"العرب" تنفرد بنشر مشروع دليل تصنيف وترتيب الوظائف العامة لقانون الموارد البشرية!! [الأرشيف]

مشاهدة النسخة كاملة : "العرب" تنفرد بنشر مشروع دليل تصنيف وترتيب الوظائف العامة لقانون الموارد البشرية!!

عبدالله العذبة

06-09-2009, 02:54 AM

"العرب" تنفرد بنشر مشروع دليل تصنيف وترتيب الوظائف العامة

الدوحة – العرب

http://i77.photobucket.com/albums/j69/Arabian1973/alarab.png

حصلت «العرب» على نسخة من مشروع دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة المتعلق بالترقيات للعاملين بالقطاع العام بالدولة وبدل طبيعة العمل للوظائف العامة وفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009، والذي ينص على استخدام طريقة التدريج في التقييم باعتبارها أنسب الطرق لتقييم الوظائف العامة.

تفاصيل المشروع بالكامل في صحيفة "العرب" الطبعة الورقية.

المصدر العرب الأحد الموافق 6-9-2009

http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=96469&issueNo=624&secId=16

Delete

06-09-2009, 03:27 AM

وين التفاصيل اخوي العذبه

qatari1

06-09-2009, 03:35 AM

وين التفاصيل اخوي العذبه

لا بد من شراء الجريدة الورقية للحصول على التفاصيل...

ولم يضعوا التفاصيل في الموقع حتى بصيغة الـ pdf حتى نضطر لشراء الجريدة جبراً!

Delete

06-09-2009, 03:37 AM

لا بد من شراء الجريدة الورقية للحصول على التفاصيل...

ولم يضعوا التفاصيل في الموقع حتى بصيغة الـ pdf حتى نضطر لشراء الجريدة جبراً!

مشكور اخوي قطري على التوضيح

الدعوه ادفع تقرا

AL HAJRI

06-09-2009, 07:13 AM

مارح نشتريها كذا بس عناد !!

خبر اليوم بفلوس بكره ابلاش يالعرب ,,

العقل الحر

06-09-2009, 08:10 AM

تم قراءه جميع المواد

وانا متفائل من القانون

qatari1

06-09-2009, 08:21 AM

تم قراءه جميع المواد

وانا متفائل من القانون

أفدنا أفادك الله:)

العقل الحر

06-09-2009, 08:34 AM

أفدنا أفادك الله:)

المواد طويله جدا

عطني جهه عملك او طبيعه عملك بضبط والمستوى التعليمي وعدد سنوات الخبره

وانا افيدك

على فكره الجهات الحكوميه فقط

حتى على الخاص لو تحب

سهم مديون

06-09-2009, 09:46 AM

ننتظر احد من الاخوان يرفع ملف الدليل!
:victory::victory:

سعادة الوزير

06-09-2009, 10:43 AM

القانون هو للأسف بطريقة "Copy and Paste" للقانون القديم الي صدر سنة 2001 اعتقد ، الهم الفرق هو في بعض الارقام فقط!! .. وحتى هذا الفرق فانه جاء ضد مصلحة الموظف!!

واكبر دليل على قدم هذا القانون وعدم ملائمته للوضع الحالي للبلد ، هو في تصنيفة للحاسب الآلي (والذي يعتبر من اشد فروع العلوم الهندسية أهمية في تاريخ البشر الحديث!) كأحد فروع الاحصاء!!!!

صبااااااااااااااااح الخييييييييييييييير

سهم مديون

06-09-2009, 10:58 AM

هناك جدولين مدرجة في الدليل
1- جدول المدة البينية!
2- جدول المدة الكلية!
نبي تفسير من الاخوة العارفين ؟؟؟؟

أحبك يا قطر

06-09-2009, 10:58 AM

لو سمحت بغينا نعرف بيحسبون الاقدمية فالدرجة
و
عدد السنوات لترقية

وشكرا

ليــث قطر

06-09-2009, 11:17 AM

هناك جدولين مدرجة في الدليل
1- جدول المدة البينية!
2- جدول المدة الكلية!
نبي تفسير من الاخوة العارفين ؟؟؟؟

واضح يالغالي ..

