وظائف في قطر بحاجة إلى تقطير

[مسك]

نظرا لقلة عدد الموظفين القطريين بالنسبة إلى عدد الوظائف المتاحة في قطر مع هذا التوسع الكبير في كافة قطاعات الدولة كانت الحاجة ملحة لجلب الأجانب لسد هذا الفراغ الوظيفي
ولهذا تجد أن الكثير من الأجانب قد استحوذوا على كثير من الوظائف الرئيسية

من هذا المنطلق خرجت خطط لتقطير الوظائف في عدة قطاعات للدولة منها قطاع الطاقة والصناعة وغيره لتطوير قدرات الموظف القطري ليحل محل الموظف الأجنبي
لكن على الرغم من خطط التقطير لا زالت الكثير من المؤسسات لم تقوم بما ينبغي عليها في تقطير الوظائف ومن أهمها الوظائف الإدارية الرئيسية في تلك المؤسسات

في هذا الموضوع أود أن نذكر المؤسسات والشركات التي يظهر أنها لم تؤدي الدور المطلوب في تقطير الوظائف الرئيسية لتكون وسيلة للضغط عليها لتغيير سياساتها

نبدأ بفودافون قطرعلى الرغم من أن نسبة استحواذ القطريين للشركة حوالي 77% إلا أنه لا يوجد أي قطري يدير أي من الإدارات العليا في الشركة

http://www7.0zz0.com/2009/05/21/08/379634709.jpg
Grahame Maher
الرئيس التنفيذي لشركة فودافون قطر
لمشاهدة بقية المدراء اضغط هنا (http://www.vodafone.com.qa/go/ar/executiveteam/grahamemaher)

بنك الدوحة
رغم أن أعضاء مجلس الإدارة كلهم قطريين إلا أنه لا يوجد إلا مدير قطري واحد فقط على إدارات البنك المختلفة

http://www7.0zz0.com/2009/05/21/08/627097911.jpg

الرابط (http://www.dohabank.com.qa/engSite/default.asp?catid=179)

مركز قطر للمال (تابع للدولة)
قطرية من بين 9 مدراء غير قطريين

اضغط هنــا (http://www.qfc.com.qa/output/Management_Team.aspx)

هيئة تنظيم مركز قطر للمال (تابع للدولة)
مجلس الادارة: لا يوجد قطريين

http://www7.0zz0.com/2009/05/21/08/431659722.jpg

الدوائر والادارات المختلفة في هيئة تنظيم مركز قطر للمال: لا يوجد أي قطري
لمشاهدة جميع المدراء مع رؤوساء الأقسام اضغط هنــا (http://www1.qfcra.com/ar/who/Chairman.php)

أكاديمية اسباير
قطريان من بين 4 أجانب على رأس الادارات

الرابط (http://www.aspire.qa/topics/index.asp?level=31&temp_id=341&temp_type=42&parent=325#tariq%20a.%20aziz%20al-naama%20-)

مؤسسة حمد الطبية
المدير الطبي غير قطري رغم أن مؤسسة حمد تغص بالخبرات الطبية القطرية

مركز الدوحة لحرية الإعلام
المدير العام غير قطري ولا تخفى عليكم المشاكل الكثيرة التي سببها منذ قدومه

والباب مفتوح للأعضاء لإضافة المؤسسات الأخرى التي لم أذكرها

[كيفـي]

هذي قطر بيتٍ لكم وشراع.. :(

وليش يقطرون الوظائف.. كرهت هالكلمة.. من كثر ماسمعتها وشفت عكسها..

والمصيبة ان التقطير ليس للوظائف الإدارية.. بل للوظائف العادية..

خاصة وان اصبحوا القطريين هم العمالة الرخيصة..

والاجانب هم من يحددون رواتبهم حسب طمعهم مادري طموحهم..

والله المستعــــــــــاااان..

[ابو فهيد]

السـلام عليـكـم

مـع ان القطـرين ماينقصهـم شي .. الحمـدلله شهـادات وخبـره وعقـول اداريـه نـاجحـه ..


ومـانستكثـر علـى غيـر القطـريين لكـن القـطريين اولى ببلدهـم وهـم يهتـون لأمـرهـا اكثـر مـن غيـرهم ..

يعنـي على الاقـل يكـون في كـل شـركه مـدير قطـري ..

وشكـرا علـى طـرح المـوضـوع ..

[Khalid222]

والله اليوم كنت افكر اكتب عن نفس الموضوع.. يعطيك العافية .. عقدة الخواجة بدت تتكرر .. ومهما اخطى الاجنبي .. فليس عليه رقيب او حسيب.. لكن القطري اقل غلطة ... على التقاعد او البند المركزي...

انجازات وزارة العمل في تقطير الوظائف تعود الى نقطة البداية... ماهي نوعية الوظائف الي تم التركيز على تقطيرها ...

شوفو هذا المقال ::

66 جهة حكومية تستقطب آلاف المواطنين
انتهاء خطة تقطير الوظائف الإدارية والكتابية اليوم.. العمل:
دراسة تطبيق خطة لتقطير الوظائف الاشرافية والتخصصية
تحويل الاعتمادات المالية لدرجات وظيفية للقطريينكتب - محمد عبد المقصود :
تنتهي اليوم خطة تقطير الوظائف الكتابية والادارية بالقطاع الحكومي والتي شملت نحو 124 وظيفة وسط ترجيح مصادر مطلعة البدء في خطة مماثلة لتقطير الوظائف الاشرافية والتخصصية قريبا
وعلمت الراية ان دراسة تجرى حاليا لاعداد تقارير وافية عن مدى التزام الجهات الحكومية بتنفيذ خطة تقطير الوظائف غير التخصصية ومدى استقطابها للمواطنين والمواطنات المؤهلين لشغل الوظائف التي شملتها خطة تقطير الوظائف
وقد حدد كتاب مكتب معالي رئيس مجلس الوزراء النسب والمدد المطلوبة للإحلال حيث يتم إحلال 50% من شاغلي الوظائف الإدارية والكتابية في الفترة الأولى لغاية 7-2008 فيما حدد نهاية الشهر الجاري موعدا لتقطير 50% المتبقية.
واكد مصدر مطلع انهاء اجراءات توظيف الاف من القطريين والقطريات بوظائف ادارية وكتابية ب 66 جهة حكومية تنفيذا لخطة تقطير الوظائف غير التخصصية.
وأضاف ان عددا من الجهات الحكومية انهى بالفعل تقطير الوظائف غير التخصصية والتي قدرها ب 124 وظيفة وقام باحلال موظفين قطريين مكان وافدين وقال ل الراية ان اغلب الجهات الحكومية التزم بخطة تقطير الوظائف غير التخصصية وقام بتوطين 50% من هذه الوظائف في شهر يوليو الماضي فيما قام أيضا بتقطير 50% الاخرى قبل الموعد النهائي المحدد للخطة اليوم
وقال ان هذه الجهات قامت بالفعل باستقطاب هذه الكفاءات القطرية قبل انهاء خدمات موظفيها الوافدين لاتاحة الفرصة أمامهم لاكتساب الخبرات اللازمة والمهارات المطلوبة للعمل.
وفيما اشار المصدر الى ان عددا كبيرا من الجهات الحكومية ابلغ الموظفين المقيمين الذين يشغلون وظائف ادارية وكتابية بانهاء خدماتهم بنهاية الشهر الجاري فانه لفت الى ان بعض موظفي وزارة التعلىم الذين يشغلون نفس الوظائف سيغادروها نهاية الموسم الدراسي في يوليو المقبل.
وكانت ادارة تنمية القوى العاملة الوطنية بوزارة العمل قد اكدت وجود إجراءات لمتابعة تنفيذ قرار مجلس الوزراء بتقطير الوظائف الكتابية والادارية وأشارت الى قيام الوزارات والجهات الحكومية الأخرى والمؤسسات والهيئات إبلاغ الوزارة بإجراءاتها ومواعيدها والأعداد المشمولة بالتقطير.
وأضافت ان الوزارة تقوم بإعداد تقرير لمعالي رئيس مجلس الوزراء حول مدى التزام الجهات بتنفيذ قرار التقطير.
وقالت إن الوزارة أصدرت تعميمين الى الوزارات والجهات الحكومية المختلفة لتحديد الفئات المشمولة بالتقطير وهم فئة شاغلي هذه الوظائف من غير القطريين ممن بلغوا سن الستين فما فوق.
وأضافت انه تم إعداد نموذج خاص بالمعلومات المتوفرة لدى الوزارات والهيئات والمؤسسات عن شاغلي الوظائف الإدارية والكتابية من غير القطريين وكذلك نموذج للإحلال من خلال ترشيح مواطن بديل. وبادرت وزارة العمل لتفعيل قرار مجلس الوزراء رقم (21) لسنة 2007 باتخاذ العديد من الإجراءات بهذا الصدد
و أعدت جدولاً يتضمن (124) مسمى وظيفياً، يحدد الوظائف الإدارية والكتابية المنصوص علىها في القرار المذكور،
وتم إصدار تعميمين إلى الوزارات والجهات الحكومية المختلفة لتحديد الفئات المشمولة بالتقطير وهم فئة شاغلي هذه الوظائف من غير القطريين ممن بلغوا سن الستين فما فوق وحدد القرار تاريخ 31-3-2008 لإنهاء خدماتهم عدا من تم التمديد لهم للحاجة الىهم.
وكذلك شمل القرار من هم دون سن الستين من شاغلي هذه الوظائف، وذلك تمهيداً لإحلال المواطنين المسجلين والباحثين عن عمل بدلاً عنهم.
وكذلك قامت الوزارة بعقد اجتماع لجميع مديري الشؤون الإدارية والمالية في الوزارات والجهات الحكومية الأخرى والمؤسسات والهيئات العامة في القطاع الحكومي والتي بلغ عددها (66) جهة حكومية لتوضيح المطلوب منهم بشأن تنفيذ القرار المذكور.
وبناء على ذلك فقد تم إعداد نموذج خاص بالمعلومات المتوفرة لدي هذه الجهات عن شاغلي الوظائف الإدارية والكتابية من غير القطريين في القطاع الحكومي وكذلك نموذج للإحلال من خلال ترشيح مواطن بديل عن المشمولين بالقرار المذكور من غير المواطنين.
ومن جهة أخرى قامت الوزارة بمخاطبة وزارة المالية بشأن التنسيق حول التخصيصات المالية لوظائف الرواتب المقطوعة لغير القطريين وتحويلها إلى تخصيصات مالية لوظائف على درجات مالية لتشغيل المواطنين، وذلك بهدف استكمال الإجراءات الإدارية والمالية بشأن توفير الوظائف للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين في الوزارة.
إضافة الى ذلك فقد قامت الوزارة بتوجيه كتاب يوضح الإجراءات التنفيذية للكتاب الصادر عن مكتب معالي رئيس مجلس الوزراء الذي حدد النسب والمواعيد التنفيذية للتقطير في الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة.
وأوضحت الوزارة ضرورة تحديد الوظائف الملغاة وتحويلها الى وظائف على جدول الدرجات المالية المحددة ضمن قانون الخدمة المدنية وقواعد الخدمة في الهيئات والمؤسسات المختلفة وفقاً لإجراءات قانونية ومالية متسلسلة تضمن التنفيذ الفعال والجدي لعملية التقطير.
وحول أسس توزيع المواطنين والمواطنات على الجهات الحكومية قالت العمل إنها تحتفظ بقاعدة بيانات وافية تشمل كل مؤهلات وخبرات المواطنين والمواطنات الذين تقدموا بطلبات تسجيل للعمل مشيرا إلى أن الجهات الحكومية هي التي بادرت باختيار الموظفين الذين تتناسب مؤهلاتهم مع ما تحتاجه.
وقالت العمل إن لديها خطة بشأن تدريب وتأهيل أصحاب المؤهلات الجامعية والثانوية العامة ودون الثانوية سوف تساعد بتطوير مهاراتهم بما يسمح لهم بامتلاك مهارات شغل وظائف أخرى.
وقالت إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية إن وزارة العمل وضعت برنامجاً الكترونيا متقدما يتضمن قاعدة بيانات شاملة تجمع بين طلبات الترشيح وبيانات المرشحين ومؤهلاتهم العلمية والوظائف المتاحة بالقطاعات المختلفة بالدولة وشروط شغلها والمهام المسندة الىها. وأوضحت إن البرنامج يقوم آلياً بترشيح المواطنين والمواطنات للوظائف المتاحة بدون تدخل بحسب المؤهلات المتوافرة والوظائف المناسبة بالقطاعات المختلفة بالدولة مشيرة إلى إن هذه العملية تكون آلية بشكل كامل ضمانا لتحقيق مساواة في فرص شغل الوظائف بين جميع المتقدمين طالما توافرت لديهم شروط العمل.
وكانت كلية شمال الأطلنطي قد أجرت مسحاً لتحديد رغبات المواطنين في المهن التي يمكن أن يعملوا فيها مستقبلاً ومدى تقبل المواطن للعمل المهني في مختلف المجالات، وعلىه قامت الكلية بإجراء مسح عن الرغبات المهنية للمواطنين القطريين واحتياجات سوق العمل في دولة قطر وتم اجراء المسح في شهر أبريل 2008 وشمل 1436 مواطناً من المسجلين الباحثين عن عمل وغيرهم من الطلبة للتعرف على ميولهم ورغباتهم، ومن جهة أخرى تم الاتصال مع 30 شركة ومؤسسة لتحديد احتياجاتها القصيرة والطويلة الأجل من المهارات المختلفة.
وظهر من نتائج الدراسة أن هناك احتياجات فعلىة من العمالة في مختلف قطاعات الدولة وأن هناك مواطنين راغبين بالتدريب والعمل المهني، كما اتضح من نتائج المسح أن الميل الأعلى للمواطنين نحو التعلىم الأكاديمي الجامعي، إلا أن هناك استعداداً وجاهزية للشباب القطري للمشاركة في نشاطات التدريب المهني الذي وجدوه مشوقاً ومناسبا خاصة إذا كانت مجالات العمل المناسبة متاحة ومتوفرة.
وتبين من المسح أن أولوية الوظائف المفضلة لدى المواطنين القطريين هي وظيفة مدير مكتب فني دعم كمبيوتر مساعد اداري فني عمليات غاز وبترول - محاسب - موظف بنك - أخصائي تسويق - مراقب جرد- خبير تجميل- موظف استقبال، اضافة إلى وظائف ومهن أخرى.
وقد اتضح أيضا أن الطلب على المهن من قبل المؤسسات في المستقبل ينصب في مجال إدارة المكتب، وأخصائي دعم حاسوب وفني عمليات وفني ميكانيكي، وفني كهربائي والوظائف الكتابية الأخرى.
وقد أظهرت النتائج أيضا أن التدريب من أهم العناصر المساعدة على توجه المواطنين للعمل المهني، وأن هناك الكثير من الوظائف التقنية التي يمكن أن يشغلها المواطنون مما يوفر فرص عمل واسعة لهم والمطلوب الاستفادة من هذه الفرص.
والتدريب المهني أساسا يوجه إلى حملة المؤهلات الثانوية فما دون، ويمكن شمول الجامعيين بهذا التدريب إذا كانت هناك حاجة لكوادر مهنية عالية المستوى إلا أن الأساس هو تأهيل من هم دون الاعدادية في المجالات المهنية وحملة الشهادات الثانوية في المجالات التقنية لتوفير عمالة مهنية وفنية متخصصة من المواطنين، علماً أن التدريب المهني يمكن أن يستوعب الذكور والاناث، كما يمكن أن يوفر فرص عمل واسعة لشرائح عريضة من المواطنين الراغبين بالعمل الفني والتقني والذي يمكن أن يساعدهم مستقبلاً في اقامة مشاريعهم الخاصة وإدارة مؤسساتهم المهنية والفنية لحسابهم الخاص.
أما الترشيح للتدريب فيتم بطريقتين:
الأولى: تأهيل مجموعة من المواطنين على المهن والتقنيات التي يحتاجها سوق العمل وترشيحهم بعد ذلك للعمل في الجهات التي تحتاج هذه التخصصات.
الثانية: الطلب إلى الجهات المعنية تحديد احتياجاتها المهنية والتقنية ومن ثم ترشيح مواطنين للتعيين في الشركة أو المؤسسة ثم تدريبهم على هذه المهن بحسب الاحتياج الفعلى للشركة.
ومن أهم الحوافز لجذب المواطنين للعمل بالوظائف المهنية هو المردود المادي طبعاً، وضمن اطار قواعد الخدمة المعتمدة في الكثير من مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص فإن الرواتب والأجور والبدلات لهذه الفئة تعتبر مجزية اضافة إلى أن هناك حافزاً آخر وهو امكانية عمل هؤلاء التقنيين لحسابهم الخاص كما ذكرت سابقا، وإقامة مشاريعهم الخاصة مما يوفر لهم دخول عالية واستقلالية من العمل، وبالنسبة للوظائف الأكثر اقبالاً علىها هي وظائف الحاسوب والمعلومات والوظائف التقنية ثم الوظائف المهنية.

