الهيئة العامة للقاصرين !! تداعيات 50%50!!

[ابن الجزيره]

44825


من مسؤول ...
الى مسوؤل ....
والله من وراء القصــد ...!!!

http://www.al-sharq.com/pdfs/files/alsharq_one__20090423.pdf

[ابن الجزيره]

44825


من مسؤول ...
الى مسوؤل ....
والله من وراء القصــد ...!!!

http://www.al-sharq.com/pdfs/files/alsharq_one__20090423.pdf



انا من المتضررين من نزول الراتب في جهة عملي خصوصا ان هناك عقد بيني وبين جهة العمل بخلاف ان هذه الجهة لم تمس رواتب غير القطريين فأريد ان اقابل محامي بهذا الخصوص للنظر في امكانية رفع دعوى فهل هناك محاميين او هناك من له خبرة في هذا المجال؟
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=255173

[ابن الجزيره]

انا من المتضررين من نزول الراتب في جهة عملي خصوصا ان هناك عقد بيني وبين جهة العمل بخلاف ان هذه الجهة لم تمس رواتب غير القطريين فأريد ان اقابل محامي بهذا الخصوص للنظر في امكانية رفع دعوى فهل هناك محاميين او هناك من له خبرة في هذا المجال؟
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=255173



العمل الاضافي وبهدلتنا مع مسؤولينا 00
لو يقطوعونها قطعوها من زمان وحنه عليها كان من جيبهم يعطون لي حبونه وشلون عن غيرهم ومحسوبيات ما لها اول ولا تالي وجاي قانون عقيم العمل الاضافي دعم رواتب التعبانه والرواتب الجديدة بدون العمل الاضافي لا تسوي 00
ليش ما غييرها وسوها بدل ( أكمل الفراغ ) نفس الوزرات لي زادوهم قبلنا يكون ثابت ولايطلعون روح خلق الله من مسؤول ومدير عديم الضمير 00 لي ماكلينها من مهمات رسمية وعضو لجان ومكافآت تشجيعية وغيره وغيره 00


http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=255878

[قطريه ماركه]

بعد هيئة القاصرين .. الله يعينهم ..

[ابن الجزيره]

بعد هيئة القاصرين .. الله يعينهم ..




moonبنتnight
مساهم جديد

http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=255878





لي أبي أوضحه العمل الاضافي من زمان ينصرف وأصبح عرف سواء ينصرف أثناء الدوام أو ساعات أضافيه من غير ساعات الدوام حسب كل أدارة 00 وعرف مع مرور زمن يصبح قانون 00 الله يهدي بعض المسؤولين والمديرين من سمع عن زيادة قام قص العمل الاضافي 00 راتبكم زاد وايد ( عينهم على راتب ) وتم أعتماد العمل الاضافي بالقانون الجديد بس جعله بعد بيد مسؤولينا ومدرائنا على كيفه يخصم ويعطي ( لا تقول قانون ما قانون 00 أهواء شخصية وكثير منهم يتبع نفس الاسلوب ) ليش ما يتثبت على أنه أساس ويكون نوع من أنواع البدلات مثل وزارة غييرت
العمل الاضافي 40% وأصبح بدل التمثيل 50%
وهذا أفضل وأحسن لا تعور قلبك ورأسك مع مسؤولينك وتفرغون حق التنمية البشرية وتطويرها 00 على قد ما تعبت بتاخذ ويكون ثابت في الراتب 0

[Only Me]

مسكين اخوي راح فيها

[ابن الجزيره]

مسكين اخوي راح فيها


خلها على الله !!




