عفوا ياوزارة العمل ..... ها أنتم معانا ام في كوكب أخر

[hich]

منذ فتره كان هناك حراك واضح في مايسمى بوزارة العمل ولكن نلاحظ مع مايحصل و بالذات الأزمه الأقتصاديه ان الشباب القطري لايزالون يوجهون مشاكل في التوظيف وبالذات في

قطاع البنوك والشركات الماليه :

من خلال أطلاعي الكبير على هذا القطاع نلاحظ أن هناك تقاعس كبير من البنوك بصوره عامه طبعا هذا التقاعس يفهم من بعض البنوك مثل

الوطني ربما لانه تجاوز ال 50% كانسبة التقطير المطلوبه ولكن لا يزال من الواجب الأهتمام وموصلة المسيره ومثله التجاري 35% وبين تلك النسباتين باقي البنوك الوطنيه

ولكن ما لا أفهمه لماذا النسبه منحدره الى 10% او أقل في بعض البنوك العالميه مثل بنك Hsbc بنك ستاندرد تشارتر بنك المشرق بنك البنك العربي وغيرها من البنوك العالميه

هذا طبعا مع ان هذه البنوك فتحت أفرع أسلاميه و مع ذالك نجد أجانب برواتب خياليه ولا نرى القطري

تلك البنوك أستفادت وتستفيد من وجودها في قطر بل أنها جنت المليارات و لاتزال ومع ذالك لا تريد أن ترد الجميل ولو بالوصول الى نسبة 40% على الأقل


طبعا من المتعارف وبالذات في الدول المجاوره من دول الخليج ان تلك البنوك لا تريد المواطن وبالأخص في الوظايف المتوسطه والعليا لانه حين تتعارض مصلحة البنك والوطن يكون ولاء القطري لوطنه ولا أريد التفصيل لانه الكلام خطير جدا جدا

وقد قامت الدول المجاوره عن طريق وزارات العمل بفرض النسبه أجباريا او لن يتم الموافقه على اي وظائف جديده في تلك البنوك

يأخوان الموضوع خطير وأنصح وزارة العمل بالتالي:1-

1- طلب جرد شهري بالموظفين القطريين في كل البنوك وغيرها متابعه الوظائف الجديده و فرض شباب القطري عن طريق أدارة العمل والتشغيل وان لم يوجد مرشح خلال شهر يمكن للينك الاعلان عن الوظيفه وطبعا اذا تقدم قطري يجب أخبار أدارة العمل

2- في مايخص البنوك الاجنبيه بالذات يفضل حضور شخص من أدراة العمل في المقابلات وذالك لتأكد من مصداقيه البنك

3- متابعة كل قطري بصوره دوريه (أنشاء مجموعات متابعه مثلا 6 شباب قطرين ولهم مستشار في أدارة العمل ) بحيث يتم التأكد من ان هناك دعم للقطريين ومساعده لهم

4- مراقبه الأعلانات التي يقوم البنك بوضعها في الجرائد بحيث لا يتم ذالك الا بالتنسيق مع أدارة العمل مثلا بلأمكان الترتيب مع الجرائد انه يجب على البنك أحضار رخصه للأعلان لهذه الوظيفه من وزارة العمل

لدي الكثير من المقترحات وسأقوم بأرسالها الى وزارة العمل للعل وعسى

[كاتم الاسرار]

يعطيك العافيه على الموضوع بس من يسمعك والله يقولون تقطير قصدهم التقطير على القطرييين مش الاجانب الواحد تعب اهو يتكلم خلها على الله قههههههههههههههههههههههههر على الفاضي

جزاك الله خير انت ارسل المقترحات يمكن واحد يحس اشويه فيهم

[ابن ادم]

أخوي البنوك توظف شركات كأساس شركات من الباطن وهي توظف موظفين غير قطريين

وبالتالي تتحايل على قانون التقطير بالبنوك

[بوشيخة]

جزاك الله خير اخوي
وعسى الله يسمعونك قدم لهم مقترحاتك والله يوفقك

[hich]

يعطيك العافيه على الموضوع بس من يسمعك والله يقولون تقطير قصدهم التقطير على القطرييين مش الاجانب الواحد تعب اهو يتكلم خلها على الله قههههههههههههههههههههههههر على الفاضي

جزاك الله خير انت ارسل المقترحات يمكن واحد يحس اشويه فيهم

أن شالله أنهم يسمعون لان هذا وجبهم أنهم يسمعون

في رأيي الشخصي أفضل أنهم يغيرون المصطلح الى توطين لان كلمة تقطير فيها نوع من أختلاف المعنى


شاكر لمرورك وأن شالله مايكون قهر على الفاضي

[hich]

أخوي البنوك توظف شركات كأساس شركات من الباطن وهي توظف موظفين غير قطريين

وبالتالي تتحايل على قانون التقطير بالبنوك

صحيح ماذهبت اليه مثل الشركات التالية(مومنتا,ميس,وغيرها الكثير) وهي غطاء للتحايل على نسبة التقطير

[hich]

جزاك الله خير اخوي
وعسى الله يسمعونك قدم لهم مقترحاتك والله يوفقك

ان شاء الله

[روح الاطلس]

مافهمت ايش المقصود بالشركات ؟؟

بس على حد علمي وحسب اخر احصائية اطلعت عليها ان كل البنوك محققة نسبة التقطير المطلوبة وهي 20% وفوق باستثناء بنك واحد والسبب عدم اقبال القطريين عليه لضعف الرواتب

ووزارة العمل ماتقصر وقايمة بشغلها وجهدها تشكر عليه وفيه غرامة تفرض على اي جهة تقل نسبة التقطير فيها عن 20%

[القناص]

مافهمت ايش المقصود بالشركات ؟؟

بس على حد علمي وحسب اخر احصائية اطلعت عليها ان كل البنوك محققة نسبة التقطير المطلوبة وهي 20% وفوق باستثناء بنك واحد والسبب عدم اقبال القطريين عليه لضعف الرواتب

ووزارة العمل ماتقصر وقايمة بشغلها وجهدها تشكر عليه وفيه غرامة تفرض على اي جهة تقل نسبة التقطير فيها عن 20%

.........

[الرافعي]

الله يهديك خلها على ربك بس

انعدام المتابعة اكبر خلل في تطبيق القوانين

لازم تنحط الية دقيقة لهالعملية

مب هاك خطاب مقابلة وانتهى

تعين ما تعين؟؟

ردت الجهة ولا لا؟(المفروض خلال اسبوعين وان ما ردت اصلا ولا قابلت محد حولها محد يتابع)

على اي وظيفة؟؟

مفعلين دوره او على الرف لاستيفاء شروط التقطير؟؟


مب مهم

بس شاطرين في البيانات الصحفية

[hich]

الله يهديك خلها على ربك بس

انعدام المتابعة اكبر خلل في تطبيق القوانين

لازم تنحط الية دقيقة لهالعملية

مب هاك خطاب مقابلة وانتهى

تعين ما تعين؟؟

ردت الجهة ولا لا؟(المفروض خلال اسبوعين وان ما ردت اصلا ولا قابلت محد حولها محد يتابع)

على اي وظيفة؟؟

مفعلين دوره او على الرف لاستيفاء شروط التقطير؟؟


مب مهم

بس شاطرين في البيانات الصحفية


فعلا الاهم هو المتابعة وأن توضع الية للذالك بصوره أسبوعيه أو شهريه

[hich]

مافهمت ايش المقصود بالشركات ؟؟

بس على حد علمي وحسب اخر احصائية اطلعت عليها ان كل البنوك محققة نسبة التقطير المطلوبة وهي 20% وفوق باستثناء بنك واحد والسبب عدم اقبال القطريين عليه لضعف الرواتب

ووزارة العمل ماتقصر وقايمة بشغلها وجهدها تشكر عليه وفيه غرامة تفرض على اي جهة تقل نسبة التقطير فيها عن 20%

سلامتك حفظك الله النسبه لم تتجاوز في أحسن الاحوال ال 15 % وهذا طبعا مع الدز وع بعض الأسماء الغير موجوده أصلا بسبب الأستقاله او الفصل ولكن لا يزالون موجودين

وزارة العمل توها في أول سلمه ولكن على الأاقل هي في الطريق الصحيح

والمفروض دام فيه قطريين عاطليين عن العمل ان لا تتوقف الوزاره عن الضغط على البنوك

[روميت]

عزتيلـــــــــــــــــــــه .........القطري مغبـون في بلاده .

[الرافعي]

طيب السؤال اللي يسدح نفسه

هل من حق المواطن أن يعرف آلية العمل بالعمل

بمعنى مسار المعاملة من بداية تقديم الطلب وحتى استلام الوظيفة

واذا فيه اختناق مروري للطلب هني ولا هناك نبي نعرف من من؟ وكيفية الحل؟

وهل فيه تحويلات خاصة تقصر الطريق او تؤدي نفس الغرض؟

افيدونا افادكم الله

[hich]

عزتيلـــــــــــــــــــــه .........القطري مغبـون في بلاده .

لا أنشالله وتبي بدايه جديده من وزارة العمل مع مهرجان التوظيف المسرحي القادم

[hich]

آلية أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة
"وظف سعوديًّا وخذ نصف راتبه مقدمًا" دعوة جديدة للسعودة


دبي - الأسواق.نت

على طريقة إعلانات العروض الترويجية للسلع والبضائع، كشف صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي عن آلية جديدة لدعم السعودة في المملكة، في شكل إعلان يقول "الآن وظف سعوديا واحصل على نصف راتبه مقدما".

ووفقا لهذه الآلية سيدفع الصندوق مقدما 50% من رواتب السنة الأولى للشباب السعوديين الذين يتم توظيفهم عبر برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف، وذلك بهدف تشجيع شركات ومؤسسات القطاع الخاص على المساهمة في توطين الوظائف، بحسب تصريحات نقلها الصحفي حمد العشيوان بصحيفة "الوطن" السعودية اليوم الأربعاء 1-4-2009.


توطين الوظائف

جاء ذلك خلال اجتماع عقده مسؤولو الصندوق في الغرفة التجارية الصناعية بجدة أمس الثلاثاء، مع ممثلي إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص بحضور المدير التنفيذي لإدارة السعودة والتوظيف بالغرفة عابد عقاد ومدير إدارة السعودة والتوظيف أديب مندورة ومديرة التوظيف النسائي منى خميس.

وكشف مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية في منطقة مكة المكرمة هشام لنجاوي أن الآلية الجديدة تساهم في المزيد من التشجيع للقطاع الخاص على التجاوب بشكل أكبر مع المشروع الوطني لتوطين الوظائف الذي يقام بالتعاون بين أربع جهات تضم الصندوق والغرف التجارية الصناعية ومكتب العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

وأشار إلى أن الصندوق 75% سيتحمل من المكافأة التي يحصل عليها الشباب السعودي خلال فترة التدريب ثم يتكفل بـ 50% من رواتبه خلال العام الأول من توظيفه عبر برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف.


احتياجات الوظيفة

وبيّن أن النظام المتبع في السابق هو أن تقوم المؤسسة التي تعين الموظف السعودي بتحصيل نسبة الـ 50% من الراتب بعد نهاية العام الأول، فيما تعتمد الآلية الجديدة دفع نصف الراتب للعام الأول كاملا للمؤسسة بعد توقيع عقد التوظيف مباشرة.

وأشار إلى أن الصندوق يقوم بحصر الاحتياجات الوظيفة في منشآت القطاع الخاص بالتعاون مع الغرف التجارية والتعرف على الاحتياجات الوظيفية للمنشآت للأعوام المقبلة.

من جانبه حث المدير التنفيذي لإدارة السعودة بالغرفة عابد عقاد على ضرورة استثمار الفرصة المتاحة من قبل القطاع الخاص، مشيرًا أن الشاب الذي سيتم تعيينه سيحصل على راتب 1500 ريال (الدولار يعادل 3.75 ريالات) خلال فترة التدريب، في حين سيتحمل صندوق التنمية البشرية 50% من رواتبه في المؤسسة التي سيعمل بها بعد نهاية فترة تدريبه ولمدة عام كامل.

وشدد على أهمية خلق كوادر سعودية مدربة بعد الخضوع لبرنامج تدريبي وفقا للمهن المقترحة من قبل القطاع الخاص، وأهمية تفهم كل قطاع دوره ومسؤولياته.

[امل الحب]

ومتابعتهم ومحاسبتهم ..

لان البعض يجلب الاجانب ويوظفهم برواتب خيالية وحتى بدون شهادة ..

واخرها شخص غير قطري عمره 23 سنة وتوظف كمدير لادارة براتب وقدره كونه حاصل على خبره 6 سنوات ..

بس شلون مادري :)

وبخصوص ادارة العمل .. تتابع ومايقصرون

وكاجراء ابسطها توقيف التوظيف واكمال الاجراءات لبعض الاماكن الي تيب الاجانب .. ايقاف اوراقهم ..

وعسااهم عالقوة ان شاء الله ومتابعة ومحاسبة اكثر ..

[الـقـاسـي]

مدام بعض المسؤولين القطريين اللي كلمتهم مسموعه راضين وعاجبهم الوضع
لاتوقع بيتغير شي

[hich]

ومتابعتهم ومحاسبتهم ..

لان البعض يجلب الاجانب ويوظفهم برواتب خيالية وحتى بدون شهادة ..

واخرها شخص غير قطري عمره 23 سنة وتوظف كمدير لادارة براتب وقدره كونه حاصل على خبره 6 سنوات ..

بس شلون مادري :)

وبخصوص ادارة العمل .. تتابع ومايقصرون

وكاجراء ابسطها توقيف التوظيف واكمال الاجراءات لبعض الاماكن الي تيب الاجانب .. ايقاف اوراقهم ..

