مدير موارد بشريـة يقــول ...... للنقاش

[ديمقراطي]

السلام عليكم ..

وجهة مدير إدارة موارد بشرية (قطري الجنسية) بإحدى أكبر المؤسسات في الدولة والتي بها الكثير من الموظفين الأجانب بقوله للموظفين القطريين الذين يطالبون بتعديل أوضاعهم لتتساوا اوضاعهم بالأجانب بقوله ( أنا أنظر للكفائة ولا أنظر للشهادة ولا للجنسية ) علماً بأنهم طلبوا مساواتهم بموظفين أجانب يملكون الثانوية العامة فقط وهم القطريين يملكون شهادات جامعيه ومنهم قضوا أكثر من 8 سنوات خدمه.
والآن يفكرون بإستقالة جماعية .. فما رأيكم .. هل الكفائة تكون على حساب الشهادة وسنوات الخبرة والجنسية القطريه .. مع أنهم لم يطلبوا سو مسواتهم بحاملي الثانوية الأجانب !!!

[anything99]

لو انا مديرة ادارة او قسم .. ساحاول طرح الدورات التدريبية لتطوير الموظفين في الدرجة الاولى .. ولن اكتفي بحضور الموظفين لهذه البرامج بل يجب عليهم تقديم الاختبارات والحصول على الشهادات التي تثبت استفادتهم من تلك الدورات .. أغلب الدول المتطورة تدفع جزء كبير من ميزانياتها فقط للتدريب .. ما يزيد عن 30% من الميزانية .. لان الحصول على الكفاءة مسؤلية مشتركة ما بين جهة العمل والموظف .. من لا يستطيع تأهيل نفسه او الحصول على المستوى المطلوب من الكفاءة حتى يتم مهامه الموكله لديه .. أو لا يرغب في ذلك .. او حتى لا يرغب في الحضور للدوام .. "فلا اعرف ما فائدته التي ترجى منه في القسم" .. بصراحة سيكون عبئ على الادراة وعلى الدولة .. يتقاضى راتب ولا يعطي ولا ينتج ! لا يظن احد منكم ان التقطير هو تعيين موظفين بلا هدف مرجو !
اذا كان كل مواطن يتمنى الحصول على احسن الخدمات الممنوحة من كافة الوزارات والهيئات في الدولة .. فعليه ان يتقي الله ويحلل الراتب الذي يتقاضاه !! حتى لا نلوم ونتكلم عن هيئات مثل اشغال والصحة والتعليم وغيرهم ..

[ديمقراطي]

مشكوره على الرد أختي .. لكن هل احد يعلم ما فائدة الدورات .. اذا الموظفين قالوا نبي دورات عطوهم انجليزي ولا كمبيوتر .. حصلت دورة إجبارية للغة الإنجليزية لأنه الأجانب احتلو المكان الي صار عملو اختبار تحديد مستوى عشان يعرفون كل واحد في أي مستوى وحضروا الدورة كامله لمددة 6 شهور بدون غياب لأنه كان إجباري وفي حضور وانصراف .. وبعد هل 6 شهور عملوا اختبار ثاني لقوا انه مافي تطور .. المهم يااختي الكريمة في مجال عملي لا توجد ميزانية للتدريب .. واذا صارت دورة لشخص الجميع ينظر له شهل واسطه الي عندك لأننها تتطلب الكثير من الاعتمادات والتواقيع ..

[anything99]

مشكوره على الرد أختي .. لكن هل احد يعلم ما فائدة الدورات .. اذا الموظفين قالوا نبي دورات عطوهم انجليزي ولا كمبيوتر .. حصلت دورة إجبارية للغة الإنجليزية لأنه الأجانب احتلو المكان الي صار عملو اختبار تحديد مستوى عشان يعرفون كل واحد في أي مستوى وحضروا الدورة كامله لمددة 6 شهور بدون غياب لأنه كان إجباري وفي حضور وانصراف .. وبعد هل 6 شهور عملوا اختبار ثاني لقوا انه مافي تطور .. المهم يااختي الكريمة في مجال عملي لا توجد ميزانية للتدريب .. واذا صارت دورة لشخص الجميع ينظر له شهل واسطه الي عندك لأننها تتطلب الكثير من الاعتمادات والتواقيع ..

كلامك صحيح .. المكان الوحيد الذي اراه يدفع بسخاء في مجال الدورات هو المدارس المستقلة .... وللأسف توجه كل المسؤليين في الهيئات الاخرى هو الاستعانة بالشركات الاجنبية للقيام بمهام يستطيع الموظفين القيام بها لو نالوا التدريب المناسب .. في اعتقادي ان الموظفين هم اكبر استثمار .. الشهادة الجامعية والتقدير العالي حتى شهادات الماجستير لا تساوى اي شيء عند مقارنتها بسوق العمل والخبرة المطلوبة والتدريب المناسب ..

[hamoor4ever]

للاسف هاذه اللي صاير بالبلاد ، القطري ماله مكان حتى لو كفائه

[anything99]

مشكوره على الرد أختي .. لكن هل احد يعلم ما فائدة الدورات .. اذا الموظفين قالوا نبي دورات عطوهم انجليزي ولا كمبيوتر .. حصلت دورة إجبارية للغة الإنجليزية لأنه الأجانب احتلو المكان الي صار عملو اختبار تحديد مستوى عشان يعرفون كل واحد في أي مستوى وحضروا الدورة كامله لمددة 6 شهور بدون غياب لأنه كان إجباري وفي حضور وانصراف .. وبعد هل 6 شهور عملوا اختبار ثاني لقوا انه مافي تطور .. المهم يااختي الكريمة في مجال عملي لا توجد ميزانية للتدريب .. واذا صارت دورة لشخص الجميع ينظر له شهل واسطه الي عندك لأننها تتطلب الكثير من الاعتمادات والتواقيع ..

اتقان اللغة الانجليزية موضوع اخر .. 6 شهور دورة ويتوقعون اتقان اللغة .. !! اللغة الانجليزية عند البعض هي المعضلة بحد ذاتها ..

[ديمقراطي]

أخي الكريم .. لما يكون مدير موارد بشرية في مؤسسه من اكبر مؤسسات الدولة لم يعمل في مجال الموارد البشرية قبل .. وشهادت تاريخ وكان مدرس .. ماذا تنتظر من وضع الانسان في غير مكانه المناسب ليقود إدارة من أكبر الإدارت في مجال من اكبر المجالات .. تخبط...

[almulla]

والله عيب

مايستاهل يكون في هالمكان هاللي مايستحي

لو ممكن نعرف وين هالشركة ؟ شسمها

ولازم تثيرون الموضوع وتسوون استقالة جماعية عشان ينشال هالمسؤول الفاشل

[anything99]

أخي الكريم .. لما يكون مدير موارد بشرية في مؤسسه من اكبر مؤسسات الدولة لم يعمل في مجال الموارد البشرية قبل .. وشهادت تاريخ وكان مدرس .. ماذا تنتظر من وضع الانسان في غير مكانه المناسب ليقود إدارة من أكبر الإدارت في مجال من اكبر المجالات .. تخبط...

اليس عيبا ان نقول الكفاءة والتقطير !!!!

[ديمقراطي]

قصص هذا مدير الموارد البشرية لا تنتهي .. ولكن أن يكون في ظلم للقطريين الي حاصل و وجود دائماً شخص غير مناسب في مكان حساس هذا الغلط ..
أنا مره سمعت وياليت لو أحد يأكد لنا هذه المعلومه أن لائحة كروه تقول إن تعيين الموظف يعتمد على تخصصه بمعنى إذا كنت دارس محاسبه تعينك لازم يكون في المحاسبة و الإدارة في الإدارة وإنه مستحيل يتم وجود شخص في مكان غير تخصصه .. فإذا كانت كروه تعمل هل شيء وين راحة المؤسسات الكبيرة الي ميزانيتها بالمليارات عن شيء ؟

[tawareq]

للاسف الشديد ان الكثير من المدراء وبالذات مدراء الشؤون الادارية والموارد البشرية في الكثير من الجهات خذوا الوظيفة اما بالواسطة والمحسوبية او غيرها ولو ترجعون الى شهاداتهم و خبراتهم في نفس الوظيفة ما تلاقي وشوف بعدين التخبط الاداري والقرارات الغير سليمة.

