معايير الدولة في أختيار المدير او الوزير

[سلفي]

ما هي معايير أختيار الدولة او الوزارة في أختيار

رئيس القسم او المدير او الوزير

عندك عدة خيارات للاختيار

1 - عندة واسطة

2 - ان حبتك عيني ما ضامك الدهر

3 - حطوة مدير لانة ما يفهم ولا يناقش

4 -شهادة في وادي والادارة في وادي ثاني

5 - حتى يرضي الهوامير

هل الكلام صحيح او مبالغ فية أنتظر مشاركاتكم

[بوشهاب]

كلامك ينطبق بدرجه كبيره على عدد كبير من الوزارات التي يتصف مسؤولينها بالمركزية وعقلية السبعينات في اختيار اتباعهم ولا زالو على رأس عملهم الى الآن ونحن بانتظار صدور قانون الموارد البشريه الذي نامل ان يكشف تخبطاتهم ويرجع الحقوق لاصحابها

بالمقابل توجد حاليا بعض الهيئات التي باتت تسلك طريق الشركات والمؤسسات الخاصه وشبه الخاصه في نظامها الاداري القوي المحكم البعيد عن الواسطه والمحسوبيه

[ابوعبدالعزيز]

الرد على أسئلتك .. :secret:


تحياتي .

[سهم بن سهم]

ان حبتك عيني ما ضامك الدهر

[عضو المنتدى]

حط هاذي 6- يحب الأختلاط بين الجنسين في العمل .

[امرك صعب]

كلاااااااااااااااااااااااام صحيح 100%

[مليت]

كان زمان يا عزيزي اليوم تبارك الله اكثر المناصب فيها ناس كفو

[سلفي]

كان زمان يا عزيزي اليوم تبارك الله اكثر المناصب فيها ناس كفو


:omg: :secret: :omg: :secret:

[عكاس]

٧- ولد فلان او فلانه

[alfaqeer]

لايجوز لك ان تناقش هكذا مواضيع , فعليك بحمد الله من مأكل ومشرب وملبس ونقطة على السطر , اما الأمور الأخرى فيما يتعلق بشئون الدولة فـ " الشيوخ أبخص ".

جميع معايير الدول العربية في التعيينات الوزارية على قاعدة المزارع, لأنها ببساطة أملاك أسر وليست شعوب.

أبوعبدالرحمن

[البيئة]

لايجوز لك ان تناقش هكذا مواضيع , فعليك بحمد الله من مأكل ومشرب وملبس ونقطة على السطر , اما الأمور الأخرى فيما يتعلق بشئون الدولة فـ " الشيوخ أبخص ".

جميع معايير الدول العربية في التعيينات الوزارية على قاعدة المزارع, لأنها ببساطة أملاك أسر وليست شعوب.

أبوعبدالرحمن
وتدار هذه الدول على اساس انها ( شركات عائليه مقفله) لايحوز الاكتتاب فيها الا لاعضائها:telephone:

[سيزن]

وتدار هذه الدول على اساس انها ( شركات عائليه مقفله) لايحوز الاكتتاب فيها الا لاعضائها:telephone:



الشكوى لله

[الكواري]

8- يحطون اي مدير والسلام علشان يغيظون الناس ألأكفاء

[السامـي]

فلينافق المنافقون ويجامل المجاملون ويتنطع المتنطعون
ليكونوا من القلوب مقربون.

[السهم القطري]

عادة ما كنت أوجه اللوم إلى من هم في موقع المسؤولية عند وجود تقصير أو خلل
ما وأتسائل عن ماهية هذه المعايير التي نتحدث عنها في هذا الموضوع


ولما نظرت إلى حال هؤلاء المسؤولين وبكافة أنواعهم وشرائحهم وخلفياتهم

وخاصة من آتى منهم من مستوى معيشي بسيط ( الأكثر ادراكاً لمتطلبات عامة الناس )


وجـدت حقيقة .. وباختصار

أنهم .. ماهـم إلا خلاصة مجتـمعنا .. بقيـمه وأخلاقه وعاداته !



:shy: فمن نــلوم ؟

[اكسجين]

حط هاذي 6- يحب الأختلاط بين الجنسين في العمل .