وعسااهم عالقوة ان شاء الله ومتابعة ومحاسبة اكثر ..

أعتقد تقصدين بنك البريطاني فعلا يتم توظيف أجانب بخبرات لاتتجاوز ال 5 سنوات برواتب خياليه وعندما يأتون الى القطري يعرضون عليه أقل الرواتب حتى لو كانت خبرته تكفي ربما السبب ان التوظيف في يد أجانب وليس قطريين وقد نبا الى علمي أن أكثر من قطري تعرضوا لضغوط كبيره لكي يخرجوا من الموارد البشريه في أغلب البنوك الأجنبيه

[امل الحب]

أعتقد تقصدين بنك البريطاني فعلا يتم توظيف أجانب بخبرات لاتتجاوز ال 5 سنوات برواتب خياليه وعندما يأتون الى القطري يعرضون عليه أقل الرواتب حتى لو كانت خبرته تكفي ربما السبب ان التوظيف في يد أجانب وليس قطريين وقد نبا الى علمي أن أكثر من قطري تعرضوا لضغوط كبيره لكي يخرجوا من الموارد البشريه في أغلب البنوك الأجنبيه

للاسف اخوي .. انه احد البنوك القطرية :)

وانا ماعترضت ع خبرة 5 او 6 سنوات

بس الاعتراض على عدم الاهتمام والمسالة جاء من بلاده وعنده خبرة 6 سنوات وهو عمره 23 سنة

وتم التعيين كمدير لاحد الادارات ..

ماهي الخبرة الي خذها في 6 سنوات = عمره 17 سنة

حتى ولو لايوضع مدير وبراتب وقدره الا بعد التاكد من الكلام الي يقوله ..!

وللاسف هالامور حق القطري بس حق الاجانب لا تعال ووظف ان شاء الله لو قالهم 10 سنوات بعد بيصدقونه :)

[hich]

للاسف اخوي .. انه احد البنوك القطرية :)

وانا ماعترضت ع خبرة 5 او 6 سنوات

بس الاعتراض على عدم الاهتمام والمسالة جاء من بلاده وعنده خبرة 6 سنوات وهو عمره 23 سنة

وتم التعيين كمدير لاحد الادارات ..

ماهي الخبرة الي خذها في 6 سنوات = عمره 17 سنة

حتى ولو لايوضع مدير وبراتب وقدره الا بعد التاكد من الكلام الي يقوله ..!

وللاسف هالامور حق القطري بس حق الاجانب لا تعال ووظف ان شاء الله لو قالهم 10 سنوات بعد بيصدقونه :)

المشكله يأختي أن البنوك العالميه تهتم بأبناء بلادها فيأتي من بريطانيا ليتوظف براتب وقدره في البنك البريطاني مع أن البنك يجني أربحه من قطر وتجديين القطريين محاربيين لان أداره العمل تتعامل بطيبه و حسن ظن مع البنوك الاجنبيه


اما ماذهبتي أليه انه بنك محلي الرجاء وضع أسم البنك حيث أنه نبا الى علمي أن لأخوه في أداره العمل متابعيين للموضوع


لعل وعسى

[امل الحب]

المشكله يأختي أن البنوك العالميه تهتم بأبناء بلادها فيأتي من بريطانيا ليتوظف براتب وقدره في البنك البريطاني مع أن البنك يجني أربحه من قطر وتجديين القطريين محاربيين لان أداره العمل تتعامل بطيبه و حسن ظن مع البنوك الاجنبيه


اما ماذهبتي أليه انه بنك محلي الرجاء وضع أسم البنك حيث أنه نبا الى علمي أن لأخوه في أداره العمل متابعيين للموضوع


لعل وعسى

المصرف..

واذا في متابعة حقيقة مابتكون الحالة الي ذكرتها بس ..

اهم شي التحرك وشوفوا ياكثر الي بيطلعون ياخذون رواتب اعلى من القطريين حتى وهم ولاشي لاخبرة ولاعمل حتى :)

[hich]

المصرف..

واذا في متابعة حقيقة مابتكون الحالة الي ذكرتها بس ..

اهم شي التحرك وشوفوا ياكثر الي بيطلعون ياخذون رواتب اعلى من القطريين حتى وهم ولاشي لاخبرة ولاعمل حتى :)

نتمنى من الاخوه في أداره العمل أخذ الموضوع في الاعتبار

كما نتمنى من الاخ صلاح الجيده الأنتباه الى مثل هذه المواضيع معالأخذ في الأعتبار أن أبناء البلد أولى وهم موجودين وبكثره حتى لو عن طريق شركة التوظيف البحرينيه التي يعتمد عليها المصرف في توظيف موظفيه