المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : سؤال



واقعية
02-08-2009, 08:42 PM
تخيل لو المدير يطلب منك الحضور لاجتماع عام للموظفين .... و ما تروح

لو ما كنت تقدر تخلص شغلك لان جزء من وقتك في العمل رايح على اللعب و السوالف

لو طلبك المدير اجتماع فردي .. و ما رحت
كرر لك الطلب عن طريق احد الموظفين ... و ما رحت

ارسل لك كتاب رسمي بضرورة الالتزام بقوانين العمل و الحرص على حضور الاجتماعات

و انت مش بس مطنش.. لا و بعد تقول للي حواليك انك غير متقيد بقوانين العمل من مواعيد حضور و انصراف و اداء مهام مطلوبة في الوقت المحدد و غيره مما يتم تكليفك به

ايش تتوقعون يكون رد فعل المدير؟

بانتظار ردودكم حتى اقول لكم ايش صار بعدين..

تحياتي
واقعية

بوعلي2
02-08-2009, 08:50 PM
عادي يفنشه لانه مب ملتزم بالقوانين

لو انا مكان المدير باقول لك تعال حياك المكتب الثاني وبادخله وباقفل الباب وبالعب معاه تكواندو او كارتيه


=> شفيه جازورا *_*


اممم اعتقد يعطيه انذار واذا مافاد يقبظ الباب ابرك له اعتقد هذا الحل بس لازم انذار قبلها


وشكرا

Qatar4all
02-08-2009, 08:53 PM
يرفع فيه تقرير للشئون الادارية يوضح فيه عدم التزام الموظف بقوانين واجراءات العمل ويكون مدعم بتواريخ التي تم دعوته للاجتماعات ولم يحضرها والتي تثبها محاضر الاجتماع :..

Qatar4all
02-08-2009, 08:55 PM
اما الموظف فما أتوقع ان عدم التزامه بحضور الاجتماعات لعانه اكيد في سبب هو يبي يوصله من خلال عدم التزامه وهو ناطر التحقيق بفارغ الصبر :.. يعني مسوي له كمين :..

سداوي&مدريدي
02-08-2009, 08:56 PM
مع أحترامي له موظف مستهتر

وأكيد المدير بيتخذ فيه اجراء

ولو يقبضه الباب أحسن :nice:

واقعية
02-08-2009, 09:19 PM
اخواني

بو علي 2
Qatar 4 all
سداوي و مدريدي


شاكرة مروركم
بقول لكم عن النتيجة الليلة

قناص الخليج
02-08-2009, 09:20 PM
في اجراءات قانونية

منها لفت نظر

منها لجنة تحقيق

ومنها خصم راتب

ومنها التقيم السنوي

واشياء كثيره يقدر يتخذها

Qatar4all
02-08-2009, 09:21 PM
اخواني

بو علي 2
qatar 4 all
سداوي و مدريدي


شاكرة مروركم
بقول لكم عن النتيجة الليلة

في الانتظار :.. :)

واقعية
02-08-2009, 09:23 PM
صح بس اشلون بيكون شعورالمدير تجاه الموظف

قناص الخليج
02-08-2009, 09:40 PM
انا مروا علي مدارء كثير وكان انجحهم الهادي الى يقدر يتصرف بهدوء اما العصبي ماراح يطول

ناصر العمادي
02-08-2009, 09:58 PM
التصرف الطبيعي أنه يطلب الموظف ويجلس معه ويناقشه في أسباب هذه التصرفات ..

في حال أن الموظف غلطان ينذره شفوي
وأذا تكرر منه التصرف ينذره كتابيا
وأذا لم يلتزم يحوله للتحقيق
وأذا مافي فايده يطلب بفصله من العمل

يعطيك الصحه والعافيه

الله يوفقك وينور دربك وييسر أمرك دنيا وأخره يارب

كل الشكر والتحيه والتقدير والأحترام مني لك

واقعية
03-08-2009, 12:20 AM
الحين ودي اكمل الموضوع

تخيلوا ان كل واحد فينا موظف في هذه الحياة الدنيا
له وصف وظيفي له حقوق
عليه واجبات
الاتصال بالخالق فرض يومي
اثبات حضورك مطلوب .. 5 مرات يوميا
الالتهاء باللعب عن العبادات المفروضة امر مرفوض

عند عدم الالتزام : في رسائل انذار .. تأتيك لعندك

و لله المثل الاعلى
كيف تكلمنا عن فصل و ضرب و انذارات
و الله سبحانه يقول لغير الملتزمين:
(( لا تقنطوا من رحمة الله ))

فلنحاسب جميعا انفسنا قبل ان يأتينا (( التقييم النهائي))

تحياتي للجميع
واقعية