]ام جاسم[
14-04-2009, 11:02 AM
الدوحة– الشرق :
علمت الشرق أن هناك بعض الجهات ممن تم تخفيض رواتب كبار الموظفين فيها بحكم توحيد الرواتب حسب قانون الموارد البشرية أنها تتجه إلى تعويض الخصومات بمنحهم علاوات وبدلات داخلية واحتساب زيادات لهم حسب أماكن وطبيعة أعمالهم، وتبحث عدد الوزارات والهيئات عم ما يحول دون انتقال موظفيها أو تركهم لأعمالهم المتعبة نظراً لاقتطاع جزء من رواتبهم أوجد حالة من الاستياء وإحباطا لمعنوياتهم جعل إنتاجيتهم تقل، وارتباطهم بروح العمل أقل، مما كان عليه قبول الخصم، وكان الموظفون يتجهون إلى الجهات التي تمنح رواتب وترقية بالدرجات وحصلت تنقلات كثيرة أفقدت الوزارات والجهات التي تعتبر رواتبها منخفضة مما سبب مشاكل وخسائر كبيرة في الكفاءات، وعند توحيد الرواتب بكافة الدرجات الوظيفية بحسب قانون الموارد البشرية الذي صدر قبل عدة أيام فقد بعض الموظفين الذي تتعدى رواتبهم الحد الذي تم وضعه الفروقات بينهم وبين الآخرين لكي تتساوى الرواتب، وتستفيد بعض الهيئات ممن لديهم أعمال تجعل لديهم القدرة على وضع مكافآت للموظفين كالدوام الإضافي أو طبيعة العمل وبدلات أخرى غير متوافرة في الأماكن الثانية وذلك باعتبار أن هذه الهيئات العمل فيها صعب وشاق وتحتاج إلى أشخاص مميزين وكفاءات فاعلة لا يمكن الاستغناء عنها. وحفاظاً على وتيرة العمل المتطورة وتحقيق مستوى من النتائج يواكب التطلعات التي أنشأت من أجلها الهيئات.
وأكدت مصادر مطلعة للشرق أن هذا التوجه لم يتم العمل به حتى الآن، ولكن تبحث بعض الهيئات عن هذا الحل لتعويض الموظفين الذين جرى استقطاع الزيادات التي تعلو سقف الحد الذي حدده قانون الموارد البشرية، ولم تتضح الرؤية بعد حول قدرة هذه الجهات على وضع صيغة لهذا التوجه.
منقوووول
http://www.al-sharq.com/DisplayArticle.aspx?xf=2009,April,article_20090414 _89&id=local&sid=investigations
علمت الشرق أن هناك بعض الجهات ممن تم تخفيض رواتب كبار الموظفين فيها بحكم توحيد الرواتب حسب قانون الموارد البشرية أنها تتجه إلى تعويض الخصومات بمنحهم علاوات وبدلات داخلية واحتساب زيادات لهم حسب أماكن وطبيعة أعمالهم، وتبحث عدد الوزارات والهيئات عم ما يحول دون انتقال موظفيها أو تركهم لأعمالهم المتعبة نظراً لاقتطاع جزء من رواتبهم أوجد حالة من الاستياء وإحباطا لمعنوياتهم جعل إنتاجيتهم تقل، وارتباطهم بروح العمل أقل، مما كان عليه قبول الخصم، وكان الموظفون يتجهون إلى الجهات التي تمنح رواتب وترقية بالدرجات وحصلت تنقلات كثيرة أفقدت الوزارات والجهات التي تعتبر رواتبها منخفضة مما سبب مشاكل وخسائر كبيرة في الكفاءات، وعند توحيد الرواتب بكافة الدرجات الوظيفية بحسب قانون الموارد البشرية الذي صدر قبل عدة أيام فقد بعض الموظفين الذي تتعدى رواتبهم الحد الذي تم وضعه الفروقات بينهم وبين الآخرين لكي تتساوى الرواتب، وتستفيد بعض الهيئات ممن لديهم أعمال تجعل لديهم القدرة على وضع مكافآت للموظفين كالدوام الإضافي أو طبيعة العمل وبدلات أخرى غير متوافرة في الأماكن الثانية وذلك باعتبار أن هذه الهيئات العمل فيها صعب وشاق وتحتاج إلى أشخاص مميزين وكفاءات فاعلة لا يمكن الاستغناء عنها. وحفاظاً على وتيرة العمل المتطورة وتحقيق مستوى من النتائج يواكب التطلعات التي أنشأت من أجلها الهيئات.
وأكدت مصادر مطلعة للشرق أن هذا التوجه لم يتم العمل به حتى الآن، ولكن تبحث بعض الهيئات عن هذا الحل لتعويض الموظفين الذين جرى استقطاع الزيادات التي تعلو سقف الحد الذي حدده قانون الموارد البشرية، ولم تتضح الرؤية بعد حول قدرة هذه الجهات على وضع صيغة لهذا التوجه.
منقوووول
http://www.al-sharq.com/DisplayArticle.aspx?xf=2009,April,article_20090414 _89&id=local&sid=investigations