مشاهدة النسخة كاملة : أين الخلل ؟؟؟
أين الخلل ؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني وأخواتي أعضاء المنتدى أريد أن أطرح عليكم موضوع للنقاش وهو مرتبط بكثير من
المواضيع التي أُثيرت من قبل الأخوة والأخوات وكلها تتعرض لسلبيات المؤسسات أو الهيئات
أو حتى الوزارات العاملة بالدولة والتي لها إرتباط مباشر وتتعامل مع شرائح متنوعة من
الأفراد بالمجتمع كل بطريقة مختلفة والهدف هو وضع اليد على مواطن الخلل والتي تؤدي إلى
انتقادات لتلك المؤسسات والهئيات وما تقدمه من خدمات ومحاولة إلقاء الضوء عليها .
من المسؤول برأيكم عن الخلل في تلك المؤسسات والهيئات والوزارات العاملة بالدولة وعدم
قيامها بدورها على أكمل وجه ؟
1- هل غياب اللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل أو عدم الفهم الحقيقي لها
وتحويرها حسب المصلحة الشخصية له دور في مثل هذا الخلل ؟
2- هل عدم التنسيق وتداخل الأهداف بين المؤسسات وبعضها سبب من أسباب الخلل ؟
3- هل إنعدام الخبرات والكوادر المؤهلة أو إقصاء ذوي الخبرة سبب آخر للخل ؟
4- هل وجود الرجل الغير مناسب بالمكان المناسب من أسباب الخلل ؟
5- هل للإعلام سواء المسموع أو المقروء أو المرئي دور في تعميق الخلل؟
بانتظار آرائكم وتعليقاتكم
اسير الاوهام
15-12-2009, 10:13 PM
أين الخلل ؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني وأخواتي أعضاء المنتدى أريد أن أطرح عليكم موضوع للنقاش وهو مرتبط بكثير من
المواضيع التي أُثيرت من قبل الأخوة والأخوات وكلها تتعرض لسلبيات المؤسسات أو الهيئات
أو حتى الوزارات العاملة بالدولة والتي لها إرتباط مباشر وتتعامل مع شرائح متنوعة من
الأفراد بالمجتمع كل بطريقة مختلفة والهدف هو وضع اليد على مواطن الخلل والتي تؤدي إلى
انتقادات لتلك المؤسسات والهئيات وما تقدمه من خدمات ومحاولة إلقاء الضوء عليها .
من المسؤول برأيكم عن الخلل في تلك المؤسسات والهيئات والوزارات العاملة بالدولة وعدم
قيامها بدورها على أكمل وجه ؟
1- هل غياب اللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل أو عدم الفهم الحقيقي لها
وتحويرها حسب المصلحة الشخصية له دور في مثل هذا الخلل ؟
2- هل عدم التنسيق وتداخل الأهداف بين المؤسسات وبعضها سبب من أسباب الخلل ؟
3- هل إنعدام الخبرات والكوادر المؤهلة أو إقصاء ذوي الخبرة سبب آخر للخل ؟
4- وجود الرجل الغير مناسب بالمكان المناسب من أسباب الخلل ؟
5- هل للإعلام سواء المسموع أو المقروء أو المرئي دور في تعميق الخلل؟
بانتظار آرائكم وتعليقاتكم
جوابي هو اللون الأحمر .. ومع الأسف
كثير من المسؤلين ماسكين مناصب مايستحقونها
وماسكين الكرسي بيدينهم وضروسهم
الخفي
15-12-2009, 10:43 PM
غياب العداله
جوابي هو اللون الأحمر .. ومع الأسف
كثير من المسؤلين ماسكين مناصب مايستحقونها
وماسكين الكرسي بيدينهم وضروسهم
صدقت أخي الكريم الواحد فيهم ما يصدق يصير مسؤول إلا ويقلب كل الموازين ويفتكر
مكان عمله هو مملكته يديره كيفما يشاء
شكراً على مرورك
غياب العداله
مرحباً اخي المختفي
كيف تكون العدالة سبب من أسباب الخلل في أماكن العمل ؟ ممكن توضيح لرأيك ؟
N7eEeS
15-12-2009, 10:57 PM
بما اني أعمل في قطاع غير القطاع الحكومي وعملت فتره كمنتدب في جهة حكومية فاعتقد أن السبب الرئيسي لمشكلة القطاع الحكومي هو ضعف الرواتب الامر الذي يترتب عليه هروب الكفاءات من هذا القطاع وأعتقد ان هذا هو اساس المشكله وما سواه فهي نتائج لهذا السبب فالقطاع الحكومي غير جاذب ابدا.