جدل قانوني حول تخفيض وإلغاء العلاوات والبدلات بالهيئات

قانونيون يؤكدون أنها حق مكتسب للموظفين

كتب - نشأت أمين:

أكد رجال القانون عدم جواز إقدام أي جهة على تخفيض راتب الموظف أو العامل أو المستخدم تحت أي ظرف من الظروف وقال رجال القانون أن الراتب من الحقوق المكتسبة للعامل ولا يجوز بأي حال من الأحوال إجراء أي تخفيض عليه دون الرجوع إلى الطرف الآخر كما أوضح خبراء القانون أن أي تخفيض في الراتب سوف يلحق أضرارا نفسية بالغة بالموظف سوف تنعكس على أدائه لعمله.
ويقول الأستاذ يوسف الزمان المحامي: طبقا لنظرية الحق المكتسب فإن الراتب يعتبر من الحقوق الأساسية للموظف أو العامل وبالتالي لا يجوز إجراء أي تخفيض أو تعديل عليه دون موافقة منه لأن الراتب أصبح في هذه الحالة من الحقوق المكتسبة لاسيما وإن كان هذا الحق قد تقرر له منذ سنوات طويلة وقد أسس على هذا الراتب جملة من الضروريات والإلتزامات.
وأضاف الزمان: أي تخفيض في الراتب لا يتفق مع منطق العدالة لاسيما إذا كان هذا الاستقطاع كبيرا بشكل يؤثر على دخل الموظف وإلتزاماته المادية.
واشار الزمان الى ان جميع الرواتب والمستحقات المالية أصبحت حقا مكتسبا للموظفين أو العمال أو المستخدمين ولا يجوز المساس بها تحت أية ذرائع وإن كان يتحتم من أجل إحقاق الحق وعدم التفرقة في الرواتب بين الموظفين فإنه يجب زيادة الرواتب المنخفضة بحيث تتقارب مع أصحاب الرواتب الأكبر أما وأن تقلص مداخيل أصحاب هذه الرواتب بدعوى المساواه أو العدالة فهو أمر لا يتفق مع الفطرة السليمة.
ويقول الأستاذ علي راشد النصف البوعينين المحامي أنه من الناحية القانونية فإن الراتب وما يستتبعه من بدلات يعتبر حقوقا مكتسبة للعامل لا يجوز بغير اتفاق أن يتم تخفيضه أو إنقاصه او المساس به.
وأضاف البوعينين: من مميزات العقود أنها تتم بإرادة الطرفين ولا يجوز لأي طرف أن ينفرد أو يقوم بتغيير ما اشتمل عليه العقد الذي تم توقيعه مع الطرف الآخر.




للنظر الى المقال أدخل على الرابط :



http://www.raya.com/site/topics/arti...0&parent_id=19

[Only Me]

خلها على الله !!




جدل قانوني حول تخفيض وإلغاء العلاوات والبدلات بالهيئات

قانونيون يؤكدون أنها حق مكتسب للموظفين

كتب - نشأت أمين:

أكد رجال القانون عدم جواز إقدام أي جهة على تخفيض راتب الموظف أو العامل أو المستخدم تحت أي ظرف من الظروف وقال رجال القانون أن الراتب من الحقوق المكتسبة للعامل ولا يجوز بأي حال من الأحوال إجراء أي تخفيض عليه دون الرجوع إلى الطرف الآخر كما أوضح خبراء القانون أن أي تخفيض في الراتب سوف يلحق أضرارا نفسية بالغة بالموظف سوف تنعكس على أدائه لعمله.
ويقول الأستاذ يوسف الزمان المحامي: طبقا لنظرية الحق المكتسب فإن الراتب يعتبر من الحقوق الأساسية للموظف أو العامل وبالتالي لا يجوز إجراء أي تخفيض أو تعديل عليه دون موافقة منه لأن الراتب أصبح في هذه الحالة من الحقوق المكتسبة لاسيما وإن كان هذا الحق قد تقرر له منذ سنوات طويلة وقد أسس على هذا الراتب جملة من الضروريات والإلتزامات.
وأضاف الزمان: أي تخفيض في الراتب لا يتفق مع منطق العدالة لاسيما إذا كان هذا الاستقطاع كبيرا بشكل يؤثر على دخل الموظف وإلتزاماته المادية.
واشار الزمان الى ان جميع الرواتب والمستحقات المالية أصبحت حقا مكتسبا للموظفين أو العمال أو المستخدمين ولا يجوز المساس بها تحت أية ذرائع وإن كان يتحتم من أجل إحقاق الحق وعدم التفرقة في الرواتب بين الموظفين فإنه يجب زيادة الرواتب المنخفضة بحيث تتقارب مع أصحاب الرواتب الأكبر أما وأن تقلص مداخيل أصحاب هذه الرواتب بدعوى المساواه أو العدالة فهو أمر لا يتفق مع الفطرة السليمة.
ويقول الأستاذ علي راشد النصف البوعينين المحامي أنه من الناحية القانونية فإن الراتب وما يستتبعه من بدلات يعتبر حقوقا مكتسبة للعامل لا يجوز بغير اتفاق أن يتم تخفيضه أو إنقاصه او المساس به.
وأضاف البوعينين: من مميزات العقود أنها تتم بإرادة الطرفين ولا يجوز لأي طرف أن ينفرد أو يقوم بتغيير ما اشتمل عليه العقد الذي تم توقيعه مع الطرف الآخر.




