موظف جديد ،،،، موظفة جديده .............لماذا يتغير حالهم بعد 3 سنوات !!!!!!!!!!!!!!! [الأرشيف]

مشاهدة النسخة كاملة : موظف جديد ،،،، موظفة جديده .............لماذا يتغير حالهم بعد 3 سنوات !!!!!!!!!!!!!!!

PoBox

07-11-2008, 09:53 PM

*

بسم الله الرحمن الرحيم

الوظيفة

تخرج يوسف وتخرجت سارة من الجامعة
تقدم كل منهما لوظيفه

بعد 7 شهور تقريبا من البحث والشد والجذب
تم الاتصال بهما من قبل جهتين من الجهات بالدولة:telephone:
والموافقة على طلبهما:)

وبعد مشاورة يوسف لأهله واقربائه
ومشاورة سارة كذلك

قرروا الموافقة على العرض وهم في سعادة غامرة
بانهم سيصبحون من الافراد الفاعلين بالمجتمع:strong2:
ينزل الراتب بتاريخ 28 نظير عمل قاموا به
وليس مصروفا من الوالدين
او عائد استثمار محبوس لهما

حالهم مع الموظفين

وضع ال2 تحت فترة تدريب تمتد 6 شهور
كانوا في قمة النشاط والانضباط

ينظر اليهم الموظفون
بعين ( الغيرة تارة ):pilot:
( والشفقة تارة ):no:
( والريبة تارة )
( والاستهزاء تارة )
( والاعجاب تارة )

كل حسب خبرته ونظرته للناس

فمن الموظفين من يراهم انهم وضعوا ليكونوا مدراءنا لاحقا :nea:
ومنهم من يرى انهم وضعوا لسد خطة التقطير ليس الا :omen2:
ومنهم من يرى نشاطهم ويقول في نفسه ( نشاط سنة ليس إلا ):thumbdown:
ومنهم من يحاول تعليمهم بقدر ما يستطيع

تم التثبيت

تم تثبيت يوسف وسارة في الوظيفة لحسن الاداء
مع رسالة تزكيه بذلك وتثبيت كل منهم على وظيفة

كان يوسف سعيدا بوظيفته:happy:
وسعيده هي سارة بوظيفتها:happy:

وأما رواتبهم فهي في المتوسط المعتاد لرواتب موظفين جامعيين بدرجة سنير
والأهم من ذلك انهم كانوا في (( قمة الرضى ))
بما يحصلون عليه من راتب ودرجة ومسمى وظيفي

جو العمل

يوسف سعيد مع مديره المباشر وكذلك سارة :p
فهو يقوم بتعليمه اساسيات العمل من البداية
ويصبر عليه وعلى اسالته التي قد تبدو غبية بعض الشي
ولاتكف سارة كذلك عن طرح الاسالة
ومحاولة استخراج ماتريده من المعلومات
من مديرها او مديرتها او من الموظفين

مع الاحتكاك في العمل بين الموظفين
بدا يسمع يوسف كثيرا من مشاكل العمل التي لايراها بحق مشاكل:no2::no2:
ولكن يراها الموظفين مشاكل وهو مستمع ليس الا لقلة خبرته

وتسمع سارة عن مشاكل اخرى في العمل يشتكي منها الموظفين
غالبها تختص بجانب الراتب والحوافز او الظلم

زيادة راتب

بعد 7 شهور تمت زياده الرواتب بنسبة 6% تقريبا للجميع
كانت سارة فرحة بالزياده فهي اول زياده في راتبها الذي يفيض اصلا
وكذلك يوسف وقاموا بتحويل الزياده لحساب التوفير وكأن لم تكن للمستقبل

تتمشى سارة بعد وصول خبر الزياده بين الموظفين
وترى السخط على الكثير ، والحمد من البعض من باب شي احسن من لاشيئ :omen2:

رأى يوسف كذلك هذا المنظر في عمله
فقال في نفسه ( فقاعات فوق راسه )

للأمانه راتبي مكفيني ،، لكن هل علي أن اسخط مثلهم
هم اخبر مني في العمل وسوقه:con2:،،، مادري ،،

أرنيل ليوسف :: شرايك في الزياده - من طرف عينه - :no2::nea:
يوسف :: الحمد لله جزاهم الله خير :p
آرنيل :: انت ماتدري عنهم هم زيادتهم ( متلتلة ) واحنا زيادتنا بالقطارة :omen2:

يوسف : والله مادري :discuss:

ترجع سارة لمكتبها وقد صادفها مثل ماصادف يوسف
تضع كفها على خدها تحني رأسها جنبا
ترفع حاجبها لتبدأ التفكير وإذ يرن الهاتف قاطعا تفكيرها:secret:
=>> (( مابغى يرن الا لين قرب يخلص الموضوع :rolleyes2: ))

بعد 3 سنوات

جاءت زياده للموظفين بمقدار 10%
ذهب سعود الموظف الجديد للموظفين واذ بيوسف صديقنا يسأله شرايك في الزياده ؟؟:nea::no2:

سعود : الحمد لله جزاهم الله خير:p
يوسف : انت ماتدري عنهم هم زيادتهم ( متلتلة ) واحنا زيادتنا بالقطارة :omen2:
سعود : والله مادري :discuss:

وكذلك الحال مع سارة وريم الموظفة الجديده
------------------------------------

س

لماذا يتغير حال الموظف الجديد بعد فترة من الزمن
واحب اركز على هالنقطة
(( حتى لو كان راضيا عن عمله ووضعه وراتبه ولم يتعرض للظلم ))
ويبدا في سلك سلوك البقية من الموظفين او البيئة المحيطة

*بسبب كثرة الاستماع لهم وتاثره بهم ؟؟
*لضعف شخصيته ؟؟
*لأن الحال اصبح غير مرضي فعلا ؟؟
*...
*.....
*......

هل شكله سيبدو شاذا لو قال انا راضي
والكل ينظرون اليه نظر المغشي عليهم من الموت :rolleyes2:

لا اتكلم عن الاماكن المليانه مشاكل اصلا
بل الاماكن العادية ذات المشاكل الطبيعية من ظلم بسيط هنا او هناك

الوظيفة الكاملة العادلة الشاملة لاوجود لها على كوكب الأرض

الـمـحـنـك

07-11-2008, 09:57 PM

شكرا اخوي على هذا الكم من الفائده

واعتقد ان التغيير سببه هو الاعتياد على العمل

وتقدر تقول صار شي روتيني

تحياتي لك اخوي

شكرا للمره الثانيه

Bu Rashid

07-11-2008, 10:02 PM

جزاك الله خيرا على الموضوع....
هذى بالفعل يحدث كثيرا...

القناعة كنز لا يفنى....

عبدالله الخوار

07-11-2008, 10:05 PM

رهيب الموضوع .. ويعجبني اسلوبك في السرد .. التشويقي

كلامك صح .. بس هذا ناتج عن الطمع .. الكل يبي يطلع بسرعه

والكل يبي راتب اكثر واكثر .. حتى لو عطوه راتب 50 الف :(

على وظيفه ما تستاهل .. هالراتب

بيقولك الراتب ما يكفي .. وكله اقساط .. وكله رايح في امور الحياة

المعيشيه الغاليه ..

هم ما قالوا .. ان القناعه كنز لا يفنى

اللي عنده قناعه عايش مرتاح ..

كاتم الاسرار

07-11-2008, 10:06 PM

مرحبااا
الصراحه ما قصرت وجزاك الله خير كلامك في محله

ورقــة أمــل

07-11-2008, 10:22 PM

مرحبااا
الصراحه ما قصرت وجزاك الله خير كلامك في محله

:rolleyes2: ايش دخل :rolleyes2:

اخوي بوكسينغ
انا امر بنفس مرحله سارة في بداية التحاقها بالعمل
واستغرب من مشاكل الموظفين اللي ما تخلص
الا الشغل وايد الا الراتب ما يكفي غير المشاكل الشخصية فيما بينهم
ودايما افكر الخلل فيني ولا فيهم واقول هل بكون انا مثلهم يوم من الايام؟
ولحد الحين ماعرف السبب،،يمكن تعودوا على هالنوعية من السوالف في الدوام،، او ان المسؤوليات والرغبة في الرفاهية تزيد اكثر مع زيادة الراتب،، يمكن بعد ثلاث سنوات يكون رايي غير عن الحين وتكون عندي اسباب مقنعة اكثر!!

بدوور

07-11-2008, 10:28 PM

ما قصرت الله يعطيك العافية

السامـي

07-11-2008, 10:37 PM

بعد ثلاث سنوات من العمل لم يعد ذهاب الفائض من
راتب(يوسف) و (سارة)لحساب التوفير يجدي،فسلكا
المسلك الذي كان سببا (لتذمر)باقي الموظفين،فلا
أستغراب ان كانت الزيادة الأخيرة لا تكفي.:)
تحليل، أرجو ان يكون منطقياً.:)

PoBoxing،شكراً على هذا الموضوع الحبكة.

hamoor4ever

07-11-2008, 11:09 PM

التطور الوظيفي ضروري لكل موظف يعني انا اشتغل خمس سنوات ومكاني سر ويجي غالبا شخص جديد ياخذ وظيفه طالما انا تمنيتها وبراتب اعلى من راتبي وتبغيني اكون راضي ، صحيح اني كنت راضي في ذيج الفتره ، بس حاليا عقب ماشفت هالشي اعتقد اني لن ارضى لان وضعي بيكون ظالم ، وتم تفضيل الموظف الجديد علي لا لشي ، بس بسبب انه جديد وقد تكون مؤهلاتي العلميه ودوراتي اعلى منه وكذلك الخبره ،
بعدين انا بعد خمس او عشر سنوات راح اكون مسؤول عن بيت واسره وعده اطفال اما الراتب فهو محلك سر مع ان التضحم الحالي في العقارات والسكن والاساسيات من اكل وسياره وغيره قد ارتفع اضعاف اضعاف والراتب الزياده بالقطاره

شكرا للموضوع

ROSE

07-11-2008, 11:13 PM

المشكله تدري وين

المشكله مب في سارة ولا في يوسف

المشكله في الروتين واسلوب الموظفين

لو انا قنوعه في شغلي واشوف التقدير من المسؤوليين

وجايه اشتغل عشان الشغل نفسه لاني احبه واحب اطور نفسي فيه

وشفت ان الشغل فعلا قاعد يطورني والمسؤوولين راضيين على شغلي

وانهم يقدمون لي الحوافز مثل الدورات التدريبية العلاوات الزيادة

فليش اتذمر لكن للاسف البعض يتخذ مسلك الاخر

دايما نشوف لفوق من حيث الراتب بس ياريت نشوف فوق من حيث

الشغل والوظيفه يعني لو يصب تفكيرنا في الارتقاء بنكون مرتاحين

موضوع رائع بوكسي كعادتك

شاهين

07-11-2008, 11:30 PM

ست سنوات ماجاتني ترقيه
مع أن عندي 4 شهادات أحسن موظف في الشهر
وعندي دورات أكثر من 21 دوره مختلفه
6 منهم أنهيتها بأمتياز
مدة خدمتي يوم واحد غياب بدون عذر:weeping:

سؤال
أصبر ولا أتمرد وأعيش مثل غيري وكلامهم
( أهم شي الراتب )

..الاميرة..

