أم حمد ومحمد
07-12-2009, 09:29 AM
رواتب الموظفين زادت منذ 8 أشهر ولا عزاء للمعلمين
كتب - محمد عبد المقصود:
أثار إعلان مؤسسة حمد الطبية قرب الانتهاء من اعداد كادر خاص للاطباء والممرضين تساؤلات كثيرة بين اوساط المعلمين القطريين بالمدارس المستقلة حول مصير كادر المعلمين وقال معلمون بالمستقلة فى اتصالات تلقتها " الراية " امس ان مسؤولين بالمجلس الاعلى للتعليم اكدوا لهم الانتهاء من اعداد كادر الرواتب الخاص غير ان اسباب حجبه حتى الان مازالت تؤرقهم.
وقالوا ان تأخير تطبيق الكادر الجديد حتى الان يثير تساؤلات عديدة ويوسع الفجوة بينهم وبين الموظفين القطريين بالوزارات والهيئات الحكومية الذين استفادوا من زيادة الرواتب منذ 8 اشهر.
واكدوا ان مرور 8 اشهر على تطبيق قانون الموارد البشرية على سائر الموظفين بالقطاع الحكومى ومن بينهم موظفو المجلس الاعلى للتعليم بهيئاته الثلاث باستثناء المعلمين والاداريين بالمدارس المستقلة امر غير مقبول ويفتقر للانصاف.
وكان مصدر مطلع قد اكد الانتهاء من اعداد من لائحة شؤون الموظفين بالمدارس المستقلة مشيرا الى قرب صدروها بمجرد الانتهاء من الاجراءات التشريعية لاقرارها.
واضاف ان اللائحة تتضمن للمرة الاولى اقتراح 8 علاوات للقطريين بالمدارس المستقلة بينها ثلاث علاوات مرتبطة بالرخص المهنية التى سوف يحصل عليها المعلمون من هيئة التقييم بالمجلس الاعلى للتعليم وعلاوات مهنية خاصة بالتطوير الوظيفى.
وقال ان معلمى التخصصات النادرة مثل الرياضيات والعلوم واللغة الانجليزية سيكون نصيب وافر من العلاوات فى اللائحة الجديدة ضمن اطار حرص المجلس الاعلى للتعليم على تقطير وظائف التعليم وجذب المواطنين والمواطنات لدراسة هذه التخصصات
واشار الى ان المعلمين سوف يحصلون فى اللائحة على علاوتي بدل تكنولوجيا وبدل تدريس وتطوير مهارات مشيرا الى تخصيص علاوتين للادرايين بالمدارس المستقلة.
وقال ان جدول الرواتب المقترح يتضمن 13 درجة وظيفية لتعيين القطريين عليها اغلبها مماثل لجدول الرواتب بقانون ادارة الموارد البشرية مشيرا الى التغيير سيكون طفيفا وفى بعض الدرجات الاخيرة من الجدول.
وكانت مصادر قد اكدت للراية ان لجنة خاصة من عدد من مسؤولى المجلس الاعلى للتعليم وهيئة التعليم وجهات حكومية قد استأنفت اجتماعاتها لاجراء تعديلات جوهرية على اللائحة الحالية والتى تنظم صرف رواتب الموظفين والمدرسين القطريين بالمدارس المستقلة.
واكدت هيئة التعليم ان اكثر من 7000 معلم وادارى يعملون حاليا بالمدارس المستقلة ويترقب المعلمون والاداريون بالمستقلة صدور الكادر الجديد حتي يكتمل عقد الضوابط الجديدة لتحقيق الامن الوظيفى للقطريين العاملين بالمدارس المستقلة ترتكز على عمل عقود عمل موحدة غير محددة المدة بين المدارس المستقلة والموظفين القطريين.
والزمت هيئة التعليم نحو 102 مدرسة مستقلة بالعقود الجديدة التى تشمل المؤهل والتوصيف الوظيفي للوظيفة التي سيشغلها القطريون فيما يستفيد منها مئات الموظفين والمعلمين القطريين بالمدارس المستقلة.
كما تحدد العقود الراتب مفصلاً والإجازات التي يستحقها الموظف والحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد على ان تحرر هذه العقود للموظفين الذين تم تعيينهم بشكل مباشر في المدرسة المستقلة (غير المعارين)،
و يتم اعتماد العقود الجديدة من قبل إدارة العمل بوزارة العمل , و المجلس الأعلى للتعليم على أن تعطى نسخة لصاحب العلاقة وأخرى للمدرسة ونسخة إلكترونية للمجلس الأعلى للتعليم.
