والآن حان وقت المســـاءلــة

[معطاب]

رد من احمد السليطي في جريده الوطن اليوم



والآن حان وقت المســـاءلــة


بداية أود أن أشكر كل من تفاعل مع موضوع المقال الذي تحدثت فيه عن التقرير المنشور في إحدى الصحف المحلية، الصادرة باللغة الإنجليزية، الذي طالب وزارة العمل بإيقاف مشروع التقطير، حسب ما أشار إليه الخبراء غير المعروفة أسماؤهم والذين شاركوا في ندوة توطين الوظائف التي نظمها معهد التنمية الإدارية.

الآن.. وبعد أن انكشفت الأمور أكثر وقُطِعَ لنا الشك باليقين من خلال رسالة الدكتور راشد الدوسري مدير معهد التنمية الإدارية، ومن خلال رسالة الدكتورة الفاضلة هند جولو الأستاذ المساعد في كلية الادارة والاقتصاد، وهي من الخبراء المشاركين بالندوة، والتي زج باسمها ذلك الصحفي غير المعروف اسمه ولا جنسيته في تقريره بأنها من مؤيدي توقيف مشروع التقطير، حتى يقال إن القطريين أنفسهم هم ضد المشروع وليس الآخرين، وبالتالي يتحقق الهدف من نشر المعلومة السيئة عن الموظفين القطريين ويفقدون الثقة في أنفسهم ويبقون حبيسي الوظائف الدنيوية، وينعم الوافد بالمناصب القيادية والتي تصنع القرار في كثير من المؤسسات.

لقد أوضح الأخ الكريم د. راشد الدوسري، والأخت الفاضلة د.هند جولو أن ما نشر مفربك وملفق، وأثبتا أن قراءتي للتقرير كانت صحيحة، وأن هناك أجندة خاصة لذلك الصحفي، الذي أساء لنا جميعاً وأساء للإخوة الوافدين أيضاً وأظهرهم بمظهر سيئ أمامنا، في حين أن الغالبية العظمى منهم أُناس مسالمون ويعرفون حدودهم، وجاءوا إلى بلادنا للعيش معنا بسلام وأمان والعمل بجد واجتهاد للمساعدة في دفع عملية التنمية داخل دولتنا الحبيبة قطر.

لذا.. وبعد وضوح الرؤية لنا جميعاً وأن المسألة كان فيها عدم التزام واضح بآداب المهنة وأخلاقياتها، كما أنها احتوت على إساءة لنا كقطريين، فإنني أطالب السادة مسؤولي الصحيفة المعنية بصفتي مواطنا قطريا غيورا على بلاده، وليس كوني رئيساً لتحرير الوطن أن تتم مساءلة ومحاسبة المحرر المسؤول عن نشر ما دار في هذه الندوة، وبهذا الأسلوب حتى لو وصل الأمر إلى إنهاء خدمات ذلك الصحفي، الذي كتب التقرير ونشره بتلك الطريقة، التي لا تخلو من الاستهزاء بنا كقطريين بعد أن أساء لنا جميعا وأساء إلى باقي الإخوة الوافدين الذين عبّروا لي هم أيضاً عن عدم قبولهم لما كتب، وأنهم يقدرون ويحترمون أولوية القطريين لحقوقهم في بلادهم، وأنهم جاءوا إلى قطر من أجل مساعدتنا في دفع عجلة التنمية، لا من أجل مزاحمتنا في حقوقنا الأصيلة في البلاد..



اشكرك يا احمد السليطي.... ورايتك بيضه انت والقطريين الشرفاء

[جوال 11]

شكرا يا أخي على النقل
كلام في محلة
نحن في دولة القانون ولابد من محاسبة كل من يسئ الظن في الناس ويزج بأسمائهم في تقارير مغرضة .

[um abdulla]

رد من احمد السليطي في جريده الوطن اليوم



والآن حان وقت المســـاءلــة


بداية أود أن أشكر كل من تفاعل مع موضوع المقال الذي تحدثت فيه عن التقرير المنشور في إحدى الصحف المحلية، الصادرة باللغة الإنجليزية، الذي طالب وزارة العمل بإيقاف مشروع التقطير، حسب ما أشار إليه الخبراء غير المعروفة أسماؤهم والذين شاركوا في ندوة توطين الوظائف التي نظمها معهد التنمية الإدارية.

الآن.. وبعد أن انكشفت الأمور أكثر وقُطِعَ لنا الشك باليقين من خلال رسالة الدكتور راشد الدوسري مدير معهد التنمية الإدارية، ومن خلال رسالة الدكتورة الفاضلة هند جولو الأستاذ المساعد في كلية الادارة والاقتصاد، وهي من الخبراء المشاركين بالندوة، والتي زج باسمها ذلك الصحفي غير المعروف اسمه ولا جنسيته في تقريره بأنها من مؤيدي توقيف مشروع التقطير، حتى يقال إن القطريين أنفسهم هم ضد المشروع وليس الآخرين، وبالتالي يتحقق الهدف من نشر المعلومة السيئة عن الموظفين القطريين ويفقدون الثقة في أنفسهم ويبقون حبيسي الوظائف الدنيوية، وينعم الوافد بالمناصب القيادية والتي تصنع القرار في كثير من المؤسسات.

لقد أوضح الأخ الكريم د. راشد الدوسري، والأخت الفاضلة د.هند جولو أن ما نشر مفربك وملفق، وأثبتا أن قراءتي للتقرير كانت صحيحة، وأن هناك أجندة خاصة لذلك الصحفي، الذي أساء لنا جميعاً وأساء للإخوة الوافدين أيضاً وأظهرهم بمظهر سيئ أمامنا، في حين أن الغالبية العظمى منهم أُناس مسالمون ويعرفون حدودهم، وجاءوا إلى بلادنا للعيش معنا بسلام وأمان والعمل بجد واجتهاد للمساعدة في دفع عملية التنمية داخل دولتنا الحبيبة قطر.

لذا.. وبعد وضوح الرؤية لنا جميعاً وأن المسألة كان فيها عدم التزام واضح بآداب المهنة وأخلاقياتها، كما أنها احتوت على إساءة لنا كقطريين، فإنني أطالب السادة مسؤولي الصحيفة المعنية بصفتي مواطنا قطريا غيورا على بلاده، وليس كوني رئيساً لتحرير الوطن أن تتم مساءلة ومحاسبة المحرر المسؤول عن نشر ما دار في هذه الندوة، وبهذا الأسلوب حتى لو وصل الأمر إلى إنهاء خدمات ذلك الصحفي، الذي كتب التقرير ونشره بتلك الطريقة، التي لا تخلو من الاستهزاء بنا كقطريين بعد أن أساء لنا جميعا وأساء إلى باقي الإخوة الوافدين الذين عبّروا لي هم أيضاً عن عدم قبولهم لما كتب، وأنهم يقدرون ويحترمون أولوية القطريين لحقوقهم في بلادهم، وأنهم جاءوا إلى قطر من أجل مساعدتنا في دفع عجلة التنمية، لا من أجل مزاحمتنا في حقوقنا الأصيلة في البلاد..



اشكرك يا احمد السليطي.... ورايتك بيضه انت والقطريين الشرفاء


شكرا يا أخي على النقل
كلام في محلة
نحن في دولة القانون ولابد من محاسبة كل من يسئ الظن في الناس ويزج بأسمائهم في تقارير مغرضة .


الحقيقة انني متعجبة من العنوان !! مساءلة ؟!! كبيرة وغير ملائمة !!!!!
المحرر المقصود ورئيس تحرير الغلف تايمز لا ينبغي ان يقال : يجب مساءلتهما
بل افترض ان يقال : يجب معاقبة المسىء بحسب القانون كذا!
المحرر ورئيس تحرير الغلف تايمز مسئولان تماما عن اي خبر ملفق (اذا كان الخبر ملفقا بالطبع )
اليس هناك قانون مطبوعات بالبلد ؟
الن يتقدم د راشد الدوسري مدير معهد التنمية الادارية بشكوى ضد الجريدة التي كذبت على المعهد ؟؟
لننتظر ونرى !!

[فارس الكلمة]

رئيس تحرير الجلف تايمز .. د. مرزوق بشير ..

[um abdulla]

رئيس تحرير الجلف تايمز .. د. مرزوق بشير ..


تعتقد يا فارس الامر يمر هكذا !! غبرة ولا تسفر عن شيء !!
اقصد اذا كان الخبر مكذوبا على المعهد أو حتى صيغ صياغة سيئة
بل يقول السليطي انه لفق تلفيقا ولم يقع كما جاء في التقرير الذي نشر بالغلف تايمز .
الا تعتقد بان اجراء يجب ان يتخذ ؟
ألم يصدر اي توضيح عن الغلف تايمز بعد ؟؟
اعتقد بانه يجدر بالدكتور مرزوق بشير ان ينشر توضيحا في الراية وباللغة العربية

[بومحمد911]

يجب ان يأخذ الجاني جزاه

[بلا حدود!]

رد من احمد السليطي في جريده الوطن اليوم



والآن حان وقت المســـاءلــة


بداية أود أن أشكر كل من تفاعل مع موضوع المقال الذي تحدثت فيه عن التقرير المنشور في إحدى الصحف المحلية، الصادرة باللغة الإنجليزية، الذي طالب وزارة العمل بإيقاف مشروع التقطير، حسب ما أشار إليه الخبراء غير المعروفة أسماؤهم والذين شاركوا في ندوة توطين الوظائف التي نظمها معهد التنمية الإدارية.

الآن.. وبعد أن انكشفت الأمور أكثر وقُطِعَ لنا الشك باليقين من خلال رسالة الدكتور راشد الدوسري مدير معهد التنمية الإدارية، ومن خلال رسالة الدكتورة الفاضلة هند جولو الأستاذ المساعد في كلية الادارة والاقتصاد، وهي من الخبراء المشاركين بالندوة، والتي زج باسمها ذلك الصحفي غير المعروف اسمه ولا جنسيته في تقريره بأنها من مؤيدي توقيف مشروع التقطير، حتى يقال إن القطريين أنفسهم هم ضد المشروع وليس الآخرين، وبالتالي يتحقق الهدف من نشر المعلومة السيئة عن الموظفين القطريين ويفقدون الثقة في أنفسهم ويبقون حبيسي الوظائف الدنيوية، وينعم الوافد بالمناصب القيادية والتي تصنع القرار في كثير من المؤسسات.

لقد أوضح الأخ الكريم د. راشد الدوسري، والأخت الفاضلة د.هند جولو أن ما نشر مفربك وملفق، وأثبتا أن قراءتي للتقرير كانت صحيحة، وأن هناك أجندة خاصة لذلك الصحفي، الذي أساء لنا جميعاً وأساء للإخوة الوافدين أيضاً وأظهرهم بمظهر سيئ أمامنا، في حين أن الغالبية العظمى منهم أُناس مسالمون ويعرفون حدودهم، وجاءوا إلى بلادنا للعيش معنا بسلام وأمان والعمل بجد واجتهاد للمساعدة في دفع عملية التنمية داخل دولتنا الحبيبة قطر.

لذا.. وبعد وضوح الرؤية لنا جميعاً وأن المسألة كان فيها عدم التزام واضح بآداب المهنة وأخلاقياتها، كما أنها احتوت على إساءة لنا كقطريين، فإنني أطالب السادة مسؤولي الصحيفة المعنية بصفتي مواطنا قطريا غيورا على بلاده، وليس كوني رئيساً لتحرير الوطن أن تتم مساءلة ومحاسبة المحرر المسؤول عن نشر ما دار في هذه الندوة، وبهذا الأسلوب حتى لو وصل الأمر إلى إنهاء خدمات ذلك الصحفي، الذي كتب التقرير ونشره بتلك الطريقة، التي لا تخلو من الاستهزاء بنا كقطريين بعد أن أساء لنا جميعا وأساء إلى باقي الإخوة الوافدين الذين عبّروا لي هم أيضاً عن عدم قبولهم لما كتب، وأنهم يقدرون ويحترمون أولوية القطريين لحقوقهم في بلادهم، وأنهم جاءوا إلى قطر من أجل مساعدتنا في دفع عجلة التنمية، لا من أجل مزاحمتنا في حقوقنا الأصيلة في البلاد..



اشكرك يا احمد السليطي.... ورايتك بيضه انت والقطريين الشرفاء



بصراحه بعد هذا المقال اعتقد انه يجب تجفيف بعض الاحبار اللتي اصبح يملأها الحقد
والكراهيه ...

