البطالة في قطر.. واقع واستشراف [الأرشيف] - منتديات شبكة الأسهم القطرية

مشاهدة النسخة كاملة : البطالة في قطر.. واقع واستشراف

um abdulla

01-12-2008, 09:58 AM

الراية

منقول

30 11- 2008

توفير فرص عمل ل 6025 مواطناً ومواطنة بالقطاعين الحكومي والخاص
بعد مرور عام على إطلاق خدمة التشغيل .. فيصل العمادي:

توجهات لزيادة نسبة التقطير في الوظائف غير العمالية
الداخلية احتلت المرتبة الأولى في التعيين في القطاع الحكومي
بنك قطر الوطنى يستقطب أكبر عدد بالقطاع الخاص
الاهتمام الأكبر في إيجاد الوظائف للمؤهلات الأكثر توافراًَ
الدوحة -الراية : بعد مرور عام على إطلاق وزارة العمل لخدمة تسجيل المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل وترشيحهم لوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص تطرح عدة تساؤلات حول مدى نجاح هذه الخدمة في تحقيق أهدافها في توفير فرص عمل مناسبة لهؤلاء المواطنين
كما تدور تساؤلات حول مدى تفاعل المواطنين وجهات العمل بالقطاعين الحكومي والخاص معها والعدد الذي استقطبته هذه الجهات حتى الآن ومدى ملاءمة مؤهلات الباحثين عن عمل للوظائف المتوفرة
أكد السيد فيصل العمادى مدير إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية ان وزارة العمل ممثلة بإدارة تنمية القوى العاملة الوطنية نجحت في توفير فرص عمل ل 6025مواطناً ومواطنة منذ 21-10-2007 ولغاية 21-10-2008 منهم ( 2879 ) من الذكور و(3146) من الاناث.
كما أكد للعمل ان معدل التشغيل العام في القطاع الخاص أعلى منه في القطاع الحكومي مشيراً إلى ان وزارة الداخلية احتلت المرتبة الأولى في التعيين في القطاع الحكومي واحتل بنك قطر الوطني نفس المرتبة بالقطاع الخاص وكشف عن توجهات فعلية في الدولة لزيادة نسب التقطير في الوظائف غير العمالية المناسبة والتي يتوفر لها مواطنون أو التي سيتم توفير مواطنين لها مستقبلاً ضمن إطار اتفاقيات التدريب والابتعاث التي عقدتها الوزارة مع بعض الجهات في القطاع الخاص مثل البنوك وشركات التأمين وبعض الشركات الكبيرة .
وقال ان هناك إجراءات تتخذ لإعداد دراسة شاملة عن التخصصات الفنية والتقنية والإدارية التي تحتاجها مؤسسات الدولة للعمل على توفيرها من خلال النظام التعليمي الجامعي والتقني والمهني في الدولة.
بعد مرور عام على اطلاق وزارة العمل لخدمة تشغيل المواطنين بالقطاعين الحكومي والخاص، إلى أي مدى حققت هذه الخدمة أهدافها ؟
الهدف الأساسي من هذه الخدمة هو توفير الوظائف والأعمال للمواطنين الباحثين عن عمل في الدولة ، وقد بذلت الوزارة من خلال الإدارة جهدا مكثفا لتوفير الوظائف لأكبر عدد من المواطنين المسجلين في القطاعين الحكومي والخاص.
وقد نجحت الإدارة في تعيين ( 6025 ) مواطن ومواطنة منذ 21-10-2007 ولغاية 21-10-2008 منهم ( 2879 ) من الذكور و( 3146 ) من الاناث.
وعلى ذلك فيمكن القول إن هذه الخدمة حققت أهدافها حيث تم تعيين ما نسبته ( 75.1 % ) من مجموع المسجلين لحد التاريخ أعلاه .
وهل أنتم راضون عما حققته هذه الخدمة حتى الآن ؟؟

جمال العبدلي

01-12-2008, 10:02 AM

لا اعتقد ان هناك بطالة بين القطريين ففرص توظيف القطريين موجوده وكثيرة ولا احد يستطيع ان يقف في وجه توظيف القطريين وهنا اتحدث عن القطاع الحكومي بالذات

um abdulla

01-12-2008, 10:04 AM

باقي الحوار

بحن نبذل جهودا من أجل تحقيق هدف واحد هو تأمين فرص عمل للمواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل لذا نقول ان أهم شيء هو رضاء المواطنين الذين نقدم لهم هذه الخدمة التي ما زلنا مستمرين في تقديمها لتوفير الوظائف لهم في قطاعات الدولة المختلفة وترشيحهم للتعيين عليها وفقاً لرغباتهم المحددة في استمارة التسجيل.
القطاع الخاص أكثر جذبا للمواطنين
ما هي أفضل الجهات والمؤسسات التي استقطبت مواطنين خلال عام؟ من الملاحظ إن معدل التشغيل العام في القطاع الخاص أعلى منه في القطاع الحكومي حيث بلغت نسبة التشغيل في القطاع الخاص ( 49.9 % ) وفي القطاع الحكومي 50.1 %. واحتلت وزارة الداخلية المرتبة الأولى في التعيين في القطاع الحكومي حيث بلغ عدد المعينين فيها لغاية 21-10-2008 ( 969 ) مواطناً ومواطنة ، تليها وزارة العمل حيث بلغ عدد المعينين فيها ( 279 ) ثم وزارة الشؤون البلدية والزراعة وبلغ عدد المعينين فيها ( 270 ).
أما في القطاع الخاص فقد احتل بنك قطر الوطني المرتبة الأولى من خلال تعيينه ل(300) مواطن ومواطنة ، تليه اتصالات قطر ( كيوتل ) حيث عينت ( 215) مواطناً ومواطنة، ثم البنك التجاري القطري حيث تم تعيين ( 205 ) مواطنين ومواطنات فيه.
ونود ان نشير الى أن إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية وبالتنسيق مع إدارة العمل تعمل جاهدة على زيادة نسب التقطير في شركات القطاع الخاص وتجاوز نسبة ال ( 20 % ) المحددة لها سابقاً واسفرت جهود الادارتين عن زيادة نسبة التقطير عن 20% في الكثير من مؤسسات وشركات القطاع الخاص.
إقبال متفاوت
إلى أي مدى ترى إقبال المواطنين على تسجيل طلبات التشغيل، وما هي أكثر الفترات التي شهدت إقبالا أكثر ؟
هناك إقبال شديد على تسجيل الطلبات لربط التعيينات في الدولة بحصول المواطن على شهادة قيد من الوزارة قبل تعيينه وعلى هذا الأساس فان جميع المواطنين الراغبين بالعمل والباحثين عنه يجب أن يسجلوا بادارة تنمية القوى العاملة.
ويمكن للمواطن المسجل إن يبحث عن عمل بنفسه أو أن يتم ترشيحه من قبل الوزارة إلى الجهات التي اختارها ضمن استمارة التسجيل وفي حالة موافقة الجهة على تعيينه يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن ترشيحه.
أما أكثر الفترات التي شهدت إقبالا فهي الفترة الأولى عند فتح باب التسجيل في 21-10-2007 وكذلك في شهري يونيو ويوليو من هذا العام حيث سجل الكثير من المواطنين الخريجين سواء من الحاصلين على شهادات جامعية أو الثانوية طلباتهم .
اهتمام بجميع الفئات
وما هي الوظائف والمؤهلات التي شهدت إقبالا أكثر من غيرها خلال العام؟ اهتمت الإدارة بتوفير فرص العمل والوظائف لجميع المواطنين المسجلين ، وركزت اهتمامها في إيجاد الوظائف لحملة المؤهلات الأكثر توفراً وهم حملة الشهادة الثانوية العامة يليهم الجامعيون ثم المرحلة الإعدادية، وبهذا الاتجاه فقد عملت الإدارة جاهدة على توفير فرص العمل في الوظائف التي تتطلب مؤهلات ثانوية وجامعية ،وتمكنت الإدارة فعلاً من تحقيق تغطية مناسبة لمؤهلات المتقدمين ، فقد بلغت نسبة حملة الشهادة الثانوية من مجموع المعينين ( 52.5 % ) وكانت نسبة الجامعيين فما فوق (27.5% ) ونسبة الإعدادية ( 8.9 % ) ، أما بالنسبة للمرحلة دون الإعدادية فقد بلغت النسبة ( 1، 8 % ) والأخرى 3%.
رضاء وظيفي
إلى أي مدى سعت الوزارة لتحقيق ما يمكن أن نسميه الرضاء الوظيفي لأصحاب طلبات التشغيل . وكم نسبة المواطنين الذين تحققت رغباتهم في العمل بجهات معينة؟؟
من ضمن متطلبات التسجيل أن يحدد المواطن الجهات التي يرغب بالعمل فيها وفقاً لأولوية رغباته ، ونحاول في الإدارة دائماً تلبية طلبات المواطن مما يؤدي في بعض الأحيان إلى تأخير في تعيين بعض المواطنين لعدم توفر وظائف مثلاً في الجهة التي حددها أو اختارها أولا، ولكي لا نطيل فترة انتظاره نرشحه إلى البديل الثاني وهكذا.
وعموماً فإننا نسعى دائماً إلى ترشيح المواطن الباحث عن عمل إلى الجهة التي اختارها واعتقد أننا في هذا المجال حققنا درجة عالية جداً من الرضا لدى المواطنين، وان هناك نسبة عالية جداً من المواطنين، تم تحقيق رغباتهم بالتعيين في الجهات التي تم تحديدها من قبلهم.
ولكن هذا لا يمنع من وجود بعض الأشخاص الذين رشحوا للعمل في بعض المواقع التي لم يتم اختيارها من قبلهم لأسباب منها عدم اجتياز المواطن للمقابلات في الجهات التي اختارها أو عدم ملاءمة الوظائف فيها لتخصصه أو لبعض الأسباب المتعلقة بعدد الوظائف المتوفرة.
وعلى العموم وكما ذكرت فإننا نسعى وبشكل دائم لتوفير الوظيفة المناسبة للمواطن في الجهات التي اختارها .
عند توظيف مواطن في عمل ما وتبين عدم رضاه عن الوظيفة ، هل يتم البحث له عن وظيفة أخرى ؟؟
الترشيح للتوظيف يكون دائماً حسب اشتراطات شغل الوظيفة ومطابقة مؤهلات المرشح مع اشتراطات شغل الوظيفة، ثم تتم مقابلة المرشح من جهة التعيين ويتم إعلام المرشح بقبوله الوظيفة أو رفضها وفي حالة الرفض بيان الأسباب.
فإذا كانت أسباب الرفض منطقية ومقبولة فيتم ترشيحه إلى وظيفة أخرى، أما إذا كان السبب غير سليم فيعتبر هنا إن المواطن رفض وظيفة مناسبة ، ويتم البحث له عن وظيفة أخرى لإعطائه فرصة ثانية.
ولكن في حالة الرفض للمرة الثانية لوظيفة مناسبة فيتم وضعه في آخر قائمة الأولويات في التعيين ولن يتم تعيينه إلا بعد تعيين كل من سبقه .
فرص عمل للجميع
هل مازال التوظيف مقتصراً على الخريجين الجدد، أم سيفتح المجال للموظفين ذوي الخبرة الذين يرغبون بفرصة أخرى؟
التوظيف أصلا متاح للجميع ولكن هناك أولويات ،أهمها البحث عن وظيفة لمن لا وظيفة له أصلا وبالتالي فان أولويات التوظيف الآن هي لمن لم يعمل سابقاً ، علماً بأن الإدارة أيضا تتولى تشغيل المواطنين المستقيلين من جهات عملهم وسجلوا لدى الوزارة كباحثين عن عمل حيث تتم معاملتهم معاملة من لا يعمل.
أما بالنسبة لمن يعمل حاليا ويرغب في تغيير عمله ففي القطاع الحكومي الخاضع للخدمة المدنية يمكن أن يتم ذلك عن طريق النقل وإذا كان في المؤسسات أو الهيئات فانه يستقيل ، حيث يحق له التسجيل في الإدارة للبحث له عن عمل ، علماً بان الإدارة لا تبحث عن وظائف بديلة لمن يعمل حالياً لان ذلك يخلق نوعاً من المنافسة غير المقبولة مع المتقدمين الجدد.
ومع ذلك فانه و ضمن التوجهات المستقبلية فان الوزارة ستعمل على شمول هذه الشريحة بخدمات التوظيف في حالة توفر الوظائف التي تتطلب خبرات معينة.
دراسة مهمة
هل هناك متابعة للمرشحين للعمل بعد التحاقهم بالوظائف ؟ وهل تلقيتم شكاوى من جهات العمل بتسرب المرشحين من الوظائف؟
إن مهمة الوزارة ومن ضمنها الإدارة هو تشغيل المواطن وتأمين استلامه للعمل ومباشرته فيه من خلال تولي الجهة المعنية إرسال صورة من كتاب مباشرة المواطن بالعمل، وعندها ينتهي دور الإدارة في ذلك وفقاً للإجراءات المعتمدة.
وقد تلقت الإدارة فعلا بعض الشكاوى من جهات العمل بترك المعينين العمل أو عدم الانتظام في الدوام أو عدم توفير الشروط الوظيفية التي تم الاتفاق عليها.
وتحاول الإدارة في هذا المجال معالجة الوضع من خلال الاتصال بالجهة والاستفسار منها عن الوضع وتأكيد ذلك ضمن مراسلات رسمية كما يتم الاتصال من جهة ثانية بالمواطن لمعرفة موقفه ثم تحاول الإدارة التوفيق بينهما وحل الموضوع وفقاً للقوانين المعتمدة في الدولة مثل قانون العمل وقانون الخدمة المدنية والقوانين الأخرى السائدة في الدولة.
وقد اعدت الإدارة دراسة تحليلية عن أسباب الاستقالات وترك العمل من قبل المواطنين المرشحين في مختلف الجهات وتم رفعها إلى الجهات المسؤولة التي أصدرت توجيهاتها حتى نقوم بتنفيذ هذه الدراسة لاسيما بالقطاع الخاص.
زيادة نسبة التقطير
برأيك هل هناك إمكانية لزيادة نسبة إلزام شركات ومؤسسات القطاع الخاص بتقطير الوظائف خلال الفترة المقبلة ، وهل ترى أنها لو تحققت ستزيد فرص العمل للمواطنين والمواطنات؟
هذا أمر بديهي حيث يفترض دائماً زيادة نسبة العمالة المواطنة وذلك لمواجهة الزيادات في أعداد الداخلين إلى سوق العمل من المواطنين وهناك توجهات فعلية في الدولة لزيادة نسب التقطير في الوظائف غير العمالية المناسبة والتي يتوفر لها مواطنون أو التي سيتم توفير مواطنين لها مستقبلاً ضمن إطار اتفاقيات التدريب والابتعاث التي عقدتها الوزارة مع بعض الجهات في القطاع الخاص مثل البنوك وشركات التأمين وبعض الشركات الكبيرة.وهناك إجراءات تتخذ لإعداد دراسة شاملة عن التخصصات الفنية والتقنية والإدارية التي تحتاجها مؤسسات الدولة للعمل على توفيرها من خلال النظام التعليمي الجامعي والتقني والمهني في الدولة والتي ستوسع أطر التقطير مما يتيح للمواطنين الدخول إلى الوظائف عالية المستوى سواء القيادية أو التقنية أو وظائف الخبرة.
وظائف مهنية
إلى أين وصل مشروع تدريب المواطنين على الوظائف المهنية بعد الدراسة التي أنجزتها كلية شمال الأطلنطي ؟
تحتل الوظائف المهنية والتقنية في مجالات العمل المختلفة قاعدة واسعة وهامة في إطار توفير الخدمات المطلوبة في المجتمع، ومن الملاحظ أن هذه الوظائف قد فقدت جاذبيتها لدى المواطنين وتقلصت الرغبة فيها بدرجة كبيرة
وعلى ذلك فقد تم إعداد دراسة عن احتياجات سوق العمل من المهن والحرف والوظائف التقنية من جهة وتحديد رغبات المواطنين الباحثين عن عمل والطلبة وشرائح المجتمع في المهن المختلفة وكذلك تحديد مدى قناعة المواطنين بالعمل في هذه المهن.
وتم وفقاً للدراسة تحديد المهن الأعلى قبولاً لدى المواطنين والتي يرغبون بممارستها لاحقاً، ويتم الآن مع كلية شمال الأطلنطي إعداد خطة للتدريب المهني للكوادر المواطنة المسجلة في الوزارة لغرض توظيفهم وتشغيلهم في المجالات التقنية والمهنية والحرفية التي تحتاجها الدولة، والتي يتوفر لها عدد لا بأس به من المرشحين للتوظيف.

