي !!!!

دلة الرسلان

31-07-2008, 09:40 AM

لأننا ببساطة نجرب فلان ونرى انه متمكن ويحقق النتائج المرغوبة وما نبغي نعيد تجربة اخرى

في اكتشاف شخصيات ادارية ناجحة ونكتفي بالموجود ونضغط عليه بكثرة التكليفات وهو

المسكين يشعر بالسعادة للثقة الممنوحة له وما يقدر يقول stop علشان ما يطيح من عينهم

وهكذا ندور في حلقة مفرغة اسمها مافي البلد الا ها الولد :D

عساف

31-07-2008, 09:52 AM

عطنا مثال حي !!!!

وزير الطاقة

coolqtri

31-07-2008, 09:56 AM

سؤال...الموظفون ما في مجال لهم بالترقية..؟؟

إذا كانو ا بحاجة للتطوير..بإلإمكان أقدر أطورهم..(االدورات - المحاضرات- البعثات - عمل البحوث - ومن ثم أقيمهم...)

ومنها احصل على نسبة ممتازة أستطيع أوزع لها العمل بالوظيفة والترقية المناسبة لها...

هل هذا يجوز يا أخوان..؟؟

تنصب الترقيات على أشخاص ويبقى الموظفون الباقون ينتظرون وينظرون خلف الكواليس..؟؟؟؟

ما ذنبهم...؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لا تقولون لنا ..شهاداتهم رفعتهم..بإمكاننا تفريغ الباقين للحصول مثل شهاداتهم..وأفضل...
ولا تتهمونهم بالتقصير...سنضطر لعرض شهادات الإمتياز والشكر التي منحت لهم....؟؟

أشخاص ترتقي..وأشخاص تستقيل..لكي ترتقي..

هؤلاء زادت مناصبهم وأمتيازاتهم المادية..

وآخرون ما زالو يبحثون عن من يقدرهم ويجدد طاقاتهم ليستفيد من إبداعاتهم..

عملنا وعملنا..ولم يكن لنا نصيب بالترقية..وإن كنا نصل للقمة..ولكن...
لنا قناعة نصيب ورزق من رب العالمين...

مشكور أخوي عساف على النقل .. الموضوع هذا صراحة .. من اول ماقريتة .. وأقول على طووووول .. في قطر .. بس كتب أخر شيء اماراتي .. سبحان الله .. أثاري البلدان الثانية نفسنا ..

ممكن أخرج شوي عن صلب الموضوع .. بس

نفس اللي حددتة.. فوق .. اللهم لا حسد .. بس .. لماذا يتم ترقية .. الغني عن الترقية .. وترك الموظف المحتاج للترقية .. بتقولون .. هذاك أكفىء ... بقولكم الموظف المحتاج للترقية .. اذا عطيتوة اللي يبيه ترقية ولا فرصة دراسة زينة .. ولا دورة تستاهل .. بتحصلون نتيجة ممتازة .. وممكن يكون أحسن وأكفىء .. من الشخص الأول ..

السؤال اللي محيرني .. وقاهرني .. ليش خريجي .. الثانوية العامة .. حالتهم تعتبر معدووووووومة .. يعني يأما يجيب شهادة خشنة .. ولا والله ان يخيس ويموت .. ولا حصل ترفيع .. ولا تقدير .. وان حصل ترفيع .. عقب 10 سنوات ..

طيب هل لازم الشهادة الكبيرة .. في ناس عندهم ظروف .. وماقدروا يكملون .. ممكن تكون ظروف قاهرة .. شذنبهم يعني .. علشان ظروفة اللي ماخلتة يكمل دراسة .. يقعد على هالمكتب حالة حال الـ......... ( أستغفرالله العظيم ) ..

هل لاحظتم ياأخوتي .. بأن خريجي .. الثانوية العامة مهضووووووووومة حقوقهم .. والسبب .. مافي شهادة .. حتى لو كان كفؤ ..

هل لاحظتم ياأخوتي .. بأن خريجي الدراسات العليا .. أو خريجي المحسوبية .. حالتهم ( ما شاء الله ولا قوة الا بالله ) من أحسن لأحسن منة ..

انا لاأعترض على ذلك .. ولكن .. فية ناس محتاجين الإلتفاتة البسيطة .. من المسؤولين ..

ودام .. خريجي ثانوية .. مهمشين

Bu Rashid

31-07-2008, 11:03 AM

هذا المثل ينطبق علينا كثيرا... ومشكورا على النقل..
وازيدكم من الشعر بيت ... أعضاء مجلس الادارات في شركات كثيرة من نفس القطاع هم نفس الاشخاص بالضبط .. اللهم أختلف اسم أو أثنان... الكيكة موزعه في ما بينهم....
الخيرررررررررررررر يجب أن يعم... خصوصا الكفاءة موجودة......

بوخالد2

31-07-2008, 11:09 AM

Bu Rashid

31-07-2008, 03:23 PM

أخي عساف... الموضوع مهم جدا ولكن التفاعل من الاعضاء لم تكن كثيرة وذلك يدل على :rolleyes2:............ !!!!!!!!!!!!!!!!:secret:

عساف

01-08-2008, 09:35 AM

انا اعرف عدة اشخاص منهم وزراء كل واحد منهم عضو او ررئيس مجلس في كثير من الجهات الحكومية .

لماذا ولماذا الف مره لا تمنح الفرصة للشباب القطري المبدع الى متى ونحن بعقول وافكار قديمة غير قابله للتطوير والابداع