للأسف هناك من في المنتدى ينتقد لمجرد النقد ... ولايعرف الثناء الى ماندر وهذا ليس
هو العرف المتداول في المنتديات الاجتماعيه وخصوصا اللتي تخدم قضايانا المحليه ...

اعتقد انه كان لي تعقيب على المقال الاول واللذي كنت اشد فيه من ازر الشرفاء من امثال السليطي او سعاده الوزير او مدير المعهد لانني كنت قريب من احداث قطعت الشك باليقين
ان الاخوه السالف ذكرهم اكبر من اي تشكيك ضدهم في دعم مشروع توطين الوظائف خصوصا اذا اخذنا مقياس التوظيف (التقطير) ابتداءا من مراحل بلوغهم لمناصبهم حتى يومنا هذا.. مستخدمين اخر ما توصلت اليه التكنولوجيا لهدف واحد الا وهو تقطير او استحداث الوظائف لابناء قطر المخلصين وهذا واجب عليهم وامانه في اعناقهم ..لانهم ادو القسم واليمين لخدمه هذا الوطن وأبناء المواطنين ... وعموما الجميع استمع لما قيل في هذا
الجانب في برنامج وطني الحبيب صباح الخير..!!




اعتقد ان الاخوه الحنيينين اوي على الصحيفه الزميله(صاحبه التلفيقه) لهم سبب لانعلمه فكان الاجدر بهم بحكم انها قضيتهم (بحكم انهم قطريين)المطالبه بمحاكمه صاحب المقال الملفق ((للأسف لوحظ في الاونه كثرت مواضيع التلفيق)) ومع هذا هناك من يدافع عن هذا التلفيق
حتى بعد ان تتوصل التحقيقات الى ان الموضوع ملفق!!! ((لا تعليق))
.
.


اعتقد انني كنت على حق في ردي على بعض المشككين في الاخوه الشرفاء وهذا ظهر جليا
اليوم في صدر الصحفات اليوم والموضوع استنكر من اصحاب السعاده والمسؤلين اجمع واعتقد قريبا ستتم محاسبه الجاني اللذي ظلل ولفق لغايه في نفس يعقووب ..!!.

.
.

احيانا اصيب بالمراره عندما ارى شخص ينتقص من حق الشرفاء والمسؤلين بدون اي اثبات او اسنادأو وجه حق وبدون ان يفند قوله باثبات او دليل ...!!.

بصراحه لدي انا تشبيه بليغ لما يحصل من هؤلاء ألا وهو انني اعتبره "هو ذلك الشخص اللذي يرى الناس من شرفته في اعلى طابق من اعلى عماره ولكنها(اي العماره) معرضه للانهيار في اي لحظه لانها اما انها متهالكه او لم تبنى على اساس سليم...!!



ولي رجعه عموما بالاثبات ونتائج تلك الندوه ..

[غناتي1]

نشكر احمد السليطي وامثاله الشرفاء 00 الغيورون على الدولة

[um abdulla]

حاولت استفسر عن الموضوع وآتيكم بأخبار تنير بعض الجوانب وتجيب عن بعض الاسئلة

حسبما عرفت الان
ان التقرير الذي نشرته الغلف تايمز لم يعدّه الصحفي بل هو تقرير بالعربية اصلا نشرته الراية قبلها بيوم او يومين ربما ثم تمت ترجمته الى الانجليزية ونشر في الغلف تايمز
والمشكلة هي ترجمته بالذات!!
يعني المترجم هو المسىء لانه ترجم التقرير ترجمة منيلة بنيلة

(سأحاول العثور على التقرير باللغة العربية والذي نشر بالراية وارجو ان يقوم احد الاخوة بالاتيان بالتقرير المنشور بالانجليزية في الغلف تايمز ان امكن )

[استغفرالله]

رد من احمد السليطي في جريده الوطن اليوم



والآن حان وقت المســـاءلــة


بداية أود أن أشكر كل من تفاعل مع موضوع المقال الذي تحدثت فيه عن التقرير المنشور في إحدى الصحف المحلية، الصادرة باللغة الإنجليزية، الذي طالب وزارة العمل بإيقاف مشروع التقطير، حسب ما أشار إليه الخبراء غير المعروفة أسماؤهم والذين شاركوا في ندوة توطين الوظائف التي نظمها معهد التنمية الإدارية.

الآن.. وبعد أن انكشفت الأمور أكثر وقُطِعَ لنا الشك باليقين من خلال رسالة الدكتور راشد الدوسري مدير معهد التنمية الإدارية، ومن خلال رسالة الدكتورة الفاضلة هند جولو الأستاذ المساعد في كلية الادارة والاقتصاد، وهي من الخبراء المشاركين بالندوة، والتي زج باسمها ذلك الصحفي غير المعروف اسمه ولا جنسيته في تقريره بأنها من مؤيدي توقيف مشروع التقطير، حتى يقال إن القطريين أنفسهم هم ضد المشروع وليس الآخرين، وبالتالي يتحقق الهدف من نشر المعلومة السيئة عن الموظفين القطريين ويفقدون الثقة في أنفسهم ويبقون حبيسي الوظائف الدنيوية، وينعم الوافد بالمناصب القيادية والتي تصنع القرار في كثير من المؤسسات.

لقد أوضح الأخ الكريم د. راشد الدوسري، والأخت الفاضلة د.هند جولو أن ما نشر مفربك وملفق، وأثبتا أن قراءتي للتقرير كانت صحيحة، وأن هناك أجندة خاصة لذلك الصحفي، الذي أساء لنا جميعاً وأساء للإخوة الوافدين أيضاً وأظهرهم بمظهر سيئ أمامنا، في حين أن الغالبية العظمى منهم أُناس مسالمون ويعرفون حدودهم، وجاءوا إلى بلادنا للعيش معنا بسلام وأمان والعمل بجد واجتهاد للمساعدة في دفع عملية التنمية داخل دولتنا الحبيبة قطر.





