منحة الاجازه السنوية اهئ اهئ اهئ

[المقهوره]

يكون صرف نسبة الـ 20% المنصوص عليها في المادة ( 10 ) سالفة الذكر (كمنحة إجازة سنوية للموظف القطري) في بداية العام الميلادي

يعني بعد ماكنا نستلم تقريبا دبل الراتب
الي راتبه 10 ياخذ تقريبا 9 فوقهم ولا 8 الالاف

الحين نزلوووووووووووه تحت واجد واجد واجد بصراحه

وش هالقانون الفقير

اذا الراتب كان 10.000 ريال بتكون الحسبه كالتالي

10.000*20/100=2000 ريال

بعد ماكنا ننطر شهر واحد بفارغ الصبر على شان نسدد ولا نشوف حالنا في المصاريف والمتأخرات الخ

الله كريم الله كريم ياقطر


انا انصدمت اذا هذه حسبتهم بصراحه

[ضوى]

منحة الاجازة مش بقدر الراتب الاساسي ؟؟؟؟

[المقهوره]

منحة الاجازة مش بقدر الراتب الاساسي ؟؟؟؟

انا على بالي بالراتب الاساسي
يوم اقرأ الا الراتب اجمالي ينضرب في 20 تقسيم 100 هذه هي الحسبه
ماتشوفيني جن جنوني.


ابي احد يصلح لي ولا يقول غلطانه ياجماعه

[الجمارك]

والله انا المنقهر يالمقهوره

الى معاي بالدوام اطلعو اجازه وعطوهم دبل راتب
وانا يوم طلعت عطوني الاساسي مع الاجتماعيه فقط....
للعلم الى عطوهم نفس درجتي بالضبط
وكالعاده روح فوق وانزل تحت لين يضيع حقك

[المقهوره]

والله انا المنقهر يالمقهوره

الى معاي بالدوام اطلعو اجازه وعطوهم دبل راتب
وانا يوم طلعت عطوني الاساسي مع الاجتماعيه فقط....
للعلم الى عطوهم نفس درجتي بالضبط
وكالعاده روح فوق وانزل تحت لين يضيع حقك

الاساسي مع الاجتماعيه @_@
انت ينطبق عليك قانون الموارد البشريه؟؟؟؟

الي اعرفه ان القانون بيطبق من شهر 4 الجاي 2010 ولا انا غلطانه

[ضوى]

انا على بالي بالراتب الاساسي
يوم اقرأ الا الراتب اجمالي ينضرب في 20 تقسيم 100 هذه هي الحسبه
ماتشوفيني جن جنوني.


ابي احد يصلح لي ولا يقول غلطانه ياجماعه


لا احنا مب جذي ، انا مع راتبي الاجمالي عطوني راتب اساسي واحد فقط من غير الاجتماعية :rolleyes2:

[الجمارك]

الاساسي مع الاجتماعيه @_@
انت ينطبق عليك قانون الموارد البشريه؟؟؟؟

الي اعرفه ان القانون بيطبق من شهر 4 الجاي 2010 ولا انا غلطانه

وأشمعنى الى معاي ما انطبق عليهم :omen2:
لاتفكرين اني احسدهم بس ابي الانصاف :(

[المقهوره]

وأشمعنى الى معاي ما انطبق عليهم :omen2:
لاتفكرين اني احسدهم بس ابي الانصاف :(

انا اسألك انت تطبق عليكم قانون الموارد البشريه ؟؟؟؟


لان الي اعرفه ان هالقانون بيبدأ اجازاته شهر 4/2010
شلون تقول انك طلعت اجازتك وعطوك منحه؟؟؟ ولين الحين ماجاء شهر 4

[ودي أكون]

المقهورة حبيبتي .. لا تنقهرين ولا شي .. اعيد وازيد محد يقدر يالف ويطبق القانون الجديد على مزاجه ..

المنحه هي راتب اساسي كامل فوق راتب الاجازة ..

وجميع الوزارات الحكوميه تتبع نظام المنحه بالحرف الواحد .. بس الاختلاف فالوزارات في عدد ايام الاجازة والمنح .. يعني في وزارات تمنح الموظف اذا طلع 15 يوم .. وفي وزارات تلزم 25 يوم .. وماالى ذلك ..