للنظر الى المقال أدخل على الرابط :



http://www.raya.com/site/topics/arti...0&parent_id=19

تسلم اخوي على التوضيح

المشكله انه يملج شهر 6 وخطوبته بعد فتره اشوي الا عطوه على راسه

الحمدالله على كل حال

[كشكول]

فعلا من المسؤول .
وهل مثل هذه القرارات تمت دراستها ومعرفة جدواها ؟؟؟؟


للاسف ان الهيئة العامة لشؤون القاصرين تحتاج الى اعادة نظر في نظامها وهيكلها الاداري ، هذه الهيئة تعاني من العديد المشاكل منها على سبيل المثال لا الحصر:1-

1-القرارات الادارية الغير مدروسة ، والتي تسببت في هجرة الكفاءات القطرية .
2- تحول هدف الهيئة من اجتماعي يهتم بشؤون القاصرين ، الى استثماري بحت، يكاد ينافس المصارف والمحافظ المالية .
3- ارتفاع نسبة الاجانب والذين يشغلون بعض الوظائف ، التي يستطيع القطري ( حامل الشهادة الاعدادية ) ان يعمل بها مثل الاستقبال والسكرتارية والطباعة وغيرها .

وغيرها الكثير.

نتمنى من سعادة وزير الاوقاف ان يتدخل لانقاذ ما يمكن انقاذه...

[فاقد الامل]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجرد سؤوال هل سيتم تخفيض رواتب اللاعبين الاجانب السنة القادمة ولا لا ؟ طيب وين كلام المسؤولين الي دائماً يقولون اقتصادنا اقوى اقتصاد في العالم والدوحة لم تتعرض للازمة المالية ؟

[ابن الجزيره]

فعلا من المسؤول .
وهل مثل هذه القرارات تمت دراستها ومعرفة جدواها ؟؟؟؟


للاسف ان الهيئة العامة لشؤون القاصرين تحتاج الى اعادة نظر في نظامها وهيكلها الاداري ، هذه الهيئة تعاني من العديد المشاكل منها على سبيل المثال لا الحصر:1-

1-القرارات الادارية الغير مدروسة ، والتي تسببت في هجرة الكفاءات القطرية .
2- تحول هدف الهيئة من اجتماعي يهتم بشؤون القاصرين ، الى استثماري بحت، يكاد ينافس المصارف والمحافظ المالية .
3- ارتفاع نسبة الاجانب والذين يشغلون بعض الوظائف ، التي يستطيع القطري ( حامل الشهادة الاعدادية ) ان يعمل بها مثل الاستقبال والسكرتارية والطباعة وغيرها .

وغيرها الكثير.

نتمنى من سعادة وزير الاوقاف ان يتدخل لانقاذ ما يمكن انقاذه...



معليك زود الغالي ***

والله يعين من سلم من الموظفين !!؟؟؟

ولكن للأســف ما وصل للوزير ,,, الا فالك طيب ,,,

والله من وراء القصد !!