احتياجات مستقبلية
ما هي احتياجات السوق الحالية والمستقبلية من العمالة الوطنية ؟
احتياجات السوق تعتمد على نوعية الأعمال والخدمات المتاحة الآن والمطلوبة مستقبلاً وبالتالي فإن هناك احتياجا عاليا في الوظائف التقنية والفنية وكذلك في الوظائف الإدارية والمهنية.
،وهذا يعني توفر فرص عمل واسعة لمختلف المستويات التعليمية، مما يوفر لنا فرصة واسعة لغرض توفير كوادر مواطنة في جميع المجالات ، ونسعى في وزارة العمل وبتوجيهات سعادة الوزير الدكتور سلطان بن حسن الضابت الدوسري على العمل المسبق في توفير كوادر مواطنة متخصصة - تقنية -مهنية - إدارية وقيادية وفي مختلف المجالات لضمان توليها إدارة عملية التنمية والبناء وإدارة نشاطات الدولة ومؤسساتها في قطاعات الدولة المختلفة.
هل هناك تنسيق بين إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية والجامعات المختلفة في الدولة لتكون مخرجات التعليم متوافقة مع سوق العمل؟
نحن نبذل جهدنا في سبيل بناء علاقة تنسيقية واضحة مع المؤسسات التعليمية في توفير احتياجات سوق العمل من العمالة علماً بأن مؤسسات التعليم الخاصة بدأت تسعى الآن لمعرفة احتياجات السوق ومحاولة تغطيتها لضمان استقبال أكبر عدد من الدارسين فيها كون برامجها ستوفر لهؤلاء الدارسين فرص عمل مستقبلية .
أما بالنسبة لمؤسسات التعليم الرسمي وخاصة العالي فان الرؤيا لديها تعتمد على توفير كوادر متخصصة لخدمة المجتمع في جميع مجالاته وليس حصرها بسوق العمل فقط ، ومع ذلك فإننا نحاول التنسيق مع هذه المؤسسات لتوفير التخصصات المطلوبة لسوق العمل دون المساس باحتياجات المجتمع العلمية والعملية الأخرى

um abdulla

01-12-2008, 10:08 AM

لا اعتقد ان هناك بطالة بين القطريين ففرص توظيف القطريين موجوده وكثيرة ولا احد يستطيع ان يقف في وجه توظيف القطريين وهنا اتحدث عن القطاع الحكومي بالذات

اخوي جمال
لا تنس الالاف الذين احيلوا الى البند المركزي وقيل لهم منذ مدة دوروا شغل والا تنتيل وتسريح ..:tease:

باقي الحوار

ما هي أفضل الجهات والمؤسسات التي استقطبت مواطنين خلال عام؟ من الملاحظ إن معدل التشغيل العام في القطاع الخاص أعلى منه في القطاع الحكومي حيث بلغت نسبة التشغيل في القطاع الخاص ( 49.9 % ) وفي القطاع الحكومي 50.1 %. واحتلت وزارة الداخلية المرتبة الأولى في التعيين في القطاع الحكومي حيث بلغ عدد المعينين فيها لغاية 21-10-2008 ( 969 ) مواطناً ومواطنة ، تليها وزارة العمل حيث بلغ عدد المعينين فيها ( 279 ) ثم وزارة الشؤون البلدية والزراعة وبلغ عدد المعينين فيها ( 270 ).
أما في القطاع الخاص فقد احتل بنك قطر الوطني المرتبة الأولى من خلال تعيينه ل(300) مواطن ومواطنة ، تليه اتصالات قطر ( كيوتل ) حيث عينت ( 215) مواطناً ومواطنة، ثم البنك التجاري القطري حيث تم تعيين ( 205 ) مواطنين ومواطنات فيه.

جمال العبدلي

01-12-2008, 10:09 AM

اخوي جمال
لا تنس الالاف الذين احيلوا الى البند المركزي وقيل لهم منذ مدة دوروا شغل والا تنتيل وتسريح ..:tease:

اعرف شخصيا موظفين ممن احيلوا للبند المركزي وتم توفير وظائف اخرى لهم دون صعوبه او مشقة :)

um abdulla

01-12-2008, 10:18 AM

اعرف شخصيا موظفين ممن احيلوا للبند المركزي وتم توفير وظائف اخرى لهم دون صعوبه او مشقة :)

الله يبشرك بالخير ! كم واحد تعرفهم ؟:rolleyes2:
كتبت عائشة عبيدان عن موضوعهم وقالت ان الامر يحتاج متابعة وفيه ناس تعرفهم ما لقوا !!:(
باجيب مقتطف من مقالها ..هواescape

من الواضح ان الخريجين الاوائل كانوا عبئا على الادارات والمؤسسات التي عملوا فيها ولذلك احيلوا بالجملة الى البند المركزي واستعيض عنهم بالاجانب :whistling:

um abdulla

01-12-2008, 10:22 AM

ما بين.. البحث والرفض
بقلم : عائشة عبيدان (كاتبة قطرية ) ..

