::: لكل من يظن أنه إنحرم من درجه وظيفيه مستحقه بسبب قانون الموارد؛ هل أنت متأكد؟! :::

[إعلامي قطر]

..

بسم الله الرحمن الرحيم..

والحمد لله وحده وبعد..



أخواني الموضوع بإختصار ومن غير تشعب:

* مادة (76):
تكون الترقية في وظائف الدرجات من الأولى إلى الثالثة عشرة بالأقدمية، ووفقاً لتقييم الأداء.
ولايجوز ترقية الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة في الدرجة التالية لدرجته مباشرة، ومع ذلك
يجوز رفع الوظيفة إلى الدرجة الأعلى مباشرة وترقية الموظف إليها بشرط توافر
الاعتماد المالي اللازم لها، ومراعاة قواعد وصف وتصنيف وترتيب الوظائف.
وتصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، على أن توافي الإدارة العامة بصورة
من قرار الترقية خلال أسبوع من تاريخ صدوره، وللإدارة العامة الاعتراض على قرار الترقية
إذا كان مخالفاً للقانون خلال ستين يوماً من تاريخ صدوره، ويعتبر القرار في هذه الحالة كأن لم يكن.


* مادة (77):
يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف بالسنتين الأخيرتين
عن جيد جداً، وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.

..

والله يا أخوان آخر المستجدات أخبار طيبه وبعد مراجعتي لخبير معتمد في شرح القانون
أفاد بأن من حق الموظف إللي عدت عليه المده البينيه ( 4 سنوات) إنه يقدم طلب (موثق)
لمسؤوله المباشر (إذا عدت عليه المده ولم يتم منحه الدرجه المفترضه) ويطلب بالكتاب
(الموثق) الترقيه (بالدرجه مب فقط التسكين) لأن الأمانه مب من صلاحيتها تنقض قانون
صادر بإسم نائب سمو الأمير (في حال كانت فعلاً الأمانه العامه موقفه الترقيات) وفي حالة
عدم إتخاذ إجراء مناسب من جهة عمل المتضرر وإستيفائه كافة المراحل والخطوات
اللازمه فبإمكانه اللجوء للقضاء والمحاكم الإدارية وتقديم كافة المستندات والمرفقات..

لكن يا أخوان ضروري جداً توثقون كل شي بالتواريخ والتواقيع وتواقيع الإستلام
وتحتفظون بنسخه من كل كتاب، ومن وجهة نظر متواضعه آنا بصراحه أشوف
كلام هالرجال منطقي ومعقول وبصراحه تحمست وبلشت بالموضوع ومعاي
عدة أشخاص، وأيضاً للعلم مثل هالأمور والأخطاء تصير ويمكن فعلاً فيه
قصور وجهل في بعض الإدارات والأقسام الإداريه لكن لما يشوفوا تعاملنا معاهم
رسمي وموثق (مب فقط كلام شفهي) راح تكون ردة فعلهم غير لأنه فيه مسؤوليه
وفيه تداعيات ممكن تصير، وهذي دعوه مفتوحه لكل شخص يستحق درجة وظيفيه
إنه يكتب كتاب ويرفق تقاييم أدائه خصوصاً آخر سنتين مثل ماتم ذكره بالماده (77)
ويطالب بصريح العباره بالدرجه للإستحقاق..


* ونصيحه لوجه الله:
لحد يسمع أي نصيحه (سلبيه أو شفهيه) من أي مسؤول حكومي (مع إحترامي لهم كلهم طبعاً)
لأن القانون صادر بإسم الشيخ تميم بن حمد آل ثاني نائب الأمير ولي
العهد الله يحفظه وألغى هالقانون قانون الخدمة المدنية وكل حكم يخالف أحكامه وقضى
القانون بتنفيذه والعمل به اعتبار من أول إبريل 2009..

يعني حتى موضوع إيقاف الترقيات من الأمانه مب رسمي ومجرد كلام لأنهم مستحيل
ينقضون قرار نائب الأمير والواضح إن هناك خلل مفجع ومخيف في أغلب إدارات وأقسام
الموارد البشرية والشؤون الإدارية والمالية بأغلب وزاراتنا ومثل ماقلت لكم يا أخوان أطلبوا
طلباتكم (ووثقوها) وقولوا إعلامي قطر قال، وبإذن الله عاجلاً وليس آجلاً راح أبشركم لما يتم
إنصافي وآخذ درجتي إن شاء الله وأتمنى أيضاً أي شخص يوصل لنتيجه يبشرنا.. :nice:


والله يكتب إللي فيه الخير للجميع ويوفقنا لما يحب ويرضى..

..

[ودي أكون]

الله يبشرك بالجنه أخوي ..

وان شاءالله يكون هالكلام أكيد .. لان بصراحه راح يشجع ناس ( موظفين ) وايدين عالعطاء اكثر .. بعد ماجا قانون المقارد وظلمهم ..

اتمنى التوفيق للكل يارب ..

[واقعية]

جزاك الله خير
بس ليش ما احتسبوا التقادير السابقة
يعني انا اخذت في آخر 3 سنوات تقدير امتياز و لم يتم احتسابه لا كدرجة وظيفية و لا حتى استحقاق مادي
(( التربية و التعليم ))

تحياتي و شكري
واقعية

[إعلامي قطر]

الله يبشرك بالجنه أخوي ..

وان شاءالله يكون هالكلام أكيد .. لان بصراحه راح يشجع ناس ( موظفين ) وايدين عالعطاء اكثر .. بعد ماجا قانون المقارد وظلمهم ..

اتمنى التوفيق للكل يارب ..




لين تحرك الكل وحاولوا بعدين بتتضح الرؤيا فعلياً..

وإن شاء الله خير..

..

[إعلامي قطر]

جزاك الله خير
بس ليش ما احتسبوا التقادير السابقة
يعني انا اخذت في آخر 3 سنوات تقدير امتياز و لم يتم احتسابه لا كدرجة وظيفية و لا حتى استحقاق مادي
(( التربية و التعليم ))

تحياتي و شكري
واقعية



المده البينيه حسب آخر ماوصلني 4 سنين بنص صريح وواضح ومايحتاج تأويل أو تفسير..

إذا مرت عليج إجمالاً 4 سنوات إتبعي النصيحه إللي ذكرتها بالموضوع..

وإذا فقط 3 سنوات مرت عليج بنفس الدرجه فإنتظري السنه الرابعه..

وبالنسبه للتسكين على الدرجة بالإستحقاق (المادي فقط) فهذا تم في أغلب الجهات
وأيضاً لازم تتابعين معاهم ونصيحه وثقي كل شي عشان ماينهضم حقج..

..
..

[q6ri_vip]

اخوي اعلامي انا من شهر 12-2008 استحق الدرجه لأني اتممت 4 سنوات والتقادير كلها ممتازه
ورفعو فيني كتاب بالدرجه لكن وقفوها من الأمانه العامه لي ولغيري
ومره ثانيه ارفعو كتاب للي يستحقون الدرجات بعد اصدار القانون الجديد وكتب عليها الوزير حتى اشعار اخر
ونوضعت في الدرج ويوم استفسرت قالي الموظف المسؤل انتظر لشهر 10 يمكن يوقع عليها الوزير للعلم بدون أثر رجعي من شهر 12 باخذ درجتي من حين اصدار قرار الترقيه .

اخوي اعلامي عندك أي ملاحظه او فكره .
لأن هالقانون ماشي ع الكل فماادري شرايك .

[الغريب3]

شكراً بس لازم تعرف انه هذا القانون مهب منزل من السماء وتغير فيه كل شي قبل لايصدر خلال ايام وفيه علاوهحق مديرالاداره ورئيس القسم الي هي 3000 مدير اداره و2500 حق رئيس القسم عطوهم اياها بس مدراء المدارس ماعطوهم اياه مع العلم انه من حقهم بس ما مشوها لهم علماً انه الوزاره خاطبت مجلس الوزراء وتم الرد عليهم بالرفض تقدر اتقولي ليش؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وغيرها امور كثيره فيه ظلم للموظف القطري وسبب قانون الموارد البشريه الجديد

[الـقـاسـي]

هالاستثناءات ياخوي لأصحاب الواسطات وربعنا يطبقون من القرارات اللي يبون والباقي يخلونه ومحد راح يحاسبهم ..
اذا عندك واسطه راح تمشي امورك بالسليم واذا ماعندك راح يتطبق عليك القانون بحذافيره ..
اشياء يشيب لها الراس تصير قدام عيني فالدوام ولا واحد ثانويه متوظف ويانا واول وظيفه له وماعنده خبره سابقه متوظف قبل صدور قانون الموارد البشريه الجديد على التاسعه مطبقين عليه القانون قبل لايعرفونه وبقدره قادر في ثلاث شهور فقط صار على الثامنه والحين بيترقى على السابعه وبيصير رئيس قسم ..

كل شي بالواسطه لاتقول لي قانون موارد بشريه ولا غيره اذا بغوا يلفون ويدورون بيلفون ويدورون ومراح يوقفهم لاقانون ولا غيره ..

[إعلامي قطر]

اخوي اعلامي انا من شهر 12-2008 استحق الدرجه لأني اتممت 4 سنوات والتقادير كلها ممتازه
ورفعو فيني كتاب بالدرجه لكن وقفوها من الأمانه العامه لي ولغيري
ومره ثانيه ارفعو كتاب للي يستحقون الدرجات بعد اصدار القانون الجديد وكتب عليها الوزير حتى اشعار اخر
ونوضعت في الدرج ويوم استفسرت قالي الموظف المسؤل انتظر لشهر 10 يمكن يوقع عليها الوزير للعلم بدون أثر رجعي من شهر 12 باخذ درجتي من حين اصدار قرار الترقيه .

اخوي اعلامي عندك أي ملاحظه او فكره .
لأن هالقانون ماشي ع الكل فماادري شرايك .




ياخوي إقرى التالي:
القانون صادر بإسم الشيخ تميم بن حمد آل ثاني نائب الأمير ولي العهد الله يحفظه
وألغى هالقانون قانون الخدمة المدنية وكل حكم يخالف أحكامه وقضى
القانون بتنفيذه والعمل به اعتبار من أول إبريل 2009..

وإنت موضوعك من تاريخ سابق؟!

إرجع وحرك موضوعك بكتب موثقه وإحتفظ بنسخه وهالشي أغلب الشباب المتفاعلين
مع هالموضوع قاعدين يسوونه وخلال أسابيع قليله بتتضح الرؤيا وكل واحد بيحط
تداعيات الأحداث وإن شاء الله راح نفيد بعض بالمعلومات..
..

[السهم الملتهب]

هالاستثناءات ياخوي لأصحاب الواسطات وربعنا يطبقون من القرارات اللي يبون والباقي يخلونه ومحد راح يحاسبهم ..
اذا عندك واسطه راح تمشي امورك بالسليم واذا ماعندك راح يتطبق عليك القانون بحذافيره ..
اشياء يشيب لها الراس تصير قدام عيني فالدوام ولا واحد ثانويه متوظف ويانا واول وظيفه له وماعنده خبره سابقه متوظف قبل صدور قانون الموارد البشريه الجديد على التاسعه مطبقين عليه القانون قبل لايعرفونه وبقدره قادر في ثلاث شهور فقط صار على الثامنه والحين بيترقى على السابعه وبيصير رئيس قسم ..

كل شي بالواسطه لاتقول لي قانون موارد بشريه ولا غيره اذا بغوا يلفون ويدورون بيلفون ويدورون ومراح يوقفهم لاقانون ولا غيره ..





:omen2::omen2:

يقال أن هناك فيلم وثائقي سيتناول الفرق بين قانون الموارد البشرية وبين الكوسة الموزنبقية الموسمية

وسيتم المقارنة كذلك بين الموارد البشرية وبين الكوسة والباذنجان والملوخية

كل شيء سيء جدا من أسوء الى أسوء منه ولا تتأمل خيرا يأهل قطر في هذه اللجنة على الاطلاق

توقعوا أن تنخفض علاوتكم بدل طبيعة عمل أو بدل عمل أضافي

الاموار التي تصدر جميعها ضد الموظف القطري وجميع المجالس القطرية تتحدث وتتذمر من

هالتعمميات

لا ويبغون الموظف ينتج ويجتهد لا حول ولا قوة الا بالله

حسبنا الله ونعم الوكيل

أن الله يمهل ولا يهمل

الظلم ظلمات يوم القيامة

لا يوجد بين العبد وربه حجاب عندما يتضرع له بدعاء

[الموضوعي]

اذا كان مجلس الوزارء نفسه ضرب بعرض الحائط الدستور وحقوق الإنسان في تعميمه السابق بمنع انتقال الموظفييين وعدم تعيين من يقدم استقالته ، القنوانين واضحه لكن في قطر بعض المسؤوليين مب فاهمين شغلهم وفوق ذلك محد يحاسبهم ويتفلسفون وحاطين لهم واحد شغلته يقول حزبط هو لك زي منت عاوز واحنا اللي ناكلها

[إعلامي قطر]

شكراً بس لازم تعرف انه هذا القانون مهب منزل من السماء وتغير فيه كل شي قبل لايصدر خلال ايام وفيه علاوهحق مديرالاداره ورئيس القسم الي هي 3000 مدير اداره و2500 حق رئيس القسم عطوهم اياها بس مدراء المدارس ماعطوهم اياه مع العلم انه من حقهم بس ما مشوها لهم علماً انه الوزاره خاطبت مجلس الوزراء وتم الرد عليهم بالرفض تقدر اتقولي ليش؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وغيرها امور كثيره فيه ظلم للموظف القطري وسبب قانون الموارد البشريه الجديد


أظن إن السبب والله أعلم هو جهل الكثير من المطبقين لهذا القانون بالأجهزه الحكوميه !!

بس عموماً مثل ماوصلني إنك إذا (إستوفيت كافة الشروط ومعاك مايثبت ذلك)
فوقتها من حقك تلجأ للمحاكم الإداريه وتنصفك (ياجماعه القضاه يحكمون بإسم
سمو الأمير الله يحفظه ومب من صلاحية الأمانه تنقض قراراتهم ودستور
الدوله يضمن لهم ذلك حتى سمو الأمير الله يحفظه ماعمره تدخل بعمل
قاضي وهالكلام من مصادر موثوقه والله سبحانه يشهد على كلامي)..

أيضاً الأمانه العامه سلطتها بكل تأكيد أقل من سلطة سمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني
وإللي قاعد يصير مجرد سوء فهم مابين الجهات الحكوميه والأمانه العامه وبالعربي
الموضوع مثل ماهو قاعد يتضح للكثير محتاج ناس تتحرك وتكتب وتروح وترجع
(مب فقط تتكلم وتتحندى) !!!!!!!!

والله يكتب إللي فيه الخير لنا جميعاً..

..

[شيزكيك]

انا عديت المده البينيه عن آخر ترفيعه وقالوا لي الترقيات في وزارتنا ان الترقيه بتكون

تاريخ 27 /4/2009 وانتظرتها ومارقوني كلمتهم يقولون كل الترقيات موقفه

مع العلم ان تقاريري عن آخر 3 سنوات ممتاز :weeping:

انا اتكلم عن وزارة التعليم

[تـاجر الـذهب]

يعطيك الف عافية

[الـقـاسـي]

:omen2::omen2:

يقال أن هناك فيلم وثائقي سيتناول الفرق بين قانون الموارد البشرية وبين الكوسة الموزنبقية الموسمية

وسيتم المقارنة كذلك بين الموارد البشرية وبين الكوسة والباذنجان والملوخية

كل شيء سيء جدا من أسوء الى أسوء منه ولا تتأمل خيرا يأهل قطر في هذه اللجنة على الاطلاق

توقعوا أن تنخفض علاوتكم بدل طبيعة عمل أو بدل عمل أضافي

الاموار التي تصدر جميعها ضد الموظف القطري وجميع المجالس القطرية تتحدث وتتذمر من

هالتعمميات

لا ويبغون الموظف ينتج ويجتهد لا حول ولا قوة الا بالله

حسبنا الله ونعم الوكيل

أن الله يمهل ولا يهمل

الظلم ظلمات يوم القيامة

لا يوجد بين العبد وربه حجاب عندما يتضرع له بدعاء

حسبي الله ونعم الوكيل مالنا الا الدعاء عليهم وانا اخوك

[ابن الجزيره]

..



[size="6"]* ونصيحه لوجه الله:
لحد يسمع أي نصيحه (سلبيه أو شفهيه) من أي مسؤول حكومي (مع إحترامي لهم كلهم طبعاً)
لأن القانون صادر بإسم الشيخ تميم بن حمد آل ثاني نائب الأمير ولي
العهد الله يحفظه وألغى هالقانون قانون الخدمة المدنية وكل حكم يخالف أحكامه وقضى
القانون بتنفيذه والعمل به اعتبار من أول إبريل 2009..