07-11-2008, 11:41 PM

اخوي بوكسينغ كلامك صحيح
ودائماً ما اسمع التذمر والاستياء من بعض الموظفين عن وضعهم الوظيفي
في اعتقادي المشكله تكمن في جهل بعض الموظفين للتوصيف الوظيفي او الهيكل الوظيفي للجهه التي يعمل بها

لان بعض الجهات تعتمد على درجات وظيفيه ولن يتعداها الموظف لانها تحدد تحت اختصاص معين
ولا تخضع للزيادات إلا في حال صدور بعض القرارات لتعديل التوصيف الوظيفي لهذه الجهه

بمعنى لو الموظف يقعد 5 سنوات أو اكثر في نفس الوظيفه ماراح يزيد راتبه
بعكس الجهات الاخرى مثل المؤسسات والجهات الخاصه (ركز على الجهات الخاصه) :)

إلي كنت ابي اوضحه ان الموظف في البدايه يكون في قمة السعاده
ولا يهتم في فهم ما هي بنود عرضه الوظيفي او عقد العمل فيوقع على طووووول
ومع الوقت يكتشف اشياء كان يجهلها او ما كلف نفسه انه يعرف شلي له وإلي عليه

اما بالنسبه لمشاكل العمل من ضغط وغيره فهذا الشئ موجود في جميع الوظائف
ولا توجد وظيفه لا يوجد بها مشاكل كما تفضلت .. :nice:

وفي الاخير ما له داعي انه يسمع لفلان وعلان اش قال واش عنده
لان هذا يأثر على نفسية الموظف ودائماً مب كل شئ يقال او ينقل صحيح !! :discuss:

والف شكر لك اخوي بوكسينغ ..

:p

غناتي1

08-11-2008, 12:19 AM

اسلوبك مشوق في طرح المواضيع الهادفة

الخيميائي

08-11-2008, 01:34 AM

يوسف يداوم الساعة 7 ويطلع الساعة 1:30 يقوم بعمله بالكامل لا يحب ان يؤجل عمل اليوم الى الغد راضي براتبه ولو ان هناك من يحصل على ضعف راتبه في اماكن اخرى وباقل من المجهود الذي يبذله:omen2:

خالد زميل يوسف بالعمل يدوام الساعة 8 واحيانا :yawn:9 وعلى الاغلب 10 ودائم الاستئذان بعد صلاة الظهر بحجة اطفالة وتجميعهم من مدارسهم يرفع شعار الدنيا مب طايرة ويامراجع اذا ماخلص شغلك اليوم بيخلص بكرة وكل تاخيرة فيها خيرة يلعن الزمن والحظ بسبب وجوده في هذه الوظيفة ذات الراتب العادي بينما اصدقائه يعملون في اماكن اخرى برواتب مجزية:spider:

في نهاية السنة مع التقييم السنوي

حصل يوسف على امتياز فطار من الفرح :danceوخصوصا ان هناك الكثير من الوظائف الشاغرة التي يتمنى ان يشغلها

لكن للاسف

حصل جميع زملاء يوسف على امتياز ووقت الترقية تقرر ترقية زميلة بسبب الاقدامية:omen2:

فقرر يوسف من يومها ان يكون النوم له عنوان :tease:

PoBox

08-11-2008, 02:16 AM

*

اشكركم جميعا اخواني الكرام

المحنك ، بوراشد
عبدالله الخوار ، كاتم الأسرار =>> سجع :nice:
كيو_44 ،، بدوور
السامي ،، هامور4ايفر
روز ،، شاهين
الاميرة ،،غناتي ، خماخم

لفت نظري مشاركة كيوو4
تعقبها
مشاركة هامور4 ايفر المعاكسة لها تقريبا

فعلا هذا هو الحاصل
يدخل الجديد ويفاجأ بكم من المشاكل لاآخر لها
متراكمة (( على راس الموظف القديم ))

ولكن مادخل الموظف الجديد ليحمل هذه التراكمات:omen2:
يمكن حالته تكون جيده فليش يحمل هذا الهم
اللي مب همه اصلا ،،

يمكن الموظف القديم انظلم وانحط الجديد على نفس الدرجة

لكن مادخل الموظف الجديد انه انعطى وضع احسن هالشي من الادارة وليس من الموظف الجديد
اتمنى نفصل هالمسالتين عن بعض

الحديث عن الوضع السيئ صار فاكهة الجلسة بين الموظفين
وان تحدث شخص عن شي جيد ،، اصبح وكانه عميل للادارة مثلا:telephone:
او صاحب وضع مخملي لم يفهم الشغل وراح يفهم لاحقا:discuss:
وفعلا يفهم - او يفَهّم - لاحقا
ويصير يوسف وسعود سوية بنفس الوضع :rolleyes2:

نقطة الاميرة ايضا في غاية الاهمية
في وظائف فوقها سراب
يعني مافيها target تقدر توصله حتى لو كنت مواظب وشاطر و و و
ومهما بقيت في الوظيفه ماراح تترقى وياما نشوف هالحالات
والموظف يوعى لنفسه بعد سنين
ويبدا حاله يتحول لحال يوسف بعد التعديل :weeping:

دام ان الافق واضح فيه عدم وجود بارقة امل في التغيير وتحسن الحال
لماذا يبقى الشخص في وظيفته ؟؟

عندنا بقطر اعلى معدل turnover في الوظائف
يعني الشخص الواحد ينتقل مثل الضفدع من وظيفه الى وظيفه بكثرة
بحسب المزايا المقدمة
اتكلم عن شخص صاحب خبرة مثلا فوق ال5 سنوات
وحاله مافيه امل انه يتحسن في الوظيفه الحالية - حسب مايشوف -
هل يبقى مكانه ويتم يغرس السلبية في الموظفين الجدد وفي نفسه ؟؟

او يتلحلح ويدورله وظيفه اخرى تلبي طموحاته ؟
واللي يدور بجد راح يحصل مب خلال يومين طبعا

ومجلس الوزراء لم يضع قانون منع الانتقال - على الورق - الا بسبب كثرة الانتقالات
اي بمعنى آخر كثرة الفرص المتاحة والحوافز بين مكان ومكان وبفروق كبيرة جدا

فلماذا - أنام - في مكاني
وقد اجد مكان افضل لو بحثت وقدمت
خل نقول لمدة سنتين حتى
لين احصل عرض افضل
وصاحب الخبرة اسهل بكثير عليه يحصل وظيفه من الخريج الجديد

اللي راح يتمرد في مكانه الحالي ويتم جعلان ( مايحاجيني :tease:)
هل هو متمرد لفش الغل مثلا - وقد تطيح على راسه اكثر -
او متمرد لانه متوقع تمرده يجيب نتيجه !!