سؤالي اختي شاهة هل عدم تطبيق اللوائح المنظمة لسير العمل يعاقب عليها القانون الاداري ؟؟؟ وماذا تقصدين بانه يتم تحوير اللوائح حسب المصلحة الشخصية ؟؟ انا اؤمن بان كل لائحة بها ثغرة قانونية ما تمكن رب العمل من التبجح بهذه الثغرة لصالحه الشخصي فهل انا على حق ؟؟
عموما الخلل يكمن دائما في قمة الهرم اذا غابت الاخبار عن من هم في القمة او تم توصيل اخبار خاطئة لهم فان هذا يعطي فرصة لمن هم في القاعدة بتسير العمل حسب الاهواء الشخصية لذلك يجب ان يكون هناك تواصل بين قمة الهرم وبين اقل منتسب في هذه المؤسسة ليكون هناك توازن اداري
شكرا اختي شاهة ولنا عودة بكل تاكيد
الخفي
15-12-2009, 11:01 PM
مرحباً اخي المختفي
كيف تكون العدالة سبب من أسباب الخلل في أماكن العمل ؟ ممكن توضيح لرأيك ؟
الاجابه بكل سهوله : اذا طبقت اللوائح اللي الموضف نفسه
يعرفها واخذ حقه على ضوء اللوائح يكون العدل تحقق
لانه متى يكون الانسان مظلوم يكون حين يحرم من حقه وطالما
ان اللوائح تطبق فلن يكون هناك ظلم
الاجابه بكل سهوله : اذا طبقت اللوائح اللي الموضف نفسه
يعرفها واخذ حقه على ضوء اللوائح يكون العدل تحقق
لانه متى يكون الانسان مظلوم يكون حين يحرم من حقه وطالما
ان اللوائح تطبق فلن يكون هناك ظلم
لكن إذا كانت اللوائح واضحه ومفسرة والظلم يقع هنا المشكلة أخي
سهم بن سهم
15-12-2009, 11:15 PM
مرحبا ياستي شاهة عودة مباركه
كل العناصر اللي ذكرتيها وضيفي عليها عدم وجود معيار ثابت في التقييم والإختيار والمحسوبيات في العمل
العلم الوكاد
15-12-2009, 11:15 PM
أين الخلل ؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني وأخواتي أعضاء المنتدى أريد أن أطرح عليكم موضوع للنقاش وهو مرتبط بكثير من
المواضيع التي أُثيرت من قبل الأخوة والأخوات وكلها تتعرض لسلبيات المؤسسات أو الهيئات
أو حتى الوزارات العاملة بالدولة والتي لها إرتباط مباشر وتتعامل مع شرائح متنوعة من
الأفراد بالمجتمع كل بطريقة مختلفة والهدف هو وضع اليد على مواطن الخلل والتي تؤدي إلى
انتقادات لتلك المؤسسات والهئيات وما تقدمه من خدمات ومحاولة إلقاء الضوء عليها .
من المسؤول برأيكم عن الخلل في تلك المؤسسات والهيئات والوزارات العاملة بالدولة وعدم
قيامها بدورها على أكمل وجه ؟
1- هل غياب اللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل أو عدم الفهم الحقيقي لها
وتحويرها حسب المصلحة الشخصية له دور في مثل هذا الخلل ؟
2- هل عدم التنسيق وتداخل الأهداف بين المؤسسات وبعضها سبب من أسباب الخلل ؟
3- هل إنعدام الخبرات والكوادر المؤهلة أو إقصاء ذوي الخبرة سبب آخر للخل ؟
4- هل وجود الرجل الغير مناسب بالمكان المناسب من أسباب الخلل ؟
5- هل للإعلام سواء المسموع أو المقروء أو المرئي دور في تعميق الخلل؟
بانتظار آرائكم وتعليقاتكم
لا ابدا الاهداف واحدة ولا فرق ويفترض بالمؤوسسات ان تكمل بعضها البعض
الا ان الملاحظ الان انها تقف حجر عثرة كل امام الاخر فلو تعطل مشروع الان كيوتل تقول من كهرماء وكهرماء تقول من كيوتك
كم اتالم وانا ارى شوارع يا دوبك تم رصفها وبعد يومين تحفر من جديد من المسؤول
المسؤلين موجودين ويعلمون من الكفاءة ويحاربونه ليس بالمعنى العام والمفهوم
ولكن للشيطان طرق اخرى
والحقيقة ان المشكلة هي وجود الرجل المناسب في المكان المناسب
ولكنه لايعمل بالمناسب
ولدي من الامثلة الكثير
مرحبا ياستي شاهة عودة مباركه
كل العناصر اللي ذكرتيها وضيفي عليها عدم وجود معيار ثابت في التقييم والإختيار والمحسوبيات في العمل
مرحباً بك أخي سهم بن سهم
صح كلامك التقييم خاضع لمزاج رب العمل والمحسوبيات تجعل الرجل الغير مناسب بالمكان
المناسب
سهم بن سهم
15-12-2009, 11:38 PM
مرحباً بك أخي سهم بن سهم
صح كلامك التقييم خاضع لمزاج رب العمل والمحسوبيات تجعل الرجل الغير مناسب بالمكان
المناسب
نعم ياسيدتي مزاج رب العمل هو القرار الاول والاخير في تقييم اداء الموظف ومايهم رب العمل ان شال الرجل المناسب من المكان المناسب ويجعله في غير المكان المناسب وفي بعض الاحيان المحسوبيات تكون لها دور في تعيين موظف غير كفؤ في مكان غير مناسب وياكثرهم عندنا وتستغربين ياسيدتي لو نظرتي حولك كيف بالله يتم اختيار هذا وذاك ومن الذي قيمهم ومن اللي قال بان هذا المكان مكانهم ؟؟؟؟ ستجدين المحسوبيه قالت لرب العمل كن فكان !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
بما اني أعمل في قطاع غير القطاع الحكومي وعملت فتره كمنتدب في جهة حكومية فاعتقد أن السبب الرئيسي لمشكلة القطاع الحكومي هو ضعف الرواتب الامر الذي يترتب عليه هروب الكفاءات من هذا القطاع وأعتقد ان هذا هو اساس المشكله وما سواه فهي نتائج لهذا السبب فالقطاع الحكومي غير جاذب ابدا.
اعتقد أن قانون الموارد البشرية الجديد قلص الفارق ما بين الجهات الحكومية والخاصة
سهم بن سهم
15-12-2009, 11:41 PM
اعتقد أن قانون الموارد البشرية الجديد قلص الفارق ما بين الجهات الحكومية والخاصة
تقريبا
فرحة ايامي
15-12-2009, 11:50 PM
أين الخلل ؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني وأخواتي أعضاء المنتدى أريد أن أطرح عليكم موضوع للنقاش وهو مرتبط بكثير من
المواضيع التي أُثيرت من قبل الأخوة والأخوات وكلها تتعرض لسلبيات المؤسسات أو الهيئات
أو حتى الوزارات العاملة بالدولة والتي لها إرتباط مباشر وتتعامل مع شرائح متنوعة من
الأفراد بالمجتمع كل بطريقة مختلفة والهدف هو وضع اليد على مواطن الخلل والتي تؤدي إلى
انتقادات لتلك المؤسسات والهئيات وما تقدمه من خدمات ومحاولة إلقاء الضوء عليها .
من المسؤول برأيكم عن الخلل في تلك المؤسسات والهيئات والوزارات العاملة بالدولة وعدم
قيامها بدورها على أكمل وجه ؟
1- هل غياب اللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل أو عدم الفهم الحقيقي لها
وتحويرها حسب المصلحة الشخصية له دور في مثل هذا الخلل ؟
2- هل عدم التنسيق وتداخل الأهداف بين المؤسسات وبعضها سبب من أسباب الخلل ؟
3- هل إنعدام الخبرات والكوادر المؤهلة أو إقصاء ذوي الخبرة سبب آخر للخل ؟
4- هل وجود الرجل الغير مناسب بالمكان المناسب من أسباب الخلل ؟
5- هل للإعلام سواء المسموع أو المقروء أو المرئي دور في تعميق الخلل؟
بانتظار آرائكم وتعليقاتكم
يا شاهه هل صدقت كذبة اللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل.. هذه اللوائح توضع في أدراج مغلقة ولا يفكر أيا كان العمل بها .... بل ينسوون اذا كانت هناك لوائح وقوانين أساساً والعمل يمشي بالبركه.
abn qatar
16-12-2009, 05:52 AM
الخلل معروف اذا فسرت اللوائح والقوانين على الاهواء والمزاج مثال موظفين نفس مستواهم
التعليمي ونفس السنه متوظفين واحد ياخذ درجه اعلى واحد ياخذ درجه انزل ليش لان المسوول
راضي عنه ويعرف احد من هله او احد من ربعه والثاني فقير مسكين ماعنده احد معروف
او مشهور تروح عليه اذا دخلت المصالح بين الانظمه والقوانين على الدنيا السلام لاموارد
بشريه لابطيخ اذا حبو يستثنون استثنو المثل يقول ان حبتك عيني ماضمك الدهر
abn qatar
16-12-2009, 05:54 AM
اعتقد أن قانون الموارد البشرية الجديد قلص الفارق ما بين الجهات الحكومية والخاصة
ماقلص اختي رفع ناس ونزل ناس مثل مايحدث سابقا ناس تاخذ درجات مايستحقونها ناس تاخذ درجات اقل من
مايستحقونها قانون الموارد حاول يعدل بس ايش الفايده طالما انت من الاول تشوف الظلم موجود وناس ماخذه
اكثر مما تستحق وساكت الحين جاي تعدل الاوضاع المشكله لحد الان موظفين رواتبهم ماتحركت رغم تطبيق
قانون الموارد البشريه وهو ماخذين درجات مايستحقونها
[quote=العلم الوكاد
والحقيقة ان المشكلة هي وجود الرجل المناسب في المكان المناسب
ولكنه لايعمل بالمناسب
صباح الخير أخي الكريم
ممكن هذا من أهم اسباب الخلل ، لان هذا المناسب لم يجد من يسانده ولكن وجد من يحاربه
بكل الطرق خوفاً على منصب ما أو بسبب المحسوبية
شكراً على الإضافة الجيدة وننتظر الأمثلة منك أخي :)
الخلل معروف اذا فسرت اللوائح والقوانين على الاهواء والمزاج مثال موظفين نفس مستواهم
التعليمي ونفس السنه متوظفين واحد ياخذ درجه اعلى واحد ياخذ درجه انزل ليش لان المسوول
راضي عنه ويعرف احد من هله او احد من ربعه والثاني فقير مسكين ماعنده احد معروف
او مشهور تروح عليه اذا دخلت المصالح بين الانظمه والقوانين على الدنيا السلام لاموارد
بشريه لابطيخ اذا حبو يستثنون استثنو المثل يقول ان حبتك عيني ماضمك الدهر
يسعد صباحك أخي ابن قطر
نرجع ونقول الخلل في المحسوبية وتفسير القوانين حسب الأمزجة والأهواء الشخصية :(
ولكن هل من الممكن التظلم أو رفع شكوى بهذا الخصوص ؟ وأين ؟
genesis
16-12-2009, 07:53 AM
أين الخلل ؟؟؟
1- هل غياب اللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل أو عدم الفهم الحقيقي لها
وتحويرها حسب المصلحة الشخصية له دور في مثل هذا الخلل ؟
2- هل عدم التنسيق وتداخل الأهداف بين المؤسسات وبعضها سبب من أسباب الخلل ؟
3- هل إنعدام الخبرات والكوادر المؤهلة أو إقصاء ذوي الخبرة سبب آخر للخل ؟
4- هل وجود الرجل الغير مناسب بالمكان المناسب من أسباب الخلل ؟
5- هل للإعلام سواء المسموع أو المقروء أو المرئي دور في تعميق الخلل؟
بانتظار آرائكم وتعليقاتكم
صبحج الله بالخير أختي الكريمة
بالأضافة للأسباب اللي ذكرتيها في طرحك...