@@@ ودمتم سالمين @@@

[qatari79]

عزيزي الكريم ابن الجزيرة أحب أوضح لك وللأخوة والأخوات أن مب على كيف المدير العام لهيئة شؤون القاصريين مع أحترامي لشخصه العزيز ولكن الميزانية المعطاة إلية لم تتضمن العمل الأضافي يعني معطوة نفس الأعوام السابقة وأعتقد أن الأمر وصل لسعادة وزير الأوقاف . مع أحترامي و تقديري للجميع

[ابن الجزيره]

تسلم اخوي على التوضيح

المشكله انه يملج شهر 6 وخطوبته بعد فتره اشوي الا عطوه على راسه

الحمدالله على كل حال




قريب تحل اموركــــــــــم
بس رسايلكـــــــــــم وصلت للمسؤولين !!

@@@ ودمتم سالمين @@@

[ابن الجزيره]

عزيزي الكريم ابن الجزيرة أحب أوضح لك وللأخوة والأخوات أن مب على كيف المدير العام لهيئة شؤون القاصريين مع أحترامي لشخصه العزيز ولكن الميزانية المعطاة إلية لم تتضمن العمل الأضافي يعني معطوة نفس الأعوام السابقة وأعتقد أن الأمر وصل لسعادة وزير الأوقاف . مع أحترامي و تقديري للجميع


"]))مب على كيف المدير العام لهيئة شؤون القاصريين مع أحترامي لشخصه((
الهيئة فاقدة لمعظم سياسات واستراتيجيات العمل المنظم
فقط ....
هناك قلة من الكفاءات موظفين وموظفات مخلصين
لهذه الهيئة لأجل مصالح القاصرين
الله يتقبل منهم صالح أعمالهم ...

@@@ ودمتم سالمين @@@[/color]

[احلى دنيا]

السلام عليكم
صباح الخير ايش صارفي موضوع الهيئة ؟
هل اخصموا 40% لانهم بيعطون الزيادة ولا لا؟
وشكرا لطرح الموضوع

[وتبقى الدنيا حلوه]

اخصموا 40% لانهم تراجعوا عن الزيادة اللي كانت قبل سنة

[ابن الجزيره]

السلام عليكم
صباح الخير ايش صارفي موضوع الهيئة ؟
هل اخصموا 40% لانهم بيعطون الزيادة ولا لا؟
وشكرا لطرح الموضوع



على طاولة جناب المدير العام !!

القلم+والتوقيع=فتره تفكير؟؟ مصير أمـــة

والله من وراء القصد @@

[احلى دنيا]

طيب يعني وصل الخبر للوزير
وتصرف ولا ماصار شيء

[احلى دنيا]

وتبقى الدنيا حلوة قصدج 40% اللي زادوها سنة 2007
لغوها ؟
من صجج؟

[ابن الجزيره]

طيب يعني وصل الخبر للوزير
وتصرف ولا ماصار شيء




قريب الخبر للوزير@@

ونعم الرجال

بس الرسالة وصلوها غلــــط...@

[احلى دنيا]

طيب اذا انت قادر على توصيل الخبر صح 100% ليش ماتوصله
وتكسب دعواتهم

[ابن الجزيره]

اخصموا 40% لانهم تراجعوا عن الزيادة اللي كانت قبل سنة


الظاهر سعادته مو موقع بدل العمل الاضافي

لظروف المشادة الكلامية من يومين!!

والله يعينكم ياشباب الهيئة !!

[ولد الزبارة]

الظاهر سعادته مو موقع بدل العمل الاضافي

لظروف المشادة الكلامية من يومين!!

والله يعينكم ياشباب الهيئة !!


يقولون وصلت للركلات الترجيحيه

صج....؟؟؟؟

[الوضيحي]

تعميم رقم(9) لسنة 2009
جاء فيه تأكيد على أعمال المادتين رقمي (40) , (41)من قانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009 بمفهومها الصحيح , و المتضمنة استحقاق الموظف بدل عمل إضافي عن ساعات العمل الإضافي التي يكلف به.