اشكرك يا احمد السليطي.... ورايتك بيضه انت والقطريين الشرفاء

اتفق مع الاستاذ احمد السليطي
لكن للاسف بعض الذين ذكرهم في مقاله-من القطريين- هم فعلا ذكرو هالكلام وأكثر
وسبو القطريين في الندوة المزعومة
وشهد شهود عليهم

ربما هو لم يتصور ان يقال مثل هذا الكلام عن القطريين من قطريين انفسهم
بدون موضوعيه ومراعاة للحقيقة العلمية وعلى الاقل شعور القطريين انفسهم

هفوة القطريين اخذها صحيفي وكبرها وبلورها امام الملأ ليدخل في عقلنا الباطن قطريين وغير قطريين ان القطري غير كفؤ ولا يصلح للعمل - ويحتاج الى تأهيل الى ان ينضب البترول والغاز

على قولة واحدة في وطني صباح الخير -- اذا القطريين ما يشتغلون خل يشوفون عيالنا اللي في الخويا والمرور اطقهم الشمس في الظهر ولا عيالنا وابهاتنا اللي يناوبون في الجيش ويداومون من 6 او يواصلون يوم كامل ولا عيالنا في محطات البترول ولا ...ولا

عيال قطر فيهم الخير --عندنا مهندسين دكاترة اساتذة جامعات ..الخ
كلهم يخدمون بلدهم باخلاص على عكس بعض الجنسيات الاخرى اللي هدفهم بس الفلوس

طبعا القطريين مب ملائكة وفيهم الصالح والطالح
بس الصالح اكثر ان شاء الله وهم الاقدر والاصلح لادارة المصالح في قطر

ونعم للتقطير
ونعم لتقطير الوظائف العليا:victory:

[um abdulla]

ما نشرته العرب عن الندوة محل الجدل

نظمها معهد التنمية الإدارية
ندوة توطين الوظائف توصي بربط التعليم باحتياجات السوق
عدد القراء: 8
2008-12-25
الدوحة - العرب
أوصت ندوة «التأهيل الوظيفي في توطين الوظائف» التي عقدت في معهد التنمية الإدارية، بضرورة إعادة النظر بسياسات التعليم الجامعي وتحديدها على ضوء احتياجات سوق العمل من التخصصات المهمة من جهة، واحتياجات ومتطلبات العمل في وزارات ومؤسسات الدولة والقطاع الخاص من جهة ثانية، بما يحقق المنفعة لكافة الأطراف.
وشهدت الندوة مشاركة الوزارات والجهات الحكومية ومؤسسات من القطاع الخاص، حيث حضرها عدد من مديري الإدارات والمؤسسات والمسؤولين في القطاعين العام والخاص، وخصوصاً مديري أقسام الموارد البشرية.
وقد تم طرح ومناقشة ست أوراق عمل تناولت الجوانب المختلفة للموضوع، وتم عرض تجارب بعض المؤسسات (تجربة معهد التنمية الإدارية، تجربة وزارة الداخلية، تجربة الهيئة الوطنية للصحة) في مجال التأهيل الوظيفي ودوره في توطين الوظائف.
وعلى ضوء النقاشات خرج المشاركون بعدة توصيات من بينها ضرورة إنشاء قاعدة بيانات تحتوي على تصنيف للوظائف والمهارات الأساسية لكل وظيفة. كما أوصى المشاركون بالقيام بدراسات دقيقة لتحديد احتياجات المؤسسات والجهات الحكومية والقطاع الخاص من الموارد البشرية كماً ونوعاً وبما يتلاءم ومتطلبات العمل واحتياجاته المختلفة، والقيام بعمل دراسات ميدانية دورية بغرض مسح سوق العمل والتعرف على الوظائف التي يمكن توطينها، بالإضافة إلى إفساح المجال أمام الكفاءات القطرية ووضعها على رأس المسؤولية في مواقع العمل الرئيسية والمراكز الإدارية والفنية، وذلك لتعميق الإيمان بالكفاءة القطرية والاعتراف بمقدرتها على تحمل المسؤولية، فضلاً عن التوصية بزيادة الطاقة الاستيعابية للجامعــــــــــــــــات ومؤسسات التعليم الفني والتدريب المهني في التخصصات التي تتطلبها قطاعات الاقتصاد الوطني.
ومن بين التوصيات كذلك، تحسين مستوى إنتاجية العمالة الوطنية وذلك من خلال دراسة كيفية تطوير الأداء والكفاءة الإنتاجية في كل مؤسسة وإعادة النظر في حجم العمالة بالقطاع الحكومي بإعادة توزيعها على الجهات الحكومية حسب احتياجها، إضافة إلى دراسة إمكانية توجيه فائض العمالة بالقطاع الحكومي للعمل بالقطاع الخاص، إضافة إلى إشراك سوق العمل في المراجعة المستمرة للمناهج والبرامج، واقتراح مسارات دراسية جديدة تلائم الاحتياجات الفعلية لسوق العمل، ومنها على سبيل المثال تفعيل دور اللجان الاستشارية بجامعة قطر والمدينة التعليمية لمراجعة المناهج وتحديثها وفق المتطلبات.
وأوصى المشاركون بتطوير نظام معلومات القوى العاملة، وإنشاء شبكة معلومات موحدة للقطاع العام والخاص في الدولة، لإتاحة المعلومات المتعلقة بسوق العمل بشكل دوري ومنتظم للقوى العاملة وأصحاب العمل والطلبة والمؤسسات التعليمية والتدريبية للاسترشاد بها في عملية الاختيار الوظيفي والمهني. وربط برامج التدريب بالمسارات الوظيفية للمتدربين، من حيث مساهمة هذه البرامج في تطوير المهام الوظيفية للمتدرب والحصول على مميزات وظيفية أفضل بعد إتمام هذه البرامج بنجاح ومنها عملية الترقي الوظيفي لكي تكون حافزاً على المشاركة الفاعلة في هذه البرامج، وحصر وتحديد احتياجات الموارد البشرية في كل المستويات الإدارية لكل أجهزة الدولة والقطاع الخاص بالتنسيق مع مؤسسات التعليم العام والفني والعالي وتطوير خطة استراتيجية تتضمن متطلبات الموارد البشرية وتتوافق مع استراتيجيات عمل القطاعين العام والخاص.
وكان قد تم تقسيم الندوة إلى ستة محاور تناولت التحديات التي تواجه تطبيق التوطين الوظيفي (التقطير)، ودور التأهيل والتدريب في توطين الوظائف والاستقرار الوظيفي، والتكامل بين واقع التعليم والتدريب والتأهيل لتحقيق أهداف توطين الوظائف للقطاعين العام والخاص، وماهية الاحتياجات «الكمية والنوعية» من المؤهلات والخبرات والكفاءات في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى ماهية الفرص المتاحة للتوظيف في سوق العمل، واستعراض تجارب بعض المؤسسات الحكومية والخاصة في تأهيل وتدريب القطريين.
وفي الجلسة الأولى للندوة قدمت ثلاث أوراق عمل، حيث استعرضت الدكتورة هند جولو مديرة إدارة الشؤون الإدارية والمالية في جامعة قطر التحديات التي تواجه تطبيق التوطين الوظيفي، وقدم الدكتور عبدالله المالكي خبير التدريب في معهد التنمية الإدارية ورقة عمل حول مدى توافق البرامج التدريبية مع متطلبات سوق العمل في دولة قطر، وقدمت الدكتورة إنعام الشهابي خبيرة التدريب في المعهد ورقة عمل بعنوان «إستراتيجية التقطير والرؤى المستقبلية لمعهد التنمية الإدارية في توطين الوظائف». كما قدمت في الجلسة الثانية ثلاث أوراق عمل الأولى للمقدم هزاع بن مبارك الهاجري بعنوان «دور التأهيل الوظيفي في توطين الوظائف.. تجربة وزارة الداخلية»، وقدم الأستاذ خالد أبوبكر رئيس قسم التأهيل في معهد التنمية الإدارية ورقة عمل حول تجربة المعهد، وقدمت الأستاذة لولوة العبيدلي من الهيئة الوطنية للصحة ورقة عمل حول تجربة الهيئة.


