سيف قطر
17-05-2009, 07:15 AM
شركة الكهرباء والماء تكرم 100 موظف وموظفة
من مختلف الإدارات والأقسام
* المهندي: 50% نسبة التقطير بالشركة خلال 2012 والقطريون في كل المناصب
* أرباحنا حتي الآن تفوق أرباح العام الماضي
* الانتهاء من المرحلة الأولي لمشروع مسيعيد للطاقة في أغسطس القادم
* الربط الكهربائي الخليجي يسير في الاتجاه الصحيح وزودنا السعودية ب 300 ميغاواط
* لدينا طاقة كهربائية كافية لاحتياجات البلاد خلال الصيف
* نطالب المستهلكين بتقنين استخدام الكهرباء والماء
* البورصة تبشر بالخير وأسهم الشركة لم تتأثر كثيراً بالأزمة المالية
* نولي اهتماماً كبيراً بالعنصر النسائي بالشركة لالتزامهن بالعمل
* الشركة لا تتسابق مع الشركات الأخري في تقديم الحوافز المالية للموظفين
http://www.raya.com/mritems/images/2009/5/16/2_443363_1_209.jpg
كتب - يوسف الحرمي:
في خطوة رائعة قامت شركة الكهرباء والماء بتكريم مائة موظف يمثلون ثلاث فئات هي خدمة عشر سنوات والمتقاعدون والمتميزون من كافة إدارات وأقسام الشركة جاء الحفل الذي حضره المهندس فهد بن حمد المهندي المدير العام للشركة بالنادي الدبلوماسي، كما حضره كبار المديرين والمهندسين والمسؤولين بالشركة.
وقد قام المهندس فهد المهندي بتوزيع الشهادات التقديرية والهدايا التذكارية علي المكرمين لجهودهم وإخلاصهم وتفانيهم في العمل لدي الشركة ليكون ذلك حافزاً قوياً لباقي الموظفين للعمل في تطوير أعمال الشركة.
أكد المهندس فهد حمد المهندي المدير العام لشركة الكهرباء والماء أن أرباح الشركة حتي الآن تفوق ارباح العام الماضي والارقام جيدة جداً وأكثر من المتوقع ونتمني الارقام التي حققناها في عام 2008 تكسر في عام 2009 جاء ذلك في تصريحات للصحفيين علي هامش حفل التكريم الذي أقامته الشركة للموظفين، وقال رداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول خطط ومشاريع الشركة ان مشاريع الشركة طويلة الأجل ولم تتأثر بالأزمة المالية العالمية وخططنا لم تتأثر بتلك الأزمة مشيراً الي ان مشاريع الشركة كبيرة مثل مشروع رأس قرطاس بمدينة راس لفان حالياً تحت التنفيذ موضحاً أنه لا يوجد شيء من المشاريع تم تأجيلها بسبب الأزمة المالية العالمية موضحاً ان مشروع رأس قرطاس ينفذ حسب البرنامج المعد للمشروع وبشكل ممتاز جداً وعام 2010 سوف نقوم بتشغيل المرحلة الأولي من المشروع وهو طوربين واحد بحيث تكون قبل الصيف الطوربينات الغازية جاهزة للعمل في جزء من المحطة وسوف تستكمل المحطة في عام 2011.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول مشروع مسيعيد للطاقة أوضح المهندي ان هذا المشروع سوف تنتهي المرحلة الأولي منه هذا الصيف وفي اغسطس القادم سوف يتم تشغيل المرحلة الأولي بطاقة ألف ميغاواط وفي منتصف الشتاء سوف تشتغل المرحلة الثانية وهي عبارة 600 ميغاواط اضافة الي الاربعمائة ميغاواط وبذلك يكتمل المشروع ليصبح طاقته 2000 ميغاواط قبل صيف عام 2010.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول الربط الكهربائي الخليجي قال المهندي تم منذ عدة ايام تبادل الكهرباء بين دولة قطر والمملكة العربية السعودية بطاقة 300 ميغاواط وكذلك مع دولة الكويت والخطوط تعمل بين بعض دول مجلس التعاون الخليجي.
