مشاهدة النسخة كاملة : اللائحة التنفيذية المرتقبة لقانون الموارد البشرية
السهم الملتهب
03-05-2009, 03:27 PM
اللائحة التفيذية لقانون الموارد البشرية
ستصدر خلال الاسابيع القليلة القادمة لجميع الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية التي يشملها قانون الموارد البشرية ولكن السؤال هنا هل سيعالج بعض الاخطاء و النقاط والمواد الغير واضحه
في القانون ام سيكون مكمل لاخفاق قانون الموارد البشرية في عدم
تحقيق طموح وامال موظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية سنرئ ضوابط
الترقيات والدرجات المالية وشغل الوظائف الاشرافيه اما سنرى اخفقات تلو اخفقات واستياء عارم من الكل بسبب الضرر الذي سيلحقهم جراء عدم انصافهم بسبب اصدار لوائح وقوانين غير مدروسه
فعل سبيل المثال:
يعلم الجميع بان يجب ان تكون الدرجات الماليه على الاساس التالي :-
الدرجة المالية تصنيف الوظائف الخاصة وكيل وزارة
الخاصة وكيل وزارة مساعد
الاولى مدير ادارة
الثانية مساعد مدير
الثالثة رئيس قسم
الرابعة رئيس وحدة
الخامسة الى السابعة كبار موظفي الدوله (سنير)
الثامنه الى الثالثة عشر ( جنير)
اذا تطرقت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للمسميات الوظيفة وتسكيين مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات في الدرجات المالية الخاصة بهم سيكون هناك عدل اما في حاله الاكتفاء بمقوله انهم يحصلون على بدل وظيفة اشرافية فهذا غير كافي على الاطلاق فليس من الانصاف ان يكون رئيس قسم على الدرجة
السادسة وهو رئيس قسم ويدير قسم بالكامل ومسئوليات وما الى ذلك
بينما بعض الموظفين الذي يرئسئهم تم تسكيينهم حسب قانون الموارد البشرية على الدرجة
الرابعة او الخامسة ماهو انطباع رئيس القسم او نفسيته للاسف تحطيم كذلك الحال ينطبق على مساعدالمدير وكذلك على رئيس الوحدة
فمن ظلم وعدم الانصاف مساواة مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات بالموظفين الذين يرئسونهم يجب ان يكون لهم درجات
ماليه تميزهم عن غيرهم بسبب مسئولياتهم ووضعهم الوظيفي وحتى
لا تكثر الاعفاءات من تلك المناصب بسبب اخفاق اللائحة التنفيذية
لقانون الموارد البشرية المرتقب لا سمح الله وذلك بسبب
عدم معالجة الدرجات الماليه للوظائف الاشرافية
طين وعجين
03-05-2009, 03:29 PM
اخوي وين مصدرك ؟ كم اسبوع باقي ؟ والا عدوا لنا ...............
ابوسعود
03-05-2009, 03:35 PM
الله كريم
ناطرين
السهم الملتهب
03-05-2009, 03:36 PM
اخوي وين مصدرك ؟ كم اسبوع باقي ؟ والا عدوا لنا ...............
المصدر من ادارة الموارد البشرية في جهة عملي اليوم وكذلك حسب تصاريح المسئولين على قانون الموارد البشرية في الصحف خلال الفترة الماضية اعتقد من اسبوعين
بويوسف
03-05-2009, 03:40 PM
مثل ماقلت اخوي .. هل من العدل ان تكون درجة رئيس قسم او مدير ادارة اقل من درجة موظفين الادارة؟
وهل هذا عامل محفز للعمل ام انه محبط ..
الموضوع ابدا مش منطقي ولاصحيح شلون وانه موظف بحترم مدير اللي هو درجته اقل مني !!
مادري اضحك والا احزن على هالوضع ..
المركزي
03-05-2009, 03:59 PM
الله كريم
ذيبه مزاجيه
03-05-2009, 04:04 PM
@_@ !! راسي عورني من هالقانون اللي كل يوم تطلع فيه سالفه شكل !! -_-"
السهم الملتهب
03-05-2009, 08:01 PM
مثل ماقلت اخوي .. هل من العدل ان تكون درجة رئيس قسم او مدير ادارة اقل من درجة موظفين الادارة؟
وهل هذا عامل محفز للعمل ام انه محبط ..
الموضوع ابدا مش منطقي ولاصحيح شلون وانه موظف بحترم مدير اللي هو درجته اقل مني !!
مادري اضحك والا احزن على هالوضع ..
فلا يجوز قانونيا بان يكون المسئولين اقل من موظفينهم في سلم الترتيب الوظيفي ستزداد الاستقالات والاعفاءات من المناصب القيادية والخاسر الاكبر هي جهات عملهم بسبب تخبط اللوائح التنفيذية في عدم اعطاءهم الدرجات المالية التي ينتظرون ان يتم تسكينهم عليها فمساعدي المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات يبحثون على الاستقرار الوظيفي وانصافهم حسب مسمياتهم الوظيفيه فلن يرضون بمسئوليات
وهم وعوار راس دون مقابل وسيردد الجميع تلك العبارات
عايشة
03-05-2009, 09:52 PM
اخوي ...على حسب تصريحات الشيخ ناصر بن محمد ال ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء في المؤتمر الصحفي الي عقده بعد اعتماد القانون ان "انه لن تكون هناك اي لائحة تنفيذية للقانون وانما ستكون هناك موجهات وارشادات تصدر من ادارة الموارد البشرية الى الجهات فى الدولة لمساعدتها فى تنفيذ القانون دون اخطاء".... وهاي الرابط الي ممكن اتأكد منه ...وكل الصحف انشرت هالتفاصيل ثاني يوم ....
http://www.dohasm.com/article.php?cat=12&article=1757
hamoor4ever
03-05-2009, 09:56 PM
قانون فاشل وخاطئ اول شي سووه بارك الله فيهم انهم نزلو رواتب الموظفين وصايره السالفه تالفه للحين الموظف مااستلم اي اشعار بخصوص راتبه اللي بيكون عليه او درجته بصراحه صار الموظف كأنه خادم ويمكن بعد وضعه اسوء لان ماله قانون او عقد للعمل
ماقول الا الله يعين اللي سوه القانون من الدعاوي اللي عليه والله انا لو مكانه ماارقد الليل لانه ظلم ناس وايد بس يمكن فيه ناس عادي ماعندهم احساس
بس بقول شي ترى الله يمهل ولا يهمل
سلام عليكم
الصديق الوفي
03-05-2009, 10:28 PM
ليعلم الجميع انه لن يتم اصدار اي لائحه تنفيذيه لقانون الموارد البشريه ولكن ستكون هناك مذكرات تفسيريه وهذا اكيد انشاء الله وشكرا
بوخالد911
03-05-2009, 10:31 PM
الله كرريم بس
شيخ القبيلة
03-05-2009, 11:35 PM
هذي مب قانون الموارد البشرية تدرونننننن شنننننننو
(قانون البمبره والتينه ):anger1:
binhlail
04-05-2009, 12:29 AM
القانون جا و عفسنا
شلون لو جات اللائحة التنفيذية
كبير المجلس
04-05-2009, 01:39 AM
لايوجد لوائح تنفيذية وذلك كما قال السيد عيسي النعيمي أمين عام مجلس الوزراء ...ولكن ستكون قرارات توضيحية
السهم الملتهب
04-05-2009, 01:46 AM
اخوي ...على حسب تصريحات الشيخ ناصر بن محمد ال ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء في المؤتمر الصحفي الي عقده بعد اعتماد القانون ان "انه لن تكون هناك اي لائحة تنفيذية للقانون وانما ستكون هناك موجهات وارشادات تصدر من ادارة الموارد البشرية الى الجهات فى الدولة لمساعدتها فى تنفيذ القانون دون اخطاء".... وهاي الرابط الي ممكن اتأكد منه ...وكل الصحف انشرت هالتفاصيل ثاني يوم ....
http://www.dohasm.com/article.php?cat=12&article=1757
هذا غير صحيح لا يوجد قانون في الكرة الارضية بدون ضوابط القانون غير واضح على الاطلاق بشهادة القانونين القطريين فلا يجوز خصم رواتب القطريين بحجة توحيد الرواتب لان الراتب السابق الاجمالي حق مكتسب فمن الظلم تنزيل رواتب الموظفين القطريين من اجل زيادة الاخرين لمساواة الجميع ماهذا القانون الغبي
الكل يناشد سمو الامير وسموه لن يسكت على تلك المهازل والاستخفاف بشعبه
الرصاصي
04-05-2009, 01:58 AM
اللائحة التفيذية لقانون الموارد البشرية
فعل سبيل المثال:
يعلم الجميع بان يجب ان تكون الدرجات الماليه على الاساس التالي :-
الدرجة المالية تصنيف الوظائف الخاصة وكيل وزارة
الخاصة وكيل وزارة مساعد
الاولى مدير ادارة
الثانية مساعد مدير
الثالثة رئيس قسم
الرابعة رئيس وحدة
الخامسة الى السابعة كبار موظفي الدوله (سنير)
الثامنه الى الثالثة عشر ( جنير)
اذا تطرقت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للمسميات الوظيفة وتسكيين مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات في الدرجات المالية الخاصة بهم سيكون هناك عدل اما في حاله الاكتفاء بمقوله انهم يحصلون على بدل وظيفة اشرافية فهذا غير كافي على الاطلاق فليس من الانصاف ان يكون رئيس قسم على الدرجة
السادسة وهو رئيس قسم ويدير قسم بالكامل ومسئوليات وما الى ذلك
بينما بعض الموظفين الذي يرئسئهم تم تسكيينهم حسب قانون الموارد البشرية على الدرجة
الرابعة او الخامسة ماهو انطباع رئيس القسم او نفسيته للاسف تحطيم كذلك الحال ينطبق على مساعدالمدير وكذلك على رئيس الوحدة
فمن ظلم وعدم الانصاف مساواة مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات بالموظفين الذين يرئسونهم يجب ان يكون لهم درجات
ماليه تميزهم عن غيرهم بسبب مسئولياتهم ووضعهم الوظيفي وحتى
لا تكثر الاعفاءات من تلك المناصب بسبب اخفاق اللائحة التنفيذية
لقانون الموارد البشرية المرتقب لا سمح الله وذلك بسبب
عدم معالجة الدرجات الماليه للوظائف الاشرافية
لابد من اعطاء كل مسؤول درجته مثلآ رئيس القسم 3 ومساعد المدير 2 والمدير 1 اسوة بزملائهم اللي من قبلهم حتى لانحارب الكوادر الوطنيه و لايكون فيه ضلم لان فيه منهم يداومون جميعآ بنفس الادارة والوزارة وخذى الدرجه وفيه من اصدقائهم لم يحصلو عليها بس مسمى فقط وراحت عليه ,,,, بالنهايه حرام عليهم وعلى اللي صاغ القانوووووووون .
السهم الملتهب
04-05-2009, 02:10 AM
لابد من اعطاء كل مسؤول درجته مثلآ رئيس القسم 3 ومساعد المدير 2 والمدير 1 اسوة بزملائهم اللي من قبلهم حتى لايكون فيه ضلم لان بعضهم للحين يداوم اللي خذاها واللي راحت عليه ,,,, بالنهايه حرام عليهم وعلى اللي صاق القانوووووووون .
انا متاكد ان سمو الامير لن يسكت ابدا على ظلم فسموه يعلم بان شعبه احرار والحر لا يرضى بظلم والظلم كما يعلمه والدي سمو الامير المفدى ظلمات يوم القيامه
السهم الملتهب
05-05-2009, 12:03 AM
قانون فاشل وخاطئ اول شي سووه بارك الله فيهم انهم نزلو رواتب الموظفين وصايره السالفه تالفه للحين الموظف مااستلم اي اشعار بخصوص راتبه اللي بيكون عليه او درجته بصراحه صار الموظف كأنه خادم ويمكن بعد وضعه اسوء لان ماله قانون او عقد للعمل
ماقول الا الله يعين اللي سوه القانون من الدعاوي اللي عليه والله انا لو مكانه ماارقد الليل لانه ظلم ناس وايد بس يمكن فيه ناس عادي ماعندهم احساس
بس بقول شي ترى الله يمهل ولا يهمل
سلام عليكم
شكرا على مرورك اي والله اللة يعينهم
أم حمد
05-05-2009, 12:23 AM
انا متاكد ان سمو الامير لن يسكت ابدا على ظلم فسموه يعلم بان شعبه احرار والحر لا يرضى بظلم والظلم كما يعلمه والدي سمو الامير المفدى ظلمات يوم القيامه
ان شاءلله
السهم الملتهب
05-05-2009, 01:44 PM
ان شاءلله
شكرا على مرورك
rarayyan
05-05-2009, 02:29 PM
هل احد اخذ رائيكم بالقانون قبل اعتمادة هل عملوا استفتاء شعبي ب نعم أو لا على قانون الموارد البشريه اذا فهو باطل
السهم الملتهب
05-05-2009, 11:06 PM
هل احد اخذ رائيكم بالقانون قبل اعتمادة هل عملوا استفتاء شعبي ب نعم أو لا على قانون الموارد البشريه اذا فهو باطل
شكرا على مرورك
النائب
06-05-2009, 02:12 AM
انا متاكد ان سمو الامير لن يسكت ابدا على ظلم فسموه يعلم بان شعبه احرار والحر لا يرضى بظلم والظلم كما يعلمه والدي سمو الامير المفدى ظلمات يوم القيامه
:secret:
الشعال
06-05-2009, 11:15 AM
هل هذا القانون مرتبط بالهيكل المنتظر ؟؟؟؟
عليان قطر
18-06-2009, 06:12 AM
متى هذا
وفي اي شهر
شيخ القبيلة
18-06-2009, 08:03 AM
حسبنا الله هو نعم الوكيل
وتبقى الدنيا حلوه
18-06-2009, 08:19 AM
افتر راسي
moonبنتnight
18-06-2009, 10:26 AM
صحيح لي يد بالماء مو نفس لي يد بالنار 00
بس سؤال ؟
هل يستحق كل مسؤول أو رئيس قسم منصبه ؟
تعرف أن قانون الترقيات تحكمها قوانيين وضوابط مدة الخدمة ومؤهل التعليمي وخبرة
هل كل يساوي 00
مثلاً : 5 أشخاص على الدرجة الرابعة واحد منهم رئيس قسم هو يأخذ بدل وظيفة أشرافية 00 لانه رئيس قسم ويبذل مجهود ويتعب 00 وهذا عدل 00
مثال آخر : رئيس قسم على درجة السادسة ومعه شخص من الدرجة الرابعة 00 يشلون في نظرك حل ؟ يترقى رئيس قسم على الدرجة الرابعة ولا يوقف شخص الثاني لي على الدرجة الرابعة ويجمده لانه أعلى من رئيس القسم 00 هل هذا عدل ؟
تعرف في ناس ترفعوا وترقوا بالمحسوبيات 00 لان المدير رفعه أو مسك رئيس قسم مع أنه في ناس أجدر منه برئاسة القسم بس تاحة له فرصة 00 قانون الجديد يرفع ما تم ترفيعه بمحسوبيات ومحابه 00
بدل وظيفة الأشرفية 00 يميزهم عن غيرهم لأنهم بتعبون ويجتهدون 00
moonبنتnight
18-06-2009, 10:27 AM
صحيح لي يد بالماء مو نفس لي يد بالنار 00
بس سؤال ؟
هل يستحق كل مسؤول أو رئيس قسم منصبه ؟
تعرف أن قانون الترقيات تحكمها قوانيين وضوابط مدة الخدمة ومؤهل التعليمي وخبرة
هل كل يساوي 00
مثلاً : 5 أشخاص على الدرجة الرابعة واحد منهم رئيس قسم هو يأخذ بدل وظيفة أشرافية 00 لانه رئيس قسم ويبذل مجهود ويتعب 00 وهذا عدل 00
مثال آخر : رئيس قسم على درجة السادسة ومعه شخص من الدرجة الرابعة 00 يشلون في نظرك حل ؟ يترقى رئيس قسم على الدرجة الرابعة ولا يوقف شخص الثاني لي على الدرجة الرابعة ويجمده لانه أعلى من رئيس القسم 00 هل هذا عدل ؟