وهذا الكلام مش من فراغ لاني اشتغلت في عدة جهات ومن مؤسسي بعض الهيئات ( خبرة 19 سنة في الادارة والموارد البشرية والحمدلله ) وشفت التخبط الاداري وفعلا بعض المسؤولين خذوا الوظيفة عن طريق الواسطة والشهادة في صوب والخبرة في صوب للاسف.
واكبر دليل فشل بعض الهيئات والمؤسسات في البلد.

ونشكر رئيس مجلس الوزراء الموقر في اعادة نظام الوزارات في البلد والغاء بعض المؤسسات والهيئات او العمل تحت مظلة بعض الوزارات.

[اّل ثاني 77]

اتقان اللغة الانجليزية موضوع اخر .. 6 شهور دورة ويتوقعون اتقان اللغة .. !! اللغة الانجليزية عند البعض هي المعضلة بحد ذاتها ..

ليش ما يفرض على الاجنبي اتقان اللغة العربية في 6 شهور مثل مايفرض على القطري؟؟؟؟

[ديمقراطي]

للأسف اللغه الانجليزيه أهم شي للحصول على وظيفه ولا استبعد إنه ال tea boy ياخذونه اذا اجاد الانجليزية.
جاني إتصال من فتره وعرضوا علي اشتغل لهم .. قلت مافي مانع اني اشوف المكان فالبداية قالوا بس حسب اجراءاتنا لازم مقابله قلت مافي مشاكل .. بس الصدمه انهم قالولي المقابلة مع شخص انجليزي وهو لا يعمل فهل مكان ولكن بس حتى يشوفك اذا تصلح ولا لاء .. انا الحمدالله ماعندي مشاكل بالانجليزي بس ليش مع شخص انجليزي . وليش لازم يتأكد اذا اجيد الانجليزي !!

[anything99]

للاسف الشديد ان الكثير من المدراء وبالذات مدراء الشؤون الادارية والموارد البشرية في الكثير من الجهات خذوا الوظيفة اما بالواسطة والمحسوبية او غيرها ولو ترجعون الى شهاداتهم و خبراتهم في نفس الوظيفة ما تلاقي وشوف بعدين التخبط الاداري والقرارات الغير سليمة.

وهذا الكلام مش من فراغ لاني اشتغلت في عدة جهات ومن مؤسسي بعض الهيئات ( خبرة 19 سنة في الادارة والموارد البشرية والحمدلله ) وشفت التخبط الاداري وفعلا بعض المسؤولين خذوا الوظيفة عن طريق الواسطة والشهادة في صوب والخبرة في صوب للاسف.
واكبر دليل فشل بعض الهيئات والمؤسسات في البلد.

ونشكر رئيس مجلس الوزراء الموقر في اعادة نظام الوزارات في البلد والغاء بعض المؤسسات والهيئات او العمل تحت مظلة بعض الوزارات.

لا تعليق الصراحة .. عندما نتقد المحسوبية والواسطة .. يظنها البعض مشكلة بسيطة للأسف ..

[ديمقراطي]

والله كلامكم صح .. ولما سألت المسؤل عن تعينه قلت شلون تعين قال مب بيدي .. لا حول ولا قوة الا بالله ..