يعني حتى موضوع إيقاف الترقيات من الأمانه مب رسمي ومجرد كلام لأنهم مستحيل
ينقضون قرار نائب الأمير والواضح إن هناك خلل مفجع ومخيف في أغلب إدارات وأقسام
الموارد البشرية والشؤون الإدارية والمالية بأغلب وزاراتنا ومثل ماقلت لكم يا أخوان أطلبوا
طلباتكم (ووثقوها) وقولوا إعلامي قطر قال، وبإذن الله عاجلاً وليس آجلاً راح أبشركم لما يتم
إنصافي وآخذ درجتي إن شاء الله وأتمنى أيضاً أي شخص يوصل لنتيجه يبشرنا.. :nice:


والله يكتب إللي فيه الخير للجميع ويوفقنا لما يحب ويرضى..

..


مبروووووووووووووك مقدمــــــــــــــا,,,,,,,,,

[إعلامي قطر]

هالاستثناءات ياخوي لأصحاب الواسطات وربعنا يطبقون من القرارات اللي يبون والباقي يخلونه ومحد راح يحاسبهم ..
اذا عندك واسطه راح تمشي امورك بالسليم واذا ماعندك راح يتطبق عليك القانون بحذافيره ..
اشياء يشيب لها الراس تصير قدام عيني فالدوام ولا واحد ثانويه متوظف ويانا واول وظيفه له وماعنده خبره سابقه متوظف قبل صدور قانون الموارد البشريه الجديد على التاسعه مطبقين عليه القانون قبل لايعرفونه وبقدره قادر في ثلاث شهور فقط صار على الثامنه والحين بيترقى على السابعه وبيصير رئيس قسم ..

كل شي بالواسطه لاتقول لي قانون موارد بشريه ولا غيره اذا بغوا يلفون ويدورون بيلفون ويدورون ومراح يوقفهم لاقانون ولا غيره ..



كن إيجابي وتفائل خير إن شاء الله..

وبإذن واحد أحد القادم أفضل..
:victory:

..

[إعلامي قطر]

:omen2::omen2:

يقال أن هناك فيلم وثائقي سيتناول الفرق بين قانون الموارد البشرية وبين الكوسة الموزنبقية الموسمية

وسيتم المقارنة كذلك بين الموارد البشرية وبين الكوسة والباذنجان والملوخية

كل شيء سيء جدا من أسوء الى أسوء منه ولا تتأمل خيرا يأهل قطر في هذه اللجنة على الاطلاق

توقعوا أن تنخفض علاوتكم بدل طبيعة عمل أو بدل عمل أضافي

الاموار التي تصدر جميعها ضد الموظف القطري وجميع المجالس القطرية تتحدث وتتذمر من

هالتعمميات

لا ويبغون الموظف ينتج ويجتهد لا حول ولا قوة الا بالله

حسبنا الله ونعم الوكيل

أن الله يمهل ولا يهمل

الظلم ظلمات يوم القيامة

لا يوجد بين العبد وربه حجاب عندما يتضرع له بدعاء



ببدى من حيث إنتهيت..

أولاً التضرع بالدعاء مش كافي إذا مابادرت للخيرات وهالمفهوم للأسف
غائب عن أذهان الكثيرين ومحتاج بحث وتعمق أكثر منا جميعاً..

فما بالك إذا أساساً ما أنتجت أو إجتهدت بعملك بل وقصرت بحجة القانون الجديد ؟!

* من زاويه أخرى وبشكل تسلسلي: هل تعتقد المقصر بالأمانه والعمل
راح يبادر للخيرات أصلاً عشان الله سبحانه يستجيب دعائه وينصفه ؟!

هذا أولاً..

ثانياً ياخوي مثل ماقلت برد سابق ضروري يكون التحرك مدروس وموثق
ومتسلسل وإن شاء الله بهالحاله حقوقنا راح ناخذها عاجلاً أم آجلاً..

