عبدالله العذبة
11-01-2010, 01:22 PM
دون تقديم حل للمتراكمة
«البلدية» تستثني عمالها من قرار عدم ترحيل الإجازات
محمد لشيب - الدوحة
علمت "العرب" من مصادر مطلعة أن شاهين علي السبيعي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني وافق من خلال كتاب رسمي ردا على استفسار إحدى البلديات على استثناء العمال ومن في حكمهم من الإجراء المتبع بشأن عدم ترحيل إجازات الموظفين للعام المالي المقبل، وبالتالي استثناؤهم من وجوب الاستفادة من رصيد إجازاتهم قبل نهاية شهر مارس 2010.
وعلل السبيعي قراره بالحرص على مصلحة العمل بالوزارة وانتظامه بشكل صحيح وعدم التسبب في إيجاد نوع من الإرباك في بعض مفاصل الأنشطة والخدمات التي تقدمها الوزارة.
كما أفاد السبيعي بأنه يجري التنسيق مع إدارة الموارد البشرية الحكومية لإتمام عقود خدمات العمال ومن هم على بند رواتب المؤقتين.
واعتبر هذا القرار من جانب مدير إدارة الموارد البشرية مجرد ترحيل لهذه المشكلة إلى السنة القادمة، في ضوء غياب حل جذري لها، خصوصاً أن غالبية العمال في الوزارة لا يستفيدون من إجازاتهم بشكل دوري، ولديهم رصيد كبير متراكم من الإجازات، وإذا استفاد مئات العمال منها فسيؤدي إلى شلل في خدمات النظافة العامة وصيانة ورعاية الحدائق العامة بالدولة والتي تعنى بها الوزارة.
يذكر بأن توضيح شاهين علي السبيعي جاء في معرض جوابه على مطالبات تقدمت بها البلديات من أجل استثناء العمال ومن في حكمهم من الإجراء المتبع بشأن عدم ترحيل إجازات الموظفين للعام المالي القادم، ووجوب القيام بها قبل 31 مارس 2010، لأن من شأن الالتزام بذلك أن يحدث خلل كبير في عمل ونشاط البلديات.
وكان شاهين علي السبيعي قد علق في نشرة "البلدية" على استفسارات أحد موظفي وزارة البلدية بخصوص "تصفير" الإجازات بـ"أن الأرصدة السابقة لتاريخ تطبيق قانون الموارد البشرية في 31 مارس 2009 هي حقوق مكتسبة للموظف بقوة القانون ولا يحق لأية جهة إلغاءها.
وقال إن ما يحدث الآن هو تصفية الأرصدة للموظفين القطريين ما قبل القانون على أن يعوضوا بمبلغ مادي عبارة عن بدل إجازة كل حسب رصيده.
أما الإجازات حسب قانون الموارد البشرية الذي انطلق العمل به منذ بداية أبريل المنصرم فلا يجوز ترحيلها للسنة المالية التالية، وقد أهاب السبيعي في حينه بجميع الموظفين للاستفادة من رصيد إجازاتهم الحالية؛ حتى لا يحرموا من حقهم في ذلك.
المصدر العرب الإثنين الموافق 11-10-2010
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=113508&issueNo=754&secId=16
«البلدية» تستثني عمالها من قرار عدم ترحيل الإجازات
محمد لشيب - الدوحة
علمت "العرب" من مصادر مطلعة أن شاهين علي السبيعي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني وافق من خلال كتاب رسمي ردا على استفسار إحدى البلديات على استثناء العمال ومن في حكمهم من الإجراء المتبع بشأن عدم ترحيل إجازات الموظفين للعام المالي المقبل، وبالتالي استثناؤهم من وجوب الاستفادة من رصيد إجازاتهم قبل نهاية شهر مارس 2010.
وعلل السبيعي قراره بالحرص على مصلحة العمل بالوزارة وانتظامه بشكل صحيح وعدم التسبب في إيجاد نوع من الإرباك في بعض مفاصل الأنشطة والخدمات التي تقدمها الوزارة.
كما أفاد السبيعي بأنه يجري التنسيق مع إدارة الموارد البشرية الحكومية لإتمام عقود خدمات العمال ومن هم على بند رواتب المؤقتين.
واعتبر هذا القرار من جانب مدير إدارة الموارد البشرية مجرد ترحيل لهذه المشكلة إلى السنة القادمة، في ضوء غياب حل جذري لها، خصوصاً أن غالبية العمال في الوزارة لا يستفيدون من إجازاتهم بشكل دوري، ولديهم رصيد كبير متراكم من الإجازات، وإذا استفاد مئات العمال منها فسيؤدي إلى شلل في خدمات النظافة العامة وصيانة ورعاية الحدائق العامة بالدولة والتي تعنى بها الوزارة.
يذكر بأن توضيح شاهين علي السبيعي جاء في معرض جوابه على مطالبات تقدمت بها البلديات من أجل استثناء العمال ومن في حكمهم من الإجراء المتبع بشأن عدم ترحيل إجازات الموظفين للعام المالي القادم، ووجوب القيام بها قبل 31 مارس 2010، لأن من شأن الالتزام بذلك أن يحدث خلل كبير في عمل ونشاط البلديات.
وكان شاهين علي السبيعي قد علق في نشرة "البلدية" على استفسارات أحد موظفي وزارة البلدية بخصوص "تصفير" الإجازات بـ"أن الأرصدة السابقة لتاريخ تطبيق قانون الموارد البشرية في 31 مارس 2009 هي حقوق مكتسبة للموظف بقوة القانون ولا يحق لأية جهة إلغاءها.
وقال إن ما يحدث الآن هو تصفية الأرصدة للموظفين القطريين ما قبل القانون على أن يعوضوا بمبلغ مادي عبارة عن بدل إجازة كل حسب رصيده.
أما الإجازات حسب قانون الموارد البشرية الذي انطلق العمل به منذ بداية أبريل المنصرم فلا يجوز ترحيلها للسنة المالية التالية، وقد أهاب السبيعي في حينه بجميع الموظفين للاستفادة من رصيد إجازاتهم الحالية؛ حتى لا يحرموا من حقهم في ذلك.
المصدر العرب الإثنين الموافق 11-10-2010
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=113508&issueNo=754&secId=16