http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=67141&issueNo=367&secId=16

[um abdulla]

بمشاركة مديري إدارات من القطاعين العام والخاص.. معهد التنمية ينظم ندوة دور التأهيل في توطين الوظائف طباعة


الدوحة - الشرق:


ينظم معهد التنمية الادارية في 23 ديسمبر الجاري، ندوة بعنوان "دور التأهيل الوظيفي في توطين الوظائف"، بمشاركة الوزارات والجهات الحكومية وعدد من مؤسسات القطاع الخاص.


يحضر الندوة التي تقام في مقر المعهد، مديرو الادارات والمؤسسات والمسؤولون في القطاعين العام والخاص، خاصة مديري اقسام الموارد البشرية. وقد دعت ادارة المعهد كافة الجهات المعنية من القطاعين العام والخاص الى المشاركة في الندوة، التي تأتي تأكيدا لدور معهد التنمية الادارية في تطوير كفاءة الجهاز الاداري بالدولة والهيئات والمؤسسات العامة ورفع كفاءة موظفي الدولة ومؤسسات القطاع العام والقطاع الخاص والمساهمة في توطين الوظائف.


وتهدف ندوة دور التأهيل الوظيفي في توطين الوظائف، الى بيان أهمية التأهيل والتدريب في تحقيق أهداف توطين الوظائف، وايضاح مدى توفر المؤهلات والخبرات والكفاءات في القطاعين العام والخاص اللازمة لتوطين الوظائف، مع بيان الفرص المتاحة في سوق العمل، وبحث التحديات التي واجهت تطبيق التوطين الوظيفي، بالاضافة الى عرض بعض تجارب المؤسسات الحكومية والخاصة في تأهيل وتدريب القطريين واثرها في عملية التوطين.


وتتضمن الندوة ستة محاور، الاول: التحديات التي تواجه تطبيق التوطين الوظيفي "التقطير". الثاني: دور التأهيل والتدريب في توطين الوظائف والاستقرار الوظيفي "تجربة معهد التنمية الادارية في المساهمة في توطين الوظائف". الثالث: التكامل بين واقع التعليم والتدريب والتأهيل، لتحقيق اهداف توطين الوظائف للقطاعين العام والخاص. الرابع: ماهية الاحتياجات "الكمية والنوعية" من المؤهلات والخبرات والكفاءات في القطاعين العام والخاص. الخامس: ماهية الفرص المتاحة للتوظيف في سوق العمل. السادس: تجارب بعض المؤسسات الحكومية والخاصة في تأهيل وتدريب القطريين.


يشار الى ان معهد التنمية الادارية يسعى من خلال إدارة التدريب والتأهيل الى دفع عجلة توطين الوظائف ضمن جهوده ومساهمته في تقطير الوظائف بمختلف القطاعات الاقتصادية بالدولة. وكان المعهد وقع اتفاقيات ومذكرات تفاهم مع عدد من الفنادق والبنوك وشركات القطاع الخاص، تتضمن تأهيل مئات القطريين والقطريات وتوظيفهم في هذه الجهات، والتي تساهم بدورها في عمليات تقطير الوظائف من خلال تطوير وتأهيل المواطنين وإكسابهم المهارات والمعارف المطلوبة للدخول إلى سوق العمل. وتمتد برامج التأهيل من شهر إلى ستة أشهر لخريجي الثانوية العامة. كما أن هناك برامج مدتها من ثلاثة إلى ستة أشهر موجهة لمن هم أقل من خريجي الثانوية العامة.



وتأتي جهود التأهيل، تنفيذا لقرار تنظيم عملية تأهيل القطريين من حملة الشهادة الثانوي وتعيينهم بالتنسيق مع الوزارات والجهات الحكومية، ضمن آلية محددة لذلك. ويتولى معهد التنمية الإدارية تنفيذ القرار المتعلق بالتأهيل والتدريب لحملة الشهادة الثانوية من القطريين الذكور والإناث على حد سواء، ويتقاضى المتدرب خلال فترة التدريب راتباً شهرياً مقداره ثلاثة آلاف ريال.


ويحدد المعهد المتطلبات التأهيلية للمرشحين من قبل الوزارات والأجهزة الحكومية، ويتولى الإشراف على تدريبهم وتأهيلهم، بالإضافة إلى تنفيذ تقييم واختبارات لهم. ويتضمن البرنامج التدريبي في نشاط التأهيل: اللغة الإنجليزية، مهارات الحاسوب والمعلومات، والمهارات الإدارية والسكرتارية، وحقوق وواجبات الموظف ومهارات التعامل مع الآخرين، ومهارات أخرى ذات صلة مباشرة بالتخصص الوظيفي وطبيعة العمل.


ويطبق معهد التنمية الادارية استراتيجية خمسية لتطوير اداء الاجهزة الحكومية. وتأتي هذه الاستراتيجية حرصا من المعهد على الارتقاء بمستوى أداء العاملين في الأجهزة الحكومية والأداء المؤسسي بشكل عام، وان يقوم المعهد بدور رئيسي في توطين الوظائف وذلك من خلال تأهيل الكوادر الوطنية بكل ما تحتاج إليه من الخبرات والمهارات اللازمة لشغل وظائف مناسبة في القطاعين العام والخاص.


http://www.gov.qa/wps/portal/!ut/p/c0/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3gjAwsDA39311BjPy8jAy NTP-MAkxBLQwMDA_2CbEdFANrsQYM!/?WCM_PORTLET=PC_7_20800OGEU3NJ2025N3P4T91003_WCM&WCM_GLOBAL_CONTEXT=/wps/wcm/connect/cnt/ar/2_home/27_news/news_dec_2008/ida+new+cources


لا ادري ان كانت الوطن قد غطت الندوة !!
ولم اجد التقرير الذي نشرته الراية واسيئت ترجمته في الغلف تايمز !
الامر بالفعل يستدعي عقابا ومحاسبة للمسئول لاسيما ان مترجما بهذا السوء يجب الا تعهد اليه اي مهام للترجمة مستقبلا !!
القصد ان الامر ليس فيه اجندة خاصة !! ولا تلفيق متعمد !!
كما انه لا توجد توجيهات خاصة لخبراء جاؤا واعطوا بيانات بنوا عليها استنتاجات


سأوافيكم بما يستجد

[بلا حدود!]

وعدتكم برجعه وها انا ذا على الوعد ....

اخواني اني اقراْ بعض الردود والاحظ هناك من يحاول ان يبريء ا(الجاني) علينا
نحن القطريين ولفق وادعى وفبرك... ومازال يحاول التشكيك في ابناء الوطن!!!!

هذه ليست هفوه ولاسقطه ..... فالاعلامي لايقع بهكذا سقطه وهفوه !!!
لانريد ان نبحث عن التبرير لمن ساوره الشك حتى في ان القطري لايقراء
ولايفهم ... اعتقد ان اصحاب التلفيقه ادعو ان القطري لايفهم ومشو فيها وصدقوها !!
ولكن هيهات هيهات... فلم يعلمو ان هناك رجال اقسمو على ا نفسهم ان لاتمر
هكذا سقطات وعلى من ؟؟ على ابناء هذا الوطن الكريم اللذي ضمن لهم العيش
الكريم والنوم الهنيء..!!


مع العلم انه في السابق كانت لدى البعض(وهم قلله) بمطالبات ل احمد السليطي ان يوجه الاستفسار لوزير العمل بصفته رئيس المعهد او حتى ل مدير المعهد ... وكان هناك تشكيك
في اسباب لومه للجريده الزميله((على زعم البعض))صاحبه التلفيقه ...

ولاكن اللذي لايعلمونه هو ان احمد السليطي على يقين بان الاشخاص المذكورين اعلاه لايمكن
لهم ان يقدمو بما حصل وكان لديه اليقين ان هناك ايادي خفيه هي مفبركه ولها اسباب لذلك وهذا هو سبب عدم ا ستعجال الاخ السليطي بتوجيه الاستفسار لسعاده الوزير او ل مدير
معهد التنميه الاداريه.... وكان له ماراد وثقته كانت في محلها للأنهم اهل للثقه!!



((نعيب الزمان و العيب فينا ..... وما للزمان عيب سوانا))

للأسف الايدي العابثه هي من عبثت بهذا الزمن الجميل ..!!
هي ليست وطنيه ولكنها made in chiana!!!


لي رجعه اخرى للموضوع ...

[بلا حدود!]

.
.

الرسائل كثيره في جريده الوطن بخصوص هذا الموضوع والاستهجان والاستنكار واضح
من اصحاب السعاده والمسؤلين
ولكن فضلنا اختيار هذه الرساله لانها تقطع الشك باليقين و تحمل الكثير من المعاني وتؤكد ان هناك من يحاول طمس هويه المواطن القطري العلميه والثقافيه وتشتيت المواطنين فيما بينهم ...!!

لنقراء سويا هذه الرساله

من الدكتور راشد بن علي الدوسري
مدير عام معهد التنميه الاداريه .....
.
.




معهد التنمية الإدارية يشيد فيه بمقال الزميل السليطي، المنشور امس تحت عنوان «هكذا.. ودون مقدمات أصبح القطريون غير مؤهلين للعمل!». وقال د. الدوسري في كتابه «يشعر المرء بالفخر والاعتزاز عندما يجد كتابا وطنيين همهم الأكبر خدمة الوطن ورفعته والدفاع عن قضاياه ومواطنيه، وما مقالتكم إلا تجسيد واضح لأولئك الكتاب، وهذا هو عهدنا بكم، كاتب يحمل سلاح القلم ويوجهه بحق نحو خدمة وطنننا الغالي، ولا يرضى أبدا أن يصبح قلم الصحافة مليئا بسموم الحقد وطمس الحقائق».

واعتبر أن المقال جاء ردا وتوضيحا لحقائق طمست وشوهت من خلال تقرير نشر في احدى الصحف المحلية التي تصدر باللغة الانجليزية. مضيفا: وأؤكد لكم اننا في معهد التنمية الإدارية نؤمن ولأقصى الحدود بسياسة الباب المفتوح، والحوار الايجابي، وحرية الرأي والتعبير، لكننا نرفض تماما تشويه الحقائق وتفسير الأمور وتوجيهها لخدمة أغراض خفية تتعارض تماما مع مصلحة الوطن والمواطن. ومن هذا المنطلق فاننا نثني على كل ما جاء في ردكم وندعمه، شاكرين لكم حماسكم وغيرتكم على قضايا الوطن. وفيما يلي نص الكتاب:


السيد/أحمد بن عبد الله السليطي المحترم

رئيس التحرير المسؤول

جريدة الوطن الغراء

تحية طيبة وبعد،

يشعر المرء بالفخر والاعتزاز عندما يجد كتابا وطنيين همهم الاكبر خدمة الوطن ورفعته والدفاع عن قضاياه ومواطنيه، وما مقالتكم التي حملت عنوان «لكل مقام مقال: هكذا ودون مقدمات اصبح القطريون غير مؤهلين للعمل» الا تجسيد واضح لأولئك الكتاب. وهذا هو عهدنا بكم، كاتب يحمل سلاح القلم ويوجهه بحق نحو خدمة وطننا الغالي، ولا يرضى ابدا ان يصبح قلم الصحافة مليئا بسموم الحقد وطمس الحقائق.

اعود لمقالتكم والتي جاءت ردا وتوضيحا لحقائق طمست وشوهت من خلال تقرير نشر في احدى الصحف المحلية التي تصدر باللغة الانجليزية. واؤكد لكم اننا في معهد التنمية الادارية نؤمن ولاقصى الحدود بسياسة الباب المفتوح، والحوار الايجابي، وحرية الرأي والتعبير. لكننا نرفض تماما تشويه الحقائق وتفسير الامور وتوجيهها لخدمة اغراض خفية تتعارض تماما مع مصلحة الوطن والمواطن. ومن هذا المنطلق فاننا نثني على كل ما جاء في ردكم وندعمه، شاكرين لكم حماسكم وغيرتكم على قضايا الوطن.

ونود الاشارة هنا الى الدور الكبير الذي يقوم به معهد التنمية الادارية في مجال تقطير الوظائف. فالمعهد لا يؤمن فقط بسياسة التقطير، بل ويدعمها لابعد الحدود، فهو ذراع اساسي ودوره في تنفيذ سياسة التقطير دور مركزي لا يخفى على احد، فمركز التأهيل التابع للمعهد يقوم سنويا برفد سوق العمل في القطاعين العام والخاص بمئات القطريين والقطريات المزودين بسلاح المعرفة والمهارة ليقوموا بشغل الوظائف في مختلف المؤسسات والشركات. كما ان المعهد ومن خلال برامجه التدريبية المستمرة يقوم بتنمية مهارات الموظفين القطريين وتأهيلهم ليشغلوا مختلف المناصب من خلال تزويدهم بالخبرات والمهارات التي تجعلهم مؤهلين تماما لشغل تلك المناصب. ولقد كان لجهود معهد التنمية الادارية دور اساسي في دفع مسيرة التقطير وإعطائها زخما منقطع النظير وذلك من خلال التنسيق الوثيق مع وزارة العمل.

وهنا لا بد من التذكير بجهود وزارة العمل، وهي جهود مشكورة ومتواصلة لتشغيل القطريين، حيث قامت الوزارة ببذل جهود متواصلة لاستقطاب القطريين وتوفير وظائف لهم، وما التقارير الإحصائية الدورية التي تصدرها الوزارة بخصوص إعداد القطريين الذين تم تشغيلهم الا تتويج لجهود الوزارة وما قيام معهد التنمية الإدارية بعقد ندوة توطين الوظائف الا للتأكيد على أهمية دعم كافة جهود التقطير وتذليل صعابها.

فقد عقدت تلك الندوة إيمانا من معهد التنمية الإدارية بأهمية دفع مسيرة التقطير واعطائا زخما قويا وتذليل أية صعوبات تواجهها، وقد ركزت الندوة من خلال أوراق العمل التي قدمت على محاور أساسية تتعلق بجهود التقطير وصعابها. وخرجت الندوة بتوصيات تؤكد على إفساح المجال إمام الكفاءات القطرية للظهور على مسرح المسؤولية ووضعهم على رأس المسؤولية في مواقع العمل الرئيسية والمراكز الإدارية والفنية، وذلك لتعميق الإيمان بالكفاءة القطرية والاعتراف بمقدرتها على تحمل المسؤولية.

ان نظرة سريعة وقراءة عاجلة لتوصيات الندوة المرفق نسخة منها، تؤكد ان الندوة أكدت على أهمية التقطير وضرورة ان تكون عملية التقطير مدروسة، كما تؤكد ان الندوة قدمت مقترحات لدفع مسيرة التقطير للامام ونؤكد ان الندوة لم تتطرق بشكل مباشر او غير مباشر الى وقف جهود توطين الوظائف او التقليل من شأن ودور الكفاءات والخبرات الوطنية وما يقومون به من خدمات جليلة خدمة لهذا البلد المعطاء.

وقد تم نشر تفاصيل الندوة والتوصيات التي خرجت بها في الصحف المحلية التي تصدر باللغة العربية بتاريخ 25/12/2008.

مرة اخرى نود ان نؤكد لكم دعمنا غير المحدود لجهود توطين الوظائف. وقيامنا بالعمل الدؤوب الذي لا يعرف الكلل ولا الملل لتنمية معارف ومهارات وخبرات القطريين واعدادهم للانخراط في سوق العمل وتولي المناصب والمراكز المختلفة في مؤسسات القطاعين العام والخاص. كما نؤكد لكم تقديرنا لجهودكم وحملكم لسلاح القلم لخدمة الوطن في جريدة الوطن.

شاكرين ومقدرين عاليا لكم جهودكم

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير

د. راشد بن علي الدوسري

مدير عام معهد التنمية الإدارية

[بلا حدود!]

توصيات ندوة دور التأهيل الوظيفي في توطين الوظائف:-

وفيما يلي نص التوصيات:

1-انشاء قاعدة بيانات تحوي تصنيفا للوظائف والمهارات الاساسية لكل وظيفة.


2- اعادة النظر بسياسة التعليم والقبول الجامعي وتحديدها على ضوء احتياجات سوق العمل من التخصصات المهمة من جهة واحتياجات ومتطلبات العمل في وزارات ومؤسسات الدولة والقطاع الخاص من جهة اخرى.


3-القيام بدراسات دقيقة لتحديد احتياجات المؤسسات والجهات الحكومية والقطاع الخاص من الموارد البشرية كما ونوعا وبما يتلاءم ومتطلبات العمل واحتياجاته المختلفة والقيام بعمل دراسات ميدانية دورية بغرض مسح سوق العمل والتعرف على احتياجاته ومتطلباته.


4-افساح المجال أمام الكفاءات القطرية للظهور على مسرح المسؤولية ووضعهم على رأس المسؤولية في مواقع العمل الرئيسية والمراكز الادارية والفنية وذلك لتعميق الايمان بالكفاءة القطرية والاعتراف بمقدرتها على تحمل المسؤولية...


5-زيادة الطاقة الاستيعابية للجامعات ومؤسسات التعليم الفني والتدريب المهني في التخصصات التي تتطلبها قطاعات الاقتصاد الوطني.


6-تحسين مستوى انتاجية العمالة الوطنية وذلك من خلال دراسة كيفية تطوير الاداء والكفاءة الانتاجية في كل مؤسسة وكذلك اعادة النظر في حجم العمالة بالقطاع الحكومي باعادة توزيعها على الجهات الحكومية حسب احتياجها اضافة الى دراسة امكان توجيه فائض العمالة بالقطاع الحكومي للعمل بالقطاع الخاص.


7- اشراك سوق العمل في المراجعة المستمرة للمناهج والبرامج واقتراح مسارات دراسية جديدة تلائم الاحتياجات الفعلية لسوق العمل ومنها على سبيل المثال تفعيل دور اللجان الاستشـــارية بجامعة قطر والمدينة التعليمية لمراجعة المناهـــج وتحديثها حسب متطلباتهم.


8- تطوير نظام معلومات القوى العاملة وانشاء شبكة معلومات موحدة لجميع مكاتب العمل في الدولة لاتاحة المعلومات المتعلقة بسوق العمل بشكل دوري ومنتظم للقوى العاملة وأصحاب العمل والطلبة والمؤسسات التعليمية والتدريبية للاسترشاد بها في عملية الاختيار الوظيفي والمهني.


9- ربط برامج التدريب والتأهيل المهني بالمسارات الوظيفية للمتدربين من حيث مساهمة هذه البرامج في تطوير المهام الوظيفية للمتدرب والحصول على مميزات وظيفية افضل بعد اتمام هذه البرامج بنجاح ومنها عملية الترقي الوظيفي لكي تكون حافزا على المشاركة الفاعلة في هذه البرامج.


10-حصر وتحديد احتياجات الموارد البشرية في كل المستويات الادارية لكــــل أجهـــزة الدولـــة والقطـــاع الخـــاص بالتنسيق مع مؤســـسات التعليم العام والفـــني والعالي وتطـــويــــر خطـــة استراتيجية للموارد البشرية تتوافق مع استراتيجيات عمل القطاعين العام والخاص.



وبعد هذه النتيجه وقراءتها قراءه تمحيصيه تبين لي ان ماحدث ليس بسقطه املائيه او خطاء في الترجمه لان الفكره في بنود الندوه ونتائجها لا تدع مجال للخطاء في الترجمه لتباعد هذه
الافكار عن مانشر في الجريده صاحبه الخبر المفبرك !!!

تقبلوووو تحياتي وتاكدو ان سبب ردي في هذا الموضوع هو وجود اشخاص سواء في المنتدى
او خارجه يحاولون طمس الحقايق او اظهارها بصوره مشووشه خاصه وانها تكررت في اكثر من مناسبه واللتي قد تؤثر على المتلقي لانه يثق بهذا المنتدى الطيب بمن فيه ...!!

[um abdulla]

التقرير الصحفي الذي نشر في الراية وتمت ترجمته بعدئذ في الغلف تايمز

* الخبراء: تقطير الوظائف ..بطالة مقنعة
أكدوا أن التوطين بالوزارات والأجهزة يتم في وظائف ثانوية

400 ألف فرصة عمل للوافدين مقابل 25 ألفا للمواطنين خلال السنوات القادمة
تحقيق - محمد عبد المقصود :

ونحن علي مسافة ايام من عام 2009 تفرض تساؤلات تقطير الوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص نفسها حتي نقدم " كشف حساب " نحدد من خلاله مدي نجاح او تراجع خطط تشغيل المواطنين والمواطنات بالدولة.
فإلي متي سيتم الاعتماد علي العمالة الوافدة وإلي متي سيتم ابتعاد العمالة المواطنة عن الوظائف المرموقة ؟ وهل تحولت خطط التقطير الي احتفاليات سنوية وندوات موسمية ؟ والي أي مدي تتواءم مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل ؟
هذه التساؤلات الملحة كشفت لنا عن مفارقات عديدة جاءت في محاولة مسئولين وخبراء للإجابة عنها لعل اكثرها مفاجاة هو ان سوق العمل في الوقت الذي يستقبل فيها سنويا 2000 مواطن فانه بالمقابل مشرع الابواب امام 20 الف وافد.
وبينما رشحت توقعات الخبراء توفير 400 ألف فرصة عمل بمشروعات الدولة للعمالة الوافدة خلال السنوات القادمة فانها توقعت علي الجانب الاخر توفير 25 الف وظيفة للمواطنين.
وكشف المسؤولون والخبراء الذين شاركوا بندوة توطين الوظائف التي استضافها معهد التنمية الادارية بإشراف د. راشد الدوسري مدير عام المعهد عن عدة حقائق تحتاج جميعها الي وقفة عاجلة.
ودعوا لان تتوقف الحكومة، من خلال وزارة العمل، عن تنفيذ سياسة البطالة المقنعة داخل المؤسسات والأجهزة التابعة للقطاع الحكومي، وتعمل علي أن يأخذ المواطن المؤهل مكانه الوظيفي الطبيعي في القطاعين الحكومي والخاص وذلك وفقاً لخطط تطوير وظيفي. وارجعوا تراجع خطط التقطير الي ضعف الحوافز. وعدم تأهيل العمالة المحلية. عدم ملاءمة مخرجات التعليم لاحتياجات السوق.، ضعف انتاجية العمالة المحلية.. واقترح الخبراء إنشاء هيئة وطنية لتنمية القوي العاملة يكون من اختصاصاتها وضع استراتيجية وطنية لتدريب وتطوير القوي العاملة في قطر في مجالات التعليم والتدريب المهني والفني ومتابعة تنفيذ هذه الاستراتيجية.
كما اقترحوا مسارات دراسية جديدة تلائم الاحتياجات الفعلية لسوق العمل وتفعيل دور اللجان الاستشارية بجامعة قطر والمدينة التعليمية فيما أوصوا كذلك بتطوير نظام معلومات القوي العاملة وإنشاء شبكة معلومات موحدة للقطاعين الحكومي والخاص.
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=405492&version=1&template_id=131&parent_id=19