الواعد
04-04-2009, 03:11 AM
ربط زيادة رواتب المحالين للبند المركزي بالعودة للعمل
الدوحة - الراية:
تتجه النية لربط زيادة رواتب الموظفين المحالين للبند المركزي بالعودة للعمل بالقطاع الحكومي والاستفادة من فرص التوظيف التي وفرتها لهم وزارة العمل.
وحسب ما يثار حاليا فإن الموظفين الذين يحصلون على وظائف مرة أخرى أو الذين تقدموا بطلبات للتوظيف خلال الفترة الاخيرة سيكونون محل دراسة لزيادة رواتبهم أسوة بنظرائهم العاملين بوزارات وأجهزة الدولة.
وكانت وزارة العمل قد بدأت في تلقي طلبات التشغيل من الموظفين المحالين للبند المركزي منذ شهر أغسطس الماضي وتلقت طلبات ما يقرب من 300 موظف فقط
ونجحت وزارة العمل في تدبير وظائف لعشرات من هؤلاء الموظفين خلال الفترة الاخيرة.
المصدر
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=432992&version=1&template_id=20&parent_id=19
*بدل السكن يعود للمنتفعين بالقروض بعد سنوات من الحرمان
صرفها للموظفين الشهر الجاري بدون أثر رجعي
الراية ترصد ردود أفعال المواطنين حول إصدار قانون الموارد البشرية
كتب - محمد عبد المقصود:
تبدأ الجهات الحكومية من وزارات وهيئات ومؤسسات في صرف بدل السكن للموظفين المنتفعين من قرض الاسكان اعتبارا من الشهر الجاري وفقا لما تقرر بقانون الموارد البشرية.
وأعاد قانون الموارد حق الموظفين المنتفعين من القروض في صرف بدل السكن المقرر لهم بعد سنوات من حرمانهم منها وفقا للقواعد التي كانت تطبق بقانون الخدمة المدنية.
ووفقا لقانون الموارد البشرية يستحق شاغلو وظائف الدرجة الأولى فأعلى متزوج أو يعول 6000 ريال وأعزب 3500 ريال، وشاغلو وظائف الدرجات من الثانية إلى السابعة متزوج أو يعول 4000 ريال، وأعزب 2500 ريال، والدرجات الأخرى متزوج أو يعول 3000 ريال وأعزب 1500 ريال.
ومن المنتظر ان يستفيد من علاوة بدل السكن مئات الموظفين الذين حرموا منها اعتبارا من الشهر الجاري وليس بأثر رجعي وسيتم تطبيقها على المنتفعين الحاليين والجدد من نظام الاسكان.
وأكد مصدر مطلع اكتمال الاستعدادات لبدء العمل بقانون الموارد البشرية بالجهات الحكومية.
وأضاف المصدر انه جرى اعتماد كشوف الرواتب الاساسية لجميع الموظفين القطريين بالوزارات والهيئات الحكومية وفقا لجدولي الرواتب للجهات التشغيلية والإشرافية بقانون الموارد.
وقال المصدر ان جهات العمل هي التي ستقوم بصرف رواتب موظفيها وفقا للزيادة المقررة اعتبارا من الشهر الجاري مشيرا الى ان جميع استحقاقات الموظفين ستصرف لهم من خلال البنوك.
واوضح ان استحقاقات الموظفين القطريين من العلاوات والبدلات المقررة بقانون الموارد البشرية سيتم صرفها ايضا اعتبارا من الشهر الجاري بعد اضافة الزيادة المقررة عليها.
وتضمن قانون إدارة الموارد البشرية (176) مادة تتناول كافة الشؤون الوظيفية للموظف، وتسري أحكامه على جميع موظفي الدولة، فيما عدا الجهات المستثناة في المادة (2) من هذا القانون وعلى أن يُعمل به اعتباراً من أول إبريل 2009.
