The future
07-10-2009, 01:09 AM
هيئة الطرق والمواصلات.. توطين 50 المائة من وظائف مترو دبي في 2013
Oct 6, 2009 - 06:29 -
طرق دبي / مترو دبي/ توطين
دبى في 6 اكتوبر / وام / أكد سعادة مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات أن الهيئة تضع التوطين وتأهيل الكوادر الوطنية أكاديميا وتنمية مهاراتها في قائمة أولوياتها وفقا لغايات الخطة الإستراتيجية للهيئة التي تهدف إلى جعل هيئة الطرق والمواصلات الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية المؤهلة وذلك من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب المواهب وتحقيق الاكتفاء الذاتي من الكوادر الاختصاصية المواطنة وتأسيس نظام شامل لحفز الموظفين والاحتفاظ بهم.
وقال سعادة رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي إن الهيئة وضعت خطة متكاملة لتوطين الوظائف وتطوير مهارات الكادر الوظيفي في الهيئة بشكل عام وفي مترو دبي بشكل خاص فعلى مستوى الهيئة تم إطلاق برامج تطوير وتدعيم الجدارة الوظيفية من خلال تزويد الموظفين بأدلة عمل متطورة بالإضافة إلى تنفيذ برنامج تدريبي متكامل يلبي الاحتياجات المطلوبة وإطلاق برنامج "قيادي" الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة الرائد عالميا في مجال إعداد القيادات الشابة لتحمل مسؤوليتها في إدارة الأعمال ويهدف إلى تطوير قدرات ومهارات قيادات الهيئة ليكونوا قادرين وجاهزين لتحمّل مهام ومسؤوليات ضمن فئات وظيفية أعلى.
واشار الى ان البرنامج يشمل مراجعة علمية متقدمة وتطوير منهجي للجدارات والقدرات القيادية التي تساعد على بناء القائد وتطوير أسس القيادة الناجحة في الهيئة مشيرا إلى إن برنامج "قيادي" يستهدف في المرحلة الأولي مدراء الإدارات ومدراء الأقسام حيث تم اختيار عشرين مديرا من كل فئة.
وأضاف انه بالنسبة لتوطين الوظائف في مترو دبي فقد حرصت الهيئة على وضع بند واضح في العقد الذي تم توقيعه مع شركة "سيركو" التي تتولي تشغيل وصيانة مترو دبي يؤكد ضرورة الالتزام بتوفير وظائف للمواطنين وتدريبهم وتحقيق نسبة تتراوح بين 30 ـ 50في المائة من التوطين في الوظائف القيادية والإشرافية خلال السنوات الخمس الأولي من بدء تشغيل المترو وتتضمن الوظائف الإدارية العليا وفئة المهندسين والفنيين والذين يعتبرون بمثابة أساس عملية التشغيل والصيانة إلى جانب وظائف الدعم الأخرى مؤكداً أن خطة التوطين في مترو دبي تتوافق مع خطة التوطين في الهيئة والتي تتماشى مع سياسة حكومة دبي في توطين الوظائف القيادية والتخصصية.
وأوضح سعادة مطر الطاير أن إجمالي عدد المواطنين الذي سيتم توظيفهم في مختلف الوظائف في مترو دبي في السنوات الخمس الأولي وفقاً للعقد مع شركة "سيركو" يقدر عددهم بنحو 583 موظفاً منهم 71 مواطناً في الوظائف القيادية والإدارية العليا و430 مواطناً مهندسا في مجال الصحة والسلامة والبيئة والجودة وفي مجالي التشغيل والصيانة إلى جانب 74 مواطناً في وظائف خدمة العملاء وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية وقال بنهاية عام 2009 سيتم توظيف 218 مواطناً منهم 26 في وظائف إدارية عليا وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية و74 موظفاً في مجال خدمة العملاء من موظفي الواجهة و110 موظفين مهندسين في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة.