[راعي السهم الأول]

السلام عليكم

وجهة مدير إدارة موارد بشرية (قطري الجنسية) بإحدى أكبر المؤسسات في الدولة والتي بها الكثير من الموظفين الأجانب

:rolleyes2:

لولا وجودكم يالقطريين من غير تجاهل للأجانب لكن من باب الأولويه كمورد بشري في هالمؤسسه كبيره كانت ولا صغيره ما أنوجد هالمنصب اللي هو ماسكه
بنقول
مدير إدارة موارد بشريه
والتكوين عكسي توفر عدد من الموارد البشريه أتاح إداره وتعين لها مدير يعني الأساس هني المورد البشري ولو كان الأغلبيه أجانب هالشي مايعني إنه ينحاز لفئه على حساب أخرى

:eek5:


بقوله للموظفين القطريين الذين يطالبون بتعديل أوضاعهم لتتساوا اوضاعهم بالأجانب
( أنا أنظر للكفائة ولا أنظر للشهادة ولا للجنسية )

:rolleyes2:

والله هالشي من حقهم وهم أولى من ذوي العيون الزرق أي والله وش هالمدير مافي أولويات عنده هذا وهو قطري لاحول ولا قوه وبعدين أي كفاءه يتكلم عنها وعلى أي أساس تم إحتسابها يعني لو في تقرير دوري كل ثلاث شهور يقيم فيه كل مدير قسم الأداء الوظيفي للموظفين ويشمل عدد من النقاط اللي من خلالها تم تقرير مدى كافاءة كل شخص بنقول معذور لكن مني والطريق لايكون عشان لغتهم الإنجليزيه مضبوطه قال
(( أنظر للكفاءه ولا أنظر للشهاده ولا للجنسيه ))
:nop:
مالومه صراحه إذا هو شهادته اللي ماخذها مالها علاقه خير شر بالمنصب اللي هو ماسكه من كلامك وقطري عديناها له بس في ذمته وين كفاءته في الإداره اللي ماسكها وين الخطط التطويريه والتنسيقات اللي قام بها مع الجهات المعنيه بتطوير الكادر القطري بنقول بتكلف على المؤسسه أموال لا يبا معهد التنميه الإداريه موجود مب مقصر ومن أحسن الدورات عندهم وإدارة العمل شاده حيلها لو طلبوا العون منهم ما بيقصرون معاهم بشي ولوا بالتنسيق فقط

:eek5:


علماً بأنهم طلبوا مساواتهم بموظفين أجانب يملكون الثانوية العامة فقط وهم القطريين يملكون شهادات جامعيه ومنهم قضوا أكثر من 8 سنوات خدمه

:rolleyes2:
قطريين شهاداتهم جامعيه ومنهم اللي خبرته ثمان سنين فالمؤسسه لا والله ظلم أنهم يطلبون مساواتهم بالأجانب حاملي ثانويه أقل منهم فالمستوى التعليمي وأرفع منهم أكيد بالراتب والدرجه وياليت على كفاءه من باب التقييم أمحق إن كان اللغه هي اللي رازتهم في عين هالمديرالظالم

:eek5:



والآن يفكرون بإستقالة جماعية
!!!

:deal:
قبل لا يقدمون إستقاله جماعيه يمدحون إدارة العمل حق هالسوالف والشكاوي عاد هم يدورون شكوى وحده بس بتنحسب في حق هالمؤسسه لو يقدمون كتاب جماعي ويسلمونه للمعنيين هناك ويستشيرونهم يكون أحسن وتكون ضربه راح تأثر على المعني بالمورد البشري ويكون بالصوره ويعرف إيش الظلم اللي وقع به على الكادر الوطني بكفاءاته اللي يقررها من غير أساس

:eek5:


فما رأيكم هل الكفائة تكون على حساب الشهادة وسنوات الخبرة والجنسية القطريه مع أنهم لم يطلبوا سو مسواتهم بحاملي الثانوية الأجانب
!!!

