J & N
05-04-2009, 04:09 PM
الساده القائمين على برنامج وطني الحبيب صباح الخير
ارجو التكرم بطرح موضوع قطر للبترول ومناقشته على الهواء
الموضوع يعني بالمواطن وعقده الانحياز للاجانب
كم نتمنى ان بستبق برنامجكم الحدث بالطرح والتحدث عن التقطير و التطوير والتعيين
لن نطلب احد من مسؤولي الشركه ليخطب بنا عن الانجازات او كم من القطريين تسلق السلم بنجاح
بل نحتاج وقفه مع شروط الشركه في التثبيت و التطوير وما فيها من تعجيز للقطري العادي وليس من ترضى عنه اعين المسؤولين
هناك من يجد في عمله ولا يقبل ترقيته بشروط لا توضع حتى في اغرب الشركات
ومثله من تقوض(تحت الطاوله) له القوانين ليصعد من اقل درجه وظيفيه الى وظائف عاليه ودون تاهيل او حتى لغه مقبوله
وفي مده لا تتجاوز 3 سنوات وبمعدل ترقيه كل 6 شهور او حتى درجتين في ترقيه واحده
مطلوب التحدث الى الموظفين قبل البدأ بمحاوره اي مسؤول
ونرجوا سيادتكم التركيز على قسم التطوير و قسم التدريب والعثور على ملفات الموظفين ممن هم حديثوا التوظف ودرجاتهم العلميه عاديه لكن يسمح لهم باخذ اماكن البعثات بدل المستحقين فعلا
قام برنامج استوديوا 1 في الامارات سابقا بطرح موضوع الشركه الوطنه للبترول هناك وقد افلح مقدموا البرنامج في ايجاد كثير من الفساد وقد وصلوا ان اعترف عده مسؤوين بوجود فساد في طرق قبول التوظيف وتجاوز في بعض الحالات لمرضى تم توظيفهم وهم لا يستحقون بسبب وساطات
كما ان التطوير محدد لاناس معينه وقد يستفيد المدراء من تقليل ميزانيات التدريب لتحويلها الى حاجات وامور اخرى وحرمان المواطن منها
لماذا عندنا يشترط على المواطن برامج طويله و عقيمه للتدريب والموظف قائم بعمله اصلا
و الغير قطري يستطيع الترقي بدون المرور على شروط التطوير
وحتى من يطلب ترقيته من قسمه بعد كل معجزه لاقناع مسؤوله بانه يستحق الترقيه تخرج له اداره التطوير بشروط شديده لا يتجاوزها الا بعد سنين وبعد تغطيه الشروط يقال له ان القوانين تغيرت وهناك شروط مختلفه ويجب تجاوزها مجددا وكان ما اتفق عليه مسبقا ذهب ادراج الرياح
قانون سمو الامير حفضه الله صدر منذ مطلع الالفين لتقطير الوظائف بنسبه 50%
بخطه تنتهي في 2005 والا الان نسبه التقطير لا تتجاوز 30% وبعد 9 سنوات على المرسوم الاميري
هل تعجز الشركه عن التطوير فقط مع انها نجحت في كل ما اعطي لها من مهام وحتى مهام غير مرتبطه بها مثل المدينه التعليميه ونجاح قسم الهندسه و المشاريع في ازاله كل عقبه لتبييض الوجه امام القياده
هل قطر للبترول لا تعترف بالمرسوم الاميري ام ان الخريجين من الجامعات التي بنتها الشركه ويقعدون في البيوت لا يستحقون التوظيف لرفع نسبه التقطير في نظرهم
لابد من وقفه ومحاسبه
لماذا تعجز قطر للبترول عن التقطير وتنجح في كل شيء آخر
فتح باب الموضوع عن قطر للبترول سيفتح الباب مع الشركات الاخرى والتي تندرج اصلا من تحتها وتطبق نفس المعتقدات عن التقطير
نعرف ان لكل نظام عمل هناك ثغرات ومشاكل ونريد حل ناجع لاوضاع الموظفين
اخواننا مقدمين البرنامج نحتاجكم اخوانا لنا في طرحنا ولعلمنا بانكم تجيدون التدقيق في امور المواطن نطلب مجهودكم معنا
لا نتهم احد بالفساد فقط نطلب فتح الحوار للمواطن لقول مشاكله في الشركه و نريد اجابات من المسؤولين عن شكواهم
لنعرف من له الحق ومن هو المقصر المواطن ام الشركه
ولكم منا كل تقدير على ما تبذلونه لصالح البلد
للاماااااااااانه منقوووووووول من الايميل :shy:
ارجو التكرم بطرح موضوع قطر للبترول ومناقشته على الهواء
الموضوع يعني بالمواطن وعقده الانحياز للاجانب
كم نتمنى ان بستبق برنامجكم الحدث بالطرح والتحدث عن التقطير و التطوير والتعيين
لن نطلب احد من مسؤولي الشركه ليخطب بنا عن الانجازات او كم من القطريين تسلق السلم بنجاح
بل نحتاج وقفه مع شروط الشركه في التثبيت و التطوير وما فيها من تعجيز للقطري العادي وليس من ترضى عنه اعين المسؤولين
هناك من يجد في عمله ولا يقبل ترقيته بشروط لا توضع حتى في اغرب الشركات
ومثله من تقوض(تحت الطاوله) له القوانين ليصعد من اقل درجه وظيفيه الى وظائف عاليه ودون تاهيل او حتى لغه مقبوله
وفي مده لا تتجاوز 3 سنوات وبمعدل ترقيه كل 6 شهور او حتى درجتين في ترقيه واحده
مطلوب التحدث الى الموظفين قبل البدأ بمحاوره اي مسؤول
ونرجوا سيادتكم التركيز على قسم التطوير و قسم التدريب والعثور على ملفات الموظفين ممن هم حديثوا التوظف ودرجاتهم العلميه عاديه لكن يسمح لهم باخذ اماكن البعثات بدل المستحقين فعلا
قام برنامج استوديوا 1 في الامارات سابقا بطرح موضوع الشركه الوطنه للبترول هناك وقد افلح مقدموا البرنامج في ايجاد كثير من الفساد وقد وصلوا ان اعترف عده مسؤوين بوجود فساد في طرق قبول التوظيف وتجاوز في بعض الحالات لمرضى تم توظيفهم وهم لا يستحقون بسبب وساطات
كما ان التطوير محدد لاناس معينه وقد يستفيد المدراء من تقليل ميزانيات التدريب لتحويلها الى حاجات وامور اخرى وحرمان المواطن منها
لماذا عندنا يشترط على المواطن برامج طويله و عقيمه للتدريب والموظف قائم بعمله اصلا
و الغير قطري يستطيع الترقي بدون المرور على شروط التطوير
وحتى من يطلب ترقيته من قسمه بعد كل معجزه لاقناع مسؤوله بانه يستحق الترقيه تخرج له اداره التطوير بشروط شديده لا يتجاوزها الا بعد سنين وبعد تغطيه الشروط يقال له ان القوانين تغيرت وهناك شروط مختلفه ويجب تجاوزها مجددا وكان ما اتفق عليه مسبقا ذهب ادراج الرياح
قانون سمو الامير حفضه الله صدر منذ مطلع الالفين لتقطير الوظائف بنسبه 50%
بخطه تنتهي في 2005 والا الان نسبه التقطير لا تتجاوز 30% وبعد 9 سنوات على المرسوم الاميري
هل تعجز الشركه عن التطوير فقط مع انها نجحت في كل ما اعطي لها من مهام وحتى مهام غير مرتبطه بها مثل المدينه التعليميه ونجاح قسم الهندسه و المشاريع في ازاله كل عقبه لتبييض الوجه امام القياده
هل قطر للبترول لا تعترف بالمرسوم الاميري ام ان الخريجين من الجامعات التي بنتها الشركه ويقعدون في البيوت لا يستحقون التوظيف لرفع نسبه التقطير في نظرهم
لابد من وقفه ومحاسبه
لماذا تعجز قطر للبترول عن التقطير وتنجح في كل شيء آخر
فتح باب الموضوع عن قطر للبترول سيفتح الباب مع الشركات الاخرى والتي تندرج اصلا من تحتها وتطبق نفس المعتقدات عن التقطير
نعرف ان لكل نظام عمل هناك ثغرات ومشاكل ونريد حل ناجع لاوضاع الموظفين
اخواننا مقدمين البرنامج نحتاجكم اخوانا لنا في طرحنا ولعلمنا بانكم تجيدون التدقيق في امور المواطن نطلب مجهودكم معنا
لا نتهم احد بالفساد فقط نطلب فتح الحوار للمواطن لقول مشاكله في الشركه و نريد اجابات من المسؤولين عن شكواهم
لنعرف من له الحق ومن هو المقصر المواطن ام الشركه
ولكم منا كل تقدير على ما تبذلونه لصالح البلد
للاماااااااااانه منقوووووووول من الايميل :shy: