المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : زاوية منطقية بصحيفة العرب : ما مصير الوزراء والوزارات؟!



عبدالله العذبة
13-08-2009, 12:01 PM
ما مصير الوزراء والوزارات؟!



خرجت الهياكل الجديدة للوزارات إلى النور، ولكن لم يكن بينها هيكل لوزارة الصحة، ولا هيكل لوزارة التعليم والتعليم العالي.
بل إن هناك - بحسب تصريحات وزير التعليم نفسه- توجهاً إلى إلغاء وزارة التعليم!

فما هو مصير سعادة الوزير بعد إتمام الإلغاء؟
هل عين وزيراً لتفكيك الوزارة التي هو على رأسها الآن!
وهل سيبقى يا ترى وزيراً دون حقيبة؟
والسؤال نفسه يتكرر كذلك في حق وزير الصحة، الذي عين أخيراً كذلك.

كيف يفترض بنا أن نستقرئ مجريات الأمور؟
هل حريٌ بنا أن نتوقع، أو «نتخرص» بأن كلا الوزيرين سيعينان مثلاً وزيري دولة أحدهما للصحة والآخر للتعليم أم ماذا سيحدث؟

كما أنه من الملفت للنظر أن هيكل وزارة واحدة خرج بقطاعين بل وفيها 3 وزراء.

كنا نتوقع أن تكون هناك وزارة مستقلة للتعاون الدولي سيما بعد أن وقعت الدولة على الكثير من مواثيق حقوق الإنسان، وهذا يتطلب وزارة مستقلة بكادر متكامل يتابع تطبيق مثل هذه المواثيق الهامة، على الرغم من أنه لم يكن بين هذه المواثيق العهد الدولي الخاص بالحقوق السياسية والمدنية بحسب ما تطمح إليه اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان والكثير من المواطنين القطريين.

من ناحية أخرى اكتنزت وزارة البيئة بوفرة من الإدارات كان بعضها يتبع وزارة البلدية والزراعة التي تحولت إلى وزارة البلدية والتخطيط العمراني، إضافة إلى فوز وزارة البيئة بهيئة المواصفات والمقاييس، ومركز قطر خضراء، وعلى الرغم من التضخم في هيكل هذه الوزارة والتي تميز هيكلها بوجود أربعة مساعدين وكلاء من غير إغفال أن هذه المناصب الهامة لا زالت شاغرة حتى الآن، كما أنه لم يتم تعيين مديرين لتلك الإدارات والأقسام بهذه الوزارة والتي بلغ تعدادها 35 بين إدارة وقسم، هذا إذا استثنينا تعيين مدير واحداً بالوكالة لإدارة الوقاية من الإشعاع والمواد الكيميائية بحسب ما نشرته «العرب» مؤخراًً.

لم تقع تعيينات أخرى في وزارة البيئة ولكن تم تكليف مجموعة من منسوبي الوزارة بإدارة باقي الإدارات، ناهيك عن الأقسام التي لم تحظ بمن يتولى قيادتها حتى الآن.

فهل هذا يعود إلى فصل الصيف ووقت البيات الصيفي في الدول ذات الطقس الحار؟!

أم لعل الوزير تنقصه قائمة من الأسماء الصالحة لتولي تلك الإدارات الكثيرة؟
هل كان يعلم وزير البيئة مسبقا بأن ذلك الهيكل هو المفترض لوزارته، ولم يكن مستعداً لذلك؟!

]إن الأمر نفسه ينسحب على الكثير من الإدارات والوحدات بوزارات وأجهزة الحكومة أخرى هنا وهناك مثل وزارة الشؤون الاجتماعية التي بقيت بعض إداراتها ووحداتها دون تعيينات.[/U]

هل يعود ذلك إلى التعميم الصادر عن الأمانة العامة لمجلس الوزراء والذي قضى بألا يعين مدير تقل درجته المالية عن الدرجة الثالثة؟ ولا توجد بهذه الوزارات من تنطبق عليه هذه المواصفات؟

نتمنى ألا يعين مديرون أجانب للمزيد من الإدارات بحجة أن تلك الوزارة أو الجهة لا يوجد فيها موظف تقل درجته المالية عن الدرجة الثالثة.

والله من وراء القصد،،،

عبدالله بن حمد العذبة
alathbi@gmail.com

المصدر صحيفة العرب 11-8-2009
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=92932&issueNo=596&secId=16

سهم مديون
13-08-2009, 12:19 PM
هذا حصاد قانون الموارد البشرية والقادم أدهى وأمر!
:eek5:

بويوسف
13-08-2009, 12:35 PM
ياهلا بومحمد .. اقول لك كثير من الادارات بها مديرين درجاتهم اقل من الرابعة .. لهذا فالمنتظر اقصاءهم .. تصدق اعتقد ان هذا بيكون خيرة لهم .. ولان الموضوع مامنه فايدة اصلا .. فكل الميزة هي علاوة اشراف بزيادة الف ريال عن رئيس قسم. يعني رئيس قسم او رئيس وحدة احسن بعشرات المرات من مدير.

في قرارات تصدر بدون معرفة تأثيرها على ارض الواقع للاسف !


نسيت ذكر الاعباء الملقاة على رأس وزير البلدية (هيئة التخطيط والتطوير العمراني سابقا - هيئة اشغال)

وازيدك من العلوم توجد ادارات موجودة في هيئة التخطيط لم تتضمن في هيكل وزارة البلدية الجديد ولايعلم احدا اين سيكون مكانهم

عندما نرد الامور الى المنطق فإننا نعي بأن الادارات الموجود لها شبيه يجب ان تلغى او تدمج مع اختها في الجهة الثانية ولكن الادارات والتي لايوجد لها اختصاص في الجهة الاخرى اين محلها من الاعراب.

moonبنتnight
13-08-2009, 12:37 PM
بصراحة سنة خلصت وباقى 4 شهور على سنة2010م 00

بويوسف
13-08-2009, 12:44 PM
لم تقع تعيينات أخرى في وزارة البيئة ولكن تم تكليف مجموعة من منسوبي الوزارة بإدارة باقي الإدارات، ناهيك عن الأقسام التي لم تحظ بمن يتولى قيادتها حتى الآن.
هل يعود ذلك إلى التعميم الصادر عن الأمانة العامة لمجلس الوزراء والذي قضى بألا يعين مدير تقل درجته المالية عن الدرجة الثالثة؟ ولا توجد بهذه الوزارات من تنطبق عليه هذه المواصفات؟

نتمنى ألا يعين مديرون أجانب للمزيد من الإدارات بحجة أن تلك الوزارة أو الجهة لا يوجد فيها موظف تقل درجته المالية عن الدرجة الثالثة.

والله من وراء القصد،،،[/color]

عبدالله بن حمد العذبة
alathbi@gmail.com

المصدر صحيفة العرب 11-8-2009
http://www.alarab.com.qa/details.php?docid=92932&issueno=596&secid=16


عدم وجود مدير في ادارة ما او حتى رئيس قسم مصيبة ادارية .. فهذا يعني ان الامور بتصير عصيدة لا تنظيم - لاتخطيط - لامتابعة للعمل - لامراقبة - لا اهتمام سواء بالكادر البشري العامل او حتى تطوير للعمل ..

الاستنقاص من هذه الامور كارثة على مستوى الجودة .. خصوصا اننا نرى توجه الدولة في الاهتمام بجودة العمل وذلك من خلال وجود ادارة الجودة في كل وزارة ..

وطبعا وجود مدير او رئيس قسم او رئيس وحدة يعاني من الاحباطات لسبب او لاخر هي مشكلة في حد ذاتها .. وللاسف لاحظت ذلك مع بعض الاشخاص عدة اماكن..

خنور
13-08-2009, 01:11 PM
الله يمسيك ويصبحك بالخير بو محمد كعادتك تطلع لنا دائمأ بمواضيع هامه تصب في صميم

المصلحه العامه . اخوي الفاضل اتعجب شخصيأ من الوضع الحالي كيف يكون هناك هيكل وزارة واحده

يتضمن ثلاث وزراء وقطعاتهم المختلفه . الامر الاخر والغريب ارتباك بعض الوزراء في عمليه تعيين مدراء

ومساعدي مدراء ليتم ترشيحهم ويكونون شاغلي وضائف اشرافيه , اعتقد ان قانون الموارد البشريه

اربك كثير وبالتحديد في هذه العمليه .

هناك غموض اخر مازال الى الان لم يتضح حول اختصاصات الوزارات وتسمياتها

واعادة ترتيبها .

انا بعد شخصيا لدي مأخذ على قانون الموارد البشريه الذي تم اصدارة اذا صحيح ارادو ان يكون

منصف للكل وليس البعض بحيث تشكل لجنه قانونيه عادله تدرس موضوع جميع من تم ترقيته

في السنوات الماضيه قبل وبعد القانون السابق ( قانون الخدمة المدنية ) ولم يكتمل المدد

البينيه في الترقيه وتم ترقيتهم درجتين او ثلاث درجات.

ويتم ايظا تسوية درجات الاشخاص المظلومين للذين قضوا مدد بينيه وهم يستحقون الترقيات

ولم يحضو حقهم الوظيفي بعد . امور كثيره جدا تؤخذ على هذا القانون !

عندي سؤال واحد فقط وهو :

لماذا تم الاستعجال في اصدار هذا القانون ! ولم يتم فيه مرعاة الواقع الوضيفي للقطريين ؟

شلبي
14-08-2009, 04:26 PM
الله يمسيك ويصبحك بالخير بو محمد كعادتك تطلع لنا دائمأ بمواضيع هامه تصب في صميم

المصلحه العامه . اخوي الفاضل اتعجب شخصيأ من الوضع الحالي كيف يكون هناك هيكل وزارة واحده

يتضمن ثلاث وزراء وقطعاتهم المختلفه . الامر الاخر والغريب ارتباك بعض الوزراء في عمليه تعيين مدراء

ومساعدي مدراء ليتم ترشيحهم ويكونون شاغلي وضائف اشرافيه , اعتقد ان قانون الموارد البشريه

اربك كثير وبالتحديد في هذه العمليه .

هناك غموض اخر مازال الى الان لم يتضح حول اختصاصات الوزارات وتسمياتها

واعادة ترتيبها .

انا بعد شخصيا لدي مأخذ على قانون الموارد البشريه الذي تم اصدارة اذا صحيح ارادو ان يكون

منصف للكل وليس البعض بحيث تشكل لجنه قانونيه عادله تدرس موضوع جميع من تم ترقيته

في السنوات الماضيه قبل وبعد القانون السابق ( قانون الخدمة المدنية ) ولم يكتمل المدد

البينيه في الترقيه وتم ترقيتهم درجتين او ثلاث درجات.

ويتم ايظا تسوية درجات الاشخاص المظلومين للذين قضوا مدد بينيه وهم يستحقون الترقيات

ولم يحضو حقهم الوظيفي بعد . امور كثيره جدا تؤخذ على هذا القانون !
عندي سؤال واحد فقط وهو :

لماذا تم الاستعجال في اصدار هذا القانون ! ولم يتم فيه مرعاة الواقع الوضيفي للقطريين ؟


هذه الاخيرة لم افهمها
كيف استعجلوا ؟؟؟
بالعكس كاد الوليد يشيب في انتظار صدور القانون !!
لقد سمعنا ان القانون الذي صدر ليس هو ما تم اعداده في اول الامر
اظن السؤال هو: لماذا تغير القانون المفترض صدوره ؟؟ ولماذا الامور غير مستقرة حتى الان
ارباك وغموض وتخبط وتخبط وتخبط وتخبط .............................