:no2:
لا طبعا ومستحيل تطغى الكفاءه على شخص تم إحتسابه من باب الأوليه لما جا لهالمؤسسه لطلب التوظيف الشي اللي خلاهم يتحيزون له دون غيره من الأجانب أي كان
!!!!
(( قطري الجنسيه ))
يكفي أنه مواطن راح يساهم في رفع نسبة التقطير في هالجهه
!!!!
(( الشهاده ))
جامعي ولا ثانوي كلن له تدرج وظيفي حسب المؤهل والواحد يثبت نفسه فالشغل
!!!!
(( سنوات خبره))
أثنينهم بدو صغار مع الوقت كبروا ونالوا الخبره اللي ترشحهم للمنصب اللي يناسب كل واحد فيهم

والمفروض العكس بدال ما القطري يطالب أنه يساوونه بالأجنبي حامل نفس الشهاده الثانويه كان ملزوم هالمدير أنه يبين مكانة القطري كونه أبن البلد أن يساوي الأجانب بهم من الأساس عشان يعرفون مدى إهتمامهم لكن بالنسبه للي شفته من كلامك الله يعين اللي له الحق يطالب أنه يكون في مستوى اللي ماله حق ما أقول إلا خوفي يجي يوم حق

crazy
(( تقطيـــــــــــــــر الأجـــــــــــــــانب))

:weeping:

تحيـــــــــــــــاتـــــــــــي
(( الله يعينهم ويوفقهم يارب ))

[الألماسي]

اقســم باللـه ماذبحنـــا إلا هـ المســؤوليـن القطـريين اللـي مايصدق على الله ويمسك منصــب كـ مدير موارد بشريه وماشابه ذلك . . ولــو تنبـــش وتبحــث وتدوّر وراه تلقــــى هـ المســؤول محتــاج فورمــات وتطــوير أكثــر من بقيـــّــه الموظفيــن وعقليــته تلقاهــا عقليـــه مســـؤولين السبعينــات والثمانيــنــات اللـي يشوفون الأجنبي (( مــلاك )) والقطـري (( غبـي و شيطان وراح يدمـر الشغــل )) فعــلا عقليـــه اكل عليها الــزمن وشــرب وصدقونـي هنـاك قطريين مبدعين ورائعين ولكن مدفونين تحت عقول هـ المتخلفين ادارياَ . .
وأجــزم ان هـ الموظـف القطــري ما يعدل أوضاع القطريين (( نحــاسه + حســـد + حقـد ))

وأعرف مهنــدس قطــري مبــدع ورائـــع ومن هم على شاكلــه هـ المسؤوولين هم من أجبـروه على الذهـاب لشـركه عالميـــّـه وشهيره جداً تختــص بالعمليـات البتروليـــّـه والغـاز وفعــلا حــقق نجاحــات ساحقــه في مجالـه وأصبــح مديــراً حاليـاً في قسمـه و انقلبت الايـه أصبحـوا الأجانب يعملون تحــت إمرتـه . .
وعملــه السابـق عرضـوا عليــه العوده بالشروط التي يضعهــا وبشيـــك على بيــاض ولكــنه رفــض . .

اللـه يعينكم أخــوي على عقليتــــه . .

[hich]

والله سوالفكم ماتنمل ولكن خايف على الموضوع يتسكر(قريبا أخبار أبناء الجالية القطرية في قطر)

[نمر بن عدوان]

الشي الي لازم نعرفة عدل ونحطة قدام عيونا ان دولة المؤسسات في اي مكان في العالم تبحث عن الكفائة اولا وبعدها تنظر الى جنسية المتقدم . يعني لو اجتمع المواطن القطري مع الكفائة الاولوية له ومحد يقدر ياخذ مكانة مهما كان وممكن يقدم تظلم الى اعلى الجهات وهالمدير يتفنش فيها. لكن مواطن قطري بدون كفائة للاسف ماتكفي وراح يقدمون الاجنبي الي يحمل الكفائة علية , وهذا هو نظام المؤسسات .

نقطة مهمة: لازم الدولة والمؤسسات الحكومية تكثف الدورات الداخلية والخارجية للقطريين وترفع من مستواهم وبعدها تسئل عن الكفائة وتقارن بين لقطري والاجنبي.

[!قطريـة بنت القمـر!]