لكن المنحه ثاااااااااابته يالغاليه .. لا تنقسم ولا تنضرب ..

راتب اساسي كامل فوق راتب الاجازة ..

راجعي يالغلاااا اداراتج لانج فاهمه الموضوع غلط حبيبتي ..

[المقهوره]

ياجماعه متى تطبق هالكلام

الي اعرفه ان هالمنحه تحق لنا من شهر 4 الجاي

يعني الي طلع قبل شهر اربعه ماله شي ولا منحه ولا شي

الي بيبدأ ياخذ اجازته من شهر 4 هو الي له الحق انه ياخذ المنحه...

لان القانون بالنسبه للاجازات بيكون على شهر 4

[إنتعاش]

وفقا ً لقانون الموارد البشرية
الفصل التاسع ( الاجازات )
فالمادة رقم ( 98 )

( يصرف للموظف القطري منحة اجازة دورية تعادل راتب شهر واحد عن كل سنة ، بشرط قيام الموظف بالإجازة الدورية )


مثال للتوضيح .

موظف راتبه الاساسي 5000
و ( اجمالي راتبه الشهري ) 10.000

سيخرج اجازة في شهر مارس 2010

فإنه يستلم في نهاية الشهر
( راتبه الاجمالي عن شهر مارس 10.000 + منحة اجازة ( راتبه الاساسي 5000 ) =

15.000 ريال


لا اعلم من أين استنتجتي اختي هذا الاستنتاج والحسبة ؟

[المقهوره]

المقهورة حبيبتي .. لا تنقهرين ولا شي .. اعيد وازيد محد يقدر يالف ويطبق القانون الجديد على مزاجه ..

المنحه هي راتب اساسي كامل فوق راتب الاجازة ..

وجميع الوزارات الحكوميه تتبع نظام المنحه بالحرف الواحد .. بس الاختلاف فالوزارات في عدد ايام الاجازة والمنح .. يعني في وزارات تمنح الموظف اذا طلع 15 يوم .. وفي وزارات تلزم 25 يوم .. وماالى ذلك ..

لكن المنحه ثاااااااااابته يالغاليه .. لا تنقسم ولا تنضرب ..

راتب اساسي كامل فوق راتب الاجازة ..

راجعي يالغلاااا اداراتج لانج فاهمه الموضوع غلط حبيبتي ..


انا طابعه الكلام الي موجود في الموقع تبع مؤسستنا.

3- مستحقات الموظف القطري في الإجازة السنوية :

يستحق الموظف القطري 20% من الراتب الأساسي السنوي كمنحة إجازة سنوية.



وعلى اساسه حسبت الحسبه.

[ودي أكون]

والله انا المنقهر يالمقهوره

الى معاي بالدوام اطلعو اجازه وعطوهم دبل راتب
وانا يوم طلعت عطوني الاساسي مع الاجتماعيه فقط....
للعلم الى عطوهم نفس درجتي بالضبط
وكالعاده روح فوق وانزل تحت لين يضيع حقك

لا تنقهر اخوووي ..

راجع ادارتك .. لان شكلهم حسبوا لك الاجازة اللي طلعتها من رصيدك التراكمي .. (( الاساسي + الاجتماعيه ))

وهذا يعني ان رصيدك السنوي بعده موجود ..

راجع اداراتك عشان اتعارف شسالفه وعشان اتصفر رصيدك السنوي الجديد قبل مايرح عليك ..

بالتوفيق

[المقهوره]

وفقا ً لقانون الموارد البشرية
الفصل التاسع ( الاجازات )
فالمادة رقم ( 98 )

( يصرف للموظف القطري منحة اجازة دورية تعادل راتب شهر واحد عن كل سنة ، بشرط قيام الموظف بالإجازة الدورية )


مثال للتوضيح .