[مسك]

هذي قطر بيتٍ لكم وشراع.. :(

وليش يقطرون الوظائف.. كرهت هالكلمة.. من كثر ماسمعتها وشفت عكسها..

والمصيبة ان التقطير ليس للوظائف الإدارية.. بل للوظائف العادية..

خاصة وان اصبحوا القطريين هم العمالة الرخيصة..

والاجانب هم من يحددون رواتبهم حسب طمعهم مادري طموحهم..

والله المستعــــــــــاااان..


نحن بحاجة إلى تقطير نوعي للوظائف
فما فائدة عرض خطط لتقطير عدد من الوظائف والرؤوس الكبيرة صاحبة القرار في هذه الجهات أجنبية

شكرا على المداخلة

[مسك]

السـلام عليـكـم

مـع ان القطـرين ماينقصهـم شي .. الحمـدلله شهـادات وخبـره وعقـول اداريـه نـاجحـه ..


ومـانستكثـر علـى غيـر القطـريين لكـن القـطريين اولى ببلدهـم وهـم يهتـون لأمـرهـا اكثـر مـن غيـرهم ..

يعنـي على الاقـل يكـون في كـل شـركه مـدير قطـري ..

وشكـرا علـى طـرح المـوضـوع ..


أنا على يقين بأن معظم الوظائف المذكورة إن لم يكن جميعها هناك من القطريين من يستطيع أن يتولاها
لكن هناك من الأسباب ما تمنع وصول القطريين إلى تلك المناصب
منها عدم والثقة والاغترار بالأجنبي

شكرا أخي على المداخلة

[مسك]

والله اليوم كنت افكر اكتب عن نفس الموضوع.. يعطيك العافية .. عقدة الخواجة بدت تتكرر .. ومهما اخطى الاجنبي .. فليس عليه رقيب او حسيب.. لكن القطري اقل غلطة ... على التقاعد او البند المركزي...

انجازات وزارة العمل في تقطير الوظائف تعود الى نقطة البداية... ماهي نوعية الوظائف الي تم التركيز على تقطيرها ...

شوفو هذا المقال ::

66 جهة حكومية تستقطب آلاف المواطنين
انتهاء خطة تقطير الوظائف الإدارية والكتابية اليوم.. العمل:
دراسة تطبيق خطة لتقطير الوظائف الاشرافية والتخصصية
تحويل الاعتمادات المالية لدرجات وظيفية للقطريينكتب - محمد عبد المقصود :
تنتهي اليوم خطة تقطير الوظائف الكتابية والادارية بالقطاع الحكومي والتي شملت نحو 124 وظيفة وسط ترجيح مصادر مطلعة البدء في خطة مماثلة لتقطير الوظائف الاشرافية والتخصصية قريبا
وعلمت الراية ان دراسة تجرى حاليا لاعداد تقارير وافية عن مدى التزام الجهات الحكومية بتنفيذ خطة تقطير الوظائف غير التخصصية ومدى استقطابها للمواطنين والمواطنات المؤهلين لشغل الوظائف التي شملتها خطة تقطير الوظائف
وقد حدد كتاب مكتب معالي رئيس مجلس الوزراء النسب والمدد المطلوبة للإحلال حيث يتم إحلال 50% من شاغلي الوظائف الإدارية والكتابية في الفترة الأولى لغاية 7-2008 فيما حدد نهاية الشهر الجاري موعدا لتقطير 50% المتبقية.
واكد مصدر مطلع انهاء اجراءات توظيف الاف من القطريين والقطريات بوظائف ادارية وكتابية ب 66 جهة حكومية تنفيذا لخطة تقطير الوظائف غير التخصصية.
وأضاف ان عددا من الجهات الحكومية انهى بالفعل تقطير الوظائف غير التخصصية والتي قدرها ب 124 وظيفة وقام باحلال موظفين قطريين مكان وافدين وقال ل الراية ان اغلب الجهات الحكومية التزم بخطة تقطير الوظائف غير التخصصية وقام بتوطين 50% من هذه الوظائف في شهر يوليو الماضي فيما قام أيضا بتقطير 50% الاخرى قبل الموعد النهائي المحدد للخطة اليوم
وقال ان هذه الجهات قامت بالفعل باستقطاب هذه الكفاءات القطرية قبل انهاء خدمات موظفيها الوافدين لاتاحة الفرصة أمامهم لاكتساب الخبرات اللازمة والمهارات المطلوبة للعمل.
وفيما اشار المصدر الى ان عددا كبيرا من الجهات الحكومية ابلغ الموظفين المقيمين الذين يشغلون وظائف ادارية وكتابية بانهاء خدماتهم بنهاية الشهر الجاري فانه لفت الى ان بعض موظفي وزارة التعلىم الذين يشغلون نفس الوظائف سيغادروها نهاية الموسم الدراسي في يوليو المقبل.
وكانت ادارة تنمية القوى العاملة الوطنية بوزارة العمل قد اكدت وجود إجراءات لمتابعة تنفيذ قرار مجلس الوزراء بتقطير الوظائف الكتابية والادارية وأشارت الى قيام الوزارات والجهات الحكومية الأخرى والمؤسسات والهيئات إبلاغ الوزارة بإجراءاتها ومواعيدها والأعداد المشمولة بالتقطير.
وأضافت ان الوزارة تقوم بإعداد تقرير لمعالي رئيس مجلس الوزراء حول مدى التزام الجهات بتنفيذ قرار التقطير.
وقالت إن الوزارة أصدرت تعميمين الى الوزارات والجهات الحكومية المختلفة لتحديد الفئات المشمولة بالتقطير وهم فئة شاغلي هذه الوظائف من غير القطريين ممن بلغوا سن الستين فما فوق.
وأضافت انه تم إعداد نموذج خاص بالمعلومات المتوفرة لدى الوزارات والهيئات والمؤسسات عن شاغلي الوظائف الإدارية والكتابية من غير القطريين وكذلك نموذج للإحلال من خلال ترشيح مواطن بديل. وبادرت وزارة العمل لتفعيل قرار مجلس الوزراء رقم (21) لسنة 2007 باتخاذ العديد من الإجراءات بهذا الصدد
و أعدت جدولاً يتضمن (124) مسمى وظيفياً، يحدد الوظائف الإدارية والكتابية المنصوص علىها في القرار المذكور،
وتم إصدار تعميمين إلى الوزارات والجهات الحكومية المختلفة لتحديد الفئات المشمولة بالتقطير وهم فئة شاغلي هذه الوظائف من غير القطريين ممن بلغوا سن الستين فما فوق وحدد القرار تاريخ 31-3-2008 لإنهاء خدماتهم عدا من تم التمديد لهم للحاجة الىهم.
وكذلك شمل القرار من هم دون سن الستين من شاغلي هذه الوظائف، وذلك تمهيداً لإحلال المواطنين المسجلين والباحثين عن عمل بدلاً عنهم.
وكذلك قامت الوزارة بعقد اجتماع لجميع مديري الشؤون الإدارية والمالية في الوزارات والجهات الحكومية الأخرى والمؤسسات والهيئات العامة في القطاع الحكومي والتي بلغ عددها (66) جهة حكومية لتوضيح المطلوب منهم بشأن تنفيذ القرار المذكور.
وبناء على ذلك فقد تم إعداد نموذج خاص بالمعلومات المتوفرة لدي هذه الجهات عن شاغلي الوظائف الإدارية والكتابية من غير القطريين في القطاع الحكومي وكذلك نموذج للإحلال من خلال ترشيح مواطن بديل عن المشمولين بالقرار المذكور من غير المواطنين.
ومن جهة أخرى قامت الوزارة بمخاطبة وزارة المالية بشأن التنسيق حول التخصيصات المالية لوظائف الرواتب المقطوعة لغير القطريين وتحويلها إلى تخصيصات مالية لوظائف على درجات مالية لتشغيل المواطنين، وذلك بهدف استكمال الإجراءات الإدارية والمالية بشأن توفير الوظائف للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين في الوزارة.
إضافة الى ذلك فقد قامت الوزارة بتوجيه كتاب يوضح الإجراءات التنفيذية للكتاب الصادر عن مكتب معالي رئيس مجلس الوزراء الذي حدد النسب والمواعيد التنفيذية للتقطير في الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة.
وأوضحت الوزارة ضرورة تحديد الوظائف الملغاة وتحويلها الى وظائف على جدول الدرجات المالية المحددة ضمن قانون الخدمة المدنية وقواعد الخدمة في الهيئات والمؤسسات المختلفة وفقاً لإجراءات قانونية ومالية متسلسلة تضمن التنفيذ الفعال والجدي لعملية التقطير.
وحول أسس توزيع المواطنين والمواطنات على الجهات الحكومية قالت العمل إنها تحتفظ بقاعدة بيانات وافية تشمل كل مؤهلات وخبرات المواطنين والمواطنات الذين تقدموا بطلبات تسجيل للعمل مشيرا إلى أن الجهات الحكومية هي التي بادرت باختيار الموظفين الذين تتناسب مؤهلاتهم مع ما تحتاجه.
وقالت العمل إن لديها خطة بشأن تدريب وتأهيل أصحاب المؤهلات الجامعية والثانوية العامة ودون الثانوية سوف تساعد بتطوير مهاراتهم بما يسمح لهم بامتلاك مهارات شغل وظائف أخرى.
وقالت إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية إن وزارة العمل وضعت برنامجاً الكترونيا متقدما يتضمن قاعدة بيانات شاملة تجمع بين طلبات الترشيح وبيانات المرشحين ومؤهلاتهم العلمية والوظائف المتاحة بالقطاعات المختلفة بالدولة وشروط شغلها والمهام المسندة الىها. وأوضحت إن البرنامج يقوم آلياً بترشيح المواطنين والمواطنات للوظائف المتاحة بدون تدخل بحسب المؤهلات المتوافرة والوظائف المناسبة بالقطاعات المختلفة بالدولة مشيرة إلى إن هذه العملية تكون آلية بشكل كامل ضمانا لتحقيق مساواة في فرص شغل الوظائف بين جميع المتقدمين طالما توافرت لديهم شروط العمل.
وكانت كلية شمال الأطلنطي قد أجرت مسحاً لتحديد رغبات المواطنين في المهن التي يمكن أن يعملوا فيها مستقبلاً ومدى تقبل المواطن للعمل المهني في مختلف المجالات، وعلىه قامت الكلية بإجراء مسح عن الرغبات المهنية للمواطنين القطريين واحتياجات سوق العمل في دولة قطر وتم اجراء المسح في شهر أبريل 2008 وشمل 1436 مواطناً من المسجلين الباحثين عن عمل وغيرهم من الطلبة للتعرف على ميولهم ورغباتهم، ومن جهة أخرى تم الاتصال مع 30 شركة ومؤسسة لتحديد احتياجاتها القصيرة والطويلة الأجل من المهارات المختلفة.
وظهر من نتائج الدراسة أن هناك احتياجات فعلىة من العمالة في مختلف قطاعات الدولة وأن هناك مواطنين راغبين بالتدريب والعمل المهني، كما اتضح من نتائج المسح أن الميل الأعلى للمواطنين نحو التعلىم الأكاديمي الجامعي، إلا أن هناك استعداداً وجاهزية للشباب القطري للمشاركة في نشاطات التدريب المهني الذي وجدوه مشوقاً ومناسبا خاصة إذا كانت مجالات العمل المناسبة متاحة ومتوفرة.
وتبين من المسح أن أولوية الوظائف المفضلة لدى المواطنين القطريين هي وظيفة مدير مكتب فني دعم كمبيوتر مساعد اداري فني عمليات غاز وبترول - محاسب - موظف بنك - أخصائي تسويق - مراقب جرد- خبير تجميل- موظف استقبال، اضافة إلى وظائف ومهن أخرى.
وقد اتضح أيضا أن الطلب على المهن من قبل المؤسسات في المستقبل ينصب في مجال إدارة المكتب، وأخصائي دعم حاسوب وفني عمليات وفني ميكانيكي، وفني كهربائي والوظائف الكتابية الأخرى.
وقد أظهرت النتائج أيضا أن التدريب من أهم العناصر المساعدة على توجه المواطنين للعمل المهني، وأن هناك الكثير من الوظائف التقنية التي يمكن أن يشغلها المواطنون مما يوفر فرص عمل واسعة لهم والمطلوب الاستفادة من هذه الفرص.
والتدريب المهني أساسا يوجه إلى حملة المؤهلات الثانوية فما دون، ويمكن شمول الجامعيين بهذا التدريب إذا كانت هناك حاجة لكوادر مهنية عالية المستوى إلا أن الأساس هو تأهيل من هم دون الاعدادية في المجالات المهنية وحملة الشهادات الثانوية في المجالات التقنية لتوفير عمالة مهنية وفنية متخصصة من المواطنين، علماً أن التدريب المهني يمكن أن يستوعب الذكور والاناث، كما يمكن أن يوفر فرص عمل واسعة لشرائح عريضة من المواطنين الراغبين بالعمل الفني والتقني والذي يمكن أن يساعدهم مستقبلاً في اقامة مشاريعهم الخاصة وإدارة مؤسساتهم المهنية والفنية لحسابهم الخاص.
أما الترشيح للتدريب فيتم بطريقتين:
الأولى: تأهيل مجموعة من المواطنين على المهن والتقنيات التي يحتاجها سوق العمل وترشيحهم بعد ذلك للعمل في الجهات التي تحتاج هذه التخصصات.
الثانية: الطلب إلى الجهات المعنية تحديد احتياجاتها المهنية والتقنية ومن ثم ترشيح مواطنين للتعيين في الشركة أو المؤسسة ثم تدريبهم على هذه المهن بحسب الاحتياج الفعلى للشركة.
ومن أهم الحوافز لجذب المواطنين للعمل بالوظائف المهنية هو المردود المادي طبعاً، وضمن اطار قواعد الخدمة المعتمدة في الكثير من مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص فإن الرواتب والأجور والبدلات لهذه الفئة تعتبر مجزية اضافة إلى أن هناك حافزاً آخر وهو امكانية عمل هؤلاء التقنيين لحسابهم الخاص كما ذكرت سابقا، وإقامة مشاريعهم الخاصة مما يوفر لهم دخول عالية واستقلالية من العمل، وبالنسبة للوظائف الأكثر اقبالاً علىها هي وظائف الحاسوب والمعلومات والوظائف التقنية ثم الوظائف المهنية.


طيب هل تدخل الوظائف الادارية العليا من ضمن الوظائف غير التخصصية؟
وما مدى التزام المؤسسات الحكومية المختلفة بتطبيق الخطة ؟

يذكر التقرير أنه من بين 66 جهة حكومية هناك 124 وظيفة غير تخصصية قد تم تقطيرها أي بمعدل وظيفتين لكل جهة وقد تم توطين 50% من الوظائف غير التخصصية

هل من المعقول أن لكل جهة فقط 4 وظائف غير تخصصية لموظفين غير قطريين

أتمنى من وزارة العمل أن تمارس دورها بحزم أكبر في توطين الوظائف والتركيز على الوظائف الادارية الرئيسية في مختلف جهات الدولة

شكرا أخوي على المداخلة

[i.qatar]

الخطوط الجويه القطريه ..
برج من تسع طوابق . .
عدد القطرين اللي ماسكين فيه مناصب
لا يتعدى عدد اصابع اليد الواحده !

[Villagio]

التقطير من وجهة نظر المسؤولين هو
شيل المسؤول القطري وحط بداله اجنبي و ..

شيلوا المندوب وحطو بداله قطري
شيلوا السايق وحطوا بداله قطري
شيلوا الكاتب وحطوا بداله قطري
شيلوا موظف الاستقبال وحطوا بداله قطري
شيلوا موظف الامن وحطوا بداله قطري
وترقبوا !! شيلوا الفراش وحطوا بداله قطري

شالهم الله من على وجه الارض
حسبي الله ونعم الوكيل فيهم

[أم حمد]

َودي مجلس الوزراء ينزل قرار بتقطير الوظائف الاداريه في جميع الجهات الحكوميه

والشركات التابعه للحكومه

ومنع توظيف اي اجنبي في اي وظيفه اداريه !!

بعدها ابصم بالعشر ولا به حد بيكون قاعد فالبيت لا شباب ولا بنات !!

/

وهذا الموضوع اللي صار لي فتره ودي انزله

قانون من مجلس الوزراء يمنع توظيف الاجانب فالوظائف الاداريه !

يعني بالذمه وحده تسوي طباعه ولا تصوير تاخذ 8000 ولا 9000 مب اولى بها القطريين !

؟!!!!!!!!!!!

لاهنتي على الموضوع المميز واتوقع بيكون له ردة فعل !

[استغفرالله]

في كل دول العالم ما يمسك الوظائف العليا و الادارية الا مواطن

ما عدا دولة واحدة

حزرو فزرو هي مين

[london 1]

َودي مجلس الوزراء ينزل قرار بتقطير الوظائف الاداريه في جميع الجهات الحكوميه

والشركات التابعه للحكومه

ومنع توظيف اي اجنبي في اي وظيفه اداريه !!

بعدها ابصم بالعشر ولا به حد بيكون قاعد فالبيت لا شباب ولا بنات !!

/

وهذا الموضوع اللي صار لي فتره ودي انزله

قانون من مجلس الوزراء يمنع توظيف الاجانب فالوظائف الاداريه !

يعني بالذمه وحده تسوي طباعه ولا تصوير تاخذ 8000 ولا 9000 مب اولى بها القطريين !

؟!!!!!!!!!!!

لاهنتي على الموضوع المميز واتوقع بيكون له ردة فعل !


تقلبت علي كبدي يوم قريت الموضوع ويوم قريت المشاركة تعافيت شوي

[مسك]

الخطوط الجويه القطريه ..
برج من تسع طوابق . .
عدد القطرين اللي ماسكين فيه مناصب
لا يتعدى عدد اصابع اليد الواحده !

الخطوط الجوية القطرية مطلوب منها إعطاء الفرصة للقطريين لإدارة الخطوط التي تحمل اسم بلادهم

إن كان هناك 2 أو 3 مدراء قطريين فقط كماهو واضح في الصورة فما بالك بالموظفين العاديين

http://www11.0zz0.com/2009/05/22/11/767060099.jpg

[مسك]

التقطير من وجهة نظر المسؤولين هو
شيل المسؤول القطري وحط بداله اجنبي و ..

شيلوا المندوب وحطو بداله قطري
شيلوا السايق وحطوا بداله قطري
شيلوا الكاتب وحطوا بداله قطري
شيلوا موظف الاستقبال وحطوا بداله قطري
شيلوا موظف الامن وحطوا بداله قطري
وترقبوا !! شيلوا الفراش وحطوا بداله قطري

شالهم الله من على وجه الارض
حسبي الله ونعم الوكيل فيهم


البلد أخرجت وتخرج الكثير من المتعلمين وأصحاب الكفاءة الذين بإستطاعتهم قيادة دفة العمل في قطاعات الدولة المختلفة على أكمل وجه
لكنهم بحاجة إلى إعطاء الفرصة الكاملة لصقل خبراتهم

[مسك]

َودي مجلس الوزراء ينزل قرار بتقطير الوظائف الاداريه في جميع الجهات الحكوميه

والشركات التابعه للحكومه

ومنع توظيف اي اجنبي في اي وظيفه اداريه !!

بعدها ابصم بالعشر ولا به حد بيكون قاعد فالبيت لا شباب ولا بنات !!

/

وهذا الموضوع اللي صار لي فتره ودي انزله

قانون من مجلس الوزراء يمنع توظيف الاجانب فالوظائف الاداريه !

يعني بالذمه وحده تسوي طباعه ولا تصوير تاخذ 8000 ولا 9000 مب اولى بها القطريين !

؟!!!!!!!!!!!

لاهنتي على الموضوع المميز واتوقع بيكون له ردة فعل !



القرار موجود والخطط موجودة لكن وين التطبيق

بعض الشركات تتظاهر بالرغبة في توظيف القطريين والتزامها بخطط التقطير لكنه طبعا كلام والواقع غير ذلك
وأكبر دليل المعرض المهني الأخير

شكرا على المداخلة أختي الفاضلة

[darkuae]

متحف الفن الإسلامي

رئيسه غير مسلم ولا قطري

ودوروا مدير واحد قطري او على الاقل مسلم <----- كإنك تدور على فضولي:(

[بواردي]

في فرق بين الاجنبي والمقيم
تسلسل الرواتب في البلد

الاجنبي
المواطن
الخليجي
المقيم
الوافد

يعني الي ماصين البلد اهل العيون الزرقا والخضرا
الي تقول اشارات مرور
وبالنسبة للبقية اشوف انهم مكروفين اكثر منا وما منهم خوف

[بواردي]

القرار موجود والخطط موجودة لكن وين التطبيق

بعض الشركات تتظاهر بالرغبة في توظيف القطريين والتزامها بخطط التقطير لكنه طبعا كلام والواقع غير ذلك
وأكبر دليل المعرض المهني الأخير

شكرا على المداخلة أختي الفاضلة

ياخي انت ما تعرف عربي

اسمه معرض
يعني للعرض فقط
عرض العضلات والسيرة الذاتية
ومامنه فايدة

[مسك]

تقلبت علي كبدي يوم قريت الموضوع ويوم قريت المشاركة تعافيت شوي


نأمل أن يتغير الوضع للأفضل شكرا على المشاركة

[مسك]

متحف الفن الإسلامي

رئيسه غير مسلم ولا قطري

ودوروا مدير واحد قطري او على الاقل مسلم <----- كإنك تدور على فضولي:(



الأخ عبدالله النجار هو المدير العام لهيئة متاحف قطر والمدير التنفيذي أجنبي بس مادري عن باقي المدراء هذا الي حصلته في موقعهم

يبدو لي من السيرة الذاتية للمدير التنفيذي أن لديه خبرة في إدارة المتاحف
لكن من وجهة نظري الشخصية
في هذا المنصب يجب أن يكون الشخص مسلم ملم بالتاريخ الإسلامي إضافة إلى خبراته في إدارة المتاحف
لأن غير المسلم نظرته في ما يتعلق بالمقتنيات الإسلامية غير نظرة المسلم

[مسك]

وللتوضيح
لست مع الثقة العمياء في الأجانب ولست مع التقطير العشوائي
أنا مع إعطاء المناصب من هو أهل لها كان أجنبي أو قطري لكن الأولوية للقطري إذا كان جاهزا وإذا لم يكن جاهزا يدرب إلا أن يصبح جاهزا
ومن ثم يأخذ مكان الأجنبي وهذا حاصل إلى حد ما في بعض الجهات

ومثل ما ذكرت في البداية الوظايف كثيرة في البلد ولا يغطي عدد الموظفين ذوي الخبرة كل الوظائف بالأخص الادارية منها

لكن مع هذا لانقف مكتوفي الأيدي ونجلب الأجانب إلى أبد الآبدين بل نطور من قدرات موظفينا فنحن أحق بتلك الوظائف من غيرنا

[مسك]

في فرق بين الاجنبي والمقيم
تسلسل الرواتب في البلد

الاجنبي
المواطن
الخليجي
المقيم
الوافد

يعني الي ماصين البلد اهل العيون الزرقا والخضرا
الي تقول اشارات مرور
وبالنسبة للبقية اشوف انهم مكروفين اكثر منا وما منهم خوف


أي والله صدقت المشكلة في بلادهم ما يحلمون بجزء من المزايا الي اهني

راتب
سكن
مواصلات
ما يدفعون ضرايب
.....

ياخي انت ما تعرف عربي

اسمه معرض
يعني للعرض فقط
عرض العضلات والسيرة الذاتية
ومامنه فايدة



لا وأزيدك
كان عرض أزياء عند بعض البنات الله يهديهم

[Petroleum]

اولاً خلونا نبتدي بالتعريف

التقطير هو عملية توظيف العناصر القطرية الواعدة من الجنسين وتدريبهم وتطويرهم بما يؤهلهم لتولي الوظائف والمناصب الهامة في قطاع الطاقة والصناعة.

وتعتمد عملية التطوير والتأهيل على مستوى أداء المتدرب ومقدار ما يبذله من جهد لا على طول فترة التدريب، فهدفنا " التقطير النوعي" الذي يركز على جودة المخرجات وليس على كثرتها.

هذا كما جاء في الصفحة الرئيسية لموقع التقطير (http://www.qatarization.com.qa)

:omg:

لكن مع وجود القطري اللي اطلعت عينه لحد ما تعلم و طبعا انذل و امسحت بكرامته الأرض
وهو يركض ورى رؤسائه الأجانب عشان بس يتعلم , هل يا ترى قدر ياخذ فرصته في انه يتولى
منصب مهم ام انه انحط على الرف و استعانوا مكانه بأجنبي ؟

هل التدريب المنشود حقا موجود للقطري ؟ اكثر شركات البترول وانا من احدى هذي الشركات
لا يبالون للقطري و لا يحطونه من ضمن اهتماماتهم لكي يتعلم و يترقى ...

يعني الخلل في الرقابه

الأمير الله يطول في عمره ما قصر و دعم الخطه لكن دون جدوى او اهتمام من المسؤولين

يجب التدقيق على الخطه و يجب محاسبة المقصرين في تنفيذها

الحديث ذو شجوووون
:anger1:

[Nasser Mohd]

اولاً خلونا نبتدي بالتعريف

التقطير هو عملية توظيف العناصر القطرية الواعدة من الجنسين وتدريبهم وتطويرهم بما يؤهلهم لتولي الوظائف والمناصب الهامة في قطاع الطاقة والصناعة.


الأمير الله يطول في عمره ما قصر و دعم الخطه لكن دون جدوى او اهتمام من المسؤولين

يجب التدقيق على الخطه و يجب محاسبة المقصرين في تنفيذها


:anger1:

أخوي أنا سأبدأ بالنقطة الثانية

الأمير طول الله عمره لم يقصر معنا كقطريين وكمقيمين المشكلة مثل ما ذكرت بعض المسئولين الذي بيدهم سلطة القرار أو ممن وكلوا بها باتخاذ القرارات.

المشكلة عندما يرفع تقرير لمجلس الإدارة عن القطريين العاملين بأنهم دائموا التذمر وكثيروا الشكاوى ولللإسف من مداراء قطريون.

أنا أعمل في مؤسسة حكومية وللأسف في الإدارة المالية عمري ما سمعت ولا شفت في أي مؤسسة حكومية أو خاصة عن مدير أجنبي يترقى إلى وظيفة مدير مالية وهو لا يحمل سوى شهادة ثانوية هاي إذا كانت عنده وين مدير الموارد البشرية وأين المدراء القطريون.
لو تقدم لهذه الوظيفة قطري لوضعوا الف شرط وشرط ليتوظف عليها والأجنبي ما يهم كفاية الخبرة نحن نتكلم عن ادارة مالية الخبرة لا تكفي ومن يقول غير ذلك لماذا القطري ذو الخبرة محروم منها

والموضوع ليس ذو شجون سوى أنه يزيدنا قهرا

[أنت]

اول شي خلهم يسون تقطير في كهرماء في الموارد البشريه والتدريبوالبرج كااااامل والله اجانب
والله مافي قطرين يتعدون على الاصابع

[فرقة الصقور]

مؤسسة حمد الطبية
المدير الطبي غير قطري رغم أن مؤسسة حمد تغص بالخبرات الطبية القطرية



وابشرك المدير القانوني سوداني مع انه كان فيه قطري عنده ماجستير في القانون من المملكة المتحدة وطفشوه ولا اعطوه ترقيته وطلع من عندهم، وابشرك بعد المدير المالي مصري ولازال عنده قطري معاه ماجستير في الادارة المالية من المملكة المتحدة وماعطوه درجته وشكلة بيطلع.. سمعت ان ادارتهم فاشلة بكل المقاييس ويقال العشم في مجلس الادارة يشفون حل للهجرة العقول من مؤسسسة حمد الطبية ...

[الغالي غالي]

على فكرة............حتى الشخص الي كان في الصورة لبنك الدوحة وهو القطري الوحيد الي جالس بينهم

( قدم استقالتة )...واسمة عبدالرحمن المير