وبالإضافة إلى الأحكام العامة التي تضمنها هذا القانون في شأن تخطيط وتنظيم الموارد البشرية، وتدريب وتطوير هذه الموارد، وتنظيم إدارة الأداء، وتنظيم أحكام المساءلة التأديبية، والسلامة والصحة المهنية للموظفين بما يكفل الاستثمار الأمثل للموارد البشرية، فقد تضمن هذا القانون مزايا وأحكام مالية مستحدثة، فضلاً عن زيادة في بعض المزايا الأخرى القائمة في ظل القانون السابق، بما في ذلك زيادة الرواتب المقررة وفقاً لجدولي الرواتب المرفقين بالقانون، وذلك علي النحو التالي:
1- إمكانية وضع أنظمة وظيفية للوظائف ذات الطبيعة الخاصة بقرار من مجلس الوزراء، ويحدد بموجبها الحقوق والمزايا الوظيفية التي تمنح لشاغلي تلك الوظائف. (المادة 12) 2- منح الوزراء ورؤساء الأجهزة الحكومية صلاحية التعيين في وظائف الدرجات الأولى فما دونها أو ما يعادلها . (المادة 13) 3- ربط العلاوة الدورية للموظف القطري بمستوى تقييم أدائه، وبحد أقصي 6% من الراتب سنوياً. (المادة 23) 4- منح مكافأة سنوية للموظف القطري الذي يصل راتبه نهاية مربوط الدرجة، ولا يقل تقييم أدائه عن مستوى جيد جداً . (المادة 24) 5- زيادة مبلغ العلاوة الاجتماعية للموظف القطري، حيث يستحق شاغلوا وظائف الدرجة السابعة فأعلي متزوج أو يعول 4000 ريال شهرياً، وأعزب 2500 ريال شهرياً، ويستحق شاغلوا وظائف الدرجات الأخرى متزوج أو يعول 2500 ريال شهرياً، وأعزب 1600 ريال شهرياً 7- زيادة بدل التنقل للموظف القطري حيث يمنح شاغلو وظائف الدرجات الأولى فأعلى 2000 ريال شهرياً، والدرجات من الثانية إلى السابعة 1500 ريال، ووظائف الدرجات الأخرى 1000 ريال.
(المادة 29) 8- استحقاق الموظف القطري الذي يشغل وظيفة إشرافية بدلاً شهرياً، حيث يستحق مدير الإدارة فأعلى 3000 ريال شهرياً، ومساعد مدير إدارة 2500 ريال شهرياً، ورئيس قسم 2000 ريال شهرياً. (المادة 30) 9- منح بدل أثاث لمرة واحدة للموظف القطري، إذا وفرت له الجهة الحكومية سكناً غير مؤثث، بحد أقصى 50000 ريال للمتزوج أو يعول، وبفئات أخرى أقل حسب الدرجة الوظيفية. (المادة 31) 10- منح بدل التمثيل عن كل يوم من أيام المهمة الرسمية خارج الدولة، بحيث يكون بالنسبة للدرجة الأولى فأعلى 3500 ريال، وللدرجات الأخرى 2500 ريال.
11- زيادة أيام السفر قبل وبعد المهمة الرسمية، ودخول المدة كاملة في حساب المهمة دون التقيد بتاريخ المغادرة أو العودة من المهمة. (المادة 36) 12- منح بدل طبيعة عمل للوظائف التي يستحق شاغلوها منح هذا البدل، ويحدد بقرار من مجلس الوزراء مقدار وشروط استحقاق هذا البدل. (المادة 39) 13- منح بدل العمل الإضافي بحد أقصي 7000 ريال شهرياً للموظف القطري. (المادة 41) 14- منح من يشغل وظيفة أمين صندوق بدل أمانة صندوق بواقع 1500 ريال شهرياً. (المادة 42) 15- منح بدل استخدام سيارة خاصة للموظف الذي تقتضي طبيعة عمله التنقل بسيارته الخاصة، بواقع من (1000) إلى (2000) ريال شهرياً. (المادة 43) 16- منح بدل هاتف ثابت للموظفين من الدرجة السابعة وأعلى بواقع 600 ريال سنوياً. (المادة 44) 17- منح سلف للموظفين تحدد أنواعها وقيمتها وضوابطها بقرار من مجلس الوزراء. (المادة 52) 18- تخويل الجهات الحكومية تأهيل القطريين حديثي التخرج لشغل بعض الوظائف الشاغرة بها سواء كان التأهيل في الداخل أو الخارج، وبالمزايا التي يحددها مجلس الوزراء. (المادة 61) 19- صرف مكافآت لموظفي الوحدات الإدارية ذات الأداء المتميز بقرار من مجلس الوزراء. (المادة 72) 20- صرف مكافأة تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات متميزة أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحات تساعد على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير النفقات، وبحد أقصي راتب إجمالي شهر. (المادة 73) 21- منح مكافآت عينية للموظفين المتميزين أو الإدارات المتميزة. (المادة 74) 22- إقرار مبدأ الاقدمية في استحقاق الترقية تحقيقاً لمبدأ العدالة بين الموظفين ولاستقرار أوضاعهم الوظيفية. (المادة 76) 23- استحقاق الموظف سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي دون خصم أية علاوات. (المادة 92) 24- منح الموظف القطري منحة إجازة دورية تعادل راتب شهر واحد أساسي عن كل سنة، عند قيامه بالإجازة الدورية. (المادة 98) مع ملاحظة أن المزايا المالية والوظيفية المشار إليها تشمل الموظف والموظفة القطرية وفقاً للضوابط المنصوص عليها في القانون.
المصدر
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=432991&version=1&template_id=20&parent_id=19
الدوحة - الراية:
تتجه النية لربط زيادة رواتب الموظفين المحالين للبند المركزي بالعودة للعمل بالقطاع الحكومي والاستفادة من فرص التوظيف التي وفرتها لهم وزارة العمل.
وحسب ما يثار حاليا فإن الموظفين الذين يحصلون على وظائف مرة أخرى أو الذين تقدموا بطلبات للتوظيف خلال الفترة الاخيرة سيكونون محل دراسة لزيادة رواتبهم أسوة بنظرائهم العاملين بوزارات وأجهزة الدولة.
وكانت وزارة العمل قد بدأت في تلقي طلبات التشغيل من الموظفين المحالين للبند المركزي منذ شهر أغسطس الماضي وتلقت طلبات ما يقرب من 300 موظف فقط
ونجحت وزارة العمل في تدبير وظائف لعشرات من هؤلاء الموظفين خلال الفترة الاخيرة.
المصدر
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=432992&version=1&template_id=20&parent_id=19
*بدل السكن يعود للمنتفعين بالقروض بعد سنوات من الحرمان
صرفها للموظفين الشهر الجاري بدون أثر رجعي
الراية ترصد ردود أفعال المواطنين حول إصدار قانون الموارد البشرية
كتب - محمد عبد المقصود:
تبدأ الجهات الحكومية من وزارات وهيئات ومؤسسات في صرف بدل السكن للموظفين المنتفعين من قرض الاسكان اعتبارا من الشهر الجاري وفقا لما تقرر بقانون الموارد البشرية.
وأعاد قانون الموارد حق الموظفين المنتفعين من القروض في صرف بدل السكن المقرر لهم بعد سنوات من حرمانهم منها وفقا للقواعد التي كانت تطبق بقانون الخدمة المدنية.
ووفقا لقانون الموارد البشرية يستحق شاغلو وظائف الدرجة الأولى فأعلى متزوج أو يعول 6000 ريال وأعزب 3500 ريال، وشاغلو وظائف الدرجات من الثانية إلى السابعة متزوج أو يعول 4000 ريال، وأعزب 2500 ريال، والدرجات الأخرى متزوج أو يعول 3000 ريال وأعزب 1500 ريال.
ومن المنتظر ان يستفيد من علاوة بدل السكن مئات الموظفين الذين حرموا منها اعتبارا من الشهر الجاري وليس بأثر رجعي وسيتم تطبيقها على المنتفعين الحاليين والجدد من نظام الاسكان.
وأكد مصدر مطلع اكتمال الاستعدادات لبدء العمل بقانون الموارد البشرية بالجهات الحكومية.
وأضاف المصدر انه جرى اعتماد كشوف الرواتب الاساسية لجميع الموظفين القطريين بالوزارات والهيئات الحكومية وفقا لجدولي الرواتب للجهات التشغيلية والإشرافية بقانون الموارد.
وقال المصدر ان جهات العمل هي التي ستقوم بصرف رواتب موظفيها وفقا للزيادة المقررة اعتبارا من الشهر الجاري مشيرا الى ان جميع استحقاقات الموظفين ستصرف لهم من خلال البنوك.
واوضح ان استحقاقات الموظفين القطريين من العلاوات والبدلات المقررة بقانون الموارد البشرية سيتم صرفها ايضا اعتبارا من الشهر الجاري بعد اضافة الزيادة المقررة عليها.
وتضمن قانون إدارة الموارد البشرية (176) مادة تتناول كافة الشؤون الوظيفية للموظف، وتسري أحكامه على جميع موظفي الدولة، فيما عدا الجهات المستثناة في المادة (2) من هذا القانون وعلى أن يُعمل به اعتباراً من أول إبريل 2009.
وبالإضافة إلى الأحكام العامة التي تضمنها هذا القانون في شأن تخطيط وتنظيم الموارد البشرية، وتدريب وتطوير هذه الموارد، وتنظيم إدارة الأداء، وتنظيم أحكام المساءلة التأديبية، والسلامة والصحة المهنية للموظفين بما يكفل الاستثمار الأمثل للموارد البشرية، فقد تضمن هذا القانون مزايا وأحكام مالية مستحدثة، فضلاً عن زيادة في بعض المزايا الأخرى القائمة في ظل القانون السابق، بما في ذلك زيادة الرواتب المقررة وفقاً لجدولي الرواتب المرفقين بالقانون، وذلك علي النحو التالي:
1- إمكانية وضع أنظمة وظيفية للوظائف ذات الطبيعة الخاصة بقرار من مجلس الوزراء، ويحدد بموجبها الحقوق والمزايا الوظيفية التي تمنح لشاغلي تلك الوظائف. (المادة 12) 2- منح الوزراء ورؤساء الأجهزة الحكومية صلاحية التعيين في وظائف الدرجات الأولى فما دونها أو ما يعادلها . (المادة 13) 3- ربط العلاوة الدورية للموظف القطري بمستوى تقييم أدائه، وبحد أقصي 6% من الراتب سنوياً. (المادة 23) 4- منح مكافأة سنوية للموظف القطري الذي يصل راتبه نهاية مربوط الدرجة، ولا يقل تقييم أدائه عن مستوى جيد جداً . (المادة 24) 5- زيادة مبلغ العلاوة الاجتماعية للموظف القطري، حيث يستحق شاغلوا وظائف الدرجة السابعة فأعلي متزوج أو يعول 4000 ريال شهرياً، وأعزب 2500 ريال شهرياً، ويستحق شاغلوا وظائف الدرجات الأخرى متزوج أو يعول 2500 ريال شهرياً، وأعزب 1600 ريال شهرياً 7- زيادة بدل التنقل للموظف القطري حيث يمنح شاغلو وظائف الدرجات الأولى فأعلى 2000 ريال شهرياً، والدرجات من الثانية إلى السابعة 1500 ريال، ووظائف الدرجات الأخرى 1000 ريال.
(المادة 29) 8- استحقاق الموظف القطري الذي يشغل وظيفة إشرافية بدلاً شهرياً، حيث يستحق مدير الإدارة فأعلى 3000 ريال شهرياً، ومساعد مدير إدارة 2500 ريال شهرياً، ورئيس قسم 2000 ريال شهرياً. (المادة 30) 9- منح بدل أثاث لمرة واحدة للموظف القطري، إذا وفرت له الجهة الحكومية سكناً غير مؤثث، بحد أقصى 50000 ريال للمتزوج أو يعول، وبفئات أخرى أقل حسب الدرجة الوظيفية. (المادة 31) 10- منح بدل التمثيل عن كل يوم من أيام المهمة الرسمية خارج الدولة، بحيث يكون بالنسبة للدرجة الأولى فأعلى 3500 ريال، وللدرجات الأخرى 2500 ريال.
11- زيادة أيام السفر قبل وبعد المهمة الرسمية، ودخول المدة كاملة في حساب المهمة دون التقيد بتاريخ المغادرة أو العودة من المهمة. (المادة 36) 12- منح بدل طبيعة عمل للوظائف التي يستحق شاغلوها منح هذا البدل، ويحدد بقرار من مجلس الوزراء مقدار وشروط استحقاق هذا البدل. (المادة 39) 13- منح بدل العمل الإضافي بحد أقصي 7000 ريال شهرياً للموظف القطري. (المادة 41) 14- منح من يشغل وظيفة أمين صندوق بدل أمانة صندوق بواقع 1500 ريال شهرياً. (المادة 42) 15- منح بدل استخدام سيارة خاصة للموظف الذي تقتضي طبيعة عمله التنقل بسيارته الخاصة، بواقع من (1000) إلى (2000) ريال شهرياً. (المادة 43) 16- منح بدل هاتف ثابت للموظفين من الدرجة السابعة وأعلى بواقع 600 ريال سنوياً. (المادة 44) 17- منح سلف للموظفين تحدد أنواعها وقيمتها وضوابطها بقرار من مجلس الوزراء. (المادة 52) 18- تخويل الجهات الحكومية تأهيل القطريين حديثي التخرج لشغل بعض الوظائف الشاغرة بها سواء كان التأهيل في الداخل أو الخارج، وبالمزايا التي يحددها مجلس الوزراء. (المادة 61) 19- صرف مكافآت لموظفي الوحدات الإدارية ذات الأداء المتميز بقرار من مجلس الوزراء. (المادة 72) 20- صرف مكافأة تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات متميزة أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحات تساعد على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير النفقات، وبحد أقصي راتب إجمالي شهر. (المادة 73) 21- منح مكافآت عينية للموظفين المتميزين أو الإدارات المتميزة. (المادة 74) 22- إقرار مبدأ الاقدمية في استحقاق الترقية تحقيقاً لمبدأ العدالة بين الموظفين ولاستقرار أوضاعهم الوظيفية. (المادة 76) 23- استحقاق الموظف سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي دون خصم أية علاوات. (المادة 92) 24- منح الموظف القطري منحة إجازة دورية تعادل راتب شهر واحد أساسي عن كل سنة، عند قيامه بالإجازة الدورية. (المادة 98) مع ملاحظة أن المزايا المالية والوظيفية المشار إليها تشمل الموظف والموظفة القطرية وفقاً للضوابط المنصوص عليها في القانون.
المصدر
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=432991&version=1&template_id=20&parent_id=19