هذي مشكلة الدولة مستر خمخم
ترقية الاقدمية ومشاكل اخرى كثيرة متراكمة
يمكن هالسبب اللي خلاني حتى مااقدم اوراقي في الدولة :rolleyes2:

موضوع الطمع \ ح مش غلط
الكل يطمح \ ع :rolleyes2: لتحسين وضعه والوصول لطموحه
ولايتعارض الطموح مع القناعة ابدا خالص
مشكلة القناعة ان زادت عن حدها تصير خناعة :omen2:
ويوصل حالنا بطريق آخر لحال يوسف ــ تعددت الطرق والهدف روما :rolleyes2:
وهذا اللي نتمنى مانوصل له بتوقف انتاجية الموظف الجديد بشكل ملحوظ

(( ولإن شكرتم لأزيدنكم )) - محتاجة ناخذها بيقين اكثر وفهم ))

الخيميائي

08-11-2008, 02:26 AM

عيل خلنا نسهر ونهيص في هاي الويك اند

ورانا جلسة نوم وبورصة يوم الاحد

وبهاي المناسبة احب اهدي زميلي سلمان اغنية (لاتنسى الريوق عليك)

ونهني الفراش(علم الدين) بمناسبة زواجة ونقوله وحشتنا والدوام من بعدك (ظلمة) والبديل الى مكانك مايضبط القهوة كلش

الخيميائي

08-11-2008, 02:28 AM

^
^
^
^
^
^
اذا حد معانا بالدوام يستر علينا

مابقي شيء على التقييم نخاف نطيح من 95 لين 90 صج امتياز بس ماله طعم التفوق:omen2:

PoBox

08-11-2008, 02:39 AM

^
^
^
^
^
^
اذا حد معانا بالدوام يستر علينا

مابقي شيء على التقييم نخاف نطيح من 95 لين 90 صج امتياز بس ماله طعم التفوق:omen2:

الحالة صعبة :rolleyes2:
لكل تأكد ان الاوضاع تختلف كثيرا حسب المكان

في ناس تاخذ المطلوب بالساهل
وناس تاخذ الشي بالطريق الصعب

ان كان الطريقين راح يوصلون للامتياز
هنا طبعا اتفق معاك
من الحماقة اختيار الطريق الشاق

لكن هذي مش بيئة عمل ومش بكل مكان
وبقاء الشخص في مكانه دون حراك لسنين طويلة بهالمكان علامة رضا
فاستغرب كيف يكون الشخص في مكان لمدة تفوق ال7 سنوات مثلا
ونفس موال الشكاية شغال طول هالمدة

(الفيصل)

08-11-2008, 02:47 AM

أقول ل
ساره ، ويوسف ، وسعود (واللي ماتسماش):)
القناعة كنز لايفنى

اكسجين

08-11-2008, 02:53 AM

س

لماذا يتغير حال الموظف الجديد بعد فترة من الزمن
واحب اركز على هالنقطة
(( حتى لو كان راضيا عن عمله ووضعه وراتبه ولم يتعرض للظلم ))
ويبدا في سلك سلوك البقية من الموظفين او البيئة المحيطة

*بسبب كثرة الاستماع لهم وتاثره بهم ؟؟
*لضعف شخصيته ؟؟
*لأن الحال اصبح غير مرضي فعلا ؟؟
*...
*.....
*......

هل شكله سيبدو شاذا لو قال انا راضي
والكل ينظرون اليه نظر المغشي عليهم من الموت :rolleyes2:

لا اتكلم عن الاماكن المليانه مشاكل اصلا
بل الاماكن العادية ذات المشاكل الطبيعية من ظلم بسيط هنا او هناك

الوظيفة الكاملة العادلة الشاملة لاوجود لها على كوكب الأرض

[/COLOR][/SIZE]

الجواب ...هو(من وجهة نظري)

*بسبب كثرة الاستماع لهم وتاثره بهم ؟؟

_____________________________________________
المكتوب ادناه خارج النص.:shy:
ماجاء اعلاه في موضوع اخونا Boxing

يذكرني تماماً...( بادريولي الهندي) اول ماجاء عندي يشتغل ...اقول اول ماجاء

الخلاصة أننا بشر . :)

شكراً Boxing

فرقة الصقور

08-11-2008, 05:00 AM

بعد ثلاث سنوات اكتشفت انك تسوي شغل غيرك واهم مرتاحين وانت تكرف وفي الاخير تلقون نفس الراتب والتقدير واذا تغير المدير يرحون له ويقولون احنا نكرف ونشتغل ونبي ترقية
وهلما جرا

الحمدلله انا بعيد عنهم بس شفت بعيني

!الشايمه!

08-11-2008, 05:40 AM

لما قرأت كمن سطر من الموضوع.....خفت لا يكون من مواضيع الفلوس.......اللي صدعت منها بفترة من فترات المنتدى.
ولكن بقية السطور تطرح الكثير....من السلبيات المهمة.....

-تحطيم آمال الموظفين الجدد....
-القناعة تزول بشكل رهيب في مجتمعنا القطري....مع كل زيادة في الرواتب....
-مشاكل التوظيف والترقيات...... المجهوله في كثير من الوزارات والمؤسسات..
-التسوية الظالمة بين الموظف المخلص والموظف المهمل...

جربت شهر....Internship اقل ما اقدر اقول عنه كان مأساة.....وبائس
باول يوم واول كلمة انقالت لي......ليش جايه بدري؟ لاتلتزمين عادي تجين وتروحين باي وقت.......!!!

-الأسيويين..ينظرون لي بعين المغشي عليه......كأن الله مسلطني عليهم جايه اسرق وظايفهم......
-القطريات...ينظرن بفضول من بعيد.....لا سلام ولا كلام .....مع سيل من التحقيق وراء الفقيره لله...
شنو البوزشن اللي بتكون فيه.....سنير او جنير......كم بيكون معاشها...!؟<<<اهم شئ:anger1:
-القطريين....انتي للحين اتداومين....!! ظنيناج شردتي ...:secret:

ادخل واطلع محد درى بي...الا الفراش وحليله يتابعني مع كوب النسكافيه...

اتصل بالإدارة.......لو سمحت انا ما انخلقت لأجل.....اكش ذبان ....!!! بكل أدب يرد:
معليش اخترعي ليك ايتها شغلانه.....!! اه اخترع ياخويه وماخترعش ليه......:secret:

اليوم الثاني...جايه بدري...كاني داخله بيت الاشباح المكاتب فاضيه والا مغلقة الابواب
وين العالم........!! الظاهر اجتماع الله اعلم.
شوي الا احد الاخوات منتهزه الفرصة وتتكلم في الهاتف بصوت عالي....اونه محد يسمعها
وانا في مكتبي واسمع العقار.....الاخت متصله لشخص بادارة في طابق ثاني تتطقس وراء
موظفة تعرفها......نص ساعة تسحب في الرجال.....تبي تعرف كم راتب هالموظفة
فقط لانهن توظفن في نفس السنه........!!!؟:secret:

اخيراً اتعرف على موظفة مؤقته....كل سوالفها......راتب هذي...ودرجة هذي
وهذا ليش يعطونه دورة....وهذي ليش ماعندها شهادة والمدير موصلها لدرجة السنير:secret: ....!!

بعد اسبوعين من مجاهدة الحظ الردي....طفح الكيل...واقرر اني مارجع.....
جايه اخذ اوراقي...وامشي......

الا بوجهي المدير.......توه مفتكر ان هناك متدربة.....جايه تبحث عن تدريب........!!

انتي اتدوامين او لا ....؟ ظنتيج شردتي؟ :secret::eek5:

ايش سالفة الشرده الله اعلم.؟

شردة....وحسد....وتحقيقات....ونظرات تلبث....وحذر...
ومحاربة في الأرزاق التي قسمها الله......

احس طلعت من كابوس.....وحالي يقول الله المستعان على هالشغلانه لما اتثبت.
تحطمت من اول شهر.....بعدني عن ال 3 سنين:(

تحية

PoBox

08-11-2008, 06:14 PM

*

شكرا على المرور والاضافة اخواني
الفيصل ، اكسجين ، فرقة الصقور ، ! الشايمة !

اخوي فرقة الصقور ، الغلط من الموظف الي مايعرف وشهو شغله اصلا
مافي شخص بيجيله حقه وهو ساكت ، لسنا في المجتمع الفاضل

الله يعينج اختي الشايمة
الوضع اللي ذكرتيه تراه معتاد ونشوفه كثير
والموظف الجديد ان ماصاد له ابن حلال يفهمه الوضع وكان من النوع الساكت
راح يتم ضايع لمدة الله اعلم بها
بس عموما ال Trainee وضعهم العادة يكون مثل الوضع اللي ذكرتيه
لان بكل بساطه الموظفين مب فاضيين - او فاضيين ومالهم بارض - يعلمون شخص جديد جاي لفترة مؤقته
وكل واحد يرمي مهمه تعليمه على الثاني
لكن في الشغل الدائم يختلف الوضع - الا اول كم شهر -

---------------
---------------
---------------

هل ينعزل الشخص ( وكلامنا عن الموظفين الجدد ) :con2:
عن مشاكل العمل الخاصة ، ومشاكل الموظفين الشخصية
سواء الخاصة او مع مسؤوليهم او الاقسام الاخرى
وقد يتأثر بها
(( وليست كل شكوى صحيحة بكل أمانه ))
فكل شخص عندما يشكي فهو يعتقد انه مظلوم لدرجة كبيرة والحق كله معه

ومع البحث واثناء الشكوى حتى عندما تبين له انه هو الغلطان في النقطة الفلانية
يحاول التبرير بطريقة اخرى وينظر اليك نظرة مختلفة وكانك لاتريد نصرته
وليش انصرك ياعيني انت الغلطان في هالنقطة:omen2:

ليش ندخل شغل العواطف :rolleyes2:
العاطفة شي ، والحق شي آخر

شخصيا اقول للموظف الجديد وهذا اللي انا اطبقه
الدوام من 7 الى 3 فقط
اثناء الدوام ترتبط بالموظفين بعلاقات الزمالة والمساعدة و و و
وكل شي بحدود

مشاكل العمل
فلان متهاوش مع فلانة في العمل
انا مالي ؟؟
وقد تسمع لواحد ويجيك الثاني يشره عليك ويتهمك انك في صفه :rolleyes2:

تخلص من مشكلة تجي الثانية
فلان متهاوش مع مديره بسبه ان شغله اللي يسويه شغل موظف يغيب دايما
طيب انا مالي ،، هو ومديره ليش انا لازم اتسندر بهالشكوى :omen2:

تحزبات من الموظفين على موظف واحد ماشفت منه الا كل خير
ليش يطلبون منك الانضمام لحزبهم ضده مثلا ؟؟؟:omen2:

فلان جاته زياده في الراتب وماجات لفلان على نفس درجته
وانا راضي عن راتبي كطرف ثالث
ليش احشر انفي في السالفة الف مبروك لراعي الزياده وهاردلك للثاني

يخلص اليوم ، فوق تعب شغلك
شايل على راسك 3-5 مشاكل تعكنن عليك كل اليوم
وتخليه مظلم
شنحقه عاد ؟؟

نصيحة من القلب للموظفين الجدد
ابتعدوا عن مشاكل العمل اللي مالكم علاقه فيها
وابتعدوا عن اللقافة :omen2:
من اجل ابتسامه دائمة في جو العمل

فالبيئة شي مهم على النفسية:p

ROSE

08-11-2008, 08:01 PM

!الشايمه!

08-11-2008, 09:34 PM

مثال

المثال اللي ذكره خيمو شخص يشتغل وشخص ثاني دايما يستاذن ويطلع

وفي الاخير هو حصل امتياز فرح على التقدير والثاني حصل امتياز

فتحطم الاول زين شعلينا منه دام انا خذت اللي استحقه ماعلي من الثاني

في الاخير ووقت الترقيات مااعتقد اللي دايما يستاذن راح يترقى

او ينحط في الاعتبار انا اكافح عشان اوصل وماعلي من غيري

اسمحي لي اختي روز اخالفج في هذا الشئ....
قالوها قديماً الجزاء من جنس العمل.....كيف الشخص يقول مايخصني اذا يشتغل
بضمير ويجي على نفسه..وعلى اعصابه وفي الاخير يكون التقدير......لغيره.
للأسف هذا الكثيرين يعانون منه....جلسة واحده مع المدرسات وانتتي تسمعين
الهوايل....نعم نقتنع اننا نقوم بواجبنا على أكمل وجه.....ولكن ننتظر تقدير يحثنا
ويشجعنا على تقديم الاكثر....والا مصير سيكون الاهمال من الجميع من منظور....
محد احسن من احد ....وليش انا بس اللي شاط عمري.......!!!
.وليس هناك في الدنيا عمل بدون انتظار جزاء.

مسألة انسان مستهتر بالعمل ويترقى......هذي تحصل كثير....للأسف
أهم شئ مقدار قابليته لان يكون (فهلوي ومجاملجي) درجة اولى.

......
بوكسنغ ....شكراً للنصائح القيمة....الله يذكرني بها السنه الجايه
وانا ماخذه مثل........امشي عدل يحتار عدوك فيك....في حياتي......عسى
ان ينفعني في المجال العملي......ويكفينا شر النكديين.

تحية

بويوسف

08-11-2008, 09:46 PM

اولا

مشكور على الموضوع الحلو وانت منذ كتبت اول موضوع يا بوكسينج متميز.

ثانيا

اعود الى الموضوع

خلني اقول ان الموظف الجديد بالبداية فعلا يكون متحمس ونشيط ويداوم من الصبح لي الظهر اشوي اشوي يصير انسان careless غير مبالي ... وللاسف هالشي انه شفته بعيني ... موظفين في قمة نشاطهم واهتمامهم وفي ظني ان السبب الرئيسي يكون الجو المحيط والمدير المباشر.

* تلاقي اي اقتراح من الموظف الجديد يطرحه لتحسين العمل المدير مايكون مهتم فيه وممكن يقول له ماعندك سالفة... التقييم للاسف مايفرق بين اللي يتعب وبين اللي شاري راحته ..

*الترقيات ليس لها علاقة بالاجتهاد في العمل.

*لايوجد تقييم للابداع والتميز بالعمل.

* بعض الجهات لاتجدها تعاقب المستهتر واللي يداوم 9 ويطلع 10 فطبيعي ان الموظف الجديد يقلد الغير بهالشي دام بالنهاية الراتب نفسه نفسه.

* عدم القناعة احيانا قد تصيبنا بالاحباط. وكل من يشوف الثاني.

هذي بعض النقاط اخوي في سبب تغير الموظف من الاحسن الى الاسوء.

امل الحب

08-11-2008, 10:10 PM

ولله الحمد مامرينا بهالاوضاع..

ولانسمع بمشااكل ولاتذمر

نداوم من 9 لين 3 ولله الحمد وكل الي معانا مبتسمين والشغل ماشي بالمسطرة :)

واهم شي راحة البال

يسلمووو بوكسنغ على الاسلوب الجميل في الطرح..

Q6RI-001

09-11-2008, 11:28 AM

(( PoBoxing )) يسلموو على الموضوع يالغالي

ربي يعطيك العافيه .. صعب حد يرضى بكل شي في هاي الزمن

الله يوفق الجميع

ROSE

09-11-2008, 12:38 PM

اسمحي لي اختي روز اخالفج في هذا الشئ....
قالوها قديماً الجزاء من جنس العمل.....كيف الشخص يقول مايخصني اذا يشتغل
بضمير ويجي على نفسه..وعلى اعصابه وفي الاخير يكون التقدير......لغيره.
للأسف هذا الكثيرين يعانون منه....جلسة واحده مع المدرسات وانتتي تسمعين
الهوايل....نعم نقتنع اننا نقوم بواجبنا على أكمل وجه.....ولكن ننتظر تقدير يحثنا
ويشجعنا على تقديم الاكثر....والا مصير سيكون الاهمال من الجميع من منظور....
محد احسن من احد ....وليش انا بس اللي شاط عمري.......!!!
.وليس هناك في الدنيا عمل بدون انتظار جزاء.

مسألة انسان مستهتر بالعمل ويترقى......هذي تحصل كثير....للأسف
أهم شئ مقدار قابليته لان يكون (فهلوي ومجاملجي) درجة اولى.

......
بوكسنغ ....شكراً للنصائح القيمة....الله يذكرني بها السنه الجايه
وانا ماخذه مثل........امشي عدل يحتار عدوك فيك....في حياتي......عسى
ان ينفعني في المجال العملي......ويكفينا شر النكديين.

تحية

معاج اختي الظلم موجود بس هل تعتقدين اني راح اتطور لو قعدت اشوف غيري وشغله

وتقديره واقعد احطها بنفسي ؟ هل هو الهدف اللي انا اشتغلت عشانه وسعيت له

صحيح راح احس بالظلم لو شفت غيري مايشتغل وانا اشتغل وفي الاخير التقدير واحد

بس نقطتي كانت لو اني شفت نفسي وبس ماعلي من غيري وشفت ان تقديري مناسب

لي كامتياز مثلا خلاص خل غيري ياخذ اللي بياخذه اهم شي اني ارضيت ضميري

واشتغلت وخذت المكافأة على شغلي

هذي النقطة اللي بتخليني استمر

الوضع ذي في كل مكان وف كل مجال المحسوبيات و الظلم موجود في كل مكان

طالما انه ماباليد حيله ليش ما انا بنفسي احفز نفسي وقدراتي واثبت نفسي

لين ما اوصل للهدف اللي اسعي له

أمة الله

09-11-2008, 07:39 PM

كنت >>> فعل مااااااضي يعني منذو مبطي من قلب موظفه ملتزمه ومجتهده وأكرف من قلب وأساعد وبرحابة صدر وفوقهم (( :) )) بعد ولـــــــــــكن الآن >>> حاضر و واقع ومستقبل أيضاً مجرد أأدي الواجب للذمه والضمير....أوصل غالباً متأخره شوي ( ربع نص ساعه ) بس أعوضهم.... أسوي شغلي و أعاون ربعي في شغلهم وأعطي قد مايستحقون مب أكثر لأني عرفت وأعرف ان اللي يشتغل ويكرف حاله من حال اللي موسّع صدره وعايش حياته فالشغل فليش أعطيهم فوق ماهم يستحقونه! قدّرني بقدرك وبعطيك بطيبة خاطر لكن تساوي بيني وبين غيري اللي شغله دلع لا ما أرضاها.....أصلاً شووله أحرق دمي عشانهم من الأساس! :mad:

الموظف الجديد للأسف يستغل في البداية لأنه يكون غشيم ومايدري شسالفه بس بعد فترة يفطن للي يدور حوله ويعرف انه لو ما صار ذيب بيآكلونه الذيابه ( مابغيت أكتب المقولة بالفصحى من العيز :tease: ) فـــ هني حابه أقول لكل موظف فريش بقراطيسه....نعم كون مجتهد وطيّب وساعد بس بحدود (( خلّك طيب مب ساذج :nono: )) وأظهر قوة شخصيتك من البداية ولاتحسسهم انك ضعيف لأنك جديد....روح وأسأل وخلهم يعلمونك غصب ولاتقبل تسوي شغلهم من باب الحيا والمستحا ( انزين شالفرق! ) قول لهم ان شاء الله لــمّن أخلص شغلي بساعدكم وبتمشي الحياة ان شاء الله :nice:

* مدري أحس اني كتبت معلّقه مالها خص بالموضوع أصلاً! :shy:

حسين بن عاقول

09-11-2008, 07:48 PM

اسلوبك راقي اخوي

انا من المعجبين بقلمك وجزاك الله خير الجزاء

بنسبة لي انا صار لي 4 سنين شغال وشغلي صعب جدا وراتبي قليل لكن الحمدلله ماعمري اشتكيت منه لني الحمدلله مرتاح ماديا

بس بنسبه للتذمر في العمل وكثرة التشكي فهي ليس من طبعي حتى لو وقع علي ظلم..

شكرا لك

alfaqeer

09-11-2008, 07:50 PM

لماذا مبادئنا ردود فعل؟
انا لا الوم الذين يتحمسون للعمل ومن ثم يكون حالهم حال المتقاعسين.
ولكن هل مبادئنا ردة فعل لأفعال الآخرين؟
لماذا لا نعتبر ان العمل الذي نؤديه واجب شرعي علينا كوننا نتقاضى بدلا منه راتب؟ لماذا نربط سلوكنا الوظيفي بسلوك الآخرين؟
لماذا نعتقد ان تقديمينا لشخصيتنا كما هي دون اللجوء الى ازدواجية الشخصية اعتقادا بقوة الشخصية؟
عموما أتمنى ان نملك الحس الوطني ونؤسس ثقافة جديدة تقوم على التمسك بالمبدأ بغض النظر عن سلوك الآخرين, لأن وببساطه هذه بلدنا فاذا كان البعض منا لا مباديء له ومستهتر وجاهل في مفهوم الوطنية, فلماذا ننحدر الى مستواه خاصة أننا عكسه في المباديء؟ولكاذا نلوم تمسك الغير قطري بالوظيفة بشتى الوسائل ولو ادى الى اساليب غير مشروعة اذا كنا لا نملك ثقافة ان قطر يجب ان تُدار في النهاية بأيدي أبناءها, وكيف تدار ومبادئنا ردود فعل؟
اسئلة تحتاج الى جرأة في الجواب, والذي يبني مبادئه وفق ردود أفعال فهو مسيّر وغير مستقل بالشخصية والمبدأ.

ابوعبدالرحمن

ضوى

09-11-2008, 08:43 PM

ضوى : ها ظبية اشلون شفتي العرض اللي مقدم لج ؟؟؟

ظبية : اووه ماشاء الله لو ادورسنين على شغل مب محصلة شغلة بهالراتب الضخم طبعا موافقة من غير تردد

بعد سنة من الوظيفة

ضوى : ها ظبية اشلون الشغل تمام ؟

ظبية : تمام الحمد لله بس ننطر قانون الموارد البشرية الجديد يمك يزيدون رواتبنا الضعيفة :eek5:

حالة حقيقية من حالات التمرد الوظيفي

شكرا بوكسينج ستمتعت وانا اقرا ، للعلم صار لي 20 سنة اشتغل والحمد لله رضيت بالالفين ورضيت بالعشرة راضية بالعشرين والحمد لله لك الحمد والمنة واعتقد هذا هو سبب السعادة الوظيفية اللي انا فيها الله يديمها علي ان شاء الله ( القناعة كنز لا يفنى )

king fish

09-11-2008, 09:05 PM

اخي بوكسينخ لو علمت ان الله عز وجل هو الذي وزع الارزاق لما قلت هالكلام وله سبحانه حكمه

مافي حد في هاي الدنيا عاجبه راتبه مستحيل

PoBox

10-11-2008, 09:42 AM

شكرا لمروركم جميعا
راجع بعد شوي :rolleyes2:

OTOsan

10-11-2008, 11:04 AM

ياسلام عليك :)

ذكرتني اول ما اشتغلت براتب قمة في البساطة .. ولكن قمة الرضى والسعادة ..

والحين وصل اضعاف ضعف الراتب السابق ، ومع كل زياده اقول لنفسي : انت ماتدري عنهم هم زيادتهم ( متلتلة ) واحنا زيادتنا بالقطارة ههههههههه

راودني كثير هذا السؤال .. ولا ادري الاجابة عنه .. الا انني اميل الى تاثير زملاء العمل في ذلك ،فتاثير الامتعاض الجماعي يصل الى الجميع :)

لك كل التقدير والاحترام اخوي بوكس ،،

PoBox

10-11-2008, 11:22 AM

*

شكرا على المرور اخواني
روز ، الشايمة ، بويوسف >> السالفة عن ولدك :nice:
أمل الحب ، قطري001 ، أمة الله ، حسين بن عاقول ، الفقير ، ضوى ، كينغ فيش

آسف على المعلقة التالية :omg:
لكن ماعرف اختصر ، كيفكم عاد :omen2:
:rolleyes2:

مسألة الترقيات للموظف الكسول هذي آفة موجود بقطر
وبدول كثيرة
لكن هي واقع على الاقل في بلادنا

لماذا ؟؟

مجتمعنا مجتمع قبلي بحت العاطفة فيه غلابة

فلا تتوقع من مدير عيال عمه تحته يعاملهم مثل مايعامل الغريب
وهذي حقيقة لاننكرها للأسف
ولاتتوقع من مدير ولد عمه موصيه على فلان
ينزل راس ولد عمه قدام من وصاه على الموظف اللي شغال مع ولد عمه >> مافي معلوم شنو يقول
:rolleyes2::rolleyes2::rolleyes2:

اقصد
سالفة فلان موصيني على فلان وفلان ولدنا ،، وفلان طيب ماقصر معاي في المكان الفلاني
وكل واحد يحاول يرد الجميل في الترقيات :discuss:

لكن على الجانب الآخر مدراء مقياسهم الاساسي هو الاداء
هذا موجود وذاك موجود

نقطة روز جميلة وهي
ان خذت اللي ابيه نظير عملي وتم تقديري
ثم تم تقدير موظف آخر متسيب مثل تقديري
ليش الزعل ؟؟:omen2:
دامني خذت المطلوب ،، يكفي حراق اعصاب

قد يقول شخص طيب دام راح اوصل لنفس النتيجة
ليش اشتغل بجد ؟؟:anger1:

هذاالكسلان المقعد على كرسيه
ومايفرق حرف الألف من قلم الرصاص:swoon2:
تقديره مثل تقديري
يعني اهمل وآخر العام احنا حبايب بالدرجة والاداء ؟؟:pilot:

اولا المفروض الواحد يرضي ربه في عمله

ثانيا اداء العمل مش المطلوب فيه الواحد يذبح نفسه بصراحة:looking:

مثلا
موظف يداوم من 7 الى 6 المغرب:omen2:
ويجي يقول ماقدروني وانا اداوام من الى و و و:omen2:
ياخي من قالك تداوم هالكثر بصراحة

قانون الدولة يقول 8 ساعات دوام رسمي
تداوملي 11 ساعة يوميا
وتنسى عيالك وهلك
وعقب يوم مايجيك التقدير مثل الافلام المصرية
تطيح غشيان ويشممونك ثوم عشان تصحى:omen2:
وتسب كل العالم وثاني يوم تصير انسان ثاني
وماتشتغل وتهمل الدنيا
مافي وسط عندنا ؟

ممكن الواحد يداوم كم يوم زياده حسب ضغط العمل
لكن مش ياخذها حلاوة

اختي امة الله كلامج في الموضوع
واي كلام من الاخوان بيكون في الموضوع
وحتى لو كان برع بندخله غصب هههههه

نقطتج هي المطلوبة بصراحة

أكون طيب ،، لكن مش ساذج :playball:

مثلا
يدخل موظف جديد على القسم
قاعد في مكتبه طبعا اول ايام يكش انواع الذباب:thumbup1:

من الملل
يجي طوني يقوله فاضي وهو مبتسم:p
يقول اي وهو فاج حلجه:yes::yes::yes:

يقوم يعطيه فايل ويقوله دخل البيانات في السستم سلي نفسك:looking:
وبكرة نفس الحال يخليه يسلي نفسه :looking:
وبعد اسبوع يعاتبه على التاخير
والحبيب معتقد ان هذا شغله اصلا

المساعدة مطلوبة
لكن المفروض يدرك الموظف الجديد الفرق بين
الشغل اللي يسويه مساعدة
والشغل اللي يسويه كشغل خاص بعمله

وان تعارض ال2
يرمي شغل المساعدة في وجه صاحبه بطريقة او اخرى

اما يتم يكمل شغل التطوع وشغله ايضا فوق راسه
ومتوهق بال2 فلايلوم الا نفسه:omen2:

الله يبارك لك اخوي حسين بن عاقول
فعلا القناعة كنز لايفنى
والله راحة البال لاتقدر بثمن

مايحرق البال الا كثر الحسد
والبحث عن حوافز باقي الموظفين
وشعطوا فلان ،،
وشبيعطون علان
وكم درجة يوسف ،
وكم قريد عباس ،
وليش محمود يسافر
وانا دوراتي ان هاوس:discuss:

كلامك سليم اخوي ابوعبدالرحمن
ماشاء الله عليك اختصرت محور الموضوع في هالسطر
(( لماذا نربط سلوكنا الوظيفي بسلوك الآخرين؟ )):pic:
ولااجد كلمة اضيفها على ردك اجزت واوصلت المطلوب بالضبط

اما حوار ضبية وضوى
فياما نشوفه
مش من الناس من انفسنا في لحظات الحلطمة

اول مادخلنا كان الوضع لايصدق معقولة هذا راتبي !!
الشخص نفسه هو من اقلم نفسه على هالراتب
ومهما زاد ستبقى نفس طريقة التفكير
بمعنى
الروتين في حجم الراتب يجعله قليل في نظر الموظف
وليس لان الراتب قليل

راجع لاحقا

شكرا اخوي بوكسنغ على ردك القصير جدا هههههههههههههه

PoBox

10-11-2008, 11:35 AM

:
ياسلام عليك :)

ذكرتني اول ما اشتغلت براتب قمة في البساطة .. ولكن قمة الرضى والسعادة ..

والحين وصل اضعاف ضعف الراتب السابق ، ومع كل زياده اقول لنفسي : انت ماتدري عنهم هم زيادتهم ( متلتلة ) واحنا زيادتنا بالقطارة ههههههههه

راودني كثير هذا السؤال .. ولا ادري الاجابة عنه .. الا انني اميل الى تاثير زملاء العمل في ذلك ،فتاثير الامتعاض الجماعي يصل الى الجميع :)

لك كل التقدير والاحترام اخوي بوكس ،،

يسلمو عزيزي اوتوسان على اضافتك الجميلة
ماشفت ردك الا عقب مارديت :telephone:
حاول تشق ردي فوق وتنط داخل ههههه لاني بكمل لاحقا برد جماعي
ياساتر هوا لسا في رد:rolleyes2:

وين داير الغيبة يازول :omen2: