القطريون في «فودافون»: الشركة تجذبنا للعمل فيها وتوفر كافة الإمكانات لنا [الأرشيف]

QATAR 11

09-11-2009, 08:06 AM

http://www.al-watan.com/data/20091109/images/ecs1.jpg

يبلغ عدد الموظفين القطريين العاملين في شركة فودافون قطر «15» موظفا من اصل «300» موظف يمثلون «37» جنسية بالاضافة الى «1500» موظف يعملون بشكل غير مباشر في مجال التوزيع او من خلال الشركات الموقعة عقودا مع فودافون.

وقالت جان مورتوم مديرة الموارد البشرية بفودافون قطر في حوار خاص مع الوطن الاقتصادي ان اهداف «فودافون» الرئيسية في خططها التوظيفية المستقبلية لجذب الموظفين هي العمل على زيادة عدد الموظفين القطريين للانضمام الى فريق عمل فودافون.

وأضافت: ان فودافون تعمل على برنامج الخريجين من الجامعات القطرية وتتطلع لتوظيف عدد من خريجي الجامعات القطرية العام المقبل مؤكدة ان الشركة تسعى لضم القطريين اليها وتأهيلهم.

وأكدت مديرة الموارد البشرية ان فودافون لديها قاعدة كبيرة من السير الذاتية التي تحتفظ بها ووصل عددها الى 20 ألف سيرة من جميع انحاء العالم.

وقالت سيتم خلال الربع الاول من العام «2010» التركيز على برنامج التطوير في الشركة للموظفين سنقوم بعمل اجندة لجدول اعمالنا ليسير عليه موظفونا لتطوير قدراتهم في جميع المجالات.

وعلى صعيد متصل التقى الوطن الاقتصادي بعض الشباب القطري العاملين في فودافون قطر الذين أجمعوا ان العمل في فودافون له تجربة خاصة واشادوا بأن الشركة تقوم بجذبهم للعمل فيها كقطريين وتوفر كل الامكانات والبيئة الجيدة لعملهم.

نوف السليطي مديرة الشؤون القانونية بفودافون وحاصلة على شهادة القانون من بريطانيا تقول ان الشركة جديدة في السوق القطري نبدأ معها من اول السلم ونقوم بارساء دعائمها جميعا وهذا سيحتاج منا مجهودا كبيرا نعرف جميعا ما نمر به لكننا نشعر بالسعادة مع كل انجاز او نجاح تقوم به الشركة.

اما ريان روحاني: من ادارة الشؤون القانونية فيقول ان اسلوب العمل مع فودافون امر مختلف ويتيح لنا تحقيق طموحاتنا للتطور خلال عملنا وأؤمن كثيرا بالشركة وانها ستصبح رقم واحد في سوق الاتصالات في قطر قريبا، مؤكدا ان الجميع يتعامل مع بعضه بمساواة ويساعد بعضه ولا يوجد تفضيل احد على الآخر.

ويقول بسام الابراهيم مدير العقود التقنية خريج الاتصالات جامعة اسيك في بريطانيا: «عملت في شركة اتصالات منذ عام 1996 ولكن من مزايا فودافون اني اعمل ضمن فريقه العالمي المنتشرة في جميع انحاء العالم مشيرا الى ان العمل مع فريق فودافون اعطونا ثقتهم ودعمهم وساعد على زيادة خبراتنا والاعتماد علينا».

QATAR 11

09-11-2009, 08:08 AM

نوف السليطي : سعداء بالعمل في فودافون فالجميع سواسية والهدف التعلم والتطور وتحقيق النجاح

نوف السليطي مديرة الشؤون القانونية بفودافون وحاصلة على شهادة القانون من بريطانيا وتعمل في فودافون منذ 10 أشهر
تقول: عملت فترة في احدى الشركات الكبرى في قطر وتعلمت خلال فترة عملي فيها بالاضافة للخبرة التي حصلت عليها لكن روتين العمل كان مملا بعض الشيء ولم استطع الاستمرار وبالرغم من ان دخل قطاع البترول جيد ويحاول الكثيرون الانضمام اليه الا انني لا انظر إلى الجانب المادي فليس له قيمة تشغل بالي أو ليس الغاية من عملي بل ما يهمني هو الانضمام إلى شركة تعطيني الخبرة والتعلم والتطور في مجالي، وصحيح ان شركة البترول التي عملت فيها بالسابق اعطتني خبرة لكن مجموعة العمل كانت كبيرة جدا تتكون من 25 محاميا في شركة واحدة ولم اشعر انني سأتطور كثيرا فيها لعدم وجود شيء جديد بها لكن العمل في فودافون مختلف كل الاختلاف.

وأضافت نوف قائلة «ان فودافون قطر كشركة جديدة في السوق القطري نبدأ معها من اول السلم ونقوم بارساء دعائمها جميعا وهذا سيحتاج منا مجهودا كبيرا نعرف جميعا ما نمر به لكننا نشعر بالسعادة مع كل انجاز أو نجاح تقوم به الشركة وصحيح اني كنت اعمل بمفردي في القسم قبل انضمام 2 من المحامين إليّ لكني كنت سعيدة بعملي من اصغر لاكبر مشروع اقوم به فخلال هذه الفترة تعلمت الكثير واحاول الاستفادة من الخبرة التي اتيحت لي فكل يوم شيء جديد ومهمة جدية بمعنى اصح بيئة العمل هنا حيوية ومليئة بالطموح. فعلا العمل مع فودافون مختلف فالكل يعمل جنبا إلى جنب من اجل الوصول إلى هدف واحد».

واشارت «اعتقد الشباب القطري الذي يريد العمل في فودافون سيكون سعيدا بالعمل هنا فالجميع سواسية والكل يدعم بعضه والهدف واحد التعلم والتطور وتحقيق النجاح والاهداف التي نؤمن بها فالعمل مع فودافون له طعمه الخاص.

أما ريان روحاني: مدير الشؤون القانونية فيقول «اعمل في فودافون منذ شهر تقريبا وانا خريج حقوق قسم قانون من بريطانيا وكنت اعمل في السابق ببنك ستاندرد شارترد وقدمت للعمل في فودافون عن طريق شركة توظيف. قامت الشركة باستقبالي وباجراء مقابلتين معي للتعرف علي في البداية ولاعطائي مهمة قانونية لانجازها والتأكد من مناسبتي للعمل والحمد لله استطعت انجازها وقاموا بتوظيفي».

وعن اسلوب العمل في فودافون اشار روحاني إلى «ان العمل مع فودافون امر مختلف كما قالت نوف فأنا سعيد بالعمل ولديّ طموح كبير للتطور خلال الفترة التي اعمل فيها وأؤمن كثيرا بالشركة وانها ستصبح رقم واحد في سوق الاتصالات في قطر قريبا».

وأحب ان اؤكد ان الجميع يتعامل مع بعضه بمساواة ويساعد بعضه ولا يوجد تفضيل احد على الآخر.

ويقول بسام الابراهيم: مدير العقود التقنية وخريج الاتصالات جامعة اسيك في بريطانيا «عملت في شركة اتصالات اخرى منذ عام 1996 لكن المشكلة في روتين العمل بالشركة صحيح اني حصلت على خبرة منها لكن لم استطع الاستمرار وليس الراتب هو الشاغل الاكبر لدينا أو الافضلية في اختيار الشركة التي اعمل فيها».

ويضيف الابراهيم «من مزايا فودافون اني اعمل ضمن فريق فودافون العالمية المنتشرة في جميع انحاء العالم وهذا بجانب الحصول على مزيد من الخبرة التي احصل عليها حاليا في فودافون فرق كبير جدا والخمسة اشهر التي عملت فيها في فودافون اكتسبت خبرة كبيرة جدا».

ويشير الابراهيم قائلا «ان العمل مع فودافون والفريق الذي يعمل به الذين اعطونا ثقتهم ودعمهم امر مختلف وساعد على زيادة خبراتنا والاعتماد علينا فعلى سبيل المثال عند سفري لتخليص بعض الاعمال في الخارج كنت اتحمل المسؤولية كاملة وهاتفي لم يتوقف عن الرنين والكل وضع ثقته في وما افعله هو ان اكون على مستوى المسؤولية التي اعطت لي ورغم ان العمل كثير الا اننا لا نشعر به لحبنا له وفعلا كما يقال اذا احببت عملك اعطيته اكثر واكثر فهذا ما يزيد من انتاجية العمل».

ويقول عيسى احمد عبد الله مدير ضمان الجودة في فودافون: «تركت العمل في شركة اتصالات اخرى من اجل فودافون حيث عملت في الشركة الاخرى فترة طويلة حصلت خلالها على خبرة جيدة ولكني وجدت ان الالتحاق بفودافون باب جديد لبداية جديدة حيث نعمل جميعنا على بنائها الان فنشعر بالسعادة في التزامنا بالعمل ضمن فريقها مؤكدا ان الشركة تقوم فعلا بتشجيع القطريين للعمل ولا توجد تفرقة في المعاملة مشيرا إلى ان ما يقوم به المديرون هنا في مشاركة الموظفين في أمورهم ومحاولة أن يكونوا قريبين منهم في أفراحهم وأحزانهم، امر هام فالمدير الناجح هو الذي يرتبط بموظفيه بروابط متينة».

ويضيف عيسى: اكثر ما احببته ووجدته هنا هو روح الفريق وروح العائلة الواحدة فعند زواج احد زملائنا في اليمن منذ فترة وقف الجميع بجانبه خاصة المديرين وذهبوا إلى عرسه في اليمن لحضوره ولم يترفع احد عن الحضور، هذا اعطى روحا من الحب والتقارب واحساسا الينا جميعا اننا اسرة واحدة وليس في العمل فقط فالكل هنا يدعم الاخر والجميع مرتاحون في العمل من اكبر لاصغر موظف الكل سواسية ويكفي ان المديرين والرئيس التنفيذي يجلس في مكاتب مثلنا وليس لديه مكتب كبير كبقية الرؤساء وكذلك مسؤولو التسويق والموارد البشرية والمبيعات كل يعمل بجانب بعضه ولا احد يبخل على الآخر بمعلومة أو مساعدة.

ويضيف عبد الله «اننا لا نلتزم بمواعيد العمل ولكننا نعمل فوق ساعات العمل ونجلس في المكتب لننهي عملنا ولا احد يجبرنا أو يطلب منا المزيد ولكننا نقوم بذلك بأنفسنا بسبب حبنا لما نقوم به فأنا عن نفسي لا اشعر بالوقت عند العمل وأجدني استمر في المكتب إلى ساعات متأخرة لأقوم بإنجاز عملي».

اما خليفة صالح هارون: مدير الاستراتيجيات العامة والاعلام الجديد فيقول «كان لديّ قبل عملي في فودافون شركة اتصالات في المملكة المتحدة وعند انتقالي للعمل مع فودافون وجدت الكثير من الاختلاف في التعامل مع العاملين في الشركة من الرئيس التنفيذي ورؤساء الاقسام إلى الموظفين في الحقيقة الكل يدعمني هنا ويستمع للآخر والجميع يعمل لمصلحة واحدة وهي الوصول إلى هدف واحد وهو الافضل لفودافون قطر فالكل هنا يشعر انه يعمل في عمله الخاص به ويجتهد كثيرا حتى يصل إلى ما ننشده جميعا ونحن جميعا هنا نؤمن كثيرا بفودافون قطر وبأنها ستصبح رقم واحد في السوق فالكل يتعامل بحرفية هنا ويحاول ان يثبت دعائم الشركة بنفسه فنحن مازلنا في البداية ونعمل بجد من اجل صالح شركتنا والشيء الهام ايضا هو مشاركة المديرين للموظفين لما يحدث في الشركة فهم يعملون على اطلاعنا على الموقف الذي يواجهونه والهدف الذي يريدون تحقيقه والمشاركة في الأمر كله حتى نكون جميعًا معا لنتشارك في الرأي والنصيحة والمساعدة على اتخاذ القرار المناسب، وتحمل النتائج».

إن حب الموظف لعمله هو الذي يحدد انتاجية الموظف فان الموظف الذي لا يحب العمل أو يواجه مشاكل في العمل تقل انتاجيته المهنية مع اختلاف موقعه الوظيفي وهذا ما لا نراه هنا.