تعرف في ناس ترفعوا وترقوا بالمحسوبيات 00 لان المدير رفعه أو مسك رئيس قسم مع أنه في ناس أجدر منه برئاسة القسم بس تاحة له فرصة 00 قانون الجديد يرفع ما تم ترفيعه بمحسوبيات ومحابه 00
بدل وظيفة الأشرفية 00 يميزهم عن غيرهم لأنهم بتعبون ويجتهدون 00
سموحه 00
قطرية مثقفة
18-06-2009, 03:13 PM
هذي مب قانون الموارد البشرية تدرونننننن شنننننننو
(قانون البمبره والتينه ):anger1:
:) :) :)
كيفـي
18-06-2009, 09:44 PM
بننتظر التسكين.. وسكنهم مساكنهم..
عليان قطر
20-06-2009, 04:11 PM
هذا الاسبوع هو الاسبوع الاخير في دوام رئاسة مجلس الوزراء على ما اعتقد
(( الاجازة السنويه ))
وموعدنا في شهر اكتوبر بحول الله
عليان قطر
كيفـي
20-06-2009, 05:50 PM
للصبر حدود... :(
zeknon
20-06-2009, 09:23 PM
بننتظر التسكين.. وسكنهم مساكنهم..
relaax
20-06-2009, 10:40 PM
مافي لائحة تنفيذيه للقانون
رجل الجزيرة
20-06-2009, 10:54 PM
أي والله، الله كريم
النائب
21-06-2009, 12:36 AM
بإختصار
مابني على باطل فهو باطل
مستجدة
21-06-2009, 12:43 AM
مجلس والوزراء سكر خلاص والشورى بعد بندوا كلهم خلاص إجازة
وين قانون الضمان اللي قالوا من سنه بيصدر واخر مرة مسؤولة الشوؤن اتقول شهر 4
مابقى شئ على رمضان هالشياب والعجايز منتظرين القانون على أمل زيادة <<<< مع انه عندي احساس انه الجماعه هونوا عن هالزيادة اشوفهم بالعكس صاروا يوقفون رواتب الشوؤن
المقهوره
21-06-2009, 12:02 PM
@_@ نو كومنت
السهم الملتهب
24-06-2009, 06:27 PM
اللائحة التفيذية لقانون الموارد البشرية
ستصدر خلال الاسابيع القليلة القادمة لجميع الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية التي يشملها قانون الموارد البشرية ولكن السؤال هنا هل سيعالج بعض الاخطاء و النقاط والمواد الغير واضحه
في القانون ام سيكون مكمل لاخفاق قانون الموارد البشرية في عدم
تحقيق طموح وامال موظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية سنرئ ضوابط
الترقيات والدرجات المالية وشغل الوظائف الاشرافيه اما سنرى اخفقات تلو اخفقات واستياء عارم من الكل بسبب الضرر الذي سيلحقهم جراء عدم انصافهم بسبب اصدار لوائح وقوانين غير مدروسه
فعل سبيل المثال:
يعلم الجميع بان يجب ان تكون الدرجات الماليه على الاساس التالي :-
الدرجة المالية تصنيف الوظائف الخاصة وكيل وزارة
الخاصة وكيل وزارة مساعد
الاولى مدير ادارة
الثانية مساعد مدير
الثالثة رئيس قسم
الرابعة رئيس وحدة
الخامسة الى السابعة كبار موظفي الدوله (سنير)
الثامنه الى الثالثة عشر ( جنير)
اذا تطرقت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للمسميات الوظيفة وتسكيين مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات في الدرجات المالية الخاصة بهم سيكون هناك عدل اما في حاله الاكتفاء بمقوله انهم يحصلون على بدل وظيفة اشرافية فهذا غير كافي على الاطلاق فليس من الانصاف ان يكون رئيس قسم على الدرجة
السادسة وهو رئيس قسم ويدير قسم بالكامل ومسئوليات وما الى ذلك
بينما بعض الموظفين الذي يرئسئهم تم تسكيينهم حسب قانون الموارد البشرية على الدرجة
الرابعة او الخامسة ماهو انطباع رئيس القسم او نفسيته للاسف تحطيم كذلك الحال ينطبق على مساعدالمدير وكذلك على رئيس الوحدة
فمن ظلم وعدم الانصاف مساواة مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات بالموظفين الذين يرئسونهم يجب ان يكون لهم درجات
ماليه تميزهم عن غيرهم بسبب مسئولياتهم ووضعهم الوظيفي وحتى
لا تكثر الاعفاءات من تلك المناصب بسبب اخفاق اللائحة التنفيذية
لقانون الموارد البشرية المرتقب لا سمح الله وذلك بسبب
عدم معالجة الدرجات الماليه للوظائف الاشرافية
استعرض مجلس الوزراء في جلسة يوم الاربعاء الموافق 24/6/2009م الموضوعات التالية واتخذ بشانها القرارات المناسبة: أ - مشروع قرار وزير الدولة لشئون مجلس الوزراء باصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.
rarayyan
24-06-2009, 06:33 PM
من قال مافيه لائحة تنفيذية لقانون الموارد البشريه فيه بس المصريين الي سوه فنشوهم وتوهقوا القانونين في الامانه العامه فقالوا مافيه لائحه
السهم الملتهب
24-06-2009, 06:47 PM
من قال مافيه لائحة تنفيذية لقانون الموارد البشريه فيه بس المصريين الي سوه فنشوهم وتوهقوا القانونين في الامانه العامه فقالوا مافيه لائحه
هم طال عمرك يبدو انهم غيرو فقط المسمى من لائحة تنفيذية لقانون ادارة الموارد البشرية الى دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة
اي (المسميات الوظيفية والدرجات المالية التي تقابلها )
لا نستعجل الى ان نرى القرارات الصادرة بهذا الخصوص من مجلس الوزراء الموقر عندما
يعمم في الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية التي يشملها قانون الموارد البشرية
:nice::nice::nice:
الخبــره
24-06-2009, 07:14 PM
مع احترامي لكل الآراء
قانون الموارد البشرية عادل ولا فيه اي شي
ويا اخوان لابد من التفريق بين من يضع النصوص القانونية وبين من يحدد المبالغ والبدلات
فتحديد البدلات والارقام ليس من اختصاص القانونيين
القانوني هو من يضع النصوص اما مسألة الارقام فهي ليست من اختصتاصه
وبالفعل حسب تصريحات وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بأنه لن تكون هناك لا ئحة تنفيذية بل ستكون هناك تعاميم تحدد العمل والضوابط
ومن وجهة نظري المتواضعه ان القانون واضح ولا يحتاج الى لائحة تنفيذية
وهناك فرق بين اللائحة التنفيذية وتصنيف الوظائف فشتان بين الاثنين
ومسألة رئيس القسم او مساعد المدير
فان المحسوبية اللي كانت موجوده في السابق خلاص نلغت الآن
ورئيس القسم راح يحصل على علاوة اشرافية ويحتفظ بنفس درجته
وفي الختام سلام
وانا والله لم استفد ولا ريال من قانون الموارد البشرية
بل ع العكس انا من الناس اللي نقصت رواتبهم مع تطبيق القانون لكن الحق حق
واللي صاير تصحيح للاخطاء السابقة
السهم الملتهب
24-06-2009, 10:28 PM
مع احترامي لكل الآراء
قانون الموارد البشرية عادل ولا فيه اي شي
ويا اخوان لابد من التفريق بين من يضع النصوص القانونية وبين من يحدد المبالغ والبدلات
فتحديد البدلات والارقام ليس من اختصاص القانونيين
القانوني هو من يضع النصوص اما مسألة الارقام فهي ليست من اختصتاصه
وبالفعل حسب تصريحات وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بأنه لن تكون هناك لا ئحة تنفيذية بل ستكون هناك تعاميم تحدد العمل والضوابط
ومن وجهة نظري المتواضعه ان القانون واضح ولا يحتاج الى لائحة تنفيذية
وهناك فرق بين اللائحة التنفيذية وتصنيف الوظائف فشتان بين الاثنين
ومسألة رئيس القسم او مساعد المدير
فان المحسوبية اللي كانت موجوده في السابق خلاص نلغت الآن
ورئيس القسم راح يحصل على علاوة اشرافية ويحتفظ بنفس درجته
وفي الختام سلام
وانا والله لم استفد ولا ريال من قانون الموارد البشرية
بل ع العكس انا من الناس اللي نقصت رواتبهم مع تطبيق القانون لكن الحق حق
واللي صاير تصحيح للاخطاء السابقة
هذه وجهة نظرك ونحترمها
عليان قطر
24-06-2009, 10:33 PM
استعرض مجلس الوزراء في جلسة يوم الاربعاء الموافق 24/6/2009م الموضوعات التالية واتخذ بشانها القرارات المناسبة: أ - مشروع قرار وزير الدولة لشئون مجلس الوزراء باصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.