موضحاً اننا في مرحلة الفحوصات للخطوط الكهربائية، موضحاً ان الخطوط حتي الآن تم تشغيلها بشكل تجاري ولكن جربناه ونتائجه جيدة.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول زيادة الكهرباء في قطر قال المهندي الكهرباء مع الصيف سيكون لدينا طاقة كهربائية تكفي لاحتياجات البلاد موضحاً ان الأمر يعتمد بعد التشغيل الجزئي لمشروع مسيعيد للطاقة وسوف نقوم بتقييم الأمور في هذا الصدد ومثل ما أشرت آنفاً أن المرحلة سوف يتم تشغيلها في اغسطس القادم.
وفي هذه الحالة سيكون لدينا فائض في الكهرباء وبعد ذلك سيتم مناقشة الامور مع الدول التي تحتاج لتزويدها بالكهرباء من عدمه.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول الخدمات التي تواجه شركة الكهرباء والماء قال المهندي ان الكهرباء في قطر متوفرة ولله الحمد وبشكل جيد كل الذي نحتاجه من المستهلكين تقنين الاستهلاك حفاظاً علي طاقة مهمة مثل الكهرباء موضحاً أن ترشيد استهلاك الكهرباء شيء مهم وضروري جداً لاستمرارية تدفق الطاقة الكهربائية بشكل طبيعي للتقليل علي الشبكة لأن المحولات خلال فصل الصيف تكون تحت درجة حرارة عالية لذلك تتأثر الكيابل، لكن من ناحية الامداد كل شيء جيد مشيراً الي ان الترشيد في استهلاك الكهرباء مطلوب في كل الاحوال وهذا يساعد علي استمرارية الخدمة بشكل أفضل وأشار المهندي بأنه لا يوجد شح في انتاج المياه وامداد الدولة بالشبكة يتم بشكل جيد، ولكن عملية تقنين الاستهلاك أمر مهم جداً ونحن نشكر الاخوة في المؤسسة العامة للكهرباء علي وضع بعض الضوابط وعملية اهدار الاستهلاك وهذا يصب في مصلحة الجميع سواء المنتجين أو الموزعين والمستهلكين.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول صعود سهم الشركة في البورصة قال المهندي البورصة بشكل عام أوضاعها حالياً جيدة وتبشر بالخير وشركة الكهرباء من الشركات التي لم تتأثر بانخفاض السوق ولكن تأثرنا مثل باقي الشركات وكان سهم الشركة ثابتاً والآن السهم تخطي مائة ريال قطري وهذا شيء جيد ومن صالح المستثمر والشركة علي حد سواء، وأن السعر يكون ثابتاً ومعقولاً وضمن استطاعة المستثمر وسوف يفيده.
ورداً علي سؤال حول التقطير في الشركة قال المهندي ليس هدفاً نحاول تحقيقه وإنما هدف يجب تحقيقه لأن خلق وظائف للعنصر القطري وتأهيله بما يناسب احتياجات العمل وهو من أهداف الشركة وتكريمنا الموظفين اليوم المتميزين لثلاث سنوات المستمرة يسمي الصفوة والكلمة التي ألقيتها خلال الحفل كان أساسها هو مبدأ تقطير الوظائف مشيراً الي ان التقطير خلق فرص عمل للقطريين وصقلهم بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل، ونحن لا نخلق عمل بقدر ما نخلق قطرياً صالحاً للعمل مشيراً الي أن التقطير يشمل جميع الوظائف في الشركة وخاصة العنصر النسائي الذي نوليه جل اهتماماتنا حيث نجد في العنصر النسائي الالتزام في العمل ويجب علينا ايجاد فرص العمل التي تتناسب مع هذا العنصر وواجبنا خلق هذه الفرص، مثلاً في المجالات المكتبية وادارة المعلومات والمختبرات وادارة التخطيط كل هذه المجالات يمكن للعنصر النسائي أن يعمل بها.
وأشار المهندي الي أن شركة الكهرباء لا تتسابق مع الشركات الأخري في تقديم الحوافز لحذب القطريين للعمل لديها وانما نعمل مع هذه الشركات في تحقيق التقطير المناسب بمعني آخر اننا لا نتنافس مع الشركات الأخري لاستقطاب القطريين، ونحن نعمل من خلال سياسة مدروسة خاصة في قطاع النفط والغاز حيث يكون القطري لأي من الشركات ذهباً يجب أن يجد الراتب المناسب وتدريبه ولذلك اعتقد ان المميزات المالية أحد العناصر للتوظيف، ولكن ليس العنصر الاساسي لذلك وقال المهندي ان شركة الكهرباء والماء تسعي لأن تصل نسبة التقطير فيها عام 2012 الي 50% من وظائف الشركة يعمل بها قطريون.
ومن ناحية أخري قال المهندس فهد حمد المهندي في كلمته التي خاطب بها الموظفين اننا لو نظرنا الي قطاع الكهرباء والماء نجد انه منذ بداياته كان قطاعاً يخضع لنظام الحكومة ومن ثم كان المنظور قطاعاً يتميز بالرتابة والصعوبة في انجاز العمل مع وجود تحديات كبيرة في هذا القطاع بعض الاخوة الذين عايشوا القطاع الحكومي يعرفون أنه يجب أن يكون هناك مهندس مسؤول عن صيانة وتشغيل وتوفير الكهرباء بشكل أو آخر ومع وجود الصعوبات في عدم وجود العمالة أو الترقيات أو المكافآت المالية وهؤلاء الشباب كانوا من ركائز القطريين في قطاع الكهرباء والماء ونحن فخورون اليوم بتكريمهم ونشكرهم علي وجودهم معنا مشيراً الي أن نسبة التقطير بالشركة وصلت الي 26% حتي الآن وهذا كله بجهود الجميع وليس جهداً فردياً ويوجد أفراد يؤمنون أن العنصر القطري يجب أن يكون فعالاً في هذا القطاع موضحاً أن كل التقييم يتم من خلال اللجان ويؤخذ رأي أكثر من شخص في تقييم الشخص نفسه لذلك لا يوجد أي شك أن ما قمتم بانجازه هو نابع من داخل الانسان نفسه وقناعته ويجب أن ينظر له علي أنه رجل كفء وكذلك ينظر إليه انه امام التزام اجتماعي لخلق هذا المبدأ ما بين الأفراد الذين يعملون معه، وكل شخص في الشركة في هذا المستوي يكون قائداً لتطوير من يأتي بعده ومن يعمل معه، ولذلك نحن امام امانة كبيرة جداً يجب أن نوصلها، ويجب ألا يتقاعس ويقول نفسي وبس وأنا واللي معاي وبس .
وحققنا نتائج كثيرة للشركة وبعض الاخوة يقودون الشركات الآن ونحن حملنا الأمانة لتطوير المنصب سواء قطري أو غير قطري وسوف يجدون انفسهم مساءلين بشكل مباشر عن انجازاتهم، وكل انسان منا لديه رسالة لابد أن يؤديها وبحجم استطاعة هذا الانسان.
ومضي المهندي يخاطب الموظفين قائلاً لهم انتم اليوم تتحملون المسؤولية يجب علي الانسان أن يراجع نفسه بشكل جيد وما هو واجبه الذي يعطيه للمستقبل ولو فكرنا خلال خمس أو عشر سنوات ونحن لن نحقق 50% من التقطير سوف نجد بطالة في الشارع من القطريين وهذا الأمر لن يرضاه أحد منا لذلك ان المجتمع يتكامل من خلال عناصر كثيرة ويجب علي الانسان أن يفكر بطريقة عقلانية وأن يشرك جميع أفراد المجتمع في مجال العمل بحيث يكون لكل واحد حياة كريمة وعزيزة، بما في ذلك العنصر النسائي موضحاً أن العنصر النسائي أصبح عنصراً لابد من مشاركته ويعمل بحيث يحقق حياة كريمة، ولذلك أصبح لزاماً علينا أن العنصر النسائي يكون له دور في المجتمع ونحفظ ونصون له كرامته مشيراً الي أن الانسان إذا لم يصن لم يتطور ولوم الشخص علي تقصيره هذا شيء خطأ، لازم نلوم من يرعاه وليس الشخص علي تقصيره موضحاً ان الاساس في العمل هو القناعة التامة بمبدأ القيادة ولابد أن تكون قائداً اينما كنت، وأن تكون أفضل الناس في عملك وتكون قدوة لكل انسان، وهنا عدوك يحتار فيك وأن من يتميز بهذا المستوي يجب أن تكون له نتيجة فالانسان لا يعرف قدره ويعرف الناس قدره، ولذلك ان الانسان يدعو الله أن يوفقه بحيث انه يحبب الناس فيه. والمردود الاجتماعي ليس المال، انما هو احترام المجتمع له ولذلك يجب علي كل انسان في هذا المجتمع ان يكون معطاء والانسان محدود العطاء سواء الفكري أو العلمي أو الذهني، وهناك أناس الله اعطاهم العقل والفكر والقدرة علي المثابرة والاستنباط لاتخاذ القرار، وهؤلاء يجب أن يكونوا قادة المجتمع ولهم تأثير ايجابي فيه مشيراً الي أن الشركة تنظر الي مثل هذه النوعية بمنظار التميز، ولذلك لا تتطور أي شركة إلا من خلال الافكار القيادية ودائماً حياة الانسان إذا لم توجد فكرة ايجابية يومية لا يمكن ان يتطور وبعض الناس يستغرب من هذا الامر، والانسان بانجازه لعمل ايجابي هو راحته، ولابد ان نكون كمجموعة قياديين ولابد أن يكون هناك مبدأ واضح لا نشكك فيه، ومن يري غير ذلك فان هذا الشخص أناني ولابد أن نكون نواة قدوة، مشيراً الي أن العقل البشري العربي قادر علي الابتكار. والتغيير لا يأتي من شخص وانما من مجموعة من الاشخاص علي قناعة التطوير، ويجب أن يكون الاحترام سائداً بيننا.
وأشار المهندي الي انه ما تميزت به الشركة هذا العام ونريد تطويره في المستقبل هو أن هذه السنة لأول مرة تنتخب ادارة بدون تدخل المدير العام وهي أفضل ادارة في الشركة، والسبب في ذلك هو لمعرفة رأي الشركة عن عمل الشركة، وطرحناه علي جميع الادارات والاقسام. انه يجب علي الشخص ألا يختار أي قسم أو ادارة هو يرأسها أو يعمل بها، وانما يختار ادارة وقسماً لا يعمل فيهما، وخرجت النتيجة ان قسم التشغيل بالشركة هو أفضل قسم بالشركة لعام 2008، وهذا ليس رأي المدير العام، ولم يتدخل المدير العام بتاتاً، ولذلك أبارك للأخوة في قسم التشغيل، وهي ادارة مهمة جداً ويعرف مدير التشغيل الضغط علي هذه الادارة لتطويرها.
من مختلف الإدارات والأقسام
* المهندي: 50% نسبة التقطير بالشركة خلال 2012 والقطريون في كل المناصب
* أرباحنا حتي الآن تفوق أرباح العام الماضي
* الانتهاء من المرحلة الأولي لمشروع مسيعيد للطاقة في أغسطس القادم
* الربط الكهربائي الخليجي يسير في الاتجاه الصحيح وزودنا السعودية ب 300 ميغاواط
* لدينا طاقة كهربائية كافية لاحتياجات البلاد خلال الصيف
* نطالب المستهلكين بتقنين استخدام الكهرباء والماء
* البورصة تبشر بالخير وأسهم الشركة لم تتأثر كثيراً بالأزمة المالية
* نولي اهتماماً كبيراً بالعنصر النسائي بالشركة لالتزامهن بالعمل
* الشركة لا تتسابق مع الشركات الأخري في تقديم الحوافز المالية للموظفين
http://www.raya.com/mritems/images/2009/5/16/2_443363_1_209.jpg
كتب - يوسف الحرمي:
في خطوة رائعة قامت شركة الكهرباء والماء بتكريم مائة موظف يمثلون ثلاث فئات هي خدمة عشر سنوات والمتقاعدون والمتميزون من كافة إدارات وأقسام الشركة جاء الحفل الذي حضره المهندس فهد بن حمد المهندي المدير العام للشركة بالنادي الدبلوماسي، كما حضره كبار المديرين والمهندسين والمسؤولين بالشركة.
وقد قام المهندس فهد المهندي بتوزيع الشهادات التقديرية والهدايا التذكارية علي المكرمين لجهودهم وإخلاصهم وتفانيهم في العمل لدي الشركة ليكون ذلك حافزاً قوياً لباقي الموظفين للعمل في تطوير أعمال الشركة.
أكد المهندس فهد حمد المهندي المدير العام لشركة الكهرباء والماء أن أرباح الشركة حتي الآن تفوق ارباح العام الماضي والارقام جيدة جداً وأكثر من المتوقع ونتمني الارقام التي حققناها في عام 2008 تكسر في عام 2009 جاء ذلك في تصريحات للصحفيين علي هامش حفل التكريم الذي أقامته الشركة للموظفين، وقال رداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول خطط ومشاريع الشركة ان مشاريع الشركة طويلة الأجل ولم تتأثر بالأزمة المالية العالمية وخططنا لم تتأثر بتلك الأزمة مشيراً الي ان مشاريع الشركة كبيرة مثل مشروع رأس قرطاس بمدينة راس لفان حالياً تحت التنفيذ موضحاً أنه لا يوجد شيء من المشاريع تم تأجيلها بسبب الأزمة المالية العالمية موضحاً ان مشروع رأس قرطاس ينفذ حسب البرنامج المعد للمشروع وبشكل ممتاز جداً وعام 2010 سوف نقوم بتشغيل المرحلة الأولي من المشروع وهو طوربين واحد بحيث تكون قبل الصيف الطوربينات الغازية جاهزة للعمل في جزء من المحطة وسوف تستكمل المحطة في عام 2011.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول مشروع مسيعيد للطاقة أوضح المهندي ان هذا المشروع سوف تنتهي المرحلة الأولي منه هذا الصيف وفي اغسطس القادم سوف يتم تشغيل المرحلة الأولي بطاقة ألف ميغاواط وفي منتصف الشتاء سوف تشتغل المرحلة الثانية وهي عبارة 600 ميغاواط اضافة الي الاربعمائة ميغاواط وبذلك يكتمل المشروع ليصبح طاقته 2000 ميغاواط قبل صيف عام 2010.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول الربط الكهربائي الخليجي قال المهندي تم منذ عدة ايام تبادل الكهرباء بين دولة قطر والمملكة العربية السعودية بطاقة 300 ميغاواط وكذلك مع دولة الكويت والخطوط تعمل بين بعض دول مجلس التعاون الخليجي.
موضحاً اننا في مرحلة الفحوصات للخطوط الكهربائية، موضحاً ان الخطوط حتي الآن تم تشغيلها بشكل تجاري ولكن جربناه ونتائجه جيدة.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول زيادة الكهرباء في قطر قال المهندي الكهرباء مع الصيف سيكون لدينا طاقة كهربائية تكفي لاحتياجات البلاد موضحاً ان الأمر يعتمد بعد التشغيل الجزئي لمشروع مسيعيد للطاقة وسوف نقوم بتقييم الأمور في هذا الصدد ومثل ما أشرت آنفاً أن المرحلة سوف يتم تشغيلها في اغسطس القادم.
وفي هذه الحالة سيكون لدينا فائض في الكهرباء وبعد ذلك سيتم مناقشة الامور مع الدول التي تحتاج لتزويدها بالكهرباء من عدمه.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول الخدمات التي تواجه شركة الكهرباء والماء قال المهندي ان الكهرباء في قطر متوفرة ولله الحمد وبشكل جيد كل الذي نحتاجه من المستهلكين تقنين الاستهلاك حفاظاً علي طاقة مهمة مثل الكهرباء موضحاً أن ترشيد استهلاك الكهرباء شيء مهم وضروري جداً لاستمرارية تدفق الطاقة الكهربائية بشكل طبيعي للتقليل علي الشبكة لأن المحولات خلال فصل الصيف تكون تحت درجة حرارة عالية لذلك تتأثر الكيابل، لكن من ناحية الامداد كل شيء جيد مشيراً الي ان الترشيد في استهلاك الكهرباء مطلوب في كل الاحوال وهذا يساعد علي استمرارية الخدمة بشكل أفضل وأشار المهندي بأنه لا يوجد شح في انتاج المياه وامداد الدولة بالشبكة يتم بشكل جيد، ولكن عملية تقنين الاستهلاك أمر مهم جداً ونحن نشكر الاخوة في المؤسسة العامة للكهرباء علي وضع بعض الضوابط وعملية اهدار الاستهلاك وهذا يصب في مصلحة الجميع سواء المنتجين أو الموزعين والمستهلكين.
ورداً علي سؤال الراية الاقتصادية حول صعود سهم الشركة في البورصة قال المهندي البورصة بشكل عام أوضاعها حالياً جيدة وتبشر بالخير وشركة الكهرباء من الشركات التي لم تتأثر بانخفاض السوق ولكن تأثرنا مثل باقي الشركات وكان سهم الشركة ثابتاً والآن السهم تخطي مائة ريال قطري وهذا شيء جيد ومن صالح المستثمر والشركة علي حد سواء، وأن السعر يكون ثابتاً ومعقولاً وضمن استطاعة المستثمر وسوف يفيده.
ورداً علي سؤال حول التقطير في الشركة قال المهندي ليس هدفاً نحاول تحقيقه وإنما هدف يجب تحقيقه لأن خلق وظائف للعنصر القطري وتأهيله بما يناسب احتياجات العمل وهو من أهداف الشركة وتكريمنا الموظفين اليوم المتميزين لثلاث سنوات المستمرة يسمي الصفوة والكلمة التي ألقيتها خلال الحفل كان أساسها هو مبدأ تقطير الوظائف مشيراً الي ان التقطير خلق فرص عمل للقطريين وصقلهم بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل، ونحن لا نخلق عمل بقدر ما نخلق قطرياً صالحاً للعمل مشيراً الي أن التقطير يشمل جميع الوظائف في الشركة وخاصة العنصر النسائي الذي نوليه جل اهتماماتنا حيث نجد في العنصر النسائي الالتزام في العمل ويجب علينا ايجاد فرص العمل التي تتناسب مع هذا العنصر وواجبنا خلق هذه الفرص، مثلاً في المجالات المكتبية وادارة المعلومات والمختبرات وادارة التخطيط كل هذه المجالات يمكن للعنصر النسائي أن يعمل بها.
وأشار المهندي الي أن شركة الكهرباء لا تتسابق مع الشركات الأخري في تقديم الحوافز لحذب القطريين للعمل لديها وانما نعمل مع هذه الشركات في تحقيق التقطير المناسب بمعني آخر اننا لا نتنافس مع الشركات الأخري لاستقطاب القطريين، ونحن نعمل من خلال سياسة مدروسة خاصة في قطاع النفط والغاز حيث يكون القطري لأي من الشركات ذهباً يجب أن يجد الراتب المناسب وتدريبه ولذلك اعتقد ان المميزات المالية أحد العناصر للتوظيف، ولكن ليس العنصر الاساسي لذلك وقال المهندي ان شركة الكهرباء والماء تسعي لأن تصل نسبة التقطير فيها عام 2012 الي 50% من وظائف الشركة يعمل بها قطريون.
ومن ناحية أخري قال المهندس فهد حمد المهندي في كلمته التي خاطب بها الموظفين اننا لو نظرنا الي قطاع الكهرباء والماء نجد انه منذ بداياته كان قطاعاً يخضع لنظام الحكومة ومن ثم كان المنظور قطاعاً يتميز بالرتابة والصعوبة في انجاز العمل مع وجود تحديات كبيرة في هذا القطاع بعض الاخوة الذين عايشوا القطاع الحكومي يعرفون أنه يجب أن يكون هناك مهندس مسؤول عن صيانة وتشغيل وتوفير الكهرباء بشكل أو آخر ومع وجود الصعوبات في عدم وجود العمالة أو الترقيات أو المكافآت المالية وهؤلاء الشباب كانوا من ركائز القطريين في قطاع الكهرباء والماء ونحن فخورون اليوم بتكريمهم ونشكرهم علي وجودهم معنا مشيراً الي أن نسبة التقطير بالشركة وصلت الي 26% حتي الآن وهذا كله بجهود الجميع وليس جهداً فردياً ويوجد أفراد يؤمنون أن العنصر القطري يجب أن يكون فعالاً في هذا القطاع موضحاً أن كل التقييم يتم من خلال اللجان ويؤخذ رأي أكثر من شخص في تقييم الشخص نفسه لذلك لا يوجد أي شك أن ما قمتم بانجازه هو نابع من داخل الانسان نفسه وقناعته ويجب أن ينظر له علي أنه رجل كفء وكذلك ينظر إليه انه امام التزام اجتماعي لخلق هذا المبدأ ما بين الأفراد الذين يعملون معه، وكل شخص في الشركة في هذا المستوي يكون قائداً لتطوير من يأتي بعده ومن يعمل معه، ولذلك نحن امام امانة كبيرة جداً يجب أن نوصلها، ويجب ألا يتقاعس ويقول نفسي وبس وأنا واللي معاي وبس .
وحققنا نتائج كثيرة للشركة وبعض الاخوة يقودون الشركات الآن ونحن حملنا الأمانة لتطوير المنصب سواء قطري أو غير قطري وسوف يجدون انفسهم مساءلين بشكل مباشر عن انجازاتهم، وكل انسان منا لديه رسالة لابد أن يؤديها وبحجم استطاعة هذا الانسان.
ومضي المهندي يخاطب الموظفين قائلاً لهم انتم اليوم تتحملون المسؤولية يجب علي الانسان أن يراجع نفسه بشكل جيد وما هو واجبه الذي يعطيه للمستقبل ولو فكرنا خلال خمس أو عشر سنوات ونحن لن نحقق 50% من التقطير سوف نجد بطالة في الشارع من القطريين وهذا الأمر لن يرضاه أحد منا لذلك ان المجتمع يتكامل من خلال عناصر كثيرة ويجب علي الانسان أن يفكر بطريقة عقلانية وأن يشرك جميع أفراد المجتمع في مجال العمل بحيث يكون لكل واحد حياة كريمة وعزيزة، بما في ذلك العنصر النسائي موضحاً أن العنصر النسائي أصبح عنصراً لابد من مشاركته ويعمل بحيث يحقق حياة كريمة، ولذلك أصبح لزاماً علينا أن العنصر النسائي يكون له دور في المجتمع ونحفظ ونصون له كرامته مشيراً الي أن الانسان إذا لم يصن لم يتطور ولوم الشخص علي تقصيره هذا شيء خطأ، لازم نلوم من يرعاه وليس الشخص علي تقصيره موضحاً ان الاساس في العمل هو القناعة التامة بمبدأ القيادة ولابد أن تكون قائداً اينما كنت، وأن تكون أفضل الناس في عملك وتكون قدوة لكل انسان، وهنا عدوك يحتار فيك وأن من يتميز بهذا المستوي يجب أن تكون له نتيجة فالانسان لا يعرف قدره ويعرف الناس قدره، ولذلك ان الانسان يدعو الله أن يوفقه بحيث انه يحبب الناس فيه. والمردود الاجتماعي ليس المال، انما هو احترام المجتمع له ولذلك يجب علي كل انسان في هذا المجتمع ان يكون معطاء والانسان محدود العطاء سواء الفكري أو العلمي أو الذهني، وهناك أناس الله اعطاهم العقل والفكر والقدرة علي المثابرة والاستنباط لاتخاذ القرار، وهؤلاء يجب أن يكونوا قادة المجتمع ولهم تأثير ايجابي فيه مشيراً الي أن الشركة تنظر الي مثل هذه النوعية بمنظار التميز، ولذلك لا تتطور أي شركة إلا من خلال الافكار القيادية ودائماً حياة الانسان إذا لم توجد فكرة ايجابية يومية لا يمكن ان يتطور وبعض الناس يستغرب من هذا الامر، والانسان بانجازه لعمل ايجابي هو راحته، ولابد ان نكون كمجموعة قياديين ولابد أن يكون هناك مبدأ واضح لا نشكك فيه، ومن يري غير ذلك فان هذا الشخص أناني ولابد أن نكون نواة قدوة، مشيراً الي أن العقل البشري العربي قادر علي الابتكار. والتغيير لا يأتي من شخص وانما من مجموعة من الاشخاص علي قناعة التطوير، ويجب أن يكون الاحترام سائداً بيننا.
وأشار المهندي الي انه ما تميزت به الشركة هذا العام ونريد تطويره في المستقبل هو أن هذه السنة لأول مرة تنتخب ادارة بدون تدخل المدير العام وهي أفضل ادارة في الشركة، والسبب في ذلك هو لمعرفة رأي الشركة عن عمل الشركة، وطرحناه علي جميع الادارات والاقسام. انه يجب علي الشخص ألا يختار أي قسم أو ادارة هو يرأسها أو يعمل بها، وانما يختار ادارة وقسماً لا يعمل فيهما، وخرجت النتيجة ان قسم التشغيل بالشركة هو أفضل قسم بالشركة لعام 2008، وهذا ليس رأي المدير العام، ولم يتدخل المدير العام بتاتاً، ولذلك أبارك للأخوة في قسم التشغيل، وهي ادارة مهمة جداً ويعرف مدير التشغيل الضغط علي هذه الادارة لتطويرها.