واوضح علي في مجالي التشغيل والصيانة سيتم توفير 125 وظيفة للمواطنين في مترو دبي في عام 2010 منها 15 وظيفة إدارية عليا و110 وظائف هندسية في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة وفي مجالي التشغيل والصيانة وسيتم في الأعوام الثلاثة القادمة (2011 و 2012 و 2013) تعيين 240 مواطناً بواقع 80 مواطناً في كل عام منهم ثلاثين مواطناً في وظائف إدارية عليا و210 مواطنين في وظائف الصحة والسلامة والبيئة والجودة وفي مجالي التشغيل والصيانة.
وقال إن الهيئة تقوم وبصورة مستمرة بالتدقيق الدوري للتأكد من التزام شركة "سيركو" بتوطين الوظائف واستقطاب المزيد من المواطنين للوفاء ببنود العقد حيث تم توجيه الشركة إلى اقتصار تعيين موظفي مأموري الضبط القضائي وموظفي الواجهة ومحصلي التذاكر على المواطنين وتم بالفعل إجراء مقابلات لعدد كبير من المواطنين وباشر بعضهم العمل في المترو حيث سيتم إخضاعهم لدورات تدريبية مكثفة لمدة ثلاثة أشهر ليتمكنوا من الإلمام بكافة احتياجات العملاء والتعامل معهم والرد على استفساراتهم كما قامت الهيئة يوم الأحد الماضي بتنظيم "يوم مفتوح" للتوظيف في مترو دبي وتم تلقى قرابة 200 طلب من المتقدمين وسيتم إجراء المقابلات لهم في الأسبوع الجاري.
وأكد سعادة مطر الطاير حرص هيئة الطرق والمواصلات على استقطاب الكفاءات الوطنية وإلحاقهم في دورات تدريبية وانتدابهم إلى المؤتمرات والندوات المحلية والدولية للارتقاء بمستواهم الوظيفي ودفعهم إلى مواكبة العصر ليصبح التوطين واقعا ملموسا.
ملاحظة: ويستمر موضوع التوطين في دبي حيث يتم توظيف المواطن في الوظايف القيادية والإدارية العليا.
Oct 6, 2009 - 06:29 -
طرق دبي / مترو دبي/ توطين
دبى في 6 اكتوبر / وام / أكد سعادة مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات أن الهيئة تضع التوطين وتأهيل الكوادر الوطنية أكاديميا وتنمية مهاراتها في قائمة أولوياتها وفقا لغايات الخطة الإستراتيجية للهيئة التي تهدف إلى جعل هيئة الطرق والمواصلات الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية المؤهلة وذلك من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب المواهب وتحقيق الاكتفاء الذاتي من الكوادر الاختصاصية المواطنة وتأسيس نظام شامل لحفز الموظفين والاحتفاظ بهم.
وقال سعادة رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي إن الهيئة وضعت خطة متكاملة لتوطين الوظائف وتطوير مهارات الكادر الوظيفي في الهيئة بشكل عام وفي مترو دبي بشكل خاص فعلى مستوى الهيئة تم إطلاق برامج تطوير وتدعيم الجدارة الوظيفية من خلال تزويد الموظفين بأدلة عمل متطورة بالإضافة إلى تنفيذ برنامج تدريبي متكامل يلبي الاحتياجات المطلوبة وإطلاق برنامج "قيادي" الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة الرائد عالميا في مجال إعداد القيادات الشابة لتحمل مسؤوليتها في إدارة الأعمال ويهدف إلى تطوير قدرات ومهارات قيادات الهيئة ليكونوا قادرين وجاهزين لتحمّل مهام ومسؤوليات ضمن فئات وظيفية أعلى.
واشار الى ان البرنامج يشمل مراجعة علمية متقدمة وتطوير منهجي للجدارات والقدرات القيادية التي تساعد على بناء القائد وتطوير أسس القيادة الناجحة في الهيئة مشيرا إلى إن برنامج "قيادي" يستهدف في المرحلة الأولي مدراء الإدارات ومدراء الأقسام حيث تم اختيار عشرين مديرا من كل فئة.
وأضاف انه بالنسبة لتوطين الوظائف في مترو دبي فقد حرصت الهيئة على وضع بند واضح في العقد الذي تم توقيعه مع شركة "سيركو" التي تتولي تشغيل وصيانة مترو دبي يؤكد ضرورة الالتزام بتوفير وظائف للمواطنين وتدريبهم وتحقيق نسبة تتراوح بين 30 ـ 50في المائة من التوطين في الوظائف القيادية والإشرافية خلال السنوات الخمس الأولي من بدء تشغيل المترو وتتضمن الوظائف الإدارية العليا وفئة المهندسين والفنيين والذين يعتبرون بمثابة أساس عملية التشغيل والصيانة إلى جانب وظائف الدعم الأخرى مؤكداً أن خطة التوطين في مترو دبي تتوافق مع خطة التوطين في الهيئة والتي تتماشى مع سياسة حكومة دبي في توطين الوظائف القيادية والتخصصية.
وأوضح سعادة مطر الطاير أن إجمالي عدد المواطنين الذي سيتم توظيفهم في مختلف الوظائف في مترو دبي في السنوات الخمس الأولي وفقاً للعقد مع شركة "سيركو" يقدر عددهم بنحو 583 موظفاً منهم 71 مواطناً في الوظائف القيادية والإدارية العليا و430 مواطناً مهندسا في مجال الصحة والسلامة والبيئة والجودة وفي مجالي التشغيل والصيانة إلى جانب 74 مواطناً في وظائف خدمة العملاء وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية وقال بنهاية عام 2009 سيتم توظيف 218 مواطناً منهم 26 في وظائف إدارية عليا وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية و74 موظفاً في مجال خدمة العملاء من موظفي الواجهة و110 موظفين مهندسين في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة.
واوضح علي في مجالي التشغيل والصيانة سيتم توفير 125 وظيفة للمواطنين في مترو دبي في عام 2010 منها 15 وظيفة إدارية عليا و110 وظائف هندسية في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة وفي مجالي التشغيل والصيانة وسيتم في الأعوام الثلاثة القادمة (2011 و 2012 و 2013) تعيين 240 مواطناً بواقع 80 مواطناً في كل عام منهم ثلاثين مواطناً في وظائف إدارية عليا و210 مواطنين في وظائف الصحة والسلامة والبيئة والجودة وفي مجالي التشغيل والصيانة.
وقال إن الهيئة تقوم وبصورة مستمرة بالتدقيق الدوري للتأكد من التزام شركة "سيركو" بتوطين الوظائف واستقطاب المزيد من المواطنين للوفاء ببنود العقد حيث تم توجيه الشركة إلى اقتصار تعيين موظفي مأموري الضبط القضائي وموظفي الواجهة ومحصلي التذاكر على المواطنين وتم بالفعل إجراء مقابلات لعدد كبير من المواطنين وباشر بعضهم العمل في المترو حيث سيتم إخضاعهم لدورات تدريبية مكثفة لمدة ثلاثة أشهر ليتمكنوا من الإلمام بكافة احتياجات العملاء والتعامل معهم والرد على استفساراتهم كما قامت الهيئة يوم الأحد الماضي بتنظيم "يوم مفتوح" للتوظيف في مترو دبي وتم تلقى قرابة 200 طلب من المتقدمين وسيتم إجراء المقابلات لهم في الأسبوع الجاري.
وأكد سعادة مطر الطاير حرص هيئة الطرق والمواصلات على استقطاب الكفاءات الوطنية وإلحاقهم في دورات تدريبية وانتدابهم إلى المؤتمرات والندوات المحلية والدولية للارتقاء بمستواهم الوظيفي ودفعهم إلى مواكبة العصر ليصبح التوطين واقعا ملموسا.
ملاحظة: ويستمر موضوع التوطين في دبي حيث يتم توظيف المواطن في الوظايف القيادية والإدارية العليا.