** راتب شهرين مكافأة لاستبقاء الكوادر العاملة بـ (حمد الطبية)

[moonبنتnight]

** راتب شهرين مكافأة لاستبقاء الكوادر العاملة بـ (حمد الطبية)

جريدة الراية - 14/11/2009م :

علمت (الراية) أن مؤسسة حمد الطبية اعتمدت مؤخرا مكافأة استبقاء الكوادر العاملة بالمؤسسة والتي تتضمن منح راتب أساسي شهرين مقابل الاستمرار في الخدمة لمدة عامين.
تقضي الخطة بأن يتلقى الموظفون الذين يستوفون معايير الاستحقاق مقابلا مادياً يعادل الراتب الأساسي لشهرين يستحقونهما مقابل الاستمرار بالخدمة لمدة لا تقل عن عامين قادمين، واحتساب تلك المكافأة على أساس الراتب الجديد إذا كان قد طرأ تعديل على راتب الموظف في يوليو 2008 .


لا أفهم مكافأة تتخذ قرارها في نهاية السنة المالية 2009 وتصرف بناءاً على شهر يوليو 2008م سن الماضية براتب القديم وترحل على أنها مكافأة سنة 2009م ( مكافأة اسنبقاء ) هل هذا حل فئة الكوادر العاملة 00 وخوفاً من هجرة الكوارد بعد تطبق القانون موارد البشرية الجديد بسبب خفض رواتب بعض هذه الكوارد ومن باب إجبارهم بالعمل لمدة سنتين قادمة بسبب صرف لهم مكافأة كانت مستحقه قبل صدور القانون الجديد 00

الله يعين الجميع 00

[ahsees]

السلام عليكم

الحمد الله على كل حال ...

[ريماس الغلا]

الله يبارك لهم

[hich]

هاهاههاها

ابداعات ,,,,,,,,,,,,,,,, الضعف والوهن والخوف على المنصب يجعلهم يطلعون عليك ببعض الترقيعات في الوضع بدل توضيح ان القانون فيه ثغرات ومشاكل

[لاداعي]

:confused:كل هذا عشان خايفين لايشردون الموظفين من عندهم؟؟

[بنتكم]

:omen2:

[لاداعي]

:omen2:

:omg:

[العلم الوكاد]

الله يوفقكم ومبروك عليكم

وعقبال الزيادات الثانية الجايه

انشالله

تستاهلون يا اهل قطــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــر

وكل شي تاخذونه بعد شوي عليكم

خل الدولة تهتم في مواطنينها

وهي ما عليها قصور

ولله الحمد والمنة

[بنتكم]

:omg:

لاتتعجب ياخوي لاتتعجب :weeping:

[تحداني]

.. مهما كانت الأسباب والتبريرات .. والأهداف ..
طالما يعود بالنفع على الجميع .. " فلا مانع من ذلك "





الف مبروك .. والله يزيدهم من فضله ..
والموظف يستحق الكثير ..

[لاداعي]

لاتتعجب ياخوي لاتتعجب :weeping:

حاس فيكم والله ياموظفين مستشفى حمد..:secret::secret:

[ساحل الشمال]

كل العاملين في المجال الطبي والاسعاف يستاهلون والله والقطريين يستاهلون اكثر وين تقدر تعوضهم خاصة اصحاب الخبرات منهم .

[بنتكم]

هذي المشكلة مهب مقدرين الكوادر لقطريهـ

حسبي الله عليهمـ وربي ناس ماتقدر

[شويهينــه]

هههههههههههههههههه احنا لحين ماخلصنا السنتين اللي خذناهم من قبل

يبون يربطونا والله يضحكون

[وتبقى الدنيا حلوه]

شدعوه !!

[سواح]

جزاهم الله خير ..

يعطيهم العافيه وماقصروا ..

حلو ان ما نسكت عالظلم .. والاحلى ان نحيي الفعل الطيب ..

من لا يشكر الناس لا يشكر الله ..

سواح بنظره ايجابيه
:discuss:

[رجل الجزيرة]

تفألوا بالخير تجدونه.

[لاداعي]

تفألوا بالخير تجدونه.

:nice:

[الوعب]

** راتب شهرين مكافأة لاستبقاء الكوادر العاملة بـ (حمد الطبية)

جريدة الراية - 14/11/2009م :

علمت (الراية) أن مؤسسة حمد الطبية اعتمدت مؤخرا مكافأة استبقاء الكوادر العاملة بالمؤسسة والتي تتضمن منح راتب أساسي شهرين مقابل الاستمرار في الخدمة لمدة عامين.
تقضي الخطة بأن يتلقى الموظفون الذين يستوفون معايير الاستحقاق مقابلا مادياً يعادل الراتب الأساسي لشهرين يستحقونهما مقابل الاستمرار بالخدمة لمدة لا تقل عن عامين قادمين، واحتساب تلك المكافأة على أساس الراتب الجديد إذا كان قد طرأ تعديل على راتب الموظف في يوليو 2008 .


لا أفهم مكافأة تتخذ قرارها في نهاية السنة المالية 2009 وتصرف بناءاً على شهر يوليو 2008م سن الماضية براتب القديم وترحل على أنها مكافأة سنة 2009م ( مكافأة اسنبقاء ) هل هذا حل فئة الكوادر العاملة 00 وخوفاً من هجرة الكوارد بعد تطبق القانون موارد البشرية الجديد بسبب خفض رواتب بعض هذه الكوارد ومن باب إجبارهم بالعمل لمدة سنتين قادمة بسبب صرف لهم مكافأة كانت مستحقه قبل صدور القانون الجديد 00

الله يعين الجميع 00

اتمنى من جريده الرايه الكشف عن كيف علمها أن مؤسسة حمد الطبية اعتمدت مؤخرا مكافأة شهرين؟

لان هذا الكلام على حسب علمي غير صحيح وهذا القرار قديم وقد نفذ في 2008

والمكافأ المتوقع توزيعها على الاشخاص الذين عملوا مع jci accreditation

فأرجوا من جريده الرايه التحري قبل نشر الخبر او اثبات الخبر بورقه رسميه

[رجل الجزيرة]

** راتب شهرين مكافأة لاستبقاء الكوادر العاملة بـ (حمد الطبية)

جريدة الراية - 14/11/2009م :

علمت (الراية) أن مؤسسة حمد الطبية اعتمدت مؤخرا مكافأة استبقاء الكوادر العاملة بالمؤسسة والتي تتضمن منح راتب أساسي شهرين مقابل الاستمرار في الخدمة لمدة عامين.
تقضي الخطة بأن يتلقى الموظفون الذين يستوفون معايير الاستحقاق مقابلا مادياً يعادل الراتب الأساسي لشهرين يستحقونهما مقابل الاستمرار بالخدمة لمدة لا تقل عن عامين قادمين، واحتساب تلك المكافأة على أساس الراتب الجديد إذا كان قد طرأ تعديل على راتب الموظف في يوليو 2008 .


لا أفهم مكافأة تتخذ قرارها في نهاية السنة المالية 2009 وتصرف بناءاً على شهر يوليو 2008م سن الماضية براتب القديم وترحل على أنها مكافأة سنة 2009م ( مكافأة اسنبقاء ) هل هذا حل فئة الكوادر العاملة 00 وخوفاً من هجرة الكوارد بعد تطبق القانون موارد البشرية الجديد بسبب خفض رواتب بعض هذه الكوارد ومن باب إجبارهم بالعمل لمدة سنتين قادمة بسبب صرف لهم مكافأة كانت مستحقه قبل صدور القانون الجديد 00

الله يعين الجميع 00

بل هذا الخبر قوي شوي، حن سمعنا راتب إسبوعين علشان نجاح المؤسسة في jci وسلامتكم.

[رجل الجزيرة]

اتمنى من جريده الرايه الكشف عن كيف علمها أن مؤسسة حمد الطبية اعتمدت مؤخرا مكافأة شهرين؟

لان هذا الكلام على حسب علمي غير صحيح وهذا القرار قديم وقد نفذ في 2008

والمكافأ المتوقع توزيعها على الاشخاص الذين عملوا مع jci accreditation

فأرجوا من جريده الرايه التحري قبل نشر الخبر او اثبات الخبر بورقه رسميه

عيني عليك بادرة، كلامك عين العقل.

[بنتكم]

قلت لكمـ :omen2: