ابـو مــحــــمـــــد
24-11-2008, 12:39 PM
هذي نقطه مقتطفه من القاء مع د.راشد الدوسري مدير معهد التنميه
من خلال جريدة الرايه عن قانون الموارد البشريه الجديد والي كل يوم نسمع
شي منه ولا شفنا شي على ارض الواقع حتى الان
انا توقفت عند نقطه اعتقد انها ظلم واجحاف على الموظف الي صار
له كذا سنه في الدرجه ويتاهب للانتقال للدرجه الي بعدها
ولكن الي استشفيته من رد الدكتور الدوسري راح يحصل عندنا
مثل ماحصل مع موظفي الجمارك عند تسكينهم في درجاتهم من ظلم
خلونا مع رد الدكتور
ماذا تعني بالعدالة الوظيفية في مشروع قانون الموارد البشرية؟ وكيف سيتم تحقيقها؟
-مشروع قانون الموارد يحقق هذه العدالة وفقا لعدة قواعد تحكم عملية شغل الوظائف الحكومية في تعيين الموظف وترقيته ونستطيع ان نتبين هذا الامر في عملية نقل الموظفين الي الدرجات المالية.
فلو ان موظفا حاليا بجهة حكومية تمت ترقيته حديثا الي الدرجة الرابعة وموظفاً آخر قضي بنفس الدرجة ثلاث سنوات لابد ان يكون هناك فرق بين رواتب الموظفين
من هنا جاءت عملية ان نحسب علاوة سنوية للموظف الأول لثلاث سنوات تحدد قيمتها وفقا لتقييم ادائه خلال تلك السنوات، فلو أن تقييمه في السنة الاولي التي قضاها بالدرجة الرابعة جيد يحصل علي علاوة بفئة معينة من الراتب الاساسي واذا كان تقييم ادائه بالسنة الثانية جيدا جدا يحصل علي علاوة اكبر من الراتب الاساسي بعد التقييم الأول وهكذا تضاف هذا العلاوت الي راتب الموظف عند نقله الي جدولي الرواتب الجديدين وهنا نجد الفرق في راتبي الموظفين عند نقلهما من الدرجة الرابعة من قانون الخدمة المدنية مثلا الي الدرجة الرابعة بجدول رواتب قانون الموارد فسيحصل الموظف الذي قضي ثلاث سنوات علي راتب اعلي من نظيره الذي رقي حديثا الي نفس الدرجة
من هذا المنطلق نشير الي ان المسئولين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء أكدوا علي اهمية وجود تقييم اداء كأساس للمفاضلة بين الموظفين بنفس الدرجات
==============================================
يعني في حال الانتقال الي التسكين الجديد راح يرجعون الموظفين الى بداية الدرجه
مع فرق ان الي صار له سنه في الدرجه راح يحصل علاوة سنه في الراتب
والي صار له سنتين راح يحصل على علاوة سنتين في الراتب
والي صار له ثلاث سنوات راح يحصل على علاوة ثلاث سنوات في الراتب ( وهكذا )
من التقيم الجديد 6% او 5% او 4% من اساسي الراتب
ولكن راح تروح عليه سنوات الخدمه في الدرجه وراح يبداء من جد وجديد فيها
هـــل هــــذي عــدالــه وظـيـفــيـــه يـا مــسـئـولـيـن
ارجــــــو الــتــوضــح للــي عـنـده تـوضــيــح
من خلال جريدة الرايه عن قانون الموارد البشريه الجديد والي كل يوم نسمع
شي منه ولا شفنا شي على ارض الواقع حتى الان
انا توقفت عند نقطه اعتقد انها ظلم واجحاف على الموظف الي صار
له كذا سنه في الدرجه ويتاهب للانتقال للدرجه الي بعدها
ولكن الي استشفيته من رد الدكتور الدوسري راح يحصل عندنا
مثل ماحصل مع موظفي الجمارك عند تسكينهم في درجاتهم من ظلم
خلونا مع رد الدكتور
ماذا تعني بالعدالة الوظيفية في مشروع قانون الموارد البشرية؟ وكيف سيتم تحقيقها؟
-مشروع قانون الموارد يحقق هذه العدالة وفقا لعدة قواعد تحكم عملية شغل الوظائف الحكومية في تعيين الموظف وترقيته ونستطيع ان نتبين هذا الامر في عملية نقل الموظفين الي الدرجات المالية.
فلو ان موظفا حاليا بجهة حكومية تمت ترقيته حديثا الي الدرجة الرابعة وموظفاً آخر قضي بنفس الدرجة ثلاث سنوات لابد ان يكون هناك فرق بين رواتب الموظفين
من هنا جاءت عملية ان نحسب علاوة سنوية للموظف الأول لثلاث سنوات تحدد قيمتها وفقا لتقييم ادائه خلال تلك السنوات، فلو أن تقييمه في السنة الاولي التي قضاها بالدرجة الرابعة جيد يحصل علي علاوة بفئة معينة من الراتب الاساسي واذا كان تقييم ادائه بالسنة الثانية جيدا جدا يحصل علي علاوة اكبر من الراتب الاساسي بعد التقييم الأول وهكذا تضاف هذا العلاوت الي راتب الموظف عند نقله الي جدولي الرواتب الجديدين وهنا نجد الفرق في راتبي الموظفين عند نقلهما من الدرجة الرابعة من قانون الخدمة المدنية مثلا الي الدرجة الرابعة بجدول رواتب قانون الموارد فسيحصل الموظف الذي قضي ثلاث سنوات علي راتب اعلي من نظيره الذي رقي حديثا الي نفس الدرجة
من هذا المنطلق نشير الي ان المسئولين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء أكدوا علي اهمية وجود تقييم اداء كأساس للمفاضلة بين الموظفين بنفس الدرجات
==============================================
يعني في حال الانتقال الي التسكين الجديد راح يرجعون الموظفين الى بداية الدرجه
مع فرق ان الي صار له سنه في الدرجه راح يحصل علاوة سنه في الراتب
والي صار له سنتين راح يحصل على علاوة سنتين في الراتب
والي صار له ثلاث سنوات راح يحصل على علاوة ثلاث سنوات في الراتب ( وهكذا )
من التقيم الجديد 6% او 5% او 4% من اساسي الراتب
ولكن راح تروح عليه سنوات الخدمه في الدرجه وراح يبداء من جد وجديد فيها
هـــل هــــذي عــدالــه وظـيـفــيـــه يـا مــسـئـولـيـن
ارجــــــو الــتــوضــح للــي عـنـده تـوضــيــح