العمل الاضافي وقانون الموارد البشرية

[moonبنتnight]

العمل الاضافي وبهدلتنا مع مسؤولينا 00
لو يقطوعونها قطعوها من زمان وحنه عليها كان من جيبهم يعطون لي حبونه وشلون عن غيرهم ومحسوبيات ما لها اول ولا تالي وجاي قانون عقيم العمل الاضافي دعم رواتب التعبانه والرواتب الجديدة بدون العمل الاضافي لا تسوي 00
ليش ما غييرها وسوها بدل ( أكمل الفراغ ) نفس الوزرات لي زادوهم قبلنا يكون ثابت ولايطلعون روح خلق الله من مسؤول ومدير عديم الضمير 00 لي ماكلينها من مهمات رسمية وعضو لجان ومكافآت تشجيعية وغيره وغيره 00

[ابن الجزيره]

العمل الاضافي وبهدلتنا مع مسؤولينا 00
لو يقطوعونها قطعوها من زمان وحنه عليها كان من جيبهم يعطون لي حبونه وشلون عن غيرهم ومحسوبيات ما لها اول ولا تالي وجاي قانون عقيم العمل الاضافي دعم رواتب التعبانه والرواتب الجديدة بدون العمل الاضافي لا تسوي 00
ليش ما غييرها وسوها بدل ( أكمل الفراغ ) نفس الوزرات لي زادوهم قبلنا يكون ثابت ولايطلعون روح خلق الله من مسؤول ومدير عديم الضمير 00 لي ماكلينها من مهمات رسمية وعضو لجان ومكافآت تشجيعية وغيره وغيره 00




جدل قانوني حول تخفيض وإلغاء العلاوات والبدلات بالهيئات

قانونيون يؤكدون أنها حق مكتسب للموظفين

كتب - نشأت أمين:

أكد رجال القانون عدم جواز إقدام أي جهة على تخفيض راتب الموظف أو العامل أو المستخدم تحت أي ظرف من الظروف وقال رجال القانون أن الراتب من الحقوق المكتسبة للعامل ولا يجوز بأي حال من الأحوال إجراء أي تخفيض عليه دون الرجوع إلى الطرف الآخر كما أوضح خبراء القانون أن أي تخفيض في الراتب سوف يلحق أضرارا نفسية بالغة بالموظف سوف تنعكس على أدائه لعمله.
ويقول الأستاذ يوسف الزمان المحامي: طبقا لنظرية الحق المكتسب فإن الراتب يعتبر من الحقوق الأساسية للموظف أو العامل وبالتالي لا يجوز إجراء أي تخفيض أو تعديل عليه دون موافقة منه لأن الراتب أصبح في هذه الحالة من الحقوق المكتسبة لاسيما وإن كان هذا الحق قد تقرر له منذ سنوات طويلة وقد أسس على هذا الراتب جملة من الضروريات والإلتزامات.
وأضاف الزمان: أي تخفيض في الراتب لا يتفق مع منطق العدالة لاسيما إذا كان هذا الاستقطاع كبيرا بشكل يؤثر على دخل الموظف وإلتزاماته المادية.
واشار الزمان الى ان جميع الرواتب والمستحقات المالية أصبحت حقا مكتسبا للموظفين أو العمال أو المستخدمين ولا يجوز المساس بها تحت أية ذرائع وإن كان يتحتم من أجل إحقاق الحق وعدم التفرقة في الرواتب بين الموظفين فإنه يجب زيادة الرواتب المنخفضة بحيث تتقارب مع أصحاب الرواتب الأكبر أما وأن تقلص مداخيل أصحاب هذه الرواتب بدعوى المساواه أو العدالة فهو أمر لا يتفق مع الفطرة السليمة.
ويقول الأستاذ علي راشد النصف البوعينين المحامي أنه من الناحية القانونية فإن الراتب وما يستتبعه من بدلات يعتبر حقوقا مكتسبة للعامل لا يجوز بغير اتفاق أن يتم تخفيضه أو إنقاصه او المساس به.
وأضاف البوعينين: من مميزات العقود أنها تتم بإرادة الطرفين ولا يجوز لأي طرف أن ينفرد أو يقوم بتغيير ما اشتمل عليه العقد الذي تم توقيعه مع الطرف الآخر.




للنظر الى المقال أدخل على الرابط :









http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=437099&version=1&template_id=20&parent_id=19

[سهم مديون]

العمل الاضافي وبهدلتنا مع مسؤولينا 00
لو يقطوعونها قطعوها من زمان وحنه عليها كان من جيبهم يعطون لي حبونه وشلون عن غيرهم ومحسوبيات ما لها اول ولا تالي وجاي قانون عقيم العمل الاضافي دعم رواتب التعبانه والرواتب الجديدة بدون العمل الاضافي لا تسوي 00
ليش ما غييرها وسوها بدل ( أكمل الفراغ ) نفس الوزرات لي زادوهم قبلنا يكون ثابت ولايطلعون روح خلق الله من مسؤول ومدير عديم الضمير 00 لي ماكلينها من مهمات رسمية وعضو لجان ومكافآت تشجيعية وغيره وغيره 00

:nice: عين الحقيقة

[hamoor4ever]

اختي شوي كلامج مب واضح مافهمت عليه بصراحه شتقصدين

[moonبنتnight]

لي أبي أوضحه العمل الاضافي من زمان ينصرف وأصبح عرف سواء ينصرف أثناء الدوام أو ساعات أضافيه من غير ساعات الدوام حسب كل أدارة 00 وعرف مع مرور زمن يصبح قانون 00 الله يهدي بعض المسؤولين والمديرين من سمع عن زيادة قام قص العمل الاضافي 00 راتبكم زاد وايد ( عينهم على راتب ) وتم أعتماد العمل الاضافي بالقانون الجديد بس جعله بعد بيد مسؤولينا ومدرائنا على كيفه يخصم ويعطي ( لا تقول قانون ما قانون 00 أهواء شخصية وكثير منهم يتبع نفس الاسلوب ) ليش ما يتثبت على أنه أساس ويكون نوع من أنواع البدلات مثل وزارة غييرت:anger1::anger1:
العمل الاضافي 40% وأصبح بدل التمثيل 50%
وهذا أفضل وأحسن لا تعور قلبك ورأسك مع مسؤولينك وتفرغون حق التنمية البشرية وتطويرها 00 على قد ما تعبت بتاخذ ويكون ثابت في الراتب 0

[bluelion]

المفروض أن العمل الاضافي للي يقعد يشتغل "خارج أوقات الدوام الرسمي"... ولازم حد أعلى .

[شيط ويط]

كلامج صحيح .. العمل الإضافي يمشي حق ناس وناس .. ويعتمد في الأساس على قوة وثقل مدير إدارتج .. وسعيه لج ولغيرج من الموظفات في نفس إدارتكم على ضرورة صرف هالبدل ..

[kit kat]

مشكووووووورة

[الموضوعي]

القانون واضح ولم يمنع العمل الإضافي لكن هذا نتيجة شهادات الانتساب اذا مسكوا اهلها مناصب تسبب غباء في الإدارة لدى البعض

[القانوني]

لاحول ولاقوة الابالله العلي العظيم


من هذا الشهر شهر يونيو تم الغاء العمل الاضافي عنا نحن القطريين ابناء البلد

والله كنا نقول الحمد لله ماتغيرت رواتبنا لكن الان وبعد تطبيق قانون الموارد البشرية بشهرين تم ألغاءه ليش وشنو السبب هل نحن مانستحق ؟؟ زيادة او حتى المحافظه على رواتبنا

شنو ذنب الناس الي ترتب وضعها على مستوى ومعين وعليها ألتزامات بنكية وديون ومصاريف الحياة وبعدها يتفركش كل شي


ما اقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

[المقهوره]

لي أبي أوضحه العمل الاضافي من زمان ينصرف وأصبح عرف سواء ينصرف أثناء الدوام أو ساعات أضافيه من غير ساعات الدوام حسب كل أدارة 00 وعرف مع مرور زمن يصبح قانون 00 الله يهدي بعض المسؤولين والمديرين من سمع عن زيادة قام قص العمل الاضافي 00 راتبكم زاد وايد ( عينهم على راتب ) وتم أعتماد العمل الاضافي بالقانون الجديد بس جعله بعد بيد مسؤولينا ومدرائنا على كيفه يخصم ويعطي ( لا تقول قانون ما قانون 00 أهواء شخصية وكثير منهم يتبع نفس الاسلوب ) ليش ما يتثبت على أنه أساس ويكون نوع من أنواع البدلات مثل وزارة غييرت:anger1::anger1:
العمل الاضافي 40% وأصبح بدل التمثيل 50%
وهذا أفضل وأحسن لا تعور قلبك ورأسك مع مسؤولينك وتفرغون حق التنمية البشرية وتطويرها 00 على قد ما تعبت بتاخذ ويكون ثابت في الراتب 0




الي اخبره ان العمل الاضافي من اسمه عمل اضافي اذا هو بعد الدوام الرسمي

اما عمل اضافي والشخص مايداوم بعد الدوام الرسمي شدعوه؟؟؟

[الموضوعي]

هي على حسب الوزارة في وزارات امورها منضبطه مثل وزارة العمل وتمشي العمل الأضافي للمستحقين بدون محسوبية وفي وزارات مثل البقالة كوزارة البلدية الأمور متخربطة وفيها محسوبيات وحب خشوم وطلبتك وعطيتك