PoBox
30-06-2009, 08:06 AM
*
*
*
http://www.ameinfo.com/images/news/6/77996-1111113.jpg
*
*
*
QNB يوقّع مذكرة تفاهم مع وزارة العمل
لتدريب 75 مواطناً من حملة شهادة الثانوية العامة
*
*
*
الدوحة- الراية : وقّع كل من QNB ووزارة العمل مذكّرة تفاهم لتدريب 75 مواطناً قطرياً من حملة شهادة الثانوية العامة خلال الصيف. وتم توقيع الاتفاقية في مقر وزارة العمل في الدوحة بحضور سعادة الدكتور/ سلطان حسن الضابت الدوسري، وزير العمل القطري والسيد علي شريف العمادي، الرئيس التنفيذي لمجموعة .QNB
وسيتلقى الطلاب الخمسة والسبعون تدريباً على ثلاث دفعات، تتضمن كل دفعة 25 طالباً، حيث سيحصلون على تدريبٍ مكثف لمدة شهر كامل في مركز التدريب والتطوير التابع لـ.QNB
وتجدر الإشارة إلى أن QNB هو أول مؤسسة مالية في قطر تبادر إلى توفير التدريب الصيفي لطلاب المدارس الثانوية وسيستمر على هذا النهج بالتعاون مع وزارة العمل.
سيُشرِف موظفو QNB من ذوي الخبرة على تدريب الطلاب الخمسة والسبعين، حيث سيقومون بتوفير الإرشاد النظري والعملي لبناء وصقل المهارات اللازمة التي ستساعد هؤلاء الطلاب على متابعة مستقبلهم المهني الواعد في القطاع المصرفي، وخاصةً في مجال تطبيقات الحاسوب واللغة الإنجليزية.
تأسس مركز التدريب والتطوير التابع لـ QNB في فبراير 2008 لتوفير تدريب متكامل وعلى أحدث المواصفات العالمية لجميع موظفي مجموعة QNB لبناء وتعزيز مهاراتهم، بالإضافة إلى تمهيد الطريق لهم لإبراز قدراتهم لتحقيق طموحاتهم الشخصية ومساعدة QNB على تطبيق خططه التشغيلية بكل كفاءة وفاعلية. يضم المركز قاعتين رئيسيتين للتدريب تتسع كل واحدة منهما لـ 25 شخصاً ، إلى جانب مركزين تقنيين مجهزين بالكامل وثلاث غرف اجتماعات مع تجهيزات للعروض التفاعلية وتقنيات مرئية وسمعية متطورة وإنترنت عالي السرعة. كما يضم المركز مكتبة شاملة تحتوي على مئات الكتب والمراجع المتخصصة في الأعمال والصيرفة.
بالإضافة إلى ذلك، تم تجهيز المركز مؤخراً بفرعٍ نموذجي لتدريب الموظفين وتحضيرهم عندما يتولّون كامل مهامهم في أي من فروع ومكاتب البنك.
لقد التزم QNB منذ تأسيسه بتطبيق برنامج تقطير فعال، حيث يحرص على المشاركة في معارض التوظيف الرئيسية في قطر. لقد تم تطوير سياسات التقطير في البنك على أساس خطة خمسية تستند إلى إعداد الخريجين القطريين وتأمين فرص عمل ملائمة في مختلف الأنشطة المصرفية.
هذا وقد تجاوزت نسبة الموظفين القطريين العاملين في البنك الـ 51? بنهاية شهر مايو من عام 2009، وهي نسبة أكثر من ضعف النسبة المطلوبة من الشركات المساهمة القطرية ومتجاوزين بذلك النسبة المستهدفة في الخطة الخمسية الرابعة التي تستهدف 50% بنهاية عام 2009م.
لدى QNB حالياً توازن في أعداد الموظفين القطريين العاملين في مختلف المستويات الوظيفية وفي جميع أنواع التخصصات، مع العلم أن 60? من مسؤولي الإدارة العليا والمتوسطة هم من القطريين.
ويعتبر QNB إنَّ تأهيل الكوادر القطرية من أولوياته حيث يحرص على استقطاب الكفاءات المصرفية المتميزة من مختلف الجنسيات للعمل مع البنك ونقل خبراتهم ومهاراتهم لتأهيل الكوادر القطرية.
تقوم مجموعة QNB حالياً بإعداد خطة تقطير خمسيه تمتد من عام 2010 إلى 2014 تتضمن تطوير برنامج تدريب الموظفين في البنك مع التركيز على اختيار وتحضير الموظفين الموهوبين في بداية مشوارهم المهني لتولي مسؤوليات أكبر في مجموعة .QNB
*
*
http://www.ameinfo.com/images/news/6/77996-1111113.jpg
*
*
*
QNB يوقّع مذكرة تفاهم مع وزارة العمل
لتدريب 75 مواطناً من حملة شهادة الثانوية العامة
*
*
*
الدوحة- الراية : وقّع كل من QNB ووزارة العمل مذكّرة تفاهم لتدريب 75 مواطناً قطرياً من حملة شهادة الثانوية العامة خلال الصيف. وتم توقيع الاتفاقية في مقر وزارة العمل في الدوحة بحضور سعادة الدكتور/ سلطان حسن الضابت الدوسري، وزير العمل القطري والسيد علي شريف العمادي، الرئيس التنفيذي لمجموعة .QNB
وسيتلقى الطلاب الخمسة والسبعون تدريباً على ثلاث دفعات، تتضمن كل دفعة 25 طالباً، حيث سيحصلون على تدريبٍ مكثف لمدة شهر كامل في مركز التدريب والتطوير التابع لـ.QNB
وتجدر الإشارة إلى أن QNB هو أول مؤسسة مالية في قطر تبادر إلى توفير التدريب الصيفي لطلاب المدارس الثانوية وسيستمر على هذا النهج بالتعاون مع وزارة العمل.
سيُشرِف موظفو QNB من ذوي الخبرة على تدريب الطلاب الخمسة والسبعين، حيث سيقومون بتوفير الإرشاد النظري والعملي لبناء وصقل المهارات اللازمة التي ستساعد هؤلاء الطلاب على متابعة مستقبلهم المهني الواعد في القطاع المصرفي، وخاصةً في مجال تطبيقات الحاسوب واللغة الإنجليزية.
تأسس مركز التدريب والتطوير التابع لـ QNB في فبراير 2008 لتوفير تدريب متكامل وعلى أحدث المواصفات العالمية لجميع موظفي مجموعة QNB لبناء وتعزيز مهاراتهم، بالإضافة إلى تمهيد الطريق لهم لإبراز قدراتهم لتحقيق طموحاتهم الشخصية ومساعدة QNB على تطبيق خططه التشغيلية بكل كفاءة وفاعلية. يضم المركز قاعتين رئيسيتين للتدريب تتسع كل واحدة منهما لـ 25 شخصاً ، إلى جانب مركزين تقنيين مجهزين بالكامل وثلاث غرف اجتماعات مع تجهيزات للعروض التفاعلية وتقنيات مرئية وسمعية متطورة وإنترنت عالي السرعة. كما يضم المركز مكتبة شاملة تحتوي على مئات الكتب والمراجع المتخصصة في الأعمال والصيرفة.
بالإضافة إلى ذلك، تم تجهيز المركز مؤخراً بفرعٍ نموذجي لتدريب الموظفين وتحضيرهم عندما يتولّون كامل مهامهم في أي من فروع ومكاتب البنك.
لقد التزم QNB منذ تأسيسه بتطبيق برنامج تقطير فعال، حيث يحرص على المشاركة في معارض التوظيف الرئيسية في قطر. لقد تم تطوير سياسات التقطير في البنك على أساس خطة خمسية تستند إلى إعداد الخريجين القطريين وتأمين فرص عمل ملائمة في مختلف الأنشطة المصرفية.
هذا وقد تجاوزت نسبة الموظفين القطريين العاملين في البنك الـ 51? بنهاية شهر مايو من عام 2009، وهي نسبة أكثر من ضعف النسبة المطلوبة من الشركات المساهمة القطرية ومتجاوزين بذلك النسبة المستهدفة في الخطة الخمسية الرابعة التي تستهدف 50% بنهاية عام 2009م.
لدى QNB حالياً توازن في أعداد الموظفين القطريين العاملين في مختلف المستويات الوظيفية وفي جميع أنواع التخصصات، مع العلم أن 60? من مسؤولي الإدارة العليا والمتوسطة هم من القطريين.
ويعتبر QNB إنَّ تأهيل الكوادر القطرية من أولوياته حيث يحرص على استقطاب الكفاءات المصرفية المتميزة من مختلف الجنسيات للعمل مع البنك ونقل خبراتهم ومهاراتهم لتأهيل الكوادر القطرية.
تقوم مجموعة QNB حالياً بإعداد خطة تقطير خمسيه تمتد من عام 2010 إلى 2014 تتضمن تطوير برنامج تدريب الموظفين في البنك مع التركيز على اختيار وتحضير الموظفين الموهوبين في بداية مشوارهم المهني لتولي مسؤوليات أكبر في مجموعة .QNB