والله سوالفكم ماتنمل ولكن خايف على الموضوع يتسكر(قريبا أخبار أبناء الجالية القطرية في قطر)

وانت الصادق :anger1:

[Abdulla Ahmed]

الخطة مدروسة منذ زمن
يضعون الرجل الغير مناسب في مكان ما

ثم يعينون له مساعد مدير
( خبير )

وهو المدير الحقيقي راتبه اكثر من المدير الشكلي فيظل هذا

المدير لا يشرق ولا يغرب إلا بإذن الخبير

يصدر قوانين وأخونا يوقع و بس ,,,,,,,,,,,,ولا يدري أيش صاير

حتى مرة زعل عليه الخبير وصار سوء تفاهم

فقام الخبير وكتب استقالة المدير وجاء عنده وقال له هذه الإستقالة وقعها من فضلك

وطبعا هذه المره مكتوبه بالفرنسي لأن المدير خودمونيه مايفهم إلا .....الرجال وقعها وخلص,,,,,,,

اليوم الثاني طلبوا الرجال وقالوا له قدرنا ظروفك المذكوره في خطابكم الموجه إلينا وقبلنا

إستقالتكم .

لكن نريد نسألك ليش كتبتها بالفرنسي ؟؟؟

قال علشان مساعد المدير ( الخبير ) يفهم إن عندنا قدرات ولا نحتاج إلي مترجمين عربي ,,,

[سهم مديون]

السلام عليكم ..

وجهة مدير إدارة موارد بشرية (قطري الجنسية) بإحدى أكبر المؤسسات في الدولة والتي بها الكثير من الموظفين الأجانب بقوله للموظفين القطريين الذين يطالبون بتعديل أوضاعهم لتتساوا اوضاعهم بالأجانب بقوله ( أنا أنظر للكفائة ولا أنظر للشهادة ولا للجنسية ) علماً بأنهم طلبوا مساواتهم بموظفين أجانب يملكون الثانوية العامة فقط وهم القطريين يملكون شهادات جامعيه ومنهم قضوا أكثر من 8 سنوات خدمه.والآن يفكرون بإستقالة جماعية .. فما رأيكم .. هل الكفائة تكون على حساب الشهادة وسنوات الخبرة والجنسية القطريه .. مع أنهم لم يطلبوا سو مسواتهم بحاملي الثانوية الأجانب !!!

الله يكون بعون حديثي التخرج من القطريين شلون راح تكون اوضاعهم!!

[ديمقراطي]

تعرف وين تكمن المشكله .. الكل يفكر انه الكرسي راح يدوم له ( كلمه من مدير أجنبي إلى مدير أجنبي ولكن منحاز للقطريين لأنه يعتبر نفسه واحد منهم .. ) يقول له لا تعين قطري ولا أحد أفهم منك ..

المدير يبي أجنبي يجيب له المعاملات يفتح المعاملات له بس يوقع وهذاك يعني يقوم بدور المدير والفراش وجميع الأدوار .. يعني يقوم بواجبات أخرى عشان ياخذ رضا المدير .. واحنا القطريين لا نقوم بهل أشياء .. يعني شغلنا نأديه على أكمل وجه والغلط نقوله .. بس هذاك الغلط مايقوله ولا يتكلم كلمه تضايق المدير إلا دوم يمدح فيه ... وهذا طريق أخر عشان الواحد يوصل

[الصاعق الحارق]

السلام عليكم ..

وجهة مدير إدارة موارد بشرية (قطري الجنسية) بإحدى أكبر المؤسسات في الدولة والتي بها الكثير من الموظفين الأجانب بقوله للموظفين القطريين الذين يطالبون بتعديل أوضاعهم لتتساوا اوضاعهم بالأجانب بقوله ( أنا أنظر للكفائة ولا أنظر للشهادة ولا للجنسية ) علماً بأنهم طلبوا مساواتهم بموظفين أجانب يملكون الثانوية العامة فقط وهم القطريين يملكون شهادات جامعيه ومنهم قضوا أكثر من 8 سنوات خدمه.
والآن يفكرون بإستقالة جماعية .. فما رأيكم .. هل الكفائة تكون على حساب الشهادة وسنوات الخبرة والجنسية القطريه .. مع أنهم لم يطلبوا سو مسواتهم بحاملي الثانوية الأجانب !!!

قول الحمد لله انه مدير ادارة الموارد البشريه قطري
ولي يقولك انه في شركه قطرية مساهمه وكبيرة...وتابعه لوزير الطاقه وصناعه ... معروفه ومايحتاج اذكر اسمها واسمها فيه لاسف كلمه القطريه ....مدير اداره شؤون الموظفين غير قطري ومسؤؤل التقطير كان قطري وفنش ومحله للحين اجنبي و 98 بلميه من المدراء وروساء الاقسام غير قطريين .. والقطريين شهريا يفنشون منها الجدد والقدامه ماتم حد الا الي عليه ديون ...... ومن كثر مطفشوا القطريين سواا دعايه هههههههه وحطوا رواتب خياليه لمتدربين الجدد .. متدرب جديد متزوج راتبه 18 الف ريال وشفتوا سواا دعايه بلجرايد ... يعني زبده الكلام اقولك احمد ربك انه مديركم قطري ومدراء الشركه المذكورة يا هندي وهندوسي والموظفين القطريين الي عندهم ثانويه وخبرة 20 سنه مايترقون ويقلون لهم روحوا جيبوا شهاده مهندس ومنعطيكم مناصب لوووووووول اكيد الشركه عرفتوها :nice:

[hich]

قول الحمد لله انه مدير ادارة الموارد البشريه قطري
ولي يقولك انه في شركه قطرية مساهمه وكبيرة...وتابعه لوزير الطاقه وصناعه ... معروفه ومايحتاج اذكر اسمها واسمها فيه لاسف كلمه القطريه ....مدير اداره شؤون الموظفين غير قطري ومسؤؤل التقطير كان قطري وفنش ومحله للحين اجنبي و 98 بلميه من المدراء وروساء الاقسام غير قطريين .. والقطريين شهريا يفنشون منها الجدد والقدامه ماتم حد الا الي عليه ديون ...... ومن كثر مطفشوا القطريين سواا دعايه هههههههه وحطوا رواتب خياليه لمتدربين الجدد .. متدرب جديد متزوج راتبه 18 الف ريال وشفتوا سواا دعايه بلجرايد ... يعني زبده الكلام اقولك احمد ربك انه مديركم قطري ومدراء الشركه المذكورة يا هندي وهندوسي والموظفين القطريين الي عندهم ثانويه وخبرة 20 سنه مايترقون ويقلون لهم روحوا جيبوا شهاده مهندس ومنعطيكم مناصب لوووووووول اكيد الشركه عرفتوها :nice:


منكم الى نصير القطريين والتقطير السيد عبدالله العطية نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الطاقة

[سهم مديون]

منكم الى نصير القطريين والتقطير السيد عبدالله العطية نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الطاقة

:telephone:

[almulla]

منكم الى نصير القطريين والتقطير السيد عبدالله العطية نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الطاقة

:secret::secret::secret::secret:

شفته في لكم القرار شيسوي !

يزاه الله خير ماقصر فتح للقطريين كنيسة يتعبدون فيها

[jassim_007]

:secret::secret::secret::secret:


يزاه الله خير ماقصر فتح للقطريين كنيسة يتعبدون فيها

:nop::nop::nop::nop:

[المخباط]

:con2:خاطري اعرف نوعيه السوبرجلو اللي على كراسيهم

[الصاعق الحارق]

منكم الى نصير القطريين والتقطير السيد عبدالله العطية نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الطاقة

عاش نصير الابواك والمسابيح :nice:

[مساهمه بالحب]

انا اقول انه في مثل هالمدراء واكثر من ذلك والمشكله اذا اشتكيت عليه محد يسويلك شي
لان واسطته قويه ومحد يقدر يشيله و ماينتهي لا وبعد بيناحسك لانك اشتكيت عليه
اما تطلب نقل او استقاله وحتى في النقل يطلع روحك واخرها نقل من غير حقوق