شبعان
14-01-2010, 08:43 AM
تنص المادة (13)
من قانون رقم 8 لسنة 2009 بشأن إدارة الموارد البشرية على مايلي :
يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف :
1- أن يكون قطري الجنسية ، فإن لم يوجد فتكون الأولوية لأبناء القطرية المتزوجة من غير قطري ، ثم الزوج غير القطري المتزوج من قطرية ، ثم مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ، ثم مواطني الدول العربية ، ثم الجنسيات الأخرى .
2- ألا يقل عمره عن ثماني عشرة سنة .
3- أن تتوافر لديه المؤهلات و الشروط المطلوبة لشغل الوظيفة .
4- أن يجتاز الاختبارات و المسابقات و برامج التأهيل التي قد تقررها الجهة الحكومية .
5- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة .
6- أن تثبت لياقته طبياً لأداء أعباء الوظيفة المرشح لها ، بشهادة من الجهة الطبية المختصة .
7- ألا يكون قد سبق الحكم عليه نهائياً بالحبس في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره .
و مع ذلك فإذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة ، جاز تعيين الموظف بعد موافقة السلطة المختصة .
و إذا كان قد حكم عليه لمرة واحدة ، فلا يحول ذلك دون التعيين مالم تقرر الإدارة بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم و ظروف الواقعة أن تعيين الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل .
8-ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي ، ما لم يمض على صدوره ثلاث سنوات على الأقل .
هل هذا مطبق فعليا ام كلام على ورق؟؟؟؟؟
من قانون رقم 8 لسنة 2009 بشأن إدارة الموارد البشرية على مايلي :
يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف :
1- أن يكون قطري الجنسية ، فإن لم يوجد فتكون الأولوية لأبناء القطرية المتزوجة من غير قطري ، ثم الزوج غير القطري المتزوج من قطرية ، ثم مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ، ثم مواطني الدول العربية ، ثم الجنسيات الأخرى .
2- ألا يقل عمره عن ثماني عشرة سنة .
3- أن تتوافر لديه المؤهلات و الشروط المطلوبة لشغل الوظيفة .
4- أن يجتاز الاختبارات و المسابقات و برامج التأهيل التي قد تقررها الجهة الحكومية .
5- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة .
6- أن تثبت لياقته طبياً لأداء أعباء الوظيفة المرشح لها ، بشهادة من الجهة الطبية المختصة .
7- ألا يكون قد سبق الحكم عليه نهائياً بالحبس في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره .
و مع ذلك فإذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة ، جاز تعيين الموظف بعد موافقة السلطة المختصة .
و إذا كان قد حكم عليه لمرة واحدة ، فلا يحول ذلك دون التعيين مالم تقرر الإدارة بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم و ظروف الواقعة أن تعيين الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل .
8-ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي ، ما لم يمض على صدوره ثلاث سنوات على الأقل .
هل هذا مطبق فعليا ام كلام على ورق؟؟؟؟؟