المدة البينية هي المدة بين كل درجة ودرجة ..

يعني مثلا: من السادسة للخامسة 4 ثم من الخامسة للرابعة 4 ثم من الرابعة للثالثة 4

بينما الكلية فهي سنوات العمل الكلية منذ التوظيف

يعني عشان توصل الثالثة وانت الحين على السادسة لازم تكمل 12 سنة !

يعني هي نفسها بس في الكلية مجموع البينيات .. اتمنى اكون وضحت

شيء من الدليل:

http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=296852

ليــث قطر

06-09-2009, 11:23 AM

بس في موضوع مهم جداً بالنسبة للبينية والكلية ..

مثال:

أنا خريج جديد ثبتوني على السادسة .. والقانون يقول السابعة !

بعد 4 سنوات سأطالب بالخامسة سيرجعون للجدول ويقولون لا أنتم لم تنهي 8 سنوات كلية !!

رغم أنك أنهيت 4 سنوات بينية !!

يعني كل اللي مشوا وتثبتوا على السادسة راح يتمون على الاقل 8 سنوات على نفس الدرجة !!

مساهم عادي

06-09-2009, 11:58 AM

هل يعقل ان واحد دارس طب بشري.... و 6 او 7 سنوات دراسة...وفي الأخير يتعين على السابعة جيزه جيز اللي دارس تاريخ ومخلص في 3 او 4 سنوات....؟؟؟!!!!

اذا لماذا الواحد يتعب نفسه ويدرس تخصصات صعبة كالطب والهندسة..... وهو يدري ان حاله بيكون نفس حال اي تخصص جامعي اخر ... ؟؟

متى سيكون هناك اكتفاء من المواطنين في هذه التخصصات الصعبة والنادرة... اذا القانون ساوى بين الجامعيين كلهم....

الحين الواحد لو كان في الجامعة ويدرس طب او هندسة او اي تخصص نادر وصعب ومطلوب... كيف بتكون معنوياته اذا سمع بهذا التصنيف...

ليــث قطر

06-09-2009, 12:16 PM

Scorpion

06-09-2009, 01:12 PM

مساهم عادي

06-09-2009, 02:28 PM

اسمحلي اخوي، بس وين معين بالدرجة السابعه؟؟؟؟ اذا في حمد غلطان، اذا كنت رزدنت بتاخذ الدرجة 111 طبعا غير اذا كنت مواطن.. السابعه للتكنشن سواء صيدلة او اشعه او غيره ..
مؤسسة حمد الطبية وضعهم مختلف سواء كادر طبي او كادر اخر

بس المجلس الأعلى للصحة ... والصحة الأولية ... والقومسيون ينطبق عليهم القانون..على ماعتقد

عبدالله العذبة

06-09-2009, 06:22 PM

وين التفاصيل اخوي العذبه

لا بد من شراء الجريدة الورقية للحصول على التفاصيل...

ولم يضعوا التفاصيل في الموقع حتى بصيغة الـ pdf حتى نضطر لشراء الجريدة جبراً!

"العرب" تنفرد بنشر مشروع دليل تصنيف وترتيب الوظائف العامة

الدوحة – العرب

http://i77.photobucket.com/albums/j69/Arabian1973/alarab.png

حصلت «العرب» على نسخة من مشروع دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة المتعلق بالترقيات للعاملين بالقطاع العام بالدولة وبدل طبيعة العمل للوظائف العامة وفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009، والذي ينص على استخدام طريقة التدريج في التقييم باعتبارها أنسب الطرق لتقييم الوظائف العامة.

تفاصيل المشروع بالكامل في صحيفة "العرب" الطبعة الورقية.

المصدر العرب الأحد الموافق 6-9-2009

http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=96469&issueNo=624&secId=16

مشكور اخوي قطري على التوضيح

الدعوه ادفع تقرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هاهو المشروع الخاص بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة كاملاً.

http://www.alarab.com.qa/admin/pdf/files/2381650_NNN.pdf

وهو موجود الآن ف يموقع صحيفة العرب في يسار الموقع تحت آراء وقضايا الخاص بمقالات كتاب العرب عند الضغط على هذه الصورة بالموقع

http://www.alarab.com.qa/admin/ads/images/466729219_mainNNNNNN.jpg

بويوسف

06-09-2009, 07:03 PM

انزين فرضنا في جهة من الجهات الخبرات موجودة ولكنها لم تصل حسب القانون الي المدد المطلوبة مثلا رئيس قسم لاحد الاقسام .. هل سيتم اختيار بنغالي ذو خبرة للمنصب حتى يصل القطريين الى الخبرة المطلوبة؟

وهل الخبرة تقاس بالكيلو .. ؟

شبعان

06-09-2009, 09:31 PM

هل الدليل راح يؤثر على الموظفين اللي تسكنوا؟انا اعرف ناس ماعندهم حتى الاعداديه وتسكنوا على الثانيه والاولى!!!

maskalrose

06-09-2009, 09:55 PM

طيب ..خبرتي 9 سنوات ومؤهل ماجستير ... ودرجتي الوظيفية السادسة ..المفروض أي درجة أكون مع العلم أني أطالب بالدرجة الرابعة ..

الله يجزاكم خير ردوي علي لان عن جد زودوها :anger1: حسبي الله ونعم الوكيل ..

مرتبش

06-09-2009, 09:56 PM

هو احنا في دولة شيوعية؟
الكل سيم سيم
نفس الدرجة لاي خريج جامعي.. شنو التميز,, ولا شي
بتقول طبيعة عمل ..طيب والثاني بياخذ بدل عمل اضافي يعني رجعنا سيم سيم

كله بطيخ

hamoor4ever

06-09-2009, 10:18 PM

انزين الحين اذا سعر التفاح والطماط ارتفع هل سيؤثر على القانون ولا نطلب تعديل وضع ، هاهاها والله خساره فيه الحبر اللي طابعينه فيه ، مبروك للاجنبي فقط

وحيد-الشوق

06-09-2009, 11:25 PM

مافهمت شيء :rolleyes2:

القانون صار محير واشبه بلغز يصعب حله :anger1:

ريم المدينة

07-09-2009, 04:46 AM

رصاصه

07-09-2009, 07:32 AM

افيدونا افادكم الله((((( بالشرح الوافي للقانون للي عنده درايه كافيه من ذوي الخبره )))))

NASEER

07-09-2009, 08:38 AM

عندي بعض الاسئله

بالنسبه للقانون هو قانون جاهز سيصدر قريبا ام مشروع قانون

ثانيا : انا موظف ثانويه عامه 13 سنه خدمه اي درجه استحق ان اسكن

ارجو ان اتحصل على اجابه

سعادة الوزير

07-09-2009, 11:20 AM

القانون يقول للقطري بالفم المليان : لاتجتهد ولا تنتج ولا تساهم في رفعة وطنك ، لان آخرتها انت وغيرك واحد ، وما لك الا الدرجه الي احنا بنعطيك اياها تبيها ولا روح بيتكم!!

والي راح ينتج ويرفع اسم بلادنا هو الاجنبي ، عقودهم مفتوحة ، ولا لهم لا فترات بينية ولا حد اعلا للدرجه والراتب ، ونعطيهم المبلغ الي هم يبونه وفوقه بوسه!!

moonبنتnight

07-09-2009, 11:47 AM

القانون أهمل طاقة الموظف ومدى أنتاجيته للعمل 000 ووتناسى مدة العمر لي يمشي لما يلاقي ترقية ودرجة 00 هل هو في نظرهم ديناصورات معمر00 بمعني السابعة بعد 28 سنة لما يوصل الأولى 00 عنده طاقة تطوير في الوظيفة 00 بكون عمرة احتمال 50 سنة تقريباً 00 والله يعين لي درجاتهم على 13 محتاج 34 سنة للوصول الدرجة السابعة ويمكن بعد ما يوصل لها 000 جدول القديم الترقية وتقدير الموظف وتقييم إداءة بطلعة روح يترفعون وهي 5-4 سنوات شلون بتكون بعد مدة 4-7 سنوات حسب الدرجات 00 كل ما طلع فوق بتطلع عيونه لما ياخذها 000

سبحان مقلب الحال إلى حال 00الدرجات العاليا كل سنتين يترقون ويحقرون موظفينهم في ترقياتهم واليوم بعد 4-6 سنوات يرتفع من درجة إلى درجة 00
والله يعين الموظف الحكومي 00 بعد ظهور تصيف وترتيب الوظائف 00

ريم المدينة

07-09-2009, 02:58 PM

لا للحكومة ونعم للقطاع الخاص!!!

سهم مديون

08-09-2009, 12:11 AM

لا للحكومة ونعم للقطاع الخاص!!!

escape

مالي خص!!

كبير المجلس

08-09-2009, 12:47 AM

يا جمااااااااااعه الخير هذا مشروع وهو قيد الدراسة وطلب من جميع الجهات ابداء ملاحظاتها حول تلك الدارة الي حين وضعها في صورتها النهائية وهذا الذي نشر ليس النهائي ابداااااااااااا

Darco

08-09-2009, 01:59 AM

ألى متى ستظل الحكومة تبي تكحل وهي تعمي؟

لين متى وأحنا لو أنعوت عندنا حديدة نضربها بالمطرقة ونعويها أكثر بس من الصوب الثاني ؟؟

لين متى ؟؟

ريم المدينة

08-09-2009, 05:01 AM

escape

مالي خص!!

هههههههههه

انا اقصد لا للعمل في القطاع الحكومي ونعم للعمل في القطاع الخاص...

ألى متى ستظل الحكومة تبي تكحل وهي تعمي؟

لين متى وأحنا لو أنعوت عندنا حديدة نضربها بالمطرقة ونعويها أكثر بس من الصوب الثاني ؟؟

لين متى ؟؟

ولا بعد..

يبون يصيرون مثل اليابان... عرب

عبدالله العذبة

08-09-2009, 10:19 PM

ألى متى ستظل الحكومة تبي تكحل وهي تعمي؟

لين متى وأحنا لو أنعوت عندنا حديدة نضربها بالمطرقة ونعويها أكثر بس من الصوب الثاني ؟؟

لين متى ؟؟

الأستاذالعزيز Darco حفظه الله

ما هي ملاحظاتك حول المشروع؟

Darco

10-09-2009, 08:49 AM

الأستاذالعزيز darco حفظه الله

ما هي ملاحظاتك حول المشروع؟

وعليكم السلام وحمة الله وبركاته ..

الله يحييك يابومحمد :) .. السموحة على التأخير توني منتبه للرد!!

ملاحظتي هي الآتي:

1- تنبّه مشرعو القانون إلى أن الرواتب في الدوائر الحكوميّة مختلفة بين دائرة وأخرى : فقاموا بخلق مشكلة أكبر !: رواتب موحدة لكل الوزارات مهما اختلفت الجهود المبذولة فيها, بمعنى أن المواطن العادي سيبحث خلال الفترة القادمة عن المكان الذي "يرقد فيه" بشكل أفضل, بينما في الوضع الطبيعي المعمول به في كل دول العالم (غير الدول الشيوعية .. طبعاً) أن أرباب العمل يقومون بإغراء الموظفين الناجحين برواتب أعلى, فيذهب الأكفأ صوب الدائرة التي تقدّره بشكل أكبر, مما يفيد الدائرة ويفيد الموظف ويكفل نوعاً من التنافسيّة في أرض الواقع .. الآن الإدارة الناجحة والتي كانت تعطي الموظفين رواتب عالية لم تعد كذلك, ولم يعد الموظف (الكفؤ) بحاجة للعمل هناك طالما أن هناك وظائف متوفرة + "موسدة" كبيرة يتوسد بها ! فيسود الكسل بدل الجهد والبحث عن الأفضل من الموظف.

2- وتنبّه مشرعوا القانون إلى أنه حصلت تجاوزات في الترقية هنا وهناك : فقاموا بخلق مشكلة أكبر !! : توحيد جدول الترقيات (مع إطالة الفترات الزمنيّة!) .. بمعنى أن الموظف المجتهد لن تتم معاملته أو ترقيته بشكل أفضل من الموظف غير المجتهد, وأن الموظف لو تحمّل مسؤولية إدارة أو قسم فإن درجته لن تتغيّر, ولن يستفيد سوى بمبلغ بدل المنصب وهو مبلغ غير كبير مقارنة مع المنصب. فيقعد المجتهد عن اجتهاده طالما أن الوضع "سيم سيم" وسيتهرّب (أو يتقاعس) المدير في إدارته.

نعم كانت هناك مشاكل .. لكن ليس حلها بالتوجة إلى النقيض والتطرّف في الحل!

بويوسف

10-09-2009, 09:14 AM

وعليكم السلام وحمة الله وبركاته ..

الله يحييك يابومحمد :) .. السموحة على التأخير توني منتبه للرد!!

ملاحظتي هي الآتي:

1- تنبّه مشرعو القانون إلى أن الرواتب في الدوائر الحكوميّة مختلفة بين دائرة وأخرى : فقاموا بخلق مشكلة أكبر !: رواتب موحدة لكل الوزارات مهما اختلفت الجهود المبذولة فيها, بمعنى أن المواطن العادي سيبحث خلال الفترة القادمة عن المكان الذي "يرقد فيه" بشكل أفضل, بينما في الوضع الطبيعي المعمول به في كل دول العالم (غير الدول الشيوعية .. طبعاً) أن أرباب العمل يقومون بإغراء الموظفين الناجحين برواتب أعلى, فيذهب الأكفأ صوب الدائرة التي تقدّره بشكل أكبر, مما يفيد الدائرة ويفيد الموظف ويكفل نوعاً من التنافسيّة في أرض الواقع .. الآن الإدارة الناجحة والتي كانت تعطي الموظفين رواتب عالية لم تعد كذلك, ولم يعد الموظف (الكفؤ) بحاجة للعمل هناك طالما أن هناك وظائف متوفرة + "موسدة" كبيرة يتوسد بها ! فيسود الكسل بدل الجهد والبحث عن الأفضل من الموظف.

2- وتنبّه مشرعوا القانون إلى أنه حصلت تجاوزات في الترقية هنا وهناك : فقاموا بخلق مشكلة أكبر !! : توحيد جدول الترقيات (مع إطالة الفترات الزمنيّة!) .. بمعنى أن الموظف المجتهد لن تتم معاملته أو ترقيته بشكل أفضل من الموظف غير المجتهد, وأن الموظف لو تحمّل مسؤولية إدارة أو قسم فإن درجته لن تتغيّر, ولن يستفيد سوى بمبلغ بدل المنصب وهو مبلغ غير كبير مقارنة مع المنصب. فيقعد المجتهد عن اجتهاده طالما أن الوضع "سيم سيم" وسيتهرّب (أو يتقاعس) المدير في إدارته.

نعم كانت هناك مشاكل .. لكن ليس حلها بالتوجة إلى النقيض والتطرّف في الحل!

صدقت يا داركو وهذا انت تصف حال الكثيرين حولي وصفا دقيقا .. الوضع سابقا كان افضل بكثير في جهتي والتي كانت لاتتبع قانون الموارد البشرية . فتم تحويلها الى القانون فاستقال من استقال وبقي من بقي . ولكن العمل تغير كثيرا فالجهد غير الجهد والحماس غير الحماس وتطوير العمل غير تطوير العمل !!!!!!

هناك مدراء ورؤساء اقسام يريدون ان يعودوا الى وظائفهم العادية وذلك لأن السالفة اصلا ماتستاهل المسئوليات والواجبات في هذا الاقسام في مقابل بدل (مايسوى) وبدون اي مميزات اخرى ..

شوف البنوك والجهات الثانية كيف تتعامل مع الموظفين التنفيذين والمدراء فلهم مميزات كثيرة من تعليم ومن تأمين صحي واشتراكات في نوادي صحية ومميزات اخرى ..

qatari1

10-09-2009, 10:04 AM

صدقت يا داركو وهذا انت تصف حال الكثيرين حولي وصفا دقيقا .. الوضع سابقا كان افضل بكثير في جهتي والتي كانت لاتتبع قانون الموارد البشرية . فتم تحويلها الى القانون فاستقال من استقال وبقي من بقي . ولكن العمل تغير كثيرا فالجهد غير الجهد والحماس غير الحماس وتطوير العمل غير تطوير العمل !!!!!!

هناك مدراء ورؤساء اقسام يريدون ان يعودوا الى وظائفهم العادية وذلك لأن السالفة اصلا ماتستاهل المسئوليات والواجبات في هذا الاقسام في مقابل بدل (مايسوى) وبدون اي مميزات اخرى ..

شوف البنوك والجهات الثانية كيف تتعامل مع الموظفين التنفيذين والمدراء فلهم مميزات كثيرة من تعليم ومن تأمين صحي واشتراكات في نوادي صحية ومميزات اخرى ..

يبدوأن التوجه أخي الحبيب بو يوسف هو دفع المواطنين دفعاً إلى البحث عن فرص عمل خارج القطاع الحكومي، بعد أن استوطنت البطالة المقنعة في الوزارات والهيئات، وهي أولاً وأخيراً قطاع خدمي!

وهذا ما يجب أن نفكر فيه جدياً خاصةً ذو الكفاءات العالية مثل المهندسين والدقي والعجوزة;)

بويوسف

10-09-2009, 10:09 AM

يبدوأن التوجه أخي الحبيب بو يوسف هو دفع المواطنين دفعاً إلى البحث عن فرص عمل خارج القطاع الحكومي، بعد أن استوطنت البطالة المقنعة في الوزارات والهيئات، وهي أولاً وأخيراً قطاع خدمي!

وهذا ما يجب أن نفكر فيه جدياً خاصةً ذو الكفاءات العالية مثل المهندسين والدقي والعجوزة;)

بيني وبينك (لاتعلم حد) اتصلت في احدى الجهات فأفادوني بأنهم بحاجة الى مهندسين بخبرة عشر سنوات وفوق .. واتصلت في جهة اخرى فأفادوني بأنهم بحاجة الى مهندسين خريجين جدد.

شالحل ياقطري الحقني .. :tease:

genesis

10-09-2009, 10:45 AM

[size="4"]صدقت يا داركو وهذا انت تصف حال الكثيرين حولي وصفا دقيقا .. الوضع سابقا كان افضل بكثير في جهتي والتي كانت لاتتبع قانون الموارد البشرية . فتم تحويلها الى القانون فاستقال من استقال وبقي من بقي . ولكن العمل تغير كثيرا فالجهد غير الجهد والحماس غير الحماس وتطوير العمل غير تطوير العمل !!!!!!