ثالثاً ياخي الله سبحانه إذا أحب العبد إبتلاه ويمكن هذا إبتلاء بسيط لنا.. :nice:

رابعاً توكل على الله وبلش بعمل كتابك لمسؤولك المباشر إذا كنت مستحق
لدرجه وإن شاء الله الأيام الجايه راح تتضح الرؤيا فيها أكثر وكل واحد
راح يحط لنا تجربته مشكوراً لكي تعم الفائده إن شاء الله..

كن إيجابي

بالتوفيق للجميع إن شاء الله..

..

[هدوء العاصفة]

طيب اخوي اعلامي واللي ترقى الى رئيس قسم ومازادت درجته وقالوا له لك علاوة وبس .. واسمها علاوة اشرافية وهو مهندس وخبرة ومايستلم بدلات ثانية يعني راتب اي موظف جديد في الجهات الخاصة او الهيئات اكثر من راتبه بكثيير ..

الى من يشتكي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[السهم الملتهب]

ببدى من حيث إنتهيت..

أولاً التضرع بالدعاء مش كافي إذا مابادرت للخيرات وهالمفهوم للأسف
غائب عن أذهان الكثيرين ومحتاج بحث وتعمق أكثر منا جميعاً..

فما بالك إذا أساساً ما أنتجت أو إجتهدت بعملك بل وقصرت بحجة القانون الجديد ؟!

* من زاويه أخرى وبشكل تسلسلي: هل تعتقد المقصر بالأمانه والعمل
راح يبادر للخيرات أصلاً عشان الله سبحانه يستجيب دعائه وينصفه ؟!

هذا أولاً..

ثانياً ياخوي مثل ماقلت برد سابق ضروري يكون التحرك مدروس وموثق
ومتسلسل وإن شاء الله بهالحاله حقوقنا راح ناخذها عاجلاً أم آجلاً..

ثالثاً ياخي الله سبحانه إذا أحب العبد إبتلاه ويمكن هذا إبتلاء بسيط لنا.. :nice:

رابعاً توكل على الله وبلش بعمل كتابك لمسؤولك المباشر إذا كنت مستحق
لدرجه وإن شاء الله الأيام الجايه راح تتضح الرؤيا فيها أكثر وكل واحد
راح يحط لنا تجربته مشكوراً لكي تعم الفائده إن شاء الله..

كن إيجابي

بالتوفيق للجميع إن شاء الله..

..


شكرا أخوي أعلامي قطر

أنا ستكلم وبكل صراحة وواقعية الموضوع ليس كتب أو تظلمات

أنا رئيس وحدة من عام 2006م الى الأن ونحن على أبواب 2010 م وأنا أشغل المنصب

ولم يتم تثبيتي وتسكيني على الدرجة المالية المستحقه بالمسمى الوظيفي الحالي

وكانت درجتي المالية الخامسة وتم أرجاعي بعد صدور قانون الموارد البشرية درجتين

أرجعوني لدرجة السابعة أي كانني موظف جديد حديث التعيين دون النظر في مسماي الوظيفي

والمسئوليات والضغوط التي تواجهني :weeping:

خريج جامعة من الخارج من عام 2005م

سويت كتب يما دون فائدة

سويت تظلم دون فائدة

طلبت بدل علاوة أشرافية دون جدوى

لم أخذ من المسمى الا الهم والتعب ومشاكل العمل والموظفين وعوار الراس والمسؤلية

طورت مجال عملي للأفضل وابتكرت أشياء جديدة في العمل لم تكن موجودة

كرمتني جهه عملي مرتين متتاليتين

أخذت دورات خارجية في عدة دول

عدد الموظفين الذين أرئسهم 16 موظف ( قطري + أجنبي )

قالوا للي وباختصار : حسب قانون الكوارث البشرية رؤساء الاقسام والوحدات مالهم درجات
مالية بحسب مسماهم الوظيفي

رؤساء الاقسام لهم فقط علاوة أشرافية 2000 ريال وليس لهم درجة مالية

رؤساء الوحدات ليست لهم علاوة أشرافية ولا درجة مالية والله يعوضهم

الكلام سهل والكتب والتظلمات سهل أعدادها ولكن نتائج مانعمله يواجهه دائما الرفض:anger1:

[السهم الملتهب]

الموضوع ياخوي أعلامي قطر كبير ليس بالصورة التي تتوقعها

هناك تخبطات كبيرة في قانون الموارد البشرية وتعميمات الأمانة العامة

الجماعة مب عارفين وش يبون بظبط

تعميمات وقرارات متسرعة غير مدروسة وللأسف عندهم حاليا صلاحيات دون محاسبة

ومن منطلق صلاحياتهم الحقوا الضرر على الموظف القطري

[إعلامي قطر]

شكرا أخوي أعلامي قطر

أنا ستكلم وبكل صراحة وواقعية الموضوع ليس كتب أو تظلمات

أنا رئيس وحدة من عام 2006م الى الأن ونحن على أبواب 2010 م وأنا أشغل المنصب

ولم يتم تثبيتي وتسكيني على الدرجة المالية المستحقه بالمسمى الوظيفي الحالي

وكانت درجتي المالية الخامسة وتم أرجاعي بعد صدور قانون الموارد البشرية درجتين

أرجعوني لدرجة السابعة أي كانني موظف جديد حديث التعيين دون النظر في مسماي الوظيفي

والمسئوليات والضغوط التي تواجهني :weeping:

خريج جامعة من الخارج من عام 2005م

سويت كتب يما دون فائدة

سويت تظلم دون فائدة

طلبت بدل علاوة أشرافية دون جدوى

لم أخذ من المسمى الا الهم والتعب ومشاكل العمل والموظفين وعوار الراس والمسؤلية

طورت مجال عملي للأفضل وابتكرت أشياء جديدة في العمل لم تكن موجودة

كرمتني جهه عملي مرتين متتاليتين

أخذت دورات خارجية في عدة دول

عدد الموظفين الذين أرئسهم 16 موظف ( قطري + أجنبي )

قالوا للي وباختصار : حسب قانون الكوارث البشرية رؤساء الاقسام والوحدات مالهم درجات
مالية بحسب مسماهم الوظيفي

رؤساء الاقسام لهم فقط علاوة أشرافية 2000 ريال وليس لهم درجة مالية

رؤساء الوحدات ليست لهم علاوة أشرافية ولا درجة مالية والله يعوضهم

الكلام سهل والكتب والتظلمات سهل أعدادها ولكن نتائج مانعمله يواجهه دائما الرفض:anger1:


ياخوي الواضح لغاية اللحظه إن رؤساء الاقسام والمدراء مالهم درجات !!

هذا كان زمان فقط وإللي صادها صادها..

إحنا نتكلم عن الدرجات المستحقه؟

إذا إنت جامعي من 2005 مثلاً وكنت على السابعه فالمفروض الحين يعطونك
السادسه فهل أعطوك إياها ولا قالوا لك موقفين الترقيات من الامانه العامه؟؟؟

هنيه السالفه إللي قاعدين نتكلم عنها !!


بخصوص التكريم والمسؤوليات اللي عليك وخلافها فبصراحه واحد مثلك
على اقل تقدير إن مسؤولك المباشر يكتب فيك كتاب ويطالب لك بترقيه
استثنائيه وهذا موجود بالقانون الجديد..

لكن انك رئيس وحده وتبي درجه على ذلك فهذي صعبه لان رؤساء الاقسام
والمدراء راحت عليهم بالقانون الجديد وبالتالي اكيد رئيس الوحده كذلك
لانه اقل منهم بالمرتبه..


عموماً عندي لك إقتراح:
ضبط لك سيفي على أصوله وفيتامين واو وشوف لك جهه حكوميه أخرى
وترى من صلاحيات أي جهه حكوميه تعين على أي درجه وظيفيه من الأولى
ودون يعني ممكن تلاقي لك بمكان ثاني على الدرجه الخامسه ولا الرابعه
لكن بمكانك إللي إنت فيه الترقيات محدوده ومقننه..


* الخلاصه:
الترقيات أصعب من التعيينات فيما يتعلق بمنح الدرجات وهذا واضح جداً
بالقانون الجديد يعني بصراحه رقعوها من صوب وشقوها من صوب
وقبل كانت الواسطه بمجال العمل كافيه بس الحين تحتاج واسطه
للمكان إللي بتنتقل له مب بالمكان إللي إنت فيه.. :secret:


بس الحمد لله على كل حال طبعاً..

والله يكتب اللي فيه الخير للجميع ان شاء الله..
..