جمال النعيمي
03-04-2009, 05:37 PM
مثال مع قانون ادارة الموارد البشرية :: شاب تعرض لسبب ما
حادث
مرض
اصابه في العمل وتم تعويضه ولكن
تم
تحويله للتقاعد او البند المركزي هل بدل السكن يستمر له ولا خلاص يخصم عليه
العســـــاكر مفهوم يحول " مفتشية " (( احتياط سنتين ) مع استلام راتب بجميع امتيازاته مع تذاكر السفر السنوية 100%
بعدها ينقطع بدل الســـكن عنه !
طيب هنـــــا
المدني راح يطبق علية نفس نظام ولا راح ينقطع عنه
بدل السكن مبهم في هذة الحالة لم يذكر في القانون
الي واضح الامر عنده يذكره لنا لو سمحتم
جدول الرواتب المرفق بالقانون رقم 6
ويستمر الموظف في استحقاق بدل السكن رغم انتفاعه بنظام الإسكان وفقاً لقانون نظام الإسكان (2) لسنة 2007.
(المادة 27)
لو تم اضافة فقرة هنا " ويستمر الموظف في استحقاق بدل السكن رغم تحولة الى تقاعد مبكر ( طبعاً لو كان تقاعد طبيعي يكون افضل )
حادث
مرض
اصابه في العمل وتم تعويضه ولكن
تم
تحويله للتقاعد او البند المركزي هل بدل السكن يستمر له ولا خلاص يخصم عليه
العســـــاكر مفهوم يحول " مفتشية " (( احتياط سنتين ) مع استلام راتب بجميع امتيازاته مع تذاكر السفر السنوية 100%
بعدها ينقطع بدل الســـكن عنه !
طيب هنـــــا
المدني راح يطبق علية نفس نظام ولا راح ينقطع عنه
بدل السكن مبهم في هذة الحالة لم يذكر في القانون
الي واضح الامر عنده يذكره لنا لو سمحتم
جدول الرواتب المرفق بالقانون رقم 6
ويستمر الموظف في استحقاق بدل السكن رغم انتفاعه بنظام الإسكان وفقاً لقانون نظام الإسكان (2) لسنة 2007.
(المادة 27)
لو تم اضافة فقرة هنا " ويستمر الموظف في استحقاق بدل السكن رغم تحولة الى تقاعد مبكر ( طبعاً لو كان تقاعد طبيعي يكون افضل )