QATAR 11
28-07-2009, 04:01 AM
في إطار تشجيعها المستمر للتميز، وباعتبارها الخيار المفضل لخدمات الاتصالات عالمية المستوى في قطر، قامت اتصالات قطر «كيوتل» بتوسيع برنامجها الذي يمنح مكافآت وجوائز تقديرية للموظفين.
ولدى الشركة تاريخ طويل في مكافأة موظفيها على انجازاتهم، ويأتي ذلك في إطار استراتيجيتها الرامية لتكون جهة العمل المفضلة في قطر، وفي سائر الشركات التابعة لها في العالم.
ومن هذا المنطلق، أطلقت كيوتل في الآونة الأخيرة ثلاث جوائز جديدة للموظفين المتميزين في أدائهم الوظيفي. وهذه الجوائز هي: جائزة الرئيس التنفيذي للتميز، والجائزة التقديرية، والجائزة التشجيعية. وسيتم تقديم هذه الجوائز بشكل منتظم، وذلك استمراراً لتوجه الشركة نحو تقدير الانجازات والسمات الخاصة التي يتمتع بها موظفوها.
ويقول الشيخ سعود بن ناصر آل ثاني، المدير التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة: «إن أحد مصادر قوتنا كشركة هو مستوى الالتزام والحماس الذي يتمتع به موظفونا، والذي يعتبر انعكاساً لأفضل الجوانب المشرقة المعروفة في المجتمع. ويؤكد إطلاق هذه الجوائز الثلاث عزمنا على تكريم انجازات موظفينا، وتشجيع الجميع على بذل قصارى جهدهم لتوفير أفضل الخدمات الممكنة لعملائنا».
وقد تم تطوير برنامج الجوائز بعد إجراء دراسة لاستطلاع آراء الموظفين في 2008 تحت شعار «صوتك مؤثر». وكان من أبرز نتائج تلك الدراسة أن الموظفين أبدوا رغبتهم في الحصول على مزيد من الآليات التي يمكن عن طريقها تقدير وتكريم انجازات موظفي الشركة.
واختتم الشيخ سعود بالقول: «تتحقق أكبر فائدة لعملائنا حين تعمل فرق العمل المختلفة في كيوتل يداً بيد لتقديم أعلى مستويات الخدمة. كما أن الجوائز الجديدة ستذكر الزملاء باللحظات التي حققوا فيها تميزاً في خدمة الجمهور في قطر، والتأكيد على أن لكل عضو في عائلة كيوتل دورا خاصا يقوم به».
ومع توسيع الشركة لتواجدها في 17 بلداً ومواصلتها العمل على زيادة نطاق منتجاتها وخدماتها في قطر، يقدم موظفو كيوتل خدمات متنوعة بدءاً بالهندسة التقنية المتطورة إلى الإدارة المالية للاستثمارات العالمية، ونظم وقوانين الموارد البشرية الدولية، وصولاً إلى خدمات التسويق المبتكرة ومكافأة العملاء.
وتعتبر مبادرة كيوتل لتمييز الموظفين من المبادرات التي تعني بتقدير الأداء من خلال التفاعل بين المديرين والموظفين، وتقدير قيمة العمل الذي يقوم به كل موظف، وتحفيز أعضاء عائلة كيوتل من أجل رفع معنوياتهم وثقتهم بالنفس. وتسهم هذه المبادرة، مع العديد من المبادرات الأخرى، مثل برنامج جوائز الموظفين، في أن تكون كيوتل جهة العمل المفضلة في قطر.
ويقول أحمد يوسف الدربستي، المدير التنفيذي للخدمات الدولية في كيوتل، ورئيس مشروع التميز: «لقد قامت كيوتل بتنفيذ العديد من المشروعات والبرامج للتعامل مع موظفيها، وذلك لضمان التطور الوظيفي لموظفينا القطريين، ولمساعدتهم على تنمية مهاراتهم القيادية وتطوير خبراتهم ومعرفتهم القيمة. ويأتي تقديرنا لهم في إطار هذه البرامج».
وأضاف الدربستي: «لقد عملنا على هذه المبادرة لشهور عديدة، وتعكس مشاركة العديد المديرين التنفيذيين أهمية هذا المشروع. وسوف يقوم فريق عمل المشروع بتقديم مزيداً من الأفكار لتحفيز جميع أعضاء عائلة كيوتل».
وباعتبارها شركة ذات جذور راسخة في قطر، طبقت كيوتل كذلك عدداً من ضوابط إدارة الأفراد لضمان التطور المهني المبني على أسس متينة بالنسبة للقطريين، ومساعدتهم في بناء مهارات قيادية وتطوير معارف وخبرات استراتيجية.
ولدى الشركة تاريخ طويل في مكافأة موظفيها على انجازاتهم، ويأتي ذلك في إطار استراتيجيتها الرامية لتكون جهة العمل المفضلة في قطر، وفي سائر الشركات التابعة لها في العالم.
ومن هذا المنطلق، أطلقت كيوتل في الآونة الأخيرة ثلاث جوائز جديدة للموظفين المتميزين في أدائهم الوظيفي. وهذه الجوائز هي: جائزة الرئيس التنفيذي للتميز، والجائزة التقديرية، والجائزة التشجيعية. وسيتم تقديم هذه الجوائز بشكل منتظم، وذلك استمراراً لتوجه الشركة نحو تقدير الانجازات والسمات الخاصة التي يتمتع بها موظفوها.
ويقول الشيخ سعود بن ناصر آل ثاني، المدير التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة: «إن أحد مصادر قوتنا كشركة هو مستوى الالتزام والحماس الذي يتمتع به موظفونا، والذي يعتبر انعكاساً لأفضل الجوانب المشرقة المعروفة في المجتمع. ويؤكد إطلاق هذه الجوائز الثلاث عزمنا على تكريم انجازات موظفينا، وتشجيع الجميع على بذل قصارى جهدهم لتوفير أفضل الخدمات الممكنة لعملائنا».
وقد تم تطوير برنامج الجوائز بعد إجراء دراسة لاستطلاع آراء الموظفين في 2008 تحت شعار «صوتك مؤثر». وكان من أبرز نتائج تلك الدراسة أن الموظفين أبدوا رغبتهم في الحصول على مزيد من الآليات التي يمكن عن طريقها تقدير وتكريم انجازات موظفي الشركة.
واختتم الشيخ سعود بالقول: «تتحقق أكبر فائدة لعملائنا حين تعمل فرق العمل المختلفة في كيوتل يداً بيد لتقديم أعلى مستويات الخدمة. كما أن الجوائز الجديدة ستذكر الزملاء باللحظات التي حققوا فيها تميزاً في خدمة الجمهور في قطر، والتأكيد على أن لكل عضو في عائلة كيوتل دورا خاصا يقوم به».
ومع توسيع الشركة لتواجدها في 17 بلداً ومواصلتها العمل على زيادة نطاق منتجاتها وخدماتها في قطر، يقدم موظفو كيوتل خدمات متنوعة بدءاً بالهندسة التقنية المتطورة إلى الإدارة المالية للاستثمارات العالمية، ونظم وقوانين الموارد البشرية الدولية، وصولاً إلى خدمات التسويق المبتكرة ومكافأة العملاء.
وتعتبر مبادرة كيوتل لتمييز الموظفين من المبادرات التي تعني بتقدير الأداء من خلال التفاعل بين المديرين والموظفين، وتقدير قيمة العمل الذي يقوم به كل موظف، وتحفيز أعضاء عائلة كيوتل من أجل رفع معنوياتهم وثقتهم بالنفس. وتسهم هذه المبادرة، مع العديد من المبادرات الأخرى، مثل برنامج جوائز الموظفين، في أن تكون كيوتل جهة العمل المفضلة في قطر.
ويقول أحمد يوسف الدربستي، المدير التنفيذي للخدمات الدولية في كيوتل، ورئيس مشروع التميز: «لقد قامت كيوتل بتنفيذ العديد من المشروعات والبرامج للتعامل مع موظفيها، وذلك لضمان التطور الوظيفي لموظفينا القطريين، ولمساعدتهم على تنمية مهاراتهم القيادية وتطوير خبراتهم ومعرفتهم القيمة. ويأتي تقديرنا لهم في إطار هذه البرامج».
وأضاف الدربستي: «لقد عملنا على هذه المبادرة لشهور عديدة، وتعكس مشاركة العديد المديرين التنفيذيين أهمية هذا المشروع. وسوف يقوم فريق عمل المشروع بتقديم مزيداً من الأفكار لتحفيز جميع أعضاء عائلة كيوتل».
وباعتبارها شركة ذات جذور راسخة في قطر، طبقت كيوتل كذلك عدداً من ضوابط إدارة الأفراد لضمان التطور المهني المبني على أسس متينة بالنسبة للقطريين، ومساعدتهم في بناء مهارات قيادية وتطوير معارف وخبرات استراتيجية.