أذا سمحتي لي أن أضيف 3 نقاط ( قد لا تفرق كثيرا عن ما ذكره الاخوان/الاخوات الاعضاء)
- على الرغم من الثورة المعلوماتية وتواجد ادارة تكنولوجيا المعلومات في كل مؤسسة أو دائرة حكومية بالاضافة لدور المجلس الاعلى للأتصالات كجهة تنظيمية, لا زالت ألانظمة ,المعاملات والاجراءات تفتقر التحديث والاتمتة
كم جهة حكومية خدمية تحتوي أدارات "تحسين" خدمات العملاء وتعمل على تطويرها بشكل ملموس من غير الاعتماد الكلي على "حكومي"
- تفعيل دور التدقيق الداخلي, حيث أن جميع الجهات الحكومية في هياكلها التنظيمية تحوي وحدة للتدقيق الداخلي تتبع الوزير مباشرة. دورها يجب أن لا يقتصر على التدقيق , بل تقديم التوصيات والتفاعل مع الادارات المعنية لخلق ألية عمل مثلى
أخيرا, يؤسفني أن أحد مواطن الخلل يكمن في تداعيات قانون الموارد البشرية. فهجرة ذوي الخبرة بلا شك سيكون له تأثيره على الانتاجية
Sharshooooor
16-12-2009, 08:18 AM
كل ماذكرتيه يا اختي شاهه
احنا نعاني من خلل كبير في كثير من وزاراتنا
abn qatar
16-12-2009, 08:24 AM
يسعد صباحك أخي ابن قطر
نرجع ونقول الخلل في المحسوبية وتفسير القوانين حسب الأمزجة والأهواء الشخصية :(
ولكن هل من الممكن التظلم أو رفع شكوى بهذا الخصوص ؟ وأين ؟
اللي عرفته واسمه ان هناك محكمه ادرايه او لجنه تختص بتضلمات الموظفين
بس وين مكانها مادري هل بتنظر الى التظلمات حاليا بعد صدور قانون الموارد مادري
سؤالي اختي شاهة هل عدم تطبيق اللوائح المنظمة لسير العمل يعاقب عليها القانون الاداري ؟؟؟ وماذا تقصدين بانه يتم تحوير اللوائح حسب المصلحة الشخصية ؟؟ انا اؤمن بان كل لائحة بها ثغرة قانونية ما تمكن رب العمل من التبجح بهذه الثغرة لصالحه الشخصي فهل انا على حق ؟؟
عموما الخلل يكمن دائما في قمة الهرم اذا غابت الاخبار عن من هم في القمة او تم توصيل اخبار خاطئة لهم فان هذا يعطي فرصة لمن هم في القاعدة بتسير العمل حسب الاهواء الشخصية لذلك يجب ان يكون هناك تواصل بين قمة الهرم وبين اقل منتسب في هذه المؤسسة ليكون هناك توازن اداري
شكرا اختي شاهة ولنا عودة بكل تاكيد
يسعد مساءك أختي ضوى
نعم انتي على حق في ذلك لأن رب العمل يوظف الثغرات لصالحة إذا كان في مأزق
وكان أحد موظفيه على حق فانه في هذه الحالة يعمل المستحيل ليجعل هذا الموظف
على خطأ وهو على حق ويستشهد بفقرات لا يحفظها الموظف !!!
اللي عرفته واسمه ان هناك محكمه ادرايه او لجنه تختص بتضلمات الموظفين
بس وين مكانها مادري هل بتنظر الى التظلمات حاليا بعد صدور قانون الموارد مادري
تدري أخي أنه حتى هذه المحكمة الإدارية قد تكون مع رب العمل ضد الشخص لأنهم يوكلون
محامين ويبحثون عن أبسط الثغرات والتي تكون بجانب المسؤول
صبحج الله بالخير أختي الكريمة
بالأضافة للأسباب اللي ذكرتيها في طرحك...
أذا سمحتي لي أن أضيف 3 نقاط ( قد لا تفرق كثيرا عن ما ذكره الاخوان/الاخوات الاعضاء)
- على الرغم من الثورة المعلوماتية وتواجد ادارة تكنولوجيا المعلومات في كل مؤسسة أو دائرة حكومية بالاضافة لدور المجلس الاعلى للأتصالات كجهة تنظيمية, لا زالت ألانظمة ,المعاملات والاجراءات تفتقر التحديث والاتمتة
كم جهة حكومية خدمية تحتوي أدارات "تحسين" خدمات العملاء وتعمل على تطويرها بشكل ملموس من غير الاعتماد الكلي على "حكومي"
- تفعيل دور التدقيق الداخلي, حيث أن جميع الجهات الحكومية في هياكلها التنظيمية تحوي وحدة للتدقيق الداخلي تتبع الوزير مباشرة. دورها يجب أن لا يقتصر على التدقيق , بل تقديم التوصيات والتفاعل مع الادارات المعنية لخلق ألية عمل مثلى
أخيرا, يؤسفني أن أحد مواطن الخلل يكمن في تداعيات قانون الموارد البشرية. فهجرة ذوي الخبرة بلا شك سيكون له تأثيره على الانتاجية
شكراً لك أخي الكريم على هذه الإضافات الجيدة وبالفعل فأن افتقار المؤسسات إلى الخبرات
المؤهلة يؤدي كما تفضلت كما تفضلت إلى خلل في العمل وتأثير سلبي على الانتاج
يا شاهه هل صدقت كذبة اللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل.. هذه اللوائح توضع في أدراج مغلقة ولا يفكر أيا كان العمل بها .... بل ينسوون اذا كانت هناك لوائح وقوانين أساساً والعمل يمشي بالبركه.
القوانين واللوائح موجودة أختي فرحه ولكن مثل ما تفضلتي مغلق عليها في الأدراج وتخرج
وقت توقيع الجزاءات والخصومات فقط !!!
فرحة ايامي
17-12-2009, 07:18 PM
القوانين واللوائح موجودة أختي فرحه ولكن مثل ما تفضلتي مغلق عليها في الأدراج وتخرج
وقت توقيع الجزاءات والخصومات فقط !!!
كيف حالك يا شاهه نعم تظهر وقت توقيع الجزاءات والخصومات ..مثل ما سوت احدى المؤسسات بموظفه كانت عندهم طلبت تمديد اجازة وضع بدون راتب افصلوها من العمل - فصل تعسفي - وين اللوائح والقوانين اللي تحمي حقها ..؟؟؟
كيف حالك يا شاهه نعم تظهر وقت توقيع الجزاءات والخصومات ..مثل ما سوت احدى المؤسسات بموظفه كانت عندهم طلبت تمديد اجازة وضع بدون راتب افصلوها من العمل - فصل تعسفي - وين اللوائح والقوانين اللي تحمي حقها ..؟؟؟
مرحباً اختي فرحه
أكيد هالموظفة مسببة عوار راس للمدير ما صدق على الله يلقى عليها شي وفصلها ويصير
خير بعدين من بيحاسب هالمسؤول أختي ؟ وين لازم تروح هالموظفة تشتكي ؟ وكيف تقدر تعمل
مرة ثانية في مكان ثاني ؟ أكيد بيطلبون حسن سيرة وسلوك من بيعطيها ؟ المسؤول مستحيل
فرحة ايامي
17-12-2009, 09:28 PM
ياالله عيل وين اللوائح والقوانيين اللي تحمي حق الموظف ..؟؟
سهم بن سهم
17-12-2009, 10:45 PM
ياالله عيل وين اللوائح والقوانيين اللي تحمي حق الموظف ..؟؟
مافي يافرحة أيامي أي قانون يحمي حق الموظف اللي يبيه المسؤؤل بيسويه حتى لو الموظف مظلوم وفي النهاية صوت المسؤل هو اللي يمشي وصوت الموظف المسكين ................... ماله صوت :secret:
مافي يافرحة أيامي أي قانون يحمي حق الموظف اللي يبيه المسؤؤل بيسويه حتى لو الموظف مظلوم وفي النهاية صوت المسؤل هو اللي يمشي وصوت الموظف المسكين ................... ماله صوت :secret:
جمعة مباركة اخي سهم بن سهم
اخي أتصور أن حتى لو أن الموظف المظلوم اشتكى للمحكمة الإدارية وعنده كل ما يثبت ظلم
المسؤول لازم تتدخل أمور ليست في صالح الموظف حتى ما تنهز صورة هالمسؤول أمام
موظفيه .
سمعت أخوي عن حد في الدولة رفع قضية على مسؤول وكسبها ؟!
sendarala
18-12-2009, 01:10 PM
ما في محاسبة
ما في محاسبة
صدقتي اختي الكريمه ولذا بيكون الخلل موجود والشكوى لا تنقطع والله المستعان
سهم بن سهم
18-12-2009, 05:14 PM
جمعة مباركة اخي سهم بن سهم
اخي أتصور أن حتى لو أن الموظف المظلوم اشتكى للمحكمة الإدارية وعنده كل ما يثبت ظلم
المسؤول لازم تتدخل أمور ليست في صالح الموظف حتى ما تنهز صورة هالمسؤول أمام
موظفيه .
سمعت أخوي عن حد في الدولة رفع قضية على مسؤول وكسبها ؟!
والله ياستي سمعت وفي واحد أعرفه رافع قضية ضد مسؤله في الوزارة والقضية في أروقة المحاكم شغاله إلى الآن لم يصدر الحكم بها ...... :)
والله ياستي سمعت وفي واحد أعرفه رافع قضية ضد مسؤله في الوزارة والقضية في أروقة المحاكم شغاله إلى الآن لم يصدر الحكم بها ...... :)
الحكم في صالح الأقوى اخوي
Powered by vBulletin® Version 4.2.5 Copyright © 2024 vBulletin Solutions Inc. All rights reserved.