moonبنتnight
24-11-2009, 07:20 AM
استياء موظفي «حمد الطبية» من انخفاض رواتبهم بعد تطبيق القانون
جريدة الوطن - 24/11/2009م
سادت حالة من الاستياء والغضب بين موظفي مؤسسة حمد الطبية بعد نزول رواتبهم هذا الشهر إثر تطبيق قانون الموارد البشرية عليهم وبأثر رجعي من شهر يوليو الماضي.. حيث تم اقتطاع جزء من بدل السكن، كما تم إلغاء ما كان يسمى ببدل قرى ومناطق نائية.
وقامت مؤسسة حمد الطبية بخصم هذه البدلات بأثر رجعي من شهر يوليو الماضي، وهو بدء تنفيذ قانون الموارد البشرية بالمؤسسة.. إلا أن المؤسسة لم تقم بخصم هذه المبالغ جملة واحدة، حيث تم تجزئتها على راتب شهري نوفمبر وديسمبر. وقد أكد بعض موظفي المؤسسة أن الزيادات التي أقرها قانون الموارد البشرية بزيادة بدل المواصلات وبدل استخدام الهاتف الجوال في العمل.. إضافة إلى رفع نسبة الأجر الإضافي، وإنشاء بند جديد للوظائف الإدارية الإشرافية كمدير الإدارة والتي قدرت زيادته بـ3000ريال، ومساعد مدير الإدارة 2500 ريال، ورئيس القسم 2000 ريال.. إلا أن كل هذه الزيادات لم تعادل الخصومات التي تم تطبيقها على الرواتب وفقا لقانون الموارد البشرية.. ولم يستفد من هذه الزيادات بشكل فعلي إلا خريجو الثانوية العامة أو ما يعادلها وخريجو الإعدادية.. أما خريجو الشهادات العليا فما فوق فلم ينصفهم القانون. من جانب آخر تقدمت الممرضات القطريات بمؤسسة حمد الطبية ومعهن مساعدات المرضى، واللاتي يصل عددهن جميعا إلى 200 ممرضة ومساعدة مرضى بشكوى إلى مدير عام مؤسسة حمد الطبية بسبب عدم تطبيق قانون الموارد البشرية عليهن، متسائلات : لماذا تم استثناؤنا من القانون.. خاصة وأننا لم نر أي زيادة على رواتبنا منذ عام 2006؟!! وقد أكدت الممرضات القطريات استياءهن من معاملة المؤسسة لهن، في إشارة إلى التفريق في المعاملة بينهن وبين الممرضات الأجنبيات اللاتي سرعان ما يكتسبن خبرة من عملهن في المؤسسة ثم يهاجرن إلى البلاد الأوروبية أو أميركا.. في حين أن الممرضات القطريات مازلن يعانين أشد المعاملة من التفرقة بينهن وبين هؤلاء الممرضات في النواحي المالية. وكان الوطن والمواطن قد انفرد بنشر خبر تطبيق قانون الموارد البشرية بمؤسسة حمد الطبية في العدد الصادر بتاريخ 11 نوفمبر الجاري، وبخبر «استثناء إدارتي التمريض ومساعدة المرضى من قانون الموارد البشرية » وذلك في عدد 12 نوفمبر.
( استياء موظفي دوائر حكومة والمؤسسات من انخفاض رواتبهم بعد تطبيق القانون ) 000 مفروض يكون العنوان الموضوع بالجريدة 00 لانه ما حد سلم من انخفاض الراتب والحال من بعضه 00 سموها ( توحيد راتب ) وليست ( زيادة راتب ) 00 لي ما أخذها بيأخذ ها00 ولي أخذاها بزيادة بقصونه عليه 00 والاجانب سارلهم سنة ما صر عليهم شي ولاتطبق القانون عليهم 00 من غير المتيزات لي يحصلون عليها بالقانون الجديد 00
جريدة الوطن - 24/11/2009م
سادت حالة من الاستياء والغضب بين موظفي مؤسسة حمد الطبية بعد نزول رواتبهم هذا الشهر إثر تطبيق قانون الموارد البشرية عليهم وبأثر رجعي من شهر يوليو الماضي.. حيث تم اقتطاع جزء من بدل السكن، كما تم إلغاء ما كان يسمى ببدل قرى ومناطق نائية.
وقامت مؤسسة حمد الطبية بخصم هذه البدلات بأثر رجعي من شهر يوليو الماضي، وهو بدء تنفيذ قانون الموارد البشرية بالمؤسسة.. إلا أن المؤسسة لم تقم بخصم هذه المبالغ جملة واحدة، حيث تم تجزئتها على راتب شهري نوفمبر وديسمبر. وقد أكد بعض موظفي المؤسسة أن الزيادات التي أقرها قانون الموارد البشرية بزيادة بدل المواصلات وبدل استخدام الهاتف الجوال في العمل.. إضافة إلى رفع نسبة الأجر الإضافي، وإنشاء بند جديد للوظائف الإدارية الإشرافية كمدير الإدارة والتي قدرت زيادته بـ3000ريال، ومساعد مدير الإدارة 2500 ريال، ورئيس القسم 2000 ريال.. إلا أن كل هذه الزيادات لم تعادل الخصومات التي تم تطبيقها على الرواتب وفقا لقانون الموارد البشرية.. ولم يستفد من هذه الزيادات بشكل فعلي إلا خريجو الثانوية العامة أو ما يعادلها وخريجو الإعدادية.. أما خريجو الشهادات العليا فما فوق فلم ينصفهم القانون. من جانب آخر تقدمت الممرضات القطريات بمؤسسة حمد الطبية ومعهن مساعدات المرضى، واللاتي يصل عددهن جميعا إلى 200 ممرضة ومساعدة مرضى بشكوى إلى مدير عام مؤسسة حمد الطبية بسبب عدم تطبيق قانون الموارد البشرية عليهن، متسائلات : لماذا تم استثناؤنا من القانون.. خاصة وأننا لم نر أي زيادة على رواتبنا منذ عام 2006؟!! وقد أكدت الممرضات القطريات استياءهن من معاملة المؤسسة لهن، في إشارة إلى التفريق في المعاملة بينهن وبين الممرضات الأجنبيات اللاتي سرعان ما يكتسبن خبرة من عملهن في المؤسسة ثم يهاجرن إلى البلاد الأوروبية أو أميركا.. في حين أن الممرضات القطريات مازلن يعانين أشد المعاملة من التفرقة بينهن وبين هؤلاء الممرضات في النواحي المالية. وكان الوطن والمواطن قد انفرد بنشر خبر تطبيق قانون الموارد البشرية بمؤسسة حمد الطبية في العدد الصادر بتاريخ 11 نوفمبر الجاري، وبخبر «استثناء إدارتي التمريض ومساعدة المرضى من قانون الموارد البشرية » وذلك في عدد 12 نوفمبر.
( استياء موظفي دوائر حكومة والمؤسسات من انخفاض رواتبهم بعد تطبيق القانون ) 000 مفروض يكون العنوان الموضوع بالجريدة 00 لانه ما حد سلم من انخفاض الراتب والحال من بعضه 00 سموها ( توحيد راتب ) وليست ( زيادة راتب ) 00 لي ما أخذها بيأخذ ها00 ولي أخذاها بزيادة بقصونه عليه 00 والاجانب سارلهم سنة ما صر عليهم شي ولاتطبق القانون عليهم 00 من غير المتيزات لي يحصلون عليها بالقانون الجديد 00