الدليل توزع على الهيئات والوزرات ولا لسى يا الغالي
عطنا خبر لو عندك خبر
السهم الملتهب
24-06-2009, 10:36 PM
الدليل توزع على الهيئات والوزرات ولا لسى يا الغالي
عطنا خبر لو عندك خبر
شوف اوفيكم بالجديد انشاء الله في القريب العاجل
:nice::nice::nice:
فلفل حار
24-06-2009, 10:37 PM
@_@ !! راسي عورني من هالقانون اللي كل يوم تطلع فيه سالفه شكل !! -_-"
Me 2 ....
:)
السهم الملتهب
24-06-2009, 10:38 PM
شوف اوفيكم بالجديد انشاء الله في القريب العاجل
:nice::nice::nice:
سوف اوفيكم بالجديد انشاء الله في القريب العاجل
عليان قطر
27-06-2009, 05:59 PM
ما زلنا بالانتظار في غرفة الانتظار
الرقم ( 100)
عليان قطر
02-07-2009, 11:25 PM
اللائحة التفيذية لقانون الموارد البشرية
ستصدر خلال الاسابيع القليلة القادمة لجميع الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية التي يشملها قانون الموارد البشرية ولكن السؤال هنا هل سيعالج بعض الاخطاء و النقاط والمواد الغير واضحه
في القانون ام سيكون مكمل لاخفاق قانون الموارد البشرية في عدم
تحقيق طموح وامال موظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية سنرئ ضوابط
الترقيات والدرجات المالية وشغل الوظائف الاشرافيه اما سنرى اخفقات تلو اخفقات واستياء عارم من الكل بسبب الضرر الذي سيلحقهم جراء عدم انصافهم بسبب اصدار لوائح وقوانين غير مدروسه
فعل سبيل المثال:
يعلم الجميع بان يجب ان تكون الدرجات الماليه على الاساس التالي :-
الدرجة المالية تصنيف الوظائف الخاصة وكيل وزارة
الخاصة وكيل وزارة مساعد
الاولى مدير ادارة
الثانية مساعد مدير
الثالثة رئيس قسم
الرابعة رئيس وحدة
الخامسة الى السابعة كبار موظفي الدوله (سنير)
الثامنه الى الثالثة عشر ( جنير)
اذا تطرقت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للمسميات الوظيفة وتسكيين مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات في الدرجات المالية الخاصة بهم سيكون هناك عدل اما في حاله الاكتفاء بمقوله انهم يحصلون على بدل وظيفة اشرافية فهذا غير كافي على الاطلاق فليس من الانصاف ان يكون رئيس قسم على الدرجة
السادسة وهو رئيس قسم ويدير قسم بالكامل ومسئوليات وما الى ذلك
بينما بعض الموظفين الذي يرئسئهم تم تسكيينهم حسب قانون الموارد البشرية على الدرجة
الرابعة او الخامسة ماهو انطباع رئيس القسم او نفسيته للاسف تحطيم كذلك الحال ينطبق على مساعدالمدير وكذلك على رئيس الوحدة
فمن ظلم وعدم الانصاف مساواة مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات بالموظفين الذين يرئسونهم يجب ان يكون لهم درجات
ماليه تميزهم عن غيرهم بسبب مسئولياتهم ووضعهم الوظيفي وحتى
لا تكثر الاعفاءات من تلك المناصب بسبب اخفاق اللائحة التنفيذية
لقانون الموارد البشرية المرتقب لا سمح الله وذلك بسبب
عدم معالجة الدرجات الماليه للوظائف الاشرافية
وش اخبار هذا الموضوع
هل من جديد له
aljar
02-07-2009, 11:33 PM
اييه انزين ماسمعتوا شي عن الي تحولوا على السجن المركزي اقصد البند المركزي المساكين ؟؟؟؟
عليان قطر
02-07-2009, 11:35 PM
اييه انزين ماسمعتوا شي عن الي تحولوا على السجن المركزي اقصد البند المركزي المساكين ؟؟؟؟
حتى تاريخه
عقوبات لهم
ننتظر السنوات القادمه
ربما هناك افراج
aljar
02-07-2009, 11:37 PM
معليش يمهل ولا يهمل
عليان قطر
02-07-2009, 11:39 PM
الصبر مفتاح الفرج
عليان قطر
11-07-2009, 06:33 PM
اللائحة التفيذية لقانون الموارد البشرية
ستصدر خلال الاسابيع القليلة القادمة لجميع الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية التي يشملها قانون الموارد البشرية ولكن السؤال هنا هل سيعالج بعض الاخطاء و النقاط والمواد الغير واضحه
في القانون ام سيكون مكمل لاخفاق قانون الموارد البشرية في عدم
تحقيق طموح وامال موظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية سنرئ ضوابط
الترقيات والدرجات المالية وشغل الوظائف الاشرافيه اما سنرى اخفقات تلو اخفقات واستياء عارم من الكل بسبب الضرر الذي سيلحقهم جراء عدم انصافهم بسبب اصدار لوائح وقوانين غير مدروسه
فعل سبيل المثال:
يعلم الجميع بان يجب ان تكون الدرجات الماليه على الاساس التالي :-
الدرجة المالية تصنيف الوظائف الخاصة وكيل وزارة
الخاصة وكيل وزارة مساعد
الاولى مدير ادارة
الثانية مساعد مدير
الثالثة رئيس قسم
الرابعة رئيس وحدة
الخامسة الى السابعة كبار موظفي الدوله (سنير)
الثامنه الى الثالثة عشر ( جنير)
اذا تطرقت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للمسميات الوظيفة وتسكيين مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات في الدرجات المالية الخاصة بهم سيكون هناك عدل اما في حاله الاكتفاء بمقوله انهم يحصلون على بدل وظيفة اشرافية فهذا غير كافي على الاطلاق فليس من الانصاف ان يكون رئيس قسم على الدرجة
السادسة وهو رئيس قسم ويدير قسم بالكامل ومسئوليات وما الى ذلك
بينما بعض الموظفين الذي يرئسئهم تم تسكيينهم حسب قانون الموارد البشرية على الدرجة
الرابعة او الخامسة ماهو انطباع رئيس القسم او نفسيته للاسف تحطيم كذلك الحال ينطبق على مساعدالمدير وكذلك على رئيس الوحدة
فمن ظلم وعدم الانصاف مساواة مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات بالموظفين الذين يرئسونهم يجب ان يكون لهم درجات
ماليه تميزهم عن غيرهم بسبب مسئولياتهم ووضعهم الوظيفي وحتى
لا تكثر الاعفاءات من تلك المناصب بسبب اخفاق اللائحة التنفيذية
لقانون الموارد البشرية المرتقب لا سمح الله وذلك بسبب
عدم معالجة الدرجات الماليه للوظائف الاشرافية
مشاركتك يا الغالي كانت في 3/5/2009
وحنا اليوم 11/7/2009
اي فات بالضبط
شهران وثمانية ايام فقط لاغير
فهل التاريخ قابل للزياده
اشهر
ام سنوات
والاحتمال الثاني أقوى من الاحتمال الاول
لأنه الاحتمال الاول أضعف من الاحتمال الثاني
وبما ان الاحتمال الثاني اقوى من الاحتمال الاول
يعني الاحتمال الثاني هة الارجح
بس اذا تحرك المسؤولين
سيكون الاحتمال الاول أرجح من الاحتمال الثاني
وسيكون الاحتمال الاول هو الاسراع من الاحتمال الثاني
وش رايك بالمعادلة
عليان قطر
moonبنتnight
12-07-2009, 09:23 AM
ناس في أجازة 00 أن شاء الله بعد العيد 00
الموارد البشرية في الصيف كل سنة في إجازة 00 القرارات تتاخذ بعد الاجازة 00 ( محاكم شرعية ) 00
والله يعيين الجميع 00
عليان قطر
12-07-2009, 01:31 PM
العيد في اي سنه
عليان قطر
17-07-2009, 09:51 AM
للرفع
للرفع
عليان قطر
23-07-2009, 08:35 PM
اللائحة التفيذية لقانون الموارد البشرية
ستصدر خلال الاسابيع القليلة القادمة لجميع الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية التي يشملها قانون الموارد البشرية ولكن السؤال هنا هل سيعالج بعض الاخطاء و النقاط والمواد الغير واضحه
في القانون ام سيكون مكمل لاخفاق قانون الموارد البشرية في عدم
تحقيق طموح وامال موظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية سنرئ ضوابط
الترقيات والدرجات المالية وشغل الوظائف الاشرافيه اما سنرى اخفقات تلو اخفقات واستياء عارم من الكل بسبب الضرر الذي سيلحقهم جراء عدم انصافهم بسبب اصدار لوائح وقوانين غير مدروسه
فعل سبيل المثال:
يعلم الجميع بان يجب ان تكون الدرجات الماليه على الاساس التالي :-
الدرجة المالية تصنيف الوظائف الخاصة وكيل وزارة
الخاصة وكيل وزارة مساعد
الاولى مدير ادارة
الثانية مساعد مدير
الثالثة رئيس قسم
الرابعة رئيس وحدة
الخامسة الى السابعة كبار موظفي الدوله (سنير)
الثامنه الى الثالثة عشر ( جنير)
اذا تطرقت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للمسميات الوظيفة وتسكيين مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات في الدرجات المالية الخاصة بهم سيكون هناك عدل اما في حاله الاكتفاء بمقوله انهم يحصلون على بدل وظيفة اشرافية فهذا غير كافي على الاطلاق فليس من الانصاف ان يكون رئيس قسم على الدرجة
السادسة وهو رئيس قسم ويدير قسم بالكامل ومسئوليات وما الى ذلك
بينما بعض الموظفين الذي يرئسئهم تم تسكيينهم حسب قانون الموارد البشرية على الدرجة
الرابعة او الخامسة ماهو انطباع رئيس القسم او نفسيته للاسف تحطيم كذلك الحال ينطبق على مساعدالمدير وكذلك على رئيس الوحدة
فمن ظلم وعدم الانصاف مساواة مساعدين المدراء ورؤساء الاقسام ورؤساء الوحدات بالموظفين الذين يرئسونهم يجب ان يكون لهم درجات
ماليه تميزهم عن غيرهم بسبب مسئولياتهم ووضعهم الوظيفي وحتى
لا تكثر الاعفاءات من تلك المناصب بسبب اخفاق اللائحة التنفيذية
لقانون الموارد البشرية المرتقب لا سمح الله وذلك بسبب
عدم معالجة الدرجات الماليه للوظائف الاشرافية
يا السهم انقل لك كلام واحد مقرب
يقول
المجال الان فتح وتم تعديل درجات البعض
لكن
لم ترسل كتب رسمية الى الوزارات والهيئات
ربما الاسابيع القادمه
عموما
يبدو ان الموضوع بدأ في العمل
همتك
عليان قطر
doha70999
23-07-2009, 09:02 PM
اهم شي اخوانا في كهرماء والمؤسسات اللي انظلمت يرفع عنها هالظلم علشان الكل يفرح ان شاء الله
هذي مب قانون الموارد البشرية تدرونننننن شنننننننو
(قانون البمبره والتينه ):anger1:
:nice:
ابكي على البمبرة وابكي على التينة
وابكي على من ذبح ....
السهم الملتهب
26-07-2009, 03:08 PM
يا السهم انقل لك كلام واحد مقرب
يقول
المجال الان فتح وتم تعديل درجات البعض
لكن
لم ترسل كتب رسمية الى الوزارات والهيئات
ربما الاسابيع القادمه
عموما
يبدو ان الموضوع بدأ في العمل
همتك
عليان قطر
الله يبشرك بالخير اخوي عليان قطر والخير بأذن الله جاي بخصوص تعديل الدرجات المالية لبعض الموظفيين القطريين الى ان تتضح الرؤية في الكتب الرسمية التي سترسل الى الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية الخاضعه لقانون الموارد البشرية خصوصا الدرجات المالية الخاصة :
1- الدرجات المالية لمساعدين المدراء التي يجب ان يسكنوا عليها
2- الدرجات المالية للرؤساء الاقسام التي يجب ان يسكنوا عليها
3- الدرجات المالية للرؤساء الوحدات التي يجب ان يسكنوا عليها
4 - تعديل الدرجات المالية لبعض كبار الموظفين ( السنير )
عليان قطر
26-07-2009, 09:01 PM
الله يبشرك بالخير اخوي عليان قطر والخير بأذن الله جاي بخصوص تعديل الدرجات المالية لبعض الموظفيين القطريين الى ان تتضح الرؤية في الكتب الرسمية التي سترسل الى الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية الخاضعه لقانون الموارد البشرية خصوصا الدرجات المالية الخاصة :
1- الدرجات المالية لمساعدين المدراء التي يجب ان يسكنوا عليها
2- الدرجات المالية للرؤساء الاقسام التي يجب ان يسكنوا عليها
3- الدرجات المالية للرؤساء الوحدات التي يجب ان يسكنوا عليها
4 - تعديل الدرجات المالية لبعض كبار الموظفين ( السنير )
وازيدك بعد
تم ارسال كتب رسمية للهيئات والوزارات من الامانه العامه بأن موعد 1/8/2009 اخر فرصه لأرسال كل الكشوفات
والترشيحات
السهم الملتهب
26-07-2009, 10:09 PM
وازيدك بعد
تم ارسال كتب رسمية للهيئات والوزارات من الامانه العامه بأن موعد 1/8/2009 اخر فرصه لأرسال كل الكشوفات
والترشيحات
تحيه غالية لك يامشجع النادي الملكي ( ريال مدريد ) عليان قطر
وانا الان راجع من اجازتي وساأخبرك انشاء الله بكل ماهو جديد
ولكن هناك انشاء الله بوادر خير
وكل عام انت واخواني وخواتي بخير بمناسبة حلول الشهر الفضيل
:nice::nice::nice::nice::nice:
q6ri_vip
26-07-2009, 10:14 PM
وازيدك بعد
تم ارسال كتب رسمية للهيئات والوزارات من الامانه العامه بأن موعد 1/8/2009 اخر فرصه لأرسال كل الكشوفات
والترشيحات
ولي يقولك في أحدى الوزارات صدر بكشف ترقيات الموظفين المستحقين وبأثر رجعي وتم الأحتفاظ عليها حتى أشعار أخر .
عليان قطر
26-07-2009, 11:14 PM
تحيه غالية لك يامشجع النادي الملكي ( ريال مدريد ) عليان قطر
وانا الان راجع من اجازتي وساأخبرك انشاء الله بكل ماهو جديد
ولكن هناك انشاء الله بوادر خير
وكل عام انت واخواني وخواتي بخير بمناسبة حلول الشهر الفضيل
:nice::nice::nice::nice::nice:
اذن ننتظر منك
عليان قطر
26-07-2009, 11:18 PM
ولي يقولك في أحدى الوزارات صدر بكشف ترقيات الموظفين المستحقين وبأثر رجعي وتم الأحتفاظ عليها حتى أشعار أخر .
عطني اسم الوزارة
وتم التحفظ من قبل الادارة بعد
q6ri_vip
26-07-2009, 11:26 PM
عطني اسم الوزارة
وتم التحفظ من قبل الادارة بعد
الموضوع عندك على الخاص
عليان قطر
26-07-2009, 11:29 PM
نعم شفته
Powered by vBulletin® Version 4.2.5 Copyright © 2024 vBulletin Solutions Inc. All rights reserved.