موظف راتبه الاساسي 5000
و ( اجمالي راتبه الشهري ) 10.000

سيخرج اجازة في شهر مارس 2010

فإنه يستلم في نهاية الشهر
( راتبه الاجمالي عن شهر مارس 10.000 + منحة اجازة ( راتبه الاساسي 5000 ) =

15.000 ريال


لا اعلم من أين استنتجتي اختي هذا الاستنتاج والحسبة ؟



لقيته في موقعنا

مالت عليهم حتى المعلومات حاطينها غلط

[ضوى]

انا اسألك انت تطبق عليكم قانون الموارد البشريه ؟؟؟؟


لان الي اعرفه ان هالقانون بيبدأ اجازاته شهر 4/2010
شلون تقول انك طلعت اجازتك وعطوك منحه؟؟؟ ولين الحين ماجاء شهر 4

اختي قانون الموارد تطبق علينا من شهر 4/2009

[ودي أكون]

انا طابعه الكلام الي موجود في الموقع تبع مؤسستنا.

3- مستحقات الموظف القطري في الإجازة السنوية :

يستحق الموظف القطري 20% من الراتب الأساسي السنوي كمنحة إجازة سنوية.



وعلى اساسه حسبت الحسبه.

الكلام هذا يالغاليه هل موجود قبل قانون الموارد ام بعده !!

اتصلتي الموارد البشريه وتاكدتي بنفسج .. !!

راجعي قبل يالغلا .. يمكن استعيلتي بالفهم ..:rolleyes2:

[المقهوره]

اختي قانون الموارد تطبق علينا من شهر 4/2009

ادري تطبق علينا من حيث الراتب

بس ماتطبق علينا من حيث الاجازات

توهم هالسنه بيطبقونه

ماتشوفينهم يقولون اخذوا اجازاتهم ورصيدكم قبل شهر 4

لان الرصيد الجديد بالقانون الجديد بيدأ

[ودي أكون]

لقيته في موقعنا

مالت عليهم حتى المعلومات حاطينها غلط

المفروض قريتي المعلومات الغلط .. اتراجعينهم .. قبل ما تنشرين غسيلهم اهني :tease:

وبالتوفيج حقج ماظاع :shy:

[المقهوره]

الكلام هذا يالغاليه هل موجود قبل قانون الموارد ام بعده !!

اتصلتي الموارد البشريه وتاكدتي بنفسج .. !!

راجعي قبل يالغلا .. يمكن استعيلتي بالفهم ..:rolleyes2:

كلشششششششش الحين بيردون الموارد البشريه.

احنا جاينا ايميل يقولون الي يحب يتعرف على القانون ال جديد يشوف الموقع
قمت وفتحت الموقع وقريت هالكلام ...

شكلهم يا انهم خرفوا ماجددوا الكلام الي مكتوب
او جددوه كالعاده غلط

[المقهوره]

اهم شي اني عرفت الموضوع بالطريقه الصحيحه وخلاص

شاكره لكم

[المقهوره]

المفروض قريتي المعلومات الغلط .. اتراجعينهم .. قبل ما تنشرين غسيلهم اهني :tease:

وبالتوفيج حقج ماظاع :shy:

لاتخافين غسيلهم منشور وجاهز

سواء مني ولا من غيري

[ودي أكون]

كلشششششششش الحين بيردون الموارد البشريه.

احنا جاينا ايميل يقولون الي يحب يتعرف على القانون ال جديد يشوف الموقع
قمت وفتحت الموقع وقريت هالكلام ...

شكلهم يا انهم خرفوا ماجددوا الكلام الي مكتوب
او جددوه كالعاده غلط

خلاص عيل .. دام عرفتي وين غلطاهم .. اتصلي عليهم وخبريهم بالغلط .. يصلحونه .. وكسبتي خير بعملج هذا :)

والله من غير موظفين الموار البشريه اتضيعون ترا :omen2:

مو كلهم طبعا :tease:

لازم يكونون مثلي :shy:

[المقهوره]

خلاص عيل .. دام عرفتي وين غلطاهم .. اتصلي عليهم وخبريهم بالغلط .. يصلحونه .. وكسبتي خير بعملج هذا :)

والله من غير موظفين الموار البشريه اتضيعون ترا :omen2:

مو كلهم طبعا :tease:

لازم يكونون مثلي :shy:

تصدقين ماعمري سمعت احد يمدحهم هالموارد

كلن يسب ويلعن فيهم.


امنيتي اسمع احد يقول والله ردوا على التليفونات
احسها من المستحيلات.
حتى يوم تغير مديرهم نفس الشي المشكله الاساسيه مووجوده

عدم الرد على التليفونات والايميلات


إلا بنسبه 1% منهم

اما الباقي ودك تنفضينهم نفض

[JIJiiiJI]

تصدقين ماعمري سمعت احد يمدحهم هالموارد

كلن يسب ويلعن فيهم.


