M!ssy
18-11-2009, 09:45 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طبعا الموضوع واضح من عنوانه
هذا الموضوع اكتبه باسم فتيات قطريات يعانون من جهل موظفين الموارد البشريه بقانون الموارد الجديد والقديم حتى
الموضوع هو ان احد الموظفات القطريات قدمت استقالتها في احد الامكان المعروفه في البلد
وبعد استقالتها بشهرين ذهبت لكي تحصل على مستحاقتها الماليه ,, وعندما وصلت الى هناك وجدت بان الموظفين العاملين هناك (( او بمعنى اصح الموظف الذي يعمل في الشؤون الاداريه )) ليست لديه اي درايه بهذا القانون فلجأ الى مديرة ادارة الشؤون الاداريه والماليه بالوكاله فطلبت المديره
((كتاب اخلاء طرف من البنك بالاضافه الى كشف حساب للموظفه + كتاب اخلاء طرف من دار الكتب القطريه + كتاب اخلاء طرف من جميع الادارات في عملها السابق + كتاب لمن يهمه الامر من مكان عملها الجديد يبين مسماها الوظيفي وراتبها وكل التفاصيل ))
واعيد واكرر بان هذه الموظفه قطريه وليست اجنبيه حتى يطلب منها هذا كله
ومادخل هذه المديره حتى تطلب منها كشف حساب من البنك ؟؟؟
عموما هذه الموظفه قامت باحضار الاوراق المطلوبه ,, وعندما استملت هذه المديره الاوراق
قامت بارجاع كتاب البنك وادعت بان الصيغه غير صحيحه و ارجعت كتاب لمن يهمه الامر من مكان عمل البنت الجديد وطلبت بان يضعوا تاريخ على الكتاب لان الجهه وهي المدرسه بدل ان تكتب التاريخ تكتب العام الدراسي 2009-2010
هل يعقل ان يكون هذا التصرف وهذا الاجراء هو اجراء موظفين فاهمين وملمين باجراءات وقوانين الموارد البشريه؟؟؟؟
والسؤال التالي هو ان موظفه اخرى مستقيله طلبت شهادة راتب من نفس المكان التي استقالت منه الموظفه السابقه ,, لانها اثناء بحثها عن وظيفه اخرى طلبت منها احدى الجهات شهادة راتب حتى يتسنى لهم اكمال الاجراءات ,, وقامت الموظفه بالاتصال على الموظف العامل في الموارد البشريه فقال لا اعلم ماهي هذه الشهاده :rolleyes2: ولا اعرف كيف وماهي محتوياتها فساقوم بسؤال المديره وبعدها سارد عليك ومر 3 ايام ولم يرد هذا الموظف ولا حتى يجيب على اي اتصال ..
ماهو العمل في نظركم
وماهي الاجراءات الصحيحه التي يجب اتخاذها عند استلام المستحقات وعند طلب شهادة راتب
طبعا الموضوع واضح من عنوانه
هذا الموضوع اكتبه باسم فتيات قطريات يعانون من جهل موظفين الموارد البشريه بقانون الموارد الجديد والقديم حتى
الموضوع هو ان احد الموظفات القطريات قدمت استقالتها في احد الامكان المعروفه في البلد
وبعد استقالتها بشهرين ذهبت لكي تحصل على مستحاقتها الماليه ,, وعندما وصلت الى هناك وجدت بان الموظفين العاملين هناك (( او بمعنى اصح الموظف الذي يعمل في الشؤون الاداريه )) ليست لديه اي درايه بهذا القانون فلجأ الى مديرة ادارة الشؤون الاداريه والماليه بالوكاله فطلبت المديره
((كتاب اخلاء طرف من البنك بالاضافه الى كشف حساب للموظفه + كتاب اخلاء طرف من دار الكتب القطريه + كتاب اخلاء طرف من جميع الادارات في عملها السابق + كتاب لمن يهمه الامر من مكان عملها الجديد يبين مسماها الوظيفي وراتبها وكل التفاصيل ))
واعيد واكرر بان هذه الموظفه قطريه وليست اجنبيه حتى يطلب منها هذا كله
ومادخل هذه المديره حتى تطلب منها كشف حساب من البنك ؟؟؟
عموما هذه الموظفه قامت باحضار الاوراق المطلوبه ,, وعندما استملت هذه المديره الاوراق
قامت بارجاع كتاب البنك وادعت بان الصيغه غير صحيحه و ارجعت كتاب لمن يهمه الامر من مكان عمل البنت الجديد وطلبت بان يضعوا تاريخ على الكتاب لان الجهه وهي المدرسه بدل ان تكتب التاريخ تكتب العام الدراسي 2009-2010
هل يعقل ان يكون هذا التصرف وهذا الاجراء هو اجراء موظفين فاهمين وملمين باجراءات وقوانين الموارد البشريه؟؟؟؟
والسؤال التالي هو ان موظفه اخرى مستقيله طلبت شهادة راتب من نفس المكان التي استقالت منه الموظفه السابقه ,, لانها اثناء بحثها عن وظيفه اخرى طلبت منها احدى الجهات شهادة راتب حتى يتسنى لهم اكمال الاجراءات ,, وقامت الموظفه بالاتصال على الموظف العامل في الموارد البشريه فقال لا اعلم ماهي هذه الشهاده :rolleyes2: ولا اعرف كيف وماهي محتوياتها فساقوم بسؤال المديره وبعدها سارد عليك ومر 3 ايام ولم يرد هذا الموظف ولا حتى يجيب على اي اتصال ..
ماهو العمل في نظركم
وماهي الاجراءات الصحيحه التي يجب اتخاذها عند استلام المستحقات وعند طلب شهادة راتب