فى غضون ذلك تؤكد هيئة التعليم لتحقيق الأمن الوظيفي للموظف القطري وذلك من خلال إضافة بنود صريحة في اتفاقية التشغيل المبرمة بين صاحب الترخيص وبين المجلس الأعلى للتعليم وذلك بهدف توضيح حقوق وواجبات الموظف القطري، توضيح طبيعة العلاقة بين الموظف وصاحب الترخيص،
كما تلزم أصحاب التراخيص بتعيين القطريين ووضع خطط للتقطير والية الاحتفاظ بالموظفين القطريين.: فى الوقت الذى سيكون فيه على صاحب الترخيص تبني سياسات تتناول جوانب التوظيف وترقيات الموظفين والتأديب وإنهاء العقود وتبني خطة لحل النزاعات المتعلقة بالموظفين لديه بما في ذلك إجراءات الشكاوى والتظلم.
ويجب تقديم هذه السياساتِ للمجلس الأعلى للتعليم لاعتمادها (كما ولابد من اعتماد إي تعديلات لاحقة لهذه السياساتِ من قبل المجلس الأعلى للتعليم)، ويَجِب أن لا تتناقضَ أو تخالف هذه السياساتِ قوانين أَو تعليماتِ العملِ في دولة قطر.
ومن ضمن الضوابط التى تقرها هيئة التعليم بالمجلس الاعلى للتعليم كذلك شروط واجراءات تشغيل المواطنين بالمدارس المستقلة والتى تتحدد فيها العلاقة بين صاحب الترخيص وموظفيه وأسلوب التعامل مع أحكام وشروط التعيين بالنسبة للموظفين المعنيين
، يجب أن تكون ارجراءات التشغيل كما هو محدد في خطط التشغيل والتنفيذ وكما هو محدد في هذه الاتفاقية، شريطة التزام صاحب الترخيص بكل قوانين ولوائح التوظيف والعمل السارية على المدارس المستقلة بموجب أي مرسوم يصدر خصيصا بشأن المدارس المستقلة.
وعلى صاحب الترخيص تزويد المجلس الأعلى للتعليم بقائمة تتضمن أسماء كل العاملين لديه ومسميات وظائفهم وجنسياتهم، ، ومؤهلاتهم.
ويجب أن توضح هذه القائمة أيضا فيما يخص كل من يعمل في وظيفة تدريسية ما يثبت أن ذلك الشخص مؤهل للتدريس بموجب أنظمة المدرسة المستقلة بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالإشراف والتدريب والتطوير المهني الإضافي، ليقوم صاحب الترخيص بتوفيره وفق أحكام هذه الاتفاقية.
المصدر
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=489448&version=1&template_id=20&parent_id=19
كتب - محمد عبد المقصود:
أثار إعلان مؤسسة حمد الطبية قرب الانتهاء من اعداد كادر خاص للاطباء والممرضين تساؤلات كثيرة بين اوساط المعلمين القطريين بالمدارس المستقلة حول مصير كادر المعلمين وقال معلمون بالمستقلة فى اتصالات تلقتها " الراية " امس ان مسؤولين بالمجلس الاعلى للتعليم اكدوا لهم الانتهاء من اعداد كادر الرواتب الخاص غير ان اسباب حجبه حتى الان مازالت تؤرقهم.
وقالوا ان تأخير تطبيق الكادر الجديد حتى الان يثير تساؤلات عديدة ويوسع الفجوة بينهم وبين الموظفين القطريين بالوزارات والهيئات الحكومية الذين استفادوا من زيادة الرواتب منذ 8 اشهر.
واكدوا ان مرور 8 اشهر على تطبيق قانون الموارد البشرية على سائر الموظفين بالقطاع الحكومى ومن بينهم موظفو المجلس الاعلى للتعليم بهيئاته الثلاث باستثناء المعلمين والاداريين بالمدارس المستقلة امر غير مقبول ويفتقر للانصاف.
وكان مصدر مطلع قد اكد الانتهاء من اعداد من لائحة شؤون الموظفين بالمدارس المستقلة مشيرا الى قرب صدروها بمجرد الانتهاء من الاجراءات التشريعية لاقرارها.
واضاف ان اللائحة تتضمن للمرة الاولى اقتراح 8 علاوات للقطريين بالمدارس المستقلة بينها ثلاث علاوات مرتبطة بالرخص المهنية التى سوف يحصل عليها المعلمون من هيئة التقييم بالمجلس الاعلى للتعليم وعلاوات مهنية خاصة بالتطوير الوظيفى.
وقال ان معلمى التخصصات النادرة مثل الرياضيات والعلوم واللغة الانجليزية سيكون نصيب وافر من العلاوات فى اللائحة الجديدة ضمن اطار حرص المجلس الاعلى للتعليم على تقطير وظائف التعليم وجذب المواطنين والمواطنات لدراسة هذه التخصصات
واشار الى ان المعلمين سوف يحصلون فى اللائحة على علاوتي بدل تكنولوجيا وبدل تدريس وتطوير مهارات مشيرا الى تخصيص علاوتين للادرايين بالمدارس المستقلة.
وقال ان جدول الرواتب المقترح يتضمن 13 درجة وظيفية لتعيين القطريين عليها اغلبها مماثل لجدول الرواتب بقانون ادارة الموارد البشرية مشيرا الى التغيير سيكون طفيفا وفى بعض الدرجات الاخيرة من الجدول.
وكانت مصادر قد اكدت للراية ان لجنة خاصة من عدد من مسؤولى المجلس الاعلى للتعليم وهيئة التعليم وجهات حكومية قد استأنفت اجتماعاتها لاجراء تعديلات جوهرية على اللائحة الحالية والتى تنظم صرف رواتب الموظفين والمدرسين القطريين بالمدارس المستقلة.
واكدت هيئة التعليم ان اكثر من 7000 معلم وادارى يعملون حاليا بالمدارس المستقلة ويترقب المعلمون والاداريون بالمستقلة صدور الكادر الجديد حتي يكتمل عقد الضوابط الجديدة لتحقيق الامن الوظيفى للقطريين العاملين بالمدارس المستقلة ترتكز على عمل عقود عمل موحدة غير محددة المدة بين المدارس المستقلة والموظفين القطريين.
والزمت هيئة التعليم نحو 102 مدرسة مستقلة بالعقود الجديدة التى تشمل المؤهل والتوصيف الوظيفي للوظيفة التي سيشغلها القطريون فيما يستفيد منها مئات الموظفين والمعلمين القطريين بالمدارس المستقلة.
كما تحدد العقود الراتب مفصلاً والإجازات التي يستحقها الموظف والحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد على ان تحرر هذه العقود للموظفين الذين تم تعيينهم بشكل مباشر في المدرسة المستقلة (غير المعارين)،
و يتم اعتماد العقود الجديدة من قبل إدارة العمل بوزارة العمل , و المجلس الأعلى للتعليم على أن تعطى نسخة لصاحب العلاقة وأخرى للمدرسة ونسخة إلكترونية للمجلس الأعلى للتعليم.
فى غضون ذلك تؤكد هيئة التعليم لتحقيق الأمن الوظيفي للموظف القطري وذلك من خلال إضافة بنود صريحة في اتفاقية التشغيل المبرمة بين صاحب الترخيص وبين المجلس الأعلى للتعليم وذلك بهدف توضيح حقوق وواجبات الموظف القطري، توضيح طبيعة العلاقة بين الموظف وصاحب الترخيص،
كما تلزم أصحاب التراخيص بتعيين القطريين ووضع خطط للتقطير والية الاحتفاظ بالموظفين القطريين.: فى الوقت الذى سيكون فيه على صاحب الترخيص تبني سياسات تتناول جوانب التوظيف وترقيات الموظفين والتأديب وإنهاء العقود وتبني خطة لحل النزاعات المتعلقة بالموظفين لديه بما في ذلك إجراءات الشكاوى والتظلم.
ويجب تقديم هذه السياساتِ للمجلس الأعلى للتعليم لاعتمادها (كما ولابد من اعتماد إي تعديلات لاحقة لهذه السياساتِ من قبل المجلس الأعلى للتعليم)، ويَجِب أن لا تتناقضَ أو تخالف هذه السياساتِ قوانين أَو تعليماتِ العملِ في دولة قطر.
ومن ضمن الضوابط التى تقرها هيئة التعليم بالمجلس الاعلى للتعليم كذلك شروط واجراءات تشغيل المواطنين بالمدارس المستقلة والتى تتحدد فيها العلاقة بين صاحب الترخيص وموظفيه وأسلوب التعامل مع أحكام وشروط التعيين بالنسبة للموظفين المعنيين
، يجب أن تكون ارجراءات التشغيل كما هو محدد في خطط التشغيل والتنفيذ وكما هو محدد في هذه الاتفاقية، شريطة التزام صاحب الترخيص بكل قوانين ولوائح التوظيف والعمل السارية على المدارس المستقلة بموجب أي مرسوم يصدر خصيصا بشأن المدارس المستقلة.
وعلى صاحب الترخيص تزويد المجلس الأعلى للتعليم بقائمة تتضمن أسماء كل العاملين لديه ومسميات وظائفهم وجنسياتهم، ، ومؤهلاتهم.
ويجب أن توضح هذه القائمة أيضا فيما يخص كل من يعمل في وظيفة تدريسية ما يثبت أن ذلك الشخص مؤهل للتدريس بموجب أنظمة المدرسة المستقلة بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالإشراف والتدريب والتطوير المهني الإضافي، ليقوم صاحب الترخيص بتوفيره وفق أحكام هذه الاتفاقية.
المصدر
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=489448&version=1&template_id=20&parent_id=19