يرجى الاحاطه بأن استحقاق بدل العمل الإضافي يكون للموظف المكلف بعمل لا يمكن القيام به أثناء ساعات العمل الرسمية , بقرار من الرئيس التنفيذي بناء على اقتراح مدير الإدارة المعنية , بحيث يوقف صرف البدل بأنتهاء العمل المكلف به , علما بأنه لن تقبل أية طلبات لصرف هذا البدل بخلاف ذلك.
ــــــــــــــــــــــــ

حبيت انقل لكم التعميم الصادر من مجلس الوزراء

لتوضيح اللغط الذي صاحب توقيف بدل العمل الاضافي وبعض التكهنات الغير صحيحه

[ابن الجزيره]

تعميم رقم(9) لسنة 2009
جاء فيه تأكيد على أعمال المادتين رقمي (40) , (41)من قانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009 بمفهومها الصحيح , و المتضمنة استحقاق الموظف بدل عمل إضافي عن ساعات العمل الإضافي التي يكلف به.

يرجى الاحاطه بأن استحقاق بدل العمل الإضافي يكون للموظف المكلف بعمل لا يمكن القيام به أثناء ساعات العمل السمية , بقرار من الرئيس التنفيذي بناء على اقتراح مدير الإدارة المعنية , بحيث يوقف صرف البدل بأنتهاء العمل المكلف به , علما بأنه لن تقبل أية طلبات لصرف هذا البدل بخلاف ذلك.
ــــــــــــــــــــــــ

حبيت انقل لكم التعميم الصادر من مجلس الوزراء

لتوضيح اللغط الذي صاحب توقيف بدل العمل الاضافي وبعض التكهنات الغير صحيحه




بس بعض الوزارات والهيئات !!

ما طبقت القرار !!
والقانون شامل على الكل !!

شمعنى !!!!

[عليان قطر]

وش السالفه

[VX.R]

وش السالفه

العلم بحر

[الوضيحي]

الي ما طبق القرار يتحمل المسؤوليه

اما الي يطبق القرار لا يلام

[احلى دنيا]

شؤون القاصرين تحت ادارة الوزير ( وزير الاوقاف )
وينه عن كل هذا !

[الوضيحي]

احلى دنيا

وين المشكله؟؟؟

وزير الا وقاف يتدخل لما تكون هناك مشكله

[احلى دنيا]

المشكلة انه الغى 40% اللي زادوهم اياها بقرار من امير البلاد سنة 2006
ترىها مب بدل عمل اضافي هذي الزيادة اللي جات الكل

[الوضيحي]

فيه تعميم صادر من مجلس الوزراء موجود في الموضوع يبين ويوضح المشكله

[ابن الجزيره]

فيه تعميم صادر من مجلس الوزراء موجود في الموضوع يبين ويوضح المشكله



الوزارة+اهيئة الاوقاف+الزكاة+فنار+الشبكة

كلهم تابعين للوزاره..
يعني شمعنى ,,,,, القاصرين

ولا على شان انا اول من يطبق القانون !!!!
لو على نفســـــه ركض ركض ...!!

لاكن ربي لك الحمد !!!

الرسالة وصلت للكل !!

[احلى دنيا]

هيئة شؤون القاصرين تحت اشراف وزير الاوقاف
منصور مهدي اليامي
المفروض يحل هالمشكلة بنفسه
هذي رواتب موظفين يعني حقوق ناس

[VX.R]

احلى دنيا

وين المشكله؟؟؟

وزير الا وقاف يتدخل لما تكون هناك مشكله

المشكلة تكمن في الهيئة نفسها.

مشاكل ادارية و تيارات وتكتلات .

والخاسر الوحيد هم :

القاصرين والايتام .

[احلى دنيا]

قلت الكلام المهم اخي
ماذنب القاصرين
احيانا الكتب الخاصة بهم وملفاتهم
تضيع
وين النظام

[الوضيحي]

انا ردي كان على موضوع بدل العمل الاضافي

اما اذا كان فيه تكتلات وحزبيات فما فيه اليوم موؤسسه حكوميه في قطر ولا في العالم الا وفيها تكتلات

[غير عنهم]

هيئة شؤون القاصرين تحت اشراف وزير الاوقاف
منصور مهدي اليامي
المفروض يحل هالمشكلة بنفسه
هذي رواتب موظفين يعني حقوق ناس

صحيح فقط تحت اشراف وزير الاوقاف

[احلى دنيا]

الظاهر كلام فكسار عدل
اللي يضعف عمل اي جهاز حكومي هو التكتلات
والاحزاب ياكثرها هالايام
الله يعينا بعونته

[احلى دنيا]

غير عنهم
بس وين الوزير عن كل هاللي يصر
ولا هو يقرأ ارباح هالسنة ويقول يشتغلون عدل مايحتاج

[Exclusiveperfumes]

المشكلة تكمن في الهيئة نفسها.

مشاكل ادارية و تيارات وتكتلات .

والخاسر الوحيد هم :

القاصرين والايتام .



كلامك صحيح الخاسر الأول والأخير هم القاصرين ومن في حكمهم

ولك مني سؤال أخي الكريم

هل يعقل إدارة شؤوون القاصرين اللي داخل الهيئة يمر عليها أكثر من 9 رؤساء لهذه الإدارة خلال سنوات قليلة ؟؟؟؟

هل يعقل أن أحدهم لم يبقى سوى 4 أشهر وكان في نفس الوقت يمسك أكثر من إدارة ؟؟؟؟

[احلى دنيا]

ايش اللي يشرد رئساء الاقسام
في سبب كبير
ثقل المسؤولية
ولا تعنت الموظفين وعدم القدرة في التفاهم معهم

[حلم قطري]

كلامك صحيح الخاسر الأول والأخير هم القاصرين ومن في حكمهم

ولك مني سؤال أخي الكريم

هل يعقل إدارة شؤوون القاصرين اللي داخل الهيئة يمر عليها أكثر من 9 رؤساء لهذه الإدارة خلال سنوات قليلة ؟؟؟؟

هل يعقل أن أحدهم لم يبقى سوى 4 أشهر وكان في نفس الوقت يمسك أكثر من إدارة ؟؟؟؟

اذا كان هذا الكلام صحيح

اذا الخلل يكمن في ادارة الهيئة.

ويجب ان يتدخل الوزير ، لان هناك طرف اخر وهم الايتام .

[احلى دنيا]

اذا في المنتدى وزير ياريت احد يوصل لوزير الاوقاف
ويخليه يدخل بنفسه المنتدى وياخذ فكرة عن السالفة

[البيت بيتك]

للرافع
والله يكون فى عون الموظفين

[VX.R]

اذا كان هذا الكلام صحيح

اذا الخلل يكمن في ادارة الهيئة.

ويجب ان يتدخل الوزير ، لان هناك طرف اخر وهم الايتام .

نعم الخلل في الهيئة .

والخاسر الاكبر هم االايتام .

والسؤال الذي يطرح نفسة :
اين سعادة وزير الاوقاف ؟؟؟؟؟

[ابن الجزيره]

للرافع
والله يكون فى عون الموظفين



مبروووووك تمت الموافقة على العمل الاضافي
بنســــــــــــــــــبة20%

والشكر للمدير الفعلي,,,,,
ولمن لهم الفضل بعد الله

@@@@@ ودمتم سالمين @@@@@

[عليان قطر]

الف مبرووووووووووووووووك

[ابن الجزيره]

الف مبرووووووووووووووووك


مبروووووك تمت الموافقة على العمل الاضافي
بنســــــــــــــــــبة20%

والشكر للمدير الفعلي,,,,,
ولمن لهم الفضل بعد الله

@@@@@ ودمتم سالمين @@@@@

[تراثكم]

مبروووووك تمت الموافقة على العمل الاضافي
بنســــــــــــــــــبة20%

والشكر للمدير الفعلي,,,,,
ولمن لهم الفضل بعد الله

@@@@@ ودمتم سالمين @@@@@

مبروكين .. والله الله في عيالنا القاصرين
بس منو المدير الفعلي عشان ندعي له

[عليان قطر]

مبروكين .. والله الله في عيالنا القاصرين
بس منو المدير الفعلي عشان ندعي له

الظاهر المدير ذو كفاءه عالية

[احلى دنيا]

مبروووووك تمت الموافقة على العمل الاضافي
بنســــــــــــــــــبة20%

والشكر للمدير الفعلي,,,,,
ولمن لهم الفضل بعد الله

@@@@@ ودمتم سالمين @@@@@

مبروكين تستاهلون كل خير
عساهم دوم اخباركم طيبة

[الموضوعي]

فعلاً الإدارة في قطر تعاني من الحسد الممزوج بالغباء

[عليان قطر]

ممكن مثال لأي ادارة

[ابن الجزيره]

فعلاً الإدارة في قطر تعاني من الحسد الممزوج بالغباء



من كان لايبصر غير محاسنه !!!

ومساوئ غيره !!!


فالضرير خير منــــــــه !!

[احلى دنيا]

المهم هالله هالله في القاصرين
تراهم اعيالكم

[إعادة توجيه]

الله المستعان

[اسعاف]

تعميم رقم(9) لسنة 2009
جاء فيه تأكيد على أعمال المادتين رقمي (40) , (41)من قانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009 بمفهومها الصحيح , و المتضمنة استحقاق الموظف بدل عمل إضافي عن ساعات العمل الإضافي التي يكلف به.

يرجى الاحاطه بأن استحقاق بدل العمل الإضافي يكون للموظف المكلف بعمل لا يمكن القيام به أثناء ساعات العمل الرسمية , بقرار من الرئيس التنفيذي بناء على اقتراح مدير الإدارة المعنية , بحيث يوقف صرف البدل بأنتهاء العمل المكلف به , علما بأنه لن تقبل أية طلبات لصرف هذا البدل بخلاف ذلك.
ــــــــــــــــــــــــ

حبيت انقل لكم التعميم الصادر من مجلس الوزراء

لتوضيح اللغط الذي صاحب توقيف بدل العمل الاضافي وبعض التكهنات الغير صحيحه

انا اليوم كلمت مسؤول اداري في القاصرين

قال لي عن اصل المشكلة

إن الموظف القطري كان قبل تطبيق النظام الجديد يأخذ بدل 40% علاوة البدل الأضافي

لكن بعد مجيئ وصدور قانون الموارد البشرية جاء نص القرار المذكور اعلاه

(
يرجى الاحاطه بأن استحقاق بدل العمل الإضافي يكون للموظف المكلف بعمل

لا يمكن القيام به أثناء ساعات العمل الرسمية )

فحدد القرار ان الذي يستحق العلاوة من يعمل ( فعليا ) خارج الدوام الرسمي وليس اثناء الدوام الرسمي


وعليه فقد تم ( وقف ) كل علاوة صدرت للموظف الذي كان يستلم العلاوة (ولم يؤدي ) عملا

إضافيا خارج الدوام الرسمي ،فجاء الخصم على قدر الجهد وبقوة القانون المنصوص عليه

اما من يعمل خارج وقت الدوام الرسمي فقد استمرت له العلاوة لأنه يستحقها فعليا

ثم قال لي :


لكن إخوانه القطريين ما يرضون بالحق ويبغون العلاوة من غير جهد كما جاء بالقانون

ويبغون العلاوة التي تعودوا عليها

==========================

فأيش رايك يابن الجزيرة في هذا الكلام القانوي العقلاني ( بدون هرج ولا مرج ولا اتهامات )

هل توافق عليه

ام تقول ؛ اشمعنه هذا وذاك

او سمعت ان ذاك وهذا

او يقولون وقلت

ارجوا الرد بمنطق القانون والحق

مع تمنياتي لأهل قطر كل زيادة في الراتب والعلاوات المستحقة لهم

[احلى دنيا]

كلمتي مسؤول في القاصرين!

[مبرمج QA]

نتظر رد ابن الجزيرة ؟

[احلى دنيا]

السلام عليكم
هل انتهت المشكلة ولا لين اللحين؟

[احلى دنيا]

هل موظفين الهيئة في شؤون القاصرين
احصلوا على ال 40% ؟

[احلى دنيا]

السلام عليكم
اخ ابن الجزيرة
رواتب الموظفات على حسب الدرجات السابعة والثامنة عنكم اشلون ؟
الله يعطيك العافية