امنيتي اسمع احد يقول والله ردوا على التليفونات
احسها من المستحيلات.
حتى يوم تغير مديرهم نفس الشي المشكله الاساسيه مووجوده

عدم الرد على التليفونات والايميلات


إلا بنسبه 1% منهم

اما الباقي ودك تنفضينهم نفض

هو فيه شي عاجبكم من اصل ...!

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

المقهورة حبيبتي .. لا تنقهرين ولا شي .. اعيد وازيد محد يقدر يالف ويطبق القانون الجديد على مزاجه ..

المنحه هي راتب اساسي كامل فوق راتب الاجازة ..

وجميع الوزارات الحكوميه تتبع نظام المنحه بالحرف الواحد .. بس الاختلاف فالوزارات في عدد ايام الاجازة والمنح .. يعني في وزارات تمنح الموظف اذا طلع 15 يوم .. وفي وزارات تلزم 25 يوم .. وماالى ذلك ..

لكن المنحه ثاااااااااابته يالغاليه .. لا تنقسم ولا تنضرب ..

راتب اساسي كامل فوق راتب الاجازة ..

راجعي يالغلاااا اداراتج لانج فاهمه الموضوع غلط حبيبتي ..



كلامج صح 100%

[شيزكيك]

احنا تبع وزارة التعليم من العام نزلوا لنا المنحه وهي مثل ما قالوا الاخوان الراتب الاساسي والصراحه

كنا نسمع ان الجهات الثانيه يعطون موظفينهم والحمدلله من العام تطبق علينا ويتروالي اكثر الناس

استفادوا من قانون الموارد البشريهم هم موظفين وزارة التعليم والحمدلله

[sendarala]

القانون تطبق من 2009
لان في شهر 7 عطونا المنحة مع البيان بداية الاجازة السنوية للمدارس 2009 م

[بو الجوري]

أختي :.. الكلام صح :.. على حسب اللي ناقلته :.. لكن حسبتج اللي غلط :.. :)

قالولج 20% من راتبج الاساسي السنوي :..
يعني :.. اذا الاساسي عندج 5000 :.. معناه الاساسي فالسنه 60 الف تضربينهم في 20 % = 12000 رياال :..

[ثرية]

انا اشتغل في وزارة حكومية

طلعت اجازه سنووووووووووووويه في 2009 ولا حد عطاني ريال غير راتبي قالوا القانون هاي ماتطبق عندنا الي نعطيج راتب هديه

[w.qatar]

أختي :.. الكلام صح :.. على حسب اللي ناقلته :.. لكن حسبتج اللي غلط :.. :)

قالولج 20% من راتبج الاساسي السنوي :..
يعني :.. اذا الاساسي عندج 5000 :.. معناه الاساسي فالسنه 60 الف تضربينهم في 20 % = 12000 رياال :..

اخوي بو جوري شلون حسبتك احسها غلط انا الاساسي 8000 سويت طريقتك طلع لي 19200 ؟؟؟؟

انا لما طلعت اجازه نزلوا راتب كل شهر + 8000 زياده بس هذا النظام الموضح في القانون

[خشوف]

أختي :.. الكلام صح :.. على حسب اللي ناقلته :.. لكن حسبتج اللي غلط :.. :)

قالولج 20% من راتبج الاساسي السنوي :..
يعني :.. اذا الاساسي عندج 5000 :.. معناه الاساسي فالسنه 60 الف تضربينهم في 20 % = 12000 رياال :..

انا العام طلعت لي منحة زيادة على الراتب بس الاساسي

هل هذا قانون جديد بدل القانون العام وهل يطبق على وزارة الاعمال

[بو الجوري]

يا جماعه أنا على أساس القانون اللي كتبته :..
إنه يحق للموظف القطري :..20 % من الراتب الأساسي السنوي :.. فهذا مهناه اللي أنا قلته وحسبته :..
واللي هو راتبك الاساسي السنوي ( الأساسي * 12 شهر ) تضربه في 20 % :..

وهالكلام صاير عندنا في قطر للبترول :..


والحسبه اللي حسبتها صح :) :..

[moonبنتnight]

قانون الموارد البشرية الجديد ينص

مادة(98)
يصرف للموظف القطري منحة إجازة دورية تعادل راتب شهر واحد عن كل سنة ، بشرط قيام الموظف بالإجازة الدورية .


ما قانون منحه 20% من راتب الاساسي قانون مؤسسة قديم ، علمأ أن قانون موارد الجديد طبق من
تاريخ 1/4/2009م

[شجرة الدر]

لا احنا مب جذي ، انا مع راتبي الاجمالي عطوني راتب اساسي واحد فقط من غير الاجتماعية :rolleyes2:



اختي إذا انتي في وزارة حكومية تأخذين اجمالي الراتب بالاضافه إلى الراتب الاساسي اللي يعتبر منحه ،،

يعني نفس ماقالت ضوى ،،

[المقهوره]

يا جماعه أنا على أساس القانون اللي كتبته :..
إنه يحق للموظف القطري :..20 % من الراتب الأساسي السنوي :.. فهذا مهناه اللي أنا قلته وحسبته :..
واللي هو راتبك الاساسي السنوي ( الأساسي * 12 شهر ) تضربه في 20 % :..

وهالكلام صاير عندنا في قطر للبترول :..


والحسبه اللي حسبتها صح :) :..

اساسا قطر للبترول ماينطبق عليها قانون الموارد البشريه :)
وقولوا انشاء الله مايتطبق عليكم.

بتروحون فيها وبتشحتون بصراحه

[المقهوره]

وللعلم القانون الجديد الي فيه المنحه بيطبق من تاريخ 1/4/2010

وخلاص هذا الزبده..

[برشلوني قطر]

انا اشتغل في وزارة حكومية

طلعت اجازه سنووووووووووووويه في 2009 ولا حد عطاني ريال غير راتبي قالوا القانون هاي ماتطبق عندنا الي نعطيج راتب هديه

ههههههههههههههههههه حلوووه ذي ماتطبق عندنااا....الظااهر راقد الي قالج:rolleyes2:

يبه لا تخلين حقج يرووح عليج...لج راتب اساسي غصب عن الي مايرضى


وللعلم القانون الجديد الي فيه المنحه بيطبق من تاريخ 1/4/2010

وخلاص هذا الزبده..

اختي الله يهدااج الاخوان والخوات اتعبو وهم يقولون لج...

المنحه تطبقت من 1 / 4 / 2009 ...يعني لو طلعتي ف تاريج بعد ذي التاريخ تستحقين

المنحه الي هي راتب اساسي والله العظيم وقسم بالله:( انا اشتغل فالموارد البشريه وهذا الي صاير

يمكن مكانج ماينطبق عليه قانون الموارد البشريه

وسووري ع الاسلوب الدفش:weeping:

[المقهوره]

ههههههههههههههههههه حلوووه ذي ماتطبق عندنااا....الظااهر راقد الي قالج:rolleyes2:

يبه لا تخلين حقج يرووح عليج...لج راتب اساسي غصب عن الي مايرضى



اختي الله يهدااج الاخوان والخوات اتعبو وهم يقولون لج...

المنحه تطبقت من 1 / 4 / 2009 ...يعني لو طلعتي ف تاريج بعد ذي التاريخ تستحقين

المنحه الي هي راتب اساسي والله العظيم وقسم بالله:( انا اشتغل فالموارد البشريه وهذا الي صاير

يمكن مكانج ماينطبق عليه قانون الموارد البشريه

وسووري ع الاسلوب الدفش:weeping:


يا الطيب احنا اجازاتنا كانت تحسب لنا من تاريخ 1/1/2009 وناس اطلعوا اجازاتهم من هالتاريخ

ويوم تطبق القانون شهر 4 تطبق بس الخصومات الي صارت بكهرماء واشغال وغيرهم.

وقالوا ان نظام المنح للاجازات راح تحسب لنا من السنه الجديده الي هي 2010 ومعها المنح


يعني لو طبقوا قانون المنحه للراتب بعد شهر 4 /2009 بيصير فيه ظلم لكثير من الموظفين . خاصه الي اطلعوا في شهر 1 و 2 و 3 لسنه 2009


فهمت اخوي.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ودي أكون]

يا الطيب احنا اجازاتنا كانت تحسب لنا من تاريخ 1/1/2009 وناس اطلعوا اجازاتهم من هالتاريخ

ويوم تطبق القانون شهر 4 تطبق بس الخصومات الي صارت بكهرماء واشغال وغيرهم.

وقالوا ان نظام المنح للاجازات راح تحسب لنا من السنه الجديده الي هي 2010 ومعها المنح


يعني لو طبقوا قانون المنحه للراتب بعد شهر 4 /2009 بيصير فيه ظلم لكثير من الموظفين . خاصه الي اطلعوا في شهر 1 و 2 و 3 لسنه 2009


فهمت اخوي.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


لا حبيبتي مافيها ظلم .. يعطونهم اياها باثر رجعي .. في شهر 4 او 5 او 6 .. يعني من اول مايعرف ان الموظف يستحقها يعطونها ..

مو يأخرونها على اساس ان بنظلم ناس !!

ويقولون التطبيق بيكون في 2010 .. !!

اشياء غريبه عجيبه اسمعها والله !!!

والله ان اذا في شي ماقتنعت فيه .. اناقش في مدير الاداره لين ماهو يقنعني او انا اقنعه .. المهم ان حق الموظف مايروح .. وماعلي من مدير او رئيس :) .. لان الشغل انا اللي بسويه .. فيا بسويه بذمه .. يا هم يسوونه احسن عشان ضميري يرتاح :)

[برشلوني قطر]

يا الطيب احنا اجازاتنا كانت تحسب لنا من تاريخ 1/1/2009 وناس اطلعوا اجازاتهم من هالتاريخ

ويوم تطبق القانون شهر 4 تطبق بس الخصومات الي صارت بكهرماء واشغال وغيرهم.

وقالوا ان نظام المنح للاجازات راح تحسب لنا من السنه الجديده الي هي 2010 ومعها المنح


يعني لو طبقوا قانون المنحه للراتب بعد شهر 4 /2009 بيصير فيه ظلم لكثير من الموظفين . خاصه الي اطلعوا في شهر 1 و 2 و 3 لسنه 2009


فهمت اخوي.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


فههههههههمت اختي..

بس نظريه غريبه عجيبه...وانا اشذنبي مااخذ...ياااخي احسب من 1/4/2009 لكل

الموظفين اجازه جديده ومنحه..اووكي والناس الي خذو اجازاتهم قبل ذي التاريخ خلاص

ماياخذون اجازه وياخذون المنحه وانتهى الموضوع..

المشكله بعض المسؤلين لعبتهم تعقيد الامور..

الله يعينكم ع مكانكم

[المقهوره]

انا مكلمه الموارد البشريه

قالوا مالكم شي مالكم شي

شمطلوب اسوي اكثر من كذا


يعني انا الوحيده الي بنط وبقول إلا تعطوني منحه

ماعطوا ولا موظف ولا موظف سنه 2009 اي منحه


تدرون ليش



لانه ادفعوا لكل موظف Bonus في شهر 1 لعام 2009 فهمتوا ليش ماعطونا المنحه سنه 2009

[مساهم متوهق]

وللعلم القانون الجديد الي فيه المنحه بيطبق من تاريخ 1/4/2010

وخلاص هذا الزبده..

اختي المقهورة انا شخصيا خذيت اجازه بتاريخ 1/11/2009 سنويه وعطوني المنحه بدون ماطلبها منهم الرتب الاســـــــــــــــــــــــــــــــــــاســـــــــ ـــــــــــــــــــي

[المقهوره]

لا حبيبتي مافيها ظلم .. يعطونهم اياها باثر رجعي .. في شهر 4 او 5 او 6 .. يعني من اول مايعرف ان الموظف يستحقها يعطونها ..

مو يأخرونها على اساس ان بنظلم ناس !!

ويقولون التطبيق بيكون في 2010 .. !!

اشياء غريبه عجيبه اسمعها والله !!!

والله ان اذا في شي ماقتنعت فيه .. اناقش في مدير الاداره لين ماهو يقنعني او انا اقنعه .. المهم ان حق الموظف مايروح .. وماعلي من مدير او رئيس :) .. لان الشغل انا اللي بسويه .. فيا بسويه بذمه .. يا هم يسوونه احسن عشان ضميري يرتاح :)

التطبيق في 2010 لاننا مؤسسة وصارفين لنا بونص في 2009


شدعوه بيدفعون البونص لنا بدايه السنه
وبيعطونا بعد منحه اجازه حلاوووووووووووه

[المقهوره]

اختي المقهورة انا شخصيا خذيت اجازه بتاريخ 1/11/2009 سنويه وعطوني المنحه بدون ماطلبها منهم الرتب الاســـــــــــــــــــــــــــــــــــاســـــــــ ـــــــــــــــــــي

ياجماعه الخير

كل مؤسسه غير عن الثانيه

احنا كهرماء كنا غيررررررررررررررررررررررررررر غير

على شان كذا صار هالشي انه يطبق في عام 2010


ماخذين بونص سنه 2009


ليته يعود هالبونص



نظامنا كااااااااااااااااااااااان 180 درجه غير فتهمتوا ياجماعه

[برشلوني قطر]

اهاااااااااااااااااا قوووووولي انج مااخذه ماهو يعاادل المنحه من البدايه..

تبين تضربين ع المؤسسه وتاخذين مرتيين ؟؟ هههههههههههههه

[ودي أكون]

التطبيق في 2010 لاننا مؤسسة وصارفين لنا بونص في 2009


شدعوه بيدفعون البونص لنا بدايه السنه
وبيعطونا بعد منحه اجازه حلاوووووووووووه

زين حبيبتي كان قلتي من البدايه انكم ماخذينها .. مو تقولين بيعطونا في 2010 عشان مايظلمون أحد !!

:rolleyes2:

[هند88]

ترى في القانون بس الراتب الاساسي من غير شي واللي تتكلمون عنه اول مرة اسمعه

[هند88]

ياجماعه الخير

كل مؤسسه غير عن الثانيه

احنا كهرماء كنا غيررررررررررررررررررررررررررر غير

على شان كذا صار هالشي انه يطبق في عام 2010


ماخذين بونص سنه 2009


ليته يعود هالبونص



نظامنا كااااااااااااااااااااااان 180 درجه غير فتهمتوا ياجماعه

انتو وايد انظلمتوا

[المقهوره]

انتو وايد انظلمتوا

خليها على ربك

غير الرواتب

اطلعوا لنا بالدرجات واخفسوا بسنوات الخبره القاع


والي توه مشتغل درجته نفس الي من سنين

[المقهوره]

زين حبيبتي كان قلتي من البدايه انكم ماخذينها .. مو تقولين بيعطونا في 2010 عشان مايظلمون أحد !!

:rolleyes2:

البونص غير والمنحه غير


البونص ضعف الراتب يعني لو رابتك 10 الاف تنعطين شهر 1 20 الاف ( ياسلاممممممم ايام عز)

اما المنحه تنعطين بس الراتب الاساسي يعني لو راتبك كامل 10 الاف والاساسي بس 5 الاف تاخذين مع الاجازه السنويه بس 15 الف ( هناك فرق )


اساسا مب مستانسين بالمنحه :weeping:
نبي البونص :anger1:


ويوم طرحت الموضوع طارحته ابي اعرف شلون طريقه المنحه السنويه الجديده تبع القانون الجديد . لانه جديد علينا

[المقهوره]

اهاااااااااااااااااا قوووووولي انج مااخذه ماهو يعاادل المنحه من البدايه..

تبين تضربين ع المؤسسه وتاخذين مرتيين ؟؟ هههههههههههههه

شدخل اضرب على المؤسسه كلش احد بياخذ منها حق ولا باطل هم ينقصون مايزيدون اذا السالفه فيها فلووووووووووس يازينهم ينقصون على طول



انا ماطالبت اخذ منحه الاجازه لعام 2009 شفيكم

انا اقول 2010 شلون الطريقه في المنحـــــــــــــــــــــــــــــــــــه


ويوم قلت ان القانون بيتطبق علينا في عام 2010 هذا القصد من السالفه كلها لاننا اخذنا بونص في عام 2009 يعني صادقه بيتطبق علينا 2010 ماكذبت


بس انتوا الي قلتوا مايصير وما ادري ايش وسين وجيم