إضافة ...... موفقة :)

[هدوء 2]

سلفي;3373745]ما هي معايير أختيار الدولة او الوزارة في أختيار

رئيس القسم او المدير او الوزير

عندك عدة خيارات للاختيار

1 - عندة واسطة

2 - ان حبتك عيني ما ضامك الدهر

3 - حطوة مدير لانة ما يفهم ولا يناقش

4 -شهادة في وادي والادارة في وادي ثاني

5 - حتى يرضي الهوامير

هل الكلام صحيح او مبالغ فية أنتظر مشاركاتكم[/QUOTE]



احييييييييييييييييييييييييييك :nice:بس توجد هناك بنود لم يتم ذكرها ومن بينها راعييييييييييييييي.......... وياليتك تكون حاضرها اقصد الكلمة . ولا عقب تعينة اشلون بيوظف اشحلو طولك من تمشي وانا وراك:secret:

[هدوء 2]

لايجوز لك ان تناقش هكذا مواضيع , فعليك بحمد الله من مأكل ومشرب وملبس ونقطة على السطر , اما الأمور الأخرى فيما يتعلق بشئون الدولة فـ " الشيوخ أبخص ".

جميع معايير الدول العربية في التعيينات الوزارية على قاعدة المزارع, لأنها ببساطة أملاك أسر وليست شعوب.

أبوعبدالرحمن

الاخ بو عبدالرحمن انا ماشوف ان الموضوع في شي او ان حساس لهذة الدرجة حالة من حال اي موضوع تم طرحة سابقا في عملية اختيا مدراء اجانب وتوليتهم اعلى الامناصب الادارية والقيادية ماتم تعليق ما نقال في حقهم وفي نهاية اراء ووجهات نظر ولا علشان الموضوع فيه قطري ونشر الغسيل با النسبة له ممنوع اخوي ماحد بخالي من الخطأ وفي هذة الدنيا مافي انسان كامل بس في ناس الدولة اعطتهم الثقة ولكن خانوها وفي النهاية مش اهل بهذا المكان مكانة في البيت افضل ومثل هذا الموضوع كنت راح اطرحه على الملأ واتحمل النتائج تحت عنوان انت مع اوضد نشر غسيل مدراء .......؟وما هو الموضوع الحاصل .؟ وكن على يقين اول الموضوع راح يكون موضوعي لجل صداها يوصل وكل مدير يحترم مكانة وكرسية ويكون عبر لغيرة في النهاية هذا الكلام لا اخص العموم ولكن هناك فئة ان لم تجد رادع تتمادى و المترتب علية اخطر ....؟... والمعذره على الاطالة

[barod]

الاسباب كثيره ومعقده ولا يمكن سردها هنا

[بوحارب]

حط هاذي 6- يحب الأختلاط بين الجنسين في العمل .

والله انك صادق :)

[ابوسعود]

الواســــــــــــــــــــــــــــــــــــــطه
والاقربون الاقربون اولا اولا

[alfaqeer]

هدوء
انا لا يعنيني من يكون المدير, الخطورة تكمن في أننا لا ترفع الحصانة عن المدير لأن من أتى به الى المنصب طويل العمر سواءا سرق و نهب , اختلس, أضر بالآخرين واعتقد المحسوبية ركنا سادسا من أركان الاسلام , وعلى ذلك قس, سواءا كان قطريا ام أجنبيا, وهذا ما عنيته في أن المعايير لا تخضع الى الكفاءات بل الى المصالح التي تحفظ للحاكم بقاءه في الكرسي. والموضوع ليس متعلق بالقطري, وان كان على القطري , فالقطري أهون من غيره وعلى الأقل أعادوا سفلتة طريق ابوسمرة بميزانية جديدة, ولكن الأمر متعلق بجميع الدول العربية حيث السؤال.
أرجو ان تكون الصورة قد وضحت, بالرغم من أنني لم أستوعب كل ما كتبته ولكنني استشفيت من ردك ما رددتُ بهْ.

أبوعبدالرحمن

[أثر الفراشة]

أعتقد أننا نحتاج للموضوعية قليلاً في مثل هذه الأمور ..
أؤيد أحد الردود التي قالت أن هناك عقليات أيام "السبعين" .. والكلام صحيح فعلاً بشكل نسبي ..
لكني أرى أن الأمر بدأ يختلف قليلاً في الفترة الأخيرة .. خصوصاً فيما يتعلق بالإدارات ورؤساء الأقسام ..
بدأ الناس يستوعبون ضرورة "إبداء الرأي" .. ومن هنا بدأ الاختلاف والدعوة إلى الاختلاف ..
يعني خل نقول كان الأمر صحيح فعلاً 100٪ قبل 5 سنوات على الأكثر
الآن صحيح 70٪ تقريباً .. والأمر لا يزال في تقلّص مستمر ..

شكراً لكم