هناك مدراء ورؤساء اقسام يريدون ان يعودوا الى وظائفهم العادية وذلك لأن السالفة اصلا ماتستاهل المسئوليات والواجبات في هذا الاقسام في مقابل بدل (مايسوى) وبدون اي مميزات اخرى ..

size]
صدقت يا اخوي و المشكلة لما يكون التقاعص عن العمل علىمستوى مدراء ورئساء أقسام . فما بالك بالموظفين.
هذا القانون , ادى لستقالة النخبة وهجرتهم للقطاع الخاص. ورفع "العاديين" (لن أقول سيئيين)الى مناصب اعلى فقط لسد الشاغر.
النتيجة ستكون كوارثية حتما
**صرنا نفس الوزارات, ننتظر أي خبر يمكن يفرحنا أو نفرح به موظفينا:rolleyes2:
الموضوع ليس موضوع علاوات أو بدلاات . بل هو الاحساس بالتقدير على الجهد المبذول.

qatari1

10-09-2009, 11:42 AM

بيني وبينك (لاتعلم حد) اتصلت في احدى الجهات فأفادوني بأنهم بحاجة الى مهندسين بخبرة عشر سنوات وفوق .. واتصلت في جهة اخرى فأفادوني بأنهم بحاجة الى مهندسين خريجين جدد.

شالحل ياقطري الحقني .. :tease:

الحل يا بو جوزيف، بكل بساطة تشوف لك واسطة:telephone:

وترى في أماكن كثيرة جداً، وفيها وظائف بالعشرات، المهم أن تصل إلى من يوصلك إليها.

وكلام في سرك أنا على وشك اتخاذ خطوة جادة جداً جداً في هذا الاتجاه!

ولتذهب وزارتي الموقرة وهيئتك المبجلة إلى المكان اللي تبيه:tease:

genesis

10-09-2009, 01:10 PM

ولتذهب وزارتي الموقرة وهيئتك المبجلة إلى المكان اللي تبيه:tease:

أسمحلي على التطفل:shy:

لكن يا أخي الكريم اذا كلٍ هجر الوزارات والهيئات الحكومية, القطاع العام مين له؟

بويوسف

10-09-2009, 01:14 PM

أسمحلي على التطفل:shy:

لكن يا أخي الكريم اذا كلٍ هجر الوزارات والهيئات الحكومية, القطاع العام مين له؟

انه اذا حصلت لي فرصة بطلع بعد ..

له من اللذين لم تمس رواتبهم.

qatari1

11-09-2009, 05:29 AM

أسمحلي على التطفل:shy:

لكن يا أخي الكريم اذا كلٍ هجر الوزارات والهيئات الحكومية, القطاع العام مين له؟

هذا ما كنت أقوله من قبل!

لكن قانون الموارد البشرية لم ينصف الكثير من الموظفين العاملين في القطاع الحكومي، بل واقتطع من رواتبهم، ونظام الترقيات الجديد محبط، فماذا تريدهم أن يفعلوا؟!

عندما يجد أحدهم وظيفة خارج هذا القطاع راتبها الأساسي يفوق راتب مديره ، فهل تتوقع منه أن يرفضها؟!

Darco

11-09-2009, 07:15 AM

أسمحلي على التطفل:shy:

لكن يا أخي الكريم اذا كلٍ هجر الوزارات والهيئات الحكومية, القطاع العام مين له؟

السيناريو واضح .. انحدار في مخرجات بعض المؤسسات الحكوميّة >> توهّق >> إعادة صياغة القانون .. يمكن بقانون يرجع المشكلة السابقة من باب "ياحرك .. يابرك!"

من أول ما قرأت القانون وأنا أجزم وأكاد أحلف أنه راح يتغيّر في المدى القصير أو المتوسط .. مرحلة الـ"توهّق" نشوفها من كل تخبّط .. قبل فترة ظهروا قانون العبوديّة اللي يمنع الموظف أنه يطلع من شغله .. وأكتشفوا بعدين أن القرار ماصخ .. فتوهّقوا .. فحاولوا يصلحون السالفة.