مازال البحث عن وظيفة يؤرق الكثير من أبناء المجتمع، وبالأخص الذين أحيلوا إلى البند المركزي والذي استحدث مسمّاه مع تقلص الوزارات وتحويلها إلى هيئات ومؤسسات بالرغم من الإعلان عن وجود خطة لتشغيل المحالين للبند المركزي وذلك وفقا للمذكرة التي وافق عليها مجلس الوزراء حيث سيتم تعيين من يرغب في العودة للعمل من البند المركزي ولكن في وظائف أخرى، وذكر مصدر بوزارة العمل أن الوزارة ستنشر إعلانا للمحالين إلى البند المركزي للتوجه لإدارة القوى العاملة الوطنية بوزارة العمل لتقديم المستندات اللازمة للتعرف على رغبة كل مواطن يريد العودة للتعيين مرة أخرى.

.. وبناءً عليه
تلقيت رسالة صوتية ممزوجة بالألم والاستنكار من مواطنة قطرية أنقل مضمونها إلى أولياء الأمور، وأهل الاختصاص، والمسؤولين وصناع القرار تستنكر التناقض ما بين الإعلان عن التوظيف وما بين الواقع الذي عاشت مرارته وآلامه علها تجد صدى كحالة من الحالات التي وقعت ضحية الإنقلاب الوظيفي والتشتت الوظيفي، الذي اعترى الوزارات في مجتمعنا في السنوات الأخيرة بهدف التحديث والتغيير وتفعيل دور المؤسسات والهيئات وتلاشت معها الخبرات والامتيازات والكفاءات الوطنية، واختلطت الأوراق فكان القصف الذي أحال أغلب الموظفين الوطنيين إلى البند المركزي باختلاف الوظائف والتخصصات والكفاءات والخبرات.. ومن هنا بدأت المعاناة في البحث عن وظائف بديلة وخاصة من فئة الشباب القادر على العطاء والانتاج، البعض حالفهم الحظ في القبول بإحدى المؤسسات، والبعض الآخر مازال هائما في دائرة المجهول لا يعرف أين الاتجاه!! ومتى الموافقة!! لا حول له ولا قوة.
.. هي
ضحية من ضحايا الاستغناءات الوظيفية التي قصفت موظفي وزارة التعليم وتحويلهم إلى البند المركزي إجباريا لتقلص الاختصاصات الوظيفية من جهة، واعتماد المدارس المستقلة كبدائل للمدارس الحكومية من جهة أخرى، والتي - مع الأسف - اتخذت شعار التوظيف للأدنى راتبا، لذلك ازدحمت جدارياتها بالأجانب الأقل خبرة، والأقل راتبا، وانتحى عنها القطريون وخاصة من أهل الخبرة والكفاءة الوظيفية ومعها أصبح البند المركزي هو الوسيلة للكثير وتحول إلى ظاهرة سلبية أثرت على المجتمع، ولمس الكثير من الكوادر الجيدة بتنوع وظائفها التعليمية والإدارية وتنوع كفاءاتها وخبراتها ومازالت قادرة على العطاء والانتاج وحب العمل والاستمرارية في التعليم وإيمانها بعظم تلك الرسالة التعليمية السامية التي لا يمكن تحقيق أهدافها ومتطلباتها إلا بوجود الكفاءات الراغبة في العطاء والانخراط في هذه المهنة.

.. لذلك
طرقت أبواب المدارس المستقلة لاستكمال رسالتها وفق خبرتها في التعليم، إلا إنها قوبلت بالرفض، فسنوات الخبرة التي تمتلكها في التعليم وقفت حائلا لقبولها، واستكمال طموحاتها لأنها تتطلب راتبا أعلى بكثير من السقف المالي الذي وضعه أصحاب التراخيص لقبول التوظيف لمثل هذه الحالة بهدف التوفير.. وبعد الإعلان عن ايجاد الوظائف وتوفيرها للمحالين إلى البند المركزي بوزارات وأجهزة الدولة والمؤسسات والهيئات وشركات القطاع الخاص من خلال الصحف المحلية جاء الأمل لرد الاعتبار لأهل الخبرة والكفاءة المعطلة فقدمت إلى جهة الاختصاص بوزارة العمل وبعد الانتظار جاءها الرد بالرفض.. لماذا.. لأن خبرتها المسبقة في العمل في التعليم عشرون عاما، والأولوية لمن هم أقل خبرة.. بالرغم من أن الإعلان لم يحدد عدد السنوات حيث كما ورد أنه سيتم معالجة أوضاع المحالين إلى البند المركزي من المواطنين الذين أمضوا خمس سنوات فما فوق غير الذين أتموا الستين.. لماذا إذن الرفض؟! أليس ذلك إجحافا في حق من يريد العطاء والانتاج؟! وهل سنوات الخبرة مقياس لعدم الانتاجية والكفاءة؟! إذن لماذا تعتمد وزارات الدولة ومؤسساتها في أغلب وظائفها على خبرات خارجية متقدمة في العمر؟!

وأيهما الأولى في الاستحقاق الوظيفي؟! أيعقل أن لا توجد بوزارات الدولة ومؤسساتها من تجاوزت خبراتهم العشرين عاما.. ولماذا الإعلان إذن في الصحف عن وجود وظائف دون التقيد بالشروط الوظيفية؟! وأين يذهب أمثال هؤلاء ومن لديهم الرغبة في العمل؟!.

http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=395126&version=1&template_id=168&parent_id=167

um abdulla

01-12-2008, 10:32 AM

لا اعتقد ان هناك بطالة بين القطريين ففرص توظيف القطريين موجوده وكثيرة ولا احد يستطيع ان يقف في وجه توظيف القطريين وهنا اتحدث عن القطاع الحكومي بالذات

الراية

منقول

30 11- 2008

توفير فرص عمل ل 6025 مواطناً ومواطنة بالقطاعين الحكومي والخاص بعد مرور عام على إطلاق خدمة التشغيل .. فيصل العمادي:

وقد نجحت الإدارة في تعيين ( 6025 ) مواطن ومواطنة منذ 21-10-2007 ولغاية 21-10-2008 منهم ( 2879 ) من الذكور و( 3146 ) من الاناث.
وعلى ذلك فيمكن القول إن هذه الخدمة حققت أهدافها حيث تم تعيين ما نسبته ( 75.1 % ) من مجموع المسجلين لحد التاريخ أعلاه .

بحسب إحصائيات أكتوبر 2007 فان نسبة العاطلين في قطر قدرت بحوالي %0.48 فقط ! وتصوروا ان هذه النسبة تعني 4303 أشخاص (!!) ولاحظوا بان مدير المكتب الفني للجنة الدائمة للسكان اعلن مؤخرا بأن معدل البطالة بقطر لا يتجاوز %1 في الوقت الحالي وهذا معناه ارتفاع النسبة خلال سنة واحدة فقط!!

لن نستغرب اذا اعلان مدير إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية بان إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل قد نجحت في توفير فرص عمل ل 6025مواطناً ومواطنة منذ 21-10-2007 ولغاية 21-10-2008 موضحا بانه تم تعيين ما نسبته ( 75.1 % ) من مجموع المسجلين لحد التاريخ أعلاه
وما العدد الذي تمثله النسبة المتبقية وهي حوالي 25% ؟ يمثل ذلك العدد طلبات المسجلين كباحثين عن العمل ولا تحدد عدد العاطلين غير المسجلين ؟

um abdulla

01-12-2008, 11:06 AM

حقا إن ظاهرة البطالة بين المواطنين لم تزل محدودة ولم تتبلور بعد بوصفها مشكلة اجتماعية أو اقتصادية ذات اثار شديدة الوطأة غير ان النذر تقترب في الافق وتوشك ان تظهر اثارها وتستفحل في مجتمعنا الصغير
مع ان الدكتور حسن الحسن المهندي من اللجنة السكانية يرى
بان تلك النسبة التي لم تتجاوز 1% قد ترتفع في المستقبل مع ارتفاع معدلات نمو السكان الحالية، وتوجه الدولة نحو الاقتصاديات المفتوحة
خصوصا أن قطر تجلب العمالة الوافدة ،
ونشكره لانه اقر بانه (في الوقت نفسه ينبغي ألا تكون بها بطالة )

يقال أن عدد سكان قطر لا يكفي في الأمد المنظور للتعامل مع النظم والبنى التحتية ومتطلبات النمو السريع لذا فإن تحقيق طموحات الرؤية المستقبلية يتطلب استقدام العمالة الوافدة،
الامر الذي يقتضي توفير حوافز مغرية
ووضع إجراءات تنظيمية لحفظ حقوق العمالة الوافدة (مثل بناء كنائس والترخيص بافتتاح معابد وتغيير قانون العمل الخ )

طيب !!
كيف نجمع بين هذا الامر وقيام قطر باعتماد «استراتيجية لسوق العمل»، تم اعتمادها سنة 2007 من قبل تسع جهات في الدولة (حكومية وغير حكومية)، بهدف معالجة القضايا المتعلقة بسوق العمل المحلية
ووكيف تسعى الرؤية المستقبلية لقطر (رؤية 2030 ) إلى تحقيق مشاركة متزايدة ومتنوعة للقطريين في قوة العمل

um abdulla

01-12-2008, 09:09 PM

البطالة لا تزال مشكلة شائكة في الخليج بالرغم من الفورة النفطية
الخميس إبريل 3 2008
دبي - ا ف ب - لم تنجح حكومات دول الخليج الغنية بالنفط حتى الآن في القضاء على مشكلة البطالة بالرغم من الفورة النفطية التي تدر عليها عائدات قياسية وتغذي نموها الاقتصادي. واعتمد معظم دول مجلس التعاون الخليجي برامج لتاهيل مواطنيها لدمجهم في سوق العمل الا ان القطاع الخاص ما يزال يعتمد بشكل واسع على اليد العاملة الاجنبية. وحكومات دول مجلس التعاون الخليجي، اي السعودية والامارات والكويت وقطر والبحرين وسلطنة عمان، هي المشغل الاول لمواطنيها الذي اما يعانون من نقص المؤلات المهنية او لا يرغبون في الانضمام الى القطاع الخاص.

وقال الخبير الاقتصادي السعودي احسان بوحليقة ان اسواق مجلس التعاون قد شوهت بسبب انفتاحها المفرط على اليد العاملة الاجنبية ولكون القطاع العام يشكل موظفا ملائما جدا بالنسبة للمواطنين.
وقال بوحليقة ان تدفق العمال الاجانب الى دول مجلس التعاون حيث باتوا يشكلون حوالى 40 في من السكان يمثل ظاهرة فريدة في العالم "فليس هناك اي مكان آخر في العالم الامور فيه على هذا النحو".
ويبلغ اجمالي عدد سكان دول المجلس 37 مليون نسمة بحسب آخر ارقام للامانة العامة للمجلس يمثل الاجانب 40 في المئة منهم.

وقال بوحليقة لـ"فرانس برس" "انه امر غير مقبول" مشيرا الى ان السعودية اصدرت في 2007 حوالى 1,7 مليون تاشيرة عمل، وهو رقم قياسي.

ويعيش في السعودية، الدولة الاكبر من حيث المساحة وعدد السكان بين دول مجلس التعاون، حوالى 24 مليون نسمة بينهم 6,5 مليون اجنبي.

ولكن بالرغم من غنى السعودية التي تعد اكبر مصدر للنفط في العالم وصاحبة اكبر احتياطي للذهب الاسود، عانى 11في المئة من المواطنين السعوديين في 2007 من مشكلة البطالة وذلك استنادا الى ارقام رسمية، الا ان الرقم يمثل انخفاضا قدره نقطة واحدة مقارنة بالعام السابق.

وتقليديا، عمد القطاع العام الخليجي الى توظيف اكبر عدد ممكن من المواطنين بشروط وظروف مريحة جدا مقارنة بالقطاع الخاص.

وقال بوحليقة ان "القطاع العام يجذب الشباب لانه يؤمن له امان الوظيفة وساعات عمل اقل".

الا ان القطاع الخاص يؤمن فرص عمل اكبر ومعظم الدول الخليجية فرضت تخصيص حصص من الوظائف في الشركات الخاصة للمواطنين.

واعتبر بوحليقة ان هذه السياسة "تتناقض مع كل المفاهيم الاقتصادية".:eek5:

واعتبر ان الحل هو جعل "اليد العاملة المواطنة غير المؤهلة والغالية، اكثر جذبا لارباب العمل".

كما راى الخبير الاقتصادي انه "لدينا فرصة كبيرة الان لتاهيل شبابنا في ظل النمو الاقتصادي الحالي".

وذكر بوحليقة بان على حكومات دول مجلس التعاون ان تجعل القطاع الخاص اكثر جذبا للمواطنين الخليجيين عبر تامين التدريب لهم وعبر دعم رواتبهم لتصبح على مستوى رواتب القطاع العام.
والكويت تطبق هذه السياسة فالشركات الخاصة فيها تدفع للمواطنين رواتبهم الاساسية فيما تتولى الحكومة دفع عدد من المخصصات.

وقالت الحكومة الكويتية في اذار (مارس) الماضي ان حوالى 36 الف كويتي التحقوا بالقطاع الخاص منذ العام 2003 تاريخ اطلاق برنامجها لتشجيع القطاع الخاص على توظيف المواطنين.

ويقدر ان معدل البطالة في الكويت انخفض من 7,1 في المئة في 2003 الى 5,3 في المئة في 2007.

الا ان القطاع الكويتي العام يبقى المشغل الاكبر للمواطنين الكويتيين اذ يعمل فيه 79 في المئة من القوة العاملة الكويتية والتي تعد حوالى 324 الف شخص.

ويعاني نصف موظفي القطاع العام الكويتي مما يسميه الخبير الاقتصادي الكويتي جاسم السعدون "بطالة مقنعة".

وقال السعدون امام مؤتمر عقد الشهر الماضي ان دفع المال لخلق هذه الوظائف هو "طريقة لتوزيع عائدات النفط" الا انه حذر من ان هذه السياسة ليست مناسبة على المدى البعيد.

واضاف "انها قنبلة موقوتة فالحكومة لن تتمكن من توظيفهم" لان الكويتيين يمثلون 3,9% من القوة العاملة في القطاع الخاص فيما يشكل المواطنون اقل من ثلث سكان الكويت.

اما الامارات العربية المتحدة التي تعد من اغنى دول المنطقة واكثرها تطورا، فقد اطلقت برنامجا مشابها لمساعدة مواطنيها على العمل في القطاع الخاص الذي يهيمن عليه الاجانب الى درجة كبيرة.

ووفر برنامج تطوير الكوادر الوطنية في الامارات وظيفة ل2037 مواطنا ومواطنة عام 2007 خصوصا في مجال البيع بالتجزئة والقطاع المصرفي، وذلك بحسب مديرة البرنامج عزة الشرهان.

ولا تكشف السلطات الاماراتية عن ارقام لمستوى البطالة بين مواطنيها الا ان المستوى يعتقد انه من بين الادنى في المنطقة.:secret:

اما القطريون الذين يمثلون حوالى ربع سكان قطر (900 الف) فلا يمثلون الا 2 في المئة من اليد العاملة في القطاع الخاص بحسب التقارير بالرغم من الهدف الذي حددته الحكومة بالوصول الى نسبة 20 في المئة.:omen2:
الا ان المواطنين في هذا البلد الصغير والغني جدا بالغاز وتسجل فيه ثالث اعلى مستوى لدخل الفرد في العالم، يفضلون القطاع الخاص خصوصا انهم يعيشون في ظل نظام الدولة الحاضنة.

ولا توجد ارقام للبطالة في قطر.:discuss:

اما في البحرين وسلطنة عمان فالاوضاع الاقتصادية اقل ازدهارا نظرا الى تضاؤل ثروتيهما النفطية.

وانفخضت البطالة بشكل كبير في البحرين في 2007 لتصل الى 4 في المئة بحسب الارقام الرسمية، لكن ذلك بعد ان وصلت الى 15 في المئة في 2005.

واطلقت البحرين ايضا برنامجا لمساعدة طالبي الوظائف وخصصت هيئات حكومية لايجاد العمل المناسب للمواطنين العاطلين عن العمل.

اما في سلطنة عمان فاخر احصاءات للبطالة تعود للعام 2004 وقد حدد مستواها حينها بـ15 في المئة في صفوف المواطنين.
http://www.alquds.com/node/17329

بن درويش

01-12-2008, 09:18 PM

لاتعليق

um abdulla

01-12-2008, 09:21 PM

"صلتك" تنطلق لمحاربة البطالة في 6 دول عربية

محمد صبرة

اختتمت أمس فعاليات مؤتمر "الشباب العربي وآفاق فرص العمل" بالعاصمة القطرية الدوحة، حيث أعلنت الشيخة موزة بنت ناصر المسند حرم أمير قطر أن مبادرة "صلتك" لمحاربة البطالة بين الشباب العربي ستنطلق مرحلتها الأولى في قطر والبحرين واليمن والمغرب وتونس وسوريا لتصل فيما بعد إلى باقي الدول في منطقتي الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأكدت الشيخة موزة رئيسة مجلس أمناء مؤسسة "صلتك" -خلال المؤتمر الذي عقد على مدار يومين من 1 - 6 – 2008- تميز المبادرة بطابعها الشمولي والإنساني، وأنها ستتكامل مع البرامج الوطنية لكل بلد بما يمكنها من تقديم حلول إضافية مدروسة لمشكلة البطالة تبعا لخصوصية كل دولة.
وأظهر المؤتمر ما تعانيه المنطقة العربية من ارتفاع معدلات البطالة بين جيل الشباب حيث تصل نسبتها إلى حوالي 25%، والتقديرات تفيد أن قرابة مائة مليون شاب سوف يدخلون سوق العمل بحلول 2020 مما يتطلب توفير ستة ملايين وظيفة سنويا على الأقل لاحتوائهم.

جيل جديد من المستثمرين
وأعلن ريك ليتل رئيس الهيئة التنظيمية وعضو مجلس إدارة "صلتك" عن قيام شراكة جديدة بين "صلتك" ومجموعة فوستي البريطانية وهيئة قطر للمال؛ حيث أوضح أن هذه المشاريع والشراكات مبدؤها الأساسي هو إنشاء جيل جديد من المستثمرين الشباب في المنطقة والدخول في مرحلة جديدة من نمو الأعمال التي يقودها الشباب، وذلك عبر عدة آليات منها الاتصال بالشركات المحلية والإقليمية والدولية التي يمكنها تأهيل ومساعدة الشباب، وتوفير مناهج وبرامج وإستراتيجيات وخطط تدريب وأساليب عمل مرتبطة بسوق العمل، وإتاحة فرص التوظيف من خلال ربطها بقطاع التعليم ومناهجه ومخرجاته.
وأشار ليتل إلى أن خلق وتفعيل مراكز ريادية شبابية وتأسيس معهد ريادي متميز في ست دول عربية في غضون عام من الآن أحد العناصر المحورية للشراكة، لافتا إلى أن المعهد سيساهم في رعاية التطوير المستمر للأعمال من خلال مسارات تدريبية مصممة لدعم الشباب الطموح الباحث عن فرص مناسبة لبدء أعماله الخاصة.

الدول العربية الغنية.. ممولا
كما ذكر الرئيس التنفيذي وكبير اقتصاديي "الشراكة العالمية للاستثمار في الشباب" التابعة للبنك الدولي باوان باتل أن البنك لديه برنامج لرعاية المبادرات في مجال توفير فرص العمل وتوظيف الشباب، وأنه سيقدم برنامجا مميزا لنظام القروض الخاصة بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة، بحيث يتم توسيع الفرص المتاحة أمام الشباب في مجال الاستثمار التجاري وزيادة فرص العمل أمامهم.

وتعهد باوان بإيجاد صندوق دولي لتقديم الدعم لمبادرات الشباب في كل أنحاء العالم، معتمدا على وفرة الأموال غير الموجهة الموجودة لدى الدول العربية الغنية في المنطقة لمساعدة الشباب، وتقديم منتجات وخدمات مالية وضمانات للمشرفين لتشجيع الشباب على تمويل مشاريعهم، كما سيركز البنك الدولي ومؤسسات عالمية على الاستثمار في المشروعات التي تخدم الشباب وتوفر مجالات العمل المتاحة أمامهم وفقا لمخرجاتهم التعليمية.

وأكد إم. كييف -ممثل مجموعة فوتسي العالمية المتخصصة في إدارة مؤشرات البورصات الكبرى- في تصريح خاص لـ"إسلام أون لاين" التزام المجموعة باستنباط آليات جديدة للارتقاء بالأعمال المتوسطة والصغيرة التي تخدم الشباب، مرتكزة على استحداث وظائف وخلق سوق للعمل.

وقال كييف إن المحرك الأساسي الذي ستركز عليه الشراكة بين صلتك وفوتسي هو المشاريع المتوسطة والصغيرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

3 ملايين سيدخلون سوق العمل سنويا
وأوضحت الدراسة التي قامت بها ندى الناشف من منظمة العمل الدولية في الدول الست التي تبدأ فيها المبادرة أن أكثر من 3 ملايين شاب وشابة سيدخلون سوق العمل العربي سنويا وتوقعت زيادة العدد في السنوات العشر القادمة إلى 4 ملايين.

ونوهت الناشف إلى أن الحاجة ستكون ملحة من أجل السيطرة على البطالة، وأن استحداث الوظائف وحده لا يكفي ولا بد أن تكون الوظائف وفرص العمل مناسبة اقتصاديا واجتماعيا وتحقق العدل والكرامة وفرصة الحياة الكريمة للشباب والشابات.

وبينت وزيرة الشئون الاجتماعية والعمل باليمن أمة الرزاق علي حمد أن تميز مبادرة "صلتك" جاء من وصولها للمستوى العالمي وعدم اعتمادها على التجارب الفردية أو المحلية فقط، واعتمادها مبدأ الشراكة والاستفادة من خبرات كل القطاعات المعنية بالتعليم والعمل.. مشيرة إلى أن الشراكة وسيلة جيدة لتحقيق النجاح وخلق آلية للتنسيق والتواصل من خلال وضع خطط ورؤى مستقبلية.

9% من السوريين بلا عمل
ويرى تيسير رداوي رئيس هيئة تخطيط الدولة في سوريا، أن الانطلاقة الأساسية لمبادرة "صلتك" تكمن في إيجادها صلة ما بين الشباب العاطلين وأماكن العمل، وأكد استعداد سوريا للتعاون مع مبادرة "صلتك" والعمل على تشجيعها ودعمها، وأن خطوات التنفيذ ستبدأ في سوريا كأول دولة تسعى لتطبيق الإستراتيجية، اعتبارا من الأول من الشهر المقبل وسيتم تنفيذ مشاريع بالتعاون مع صلتك وكيفية تدريب الناس على آلية العمل.

وأشار رداوي إلى أن نسبة البطالة في سوريا ليست عالية كبقية الدول وربما تصل نسبتها إلى 9%، وقال: "لقد وضعنا إستراتيجية لمعالجة هذه المشكلة وسوف نبدأ بتأهيل المعلمين ليعلموا الطلاب كيفية البدء بالعمل".

دور الحكومة
كما نبه "أبدى يونيل باربر" رئيس تحرير صحيفة الفايننشال تايمز إلى أهمية قيام الحكومات بدور فعال في بلورة السوق ودعم مؤسسات الدولة وخاصة التعليمية، ومحاولة توفير متطلبات الطلاب ذوي المهارات لتطوير قدراتهم في سوق العمل، مشددا على ضرورة التركيز مع صغار السن والراشدين.

وألقى باربر الضوء على نجاح المبادرة من خلال تمكنها من الجمع بين الجانب العملي والنظري؛ لأن السوق المفتوحة والعقلية المتفتحة هما ركيزتان أساسيتان للنجاح.

وجدير بالذكر أن مؤسسة "صلتك" تأسست في عام 2007 كمؤسسة تهدف إلى تحسين الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية للشباب الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18- 30 عاما والعمل على توفير الفرص وإتاحة مجال الاستثمار أمامهم على نطاق واسع من خلال إيجاد مشاريع تستند إلى روح المبادرة والعمل بموجب اقتصاديات السوق واغتنام الفرص الاستثمارية المتاحة لتوفير فرص العمل للشباب في العالم العربي.

وقد تبرع الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني أمير قطر وحرمه الشيخة موزة بنت ناصر المسند بوقفية بمبلغ مائة مليون دولار لدعم مبادرة "صلتك" عند الإعلان عن انطلاقتها في يناير 2008.

http://www.islamonline.net/servlet/Satellite?c=ArticleA_C&cid=1212394777553&pagename=Zone-Arabic-Namah%2FNMALayout

ورده

01-12-2008, 10:13 PM

بصراحه مواضيعج حساسه ومهمه والاختيار ميزه طيبه فيج ...... لكن

(بهالطريقه ) فرش الجريده كامله على كذا صفحه من العام (من بيقراها ؟ ) لاحظي الي يدخلون الموضوع مئات والي يردون 4 (الي لهم بارض وقروا العشر سطور الاولى ) يعني الاختصار مطلوب حتى تبين ملامح للموضوع الواحد يعرف شسالفه ويرد عليه .

حاولت اقرا بس الصفحه الاولى ماعرفت هل السطور الملونه تعليقج ولا باقي الموضوع ؟ تهت

واظن اغلب الاعضاء يتشتتون من هالاسلوب في الطرح ام عبدالله

ياليت تقبلين وجهة نظري والصراحه في هالأمور افضل من المجامله لانها للصالح العام

عبدالله العذبة

01-12-2008, 10:22 PM

هل التقطير المذكور بالداخلية يعني الكادر الإداري المدني فقط أم يشمل التجنيد أيضاً؟

ناصر العمادي

01-12-2008, 10:56 PM

مساء الخير أم عبدالله ...

مالمقصود بالبطاله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

هل المقصود منها الأشخاص الذين لايملكون عمل وبالتالي لادخل ثابت لديهم ..؟؟؟؟؟

المشكله ياأختي أنهم وظفوا أكثر من 6000 مواطن لكن بالمقابل كم مواطن تم تحويله للبند المركزي وكم مواطن عسكري تم تحويله للأحتياط ..؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

البطاله هي أن يكون المواطن مدمر بين أربع جدران قتلوا الطموح فيه وأصبح أنسان مهمش ...
الم يفكروا بعواقب هذا التسريح القصري للمواطن ..؟؟؟؟
سوف يصاب البعض بحاله نفسيه والبعض ممكن أن يتجه للمهدئات والمخدرات والبعض ممكن يتجه للتجاره وهو لايفهم فيها ويخسر كل مايملك والبعض سيتجه للسفر للقضاء على الملل وووو..وكل هذه الأشياء تنعكس سلبا على الأسره القطريه وستزيد من حالات الطلاق والمشاكل وممكن أن تصل الأمور لأسوأ مانتصور ..!!!!!!!!!!!!!!!!
مايحدث الأن للمواطن المحال للبندالمركزي او الأحتياط هو الأعدام مع وقف التنفيذ لأشعار أخر فتخيلي كيف يكون حال المحكوم عليه بالأعدام ولايعرف متى تكون نهايته .. كيف ستكون حياته وكيف ستكون حياة أبنائه وأي تربيه وأهتمام سيجدونه من أب عقله وتفكيره في كيفيه أنقاذ نفسه مما هو فيه ..
نحن لانريد أن يتم أعفاء مواطنين من أشغالهم لأحلال مواطنين غيرهم مكانهم ...!!!!!!!!!!

لماذا لايتم تسريح الأجانب وأحلال المواطنين مكانهم دون المساس بأي مواطن على رأس عمله ...
أننا ندور في حلقه مفرغه نفرح لتوظيف مواطن ونحزن لأعفاء مواطن أخر من وظيفته ...

هل هذا مايسمى بالقضاء على البطاله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

كل الشكر والتقدير والأحترام لك

um abdulla

02-12-2008, 08:39 AM

هل التقطير المذكور بالداخلية يعني الكادر الإداري المدني فقط أم يشمل التجنيد أيضاً؟

لم يوضح ذلك السيد فيصل العمادي !!!:discuss:
شكرا على قوة الملاحظة !:victory:

مساء الخير أم عبدالله ...

مالمقصود بالبطاله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

هل المقصود منها الأشخاص الذين لايملكون عمل وبالتالي لادخل ثابت لديهم ..؟؟؟؟؟

المشكله ياأختي أنهم وظفوا أكثر من 6000 مواطن لكن بالمقابل كم مواطن تم تحويله للبند المركزي وكم مواطن عسكري تم تحويله للأحتياط ..؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

البطاله هي أن يكون المواطن مدمر بين أربع جدران قتلوا الطموح فيه وأصبح أنسان مهمش ...
الم يفكروا بعواقب هذا التسريح القصري للمواطن ..؟؟؟؟
سوف يصاب البعض بحاله نفسيه والبعض ممكن أن يتجه للمهدئات والمخدرات والبعض ممكن يتجه للتجاره وهو لايفهم فيها ويخسر كل مايملك والبعض سيتجه للسفر للقضاء على الملل وووو..وكل هذه الأشياء تنعكس سلبا على الأسره القطريه وستزيد من حالات الطلاق والمشاكل وممكن أن تصل الأمور لأسوأ مانتصور ..!!!!!!!!!!!!!!!!
مايحدث الأن للمواطن المحال للبندالمركزي او الأحتياط هو الأعدام مع وقف التنفيذ لأشعار أخر فتخيلي كيف يكون حال المحكوم عليه بالأعدام ولايعرف متى تكون نهايته .. كيف ستكون حياته وكيف ستكون حياة أبنائه وأي تربيه وأهتمام سيجدونه من أب عقله وتفكيره في كيفيه أنقاذ نفسه مما هو فيه ..
نحن لانريد أن يتم أعفاء مواطنين من أشغالهم لأحلال مواطنين غيرهم مكانهم ...!!!!!!!!!!:eek5:

لماذا لايتم تسريح الأجانب وأحلال المواطنين مكانهم دون المساس بأي مواطن على رأس عمله ...:vampire:
أننا ندور في حلقه مفرغه نفرح لتوظيف مواطن ونحزن لأعفاء مواطن أخر من وظيفته ...

هل هذا مايسمى بالقضاء على البطاله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

كل الشكر والتقدير والأحترام لك

اشكرك يا ناصر لانارتك الموضوع بتلك النقاط
نعم البطالة مثل الحفرة العظيمة تصب فيها روافد :
الاستقالات الجماعية
التحويل الى البند المركزي
عدم قدرة الشباب على مواصلة التعليم العالي فيتجهون مبكرا الى سوق العمل المفتوح
واشكرك لاثارتك الموضوع من ناحية الاثار الاجتماعية والنفسية فضلا عن عواقبه التنموية والاقتصادية :nice:

هتـان قطر

02-12-2008, 08:46 AM

um abdulla

02-12-2008, 08:47 AM

بصراحه مواضيعج حساسه ومهمه والاختيار ميزه طيبه فيج ...... لكن:discuss:

(بهالطريقه ) فرش الجريده كامله على كذا صفحه من العام (من بيقراها ؟ ):( لاحظي الي يدخلون الموضوع مئات والي يردون 4 (الي لهم بارض وقروا العشر سطور الاولى ) يعني الاختصار مطلوب حتى تبين ملامح للموضوع الواحد يعرف شسالفه ويرد عليه .

حاولت اقرا بس الصفحه الاولى ماعرفت هل السطور الملونه تعليقج ولا باقي الموضوع ؟ تهت

واظن اغلب الاعضاء يتشتتون من هالاسلوب في الطرح ام عبدالله

ياليت تقبلين وجهة نظري والصراحه في هالأمور افضل من المجامله لانها للصالح العام

سأبدأ من الاخير فعلا انا اكره المجاملة ! اسميها استغفال خصوصا بعض المواضيع عادية والمشاركون ينزلون بكلام كبير مثل : موضوع رااااااااااائع !!
الحقيقة انت ما قصرتي جاملتي في اول الكلام علشان تخففين وقع كلامك علي !!
اطمئنك بانني لا ازعل من رايك !
الحقيقة اعرف بان الكثير من الناس ما يقرؤون ولذلك وضعت المنقول كاملا من باب الامانة وحددت النقاط المهمة وكبرت بنط بعضها لاثير الانتباه اليها .
البعض يقرأ يا وردة ! ليش نحرمه ويمكن عنده قدرة على الاستنتاج وينفعنا الله برأيه
اعتذر اذا كنت قد شتت انتباهك وحصل عكس ما اريده وهو التركيز على بعض الامور
يمكن ما تتذوقين مواضيعي ويمكن ما تستطيبين اسلوبي وهذا من حقك وانت حرة وبدون زعل صدقيني
لكني ما اتجاوز حدودي ولا اخرق اي قوانين
انا اطرح موضوعا جادا بالمنتدى العام لعلك تجدين ان ملاحظتك ممكن تنطبق على غيري اكثر

um abdulla

02-12-2008, 08:57 AM

جبتها اخ ناصر..انا استغرب من فرض التقاعد بشكل اجباري..

اذا الشخص يشوف في نفسه انه في قمة العطاء ليش يقاعدونه وهو اصلا ما يبي التقاعد

والله لما اشوف احد متقاعد احزن عليهم..فراااغ ما فيه اي شي يسوونه..اصبحوا كأنهم

عاله على المجتمع وهم في عز عطاءهم..

نوم..سفر..ملل..تفريغ حالتهم النفسيه على اهل بيتهم..مشاكل مع العيال..تخبط..

هذي هي نتائج التقاعد..

ام عبدالله هل التقاعد = البطاله..؟

اذا كان التقاعد بطالة فهو على الاقل براتب تقاعد !!
بعض الدول ومنها دول خليجية يعطون مخصص زهيد للعاطلين يقيم الاود حتى يجد عملا
اظن باننا سنضيف فئة العاطلين الى المستفيدين من الضمان الاجتماعي
طيب والمحالين الى البند المركزي وهو بند مؤقت ماذا يسمون ؟؟
وهل يجوز احالتهم الى التقاعد وهم في اوج الشباب ؟ وهل يكفيهم معاش التقاعد لبدء حياتهم الاسرية ؟؟
خلي المحالين ! ماذا عمن يدخل سوق العمل لاول مرة خريجا متخصصا فلا يجد الفرصة المكافئة والمرضية لطموحاته ؟؟

احاتي العيال يا هتون ؟؟ :weeping:

هتـان قطر

02-12-2008, 09:00 AM

اذا كان التقاعد بطالة فهو على الاقل براتب تقاعد !!
بعض الدول ومنها دول خليجية يعطون مخصص زهيد للعاطلين يقيم الاود حتى يجد عملا
اظن باننا سنضيف فئة العاطلين الى المستفيدين من الضمان الاجتماعي
طيب والمحالين الى البند المركزي وهو بند مؤقت ماذا يسمون ؟؟
وهل يجوز احالتهم الى التقاعد وهم في اوج الشباب ؟ وهل يكفيهم معاش التقاعد لبدء حياتهم الاسرية ؟؟
خلي المحالين ! ماذا عمن يدخل سوق العمل لاول مرة خريجا متخصصا فلا يجد الفرصة المكافئة والمرضية لطموحاته ؟؟

احاتي العيال يا هتون ؟؟ :weeping:

تحاتينهم ليش..؟ رزقهم عند رب العباد..يمكن حد منهم يشارك في شاعر المليون

ويفوز بالخمس ملايين..<<< كل شي ارتفع سعره

:)

um abdulla

02-12-2008, 09:08 AM

تحاتينهم ليش..؟ رزقهم عند رب العباد..يمكن حد منهم يشارك في شاعر المليون

ويفوز بالخمس ملايين..<<< كل شي ارتفع سعره

:)

اذا كان عيالنا يتعلمون علوم ورياضيات بالعنقريزي ويشتغلون بالتوفل اشلون يفوزون بمسابقة شعر نبطي فصيح ؟:anger1:
خلهم يسوون شاعر المليون بالانكلش !!
اشكل مو ؟؟ :shy: