سؤال ي ا أخوان

[شاعر المليون]

موضوع محيرني

فلنتفرض أن هناك موظف أرتكب أخطاء عادية في عمل ما

هل يحق للمدير أن يوضح جميع تفاصيل هذا الخطأ لزملاء

هذا الموظف أرجو من الجميع يعطيني رايه لأنه وجهة نظري

أنه لا يحق له

وهل بهذا الفعل ممكن أن يسبب حساسية بين الموظفين أو لا

[حبر سري]

اذا كان توضيح الخطأ مقصود فيه الاستفادة العامة لكل الموظفين , يعني توضيح الخطأ بدون الاشارة الى من ارتكبه , بان يقول :
حصل الأسبوع الماضي كذا وكذا , وحصلت مشاكل بسبب ذلك , وكان المفروض ان يحصل كذا وكذا

فأنا اشوفه جدا عادي اخوي

اما اذا مسك المدير الموظف قدام الموظفين كلهم , وطب في بطنه , فطبعا اكيد بيسبب حساسية , وهالشي غلط

[Bu Rashid]

اذا كان توضيح الخطأ مقصود فيه الاستفادة العامة لكل الموظفين , يعني توضيح الخطأ بدون الاشارة الى من ارتكبه , بان يقول :
حصل الأسبوع الماضي كذا وكذا , وحصلت مشاكل بسبب ذلك , وكان المفروض ان يحصل كذا وكذا

فأنا اشوفه جدا عادي اخوي

اما اذا مسك المدير الموظف قدام الموظفين كلهم , وطب في بطنه , فطبعا اكيد بيسبب حساسية , وهالشي غلط



حبر سري ما قصر ...

[شاعر المليون]

بس هالشي المفروض يكون بينه وبين الموظف نفسه

على فكرة هو نقل مادار في الاجتماع لباقي الموظفين بدون

مايكون الموظف نفسه متواجد

والموضوع لا يفيد باقي الموظفين لأنه خطأ فردي
فأشوف غير مفيد نقل الواقعة بتفاصيلها للباقيين

[Bu Rashid]

بس هالشي المفروض يكون بينه وبين الموظف نفسه

على فكرة هو نقل مادار في الاجتماع لباقي الموظفين بدون

مايكون الموظف نفسه متواجد

والموضوع لا يفيد باقي الموظفين لأنه خطأ فردي
فأشوف غير مفيد نقل الواقعة بتفاصيلها للباقيين



طبعاٌ ما له حق ... أذا كان الموضوووع لا يخص الباقي

[حبر سري]

بس هالشي المفروض يكون بينه وبين الموظف نفسه

على فكرة هو نقل مادار في الاجتماع لباقي الموظفين بدون

مايكون الموظف نفسه متواجد

والموضوع لا يفيد باقي الموظفين لأنه خطأ فردي
فأشوف غير مفيد نقل الواقعة بتفاصيلها للباقيين

يعني شلون اخوي؟؟

المدير طلع (عقّار) ؟؟؟

يعني هم قاعدين في اجتماع , اشوي الا نط المدير وقال :
يالربع دريتوا فلان وشسوا؟؟؟ ترى فضحنا سوا جذيه وجذيه؟؟

هذا مهب مدير !!!

[شاعر المليون]

زين ويش الحل يكلم المدير نفسه أو مدير الادارة

[شاعر المليون]

يعني شلون اخوي؟؟

المدير طلع (عقّار) ؟؟؟

يعني هم قاعدين في اجتماع , اشوي الا نط المدير وقال :
يالربع دريتوا فلان وشسوا؟؟؟ ترى فضحنا سوا جذيه وجذيه؟؟

هذا مهب مدير !!!

الي صار عطى الموظف شغلة وكان عنده بعض الملاحظات على أدائه في هذه الشغلة
فوضح المدير للموظف وجهة نظره في اجتماع خاص بينهما

ولكن للأسف جميع الملاحظات نقلها لباقي الموظفين

[حبر سري]

زين ويش الحل يكلم المدير نفسه أو مدير الادارة

اخوي بشكل عام يقدر يشتكي على مديره سواء عند المدير العام او مدير القسم مثلا

بس لحد الحين اخوي السالفة مب واضحة

يعني في نص الاجتماع فضح الرجال وقال اسمه وطلذع بلاويه كلها؟؟؟ بس بدون سبب؟

يبي يفضحه؟؟

[حبر سري]

الي صار عطى الموظف شغلة وكان عنده بعض الملاحظات على أدائه في هذه الشغلة
فوضح المدير للموظف وجهة نظره في اجتماع خاص بينهما

ولكن للأسف جميع الملاحظات نقلها لباقي الموظفين

اخوي اكيد راح ينقل جميع الملاحظات لكل الموظفين

يعني انا اذا عطيت اي موظف شغلة , وقلت له ابيك تحسبها بهالطريقة , بكرة يمكن اعطي موظف ثاني نفس الشغلة , اكيد راح اقول له نفس الملاحظة

ولا هالموظف يحسب ان حقوق الطبع محفوظة؟؟؟

الملاحظات من حق المدير يوجهها لايا كان , مافيها شي

لكن اذا المدير نقل الملاحظة حق الموظفين الثانيين , اشوي الا الموظفين صاروا يأشرون عالموظف الاولي ويقولون له:
ويييييييييو , عرفنا بلاويك!!!

هنيه العيب في الموظفين بصراحة مهب في المدير

[شاعر المليون]

اخوي بشكل عام يقدر يشتكي على مديره سواء عند المدير العام او مدير القسم مثلا

بس لحد الحين اخوي السالفة مب واضحة

يعني في نص الاجتماع فضح الرجال وقال اسمه وطلذع بلاويه كلها؟؟؟ بس بدون سبب؟

يبي يفضحه؟؟

مب مستوعب هالتصرف ودايما يقول نحن فريق واحد

فلا فرق بيننا

هل من الممكن أنه يرغب من الموظفيين الآخريين التدخل

[حبر سري]

مب مستوعب هالتصرف ودايما يقول نحن فريق واحد

فلا فرق بيننا

هل من الممكن أنه يرغب من الموظفيين الآخريين التدخل

اخوي الكريم شاعر المليون

مااشوف فيها شي والله , عادي , مدير يبي الكل يستفيد من اخطاء الموظفين , نقل الملاحظات , مع اني مافهمت شلون نقل هالملاحظات , يعني شقال مثلا؟

قال ان رفيجكم (فلان) سوّا جذيه وجذيه وانا قلت له لازم تسوي جذيه وجذيه؟؟ قام يفوشر؟؟؟

اذا غير جذيه اخوي فصدقني اعتقد مافيها شي

اما مسالة انه يبي الموظفين يتدخلون , يتدخلون في شنو؟؟

هذا مدير اراجوز بصراحة اللي يبي موظفين تحته يتدخلون في شغله

يبيهم يتدخلون شيسوون يعني؟؟

[تحداني]

...مساء الخير ..
انا لي مداخله بسيطه واتمنى ترضيك ..الخطأ مهما كان كبير ولا صغير ..له علاقه بالعمل او ماله علاقه بالعمل ..لا يحق للمدير ايا كان ان يعلن عنه امام الملأ ..حتى لو يعود بالنفع والفائده ..والنفع والفائده لا يكون باعلان اخطاء الغير امام زملائه ..واجواء العمل دائما تكون تنافسيه ..والكل ينتظر من الاخر شئ لكي يعايره عليه ...

من المفروض ان تواجه المدير نفسه ..وتقول له ..صحيح انا اخطأت ولك من العذر ..واعتذر عن هالشئ اذا سبب لك او لادارتنا اي احراج ..لكن هم انت اخطأت لما اعلنت الخطأ امام زملائي ...كان ممكن توجه لي الملاحظه شخصيا ..

قد تخطأ انت ..وقد يخطأ مديرك ..بس حاول تلم الموضوع ..ولا تعطيه حجم اكبر من ما هو عليه ...

..الله يسعدك ويوفقك يارب ..

[حبر سري]

...مساء الخير ..
انا لي مداخله بسيطه واتمنى ترضيك ..الخطأ مهما كان كبير ولا صغير ..له علاقه بالعمل او ماله علاقه بالعمل ..لا يحق للمدير ايا كان ان يعلن عنه امام الملأ ..حتى لو يعود بالنفع والفائده ..والنفع والفائده لا يكون باعلان اخطاء الغير امام زملائه ..واجواء العمل دائما تكون تنافسيه ..والكل ينتظر من الاخر شئ لكي يعايره عليه ...

من المفروض ان تواجه المدير نفسه ..وتقول له ..صحيح انا اخطأت ولك من العذر ..واعتذر عن هالشئ اذا سبب لك او لادارتنا اي احراج ..لكن هم انت اخطأت لما اعلنت الخطأ امام زملائي ...كان ممكن توجه لي الملاحظه شخصيا ..

قد تخطأ انت ..وقد يخطأ مديرك ..بس حاول تلم الموضوع ..ولا تعطيه حجم اكبر من ما هو عليه ...

..الله يسعدك ويوفقك يارب ..


مع احترامي الشديد اخوي لوجهة نظرك , وتأييدي لك فيها , الا ان هناك نقطة :

لاحظ ان صاحب الموضوع ماذكر اذا المدير لما ذكر الخطأ ذكر اسم الموظف اللي ارتبك الخطأ

وهذا يجعل مسألة اعلان الخطأ , قد يكون لتنبيه جميع الموظفين لعدم الوقوع في نفس الخطأ

وهذا يصب في مصلحة العمل

[بابا الضحية]

شوف اخي الكريم

انا مرة صار هالموقف معي جا المدير قدام الكل وقال ماتقترحون اقتراحات غبيه مثل هال اقتراح ...وقال الاقتراح وطالعني وضحك ,,,طبعا الكل عرف انه انا الي مقترح ...هني انا صرت بنص هدومي واتفشلت ....

وسكتت قلت بروح اشتكي عليه !!!بعدين اليوم الي بعده كنت انا وهو ومدير المحاسبه !!! هني قال مدير المحاسبه انا اقترح ان ........... كان نفس اقتراحي...هني قلت حق مديري شايف اقتراحي مب غبي!!!

قال صح انا اسف والاجتماع الثاني اعتذر قدام الكل !!!!

انا اقولك تروح تتكلم ويا مديرك وتقول له الاسويته مب برفيشنال !!!!

عندك ملاحظات يبي الكل يستفيد منها مافي داعي تذكر اسامي!!!او تفضح احد...

بس اذا كانت ملاحظات مهمه وتتفادى انه الكل يخطئ مثلها ...

عادي خلي الكل يستفيد !!!وشكرا

[شاعر المليون]

مع احترامي الشديد اخوي لوجهة نظرك , وتأييدي لك فيها , الا ان هناك نقطة :

لاحظ ان صاحب الموضوع ماذكر اذا المدير لما ذكر الخطأ ذكر اسم الموظف اللي ارتبك الخطأ

وهذا يجعل مسألة اعلان الخطأ , قد يكون لتنبيه جميع الموظفين لعدم الوقوع في نفس الخطأ

وهذا يصب في مصلحة العمل


لا أعتقد أنه يصب في مصلحة العمل

[شاعر المليون]

...مساء الخير ..
انا لي مداخله بسيطه واتمنى ترضيك ..الخطأ مهما كان كبير ولا صغير ..له علاقه بالعمل او ماله علاقه بالعمل ..لا يحق للمدير ايا كان ان يعلن عنه امام الملأ ..حتى لو يعود بالنفع والفائده ..والنفع والفائده لا يكون باعلان اخطاء الغير امام زملائه ..واجواء العمل دائما تكون تنافسيه ..والكل ينتظر من الاخر شئ لكي يعايره عليه ...

من المفروض ان تواجه المدير نفسه ..وتقول له ..صحيح انا اخطأت ولك من العذر ..واعتذر عن هالشئ اذا سبب لك او لادارتنا اي احراج ..لكن هم انت اخطأت لما اعلنت الخطأ امام زملائي ...كان ممكن توجه لي الملاحظه شخصيا ..

قد تخطأ انت ..وقد يخطأ مديرك ..بس حاول تلم الموضوع ..ولا تعطيه حجم اكبر من ما هو عليه ...

..الله يسعدك ويوفقك يارب ..



شكرا على الرد

وشكله هذا الي بيصير

[تحداني]

مع احترامي الشديد اخوي لوجهة نظرك , وتأييدي لك فيها , الا ان هناك نقطة :

لاحظ ان صاحب الموضوع ماذكر اذا المدير لما ذكر الخطأ ذكر اسم الموظف اللي ارتبك الخطأ

وهذا يجعل مسألة اعلان الخطأ , قد يكون لتنبيه جميع الموظفين لعدم الوقوع في نفس الخطأ

وهذا يصب في مصلحة العمل


اعذرني اخوي حبر سري ..بس لما الاخ الفاضل ..شاعر المليون ..ذكر ان المدير تطرق لكل التفاصيل ..فتوقعت انه ذكر اسمه ..معليش انا اسفه ما انتبهت ....

..الله يسعدك يارب ..

[تحداني]

شكرا على الرد

وشكله هذا الي بيصير


لا تشكرني ..تحت امرك ..ولا اتشيل في خاطرك ..وصل على النبي ووسع خاطرك ..
وراح تشوف الامور كلها انحلت صدقني ..وزملائك لو يعزونك ..راح يقدرون موقفك ..

..الله يسعدك يارب ..

[!الشايمه!]

انا احس انك ماخذ الامور شوية بحساسية.....وواضح انك موظف مبتدئ
لذا انصدمت وتأثرت من هذا التصرف من المدير....احس ياما بتشوف من المدير
ومن الموظفين...اهم شئ تكون واثق من عملك.....وتحاول تتفادى الاخطاء...
وانا اشوف اذا في تصرف خطأ من المدينة يخصك....بشكل شخصي......انك تكلمه
وجه لوجه بدون رسميات.....وتوضح له موقفك.....يكون افضل.....واكيد انك
بتكبر بعينه.....اما تشتكي من وراه....بيكبر الموضوع بدون داعي.

والله يوفقك

تحية